2026-04-28
Blog Página 104

Tercera muerte laboral este mes en Nafarroa

Zubiate(e)ko Aritz
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Tercera muerte laboral este mes en Nafarroa

Cuando el 2025 no ha hecho más que empezar el trabajo y la falta de prevención de la patronal deja otro muerte. Un altsasuarra de 52 años que trabajaba en la reforma de una casa ha fallecido en Arbizu (Nafarroa) al caerle encima la carga de una grúa pluma.

En primer lugar, el sindicato LAB quiere expresar sus condolencias y solidaridad a familiares, amistades y personas allegadas del trabajador fallecido.

Mientras la patronal ha llevado a la agenda política un falso discurso en torno al absentismo, el año pasado fueron 24.000 los accidentes laborales reconocidos en Nafarroa y 26 las muertes por accidentes laborales. Todos estos accidentes fueron causados por incumplimientos de la normativa de prevención, infracciones llevadas a cabo por las empresas. En relación al accidente de hoy, cabe recordar que la normativa obliga a que nadie circule bajo las cargas suspendidas.

En los últimos 30 años hemos visto, y los datos así lo demuestran, que las empresas no tienen ninguna intención de cumplir con la normativa de salud laboral. Las instituciones competentes en la materia colaboran explícitamente con las empresas, Osalan y el Instituto para la Salud Pública y Laboral de Nafarroa no cuentan con la capacidad para sancionar a las empresas. A través de esta fórmula, el incumplimiento de la normativa le sale muy barata a la patronal y la clase trabajadora lo pagamos con nuestra propia salud, y en el peor de los casos, con nuestra propia vida.

Este cuarto accidente mortal del 2025 se ha producido en el sector de la construcción. En ella la subcontratación tiene un impacto directo en la salud laboral de los y las trabajadoras y son habituales la falta de prevención, las insuficientes medidas y la falta de recursos preventivos y de coordinación. Por ello, hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciónes que llamaremos proximamente desde los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-Etxalde e HIRU.

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La huelga de cocina y limpieza de Educación de la CAV ha tenido un seguimiento superior al 70%

Zubiate(e)ko Aritz
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La huelga de cocina y limpieza de Educación de la CAV ha tenido un seguimiento superior al 70%

La huelga convocada por LAB, ELA y CCOO ha tenido un amplio seguimiento. 1.000 trabajadores y trabajadoras de Cocina y Limpieza del Departamento de Educación están llamados a la huelga de hoy. Es de denunciar que el Gobierno Vasco ha pretendido condicionar el derecho de huelga de este colectivo. Estableciendo unos servicios mínimos excesivos, corrigiendo a última hora los errores cometidos en la orden que los establece y utilizando interpretaciones excesivamente estrictas en la aplicación de los servicios mínimos.

A pesar de ello, entre los y las trabajadoras que han podido hacer huelga, ha tenido un seguimiento superior al 70%. Entre otras, cabe destacar las cocinas de las siguientes escuelas en las que el 100% de la plantilla ha hecho huelga, exceptuando los servicios mínimos:

En Gipuzkoa: Ikasbide de Donostia, Meabe de Hernani, Gain Zuri de Urretxu, CEIP Rekalde de Oñati, Talaia de Hondarribia, Egape de Urnieta y Mutriku.

En Bizkaia: San Ignacio de Bilbao y CEIP Pío Baroja, CEIP Mendia en Balmaseda, CEIP Concha en Karrantza, y CEIP Orozko.

En Araba: Gamarra en Vitoria, Escuela Pública de Araia, Alegría-Dulantzi y Langraitz

La mayoría del personal de limpieza trabaja en horario de tarde, pero según los datos recogidos estos días el seguimiento de la huelga será muy amplio también en este ámbito. El seguimiento será total en la escuela Ipintza de Bergara, Zubiri Manteo de Donostia, la escuela de Zarautz, la de Elgoibar, la Escuela de Idiomas y Francisco de Vitoria de Gasteiz, entre otros.

Muestra del apoyo a la huelga es la concentración de cientos de trabajadores y trabajadoras en la cadena humana de Bilbo bajo el lema “Mejora de las condiciones laborales, aquí y ahora decididos”.

Este colectivo es sin duda el más feminizado en el ámbito del departamento de Educación. También el que tiene unas condiciones laborales más precarias y la que vive un mayor proceso de privatización. Este colectivo no tiene actualizado desde el año 2009 el convenio y, en consecuencia, las condiciones laborales.

Las principales reivindicaciones de las huelgas para renovar el convenio son: mejorar los ratios de comensales y limpieza para aliviar las cargas de trabajo y reducir las jornadas laborales; acordar planes de rejuvenecimiento para anticipar la jubilación; recuperar el poder adquisitivo perdido; definir las funciones y adecuar las categorías; estabilizar el empleo y adoptar medidas para evitar la destrucción de puestos de trabajo mediante privatizaciones y fusiones o cierres, mejorar las condiciones laborales del personal sustituto, mejorar las licencias y permisos y desarrollar planes de salud laboral, igualdad y euskera.

La última mesa de negociación convocada por el departamento fue el 27 de enero. Asimismo, tal y como viene ocurriendo en los últimos años, no trajo contenido de fundamento en la mesa y, además, nos hizo una propuesta de preacuerdo para desconvocar la huelga. Los trabajadores y trabajadoras han pedido hoy al Departamento de Educación que deje de convocar reuniones sin contenido y que aborde una propuesta que responda a estas reivindicaciones.

Dando continuidad a la jornada de hoy, mañana también es jornada de huelga en las cocinas de la educación pública y en la limpieza. Realizaremos concentraciones en las delegaciones de Educación de las tres capitales de la CAV, a las 11.30 de la mañana.

LAB comienza a organizarse también en el ámbito de la vivienda

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB comienza a organizarse también en el ámbito de la vivienda

Tal y como hace en los centros de trabajo, también hará frente a la patronal en el ámbito de la vivienda a través de la acción sindical.

LAB dice que las y los afiliados al sindicato tendrán la oportunidad de combatir sus problemas con la vivienda y que ya ha gestionado y ganado varios conflictos.

El sindicato ha caracterizado la emergencia de vivienda como un problema de primer orden para empobrecer a las y los trabajadores vascos y, con el convencimiento de que si no se hace nada la situación empeorará, ha llamado a hacer frente a la patronal de la vivienda a través del sindicalismo contrapoder.

LAB ha comparecido hoy en Bilbo y ha hecho público lo que ha estado preparando en los últimos meses: el sindicato va a intervenir de forma directa en el conflicto de la vivienda.

En la comparecencia de hoy han intervenido la coordinadora general, Garbine Aranburu, y Zuriñe González, miembro de una de las asambleas de vivienda organizadas por LAB. Aranburu ha denunciado que los gobiernos han orientado sus políticas de vivienda hacia la ampliación del negocio y que hoy vivimos una emergencia residencial. «Dejándoloa en manos del mercado, la imposibilidad de acceder a la vivienda se ha multiplicado, los precios no han dejado de subir y se ha convertido en motivo de empobrecimiento de cada vez más sectores de trabajadores y trabajadoras.»

De esta forma, ha señalado que las y los trabajadores están inmersos en luchas por subidas salariales para redistribuir la riqueza de forma justa, pero que, al mismo tiempo, la cada vez mayor parte del salario se la comen los gastos de vivienda. «Estamos conociendo los mayores beneficios empresariales de la historia y combatimos la riqueza que generamos en los centros de trabajo a través de la acción sindical. Los incrementos salariales obtenidos se ven reducidos por los crecientes gastos de vivienda. Por eso, es necesario llevar el sindicalismo también al ámbito de la vivienda, para dar la batalla por mejorar las condiciones de vida en todos los frentes, del mismo modo que hacemos con el capital en los centros de trabajo».

Eso mismo ha sido lo que LAB ha querido traer al centro en su comparecencia de hoy. A partir de ahora, el sindicato actuará de forma directa en el conflicto de la vivienda, organizando a su afiliación y ofreciendo medios de lucha. LAB organizará en el sindicato los problemas que se viven de forma individual particular y organizará la acción sindical, «organizando una salida colectiva a cada conflicto de afiliados y afiliadas y desarrollando una acción sociosindical a favor de transformaciones más generales», según Aranburu.

Los detalles de cara al modelo organizativo han sido expuestos por Zuriñe González, que se ha estado totalmente volcada en el trabajo realizado hasta la fecha. «Organizamos asambleas colectivas y buscamos la activación y el protagonismo de la afiliación». Asimismo, ha señalado que ya han organizado y ganado varios conflictos, «en sendos procesos, hemos hecho frente a las situaciones de dos miembros de LAB y sus familias que iban a ser desahuciadas en Nafarroa y se iban a quedar en la calle. En ambos casos, hemos conseguido parar los desahucios y conseguir nuevos acuerdos. En Gasteiz también hemos tenido varias negociaciones y hemos conseguido contratos más ventajosos para nuestros afiliados y afiliadas. Asimismo, con las entidades bancarias hemos gestionado cientos de reclamaciones de gastos hipotecarios y recuperado miles y miles de euros pendientes de devolución. «

Por último, han anunciado que darán continuidad a la campaña «¡Langileen alde, etxebizitzaren negozioa eten!» y han recogido una serie de medidas y reivindicaciones. LAB reivindica que el objetivo principal debe ser la desmercantilización de la vivienda para que pueda ejercerse realmente como derecho. Junto a ello, además del control de precios, piden medidas que provoquen su descenso inmediato, así como la prohibición de los pisos turísticos. «De forma prioritaria, las viviendas deben ser para vivir y hay que aumentar el parque público multiplicando el alquiler social.» El sindicato también pide que se pongan límites a la especulación y se apliquen los mecanismos que en estos momentos tienen los gobiernos para que la CAV sea declarada zona tensionada y la política fiscal sea a favor de las y los inquilinos.

[IRITZIA]: U-30eko Greba Orokorretik bost urte: bagoaz aurrera!

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA]: U-30eko Greba Orokorretik bost urte: bagoaz aurrera!

Jarraian irakur dezakezue Garbiñe Aranburu eta Igor Arroyo koordinatzaile orokorren iritzi-artikulua.

Gaur bete dira bost urte, lan, pentsio eta bizitza duina aldarrikatuz, Hego Euskal Herrian Greba Orokorra egin genuenetik. 2020ko urtarrilaren 30ekoa, pentsiodunen mugimenduaren, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren eta sindikatuon arteko konfluentziatik sortutako Greba Orokorra izan zen. Aurreko urteetako greba feministen ekarpen ideologiko eta organizatiboak ere barnebildu zituen. Murrizketa jakin bati erantzun baino, aldarrikapen taula baten alde indarrak biltzea zuen helburu.

Greba Orokorrak arrakasta handia izan zuen baina, jakina denez, pandemiak baldintzatu egin zuen ondorengo kudeaketa. Enpresen etekinak lehenesten zituen kudeaketa salatzea, oinarrizkotzat jotako jardueretan lan baldintza duinak eskatzea eta osasun sistema publikoa indartzea bilakatu ziren garai hartako lehentasunak. Ondoren, pandemia osteko prezioen gorakada Ukrainako gerrarekin areagotu egin zen eta erosmen ahalmena bermatzeko hamaika borroka piztu ziren. Greba Feminista Orokorrean, berriz, pandemiak agerian utzitako zaintza krisia salatu eta zaintzarako eskubide unibertsala bermatuko duen sistema publiko komunitarioa aldarrikatu genuen.

Borroka sindikal eta sozialari dagokionez urte mamitsuak izan dira, izan direnez. Eta horri esker, 2020ko Greba Orokorrari begira plazaratutako aldarrikapen taulako zenbait helburu lortu egin ditugu, hala nola, pentsioen jasangarritasun-faktorea kentzea eta pentsioen eros-ahalmena bermatzea (gutxienez KPIaren pareko igoera bermatuz); lanaldi partzialeko kontratuetan kotizazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea; hitzarmen kolektiboetan ultraktibitate

mugagabea ezartzea; herrialdeko hitzarmenen aplikazioa lehenestea estatu mailako hitzarmenen gainetik; edota enpresako hitzarmen batek sektorekoaren baldintzak okertzeko aukerarik ez izatea.

Hala ere, Greba Orokorrak aldarrikatzen zituen eta prekarietateari muga jartzeko funtsezkoak diren hiru neurri lortzeke ditugu: etxebizitzarako eskubidea, gutxieneko pentsioa eta gutxieneko soldata. Elkar lotutako hiru aldarrikapen dira hauek. Soldata duinik ezean, ez dago pentsio duinik, ez eta etxebizitzarako sarbiderako aukerarik. Eta, era berean, etxebizitzaren prezioak mugatu ezean, espekulazioak soldata eta pentsio igoera oro jan egingo luke.

Neurri hauek, gainera, aberastasuna banatzeko eta langileen arteko arrakala desberdinak murrizteko funtsezkoak dira. Gutxieneko pentsioa, esaterako, kotizatu ez baina bizitzan zehar lan pila bat egin duten emakumeekiko dugun zor patriarkala ordaintzeko moduetako bat da. Gutxieneko soldataren igoerak, berriz, baldintzarik kaskarrenean dauden langileei (emakumeak, migratuak, gazteak, aniztasun funtzionala dutenak) mesede egingo lieke zuzenean; ez beraiei bakarrik, langileria osoaren soldatak hobetzeko akuilua litzateke.

Zorionez, abian dira hiru gai horietan ere aldaketa esanguratsuak lortzeko ekimenak. Batetik, etxebizitza eskubidearen aldeko mobilizazio dinamika piztu da Ipar nahiz Hego Euskal Herrian. Gaur bertan, LAB sindikatuak iragarpen garrantzitsua egin du: etxebizitza eskubidearen aldeko sindikalismoa egiten hasiko da. Honela, lan arloan bezala, etxebizitzari dagokionez ere LABeko afiliatuek aukera izango dute euren arazoari konponbidea emango dion ekintza sindikala aktibatzeko.

Gutxieneko pentsioari dagokionez, berriz, pentsiodunen mugimenduak urtetan aldarrikatutako 1.080 eurora gerturatu gara Nafarroan, baina bizitzaren garestitzeak beste urrats bat ematea eskatzen du. Helburu horrekin jarri da martxan, hain zuzen ere, estatuko lanbidearteko soldataren parekoa litzatekeen pentsio bat bermatzea aldarrikatzen duen dinamika; EAEren kasuan, herri ekimen legegilea abian jarri du pentsiodunen mugimenduak.

Azkenik, gutxieneko soldata propio duin bat lortzeko azken urteotan egindako lan isilak bere emaitzak eman ditu eta agenda politikoaren erdigunean kokatu da aldarrikapena. Bi dira abian jarri ditugun bideak, elkar elikatzen dutenak.

Lehena: Sindikatuen eta Patronalaren arteko lanbidearteko akordioa. Egungo legediaren arabera, euskal langile guztientzat estatukoa baino altuagoa litzatekeen gutxieneko soldata adostu liteke; EAEren kasuan sindikatu guztiok bat egin dugu eskaera horrekin. Lanbidearteko akordio bat egiteak, milaka langilerentzako berehalako onura ekartzeaz gain, indartu egingo luke EAEko zein Nafarroako Gobernuek gutxieneko soldata finkatzeko ahalmena eskuratzeko aldarrikapena, alde guztiek gutxieneko soldata Euskal Herrian erabakitzeko borondatea dutela irudikatuko lukeelako.

Bigarren bidea, Herri Ekimen Legegilearena, EAE eta Nafarroako legebiltzarren ekimenez Langileen Estatutuaren aldaketarako prozedura aktibatzean datza, Gobernu biek estatukoa baino altuagoa litzatekeen gutxieneko soldata ezartzeko ahalmena eskuratu dezaten. Patronalak lehen bidea blokeatuko balu, Herri Ekimen Legegilearen sinadura bilketa, eztabaida legebiltzarretara eramateko ez ezik, Patronala interpelatzeko tresna ere izango litzateke, honek gutxieneko soldata ezartzeko akordioari baiezkoa eman diezaion.

Honela, gutxieneko soldata propioaren alde abian jarri dugun dinamikak ekarpen egiten dio hala EAEn nola Nafarroan estatus politikoaren inguruan zabaltzen ari den eztabaidari; euskal herritarren bizi baldintzak hobetu ahal izateko, burujabetza handiagoaren beharra nabarmentzen du.

Honela, hurrengo hilabeteetan langile orok izango du aukera Urtarrilaren 30eko Greba Orokorrak aldarrikatutako lan, pentsio eta bizitza duinaren bidean ekarpena egiteko. Gutxieneko pentsioaren eta gutxieneko soldataren herri ekimen legegileak sinatuz, patronala eta instituzioak interpelatzeko mobilizazioetan parte hartuz edota etxebizitza eskubidearen alde sindikalizatuz. Bagoaz aurrera!

Los servicios mínimos establecidos en Cocina y Limpieza de la Educación Pública y el error del Gobierno Vasco en la orden inicial pretenden condicionar el seguimiento de la huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Los servicios mínimos establecidos en Cocina y Limpieza de la Educación Pública y el error del Gobierno Vasco en la orden inicial pretenden condicionar el seguimiento de la huelga

A pesar de estas trabas, los convocantes sindicales esperan un seguimiento muy amplio en función de los datos de los que disponen A las huelgas del 30-31 de enero y del 19-20 de febrero están llamados y llamadas cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras de cocina y limpieza de la educación pública. Los sindicatos LAB, ELA y CCOO, convocantes de las huelgas, quieren denunciar que los servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco son abusivos.

Además, ha habido un error en la orden y no se ha corregido hasta las 14.00 horas de esta tarde. Esto puede suponer una gran confusión. De hecho, inicialmente estableció unos Servicios mínimos del 50% para todo el personal de limpieza. A raíz de un escrito presentado por los sindicatos ha rectificado la orden y ha limitado los Servicios mínimos de limpieza a los centros de educación infantil y a los centros específicos de educación especial. Pero esta rectificación llega tarde y puede influir.

Por si fuera poco el departamento de Educación está interpretando de la forma más estricta la aplicación de la orden de servicios mínimos para obligar al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras a acudir al trabajo. Por otra parte, nos informa que no ha aceptado las solicitudes de licencias o días de permiso pedidas después de hacerse pública en prensa la convocatoria de huelgas y las que estaban solicitadas no las van a sustituir. Obligando a trabajar como servicio mínimo a multitud de trabajadores y trabajadoras que han optado por la huelga.

Con todo ello el Gobierno pretende condicionar el seguimiento de la huelga.

No obstante, según los datos recogidos hoy por hoy los sindicatos prevén un seguimiento muy amplio de la misma entre los trabajadores y trabajadoras que tendrán derecho a la huelga.

La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un amplio seguimiento, similar al de ayer

Zubiate(e)ko Aritz
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La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un amplio seguimiento, similar al de ayer

La huelga convocada por LAB, STEILAS y ELA ha tenido por segundo día consecutivo un seguimiento superior al 85%.

Ayer en Eibar nos manifestamos cientos de educadoras y personal del área de gestión. Hoy también nos hemos reunido en las concentraciones convocadas en las Delegaciones de Educación de Bilbo, Donostia y Gasteiz.

Una vez más, debido a los abusivos servicios mínimos establecidos por el Gobierno Vasco, se ha denegado el derecho de huelga a decenas de educadoras y educadores infantiles; sobre todo al personal de las Haurreskolas pequeñas, por lo que la huelga en sí queda condicionada.

En estos dos días de huelga, hemos denunciado que hace 16 años que el convenio caducó. Hemos dicho claramente que es hora de proponer medidas para aliviar las cargas laborales, medidas para rejuvenecer la plantilla, para consolidar y garantizar el empleo público, para recuperar el poder adquisitivo, para garantizar tanto la salud laboral, como el euskera y la coeducación.

Y, si no hubiera respuesta a estas reivindicaciones, tenemos fuerza suficiente para continuar con las huelgas. Por lo tanto, pedimos al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que abandonen las estrategias para desactivar las huelgas y que hagan propuestas que respondan a las demandas anteriormente mencionadas. Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión, dotarla de recursos y mejorar las condiciones laborales.

1.500 educadoras infantiles y trabajadoras del área de gestión están llamadas a la huelga de hoy. Es destacable que hoy también numerosas haurreskolas hayan apoyado al 100% la huelga, por ejemplo:

Araba: En Gasteiz, Aranbizkarra, Henrike Knörr y Arana; en Agurain y en Alegría-Dulantzi.

Bizkaia: En Bilbo, Zamakola y Arangoiti, en Durango y en Getxo.

Gipuzkoa: En Donostia Loiola, Villabona y en Eibar Arrateko Andra Mari.

Las huelgas bajo el lema “¡Mejora de las condiciones laborales, decidido aquí y ahora!” han sido un éxito. En caso de no llegar a un acuerdo, les daremos continuidad en las huelgas convocadas para los días 12 y 13 de febrero.

La dinámica de huelga iniciada por el profesorado de la educación pública y a la que en estos dos días hemos dado continuidad las trabajadoras de haurreskolak, mañana y pasado seguirá con las huelgas llamadas en el colectivo de cocina y limpieza del departamento de Educación. Desde aquí les enviamos mucho ánimo.

LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Hoy, 29 de enero, a convocatoria de LAB, debía conformarse la mesa de negociación para la consecucion del primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo de la CAV. Queremos denunciar que la patronal con más representación del sector, EHLABE, que está conformada por grandes empresas del sector como Lantegi Batuak, Katea Legaia, Indesa, Gureak y Berezilan ha dado la espalda a mas de 10.000 trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional.

EHLABE no se ha presentado a la convocatoria, siendo la patronal más representativa del sector, y es por ello que se ha acordado la convocatoria de una nueva mesa a la que se convocarán, una vez más, a todas las patronales.

Estas empresas, financiadas en su gran mayoría por las instituciones mediante ayudas económicas y diversas licitaciones, han decidido, una vez más, seguir precarizando y explotando a las y los trabajadores: salarios ligados al salario mínimo interprofesional; jornadas laborales abusivas; salud laboral privatizada que no tiene en cuenta las múltiples diversidades de las trabajadoras; empresas que dicen apostar por la inclusión social y por generar empleo protegido, pero realmente están haciendo negocio con estas trabajadoras, lucrándose de la fuerza de trabajo y financiándose con dinero público…

LAB apuesta por la negociación colectiva y la mejora de condiciones de trabajo y de vida en este sector. Consideramos, que debemos hacer frente a la estatalización y conseguir un convenio colectivo que sirva de paraguas y dé estabilidad a las miles de trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional, que dignifique y ponga el valor el trabajo que realizan.

Es por ello que desde LAB no solo vamos a denunciar su obligada presencia y representación en la mesa de negociación, sino que vamos a plantear una dinámica movilizadora y una oferta sindical para todas las trabajadoras y trabajadores del sector.

Hoy han echado a perder una oportunidad histórica. Sabemos que son conscientes de que dignificar el trabajo de las personas con diversidad funcional no es su prioridad, y es por ello que el sindicato LAB seguirá luchando por hacer efectiva una negociación real para conseguir el primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo.

Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

Zubiate(e)ko Aritz
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Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

A través de los medios de comunicación hemos tenido conocimiento de que el Gobierno Vasco ha aprobado en Consejo de Gobierno el Plan de jubilación parcial del personal laboral fijo de la Administración. Ante ello, LAB quiere denunciar, una vez más, el fondo y las formas.

• En cuanto a las formas, otra medida ha sido aprobada por el Gobierno Vasco mediante imposición. En la reunión de la Mesa General de noviembre no recibió el apoyo mayoritario de los sindicatos, aunque mostramos nuestra disposición a seguir negociando y realizar aportaciones. La respuesta del Gobierno fue que si algún sindicato estaba dispuesto lo llevarían adelante, aunque fuera en minoría. Esta vez ha vuelto a dejar clara la falsedad de los llamamientos al diálogo que está haciendo el Gobierno ante las últimas huelgas y movilizaciones. Sin más reuniones, ni siquiera sin intentar negociar, el Gobierno Vasco ha impuesto unilateralmente la medida.

• También desde el punto de vista formal, nos resulta incomprensible empeñarse en presentarnos todos los años la ratificación de un acuerdo ya firmado, un absurdo que no se ve en ningún otro lugar en la negociación colectiva. Mero postureo.

• En cuanto al fondo, reiteramos lo que hemos venido denunciando cada año: que el contenido está reducido solo al personal laboral fijo. Quedan excluidos el personal temporal y funcionario.

Se pueden abrir estas medidas impuestas a todos los colectivos, pero al Gobierno Vasco le falta voluntad. LAB seguirá convocando movilizaciones abordando este tema y el cuadro reivindicativo de las movilzaciones del año pasado.

LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Ante la intención y decisión de Guardian de adelantar el apagado del horno, LAB ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ha puesto en marcha peticiones a Osalan y a Delegación de Trabajo. Junto a ello se iniciarán las movilizaciones y el 30 de enero está convocada una huelga indefinida.

LAB y el comité de empresa de Guardian han puesto en marcha una serie de herramientas para hacer frente a los movimientos llevados a cabo en los últimos días desde la dirección de Guardian y desde que se conoció que el apagado del horno del centro de trabajo de Laudio se adelantaría a mañana, 29 de enero.

Guardian se ha adelantado a la convocatoria de huelga del comité de empresa y ha adelantado el apagado del horno que tenía programado para el 3 de febrero al 29 de enero. Por lo tanto, la huelga convocada para el día 30 no afectaría directamente a esta medida.

Si el horno se apaga como prevé Guardian, el futuro del centro de trabajo de Laudio quedaría en entredicho porque podría ser una medida irreversible. Ante esto, tanto el comité de empresa como LAB han puesto en marcha todas las herramientas que tienen a su alcance: movilizaciones, acción sindical y jurídica.

Entre ellas, LAB ha presentado una denuncia en la inspección de trabajo, así como sendas peticiones en Osalan y en la Delegación de Trabajo. En estas peticiones, LAB denuncia que hay varias razones para parar el apagado del horno y les pide que intervengan. LAB pide a los tres organismos que actúen con urgencia y se coordinen entre ellos, así como la colaboración del Departamento de Industria.

LAB considera que hay varias razones para parar el apagado del horno, pero traslada que entre ellas hay dos razones de gran peso. Por un lado están los criterios de seguridad, porque no es seguro ni para las y los trabajadores, ni para las instalaciones, ni tal vez para el municipio y el medio ambiente apagar a toda prisa y corriendo un horno e instalación de este tipo, sin ninguna previsión ni protocolo claro. Y en segundo lugar, LAB considera que no se respetan los derechos fundamentales de las y los trabajadores, ya que no se respetan los criterios y derechos básicos para negociar. Por estas mismas razones, el comité de empresa también ha recurrido a la inspección y al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Asimismo, ante la intención de Guardian de apagar el horno de forma irresponsable e injusta y condenar la empresa a su cierre, LAB hace un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se vayan a llevar a cabo. LAB llama a participar en la concentración de mañana, 29 de enero, de 7:00 a 10:00 horas ante la entrada de Guardian para evitar que el horno se pare y en la movilización del 31 de enero a las 18:00 horas.

Con todas estas movilizaciones, acciones sindicales y jurídicas se espera poder garantizar el futuro del horno y de la empresa, y LAB seguirá estudiando la puesta en marcha de las iniciativas necesarias.

¡La lucha sigue! ¡No al cierre del horno de Guardian! ¡No al cierre de Guardian!

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