| Página 1057

Gizon eta emakumeen arteko soldata arrakalarekin amaitzea borondate politiko kontua da

Secretaría Feminista

admin

-

2016-02-22

Gizon eta emakumeen arteko soldata arrakalarekin amaitzea borondate politiko kontua da

Otsailak 22, Emakumeen eta Gizonen Soldata Berdintasunaren aldeko eguna

Gehienentzat ezaguna ez bada ere, otsailaren 22an emakume eta gizonen soldata berdintasunaren aldeko eguna da. Egun honen leloak aipatutako berdintasuna, oraindik ere, lortzetik oso urrun gabiltzala erakusten dute datuak tamalez.

Emakume eta gizonen soldaten arteko arrakala ez da gauza berria, baina kezkagarriena arrakala honek krisia hasi geroztik izan duen igoera da. Nafarroako kasuan, gizonezkoek, 2008an, urteko bataz bestekoz, emakumeak baino % 38,6a gehiago kobratzen zuten. 2013an aldiz (2013koak bai dira INEk aurkeztutako azken datu ofizialak), % 43,8a gehiago kobratzen dute. Eta datu hauek EAEra ekarrita, aldea % 29,9koa izatetik %33,6koa izatera pasa dela ikus dezakegu.

Emakumeen soldata %35,6 igo beharko litzateke gizonen soldatarekin parekatzeko.

Aurreko urteko ekainean INEk kaleratutako azken datuetatik, 2013ko datuetatik alegia, hurrengoa ondoriozta daiteke:

Araba, Bizkaia eta Gipuzkoan, emakumeen urteko soldata gordina 7.625 euro gutxiagokoa izan zen, bataz bestez, gizonezkoen urteko soldata gordinarekin alderatuz. Ondorioz, emakumeek %33,6a gehiago irabazi beharko lukete bere lankide gizonezkoen soldata berdina jasotzeko.

Nafarroaren kasuan, emakumeek, bataz bestez, 8.484 euro gutxiago jaso zuten gizonezkoekin alderatuz. Beraz emakumeen soldata gizonen soldatari parekatzeko %43,8a igo beharko litzateke.

Bi datuak kontuan izanda, ozen esan eta salatu dezakegu, Hego Euskal Herrian, gizonen urteko soldata gordina, emakumeena baino 7.807 euro gehiagokoa dela. Edo beste modu batean esanda, emakumeen soldata % 35,6an igo beharko litzateke, bataz beste, gizonezkoen soldatari parekatzeko.

Soldata arrakalaren definizio ofizialera joko bagenu, lan egindako ordu bakoitzagatik jasotzen den irabazi ezberdintasuna neurtu beharko genuke. Lan ordu bakoitzagatik jasotakoari erreparatuz (beti ere soldatapeko lanaz ari garela), EAEn gizonek, bataz bestez, ordu bakoitzeko, emakumeek baino %24,4a irabazten dute. Nafarroan gizonen eta emakumeen arteko aldea %28koa delarik.

Ondorioz, Hego Euskal Herrian gizonek egindako lan ordu bakoitzagatik, emakumeek baino %25,1a gehiago irabazten dute.

Soldata arrakala emakumeek, jendartean zein lan munduan, pairatzen duten diskriminazio estrukturalaren adierazlea.

Emakume eta gizonen soldaten arteko arrakala, gaurko sistema kapitalista patriarkalak ezarri duen sexuen araberako lan banaketaren ondorioetako bat baino ez da. Emakumeoi zaintza eta etxeko lanak egotzi izana, emakumeen lan merkaturatzea oztopatu, eta era berean lan merkatu horretan aitortza eta maila baxuagoko lanetara bideratu gaitu. Oraindik ere emakumeak gara, lan merkatuan lan baldintza prekarioenak eta ezegonkortasuna pairatzen dugunak. Lanaldi partzialen % 77,8a guk betetzen dugu, eta gure behin behinekotasun tasa %27,9koa da gizonezkoena % 22,6ekoa denean. Soldata ezberdintasuna ez da beraz emakumeok lan munduan jasaten dugun diskriminazio bakarra.

Aurrekoa gutxi balitz, aspalditik pairatzen dugun egoera hau, krisiaren testuinguruan eta aitzakipean eman diren langileon kontrako erasoekin bereziki larriagotu egin da. Oro har, langileen soldaten aurka patronalak burutzen ari duen ofentsiba, azken lan erreformak ezarri duen lan harremanen erabateko desoreka eta negoziaketa kolektiborako eskubidea guztiz baldintzatu izana, emakumeon egoera okerragotzea ekarri dute.

Gaur egungo diskriminazioekin amaitu, eta soldatak parekatzeko neurri eraginkorrak ezarri beharrean, soldaten aurkako ofentsiban sakontzea erabaki dutela ikusten ari gara. Lehiakortasuna lan kosteen murrizketan oinarritzea erabaki dute, bide horretan soldatak erasotuz. Pobreziaren etengabeko hedapena ari da ematen, eta desberdintasun sozialak gero eta handiagoak dira ere. Egoera orokorra hau izanik, emakumeon egoera jasanezina da kasu gehienetan. Gure soldatekin eta lan baldintzekin pobreziara kondenatuak izaten ari gara.

Egoera honekin amaitzeko borondate politikoa falta da

Sistema kapitalista patriarkalak ezarritako sexuen araberako lan banaketan oinarritzen den lan harreman eredu batetik, emakume eta gizonen arteko harreman justu eta parekideetan oinarritutako eredu batera egin behar dugu aldaketa. Gaurko menpekotasunezko harremanak gainditu eta lanaren ikuspegi integrala bermatuko duen lan harreman eredua eraiki behar dugu.

Bien bitartean, egun ematen den emakume eta gizonezkoen arteko diskriminazioa gainditu eta soldata arrakala murrizteko neurri eraginkorrak ezartzea posible da, horretarako borondate politikoa balego behintzat. Asko dira hartu daitezkeen neurriak, besteak beste;

– Kalitatezko zaintza bermatuko duten zerbitzu publiko dohakoak

– Bateragarritasuna bultzatzeko neurriak emakumeak lan merkatutik ateratzera bideratu beharrean, hauek merkatuan mantentzearen alde egitea edota lan merkatuan zituzten eskubideen galerarik ez ekartzea behintzat.

– Nagusiki gizonezkoek lanean diharduten sektoreetan emakumeen kontrataziorako neurri zehatzak ezarri (portzentaiak, diskriminazio positiboa, dirulaguntzak …)

– Emakumeei promozionatzeko aukerak bermatuko dizkieten neurriak ezarri (enpresak emakumeei formazioa ematera derrigortzea, formazioa lan orduetan eskaini…)

– Emakumeek egun pairatzen duten lanaldi partzial inposatuen aurrean, emakumeak lanaldi osoz kontratatzea bultzatuko dituzten neurriak ezarri: 35 orduko lanaldia guztiontzat

– Lanbide arteko gutxieneko soldata 1.200 eurotan finkatu

-……

[PDF] Gizon eta emakumeen arteko soldata arrakalarekin amaitzea borondate politiko kontua da

[PDF] Atajar la brecha salarial entre hombres y mujeres es cuestión de voluntad política

[ARGAZKIAK] Euskal Herria #Abian, #presoaketxera!

admin

-

2016-02-22

0

[ARGAZKIAK] Euskal Herria #Abian, #presoaketxera!

ALCALA

ARANJUEZ

BADAJOZ

BURGOS

CASTELLO @ezkerabertzalea

DAROKA @ezkerabertzalea

EL DUESO

FONCALENT @ezkerabertzalea

HERRERA @sortuElgeta

JAEN @GARA_aerenaga

LOGROÑO

MONTERROXO @ezkerabertzalea

NAVALCARNERO @mireia_m_z

PUERTO @ezkerabertzalea

SEGOVIA @ezkerabertzalea

TERUEL

VALLADOLID @ezkerabertzalea

ZUERA @ezkerabertzalea

ALGECIRAS

AVILA @ezkerabertzalea

BASURI

CACERES

CURTIS @ezkerabertzalea

DUEÑAS

ESTREMERA

GRANADA

HUELVA @ezkerabertzalea

KORDOBA @ezkerabertzalea

MANSILLA @ezkerabertzalea

MURTZIA

PICASSENT

RENNES

SORIA

TOPAS @ezkerabertzalea

VILLABONA
OCAÑA

La actitud de la dirección de Mercedes no puede quedar sin respuesta

Metal

admin

-

2016-02-19

0

Tras la última Mesa de Negociación del convenio para Mercedes, el comité de empresa denuncia que la plataforma de propuesta por la dirección supone una clara provocación a toda la plantilla. Además subrayan que la utilización de la firma en minoría para anular las pretensiones e intereses de una mayoría es una postura antidemocrática.

NOTA DEL COMITÉ DE EMPRESA DE MERCEDES

Después de la última reunión de la Mesa de Negociación del Convenio para Mercedes celebrada el pasado martes día 16, desde la mayoría del Comité de Empresa queremos hacer públicas las siguientes cuestiones:

Entendemos que la contestación dada por la Dirección, con la presentación de su absurda plataforma, además de una falta de respeto, supone una clara provocación a TODA LA PLANTILLA que no debiéramos dejar sin una respuesta contundente. En un momento histórico de ventas, producción histórica y de esfuerzo por parte de la plantilla, éste es el premio que nos quiere dar la Empresa, con el pasotismo de UGT, EKINTZA y PIM, que en una actitud lamentable, no han dicho ni una sola palabra.
La falta de compromiso, por parte de la Dirección y de algunos grupos de este Comité de Empresa (UGT, Ekintza y PIM), respecto a no renunciar a la utilización de la firma en Eficacia Limitada, imposibilita que esta mayoría pueda llevar a cabo una negociación efectiva del Convenio.
Una postura tan antidemocrática como es la utilización de la firma en minoría para anular las pretensiones e intereses de una mayoría, no es compatible con una negociación seria y responsable, y solamente puede ser interpretada como una colaboración con la Dirección de la Empresa en contra de los intereses de todos y todas las trabajadoras.
Lo venimos diciendo una y otra vez; la falta de compromiso y de apoyo al resto del Comité, su pasividad en la mesa negociadora y su reserva de firmar en minoría al final de la negociación, anula la capacidad de acción de toda la parte social y nos hace ver que sus intereses están muy lejos de la plantilla y de esta mesa de negociación. Es evidente que esta minoría de Comité quiere postularse como los salvadores de la plantilla ante las pretensiones exageradas de la empresa, para luego buscar un acuerdo "menos malo" y presentarlo a la plantilla como un éxito, y no vamos a formar parte de ese circo.
La plantilla debemos exigir responsabilidad al sindicato mayoritario y sus acompañantes, para que abandonen su postura y apoyen la plataforma social para conseguir un buen Convenio. Porque entendemos que la primera medida de presión ante la empresa, para que nos tome en serio, debe ser que todos los miembros de la Comisión Negociadora, asuman y se comprometan a cerrarle a la empresa la puerta de un convenio de Eficacia Limitada.

Sinadura-bilketa eguna zerbitzu sozialetan langile gehiago izatea aldarrikatuz

Servicio Sociocomunitario

admin

-

2016-02-19

0

Sinadura-bilketa eguna zerbitzu sozialetan langile gehiago izatea aldarrikatuz

Zerbitzu sozialen sistema publiko eta unibertsala aldarrikatuz LAB sindikatuak martxan jarri duen “Zaintza zaindu. Langile gehiago, zerbitzu hobea" kanpainaren barruan aurrera daramagun sinadura-bilketak bere egun nagusia izan du gaur, hilak 19. Honetarako, Hego Euskal Herriko hiriburu eta herrietan sinadurak jasotzeko mahaiak jarri dira.

Bizitzan zehar, eta hamaika zergatirengatik, gizarte-laguntzaren beharra izan dezakegun egoera gorrietan egon gaitezke: menpekotasuna, babes eza, bazterketa, gabezia materialak edo bortxakeria matxista. Babes soziala eskatzen duten egoerak dira guztiak. Egoera hauei aurre eginez, bizimodu duina, autonomoa eta inguruarekin ondo integraturiko harremanak izateko kalitatezko zerbitzu sozialak behar ditugu.

Tamalez, gaur egun gizarte zerbitzuen egoera oso kezkagarria da. Gizarte laguntzaren eskariak erruz gainditzen du eskaintza. Gainera gizarte zerbitzuetan ematen diren lan baldintzek ezinezko egiten dute laguntza egokia eskaintzea. Egoera hau aldatzeko gizarte zerbitzu publiko eta unibertsalen beharra ezibesteko dela deritzogu.

Kalitateko zerbitzuak bermatze aldera, behar besteko baliabide eta bitartekoak ezartzeak berebiziko garrantzia du. Xede horrekin, gaurko sinadura bilketan, hiru aldarrikapen jaso dira. Batetik, adinekoen, adin txikikoen eta aniztasun funtzionala dutenen zentruetan plantilak handitzea. Bigarrenik, arreta integrala eskaintzea posible izan dadin, administrazioei profilen eta funtzio profesionalen hedapena berma dezatela. Eta hirugarrenik, langileen, erakunde sozialen eta erabiltzaileen parte-hartzea, zerbitzu sozialetako langileen beharrekin loturiko ebaluazio, kudeaketa eta erabakietan.

Datozen egunotan, jasotako sinadurak, EAEko parlamentua eta Nafarroako Gobernuari aurkeztuko dizkiogu egoerak eskatzen dituen neurriak har ditzaten.

O20an, ere, Euskal Presoen eskubideak aldarrikatuko ditugu

admin

-

2016-02-19

0

O20an, ere, Euskal Presoen eskubideak aldarrikatuko ditugu

Otsailaren 20an Euskal Presoak dauden Espainia eta Portugaleko espetxe guztietara martxak burutuko ditugu presondegietan ABIAN eztabaida behar den bezala eman dezaten dispertsio eta sakabanaketak eragindako baldintzak salatzeko eta Euskal Presoen eskubideak aldarrikatzeko.

LABek gorriz markatua du asteburu honetako hitzordua eta kartzeletara egingo diren martxetan izango da. Gainera LABek autobusa antolatu du larriki gaixo den Lorentxa Guimon-en etxeratzea exijitzeko antolatu den martxan parte hartzeko.

El modelo “D” marginado en la prematriculación de los centros públicos

Uncategorized

admin

-

2016-02-19

0

Desde que se ha abierto el plazo de prematriculación desde la Administración no se está realizando una campaña a favor de la prematriculación en el modelo “D”. LAB quiere denunciar que dejar la campaña de prematriculación en manos de los centros es una irresponsabilidad. Todo esto no es casualidad, es consecuencia del Napartheid lingüístico al que durante los últimos treinta años nos han sometido UPN y PSN con la complicidad de otros agentes políticos y sindicales.

Desde que se ha abierto el plazo de prematriculación el sindicato LAB ha querido conocer de manera directa que tipo de información se estaba ofertando sobre los diferentes modelos en la zona discriminada. Es sabido que cuando se oferta una nueva posibilidad, la actitud de la persona que informa resulta fundamental a la hora de medir el éxito de los modelos ofertados. Eso ha sido lo que ha querido contrastar LAB.

Para ello, hemos llamado para solicitar información a cuarenta centros escolares de la zona discriminada, de estos, en cuatro (10%) nos han dicho que no informan por teléfono.

En otros trece (32%), no mencionan la posibilidad de que se pueda estudiar en el modelo “D” , es decir, no informan sobre dicho modelo.

En los otros 23 (57%), ofrecen información sobre el modelo “D”. Sin embargo, en 10 de ellos la información que se da es disuasoria, impulsando a la no matriculación. En otros 10 sólo se ofrece el D-PAI y únicamente en 3 (7,5%) ofrecen e informan convenientemente sobre el modelo “D”.

A la vista de estos datos la conclusión es clara y por ello, LAB quiere denunciar que desde la Administración no se está realizando una campaña a favor de la prematriculación en el modelo “D”. Dejar la campaña de prematriculación en manos de los centros es, en nuestra opinión, una irresponsabilidad ya que la información que se oferta queda al albur de los intereses, filias y fobias de los equipos directivos.

Si el éxito de de la extensión del modelo “D” se basa en esta “campaña de información”, desde luego no vemos lugar para el positivismo. Cuando no se ofertan todas las posibilidades como se debe, se ponen dificultades o simplemente se oculta la información resulta muy difícil que las familias elijan dicho modelo.

Que se oferte el D-PAI en la mayoría de los centros resulta un contrasentido cuando el Departamento de Educación se comprometió a no aumentar la oferta del programa PAI y mientras se está realizando una evaluación de dicho programa.

Todo esto no es casualidad, es consecuencia del Napartheid lingüístico al que durante los últimos treinta años nos han sometido UPN y PSN con la complicidad de otros agentes políticos y sindicales.

LAB rechaza las declaraciones de la dirección de Tubos Reunidos

Metal

admin

-

2016-02-18

0

La Sección Sindical de LAB en Tubos Reunidos quiere rechazar y denunciar las declaraciones realizadas por el señor Abasolo en nombre de la Dirección de nuestra empresa y hechas públicas en los medios de comunicación este miércoles 17 de febrero, en relación a posibles EREs y reducción de costes.

En primer lugar, denunciamos la absoluta falta de respeto que evidencia el que los trabajadores y trabajadoras de Tubos Reunidos y sus representantes tengamos que enterarnos de las intenciones de la empresa por los medios de comunicación utilizando de esta manera la estrategia empresarial de crear inquietud e incertidumbre en los entornos familiares.

Las pretensiones de la Dirección de la empresa de aplicar recortes a la plantilla de Tubos no son nuevas. Ya en noviembre del año pasado, desde LAB denunciamos la propuesta de la empresa de reducción de salarios, aumento de jornada y flexibilidad laboral, con los mismos argumentos que ahora (bajada del precio del petróleo, congelación de planes de apertura de nuevas explotaciones etc.). Dichas propuestas fueron rechazadas por todo el Comité de empresa.

La Dirección argumenta y los medios de comunicación destacan las pérdidas sufridas en el año 2015 y las previsibles futuras, pero todos parecen olvidar los resultados y reparto de beneficios en los ejercicios anteriores. Ahora sin embargo, la empresa pretende utilizar nuestros salarios y los recursos públicos de toda la ciudadanía para mantener sus resultados privatizando de esta manera los beneficios y socializando las pérdidas.

Así mismo, instar a la Dirección de Tubos Reunidos a que, en lugar de amenazarnos con la vulneración de nuestros derechos, dé solución al caos organizativo existente en nuestra empresa ya que ello solucionaría muchos de los problemas que tenemos. Problemas causados por la improvisación, desorganización y falta de previsión imperantes. Un buen reflejo de ello son los tres accidentes graves ocurridos en enero en un espacio de tiempo de 12 días.

Para finalizar, no nos queremos olvidar de que el alto ejecutivo que ayer mismo realizaba las declaraciones en televisión, era premiado hace escasas fechas por el Gobierno Vasco dentro de los Premios Joxe Mari Korta por su trayectoria empresarial, contexto en el que el Lehendakari Iñigo Urkullu declaró textualmente que “el futuro de la siderurgia en Euskal Herria no pasa por el abaratamiento de costes, sino por la calidad”.

Imegar SAko langileek mobilizazioa egin dute atzeratutako nominak ordaintzea exijitzeko

Sin categorizar

admin

-

2016-02-18

0

Imegar SAko langileek mobilizazioa egin dute atzeratutako nominak ordaintzea exijitzeko

Imegar SAko Enpresa-Batzordeak deituta, enpresako langileek mobilizazioa egin dute gaur enpresaren kudeatzaile eta bazkideen jarrera salatzeko, atzerapenak baitituzte soldata kobratzerakoan. Giza-katea egin dute enpresatik Laudioko plazara 12:00etatik aurrera eta kontzentrazioa egin dute 13:00ak arte.

Enpresa-batzordearen oharra

Urteak daramatzagu nominak kobratzerakoan atzerapenak jasotzen. 2011an enpresak egindako inbertsio baten ondoriozkoa da egoera hau. 2011an 2 makina automatiko erostea erabaki zuten. Akats larria izan da hau inbertsioa egoera ekonomiko zailean egiten zelako eta, lana ezagututa, ez dugu uste egiten dugun lanerako (serie laburrak) beharrezkoak izango zirenik. Kudeatzaileek ez dute makina hauentzako lan espezifikorik bilatu.

2006an, legalitatearekin jokoan, tailer bat egin zuten Orozkon (ROKU) gurearen jarduera berdinean ari dena, Imegar SAn dagoen kudeatzaile berdina jarrita.

Denbora honetan zehar, langileok konponbideak eskatu dizkiegu bazkideei. Euren erantzuna izan da “pazientzia izan dezagula”, inolako konponbiderik jarri gabe, inbertsioekin egindako kudeaketa txarra euren erantzukizuna izango ez balitz bezala. Enpresaren ordainketa-lehentasunetan, langileok gara kobratzen azkenak, esan diguten moduan. Nomina bi epetan ordaintzeko aukera ere eman diegu kobratzeko data jar dezatela exijituz, baina hori ere ez dute gustoko ez dakitelako noiz izango dute ordaintzeko dirua.

Langile bezala, daukagun lana egitea baino ezin dugu egin, kudeatzaileak dira eskariak lortzearen arduradunak kontuak ondo atera daitezen eta ematen duenez, ez da gai bere lana egiteko.

Honekin nahikoa ez eta azkena izan da kamarak jartzea balizko lapurreten aitzakiarekin, baina konprobatu dugu ateei begira egoteaz aparte, makinak eta langileak ere kontrolatzen direla.

Correscales: Duintasunaren eta prekarietatearen aurka denok batera ekiteko garaia da

Acción Sindical

admin

-

2016-02-18

0

Correscales: Duintasunaren eta prekarietatearen aurka denok batera ekiteko garaia da

Gaur, otsailaren 18an, egingo ditu Correscalesek Bilbotik Bartzelonarako lehen kilometroak. Korrikarekin egin ohi dugun antzera, gau eta egunez ibilbide bat eginen da helburu batekin: prekaritatearekin amaitzea eta duintasunez bizitzea. Eragile sozial, sindikal eta politiko ugariren babesarekin 800 kilometroko ibilbidean, guztiok batera eginez, gure eskubideak defendatzeko borrokan egon eta egongo garela erakutsiko dugu.

Duela hilabete batzuk Movistarreko milaka langilek abiatutako bidea da hau, muturreko zapalkuntzaren kontra altxatu ziren bi hilabete pasa luzatu zen greba indartsua eginez, gizartean isla nabarmena izan zuena. Movistarreko langileek ekin zioten bide honi, eta gu orain hauekin batera jarraipena ematera gatoz. Borrokarako eta babesereako konplizitate sare bat ehuntzeko garaia da eta hori bilatuko du Correscales ekimenak ibilbide osoan zehar.

Hamaika ekimen eta elkartasun mezu ezberdinak egin dira Euskal Herrian Correscales ekimenari babesa emanez eta parte hartzea bultzatuz. Horietako batzuk hemen ikus ditzakezue:

Ainhoa Etxaide: "Correr para, desde nuestra capacidad de lucha, seguir con el camino que nos va ha permitir construir una nueva realidad"