2026-01-02
Blog Página 1047

Donostiako ostalaritzako langileen lan baldintzak ezagutzeko inkesta martxan

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Donostiako Ostalaritzan langileek prekarietate egoerak bizi dituzten identifikatu asmoz LAB sindikatutik inkesta bat jarri dugu sektoreko langileen eskura. Ostalaritzako Patronalaren eta instituzioen ahotik ostalaritzako langileei beraien eskubideak zorroztasunez errespetatzen zaizkiela eta sektorean prekarietaterik existitzen ez dela entzun izan dugu maiz. LAB sindikatuan ez dugu hain argi hori egia denik. 

Bereziki azken hilabeteetan, lan eskubideen urraketa larriak salatzen dituzten langile kopurua izugarri handitu dela nabaritu dugu. Esatera baterako:

“Kamarero laguntzaile bezala kontratatu naute baina gehienetan ni naiz barran egoten den bakarra, eta beraz, kamarero lanak egiten ditut. Normalean ez dugu jakiten zein izango den gure lanaldia, ez dugu lan egutegirik. Astearen bukaeran emanten digute hurrengo asteko ordutegia eta askotan azken orduko aldaketak egoten dira”

“Sukaldari bakarra naiz, baina sukaldari laguntzaile bezala nago kontratatuta. Sukaldari lana egiten badut ere, ez dut sukaldari baten soldata jasotzen, laguntzaile batena ezik. Ez dugu lan egutegirik. Ezin izaten dut aste beteko aurrerapenarekin planik egin ez dakidalako noiz tokatuko zaidan lana egitea. Ni ez nagoenean nagusiaren emaztea jartzen da sukaldari bezala, baina askotan egiten du kale eta neri abisatzen didate lanera joateko azken momentuan. Neri bizitza pertsonala kaos hutsa da ezin dudalako ezer planeatu”

“Ordu asko egiten ditut lan, gutxi gora behera 10 ordu egunean. Ordu extra pila sartzen ditut baina ez dizkidate ordu extra bezala ordaintzen. Eta gainera sobre batean, hau da, beltzean kobratzen dut soldataren zati bat. Ez dakit zer egin dezakedan honen aurrean.”

Ez dugu uste kasu isolatuak direnik ez eta puntualak. Krisiaren aitzakipean langileon eskubide urraketak areagotu ditu patronalak eta honek, sektorean dagoen prekarietatea egoera azalerazteaz gain, berau areagotzea ekarri du.

Sektoreko langileen lan egoeraren argazki erreal bat egitea beharrezkoa ikusten dugu eta bertatik bertara jakin zein den langileen eguneroko ogia. Horretarako, langileen eskutik lan zentroetan bizi duten egoera zein den jakiteko inkesta bat jarri dugu abian eta zentro ezberdinetan banatu ditugu. Datozen asteetan lan horretan jarraituko badugu ere, langileei erreztasunak eman nahi dizkiegu eta horretarako inkesta on-line bidez egiteko aukera zabaldu dugu.

Hemen lotura: Zure Eskubideak Donostiako Ostalaritzan

Inkesta hauekin Donostiako Ostalaritzako langileen lan egoeraren argazkia osatuko dugu, eta bereziki, prekarietate eta lan eskubideen urraketarik gabeko ostalaritza bat eraiki denon artean.

 

 

 

Euskararen normalizazioa, etorkizuneko inbertsioa da

Imanol Arruabarrena eta Edurne Agirre – LABeko Osakidetzako kideak

Aste honetan egunkari batean irakurri ahal izan dugu honako “albistea”: Osakidetzak euskara ikasten ari diren langileak ordezkatzeko zazpi miloi “gastatu” omen ditu azken hiru urteetan. “Gastua” omen da. Aldiz, egunkari berdinean irakurri izan dugu Espainiako Gobernuak 978 miloi “inbertitu” dituela Abiadura Handiko Trena eraikitzeko. Bistan da hitz bakoitzaren atzean dagoen mezu ezkutua. Euskararen kasuan, dirua xahutu, galdu, egin da, onurarik ez omen dakarren kapritxo batean. Abiadura Handiko Trenaren kasuan, aldiz, jarritako diruzarra ondo jarria dago eta diru-jartzailearen borondate onaren erakusgarri da.

Merezi du gogoratzeak, hamaikagarren aldiz, euskal herritarrok herri honetako berezko hizkuntza den euskara ikasi eta hizkuntza horretan normaltasunez bizi ahal izatea posible egiteko bideratzen diren bitartekoak inbertsio beharrezko eta emankorrak eta eraginkorrak direla. Are gehiago, euskal administrazio publikoan euskararen egoera normalizatzeko, administrazioaren lan zein komunikazio hizkuntza bilakatzeko, bertako langileok euskaraz naturaltasunez lan egiteko eta herritarrei zerbitzua emateko bitartekoak ezinbesteko inbertsio dira.

Euskara bigarren mailakoa da administrazioan eta bestelako inbertsioak beharrezkoak izan ez daitezen, lan mundua euskalduntzeko egin daitekeen inbertsiorik eraginkorrena euskara normalizatzea da. Hortaz, arazoaren muinera jo behar:

• Derrigorrezko irakaskuntzak belaunaldi berriak euskaldundu behar ditu, euskaraz lan eta bizitzeko gaitasuna izango dutenak. Horretarako, ezinbestekoa izango da euskalduntzen duen hizkuntza eredua aplikatzea.
• Lanbide Heziketak eta Goi-Ertain mailako ikasketak euskaraz osoki egiten direla bermatu behar da, edozein espezialitate izanik ikasleak aukeratzen duena (tartean, medikuntza ikasketak). 
• Bitartean, erdaraz eraiki diren instituzio, erakunde zein zerbitzuak euskalduntzeko inbertsioak egitea ezinbestea izango da, baita langileak ere, baina zerbitzuaren euskalduntzea langileetara mugatu gabe.

Azkenik, esan beharra dago, betikoen erasoen gainetik, Osakidetzako langileon euskalduntzea lortzeari begira egiten diren inbertsioak ez direla, urrutitik ere, behar adinakoak. Euskararen normalizazioan benetako inbertsioa egiteko garaia da.
 

 

 

Los accidentes laborales mortales son resultado del modelo actual



Ya son 14 las y los trabajadores fallecidos en accidentes laborales en lo que va de año. Como viene denunciando LAB desde hace años, estas muertes no son fruto de la casualidad, sino una grave consecuencia de la precarización. Son resultado de las deficientes condiciones de trabajo, medidas de prevención insuficientes y falta de mantenimiento. El Nazio Biltzarra de LAB ha realizado una concentración y hace un llamamiento a trabajadores, trabajadoras y a la ciudadanía en general a que acudan a la manifestación que se realizará el próximo 20 de marzo en Lekeitio.

Quieren construir el tan cacareado crecimiento económico con el que se llenan la boca responsables políticos y económicos a costa de nuestras condiciones de trabajo. Todos y todas conocemos los resultados de esta decisión: enfermedades profesionales, accidentes laborales y muertes. El modelo actual sólo trae miseria y muerte para la clase trabajadora.
Estos accidentes pueden evitarse si se adoptan medidas para ello pero empresas y administraciones no han tomado medidas para dar solución al problema. Todo lo contrario, las instituciones se han convertido en meros espectadores y a nuestro modo de ver, eso es inaceptable.

El sindicato seguirá en primera línea de la lucha contra la precariedad, junto con las y los trabajadores, tanto en labores de prevención como a la hora de denunciar. Así, el Nazio Biltzarra de LAB ha realizado una concentración y hace un llamamiento a trabajadores, trabajadoras y a la ciudadanía en general a que acudan a la manifestación que se realizará el próximo 20 de marzo en Lekeitio.

 

 

A pesar de las mentiras, Arcelor Sestao y Zumárraga son viables

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La amenaza de cierre que ejerce la multinacional Arcelor Mittal sobre sus plantas de Sestao y Zumarraga no tiene su razón de ser ni en el acero barato chino ni en el alto coste de la electricidad. La decisión de cerrar ambas responde a un plan deliberado y, hace tiempo diseñado, de la multinacional. Unas decisiones que no responden a la coyuntura, sino a una decisión estratégica y corporativa de la misma. Arcelor Mittal está llevando adelante un proceso de reestructuración de sus plantas. Y dentro de ese plan le ha tocado la china a las plantas de Sestao y Zumarraga.

¿Por qué decimos esto?

Todas las promesas y compromisos adquiridos en estas plantas por Arcelor Mittal para traer más carga de trabajo han sido todas ellas incumplidas.

Recordemos que hace apenas 1 año y medio la propia Arcelor Mittal en Zumarraga, a cambio de una flexibilidad total, se comprometió a traer más carga de trabajo e incluso abrir más turnos de trabajo. No ha cumplido nada. Sólo han cumplido las y los trabajadores. Mentía entonces y miente ahora. Por eso, LAB entonces decidió no firmar esa imposición.

– No han hecho apenas ninguna inversión en las mismas.

Esto contrasta con las inversiones previstas para este mismo año en sus plantas de Asturias, 275 millones €. Por lo tanto, está claro cuál es su apuesta estratégica, fortalecer las plantas de Asturias. Nos preguntamos, ¿es que estas plantas no están afectadas por el acero chino? ¿Es consecuencia del mercado? ¿O hay una decisión deliberada de la multinacional?

– Su dependencia hacia el grupo es total. La opacidad es absoluta.

Tanto la materia prima como la chatarra se la compra al grupo Arcelor Mittal al precio que ésta lo fija. Su producto lo vende directa e íntegramente al grupo, así pues, es éste quién fija el precio de compra, quien asimismo lo revende al precio que ella decide, de manera que aunque a ACB y a Zumárraga se le imputen pérdidas, el Grupo puede ganar dinero. Por lo tanto, la opacidad de sus cuentas y resultados es absoluta.

– Ha destruido empleo y empeorado las condiciones laborales.

Ha empeorado las condiciones laborales de sus trabajadores y trabajadoras, así como destruido empleo directo por una mayor subcontratación. Es decir, practica el “dumping” con sus trabajadores y trabajadoras.

– Han derivado la carga de trabajo a otras plantas.

La carga de trabajo de este año de la ACB la han derivado a sus plantas de Asturias y Francia, también afectadas por la introducción del acero chino barato. Así pues, están deslocalizando la producción a otras plantas.

Por cierto, produce acero barato en China y es el mayor productor de acero mundial.

Todas estas cuestiones nada tienen que ver con el acero chino o el alto precio de la electricidad.

Ante esto, el Gobierno Vasco…

– El año 2011, en plena crisis económica, vendió sus acciones en la ACB (10%), así como el otro 10% de las de la BBK a la multinacional, dejando a sus trabajadoras y trabajadores a su suerte.

– No le hemos escuchado una petición clara y expresa a la multinacional para que reabra la producción en Sestao. Tampoco respecto a Zumarraga.

– Ha hecho buena la tesis de la multinacional responsabilizando de la situación del sector al acero chino y el alto coste energético. Así pues, la multinacional no tiene ninguna responsabilidad. Es más, su papel simplemente se ha limitado a presentar un informe en Bruselas recogiendo las demandas de, entre otras, esta multinacional, sin exigir ningún compromiso de la misma por sus acerías. Así pues, en la práctica está justificando el cierre de ambas.

– Después del anuncio de cierre de Zumárraga, ha quedado patente tanto su incompetencia como su sumisión a las grandes multinacionales. Ha dejado en evidencia la falta de una política industrial real para este país.

Por todo ello, solicitamos la dimisión de la Consejera de Industria Sra. Arantza Tapia. Usted está incapacitada para poder exigir responsabilidades a Arcelor Mittal. No ha hecho más que lavarle la cara, mientras pedía constantemente responsabilidades y sacrificios a las y los trabajadores. Tenemos muy presentes las declaraciones que usted hizo cuando la multinacional también amenazó con cerrar Zumárraga hace año y medio.

LAB exige…

Desgraciadamente ésta es la situación de soledad en la que nos han dejado a las y los trabajadores tanto de la ACB, como de Zumárraga. Sin embargo, LAB va a luchar por reabrirlas porque son viables y tienen futuro, pero se deben tomar medidas e impulsarlas. Exigimos tanto a la multinacional como a las diferentes instituciones:

1. Un compromiso claro, público e inequívoco por ambas. Exigimos la reapertura inmediata de la ACB y que se anule la amenaza de cierre de Zumarraga.

2. Exigimos a Arcelor Mittal un Plan industrial de continuidad para ambas.

3. La adopción de medidas como el abaratamiento de la tarifa eléctrica de empresas y particulares. La lucha por estas acerías es una lucha por democratizar la energía. Hay que terminar con la tiranía de los grandes poderes financieros especulativos enemigos de la economía real y las clases populares.

4. Un compromiso que haga realidad la apuesta por el I+D+I. El sector necesita de un impulso público para mejorar la diversificación y calidad de los productos, la tecnología y programas informáticos o software ligados a los proceso de producción. La inversión en I+D+I en porcentaje del PIB es prácticamente la mitad de lo que destinan otros países de similar renta per cápita a la nuestra.

5. La adopción de otras medidas de diferente índole.

Hacemos, por último, un llamamiento a toda la sociedad vasca a tomar parte en las diferentes movilizaciones que se organicen.
 


MANIFESTAZIOA

ARCELOR ZUMARRAGA EZ ITXI!
Martxoak 19, 12:00etan Kalebarrenean

 

 

 

Negativa de LAB a un posible ERTE en Tubos Reunidos

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Con la petición al Comité de empresa de nombrar la comisión negociadora, Tubos Reunidos ha confirmado la amenaza de la próxima presentación de un ERTE en la planta de Amurrio. Ya en noviembre del año pasado denunciamos la propuesta de la empresa de reducción de salarios, aumento de jornada y flexibilidad laboral. Dichas propuestas fueron rechazadas por todo el Comité de empresa.

Ante este hecho queremos incidir en la valoración que hicimos ante aquellas declaraciones que realizó el señor Abásolo. Como dijimos entonces, la pretensión de la Dirección de la empresa de aplicar recortes a la plantilla de Tubos no es nueva. Ya en noviembre del año pasado denunciamos la propuesta de la empresa de reducción de salarios, aumento de jornada y flexibilidad laboral, con los mismos argumentos con los que anunciaban la posible presentación del ERTE (bajada del precio del petróleo, congelación de planes de apertura de nuevas explotaciones etc.). Dichas propuestas fueron rechazadas por todo el Comité de empresa.

En esas mismas declaraciones, la Dirección argumentaba y los medios de comunicación destacaban las pérdidas sufridas en el año 2015 y las previsibles futuras, pero todos parecen olvidar los resultados y reparto de beneficios en los ejercicios anteriores. Ahora, sin embargo, la empresa pretende utilizar nuestros salarios y los recursos públicos de toda la ciudadanía para mantener sus resultados, privatizando de esta manera los beneficios y socializando las pérdidas.

Así mismo, instar a la dirección de Tubos Reunidos a que, en lugar de amenazarnos con la vulneración de nuestros derechos, dé solución al caos organizativo existente en nuestra empresa. Así solucionaría muchos de los problemas que tenemos, causados por la improvisación, desorganización y falta de previsión imperantes. Fiel reflejo de ello son los tres accidentes graves ocurridos en enero en un espacio de tiempo de 12 días.

Para finalizar, no queremos pasar por alto el hecho de que muchos de los agraciados por alguno de los premios que otorga el Gobierno Vasco, luego nos “obsequian” con medidas como ésta. El señor Abasolo fue premiado hace escasas fechas con uno de los premios “Joxe Mari Korta” por su trayectoria empresarial. Dudamos de que la actitud de hacer pagar a las y los trabajadores y al conjunto de la sociedad el mantenimiento de sus beneficios, pueda ser motivo de reconocimiento.
 

 

 

La reapertura de TS ha sido posible gracias a la lucha de las y los trabajadores

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Hoy, 17 de marzo, las y los antiguos trabajadores de TS Fundiciones comparecerán ante los medios de comunicación para comunicar la reapertura de la empresa y la nueva situación que esto crea. Además de hacer publica la alegria que sienten por la reapertura de la empresa han subraya el trabajo y la lucha de toda la plantilla. Sin ello la reapertura no hubiese sido posible.

Nota de las y los antiguos trabajadores de TS Fundiciones

Mucho tiempo ha pasado desde que a la empresa TS Fundiciones dejaron caer. Han pasado casi 3 años desde que nos pusieron sobre la mesa el fantasma del cierre de la empresa y en Junio de 2014 ejecutaron el cierre oficial y las y los trabajadores de TS Fundiciones conocimos la dureza de la perdida de nuestros puestos de trabajo, abocándonos al paro.

Por lo visto no tenían futuro las plantas. Por lo visto no tenían viabilidad. También sufrimos en nuestras carnes la incompetencia y la falta de política industrial de la señora Arantxa Tapia y su gobierno, al igual que otras muchas empresas y trabajadores/as de la comarca y de Euskal Herria.

Y por encima de todo esto nosotros éramos los culpables de la situación, quien sino, en esta coyuntura de destrucción del tejido industrial que sufrimos. Sin ninguna culpa, nos responsabilizaron del cierre de la empresa la Sra. Tapia y algunos medios de comunicación y nos metieron en el agujero negro a los 150 trabajadores, sin trabajo, algunos ya sin paro, dejándonos a las puertas de la exclusión social.

En todo este tiempo hemos padecido un camino largo y duro. Hemos estado en todos los sitios posibles, tocando puertas en todos los lugares que hemos podido, también en las instituciones, queriendo salir indemnes de las leyes represivas que nos imponen hoy en día y buscando y queriendo construir un futuro en el que creíamos siempre para las plantas y sus trabajadores y trabajadoras. De paso, no nos queremos olvidar de aquellos que hemos tenido como compañeros en este viaje, a todas las instituciones, agentes sociales y todos los pueblos de la zona que nos han dado su apoyo y nos han ayudado a llegar hasta aquí. Agradeceros de todo corazón vuestro empuje, ha sido importante.

Desde el año de 2014 y con la Diputación de Gipuzkoa como compañero de viaje, empezamos en busca de nuevos compradores, y después de hablar con unos y con otros, entre todos posibilitamos que se presentaran 3 ofertas para la adjudicación de la empresa, dentro del concurso de acreedores. Teníamos y tenemos claro que con una gestión buena y eficaz, TS era viable y será viable. No era ni es una planta obsoleta ni mucho menos, ni tampoco los/las trabajadores/as que en ella trabajamos.

En Mayo de 2015, después de algunos meses largos superando algunos obstáculos que impone la Ley Concursal, nos comunicaron la buena noticia. ¡El proceso del concurso trajo una adjudicación! Fue una noticia muy buen y ,de paso, quedó claro la falta de razón de los que nos quisieron hacer responsables de la situación. Esta adjudicación nos demostró lo que reivindicábamos una y otra vez, que era, es y será Viable si hay voluntad y buena gestión, y el tiempo y el trabajo bien hecho nos ha dado la razón, que realmente un proyecto estable y serio es posible.

Vale oro que los trabajadores hayamos funcionado como Colectivo. ¡La capacidad para organizarnos como colectivo en las situaciones más difíciles también nos ha unido aún más! Nuestra lucha espantó a los especuladores y ha traído que se creen puestos de trabajo dignos.

Como hemos explicado, los que nos encontramos aquí somos ex trabajadores de TS Fundiciones y venimos a explicar los resultados de nuestra lucha a todos los habitantes y trabajadores y trabajadoras de Urola-Kosta y en general, a todas y todos los ciudadanos de Euskal Herria también.

Como bien sabéis,

– La planta de la antigua TS Fundiciones fue adjudicada al grupo Gonvarri y de aquí en adelante la empresa se conocerá como GRI CASTINGS. En Zestoa se materializa así un proyecto competitivo y serio, invadiendo entre nosotros una alegría tremenda. ¡ya está en marcha ya, está abierto!

– A finales de diciembre de 2015 se creó entre los ex-trabajadores de TS, un grupo para el arranque de la planta, los cuales han estado trabajando en la puesta a punto de la planta y poder hacer la primera prueba de caldo del horno, consiguiendo realizarlo con éxito el primer fin de semana de Marzo! Ahora no queda más que empezar a trabajar con la llegada carga de trabajo prevista y ello traiga nuevas contrataciones de los ex-trabajadores/as de la antigua TS Fundiciones.

– De momento, actualmente hay 23-25 trabajadores de GRI Castings trabajando en la planta (la Dirección de la empresa incluida) y se espera que, en la medida que la carga de trabajo prevista se materialice, los ex-trabajadores de la antigua TS Fundiciones vayan incorporándose a la plantilla actual, en el menor tiempo posible.

– Esta noticia es una excelente noticia para todos y todas. La esperase esta haciendo larga, pero no podemos decir que vayan mal. Algunos de los nuestro ya están trabajando y los demás estamos a la espera de poder empezar a trabajar. Nos invade la sensación de haber hecho bien las cosas y de querer aportar con ilusión y ganas, nuestro granito de arena en el crecimiento de este proyecto en Zestoa. Dejamos atrás las difíciles relaciones que vivimos con los anteriores gestores y queremos empezar a construir con los nuevos gestores una nueva relación laboral que nos traiga frescura, ganas de progresar mutuamente y sobre todo buena relación entre todos.

– Arrancamos de un pacto que posibilita construir un nuevo acuerdo teniendo como base minima el Convenio de Siderometalúrgica de Gipuzkoa 2010-2011 y de momento no tenemos un acuerdo cerrado por las partes en relación a las condiciones laborales por las que se regirán las y los trabajadores de GRI CASTINGS. La negociación se esta extendiendo mas de lo que desearíamos, pero creemos que si hay voluntad, podemos llegar a lograr un acuerdo laboral.

Los acuerdos se basan en el esfuerzo de arreglar las diferencias de ambas y, más allá de compartir la buena noticia de la apertura con todos vosotros, este colectivo de trabajadores y trabajadoras queremos pedir y hacer recordar a la nueva dirección de la empresa, que necesitamos un acuerdo satisfactorio para las dos partes que sirva de base para un optimo arranque del proyecto.

Venimos a reivindicar que es posible construir juntos una relación laboral adecuada y un proyecto unificado en Zestoa y dentro de la red Industrial de Euskal Herria, ¡Nosotros continuaremos trabajando de forma discreta y creemos que tenemos cada vez más cerca la meta!
 

 

 

Euskal Herriko biztanleen %40,7 estatu propioaren alde


Ipar Hegoa Fundazioak eta Euskal Herriko Unibertsitateko Parte Hartuz Ikerketa Taldeak "Euskal estatua irudikatzen. Euskal Estatuaren aurreko iritziak eta jarrerak Euskal Herrian" azterketa kuantitatiboa eta kualitatiboa aurkeztu dute gaur Bilbon. 2012an, "Euskal Estatuari bidea zabaltzen", Euskal Estatuak Europan duen bideragarritasuna aztertzen duen liburuarekin hasitako biderari jarraituz, eta Eskozian eta Katalunian gertatu diren independentzia prozesuak abiapuntu hartuta jaio da lan berri hau.

Azken bi urteetan Parte Hartuz Ikerketa taldea (UPV/EHU) eta Ipar Hegoa Fundazioa elkarlanean aritu dira Euskal Herriko biztanleek balizko Euskal Estatu baten aurrean zer jarrera izango luketen aztertzeko. Emaitza askoren artean nabarmendu dezakegu etorkizun politikoa erabakitzeko galdeketa egitearen alde daudela euskal herritarren bi heren.

Lanak lau azterketa biltzen ditu:

Azterketa kuantitatiboa: Euskal Herri osoan Euskal Estatuari buruz egindako inkesta bateko datuak erabiliz.

Azterketa kualitatiboa: Euskal Herri osoan Euskal Estatuari buruz hitz egiteko antolatu ziren eztabaida taldeetako iritziak erabiliz.

Kasu azterketa: Euskal Estatuaren alde dauden enpresaburuen iritziak eta arrazoiak jarrera hori izateko.

Kasu azterketa: euskara eta euskal kultura kontuan harturik, Euskal Estatuaren aurrean Euskalgintzako eragileek izan ditzaketen jarrera eta iritziak.

 

 

Hezkuntzako sindikatuok 3. mailako azterketei planto egitera deitzen dugu

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Hezkuntzako sindikatuok Hezkuntza Sailak Heziberriko bigarren faseko curriculum dekretuen bitartez, LOMCEren aplikazioan aurrera pausu nabarmena eman berri duela salatzeko agerraldia eskaini dugu gaur. Neurri honen aurrean LOMCEk eta Heziberrik ezartzen duten 3. mailako azterketari planto egitera deitzen dugu, eta horrekin batera, ebaluazio eredu berri baten bidean adostasunak eraikitzera.

Hezkuntzako sindikatuok 3. mailako azterketei planto egitera deitzen dugu
ELA, LAB, Steilas, CCOO eta UGTren irakurketa

Cristina Uriarte buru duen Hezkuntza Sailak, Heziberriko bigarren faseko curriculum dekretuen bitartez, LOMCEren aplikazioan aurrera pausu nabarmena eman berri du. Besteak beste, egun jada indarrean dugun ebaluazio sistema antipedagogiko, segregatzaile eta merkantilistan LOMCEren azterketak barnebildu ditu, ezarrita dagoen ereduan sakonduz.

Horrela hezkuntza sistema osoa baldintzatu eta kontrolatzea helburu duen ebaluazio sistemaren norabidean beste urrats bat eman du. Aurreko ikasturtean Hezkuntza Komunitateak ebaluazio sistema honekiko duen iritzia eta jarrera argi erakutsi zuen. Aurten ere, Eusko Jaurlaritzak 3. mailako azterketa modu orokorrean egiteko hartu duen erabakiaren aurrean, hainbat hezkuntza eragilek, argi utzi dugu gure erabateko aurkakotasuna.

Hezkuntza Sailak, modu erabat arduragabean jokatuz, azterketa egitearen erabakiaren ardura ikastetxeei pasa die, hori argi uzten duen inolako idazki ofizialik argitaratu gabe, ikastetxeetan zalaparta eta zalantza sortuz. Honen aurrean, irakaskuntzan ordezkaritza dugun sindikatu guztiok ikastetxe guztietako langile eta eragileei, Ikastetxe Publiko, Ikastola zein Gizarte Ekimeneko Ikastetxeetakoei, dei egiten diegu azterketa hauek ez egiteko bere esku dagoen guztia egitera, planto egitera, alegia. Bide horretan, klaustroak azterketa ez egiteko erabakia hartzera deitzen ditugu; eta honetan oinarrituta, Eskola Kontseiluek, zuzendaritzek edota ikastetxeetako titularrek azterketarik ez egiteko erabakia hartzera. Izan ere,

1.- LOMCEren aplikazio hutsa direlako eta Lehen Hezkuntzako 6. mailako azterketari eta Bigarren Hezkuntzako errebalidei bidea irekitzen dielako.
2.- Hezkuntza sistema osoa kontrolatu eta baldintzatu eta pedagokikoki atzerapauso izugarria delako.
3.- Hezkuntza Komunitatearekin adostu gabeko ebaluazio sistema bat delako eta egungo ebaluazio ereduan beste pauso bat ematen dutelako, ikaslearen hezkuntza hobekuntza baino kalifikatu eta sailkatzea bilatuz.

Beste behin ere, Eusko Jaurlaritzari eskatzen diogu azterketa hauek, LOMCE eta honen aplikazio hutsa diren Heziberriren curriculum dekretuak, bertan behera utz ditzala eta hezkuntza komunitatearekin adosturiko hezkuntza sistema propioa garatu dezala berau ebaluatzeko ebaluazio sistema adostu batekin batera.

Hau honela ez den bitartean, Hezkuntza Komunitate osoari dei egiten diogu ebaluazio sistema honi aurre egin eta ebaluazio eredu berri baten eraikuntzan lan egitera. Oraingoan, eta bereziki, ikastetxe guztietako klaustroei, zuzendaritza taldeei, eskola kontseiluei eta ikastetxeetako titularrei zuzentzen gatzaizkie LOMCEk eta Heziberrik ezartzen duten 3. mailako azterketari planto egitera eta horrekin batera, ebaluazio eredu berri baten bidean adostasunak eraikitzera.

Euskal Herrian, 2016ko martxoaren 16ean.
 

 

 

Herri oso baten elkartasuna eta salaketa azken heriotz istripuaren aurrean

Gaur, gehiengo sindikalak deituta, Ondarroan mobilizatu gara astelehenean Santa Klara izotz enpresan izandako lan istripuan bizia galdu zuten Alberto eta Jabi gogoratu eta egoera hauek jasatera garamatzan lan eredua salatzeko. Lan istripuak patronalak lan egiteko orduan ezartzen dizkigun baldintza eta lan egiteko moduen ondorio dira, ekidin daitezkeenak. Horrela izanik, neurri zorrotzak eskatzen ditugu heriotza eta miseria baino ez dakarren ereduarekin amaitzeko. Igande honetan, hilak 20, LAB Lekeition mobilizatuko da berriz ere "Lan istripu gehiagorik ez!" exijitzeko eta Alberto eta Jabiri gure agurrik sentituena eskaintzako.
 

MANIFESTAZIOA MARTXOAREN 20an
LEKEITION 12:30etan
LAN ISTRIPU GEHIAGORIK EZ!
LAN HERIOTZIK EZ!


 Urtea hasi zenetik 14 langile hil dira lan istripuz

 Bihar kalean izango gara heriotz istripua salatuz (Gehiengo sindikala)