2026-01-11
Blog Página 1030

Goierri-Buruntzako delegatuak M28ko mobilizazio nazionalerako prest

Atzo goizean, hilak 11, Goierri-Buruntza eskualdeko delegatu batzarra egin dugu Maiatzaren 28an Bilbon egingo dugun mobilizazioaren berri emanez. Egun horretan prekariettearen milaka aurpegi agerian jarriz, alternatibak aldarrikatu eta borrokatuko ditugu. Mobilizazio anitza izango da.

Batzarra aimatu ostean, UNIPAPEL enpresara joan gara bertako langileei babesa erakustera.

 

 

 

Osakidetza discrimina a trabajadores y trabajadoras de limpieza, cocinas y mantenimiento en su última campaña

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“Tu salud en buenas manos, nuestro equipo, el mejor”. Éste es el lema de la nueva campaña de imagen de Osakidetza. En los soportes gráficos aparecen 9 trabajadores y trabajadoras de distintas categorías, pero ninguna de ellas pertenece al amplio colectivo de personal de limpieza, de cocina o de mantenimiento, entre otros. No es casualidad, ya que estas categorías son las que están siendo privatizadas a marchas forzadas.

Osakidetza no puede hablar de “equipo” y hacer desaparecer a un numeroso colectivo de trabajadores y trabajadoras, que realizan una tarea fundamental e indispensable para la atención sanitaria. Tras este “olvido”, la intención de Osakidetza es hacer “invisibles” a estos trabajadores y trabajadoras, favoreciendo la privatización de sus funciones.

Para criticar esta campaña discriminatoria LAB ha realizado un cartel que imita al de Osakidetza, pero en el que aparecen las categorías “olvidadas” y se señala la actitud privatizadora de la dirección.

Osakidetza no es un cortijo ni un batzoki. Su dirección no se puede permitir el lujo de despreciar a una parte muy importante de la plantilla que también hace esfuerzos todos los días para ofrecer la mejor asistencia sanitaria posible a pesar de los recortes y la política privatizadora del PNV.
 

 

 

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordeak ez du zuzendaritzaren plana onartzen

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Arcelor Mittal Sestaoko Enpresa batzordeak zuzendaritzarekin bildu da azken honek egindako plan sozialaren berri emateko. Batzordeak ez du inondik inora plan hau onartzen. Alde batetik, enpresak diru publikoa eskura izatea eskatzen baitu eta bestetik plantilla eta soldatak murriztea proposatzen baitu.

Arcelor Mittal Sestaoko enpresa komitearen oharra

Aurreko astean planteatutako lan egiteko moduaren harira, hau da hilabetean bi edo hiru asteburutan produzitzea, gaur Arcelor Mittal Sestaoko enpresa batzordea zuzendaritzarekin elkartu da plan sozialaren berri emateko. Enpresa batzordeak ez du bat egiten plan honekin.
Hau izan da enpresaren proposamena:

  1. Jaurlaritzaren sostengua eskatu dute formakuntzarako laguntza gisa, I+D+Irako laguntzak… Hau da diru publikoa eskuratu ahal izatea
  2. Plantilla %50 murriztea eta soldatak asko jaistea
  3. Malgutasun osoa eta balio-anistasun maximoa, baita kostuen murrizketa handia ere. Honek esan nahi du ez dela hobekuntza inbertsiorik egingo.

Enpresa batzordeak ez du plan hau onartzen ikusten batu enpresa istea ekarriko duela, ez du enpresak aurrea egiteko ziurtasunak ematen.

 

 

 

Exigimos a BATZ que no utilice la situación de vulnerabilidad de la plantilla de Araluce para imponer condiciones

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Desde LAB queremos dar a conocer la realidad que está viviendo la plantilla de Araluce ante la “negociación” que se está llevando adelante entre las direcciones de BATZ, Araluce y la representación legal de los trabajadores y trabajadoras, por motivo del interés de la primera en la compra de la segunda, para aumentar así su negocio dedicado a la troquelería. Para nuestra sorpresa, desde que a principios de este año se conociera la noticia y comenzaran los contactos con la dirección de BATZ, está no ha dado muestras de tener intención de negociar y soloo ha propuesto rebajar las condiciones laborales de la plantilla.

Desde el primer momento su única propuesta ha sido rebajar las condiciones laborales de la plantilla, poniendo como condición innegociable para que la compra se lleve adelante la reducción salarial y condiciones de trabajo del 16%. El argumento principal utilizado por los representantes de BATZ para imponer sus condiciones ha sido que es necesario equiparar las condiciones de las plantillas de ambas empresas para no crear distinciones.

LAB quiere remarcar que no es posible equiparar dos colectivos que de partida son diferentes, ya que los trabajadores y trabajadoras de BATZ son cooperativistas con los derechos y obligaciones que ello supone, y los de Araluce son y seguirán siendo trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena.

Pese a entender que no hay causas para condicionar la compra-venta de la empresa a la modificación de las condiciones laborales de Araluce (ya que son condiciones reguladas en su Convenio Colectivo y en ese marco deberían tratarse) el Comité ha intentado acercar posturas realizando diferentes propuestas, reducción salarial del 9% para el 2016 con recuperación del 3% cada año en el periodo de 4 años.

Pero la dirección de BATZ ha rechazado todas estas medidas, cerrándose a su único planteamiento de una reducción salarial y de condiciones del 16 %; sin que, tras meses de negociación, haya justificado la necesidad para ello, y sin proporcionar garantías mínimas de mantenimiento de empleo en Araluce.

El sindicato LAB, al igual que el resto de trabajadores y trabajadoras, es consciente de la situación que está viviendo esta empresa, y ya ha demostrado su capacidad de sacrificio y compromiso llegando a acuerdos en los últimos años, en los que, pese a ver reducidos los derechos y condiciones laborales, se trataba de buscar la viabilidad de la actividad productiva.

Por todo ello, queremos exigir una vez más a la representación de BATZ que no utilice la situación de vulnerabilidad de un plantilla preocupada por su futuro laboral para imponer sus condiciones; y hacemos un llamamiento a que la dirección de la cooperativa recapacite y cambie su forma de actuar, con el objetivo de que entre todos y todas podamos alcanzar un acuerdo de compra-venta que garantice el empleo y las condiciones en el valle de Arratia.
 

 

 

Mecánica Mallabi apoya la pérdida del empleo y la especulación

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Desde el año 2012 en el que se declaró el Concurso de Acreedores para todos los centros de trabajo del Grupo ALFA, hemos sido testigas y testigos de una sangrante destrucción de empleo y un desfalco empresarial en toda regla.Después de que el 21 de enero de 2014 se aprobara el Convenio de Acreedores, que fue una forma de retrasar el pago y pagar la mitad de las deudas, lo único que se ha estado haciendo mediante una gestión nefasta, ha sido dejar sin empleo a trabajadores y trabajadoras, así como pagar sus fechorías a costa del salario, desempleo y sufrimiento de la plantilla de Mecánica Mallabi.

Ahora dicen que no pueden afrontar la deuda contraída y han solicitado la liquidación de Mecánica Mallabi sin miramientos, lo que que significa dejar a 81 trabajadores y trabajadoras en la calle. En ningún momento plantean la continuidad de Mecánica Mallabi inyectando capital para hacer frente a la deuda, algo posible con los millones que se embolsaron de la venta de Industrias Gol.

LAB no está dispuesto a asumir semejante barbaridad y los trabajadores y trabajadoras de Mecánica Mallabi, tampoco. En vista de que han hecho caso omiso a las reivindicaciones mínimas del conjunto de la plantilla, han decidido decir “basta” a semejante atropello y al hecho de que los y las consideren meros números. Debido a ello, están en huelga indefinida desde el jueves día 5 de mayo.

No estamos dispuestos que los responsables del Grupo ALFA salgan de rositas, tendrán que asumir su responsabilidad. La respuesta rotunda de los trabajadores y trabajadoras se ha visto reflejada hoy miércoles con una marcha desde el centro de trabajo en Mallabia hasta Eibar en la que se ha realizado una concentración frente a ALFA, con el fin de que, de una vez por todas, actúe de forma responsable y apueste por el empleo.

Así mismo también queremos realizar un llamamiento al Gobierno Vasco para que actúe con responsabilidad y obligue al Grupo Alfa a apostar por el empleo y no por la especulación.
 

 

 

Denunciammos la actitud de la dirección de Tubacex

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La sección sindical de LAB en TUBACEX quiere mostrar su más absoluto rechazo a la última nota que la dirección de la empresa ha dado a conocer sobre la situación económica de la misma. En los últimos tiempos, hemos visto cómo diferentes empresas de Euskal Herria, aduciendo a la excusa de la situación del mercado del petróleo, el precio de la energía y la competencia de China, se han ido sumando una tras otra a un verdadero teatro para justificar la imposición de medidas contra los derechos de sus plantillas, ERTEs o cierres.

Ahora parece que la Dirección de TUBACEX quiere, de la misma forma que otras lo hicieron antes, ir preparando el terreno para aplicarlas a la nuestra y en esa línea entendemos los mensajes que están enviando a los medios de comunicación.

Queremos recordar los numerosos beneficios que la empresa ha obtenido en los últimos ejercicios, incluso en el 2015 en el que otras compañías del sector han tenido pérdidas. Mientras aducen la situación del mercado, no renuncian a las inversiones en la creación de nuevas plantas (en este caso en Cantabria), pensando en el ahorro de costes que puedan conseguir y no precisamente en los energéticos. Por lo tanto, vemos claramente cuáles son sus objetivos.

Somos conscientes de que si llega el momento, en nuestro caso tampoco contaremos con la ayuda de las instituciones. Ya lo hemos visto con nuestras y nuestros compañeros de otras empresas (Arcelor de Zumárraga y Sestao, Tubos de Galindo y Amurrio, Gerdau de Basauri…). Se limitan a corroborar los argumentos de las empresas dejándoles el camino libre para que hagan lo que quieran y cuando lo hacen, se limitan a decir que no comparten su decisión, pero no les ponen ni un solo obstáculo para llevarla a cabo.

Lo decimos bien claro desde ahora. LAB de Tubacex no va a aceptar la aplicación de ninguna de estas medidas y tratará de hacerles frente para que no se lleven a cabo.
 

 

 

Jazarpen sindikala mintzagai maiatzaren 17an

Datorren maiatzaren 17an "Contra la represión sindical Rafa eta Bodalo askatu" izenburupean jazarpen sindikalaren aurkako hitzaldia egingo da Mendabiako Kultur Etxean. LAB sindikatuak eta Andaluziako SATek antolatutako ekimenari arratsaldeko 19:00etan emango zaio hasiera. Bertan, besteak beste, Ainhoa Etxaide eta Diego Cañamero izango dira.

 

 

 

AHT eta proiektu txikitzaileen aurka hartu TXIRRINKA

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AHT Gelditu! Elkarlanak eta hainbat talde sozial zein sindikalek, 2016ko maiatzaren 20, 21 eta 22an TXIRRINKA izeneko ekimena burutuko dugu. Txandakako bizikleta martxa honetan parte hartuko duten gizarte eragile eta kulturtaldeek, elkarri lekukoak pasatuz, lau zutabetan Euskal Herria zeharkatuko dugu Bergarako AHTren korapiloan batu eta helmugaratzeko. “Lurra zaindu, eredu soziala eraldatu! AHT eta proiektu txikitzaileak borrokatu!” leloa izango da ekimen honen ardatza.

TXIRRINKAren zutabeen datak eta ibilbideak:


INFORMAZIOA GUZTIA [HEMEN]

 

Hezkuntza Sistema Propioa IRUTEN


LAB Irakaskuntzako arlo ezberdinetako langileek agerraldi egin dute gaur. Bertan Euskal hezkuntza sistema IRUTEN dinamika aurkeztu dute. LABek ezinbesteko jotzen du Euskal Herriak egun, zein etorkizun hurbilean, behar duen hezkuntza eredua gaurdanik iruten hastea. Azken urteotan garatutako oinarrietan aurrera egin nahi du LABek: inposizioak salatzeaz gain, Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea.

Badira nazio bat egituratzeko orduan funtsezkoak diren osagaiak. Hezkuntza horietako bat da, baina hori baino gehiago ere bada. Hezkuntza nazio baten etorkizuna bermatzeko ezinbesteko tresna da. Belaunaldi berriek osatuko baitute biharko jendartea. Jasotzen duten heziketa nolakoa, biharko jendartea halakoa. Horrela, hezkuntza euskaldunak jendarte euskalduna sortuko du; hezkuntza askatzaileak, jendarte askea…

LABek urrats berri bat eman nahi du bide horretan. Honako ekarpena egin nahi du, hain zuzen ere: Hezkuntza Sistema Propioa Iruten dinamika. Eta zergatik IRUTEN? Bada, ezinbestekoa jotzen dugulako Euskal Herriak egun, zein etorkizun hurbilean behar duen hezkuntza eredua gaurdanik iruten hastea. Gaurdaino, hamarkadaz-hamarkada, eskuz-esku landu dugun hari korda zahar horrek etorkizuna iruten jarraitzeko balio behar digulako, eta etorkizuna gure herriari jantzi berri bat lantzetik pasatzen delako. Bide honetan, azken urteotan garatutako oinarrietan aurrera egin nahi du LABek: inposizioak salatzeaz gain, Euskal Herriak behar duen hezkuntza sistemaren bidean urratsak ematea. Maiz adierazi dugun bezala, desobedientzia ez delako ezetza adieraztea soilik, bide propioa ere jorratu behar baita.Horregatik gaurdanik hasi nahi dugu iruten etorkizuneko euskal estatuak izan behar duen gona berria, gona gorria.

Hezkuntza hizpide, hausnarketak, zalantzak eta tresna eraginkorrak partekatzeko asmotan bakoitzaren errealitatean oinarriturik abiatu nahi dugu dinamika hau. Betiko topikoak garaitu eta hezkuntzaren gainean ikuspegi berri eta fresko bat osatzeko asmoz. Horregatik hezkuntza komunitatea osatzen dugun norbanako nahiz eragile ezberdinei zuzentzen gatzaizkizue zuen ekarpena ere funtsezkoa baita!

Izan ere, herri-ikuspegitik abiatutako tokian tokiko lan praktikoa funtsezkoa dela deritzogu. Eta elkarrekin urrats berriak emateko aukeran sinesten dugu (ikasleak, langileak, familiak zein herritarrak; haur hezkuntza, lehen hezkuntza zein bigarrenekoak; unibertsitatekoak, ikastetxe batekoak zein bestekoak, musika eskola zein bestelako eragileak).

Antolatu dugun dinamikaren helburuak honakoak dira:
• Euskal hezkuntzaren xedeez gaineko hausnarketa burutu.
• Hezkuntzaren baitan biltzen garenon arteko esperientziak ezagutu.
• XXI. mendeari so Euskal Herriak behar duen eskola ereduaren gaineko adostasunak bildu.
• Hezkuntza Sistema Propioaren bidean tresna eraginkorrak osatu.

Dinamika honek hezkuntzaren baitako objektu izatetik, subjektu izaterako jauzia ematea du xedea. Hezkuntzarekiko ditugun beharrak, nahiak, ametsak… egingarriak diren heinean, ez dugu uste modurik aproposena hezkuntza sailei so geratzea denik; eurak zer esango zain. Guk geuk, herritarrok ere burutu beharko genituzke hausnarketak eta eztabaidak, denon artean adosteko eta eraikitzeko Euskal Herriak behar duen hezkuntza eredua!

Ainhoa Etxaideren interbentzioa:

Iruten dinamikaren garrantzia azpimarratzea baino irutenen oinarriak azpimarratu nahi ditut. Hezkuntza nazio baten etorkizuna bermatzeko ezinbesteko tresna da. Halako hezkuntza halako Herria izango dugu. Hezkuntza garrantzitsua da eta ez gaude esku arrotzetan uzteko prest. Askotan ikasle, irakasle, guraso eta herritar bezala esan digute ze garantzitsua den hezkuntza, gure seme-alaben hezkuntza aukeratzen denean arduraz jokatzeko eskatu digute, baina hezkuntza nolakoa, nola antolatu eta nundik eraiki behar den erabakitzerako orduan bizkarra eman digute. Hezkuntza sistemaren eraikuntzan protagonista izan nahi dugu, eragile izan nahi dugu, ez gaude instituzio eta gobernuen esku uzteko prest.

Protagonista izango bagara, urrats bat eman dugulako da, gure ekimenez eta inori baimenik eskatu gabe. Ez dugu hezkuntza sistema berri bat egingo LOMCEaren inguruan, ezta LOMCEa hemen aplikatzeko mahai baten inguruan eseriko ere. Gure ustez, gure ekimenez denok batera urratsak emanez, desobedientziari daukan balioa emanez eta baimenik eskatu gabe irekiko dugu biderik emankorrena.

Askotan galdetu digute zein den aldarrikatzen dugun sindikalismo berritu hori. Gure ustez hau da, sindikalismoa langileekin egitea, etorkizunari begira egitea. Gure aldarrikapenek ibilbide gehiago dute herritar eta langileen artean instituzioetan baino. Tresnak eskaini behar ditugu aldarrikapen horien gainean urratsak emateko, praktika politiko eta sozial berriak irekitzeko. Hau da langileen zerbitzura dagoen sindikalismo bat eta ez agortuta dauden bestelako eremu batzuetan kateatuta dagoena.

Negoziazio kolektiboa lapurtu digute, interbentzio instituzionaleko esparruak antzuak dira. Beraz gure interlokuzioa, gure aldarrikapenak defendatzeko tresna eta markoak berreskuratuko baditugu horrelako dinamiketan indar egiten dugulako izango da.

Beraz hemendik aurrera tresna bat gehiago dugu esku artean.