2026-01-13
Blog Página 1021

ACBrentzat etorkizuna exijitu diogu Arcelor Mittali

0

Arcelor Mittaleko zuzendaritzak Sestaoko plantan ezarri nahi duen planaren aurrean zer egin erabakiko dute langileek bihar, hilak 14, egingo den Batzarrean. Bozka honen harira, ELA eta LAB sindikatuek, beraien jarrera bateratua azaldu dute publikoki eta Sestaoko lantokirako alternatiba aurkeztu dute. ELA eta LAB enpresak egindako proposamenaren aurka agertzen dira, ez duelako inolako bermerik eskaintzen, baztertzailea delako, enplegua suntsitzen duelako eta Ezkerraldeko desindustrializazioan sakontzen duelako.

LAB eta ELAren irakurketa:

Langileen asanbladan, LAB eta ELA enpresaren proposamenaren aurka agertu dira, eta adierazi dute ez diotela inolaz ere abalik emango, ehunka lanposturen suntsipena ekarriko duen eta lantoki honen etorkizun industriala bermatuko ez duen egitasmoari.

Proposamen horren bidez, gaur egun zuzenean lan egiten dutenen lanpostuen erdiak suntsituko dira, eta ACBn normalean lan egiten duten kontratetako langile guztiak baztertzen ditu. ELAk nahiz LABek, lehen egunaz geroztik, enpresak egin dezakeen planteamendu orok kontratetako langielak ere kontuan izan behar dituela aldarrikatu dugu, lehenengo egunaz geroztik gurekin batera borrokan dihardutenak.

Azken proposamenak eta aurrekoek ia ez dute ezberdintasunik, ACBko Zuzendaritzak, oraingoz behintzat, soldata murrizketei uko egiten diela izan ezik. Proposamen horretan ez da ezertxo ere bermatzen, ez bada, urrats berria egiten dela Ezkerraldea jasaten ari den etengabeko desindustrializazioan. Arcelor Mittal ez da ezertara konprometitzen ACBren jardun industriala eustearen harira, aurkakoa baizik, jarduera bi edo hiru asteburura mugatzen du hilero. Horren ondorioz, Sestaon ekoizten diren bobinak behin betikoz deslekutuko dira.

Hau guztia, Arcelor Mittalek azaldu duen jarrera guztiz arbuiagarriarekin eman da. Benetako xantaia egin die langileei, adostasuna agertu ezean, enpresa itxiko dutelako. Multinazional horrek ACBn zuzenean zein zeharka lan egiten dutenei nahiz euskal gizarteari agertzen dien erabateko mespretxuaren adierazgarri da hori. Arcelor Mittali dagokio ehunka langileren etorkizunarekiko ardura. LAB eta ELAk berresten dugu eta berriro adierazi gure borondatea etorkizuna eta lantoki honetan dagoen enplegu kalitatearen bermea jasoko duen planteamendu orokorrerako. Ia 600 familia gara, Arcelorren xantaia honekin, lantokiaren itxierari hasiera ematen zaionaren lekuko.

Gogora ekarri behar dugu enpresaren bideragarritasun plana ez dela berez errentagarria eta irauteko, enpresa ixtearekin mehatxatuz lortutako diru-publikoaz elikatu behar duela, bizkarroien antzera; erakundeek amore eman ezean, ez dago ezelango bermerik.

Ekainaren 2an, enpresa-batzorde osoak industria egitasmoa aurkeztu zuen, Arcelorrek gutxietsi egin zuena. Eusko Jaurlaritzak, Bizkaiko Foru Aldundiak eta erakunde guztiek arbuiatu dute enpresaren egitasmoa. Bi hilabete igaro dira, Arcelorrekiko lankidetza erabatekoa zela esatetik egungo jarrera ulergaitza dela esatera jendartean. Beste inbertitzaileei saltzeko aukera aintzat har dadila eskatzeraino iritsi dira.

Batzarra, botazio-erreferenduma edo dena delakoa egitea zuzendaritzaren lana egitearen parekoa da. ELA eta LABen iritziz ez dago arrazoirik borroka baztertzeko. Egitasmo hau bozkatuz enpresaren interesei ematen zaie zilegitasuna, borroka baztertu egiten da.

Arcelorrek beldurraren politika egiten du; bozkatzea haren amarruan jaustea da. LABek eta ELAk proposatzen dugu Arcelorren eta erakundeen aurrean borrokan jarraitu behar dela, kaltetutako 600 familien enplegua, Ezkerraldeko enplegua babesten.

 

 

 

EITBko langileek lanuzte eta kontzentrazioak egin dituzte euren soldaten defentsan


Eusko Irratia, EITBnet eta EITB erakundeko langileek lanuzte eta kontzentrazioak egin dituzte gaur euren soldaten defentsan, 2010ean ezarri zieten %5eko soldata murrizketa etetea eta kendutako dirua bueltatzea eskatuz. Deialdi honek erantzun zabala izan du, besteak beste, EITBneten ia erabatekoa izan da jarraipena eta Euskadi Irratian %85 ingurukoa.

EAJk, PSEk eta EITBko zuzendaritza nagusiak bat egin dute eta "segurtasun juridikoa" eta "lansarien oreka" bezalako kontzeptuak erabiltzen dituzte Eusko Irratiko eta EITBNETeko langileoi dagokiguna ez ordaintzeko.

Gogoratu behar dugu "Segurtasun juridikoa" aipatzen badute ere Auzitegi Konstituzionalak eta Auzitegi Gorenak bi ebazpen irmo eman dituztela % 5aren soldata murrizketa baliogabetuz. Bestalde "Lansarien oreka" aipatzen dute, baina ETBn murrizketa gelditu zuten eta 2010etik kendutako dirua itzuliko diete langileei; hau da, "orekaz" hitz egiten dute, baina langileon arteko soldata bereizketa aplikatuko dute EITBn, batzuei ordainduta eta besteoi dirua kenduta.

Bere garaian esan zuten inposatutako murrizketa bat zela, nahitaez egin beharrekoa. Baina oraingoan Madrilek ez du inposatu langileoi murrizketa ezartzea. Alderantziz, murrizketa hori legez kanpokoa dela ebatzi dute Madrilen. Baina EAJk, PSEk eta EITBko zuzendaritzak murrizketa aplikatzen jarraitzeko, langileoi hilero dirua kentzen segitzeko eta lapurtutakoa ez itzultzeko erabaki politikoa hartu dute, azken egunotan EITBko administrazio Kontseiluan eta Eusko Legebiltzarrean egiaztatu ahal izan dugunez.

Beraz, bidegabekeria honen aurrean, mobilizatzen jarraituko dugu langileoi zor digutena itzuli arte.

 

 

 

LAB ha denunciado la precariedad impuesta por SEA

Hoy, 10 de junin, la patronal alavesa se ha reunido para reincidir en sus recetas que nos condenan a la precariedad. Para denunciar todo ello LAB se ha concentrado hoy y seguira desarrollando iniciativas destinadas a conseguir un cambio en lo político, económico y social y denunciando la desigualdad que se impulsa desde la patronal.

Una vez más, una parte de la patronal alavesa se ha reunido para reincidir en sus recetas de siempre. Para la Patronal los y las trabajadoras no pasan de ser meros números en sus cuentas de resultados y marcan a los políticos la hoja de ruta que necesitan. No en vano, han venido representantes institucionales a aplaudir y avalar esas recetas que no buscan sino la precariedad de la clase trabajadora para aumentar los dividendos empresariales.

Se presentan como los únicos capaces de crear empleo y a la vez, fomentan las desigualdades sociales hasta limites insoportables. Concretamente, hace unos días el SEA se descolgó con un informe económico acompañado de grandes titulares, 9000 nuevos puestos de trabajo, que posteriormente y leída la letra pequeña, pasaban a ser 2450 y de estos, solamente el 29,1% serán indefinidos, una gran parte de ellos a tiempo parcial. Se nos muestran como aquellos que se sacrifican por el conjunto de la ciudadanía, mientras exigen que se reduzcan sus impuestos; como aquellos que reclaman ayudas económicas, considerando que la plusvalía obtenida no es suficiente para sus necesidades, y al mismo tiempo hablan de controlar las ayudas sociales o la necesidad de reducir sueldos de los y las trabajadoras.

LAB ha realizado, estas últimas semanas, una intensa dinámica para denunciar la precariedad en las empresas. Entre otras muchos puntos, hemos denunciado la precariedad en las nuevas contrataciones y diferencias salariales, indefensión ante convenios donde priman los intereses del empresario sobre los derechos laborales con la colaboración de UGT y CCOO y la desprotección ante los accidentes laborales. Es importante destacar que el proceso de precarización está afectando cada vez más a la salud de los trabajadores y trabajadoras, que son cada vez más y mayores los problemas que se están sufriendo fruto de la precariedad. Uno de los ejemplos más claros lo tenemos en Michelin, donde la gente con dolencias derivadas del trabajo no puede recuperarse estando de baja sino que le cambian de puesto o le dan un permiso retribuido para que no conste como accidente o enfermedad laboral.

Desde LAB creemos que es necesario dejar a un lado el modelo que defiende la patronal alavesa, donde las relaciones laborales son sinónimo de empleo precario. Es imprescindible impulsar acuerdos destinados a dotarnos de un marco propio de negociación colectiva, necesitamos una capacidad legislativa propia y unas políticas de empleo sustentadas en esa capacidad de decisión. La clase política tiene que dejar de mirar a las necesidades de unos pocos y apostar por las necesidades colectivas.

Por todo ello hemos realizado una concentración hoy, 10 de junio. Además seguiremos desarrollando iniciativas destinadas a conseguir un cambio en lo político, económico y social y denunciando la desigualdad que se impulsa desde la patronal.

 

 

 

EITBko Zuzendari Nagusiak ez dio egia esan Parlamentuari

Parlamentutik EITB Taldean txandakako lan kontratua erabiltzeari buruzko idatzizko erantzuna eskatu zaio Zuzendari Nagusiari. ETBko LABek dio Iturbek ez duela egiarekin erantzun, izan ere, kasu hauetan lan poltsak zintzo-zintzo betetzen ari direla baieztatzen du. Hain zuzen ere, txandakako lan-kontratuen kontuarekin, eta ETBri dagokionez, ez da egia erreleboa egiten duten langile guztiak barematutako lan-poltsa barematuak egoki erabilita sartu direnik

Parlamentura bidalitako erantzuna sinatzen duen Maite Iturbek zera dio: «Erreleboa egiten duten langileek barematutako lan-poltsetan duten lehentasunezko tokiaren arabera onartzen dute kontratua. Poltsa horiek enpleguko deialdi publikoen bidez sortzen dira; hortaz, bete egiten dira EITB taldeko enplegu publikoa lortzeko eskatzen diren merezimendu eta gaitasun printzipioak».

Baieztapen hau gezurtatu nahi du LABek. Txandakako lan-kontratuen kontuarekin, eta ETBri dagokionez, ez da egia erreleboa egiten duten langile guztiak barematutako lan-poltsa barematuak egoki erabilita sartu direnik. Hau da, kasu batzuetan lan poltsa jakin bateko lehen postuetan kokatutako langileei ez zaie errelebo kontratua eskaini; eta beste batzuetan, nahiz eta aurre-erretiro partziala hartzen duen langilearen departamentu eta kategorian kontratazio beharra izan, beste departamentu eta kategoriako langilea aukeratu izan du ETBk errelebista kontratua egiteko, beste lan poltsa batzuk erabiliz.

Horrez gain, ez dira errespetatzen ari Bilbo eta Miramongo plantilla estrukturalak , hau da, Miramongo langile batek aurre-erretiroa sinatzerakoan, Bilboko plantillarako errelebo kontratuak bultzatu dituzte, Donostiako plantilla estrukturalari buruzko akordioa errespetatu gabe. Kontrako kasuren bat ere eman da, Bilboko ordezkatuaren kontratua Miramonen lan egiteko lan kontratuarekin betetzea.

Gogoratuko dugu LABek hainbat salaketa jarrita dituela epaitegietan eta Lan Ikuskaritzan hain zuzen ere Euskal Telebistako Zuzendaritzak lan poltsak ez dituelako errespetatzen, eta berriro ere kontratazio mugagabe ez-finko kasu gehiagorekin aurkituko gara laster. Bada garaia etorkizuneko EITBk beharko dituen benetako plantilla estrukturalak adosteko, baina LABen iritziz Zuzendaritza honek ez du horretarako gaitasunik.

Azkenik, 2010eko soldata murrizketaren aurka bihar ostiralean Eusko Irratian, EITBNETen eta EITB entean deituta dauden lanuzteei elkartasuna luzatu nahi die Euskal Telebistako LABek. Murrizketak dagoeneko eragiten ez badigu ere langileak elkarretaratzeetara joan daitezen animatu nahi ditugu. Baita ere, ETBko Zuzendaritzari 2010etik kendu zaigun dirua lehenbailehen itzultzea exijitzen diogu publikoki.
 

 

 

La Asamblea de Mayores y Pensionistas reivindica pensiones mínimas de 1.080€ y un sistema propio

LAB ha reunido en Altsasu al Área de Mayores y Pensionistas del sindicato a fin de hacer el balance anual, valorar el trabajo realizado y debatir los retos a afrontar para el próximo curso. La Secretaria General Ainhoa Etxaide ha abordado la actual situación socio política y sindical, agradeciendo la implicación de las y los jubilados y pensionistas. Trabajo que se ha centrado este año en sacar a la calle y llevar a las instituciones las reivindicaciones de un colectivo, que pese a haber dejado de trabajar, tiene mucho que reivindicar.

Entre las cuestiones más relevantes del trabajo realizado y que todavía tiene el Área sobre la mesa, se encuentran las siguientes:

– Sistema Propio de Protección y Seguridad Social que haga posible que, en Euskal Herria, podamos decidir unas Pensiones Dignas para todas las personas jubiladas. Pensiones mínimas 1.080 euros mensuales para todas ellas.

– Seguir impulsando la recogida de firmas para hacer posible las Iniciativas Legislativas Populares presentadas en los parlamentos de Iruñea, que ya está en marcha, y en el parlamento de Gasteiz. En este último caso, PNV, PP, PSOE y UPyD impidieron que se pudiera hacer el recorrido legal, pero pese a ello, ya son miles las firmas recogidas.

– Hacer frente al copago sanitario impuesto por los recortes en sanidad pública del Gobierno estatal del PP y la nula voluntad del Gobierno de Gasteiz, del PNV, por evitar que el mismo repercuta a las personas jubiladas.

Para el próximo curso, además de continuar con los líneas de trabajo en marcha, se abordará de forma central la cuestión de la Dependencia de las personas mayores, para lo que ya se han formado grupos de trabajo por territorios.

Con esta Asamblea Nacional y la posterior comida, las personas jubiladas y pensionistas de LAB han dado por finalizado un día de valoración, reflexión y compromiso con las reivindicaciones y necesidades que siguen pendientes y a las que LAB, se compromete a seguir dando cauce.

 

 

 

Hay que medir la representación de la patronal, es cuestión de democracia

LAB hizo la petición en el Consejo de Relaciones Laborales (CRL) para abrir una reflexión sobre la puesta en marcha de un procedimiento objetivo para medir la representación de la patronal. Para luego hacer llegar esa reflexión al Gobierno Vasco. La participación de los sindicatos en los órganos institucionales y las mesas de negociación es conforme a los resultados obtenidos en las elecciones sindicales, un sistema objetivo y totalmente medible. En cambio, tal y como lo hemos denunciado numerosas veces, la representación de la patronal no se mide y esto conlleva cada vez más problemas en las diferentes mesas de negociación.

El sistema actual no es ni transparente ni democrática. Por ello cada vez somos más las que ponemos en duda la representación de CONFEBASK.

Llevando este tema al CRL, LAB ha querido que CONFEBASK también de pasos en ese debate. Pero han utilizado sus votos para eludir el debate. No lo conseguirán, LAB seguirá tomando diferentes iniciativas y utilizando todos los medios a su alcance para denunciar esta situación.

Para nosotras, la actitud de CONFEBASK no ha sido sorprendente. Sabemos que este debate no es de su agrado, está utilizando una representación que nunca se ha medido para bloquear la negociación colectiva, para ahondar en la reforma laboral, para defender los intereses de la élite patronal en nombre de todos los empresarios o para percibir grandes cantidades de dinero público. La cuestión no es si CONFEBASK lo quiera o no, es una cuestión de democracia.

Creemos que está muy claro sobre qué tejado ha quedado la pelota. El Gobierno Vasco no puede quedarse parado, no puede quedarse callado, no puede seguir protegiendo esta patronal. Corresponde al Gobierno Vasco poner en marcha un procedimiento para medir la representación de la patronal.
 

 

 

Hemos exigido que se evite la liquidación de las Cajas de Ahorro Vascas


Desde la Plataforma por un Sistema Financiero Público vasco y en contra de la privatización de Kutxabank hemos realizado una concentración en Juntas Generales de Gipuzkoa, para reiterar que liquidar las cajas vascas y crear un banco cuyas acciones terminen en manos de accionistas privados es una estafa.

Las organizaciones sociales y sindicales que conformamos esta Plataforma nos hemos concentrado hoy, el día en el que se debate la moción que hemos presentado para exigir a esta institución que evite la liquidación de las Cajas de Ahorro Vascas.

La moción presentada y, que hoy ha sido debatida, exige a dicha institución:

• Demandar al Gobierno Vasco de la CAV la retirada del actual proyecto de Ley de Cajas, porque “certifica” la liquidación de las Cajas Vascas.

• La adopción de las medidas necesarias para recuperar la propiedad de las acciones de Kutxabank entregadas a las Fundaciones Bancarias.

• Revertir el proceso de liquidación y privatización de las Cajas Vascas-Kutxabank.

• Negociar una Ley de Cajas para mejorar y profundizar el carácter público y social de las mismas sin más limitaciones que las decisiciones de la ciudadanía y las instituciones vascas.

• Adoptar las iniciativas políticas e institucionales necesarias para construir un sistema financiero público vasco que nos permita atender las demandas de la pequeña y mediana empresa vasca y de las personas.

 

 

 

EHUko eta Hezkuntzako garbiketako azpikontratako langileok gure lan egoera salatu dugu

1.600 langilek osatzen dugu Eusko Jaurlaritzako bigarren hezkuntzako eskola publikoko eta EHUko azpikontratatutako garbiketako kolektiboa. Hitzarmena 2014ko abenduaren 31n amaitu zen eta orduztik bilera eta saiakera asko egin dugu akordio bat lortzeko. Hemendik aurrera ere sindikatuok lanean eta behar diren bilera guztiak egiten jarraituko dugu.

ELA, UGT, LAB, CCOO eta ESK sindikatuen iritziz agerian geratu da enpresek errespetua galdu digutela. Indartsu ikusten dute euren burua eta beraien eredua inposatu nahi dute:

– Soldatak izoztu: 2009 urtetik soldata ia izoztua dago, eros-ahalmena %8,4 galdu da.
– Kontratu partzialak: honek miseriazko soldatak eta lan karga handiak dakartza.
– Ordezkapen eza, eskubideak kentzeko mehatxuak, oporrak ukatu, kaleratzeak…

Eusko Jaurlaritzak, azken esleipenean 2012arekiko aurrekontuak murriztu ditu eta beste alde batera begiratu du enpresek prezioak bota dituztenean (%10 eta 20 artean).

Sindikatuok honakoa salatu nahi dugu, enpresek beraien irabaziak mantendu dituzte eta administrazioak aurrekontuak murriztu ditu langilegoaren prekarietatea handituz.

Hau da ezarri nahi diguten lan-harremanen eredua: murrizketak eta prekarietatea.

Bilerak eskatu ditugu bai EHU eta baita Hezkuntzako arduradunekin. Administrazioa, azpikontratatzen dituen langileen lan-baldintzak okertzearen arduraduna da.

Posizio patronal honen aurrean, ELA, UGT, LAB, ESK eta CCOOek gure lan baldintzak defendatzeko bide bakarra mobilizaziorako antolatzea dela ikusten dugu. Gure hitzarmena arriskuan dago.

Hori dela eta, gaur, ekainaren 8an, berriro deitu ditugu elkarretaratzeak hiru lurraldeetan.

Enpresek negoziaketari uko egiten jarraitzen badute, oporren buelta beroa izango da, mobilizazioak indartuz.

 

 

 

LAB desea expresas sus condolencias a la familia y amistades de Yolanda Rojas

0



La central sindical LAB de Euskal Herria – País Vasco desea expresar sus condolencias a la familia y amistades de Dña. Yolanda Rojas, Cónsul General de Venezuela en Bilbao. Dña. Yolanda Rojas siempre se ha caracterizado por su energía para la lucha y la defensa de los derechos de las y los más desfavorecidos, lo que la llevó a ser una luchadora incansable por el proceso Bolivariano emprendido por el pueblo venezolano. Agur eta ohore, Yolanda!