Ayer, 6 de octubre, en la localidad navarra de Funes, un trabajador de 29 años sufrió un grave accidente y ha fallecido hoy, debido a las graves heridas sufidas. Una máquina atrapó el brazo al operario y este tuvo que ser liberado por las y los bomberos para su posterior traslado al hospital. Hoy ha muerto en este lugar. Desde el sindicato LAB queremos mostrar nuestro dolor y solidaridad a familiares, amistades y compañeros y compañeras del trabajador fallecido.
En Euskal Herria, año tras año, el número de accidentes laborales es enorme, y en Nafarroa la situación es aún más grave. Detrás de estos accidentes están los incumplimientos de la patronal. A pesar de que la normativa preventiva lleva casi tres décadas en marcha, a la patronal le sale muy barato actuar ilegalmente, porque nadie la sanciona. La patronal antepone el capital a la vida, a nuestras vidas. Hay que destacar que este accidente se ha producido en domingo y está por dilucidar el grado de precariedad que pudiera haber tras el mismo.
Las máquinas son uno de los causantes de accidentes graves. A pesar de que desde 1997 una directiva europea introdujo una estricta reglamentación de máquinas en todos los estados, la realidad es que todavía hoy en día, la mayoría de las máquinas de las empresas no cumplen la normativa y siguen siendo peligrosas.
El Gobierno Nafarroa Navarra tiene una responsabilidad clara en esta situación, el Gobierno de Chivite debe asumir de una vez por todas la competencia de inspección de trabajo y poner todo su empeño en cumplir la normativa. Actualmente sólo hay 10 inspectoras e inspectores de trabajo en Nafarroa y su presencia es testimonial. En cambio, se gastan cientos de miles de euros en estériles campañas de prevención que no tienen ningún efecto. Hay que acabar con esta dinámica que garantiza la muerte.
De esta manera, desde la intersindical queremos hacer un llamamiento a participar en las iniciativas que se van a llevar a cabo en los próximos días.
Un fallecido no traumático la semana pasada en Bilbao
El trabajador C.F.M.D, de 63 años, que se dedicaba a los seguros, apareció muerto en su oficina de Bilbao el 30 de septiembre. Según informes oficiales, murió en un accidente no traumático.
Considerando que el diagnóstico inicial compartido por el Gobierno Vasco presenta «evidentes lagunas», pedimos medidas estructurales para revertir las privatizaciones, garantizar la calidad de la Atención Primaria, proteger los derechos lingüísticos y llevar unas políticas de personal adecuadas a la necesidades de la ciudadanía, entre otras cuestiones.
Tal y como ha explicado en la comparecencia de hoy Jessica Gondra, miembro de la sección sindical de Osakidetza, el hecho de que el Gobierno Vasco haya convocado una mesa para lograr un Pacto de Salud es fruto de la lucha de los y las trabajadoras, así como de la ciudadanía en general.
«En los últimos años el servicio que presta Osakidetza ha empeorado porque no se han llevado a cabo las políticas públicas de las que precisa un sistema público de salud sólido. Las oportunidades que brinda el concierto económico no se han aprovechado en beneficio de los ciudadanos y las ciudadanas», ha denunciado Gondra. En este tiempo, el sistema público se ha ido debilitando y el privado se ha fortalecido. Se han privatizado algunos servicios que el personal de Osakidetza puede y debería realizar y la tendencia a la concertación es cada vez más extendida. Pues bien, todo esto ha repercutido notablemente en los trabajadores y las trabajadoras: «A día de hoy la plantilla es insuficiente, no es estable y trabajar en ciertos ámbitos no es nada atractivo. Esto ha llevado a la Atención Primaria, que es la base del sistema, a una situación de colapso”.
Frente a ello, LAB exige una profunda transformación de Osakidetza, por lo que la participación del sindicato en la mesa de salud tendrá por objetivo luchar por conseguir ese cambio. Así, al igual que en la calle y en las mesas sectoriales, el sindicato disputará sus exigencias y reivindicaciones en ese ámbito.
Junto a Gondra ha tomado la palabra en la comparecencia de hoy el responsable de la Federación de Servicios Públicos de LAB, Xabier Ugartemendia, quien ha señalado en primer lugar que el objetivo de LAB es conseguir un sistema sanitario público fuerte y que en esa dirección van precisamente las aportaciones que ha presentado el sindicato.
Como punto de partida, ha hecho alusión al propio título del pacto: «El Gobierno plantea un Pacto de Salud sin aclarar que éste debe ser público”. LAB opina que debería ser un Pacto por un Servicio Público de Salud Fuerte. En este sentido, el sindicato ha completado los objetivos que debe perseguir el acuerdo, y propone integrar conceptos como un sistema sanitario universal, la mejora de la calidad, el fortalecimiento de lo público, el impulso a la publificación, la participación ciudadana, la promoción y prevención de la salud, la euskaldunización del servicio y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores y las trabajadoras.
LAB también ha realizado aportaciones sobre el proceso a aplicar a la hora de tratar los temas que se ponen sobre la mesa, según ha explicado Ugartemendia: «Las decisiones se tienen que tomar con la participación de las trabajadoras y los trabajadores, respetando las mayorías de cada ámbito. Para ello, en lo que se refiere al bloque sindical, hemos planteado que las decisiones a adoptar en esa mesa se trabajen en la mesa sectorial y se apliquen las mayorías de la misma».
Freno a la privatización
Cabe destacar que en el diagnóstico elaborado por el Gobierno no se menciona ningún dato ni valoración relacionado con la política de privatización. A juicio de LAB obviar este tema demuestra que no hay voluntad de corregir la situación. Pues bien, para el sindicato es un tema que hay que abordar con urgencia y cree que lo primero que habría que hacer es recoger y dar a conocer los datos de las prácticas llevadas a cabo hasta ahora (qué se ha privatizado, cuándo, cómo, costes…). En el mismo sentido, debería informarse de qué parte de los costes sanitarios corresponden al servicio público en modo directo y cuánto se ha destinado al sector privado. «En los últimos años lo público se ha debilitado para reforzar lo privado y es importante saber la cantidad de dinero que se ha destinado a cada terreno», puntualiza Ugartemendia.
Del mismo modo, LAB exige que haya un apartado concreto y diferenciado en materia de salud mental, por lo que también en este caso pide datos propios y valoración.
Por otra parte, LAB no coincide con el diagnostico del gobierno en lo referente a la atención primaria: «Hemos pedido que se incorporen datos desde el año 2000 hasta la actualidad, y no sólo desde 2019», explica el responsable de la Federación Pública. Junto a ello, el sindicato también ha reclamado datos sobre los problemas para conseguir cita, sobre ausencias que no se cubren o de cupos que se encuentran sin personal médico.
Asimismo, LAB prevé que habrá que abordar los retos que llegarán en materia de recursos humanos, teniendo en cuenta que en los próximos 15 años se va a jubilar el 40% de la plantilla y que actualmente la temporalidad está en el 50%, sin olvidar que existen puestos sin identificar con un código de la Relación de Puestos de Trabajo. Así, LAB considera imprescindible profundizar en el diagnóstico en materia de recursos humanos para abordar con eficacia las líneas de trabajo orientadas a la organización de la plantilla.
Respecto a la cuestión del euskera en Osakidetza, y para garantizar que el servicio se preste en euskera y que los trabajadores y las trabajadoras puedan trabajar en ese idioma, LAB considera que falta información tal como el número de liberaciones para aprender euskera, el idioma utilizado para escribir los historiales de los usuarios y usuarias, el número de personas que han solicitado ser atendidas en euskera, la cantidad de denuncias que ha habido…».
Una movilización el 14 de octubre
Reiterando que la puesta en marcha de la mesa de salud es fruto de la lucha, LAB tiene la firme intención de seguir luchando más allá de dicho espacio por mejorar el sistema público de salud. Como muestra de ello, el sindicato ha convocado una movilización el próximo 14 de octubre frente al centro de salud de la calle Doctor Areilza de Indautxu, en Bilbo.
Sin embargo, antes de dicha movilización hay dos citas más en el calendario. Por una parte, para el día en el que se llevará a cabo la siguiente reunión de la mesa, es decir, el miércoles, día 9, las Plataformas por la Sanidad Pública han llamado a concentrarse en Donostia para exigir, tal y como hace LAB, que se refuerce el sistema sanitario público. Por otra parte, el día 10 de octubre LAB se movilizará junto con el resto de sindicatos que conforman la intersindical de Osakidetza para denunciar la privatización de los almacenes. Esta última movilización se llevará a cabo a las 10:00 en los servicios centrales de Osakidetza en Gasteiz.
Cerrado el ciclo de movilizaciones de los últimos días, no ha habido avances significativos por parte de esta empresa del sector de la diversidad funcional. Desde LAB felicitamos a los trabajadores y a las trabajadoras por el afán de lucha mostrado estos días y manifestamos nuestra intención de seguir trabajando para preparar los próximos pasos.
Esta mañana los trabajadores y trabajadoras de Fekoor, representadas por LAB, han realizado sendas concentraciones ante dos instalaciones de la asociación en Bilbao, primero en Etxegoki de Txurdinaga y seguidamente en Arbolarte de Deusto. Tras ello, han marchado en manifestación hasta la sede del Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia, ubicada en Ugasko Bidea. Han recordado que el servicio que prestan los y las trabajadoras de esta asociación es un servicio público y han exigido a la diputación que intervenga para garantizar unas condiciones laborales dignas y que tomen en cuenta la realidad de aquí, porque es inaceptable que en estos servicios subcontratados por las instituciones públicas se permita la precarización que imponen las empresas. LAB subraya que esta precarización afecta no sólo a los trabajadores y trabajadoras sino también a los usuarios y usuarias, ya que suponen un obstáculo para poder prestar un servicio adecuado y de calidad.
Cabe recordar que la plantilla de Fekoor lleva luchando por el convenio propio desde diciembre de 2023. Mientras que en otras empresas vizcaínas del mismo sector como Gorabide, Apnabi o Gaude han mejorado sus condiciones laborales a través de convenios, las condiciones laborales de Fekoor siguen estando sujetas al convenio del Estado español.
Así, tras dar por finalizado este ciclo de lucha iniciado el pasado 26 de septiembre, el sindicato ha destacado la fortaleza mostrada por los trabajadores y las trabajadoras y ha puesto en valor el haber visibilizado en la calle sus reivindicaciones a través de caravanas de coches, concentraciones o manifestaciones. De todas formas, destaca que la batalla no ha terminado y que vendrán más iniciativas en favor del convenio propio.
La situación extrema creada por la Seguridad Social española con una limpiadora navarra -a la que le ha negado la incapacidad permanente a pesar de utilizar silla de ruedas y le ha obligado a volver a trabajar-, no ha sido resuelta hoy, ya que la empresa de limpieza Zaintzen no ha dado la oportunidad de reconducirla de manera adecuada. La empresa le ha avisado esta misma mañana a la trabajadora para que acudiese al trabajo, y cuando ha ido esta tarde, ha tenido lugar una controvertida discusión con la responsable de la empresa y el técnico de prevención laboral. La empresa no ha mostrado ningún tipo de empatía y, tras la entrega del material estándar de trabajo, ha intentado que la trabajadora trabaje con normalidad.
Elena Escudero, de 56 años, con una discapacidad reconocida del 49% y según un informe elaborado por Osasunbidea, que precisa silla de ruedas para desplazamientos de más de 10-15 minutos, debía volver esta tarde a la plaza de limpiadora en un centro escolar de Pamplona, tal y como le indicaba la orden enviada esta mañana por la empresa Zaintzen. A la entrada del centro, han acompañado a la trabajadora varios miembros del sindicato LAB y varias ciudadanas. Dentro del centro, Escudero y las asesoras de LAB han mantenido un fuerte debate con los responsables de la empresa Zaintzen que, a juicio de este sindicato, han demostrado de inmediato que no tenían ninguna voluntad para reconducir la situación de la trabajadora de una manera práctica y adecuada desde el punto de vista de la salud laboral. Los responsables de la empresa le han indicado que tenía que quedarse sola en el centro de trabajo, que no podía estar nadie más acompañándole. Y así, teniendo en cuenta que para mover la silla necesita la ayuda de otra persona, Escudero ha decidido abandonar el lugar de trabajo.
Hoy mismo, la ministra española de la Seguridad Social, Enma Saiz, ha anunciado que el Gobierno quiere hacer una reforma para «flexibilizar» las bajas laborales. En la comparecencia de apoyo a Elena Escudero, el portavoz del sindicato LAB, Imanol Karrera, ha explicado que la imagen que se ha visto hoy a la entrada del colegio de Mendillorri es la traducción práctica de la intención de la ministra de “flexibilizar” las bajas. “Parece que a partir de ahora, aunque los trabajadores y trabajadoras estemos de baja, tendremos que aceptar ir a trabajar en un taka-taka o en una silla de ruedas”, ha añadido.
Además del caso de Escudero, cabe recordar que hace ya unos días que en otro centro escolar de Pamplona comenzó a trabajar una limpiadora que se vale de un taka-taka para desplazarse. El sindicato LAB seguirá luchando -sindical, social y jurídicamente- para resolver estos casos y otros que pudieran existir de forma adecuada y digna, poniendo en el centro la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras.
Ayer celebramos en Arrasate los Encuentros Sindicales dirigidos a liberadas, liberados, delegados y delegadas de LAB, con la participación de 200 militantes del sindicato. Así, nos reunimos para enriquecer desde la formación las decisiones más innovadoras que adoptamos en nuestro 10ª Congreso celebrado en Baiona y en Miarritze en 2022.
Jagoba ZuluetaGarbiñe Aranburu
Tras la presentación de Jagoba Zulueta, responsable de Ipar Hegoa, la intervención de la coordinadora general Garbiñe Aranburu dio inicio a los encuentros y esta ha resumido los 50 años de historia de LAB en claves de sindicalismo contrapoder. Destacó la apuesta de LAB por luchar por medidas a favor de las y los trabajadores en los centros de trabajo, en la calle y en las instituciones. Entre los logros del sindicato, señaló que «la rica dinámica sindical y social que hay en Euskal Herria no sólo la ha generado LAB, pero no se puede entender sin su importante aportación de LAB y esto también ha influido en el fortalecimiento del independentismo de izquierdas”.
El primer bloque de la mañana giró en torno al análisis del poder sindical, en el que Edurne Larrañaga, responsable de Estudios de la Fundación Ipar Hegoa y Asier Etxenike, responsable de innovación del departamento de Investigación de Aztiker Soziologia Ikergunea, respondieron a las preguntas de Julen Aperribai.
Asier EtxenikeEdurne Larrañaga
Tomando como eje el análisis de la sociedad, el mercado de trabajo, las relaciones laborales y el poder sindical, ofrecieron datos sobre las características y evolución demográfica de la población de Hego Euskal Herria, las características de la población respecto al mercado laboral, la demografía empresarial, los conflictos y acuerdos laborales, las elecciones sindicales y la afiliación.
Edurne Larrañaga, basándose en datos, destacó que la lucha siempre merece la pena porque la intensificación de los conflictos eleva el número de trabajadoras y trabajadores que consiguen la cobertura de los convenios.
Tras el descanso, llegó el segundo bloque de la mañana, dedicado a la estrategia de sindicalización, que ha contado con la participación de Izaskun García, responsable de Organización, y Oihana Lopetegi, responsable de Acción Sindical.
Modelo de contrapoder con dos patas
García matizó que el modelo de contrapoder de LAB tiene una cabeza (la acción sindical) y dos patas. La primera, la acción sociosindical, es decir, luchar por unas condiciones dignas de trabajo y vida de las y los trabajadores. Y la segunda, la estrategia de sindicalización, es decir, empoderar, politizar y organizar a los y las trabajadores.
También se ha referido a la reflexión para actualizar el sindicalismo de contrapoder, aludiendo al proceso de repensar el sindicalismo puesto en marcha por LAB en 2015 y a la práctica constante en torno a éste.
Dentro del objetivo de recomponer el sujeto de clase, también ha señalado la importancia de ampliar la definición y el imaginario de la clase trabajadora, ya que LAB tiene vocación de ser la casa de todos los sectores de trabajadoras y trabajadores. En relación con esto hemos podido escuchar el testimonio de Mariana Urcuyo, responsable de la sección sindical de Trabajadoras del Hogar.
Izaskun GarciaMariana Urcuyo
Oihana Lopetegi, por su parte, comentó que LAB ha ampliado su oferta de lucha, adaptándola a las características de cada ámbito y así responder a ámbitos sindicalizados y no sindicalizados. En relación con esto, el delegado de Amazon en Trapagaran, Fernando Ortega, dio conocer su experiencia de lucha.
A continuación, García se refirió a las nuevas formas de socializar la lucha de los y las trabajadoras, ahondando también en los intentos de interactuar con los movimientos populares y conectar las luchas con la ciudadanía. En este sentido, Ixone Retes, delegada de Tubacex, dio a conocer la larga batalla que mantuvieron en la empresa de Aiaraldea.
Oihana LopetegiFer OrtegaIxone Retes
A continuación volvió a tomar la palabra Lopetegi, precisando que la conciliación de la acción sindical y la difusión son funciones que se alimentan mutuamente y se complementan. Así, señaló la necesidad de ampliar la base para ganar eficacia y alcanzar logros en las luchas y consolidar organizativamente los procesos de empoderamiento llevados a cabo en las luchas. En este sentido, pudimos conocer tres experiencias: la de los centros educativos de iniciativa social de la CAV (de la mano de Eneko Garmendia), la de los polideportivos de Gipuzkoa (de la mano de Ainara Etxabide) y la de intervención social de Nafarroa (de la mano de Joseba Pagola).
Eneko GarmendiaAinara EtxabideJoseba Pagola
En su última intervención, Izaskun García aludió a la necesidad de combinar la lucha por el empleo digno con la lucha por unas condiciones de vida dignas, y en relación a ello, Jaime Iribarren, de Acción Socia, dio a conocer la experiencias de la Asamblea de vivienda de Iruñerria y Eñaut Aramendi hizo lo propio sobre el trabajo realizado en torno a la vivienda en Iparralde.
Jaime IribarrenEñaut Aramendi
Por la tarde, realizamos 6 talleres como espacio para la reflexión y la formación, en los que tratamos distintas líneas de trabajo que tiene abiertas LAB.
Finalizamos los encuentros con una fotografía de familia para conmemorar la creación de la Federación Sindical Mundial, hace 79 años.
Tenerías Omega es una empresa de Lizarra con una plantilla de 79 trabajadores y trabajadoras y dedicada a la producción de piel bovina. Hace ya más de dos semanas, la dirección de la misma, junto a su abogado y a la administración concursal, convocó de urgencia al comité de empresa a una reunión en la que señalaron que la única salida posible para este centro de trabajo era proceder a su liquidación y, en consecuencia, a la extinción de todos los puestos de trabajo.
En dicha reunión, informaron a la parte social de lo importante que era acelerar y acortar lo máximo posible todos los plazos legales para evitar que la empresa dejara cuanto antes de perder dinero debido al pago de las cotizaciones de los trabajadores y trabajadoras, que se encuentran en ERTE desde el 2 de septiembre. Para ello, la dirección mencionó una propuesta de acuerdo del ERE, señalando que se la enviaría redactada al comité a la mayor brevedad posible para que este la pudiera analizar.
Tras esperar durante dos semanas, el pasado martes día 1 de octubre la dirección volvió a reunir al comité para entregarle dicha propuesta en mano, a la vez que trataron de convercerle de lo importante que era para las y los trabajadores firmar el ERE con acuerdo.
En la propuesta de acuerdo del ERE la dirección de la empresa no le ofrece a la representación de la plantilla nada más de lo que ya tienen garantizado por ley, es decir, “extinguir sus puestos de trabajo acordando fijar una indemnización económica de 20 días por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 365 días de salario”.
También les señalaron que en ningún caso la empresa se iba a hacer cargo del pago de las indemnizaciones por los despidos y que esa obligación, que en principio es de la empresa, la debería de asumir el FOGASA. De esta forma, algunas y algunos trabajadores no cobrarán todo lo que les corresponde, dado que el FOGASA aplica topes tanto a los salarios como a las indemnizaciones.
Aún así, insistieron al comité en que firmara que estaba de acuerdo con los despidos y que aceptara sin rechistar el cierre de la empresa en la que gran parte de la plantilla lleva trabajando toda su vida. El comité denuncia que “a cambio de vender nuestra dignidad nos ofrecen una promesa de que cobraremos del FOGASA la indemnización cuanto antes”, añadiendo que “nos han llegado a insinuar de que en el caso de que no firmemos nuestra salida con acuerdo, no se darán tanta prisa en realizar las gestiones para poder cobrar cuanto antes… ¡Es el colmo! Encima de que nos echan a la calle, nos tratan de chantajear para que estemos de acuerdo con los despidos”.
El comité, por mayoría, ha tomado la decisión de rechazar dicho acuerdo. Además, denuncia la actitud de la administración concursal, que está actuando de aliada de la dirección insistiendo en que se firme un acuerdo que ni siquiera le dejan negociar y que además, no supone ningún beneficio para los trabajadores y trabajadoras, pero sí para la empresa.
También denuncia la gestión realizada por la dirección desde principios de este año. Afirma que “no sabemos bien si su intención era forzar este desenlace o, simplemente, la persona a cargo de los mandos estaba apretando todos los botones a la vez… La pregunta es ¿nos encontramos ante una situación que se ha dado o que se ha creado…? Lo que sí tenemos claro es que la honestidad de la dirección ha brillado por su ausencia”.
Desde el comité recuerdan que en junio iniciaron la tramitación de un ERTE para 13 personas de la plantilla. Un ERTE que, a pesar de que acordaron ampliar los plazos de negociación, finalmente fue desestimado por la dirección. En su lugar, la dirección, sin informar de ello al comité de empresa, solicitó al juzgado mercantil el concurso de acreedores. Seguidamente, presentó al comité el inicio de la tramitación de un nuevo ERTE, esta vez para el 100% de la plantilla. Y más tarde, la dirección propuso la negociación de este ERTE coincidiendo con las vacaciones del personal.
El comité considera que esta propuesta es una imposición, ya que pese a su insistencia para que se modificaran las fechas de negociación, la empresa la llevó a cabo provocando una “negociación” en la que solo participó la dirección de la empresa.
La dirección aplicó el ERTE a partir del pasado 2 de septiembre. Y respecto a la petición de inicio del concurso de acreedores no fue hasta un mes después de haberlo solicitado cuando la dirección comunicó al comité de empresa que se encontraban en esa situación “y que debíamos de asumirla y proceder a firmar nuestro propio despido, rapidito y sin rechistar…”, añaden desde el comité.
Ante esta situacón, desde el comité señalan que “no nos vamos a resignar ni mucho menos a doblegar. Nos declaramos en lucha contra el cierre de Tenerías Omega y por la defensa de nuestros puestos de trabajo”.
Es una buena noticia que las pretensiones de UGT de invalidar los perfiles lingüísticos no hayan alcanzado su objetivo, y que gracias al trabajo realizado desde el ámbito jurídico de LAB se haya conseguido una sentencia a favor del euskera.
UGT impugnó el perfil lingüístico en euskera exigido en el marco del proceso de estabilización del empleo, sumándose a la oleada de ataques judiciales que pretende anular los avances realizados durante años por la normalización del euskera, de la misma manera que están haciendo sindicatos como CCOO.
En LAB manifestamos desde el principio que dejar de lado los perfiles lingüísticos supondría abrir de par en par las puertas a la vulneración los derechos lingüísticos de los trabajadores y trabajadoras que quieran trabajar en euskera en Euskotren y de los usuarios y usuarias que quieran ser atendidas en ese idioma. Por lo tanto, acogemos esta sentencia ha sido acogida con alegría; sin embargo, no creemos que se trate de un final y consideramos imprescindible poner freno al camino que pretenden allanar las sentencias contra los perfiles lingüísticos que están saliendo en los últimos tiempos, así como ir más allá y reforzar las medidas e iniciativas encaminadas a la normalización.
En este caso de EuskoTren, la sentencia establece que se mantendrán los perfiles lingüísticos, ya que así se recoge en el convenio colectivo, firmado por la propia UGT, y fueron establecidos conforme al Plan de Euskera. Ahora bien, en LAB creemos que la legitimidad de exigir dichos perfiles no se limita a ello. Lo que debe estar en la base es el objetivo común orientado a la normalización del euskera y la garantía del respeto de los derechos de las y los euskaldunes.
Por todo lo anterior, en LAB tenemos la firme intención de seguir reivindicando políticas lingüísticas basadas en la justicia social y la igualdad, políticas que nos han llevado a conformar una comunidad sólida y fuerte que ha realizado un largo recorrido en lo referente a la lucha a favor del euskera.
Gracias a la lucha sindical y a la presión social surgida de ella, la empresa de la operaria de limpieza que utiliza una silla de ruedas para desplazarse ha comunicado hoy por la tarde a la trabajadora que no tiene que acudir a su puesto de trabajo -lo tenía que haber hecho a las 17:00 en la escuela Mendigoiti de Iruñea- hasta que su servicio de vigilancia de la salud le facilite el informe de aptitud. Desde el sindicato LAB celebramos haber ganado la primera batalla de la lucha por la salud y la integridad física de esta trabajadora. No obstante, recordamos que en estos momentos hay otra limpiadora que ya está trabajando a pesar de necesitar de un andador para desplazarse.
La empresa de limpiezas Zaintzen ha enviado hoy por la tarde un SMS a su empleada María Elena Escudero en la que le informa que su servicio de vigilancia de la salud no les ha facilitado aún el “informe de aptitud”, por lo que ellos no pueden levantar el “documento de adaptación del puesto de trabajo a las limitaciones que le han sido indicadas” y, en consecuencia, queda “eximida de acudir a su puesto de trabajo a prestar servicios, percibiendo la totalidad de sus sueldo”. Según el mensaje, cuando reciban dicho informe se pondrán en contacto con la trabajadora a fin de realizar la adaptación del puesto de trabajo.
Tal y como denunciamos ayer desde el sindicato LAB, Escudero -de 56 años, con una incapacidad reconocida del 49%, y que según un informe de Osasunbidea precisa de silla de ruedas para desplazamientos de más de 10-15 minutos debía volver hoy a su puesto de trabajo como operaria de limpieza en un centro escolar, porque la Seguridad Social le había denegado la incapacidad permanente, pero aunque faltaba el informe de aptitud y el documento de adaptación del puesto de trabajo a sus limitaciones. Parece ser que la acción sindical llevada a cabo por LAB, y la presión social surgida de ella, ha hecho recordar a los responsables de la empresa que les faltaban varios papeles.
Tal y como ha destacado el portavoz de LAB Imanol Karrera, lo de hoy supone “haber ganado la primera batalla” en una lucha por garantizar la salud y la integridad física de dos trabajadoras de limpiezas. “Creemos que es una victoria conseguida gracias a la denuncia sindical que se realizó ayer y a la solidaridad, apoyo y presión social que ha generado esta denuncia en la sociedad navarra. Entendemos que queda claro que detrás de esta posición de la Seguridad Social y de las empresas hay una motivación completamente economicista que pretende vulnerar los derechos a la salud de trabajadores y trabajadoras. Solo así puede entenderse que lo que ayer era imposible por parte de la empresa, hoy no lo sea”.
Hoy, siete militantes de asociaciones, partidos políticos y sindicatos estaban llamados y llamadas a las 9 de la mañana en la comisaría de Hendaia. Tras seis horas bajo vigilancia, después de que todos hayan ejercido su derecho a guardar silencio, han sido puestos y puestas en libertad. Todos y todas han sido convocadas a comparecer frente a un tribunal el 28 de enero de 2025.
Los y las militantes han sido convocadas «por ayudar directa o indirectamente en una carrera transfronteriza (Korrika) a ciudadanos de otros países y facilitar la entrada, circulación o estancia irregular de 36 personas extranjeras en Francia». Entre las personas retenidas hoy en comisaría se encuentran dos miembros de LAB, concretamente la portavoz de Ipar Euskal Herria, Argitxu Dufau, y Eñaut Aramendi.
La concentración prevista para hoy ha quedado desconvocada, pero estad antentos y atentas a las próximas convocatorias y acciones. Desde LAB nos reafirmamos en nuestra postura a favor de una acogida digna que garantice derechos y oportunidades para todos y todas y volvemos a expresar que la solidaridad no es delito.
