2026-07-27
Blog Página 1020

El Acuerdo Interprofesional podría ir por buen camino, pero es necesario darle una solución a la situación de bloqueo de la negociación colectiva

Esta mañana ha tenido lugar la segunda reunión de la mesa del Acuerdo Interprofesional. En ella se han analizado las aportaciones realizadas por los sindicatos. Algunas de las aportaciones han sido aprobadas, pero otras no. Entre las peticiones sindicales rechazadas por la patronal destaca su negativa a adoptar un compromiso, dentro del acuerdo, para superar el bloqueo de la negociación colectiva. La próxima reunión de la mesa tendrá lugar el 17 de enero.

La negociación colectiva se encuentra en un momento crítico. La patronal está utilizando las ventajas que le brindan las reformas laborales para dejar los convenios sin renovar. Esta situación ha traido consigo la estatalización de la negociación colectiva. Son miles las y los trabajadores que se encuentran bajo los convenios estatales. Cuando los convenios pierden su vigencia, se aplican los convenios estatales y, además, en Madrid cada vez se limita más lo que pueda negociarse en nuestro ámbito, apostando por la centralización.

La responsabilidad de todo esto no la tiene únicamente la patronal CEOE. Los sindicatos CCOO y UGT también apuestan claramente por el centralismo. Resulta paradójico que con una mano estén apoyando el centralismo en Madrid, y con la otra mano estén presuntamente tratando de blindar los convenios propios frente a los estatales que impulsan desde Madrid.

Blindar el ámbito vasco para la negociación colectiva, y mantener en nuestro ámbito el derecho a la negociación colectiva de las y los trabajadores vascos es una prioridad para nosotras y nosotros. Con este objetivo participamos en los anteriores intentos de 2011 y 2013. En este sentido, sería positivo, y valoraríamos como avance que hubiera un Acuerdo Interprofesional que recogiera un acuerdo marco para blindar los convenios propios frente a los de ámbito estatal.

Aun así, las propuestas de Confebask tienen sus delimitaciones, pues sólo apoya los convenios que están vigentes y que cuentan con ultractividad, de manera que, en este momento, la mayoría de los convenios se quedarían fuera.

Por lo tanto, este Acuerdo Interprofesional podría ir por buen camino, pero es necesario darle una solución a la situación de bloqueo que vive hoy en día la negociación colectiva, renovando los convenios y situándolos bajo la protección de este acuerdo. Queremos nuestros convenios vivos y vigentes.

La próxima reunión de la mesa tendrá lugar el 17 de enero. En los próximos días analizaremos la propuesta en nuestras estructuras, y fijaremos nuestra postura ante el Acuerdo Interprofesional.
 

 

 

«El año no ha empezado bien»

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU se han concentrado hoy en Donostia, frente a la sede del Gobierno Vasco en Donostia, para denunciar la muerte laboral que tuvo lugar la pasada semana en Oñati. Los sindicatos han recordado que los transportistas son objeto de condiciones laborales muy precarias.

La mayoría sindical vasca se ha concentrado hoy en Donostia bajo el lema "Lan istripu gehiagorik ez, prekarietatea hiltzailea". Jaione Ugalde, representante de HIRU, ha intervenido en nombre de los sindicatos: "Hace un mes nos manifestamos en Bilbo para denunciar la dura situación que vivimos en 2016, y hoy estamos aquí de nuevo. El año no ha empezado bien".

Ugalde ha subrayado las condiciones laborales precarias de los transportistas: "En este caso, un autónomo ha perdido la vida. Este colectivo sufre situaciones complicadas como cooperativas falsas, estrés, portes cada vez más bajos… No ha sido un accidente de carretera, pero también debemos advertir sobre enfermedades laborales y demás incidencias relacionadas con la salud laboral".
 

 

 

Hemos convocado para mañana una concentración para denunciar la última muerte laboral

La mayoría sindical vasca ha convocado para mañana una concentración en Donostia junto a la sede que tiene el Gobierno Vasco en la calle Andia. La protesta será a las 11:30, bajo el lema ‘Prekarietatea hiltzailea, lan istripu gehiagorik ez’.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU han mostrado su solidaridad con la familia del transportista fallecido en Oñati.

En opinión de la mayoría sindical, tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez más precarias. Los y las transportistas, al ser en su mayor parte trabajadores autónomos, no cuentan con protección social adecuada en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y, además, los accidentes laborales que sufren los/as autónomos transportistas no se contabilizan muchas veces en las estadísticas oficiales. De esta manera, las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector.

Hay que subrayar también que los accidentes laborales que sufren los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector, y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presiones de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… Estas son las situaciones que difi- cultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además ponen en peligro la vida de los/as profesionales. Estas son las situaciones a las que las Administraciones prefieren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

Por ello, los miembros de la mayoría sindical nos concentraremos el martes, 10 de enero, delante de la delegación del Gobierno Vasco en Donostia, a las 11.30. La movilización y la lucha son elementos primordiales antes y cuando ocurren accidentes, por lo que LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando cada accidente de trabajo.

 

 

 

Firmado un acuerdo marco en Hostelería para proteger los convenios sectoriales de los ataques provenientes del Estado

LAB y ELA ven necesario hacer frente al bloqueo de la negociación colectiva así como la consecución de un convenio para las Colectividades. En la reunión de la mesa negociadora del Acuerdo Marco de Hostelería celebrada hoy, se ha alcanzado un acuerdo de estructura que dota a los convenios sectoriales existentes incluidos dentro del ámbito de aplicación del mismo (convenios de hostelería de los tres provincias y alojamientos de Gipuzkoa), de prioridad aplicativa frente a los convenios estatales.

A partir de la consecución de este acuerdo, desde el ámbito estatal sectorial no se podrá limitar ni prohibir la negociación colectiva en los ámbitos de negociación ya existentes, así como en aquellos en los que en el futuro pudieran acordarse en la CAV.

Desde LAB y ELA valoramos que este acuerdo, además de proteger los convenios incluidos dentro del ámbito de la hostelería en la CAV de las injerencias y ataques que sufren y pudieran sufrir dichos convenios desde el ámbito estatal por parte de la patronal estatal (en la que también está Confebask), de CCOO y UGT, contribuye también a articular un Marco vasco de Negociación colectiva.

Pese a la consecución de este acuerdo, LAB y ELA no somos ajenos a la situación de bloqueo que se vive en la negociación colectiva, y entendemos que el mismo debe ir acompañado de iniciativas que permitan su desbloqueo, retomando las negociaciones de los convenios de hostelería de Gipuzkoa y Araba e iniciando la negociación en alojamientos de Gipuzkoa, y alcanzándose acuerdos que pongan fin a la situación de deterioro de condiciones laborales que se está dando en dichos sectores. Para ello, interpelamos a las patronales de dichas provincias a reiniciar las negociaciones con voluntad de llegar a acuerdos que hagan frente a la situación de precariedad que existe en los centros de trabajo.

LAB y ELA muestran su total compromiso de luchar por recuperar dichos convenios colectivos con contenidos suficientes para hacer frente a la penosa situación que viven las/os trabajadoras/es de dichos sectores.

Para el sector de la restauración (Colectividades), también incluido en el ámbito de aplicación de este acuerdo, se ha acordado que sigan siendo de aplicación los convenios de hostelería de cada una de las provincias, haciendo así frente a la imposición desde Madrid del Convenio de Restauración estatal.

LAB y ELA entendemos que el subsector de restauración tiene unas características propias que hacen necesario un convenio en nuestro ámbito que lo regule. Por tanto, vamos a tomar iniciativas conjuntas para lograr una mesa de negociación que traiga consigo la consecución de un convenio que regule las condiciones laborales en este subsector.
 

 

 

Consideramos totalmente insuficiente la subida de la RGI del 1,5%

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LAB aboga por la aplicación inmediata de la subida del 8% del SMI a la RGI.

El pasado 30 de diciembre, el Consejo de Ministros aprobó por Real Decreto el aumento del 8% del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que queda fijado para el 2017 en 707,60 euros mensuales. Del mismo modo, el Gobierno Vasco apuesta por una subida del RGI del 1,5%.

La Ley de Garantía de Ingresos vincula de forma directa la RGI al SMI y el Gobierno Vasco debería subir un 8% la RGI. Pero el Real Decreto deja abierto un resquicio legal para que el Ejecutivo vasco no aplique la subida.

Desde LAB, consideramos que es imprescindible la aplicación inmediata de la subida para poder hacer frente a la pobreza y precariedad que se están extendiendo en la sociedad vasca entre las personas ocupadas, paradas y pensionistas.

Pero, además, como ya denunciamos en su día en distintas movilizaciones sociales, hay que tener en cuenta el recorte del 7% que el Gobierno de Patxi Lopez aplicó a la RGI en 2012, que luego ha mantenido el gabinete de Iñigo Urkullu durante todos estos años.

Por eso, exigimos que primero se elimine el recorte del 7% y que luego se aplique la subida del 8% del SMI a la RGI.
 

 

 

Continúan los paros en Maderas Mejoradas Industrial

Las y los trabajadores de la empresa de Legorreta llevan semanas realizando paros parciales, y después de Navidades seguirán por ese camino, siempre con el fin de luchar por un convenio justo.

El comité de empresa de Maderas Mejoradas Industrial (Prodema, hasta hace poco) ha dado a conocer lo siguiente en el día de hoy:

Llevamos un año negociando un nuevo convenio, y aunque en ciertos aspectos hayamos llegado a acuerdo, existe un bloqueo ante dos puntos que para la parte social son más que importantes, salarios y jornada. Hay que subrayar que la situación económica de la empresa es buena, y que, a falta de tener números rojos, en los últimos años ha tenido unos beneficios más que considerables.

En lo que respecta a salarios, hemos reducido un 50% nuestra petición inicial, y tanto para el año 2016 y el 2017 solicitamos un 2% para cada año en todos los conceptos de las nóminas.
En lo relativo a la jornada, pedimos que se reduzcan 5 horas de nuestra jornada en 2 años.

Dichas solicitudes, en cambio, están lejos de las propuestas irrisorias de la empresa, ya que en los salarios plantea unas subidas de un 1,4% y 1,6%, pero no en los salarios reales sino en tablas, con la diferencia que ello supone, y a parte de los salarios, de la jornada no quiere ni hablar.

Esta es la quinta semana de paros parciales, y las y los trabajadores de MMI tenemos clarísimo que seguiremos luchando por un convenio digno, ya que tenemos claro que lo que pedimos es justo.
 

 

 

Litalsako langileak zuzendaritza berriaren aurka mobilizatu dira

Litalsako enpresa batzordeak gogorki salatu ditu zuzendaritza berriaren jarrera despotikoa, kontrola eta mehatxuak. Adostasunn eta akordiotara iristeko borondatea alde batera utzi eta erabakiak aldebakartasunez eta inposizioz aplikatzea erabaki du zuzendaritza berriak.

Azaroaren 6an egin zen batzarrean langileei zuzendaritzak hartu zituen hainbat neurriren berri eman zitzaien, baita zeuden arazoei buruzko aipamena egin ere. Besteak beste langileei azaldu zitzaien zuzendaritza berrian bideo-zaintza neurriak inposatu dituela eta segurtasun neurri eskasak daudela.

Egoera honen aurrean langileek salaketa hau Lan Ikuskaritzara eramateaz gain mobilizazioei ekitea erabaki dute. Hala nola, gaur hilak 9, elkarretaratzea egin dute enpresa aurrean eta zuzendaritzaren jarrera aldatu ezean kalera irtego dira ere urtarrilaren 16an.

 

 

 

La plantilla de BSH en huelga indefinida en defensa de sus derechos

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Hoy lunes, 9 de enero, la plantilla de BSH ha iniciado una huelga indefinida convocada por el sindicato LAB, para denunciar que la empresa está incumpliendo el acuerdo de cierre y traslado de las y los trabajadores de BSH Villatuerta a la planta de Ezkirotz.

Esta huelga se está secundando por la práctica totalidad de la plantilla fija de BSH a la que le afecta el acuerdo del cierre y traslado de la planta de Villatuerta, Cerca de 95 personas.

Este incumplimiento, supone una pérdida para cada trabajador/a de 2.000 euros anuales.

El comité de empresa, y tras el anuncio por parte de la dirección de la empresa de su decisión de incumplir dicho acuerdo, abrió un proceso negociador, con el ánimo de que éste se cumpliera en todos sus términos.

La cerrazón por parte de la dirección de la empresa así como su inmovilismo, ha derivado en que el sindicato LAB que cuenta con 2 representantes de 9, haya convocado una huelga indefinida hasta que la empresa abone los salarios ateniéndose al acuerdo de traslado y al convenio colectivo vigente.
 

 

 

Rafa Díez: «No hay cambio social en Euskal Herria sin soberanía político-económica»

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El diario ‘Gara’ ha entrevistado a Rafa Díez, ex secretario general de LAB, encarcelado hace siete años dentro del ‘caso Bateragune’. Ha contestado a las preguntas desde Santoña, donde permanece encarcelado. Abandonará la prisión en agosto, después de cumplir íntegramente la condena. En la entrevista, habla sobre la situación política actual y sobre la estrategia que debería adoptar el sindicalismo abertzale.

En la entrevista publicada hoy por ‘Gara’, Rafa Díez remarca dos cuestiones: "No hay cambio social en Euskal Herria sin soberanía político-económica, sin recuperación de poder, de democracia para la ciudadanía vasca. Y tampoco hay proceso soberanista desde el neoliberalismo, desde políticas que desvertebren la sociedad e impidan la adhesión mayoritaria a una estrategia soberanista-independentista".