LAB Helduak eta Pentsiodunak eta GITE-IPESen eskutik datorren apirilaren 20, 27 eta maiatzaren 4an "Mikrobiolentzia egoerak identifikatzeko eta gainditzeko tailerra" burutuko da sindikatuaren Bilboko egoitzan. LABeko afiliatu heldu eta pentsiodunek inkesta bidez interes berezia eragiten dien gaien zerrenda eratu dute eta lehen tailer honek bertan jasotako lehenari (sexu-genero biolentzia) erantzutera dator. Tailer honen ostean beste bi jaurdunaldi aurreikusten dira.
Mikrobiolentzia egoerak identifikatzeko eta gainditzeko tailerrak
Begirune eta elkartasunezko harreman parekideak sortzeko bideak zahartzaroan
SEXU-GENERO BIOLENTZIARI BURUZKO TAILERRAK
1. BIOLENTZIAREN GAINEKO GOGOETA
-Zer da andreen aurkako biolentzia? Eta mikrobiolentzia? – Jendearen eta gure jarrera indarkeri mota horiek desagerrarazteko -Zelan eragin gure ingurune hurbilean. Zelan landu begiruneko harremanak
2. XEDEAK
– Mikrobiolentzia identifikatzea – Norberaren zein taldearen kontzientziazio kolektiboa lantzea – Irtenbideak lantzea: begirune eta elkartasunezko harreman parekideak lantzea – Ondorioak atera eta balorazioa egitea
3. METODOLOGIA
Metodologia parte hartzailea – Gaien gaineko kokapen teorikoa – Lanketa talde txikietan (hizkuntza eta sexua aldagaiak kontuan izanda) – Talde dinamikan oinarritutako lanketa – Taldean guztion iritziak elkartu – Ondorioak atera eta balorazioa egin
4. ZEHAZTASUN TEKNIKOAK
4.1. Saioak – Bi orduko eta erdiko hiru saio – Hiru saiotan egin arren, tailer bakarra da. – Hiruren arteko batasuna zatiezina da: diagnostikoa, kontzientziazioa, eragitea. – Apirilaren, 20an, 27an eta maiatzaren 4an. – Goizeko 10:00etan hasita – Bilboko LABeko egoitzan egingo ditugu saioak.
4.3. Taldeak – Sexua eta hizkuntza aldagaiak osatuko dira lan taldeak – Hamasei pertsonako taldea aurreikusten da – Zortzi pertsonako talde txikiak (lauko bi izan daitekeenak)
CONFEBASK ha hablado sobre “Nuevo modelo de relaciones laborales” en el encuentro realizado con empresarios. El antecedente de la propuesta de hoy es el documento que presentaron en la mesa de Diálogo Social, que ha en su día valoramos de forma crítica. Hoy han organizado un brutal acto propagandístico. El modelo de CONFEBASK tiene poco de nuevo y mucho de viejo.
Quieren bautizar como nuevo al hecho de estabilizar y profundizar en el camino realizado hasta la fecha. En el actual modelo de relaciones laborales, la supremacía de la patronal es absoluta y ése es el modelo que quiere CONFEBASK. Quieren seguir con el mismo modelo existente hasta la fecha, quieren seguir por la vía de la imposición y la unilateralidad. Así mantienen sus beneficios.
Competir en valor añadidio y el modelo propuesto por CONFEBASK son incompatibles. Con este “nuevo viejo” modelo, sólo se conseguirá que se extienda la precariedad. Quieren mantener los beneficios deteriorando sueldos y condiciones laborales. Su único objetivo es continuar por el camino del recorte constante de costes laborales.
Reforma tras reforma, se nos han impuesto nuevas medidas en beneficio de la patronal. Hasta que nos han impuesto este antidemocrático modelo actual de relaciones laborales, el desequilibrio es absoluto a favor de la patronal. ¿De qué colaboración puede hablar CONFEBASK, que utiliza una representatividad que nunca se ha medido para bloquer la negociación colectiva? ¿De qué colaboración puede hablar una patronal que quiere dejar fuera de las relaciones laborales a la mayoría sindical?
CONFEBASK no necesita un nuevo modelo de relaciones laborales, necesita un sindicalismo que obedezca a su estrategia. Las leyes le han otorgado todo lo que necesitan, tienen todo el apoyo del Gobierno Vasco y también de los principales medios de comunicación. Para su desgracia, todo sería maravilloso si algunos sindicatos no hubieramos decidido hacer frente a ello.
Tal y como pide la situación de las y los trabajadores, no nos hemos rendido ni lo vamos hacer. Fuimos los primero en reivindicar que se necesita “un nuevo modelo de relaciones laborales”. Seguiremos movilizándonos por ello e interpelando al ámbito institucional. Las y los trabajadores necesitamos un modelo que garantice un empleo digno y el derecho a la negociación colectiva. El modelo de CONFEBASK propone lo contrario, son antagónicos.
Estamos a punto de finalizar la última prórroga del 23º Convenio de Banca, y este próximo día 19 podremos ver cómo quedan las cosas, pero vaya por delante, que nada bueno esperamos de la propuesta que se presente en la reunión convocada al efecto. En la negociación de este Convenio Colectivo la banca pretende recortar los derechos de los actuales trabajadores y trabajadoras y fulminar los de los y las futuras empleadas del sector bancario.
Desde LAB creemos que merece la pena poner las cosas claras, y sobre todo, ser conscientes de lo que pueda ocurrir. Por eso creemos que la opinión pública también debe conocer lo que la Asociación Española de Banca (AEB) quiere hacer en el sector. Mientras, no olvidemos, sus empresas asociadas, los bancos, no dudan en seguir recortando empleo, perjudicando a las y los clientes en la atención, y además, ahora pretenden también recortar los derechos de la plantilla, a través de un Convenio Colectivo regresivo, mientras ellos, cada año, ganan más y más dinero.
En la negociación de este Convenio Colectivo la banca pretende recortar los derechos de los actuales trabajadores y trabajadoras y fulminar los de los y las futuras empleadas del sector bancario.
Pretenden que los sindicatos aceptemos la eliminación de la antigüedad. Que a partir de ahora, esa parte de nuestro salario mensual, el trienio, no lo volvamos a cobrar cuándo cumplamos tres años más en el banco. También quieren que les permitamos movernos de oficina libremente y sin costo alguno, dentro de un radio de 25 kilómetros. Todo ello a cambio de nada.
Por si esto fuera poco, la Banca aún quiere más, y aspiran a que se les permita crear una nueva categoría, inferior a las actuales y con menor salario. Quieren que las futuras plantillas no cobren las pagas de beneficios como percibimos actualmente. Llaman “cambio de sistema” y “modernización” al hecho de quitar las pagas que cobramos actualmente en cada entidad a los futuros trabajadores y trabajadoras. Desgraciadamente, las pretensiones de la Patronal de Banca no son nuevas, buena parte de las actuales plantillas ya no tiene las mismas condiciones que los y las que entraron antes de 1980.
En aquel Convenio de 1980 la Banca nos hurtó los complementos de pensiones a los nuevos trabajadores y trabajadoras, con a la inestimable colaboración de aquellos sindicatos que firman convenios ‘por responsabilidad’. Dicha firma marcó un hito importante y, lo que es más grave, abrió la brecha entre “nuevos” y “viejos” para que tuvieran condiciones laborales diferentes. Ahora puede ocurrir algo parecido. La banca no solo quiere recortar sus derechos a las plantillas actuales, sino que quiere dar la puntilla a los futuros compañeros y compañeras de banca.
En LAB, creemos que se puede repetir la jugada. Si, como parece, algunos sindicatos renuncian a defender los actuales derechos, los de todos y todas, los de los presentes y los de los futuros trabajadores y trabajadoras de banca, nos podemos encontrar con una nueva capitulación y una nueva pérdida de derechos. Justo lo que la patronal pretende.
Nos gustaría poder equivocarnos, pero los mensajes que los sindicatos estatales CCOO y UGT están ya lanzando, parecen presagiar que están dispuestos a “vender” a los futuros compañeros y compañeras, a cambio de que los y las actuales trabajadoras no pierdan más. A los y las trabajadoras, que hemos ingresado en la Banca con posterioridad a marzo del 80 ya nos suena esto, lo hemos vivido en nuestras propias carnes.
Por todo esto, ante las pretensiones de la Patronal bancaria de mermar los derechos de las plantillas del sector, desde el sindicato LAB hacemos un llamamiento a no permitirlo, a no ser cómplices de tal atraco.
Estamos convencidos y convencidas de que la organización y la defensa de los derechos de todos y todas las trabajadoras del sector, presentes y futuras, es el único arma que tenemos ante quienes quieren quitarnos hasta la dignidad.
Junto a esto, no podemos olvidar que los trabajadores y trabajadoras de Euskal Herria, Galiza y Catalunya queremos unos Marcos Propios de Relaciones Laborales en nuestros ámbitos nacionales, donde poder negociar nuestros Convenios, entre ellos el Convenio de Banca, como hemos planteado en la Mesa Negociadora.
El siglo XXI avanza, la sociedad ha evolucionado mucho y aunque sea tan difícil de creer como inaceptable, todavía, hoy en día, nos jugamos la vida cuando acudimos a nuestros puestos de trabajo. Es la cruda realidad que padecen a diario miles de trabajadores y trabajadoras. La cantidad de accidentes de trabajo aumenta y son demasiadas los y las trabajadoras que mueren accidentadas. Los datos son una clara muestra de ello. A lo largo del año 2015 ocurrieron 55 accidentes laborales mortales y en el 2016, ya son 16 las y los trabajadores fallecidos a consecuencia de un accidente laboral. Y siguen aumentando.
Enfermamos en el trabajo. Hoy en día, todavía intentan silenciar dicha realidad; se calcula que el 83% de las enfermedades laborales no son reconocidas. Es larga la lista de trabajadoras y trabajadores que enferman debido a los productos utilizados en el trabajo (amianto, sílice,…), también lo es el del número de trabajadoras y trabajadores fallecidos. Por poner un ejemplo, durante los últimos seis años han fallecido 153 personas a consecuencia de enfermedades causadas por el uso del amianto, a pesar de que no consten en las estadísticas oficiales. Según la OIT, las enfermedades profesionales han causado seis veces más fallecimientos que los accidentes laborales. Si esto fuese poco, la crisis ha traído consigo consecuencias nocivas sobre nuestra salud. El paro y la precariedad no se reducen y las situaciones de inseguridad, los altos ritmos de trabajo, las constantes amenazas que padecen los y las trabajadoras, el tener que trabajar bajo coacción… enferma a los trabajadores y trabajadoras y trae consigo un aumento de la siniestralidad laboral. Cada vez se producen más lesiones musculo-esqueléticas, hay mayor ansiedad, depresión, infartos, suicidios… Pero debido a muchos factores, por ejemplo, debido al trabajo realizado por las mutuas, dichos datos no se reflejan en las estadísticas laborales oficiales, constan como enfermedades comunes. De hecho, de 100 bajas producidas por lesiones o enfermedades que tienen su origen en el trabajo, solamente 41 son dadas por las mutuas, el resto las otorga el Sistema Público de Salud.
Las razones que nos han llevado a esta realidad son conocidas: precariedad y escasas medidas preventivas. Además de conocer las causas, también sabemos a quién favorece esta situación: por supuesto, a la patronal, puesto que con ello reduce costes. Sólo les importan los beneficios, hasta el punto de poner en peligro la vida de las personas trabajadoras. Para la patronal somos simples números.
Las instituciones no llevan a cabo verdaderas políticas que permitan solucionar este problema. Al contrario, las medidas emprendidas por ellas durante las últimas décadas, además de precarizar el mercado laboral, han limitado los medios de OSALAN y del ISPLN; todo ello ha sido perjudicial para nuestra salud.
¡Basta ya! Ante esta situación debemos seguir movilizándonos, debemos continuar socializando la gravedad de esta situación, para que el tener que ir a trabajar no suponga poner peligro nuestras vidas.
LAB continuará luchando para que la salud laboral sea un derecho. Para ello, consideramos que debemos fortalecer la lucha contra la precariedad, y además reforzaremos la acción sindical para exigir medidas preventivas en los centros de trabajo. La próxima cita está fijada, nos movilizaremos el 28 de abril, Día Internacional de la Salud laboral.
DEIALDIAK
APIRILAK 27 GASTEIZ: 11:30ean Aldaben LAUDIO: Giza-katea 12:00etan Lamuza plaza
Desde LAB, como viene siendo habitual en estos últimos tiempos, denunciamos otra negligencia del Departamento de Educación que capitanea Cristina Uriarte. En este caso, se trata de los recursos del servicio de prevención del Departamento de Educación. LAB ha venido requiriendo en los Comités de Salud que se aumente la plantilla del servicio, entendiendo que la actual dista mucho de ser adecuada por la tipología de necesidades a cubrir.
Los centros escolares a atender en la etapa obligatoria son 600 en toda la comunidad. Las personas a atender son unas 27.000, siendo esta cifra mayor en algunas temporadas debido a la fluctuación de la contratación eventual. La plantilla del servicio de prevención propio del Departamento de Educación se compone de 1 técnica en seguridad, 1 en higiene, 1 en riesgos psicosociales, 7 técnicas de zona, 7 de personal médico, y personal sanitario. La situación nos preocupa sobremanera porque impide realizar una prevención real y de calidad que tenga como objetivo eliminar riesgos y crear un puesto de trabajo sano.
Las consecuencias nefastas de esta imposibilidad se traducen en el no reconocimiento de enfermedades profesionales (4 en el ámbito de educación en el año 2014), en una vigilancia de la salud precaria, en evaluaciones realizadas a un ritmo deficiente (7 de riesgos psicosociales por año quedando, a la larga, obsoletas), ausencias de investigación de accidentes, adaptaciones de puestos de trabajo no realizadas y un largo etcétera.
LAB, con el objetivo de hacer un análisis real de la situación y proponer medidas ajustadas a la realidad, solicitó el pasado mes de octubre la intervención técnica de OSALAN. Nos reunimos con estos últimos y la Inspección de Trabajo para exponer nuestras dudas, decidiendo que se hiciese una petición de información al Departamento de Educación por parte de OSALAN.
Desde este ente, se solicitó al departamento la auditoría del servicio de prevención. Se trata de uno de los puntos de cumplimiento imprescindible de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que ayuda a detectar los aciertos y los errores de la actividad preventiva.
Después de un tiempo más que prudencial, viendo que el asunto no avanzaba (han pasado 5 meses) nos hemos puesto de nuevo en contacto con OSALAN. Nuestra sorpresa ha sido mayúscula. Nos informa de que han requerido en varias ocasiones la presentación de la auditoría sin éxito. Vuelve a hacerse el silencio por parte de este Departamento, sordo, ciego y mudo.
LAB no acaba de entender la actitud de este Departamento de Educación con relación a la prevención de riesgos. No entendemos cómo no les preocupa el tema cuando nos cansamos de ver cómo luego utilizan el absentismo como arma arrojadiza contra las personas enfermas y presentándolo como una pérdida económica de la cual acusan, únicamente, a las personas que enferman.
Este Departamento debe empezar a asumir responsabilidades en el tema de la salud. Debe poner en marcha actividades reales que vaya destinadas a reducir las tasas de enfermedades comunes, de accidentes, de enfermedades profesionales. Acciones destinadas a adaptaciones de puestos de trabajo. En una palabra, debe empezar a cumplir una Ley de la cual, por otro lado, es garante.
LAB empieza a sospechar que la forma de comunicación con el Departamento de Educación es inexistente, ni está ni se la espera. No queda más que utilizar las vías que nos dejan, la denuncia constante de los casos y la acción sindical. En este caso, nos personaremos ante Inspección de Trabajo para la denuncia oportuna y pondremos en marcha dinámicas de protesta.
Desde LAB vemos con preocupación las últimas decisiones del Gobierno Vasco en cuanto al intento de cierre de la planta de Arcelor Zumárraga, y denunciamos que ha actuado con irresponsabilidad. Concretamente, ante la amenaza del cierre de la planta de Zumárraga, el Comité de Empresa de Arcelor Mittal y el Gobierno Vasco acordaron mantener la misma postura de no aceptar el cierre de esta planta. El Gobierno Vasco trasladó a la opinión pública dicha coincidencia.
En la propuesta escrita por el Gobierno Vasco en cambio, se recogía el mantenimiento de la actividad en la planta como primera opción, y si no fuera posible, se abría la posibilidad de que Arcelor Mittal cediera su instalación cesando la actividad.
Para LAB, esa segunda opción no es admisible. La puesta en marcha por parte de Arcelor Mittal de la planta es la única reivindicación a defender. Hacer referencia a esa segunda opción es contrario a lo manifestado por los y las trabajadoras. Así se lo trasladamos desde LAB y también posteriormente, en nombre del Comité de Empresa.
El Gobierno Vasco ha hecho oídos sordos, no ha respondido, y sin habérselo transmitido al Comité de Empresa le ha presentado la propuesta tal cual a Arcelor Mittal.
Queremos decir públicamente nuestra posición contraria a la propuesta realizada, y exigimos la presentación por parte de Arcelor Mittal de un plan de viabilidad con sus correspondientes inversiones.
En ese camino desde LAB estaremos dispuestos al trabajo en común, como lo hemos hecho hasta ahora. Pedimos al Gobierno Vasco que mantenga su compromiso inicial: que asuma los compromisos concretos que le ha pedido el Comité de Empresa para trabajar por el mantenimiento de la actividad en Zumarraga.
Ainhoa Etxaide, LABeko idazkari nagusiaren interbentzioa atzo Donostiako Atano III pilotalekuan LABek egindako Delegatuen Batzar Nazionalean.
"Egunon guztioi. Maiatzaren Lehenaren testuinguruan, datozen asteetan bultzatuko ditugun ekimenak aurkezteko elkartu gara gaur hemen. Gaurkoan ekintza sindikalaz hitz egingo dugu, luze eta zabal. Guretzat erabakigarriak diren beste gaiak begi bistatik galdu gabe, noski.
Gure bilakaera harro egoteko modukoa da. Sekulan baino jende gehiago gaude sindikatuko egituretan antolatuak. Agenda sozial indartsua dugu, presente gaude ekimen eta borroka sozial gehienetan, iniziatiba hartuz kasu askotan. Etxea oso txukun dugu, aurrekontuak garbi garbi, instituzioen beharrik ez sindikatua finantziatzeko eta apenas ditugu zorrak banketxeekin.
Baina ez gara inoiz izan zilborrari begira bizi den sindikatua. Langile klasearen interesak defendatzeko jaio ginen, hemen, Euskal Herrian. Eta ez dugu ipar orratza galduko. Egoera aldatu nahi dugu. Elite ekonomikoari boterea kendu nahi diogu, beharrezkoa delako gure bizi baldintzak hobetzeko eta ezinbestekoa delako burujabetza lortzeko.
Esan genuen udaberria berezia izango zela LABentzat; esan genuen prekarietatearen kontrako borroka sendotzeko eta zabaltzeko garaia zela eta horretara jarriko ginela. Ekintza sindikala berritu behar genuela esan genuen eta egin dugu.
LAB no se creó para mirarse al ombligo. Queremos transformar la realidad. Ser un obstáculo para los que nos roban y nos condenan a la precariedad sin escrúpulos. Queremos disputar el poder a la élite económica porque si no, no hay cambio social ni soberanía alguna.
¿Cómo hacerlo? Esa es la pregunta. Las alianzas ni son una opción más, ni son una condena. Son y serán determinantes para avanzar en nuestros objetivo. Sabemos que no vamos a conseguir una Euskal Herria basada en la justicia social de un día para otro. Será un camino largo y complicado; será fruto de un proceso político en el que LAB se implicará y asumirá compromisos, con la clase trabajadora para empezar y con el resto de los agentes implicados también.
Estas son cuestiones que conocemos. Pero si algo hemos aprendido los últimos tres o cuatro años es que nos han cambiado el campo de batalla de forma radical.
– No hay proceso de transformación si nos limitamos a utilizar las vías que ofrece el sistema. – – El poder económico cuenta con gobiernos a su medida que hacen y deshacen a su antojo. – – Cada vez son más los trabajadores y las trabajadoras que quedan excluidos de los ámbitos históricos del sindicalismo: fuera del mundo laboral, sin cobertura de la negociación colectiva, sin prestaciones ni acceso a los servicios públicos. – Debemos afrontar esta nueva realidad convirtiendo los centros de trabajo en espacios en el que se disputa el modelo social y laboral a la patronal.
Haciendo un sindicalismo desobediente y rebelde. Un sindicalismo comprometido con los procesos de cambio, que se sitúa en frente de la patronal. Diseñado desde y para la clase trabajadora: para los que están en el mercado laboral, para los que han sido expulsados, para las que no han accedido nunca, y para las que cuidan y sostienen este sistema y ni siquiera se les reconoce como trabajadoras.
Un sindicalismo que luche contra la precariedad, la exclusión y la pobreza. Porque no vamos a aceptar que nos condenen a la miseria. Y porque queremos solucionar los problemas de la sociedad. Queremos un sindicalismo para transformar el sistema, no para hacerlo más amable y más llevadero.
Eredu hau irauli eta berri bat eraiki nahi dugu. Badugu tresna, bagara tresna, sindikalismo independentistatik zapalkuntzarik gabeko Euskal Herriaren alde borrokatu nahi duen guztientzat.
Badugu inposatu diguten jokaleku berri honetarako eskaintza sindikala. Hau da aurtengo Maiatzaren Lehenean luzatu eta zabaldu nahi duguna. Pasa den urtean hartu genuen gure ekintza sindikala berritzeko konpromisoa, eta bete dugu. LABek egokitu du bere ekinbide sindikala borroka garai berria irekitzeko lan munduan, bai lantokietan, baita lantokietatik kanpo ere.
1200 euroko gutxieneko soldata, 35 orduko lanastea, emakumengana neurri hauek iristeko politika zehatzak, lanean gure osasuna ez galtzeko neurriak eta euskaraz lan egiteko eskubidea bermatzea. Bost urrats hauek ematen badira langileen egoera goitik behera aldatzen da. Borondate politiko kontua.
Ez diogu hitzarmenak borrokatzeari utziko. Zorionak papergintza hitzarmenaren alde borrokatu duzuenei! Ez diogu negoziazio kolektiboari uko egiten, kontrakoa. Erreformak lapurtu digun Negoziazio Kolektiborako eskubidea berreskuratu nahi dugu, eremu publikoan eta pribatuan. Baina hori ez da lortuko patronalarekin mahai baten bueltan. Lan erreforma gainditzeko bidea ez delako hitzarmenak sinatzea, lan eskubideen eta negoziazio kolektiboaren alde borrokatzea baizik. Esparruz esparru eta kolektibo guztiei zuzenduz. Ekintza sindikala indartzea, hori da bidea.
Patronalaren erosotasunarekin bukatu behar dugu, lan gatazkak piztuz, prekarietatea dagoen tokietan.
Planteamos cinco reivindicaciones y cinco ámbitos de actuación para acabar con la precariedad y transformar la realidad. Proponemos nuevas formas para organizar nuestra acción sindical y la capacidad que tiene este sindicato de rebelarse en contra de la precariedad.
Esa es nuestra propuesta para este Primero de Mayo. Una propuesta que vamos a hacer pública en toda una dinámica de acción sindical que culminará el 28 de mayo en las calles de Bilbao, diciendo que, efectivamente, aquí hay un país rebelde que no está dispuesto a resignarse ante la precariedad.
Ese es nuestro llamamiento para el Primero de Mayo que este año llega en una coyuntura política marcada por la disputa electoral. En junio habrá elecciones. Habrá elecciones, programas electorales y disputa electoral.
Nosotros y nosotras no vamos a participar en campaña, pero lo decimos sin ningún complejo: tenemos una agenda completa de movilizaciones porque queremos incidir en el debate político y condicionar el resultado. Tenemos tres razones para ello:
1. No todos los gobiernos son iguales y no nos vale cualquier gobierno. Que se lo pregunten a las personas que necesitan la Ayuda de Garantía de Ingresos en Gipuzkoa que el PNV va a suprimir gracias al PSE. Sinceramente, no creemos que se pueda transformar la sociedad desde las instituciones, ni creemos que instituciones subordinadas al poder económico y dependientes de Madrid nos vayan a hacer soberanos. Para transformar las políticas necesitamos gobiernos que asuman compromisos para ello. 2. No queremos promesas electorales ni programas con medidas que luego no se adoptan porque no hay margen institucional. Demandamos compromisos concretos con los agentes sociales y sindicales para avanzar en un proceso real de soberanía política y social. Los partidos políticos tienen que optar entre el proyecto del poder económico o el de la mayoría social trabajadora. Eso es lo que queremos que nos aclaren cuando se presentan a las elecciones.
3. Queremos instituciones vascas al servicio del cambio político y social. Para dar cobertura política a las demandas sociales. Para llevar la disputa de proyectos políticos a la agenda institucional.
4. Y qué decir de Confebask. El próximo día 18 presentará su nuevo modelo de relaciones laborales. Quiere un modelo donde los sindicatos no tengamos ningún papel. Quiere a las y los trabajadores sin ninguna capacidad de oponerse a sus pretensiones.
Tapia, la gran defensora de Arcelor, estará con Confebask. Pero haremos que el 23 de abril tenga que escuchar las reivindicaciones de las y los trabajadores que queremos empleo industrial.
No se puede hablar de estabilidad institucional ante todas y cada una de las demandas sociales, y decirnos que van a dar 37 millones a Confebask para seguir machacándonos a nosotros y nosotras.
Hablando de demandas sociales. No es cierto que seamos una sociedad desactivada. No estamos desmovilizados. Los agentes sociales y sindicales vascos estamos respondiendo a la situación.
Abordamos un nuevo Primero de Mayo con muchos frentes sociales abiertos, en lo social, en lo económico, en lo político. Euskal Herria es una país con capacidad de movilización:
– 15000 estudiantes movilizados. – La juventud construyéndose el futuro que les quieren robar. – Mas de 10.000 mujeres movilizadas. – Nuestros pensionistas organizados y organizadas, luchando por unas pensiones dignas.
Somos un pueblo vivo, activo. Somos un movimiento sindical y social que tenemos las cosas claras. Tenemos una alternativa para Euskal Herria. Hemos hecho un ejercicio de soberanía social y le hemos dicho al poder económico que no vamos a aceptar el modelo que nos han impuesto.
Hemos acordado cuáles son las medidas para transformar la política. Tenemos una agenda social importante. Tenemos un sindicalismo que ni está subordinada a las instituciones ni va a acatar a la patronal.
Confebask tiene un sueño: lograr un mercado laboral sin sindicatos. No hagamos trampas, esa es ya la realidad de una gran mayoría de trabajadores y trabajadoras. A ellas y ellos nos debemos. El sueño de la patronal es una Euskal Herria sin sindicatos, nuestro objetivo, ser su peor pesadilla.
Izan zaitezke euren amets gaiztoa.
Bihurtu dezagun LAB amets gaizto patronalarentzat!
En la mañana de hoy se ha realizado una reunión para constituir la mesa de negociación del Convenio de Artes Gráficas de Gipuzkoa. A la misma, han acudido ADEGI y GAREN, por parte de la patronal. Ha habido un rifi-rafe ambas patronales, en torno a la representatitividad que tiene cada una y la consiguiente legitimidad para negociar convenios. Como consecuencia de estas desavenencias, la mesa de negociación no se ha constituido. Así, los plazos de inicio de la negociación se alargan en perjuicio de trabajadores y trabajadoras. Por ello LAB reivindica algún sistema para medir la representatividad de la patronal.
Por parte de los sindicatos, hemos solicitado a ambas patronales que tienen que acreditar el nivel de representatividad que tiene cada una antes de la próxima reunión.
Las patronales que están en CONFEBASK, como es el caso de Adegi, utilizan una representatividad que nunca ha sido medida para bloquer la negociación colectiva y obtener grandes sumas de dinero público, tal y como se publicó ayer en un medio de comunicación.
LAB lleva tiempo reivindicando que se precisa algún sistema para medir la representatividad de la patronal. También se lo hemos pedido al Gobierno Vasco en más de una ocasión. Éste no ha dado ningún paso hasta la fecha ni tiene intención de hacerlo. En respuesta a una pregunta formulada por EH Bildu en el Parlamento de Gasteiz, el Consejero Ángel Toña señaló que nadie ha puesto en duda la representatividad de CONFEBASK, ni en público ni en privado. Se trata de una mentira, y lo sabe. Los sindicatos abertzales hemos puesto esto en tela de juicio en muchas ocasiones y una parte de la patronal lo ha hecho en privado, y ahora también en público, tal y como ha expresado la nueva asociación empresial Garen.
Este Gobierno Vasco tiene una actitud igual en todo lo que ocurre en las relaciones laborales, una y otra vez, se alinea con CONFEBASK y le da toda la legitimidad.
No se puede actuar como si no hubiera problemas. LAB no dará por bueno el hecho de que la representación de la patronal esté sin medir y esto genere problemas en las mesas de negociación. Es posible medir la representatividad de cada cuál. Los sindicatos negociamos en función de la representación obtenida en las elecciones sindicales.
El Gobierno Vasco debería dejar de apoyar a CONFEBASK de forma ciega y debería definir el sistema de medir la representación.
LABek bere Ekintza Sindikala eraberritu eta gaur egun pairatzen ari garen lan munduaren prekarizazioari aurre egin nahi dio, sektore publikoan ere. Modu horretan, prekarizazioaren errotzea normaltasunez egiteari aurre egiteko asmoarekin, LABek bere Ekintza Sindikaleko ildo nagusiena izango du prekarietatearen aurkako jarduna. Prekarietatearen aurkako ekimen honen lehen urratsa prekarietateari aurpegia jartzea litzateke. Helburu honekin prekarietatearen kaieran Euskal Herriko osoan barrena dabil.
Prekarietatea identifikatzea ezinbestekoa da eta lan horretan ari gara langileekin. Galdetegi bidez langileek beraiek pairatzen edota ezagutzen dituzten prekarietate aldagaiak argitara ateratzeko aukera eskaini diegu. Lehen urrats honen amaieran, jasotako erantzun guztiekin prekarietatearen manifestua egituratzeko asmoa dugu. “Zerbitzu publikoetako prekarietatearen kaiera” jarri dugu martxan, bertan, sektore publikoko langileek prekarietatearen inguruko bizipen eta esperientziak jasotzeko.
Prekarietatearen lanketa hau maila konfederalean lantzen ari gara, hau da, sektore guztietan. Kaiera Eusko Jaurlaritzako egoitza nagusian aurkeztu zen aurreko egun batean eta gaurkoan, Donostiako EHUn egon da, irakaskuntzako langileek prekarietatearen inguruan dituzten bizipen eta ekarpenak jasotzeko. Datozen asteetan, soziokomunitarioa (Bizkaia) eta osasungintzako (Nafarroa) langileen ekarpenak jasoko ditu.
Arestian aipatu moduan, LABek guzti honekin lehenesten duena da langileekiko zuzeneko hartu emana eta etorkizunari begira, prekarietatearen aurkako borroka Ekintza Sindikaleko ardatz bihurtzea.
