2026-07-28
Blog Página 1044

CAFeko langileek lanuzteak egingo dituzte enpleguaren alde

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Gaur, hilak 27, Beasaingo eta Irungo zentroetako enpresa-batzordeek deitutako batzarrak egin dira. Bertan Beasaingo altzairutegiaren egoerari buruzko informazio eman zaie langileei eta enpleguaren aldeko eta produkzioko azpikontratazioa handitzearen aurkako mobilizazioen proposamena luzatu da. Batzar honetan langileek azaroaren 3an, 8an eta 10ean 2 orduko lanuzteak egitea erabaki dute. 

Beasain eta Irungo CAFeko Enpresa Batzordeen oharra:

Gaurko egunez, Beasaingo eta Irungo zentroetako enpresa-batzordeek deitutako batzarrak egin dira. Batzar horiek bi puntu izan dituzte gai-zerrendan:

1. Beasaingo zentroko Altzairutegiaren egoerari buruzko informazioa.

2. Enpleguaren aldeko eta produkzioko azpikontratazioa handitzearen aurkako mobilizazioen proposamena.

Lehen puntuarekin lotuta, sekzio horretako jarduera eteteko 2017ko urtarrilaren 1eko data kentzeko Zuzendaritzarekin akordioa lortu dugula jakinarazi nahi da. Zuzendaritzak, Altzairutegiak dituen arazoak aztertu ahal izateko, aldez aurretiko baldintzarik gabeko elkarrizketarako gunea irekitzeko konpromisoa hartu du bere gain.

Bigarren puntuari dagokionez, datorren urteotarako aurrez ikusitako lan-kargak leheneratu ondoren, langileen eta enplegatuen kolektiboan enpleguaz hitz egitea presazkoa dela salatu dute. Horrekin lotuta, Zuzendaritzak ahal duen guztia
azpikontratatzeko dituen asmoak hasiera-hasieratik geldiarazi beharko lirateke. Etorkizun laburrera begira, horren inguruko aurreikuspenak aldekoak dira sail gehienetan: Bulego Teknikoa, ibilgailuen produkzioa, soldadura, elektrizitatea, muntaketa, pintura, logistika, mantentze-lanak…

Zuzendaritzak azpikontratazioaren aldeko apustua egin du karga-igoerari aurre egiteko formula gisa. Ondorioz, CAFeko instalazioetan modu iraunkorrean lan egiten duten kanpoko enpresen presentzia areagotu egin da eta erretiroa hartu duten
langileak azpikontratekin ordezkatu dituzte kasu batzuetan.

Batzordearen ustez, sail guztietan langileak falta dira arrazoi ugari dela eta. Jende gehiago falta da eta beharrak areagotu egingo dira bezeroen eskakizunekin eta kargekin.

Azkenaldian, hamarka tituludun kontratatu dituzte eta tituludun gehiago kontratatzen jarraitzeko hautaketa-prozesuak egiten ari dira. Hori guztia positiboa iruditzen zaigu, noski. Baina tailerreko langileen kontrataziorik ez da ikusten eta, esan digutenaren arabera, ez dago tailerreko langileak edo enplegatuak kontratatzeko aurreikuspenik.

Testuinguru horretan, errelebo-kontratuak rol garrantzitsua betetzen du. Errelebo-kontratua tituludunekin bakarrik egin dute azken urteotan. Irailean eskatu dugu hurrengo 2 urteotan Beasainen eta Irunen erretiroa hartuko duten kolektibo
horietako 79 pertsonak ordezkatu ahal izateko tailerreko langileak kontratatzen hasteko, baina eskaera horren inguruko erantzunik ez dugu oraindik jaso.

Baldintza ezegonkorragoak biltzen dituen azpikontratatzea geldiarazi ahal izateko, Zuzendaritza kontratatzen hastera behartzeko borroka egitea proposatzen dugu. Hitz gutxitan esanda, hauxe litzateke Zuzendaritzari bidaliko geniokeen mezua: “ekarri lana Beasainera eta kontratatu jende gehiago”.

Horregatik guztiagatik, Zuzendaritzari eskatzen diogu tailerreko langileak eta enplegatuak kontratatzen has dadila nolabait kargen igoera estali eta, era berean, 2017 eta 2018 urteetan aplikatu beharreko errelebo-kontratuak dagozkion datetan
egingo direla bermatu ahal izateko, tailerreko langileak tailerreko kontratazioekin ordezkatuta.

Horretarako, eta Zuzendaritzak konpromiso hori bere gain hartu arte, azaroaren 3an, 8an eta 10ean lanuzteko bi ordu egitea proposatu diegu batzarrei. Beasainen eta Irunen egindako bozketetako boto-kontaketa egin ostean, planteatutako mobilizazioak egitearen aldekoak izan dira nabarmen.

 

 

Garbitasuneko langileek lan baldintza duinak aldarrikatu dituzte

EHU eta Hezkuntza Saileko zentroetan azpikontratatutako garbitasuneko langileek lan baldintza duinak aldarrikatu dituzte gaur burutu duten elkarretaratze batean. Hain zuzen ere 2014ko abenduan amaitu zitzaien hitzarmena eta bilera ugari egin ondoren negoziaketa erabat blokeaturik dago. Langileek lan duina eta eros-ahalmena berreskuratzea aldarrikatzen dute.

Modelo Mercedes: precariedad y despidos

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LAB se ha concentrado esta mañana en Gasteiz con el lema “Modelo Mercedes: precariedad y despidos”. Los últimos meses la empresa ha despedido a algunos trabajadores eventuales antes de que finalizara su contrato, alegando “bajo rendimiento”. Esto sólo es reflejo de la actitud que tiene Mercedes respecto a las y los eventuales, consecuencia directa de su política de empleo. Así, utiliza a su antojo a trabajadoras y trabajadores para incrementar beneficios.

 

 

 

«Lan harremanak, dependentziatik burujabetzara» mahai-ingurua

Gaur, hilak 27, "Lan harremanak, dependentziatik burujabetzara" izenburupean mahai ingurua izango da arratsaldeko 19:00etan Getariko Alhondigan. Ekimenaren moderatzailea Aitor Irigoien izango da eta hitza hartuko dutenak; Garbiñe Aranburu (LAB), Joseba Villareal (ELA) eta Adrian Zelaia (Ekai Center). Mahai-ingurua zuzenean ikusteko aukera izango da "Getariako karta soziala" edo "Getaiko gaztetxia" facebook kontuetan.
 

 

 

7 horas de movilización contra la precariedad en Hego Uribe-Arratia



El próximo 5 de noviembre el sindicato LAB va a llevar a cabo una movilización de 7 horas contra la precariedad en la comarca de Hego Uribe-Arratia. "Prekarietatearen aurkako eguna!" (Día contra la precariedad) pretende ser un altavoz reivindicativo contra la precariedad que sufrimos los y las trabajadoras derivada de las políticas actuales que nos imponen. Una jornada para reivindicar las 35 horas semanales de jornada y los 1.200 euros de salario mínimo.

Esta jornada pretende ser una forma diferente de movilización, en la que a lo largo de siete horas (la jornada laboral de un día con el calendario de 35 horas), tengamos opción de compartir con el mayor número de gente posible nuestras experiencias y reflexiones en torno a la precariedad.

Para ello estamos elaborando un programa de actividades para ese día, que pueda reunir reivindicación y ocio en un ambiente ameno que facilite la participación del mayor número posible de afiliados y afiliadas y ciudadanos y ciudadanas. ¡Anímate y participa!

PROGRAMA

9:00 Salida Montañera
Desde la plaza de Trintxera hasta Malmasin un recorrido de 7 kilómetros en el que tendremos opción de conocer como afectara el trazado del tren de alta velocidad al paso por nuestro pueblo.

10:00 Apertura de la Factoría de Ideas contra la precariedad. (Contará con servicio de guardería)
En la plaza Trintxera, mercadillo contra la precariedad y exposición de fotos, “35 irudi prekarietatearen auka”.

11:00-13:00 Taller de ideas
Fórum que contara con la participación de miembros de diversos ámbitos con los que compartir experiencias y buscar alternativas.

13:00 Mosaico gigante
Elaboración de un mosaico humano a favor de la jornada laboral de 35 horas y el sueldo mínimo de 1200 euros.

13:30 en adelante Bertso Saioa, Barrikote eta erromeria.
Picoteo en ambiente distendido para finalizar la jornada.

 


 

 

Por la soberanía de las personas y los pueblos, por nuestra tierra y nuestros derechos

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OPINIÓN
Bea Martxueta y Urtzi Ostolazaga
Comisión Socioeconómica de LAB


El TTIP supone una amenaza para las personas, los pueblos y la naturaleza, imponiendo un modelo de crecimiento insostenible; empleo precario, militarización de la política y la economía, desigualdad y pobreza, restricción de toda capacidad de soberanía y democracia y, mayor depredación de la naturaleza y los recursos naturales. El escenario de futuro neoliberal sólo tienen un objetivo: la protección de los intereses de la clase dominante transnacional.

El TTIP supone una amenaza para las personas, los pueblos y la naturaleza, imponiendo un modelo de crecimiento insostenible; empleo precario, militarización de la política y la economía, desigualdad y pobreza, restricción de toda capacidad de soberanía y democracia y, mayor depredación de la naturaleza y los recursos naturales. El escenario de futuro neoliberal sólo tienen un objetivo: la protección de los intereses de la clase dominante transnacional.

26/10/2016
Hablar de cuestiones como de tratados transatlánticos de inversiones y libre Comercio o de acuerdos Globales Económicos y Comerciales (TTIP, CETA, TISA, Transpacífico, NAFTA…,), tan rodeados de secretos, con documentos clasificados, con lenguajes tecnocráticos que tratan de hacer más opaca la realidad, con cláusulas de confidencialidad firmadas por los participantes y compromisos de silencio durante 30 años para no hacer públicos los contenidos y las propuestas que las partes se hacen entre ellas…, puede resultar abrumador, inalcanzable.

Por ello, cuando hablamos y hablemos del TTIP (Acuerdo Comercial entre la UE y EEUU) o del CETA (Acuerdo Económico y Global entre la UE y Canadá), cada cuál en su ámbito (y con el TTIP o CETA también hablamos de la complicidad de los grandes capitales y los poderes políticos, de la derecha liberal y la socialdemocracia, de estructuras de apoyo y sostén como la actual Unión Europea) hemos de hacerlo con la ambición de pararlos. Esto significa muchas cosas: conocer, informar, sensibilizar, organizar y vincular la lucha contra el TTIP a nuestras luchas diarias. 

Dentro de unos días, se va a escenificar la firma del CETA. Lejos de las voluntades de los pueblos europeos y canadienses, la Comisión Europea, en nombre de los 28 Estados Miembros de la UE, y el gobierno canadiense están a punto de sellar ese Acuerdo. ¡Es urgente pararlos! Si es ratificado, le abrirá el camino al TTIP. 

Y, ¿qué significa el TTIP? Los poderes económicos transnacionales pretenden ampliar el mercado de sus negocios entre Europa y EEUU con unas reglas muy precisas: hay que garantizar el libre comercio y la búsqueda de beneficio tiene que campar a sus anchas. Para ello, hay que eliminar todo tipo de barreras: las que protegen los derechos laborales y sociales, las que mantienen los servicios públicos, las que cuidan de la naturaleza y de nuestra salud.

¿Cómo se eliminan estas barreras? Comparando las normativas a ambos lados del Atlántico y, eligiendo la más ventajosa, es decir, la menos restrictiva. Igualar a la baja. Y para que todo ello pueda llevarse sin más contratiempo, estos poderes económicos y políticos aliados se blindan, a través de un «tribunal privado», lo que llaman el «mecanismo de resolución de litigios entre inversores y estados» (Investor-State Dispute Settlement, ISDS), alejados de todo control público. Para ello, establecen un sistema de protección jurídica del gran capital, para que no puedan cuestionarse sus intereses. 

Con ello, en la práctica, imponen un sistema de control que impide que la soberanía popular en cualquier instancia o nivel pueda adoptar decisiones alternativas contrarias a las privatizaciones, mercantilización de los bienes comunes y a la eliminación de las desigualdades.

En el ámbito laboral concretamente, supone una receta más para la precarización:

Va a acelerar la pérdida de derechos laborales. Se trata de un Tratado que se pretende aplicar en un espacio económico donde conviven diferentes sistema jurídicos laborales, con distintos niveles de exigencia y protección. Por un lado, EEUU, con unos niveles bajos de reconocimiento de derechos laborales y, por otro, una UE donde van menguando derechos a través de la proliferación de reformas laborales por todo el continente. La experiencia muestra que si se deja a las empresas total libertad para tomar sus decisiones se producen dos fenómenos: «dumping social» (competencia a bajos salarios y condiciones de trabajo) y competitividad legislativa a la baja.

Desde la UE, se está promoviendo el dumping social y la competencia. En nombre de la competitividad, la eliminación de barreras que propugna el TTIP, implica abrir aún más las puertas para que las empresas puedan seguir utilizando esta estrategia de reducción de costes laborales (en términos de salarios, pensiones, prestaciones sociales, medio ambientales y alimentación sana y segura). En Euskal Herria lo estamos sufriendo una y otra vez: recordemos CANDY, Faurecia, ECN Cable Group, Aernnova, Arcelor… con la amenaza de la deslocalización a la búsqueda de legislaciones laborales más laxas.

El TTIP no va a traer empleo de calidad porque es la continuación de las políticas neoliberales de las últimas décadas. Quienes defienden el Tratado utilizan el argumento de la creación de empleo como señuelo. Esto no es verdad. Ya existe un largo historial de previsiones incumplidas. El NAFTA iba a traer 20 millones de empleos, la Directiva Bolkestein sobre la libre actividad de servicios iba a crear miles de nuevos puestos de trabajo. Mientras tanto, Europa batiendo récords de desempleo y EEUU de precariedad. Pero hay algo indudable. El proceso de equiparación en las normativas entre EEUU y Europa va a suponer un proceso de igualación regresiva en el mundo laboral. El empleo precario, sin derechos, crece al dictado de la flexibilidad, la movilidad, la disponibilidad, el bajo coste, la individualización de las relaciones laborales. Con el TTIP se impone el bajo coste: en los productos, en los servicios públicos y en las trabajadores y trabajadoras. 

Todo esto es lo que hay que parar. Por ello, el sindicato LAB, en la necesidad de realizar un trabajo amplio y colectivo en la lucha contra el TTIP, estará en todas aquellas protestas que han sido convocadas desde las diferentes Plataformas-Campañas en contra del TTIP y del CETA, así como desde la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria. Volveremos a las calles de Bilbo, Donostia, Gasteiz e Iruñea el 5 de noviembre para dejar alto y claro que somos los pueblos quienes debemos decidir, defendiendo nuestra tierra y nuestros derechos. También estaremos en Ginebra, en Naciones Unidas, en la Semana de Movilización de los Pueblos, dentro de la Campaña Global para reivindicar la Soberanía de los Pueblos, Desmantelar el poder de las transnacionales y poner fin a la impunidad.

De la misma manera, interpelamos a las instituciones vascas a que se posicionen en contra de este Tratado y a favor del Tratado de los Pueblos como alternativa al poder de las multinacionales, y que exijan a la Comisión Europea y a los Estados Miembros que suspendan las negociaciones del TTIP y, que adopten en cualquier caso, las medidas necesarias para su no aplicación en nuestro territorio. De la misma manera, animamos a toda la ciudadanía vasca a participar en las próximas movilizaciones. Por la Europa Social, y la soberanía de los Pueblos, de las Personas, ¡ni TTIP, ni CETA!
 

 

 

Ainhoa Etxaide: «Sindikatu abertzaleok gure premia politiko eta sozialei erantzun behar diegu» @HamaikaTB

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 Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusia, Ekhiñe Atorrasagastik zuzenduriko Hamaika Telebistako Gurean Gaur saioan. Burujabetza prozesuari ekitea behar beharrezkoa dela usteta, Etxaidek datozen hilabeteotan sindikatu abertzaleon arteko elkarlanerako urratsak eman behar direla defendatzen du, besteak beste.

 

 

 

LAB presentará en la empresas de Busturialdea y Lea Artibai una moción en solidaridad con Alexis y David


Delegados y delegadas de LAB se han concentrado hoy frente a los juzgados de Gernika para mostrar su solidaridad a Alexis y David, ex trabajadores de la empresa TMA que se enfrentan a peticiones de cárcel por haber participado en movilizaciones.

Los y las extrabajadoras de Talleres Mecánicos Arakistain (TMA), han presentado recientemente la campaña “BARRIRO BE EINGO GEUNKE. ALEXIS ETA DAVID LIBRE! Hace 3 años la empresa cerró y los dejó en la miseria, y ahora quieren encarcelar a dos de los trabajadores, Alexis y David.

LAB, con la intención de respaldar la campaña y transmitir su solidaridad, va a presentar en las empresas de Busturialdea y Lea Artibai una moción para que sea secundada por parte de delegados y delegadas. Queremos compartirla con toda la plantilla para reiterar la convocatoria a participar en la manifestación que se celebrará el día 27 de noviembre en Markina.

 

 

 

LAB pone en marcha una campaña para denunciar la contratación fraudulenta en Osakidetza



LAB ha puesto en marcha una nueva campaña en Osakidetza con el objetivo de denunciar la contratación fraudulenta que de modo masivo se realiza en el ente público. En Osakidetza el volumen de contratación es enorme, más si cabe si tenemos en cuenta el altísimo nivel de eventualidad, ya que un tercio de la plantilla trabaja con contratos eventuales.

Las dos palabras que utilizaríamos para definir la política de contratación es Osakidetza son irregularidad y falta de transparencia. Esta situación es inaceptable en una administración pública en la que los principios de igualdad, mérito y capacidad se incumplen de forma reiterada a la hora de acceder a un puesto de trabajo o contrato.

Son muchas las irregularidades que se producen en torno a la contratación. Por esta razón, esta campaña tendrá tres fases diferenciadas: en un primer momento podremos la lupa en las artimañas de las jefaturas; en la segunda fase denunciaremos la utilización fraudulenta de ciertos tipos de contrato (recogido en la reciente Sentencia Europea), y por último, pondremos encima de la mesa nuestra propuesta para una contratación transparente y de calidad.

Decimos que la contratación es un fraude en Osakidetza porque las irregularidades se producen todos los días y de modo generalizado. No estamos hablando de errores puntuales. El problema va mucho más allá y, entre otros aspectos, podemos señalar las siguientes irregularidades: un Decreto de Contratación impuesto y que no respeta el principio de igualdad; listas de contratación específicas; listas de contratación irregulares; saltos de listas; no utilización de listas; no se respetan de modo sistemático los perfiles lingüísticos; falta de transparencia; falta de mecanismos de control…

Vamos a poner el foco en estas situaciones, pero también a señalar a los responsables de las mismas: quienes imponen normativas que abren camino a las contrataciones irregulares; las Direcciones de Personal que miran para otro sitio; los y las responsables, supervisores o JUAPs que contratan o intentan contratar a dedo; trabajadores o trabajadoras de los departamentos de personal que, por presiones o motu proprio, hacen saltos de lista… La lista, desgraciadamente, es larga.

Los objetivos que queremos lograr con esta campaña son básicamente tres: hacer público y destapar el tipo de contratación que se hace en Osakidetza, principal factor de precarización; animar a las y los trabajadores a denunciar todo este tipo de irregularidades; y por último, hacer público nuestra propuesta a Osakidetza para una nueva política de contratación de calidad.