2026-01-14
Blog Página 1011

LAB muestra su apoyo a los y las trabajadoras de las industrias cárnicas en Catalunya

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LAB muestra su apoyo a los y las trabajadoras de las industrias cárnicas en Catalunya



LAB ha participado en una concentración en apoyo a los y las trabajadoras de la industrias cárnicas en Vic (Països Catalans), que están en lucha desde Marzo para que se les respeten los derechos que ha dia de hoy se les niega.

El Conflicto se remonta a una huelga de 2 días que llevaron a cabo los y las trabajadoras de la empresa Esfosa de Vic, por el incumplimiento sistemático del Convenio. En dicha huelga uno de los empresarios se dirigió a un participante en un piquete con unos insultos racistas como “Te voy a mandar al África a que te mueras de hambre”, “os voy a pegar 4 tiros”… Más tarde la empresa sanciono a parte del Comité de Empresa compuesto por 7 representantes de la COS uno de UGT y otro de CCOO con una suspensión de 6 meses sin empleo y sueldo. Hoy en día los/as trabajadores/as de Esfosa están en un ERE de suspensión de contratos en una clara amenaza hacia los/as trabajadores/as en lucha. Es a raíz de todo esto que surge la plataforma Càrnies en lluita compuesto por la COS, la CGT, UCFR (Unitat contra el feixisme i el Racisme) y ciudadanos a título individual. Esta plataforma además de ofrecer información laboral gratuita a los/as trabajadores/as de la industria cárnica, ha creado una caja de resistencia para los/as trabajadores/as en lucha, y diverso material para recaudar dinero.

Desde LAB queremos mostrar todo nuestro apoyo a los compañeros de la COS y en general a todos/as los/as trabajadores de la industria cárnica que están en lucha en defensa de sus derechos laborales.

Al mismo tiempo que hemos denunciados los ataques a los/as huelguistas en Euskal Herria, queremos denunciar los ataques sistemáticos que sufre la clase trabajadora en otros lugares y en esta caso en particular los/as trabajadores/as de la industria cárnica catalana. La mafia de la industria cárnica se tiene que acabar y las prácticas mafiosas de chantaje y racismo se tienen que acabar. Es inaceptable que estas prácticas racistas existan en el mundo laboral y en la Sociedad en general y habrá que tomar medidas reales para que desaparezcan.

Para finalizar de nuevo mostrar todo nuestro apoyo desde Euskal Herria a los/as trabajadores/as de Esfosa en lucha y a la plataforma Càrnies en lluita que están luchando en la calle para que los derechos de la clase trabajadora no sean papel mojado.

Un Abrazo solidario

 

 

LAB ha participado en la Conferencia Regional Europea organizada por la UIS de Pensionistas

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LAB ha participado en la Conferencia Regional Europea organizada por la UIS de Pensionistas



Una representación del área de mayores y pensionistas de LAB ha participado en la Conferencia Regional Europea organizada en Copenhague por la Unión Internacional de Sindicatos de Pensionistas y Retirados de la FSM. LAB ha estado representado por Joseba Gonzalez y Fernando Iriarte.

El objetivo de esta Conferencia Internacional, además del intercambio de experiencias de los diferentes países, es la reivindicación de un sistema publico de pensiones que garantice una vida digna en todos los rincones del continente Europeo. Un sistema publico con seguridad social publica donde el acceso al sistema de salud y a las medicinas sea gratuito e universal.

LAB ha expuesto la situación que pensionistas y mayores padecen en nuestro país, donde las personas mayores y pensionistas somos ya aproximadamente el 25 % de la población. Un sector muy precarizado, puesto que el 54 % (364.705, en su mayoría mujeres) reciben pensiones miserables inferiores a las recomendaciones de la Carta Social Europea.

Por razones de urgencia, ahora estamos luchando por la complementarización de las pensiones más bajas hasta la referencia Europea de pensión mínima (el 60% del salario medio de cada País) en nuestro caso, en Euskal Herria, esa pensión mínima debiera de ser de 1.080 €.

LAB también lucha por la creación en Euskal Herria de un Sistema Propio de protección y Seguridad Social, con capacidad legislativa sobre la gestión integral de las Pensiones, la atención pública a la dependencia, la sanidad,… Tampoco nos olvidamos de otras reivindicaciones como la lucha por la igualdad de derechos entre hombres y mujeres, accesibilidad, atención sanitaria integral, pública y gratuita,…

Tampoco han faltado en la intervención de LAB la reivindicación de la libertad de Rafa Diez Usabiaga y palabras en memoria de Igor Urrutikoetxea que trabajo e impulso la formación de la UIS de Pensionistas y Retirados.

 

 LABeko Helduen eta Pentsiodunen arloko delegaritzaren agurra
[EUS] [ES] [FR] [EN] [DE]

 

 

Tenemos que denunciar a quienes están atracando nuestras pensiones

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LAB denuncia el “atraco” a la hucha de las pensiones y la negativa a una pensión mínima digna de 1.080 euros. El Gobierno de Rajoy ha dado un nuevo sablazo a la denominada “hucha” de las Pensiones públicas. En los últimos años el Fondo ha sufrido un atraco de 42.608 millones de euros, pasando de 66.815 millones en 2011 a 24.207 millones este año 2016. 

Mientras esquilman los ahorros logrados durante años por las y los trabajadores, continúan sin aportar nuevos ingresos en las cuentas de la Seguridad Social, entre otras cosas, por culpa de la precariedad, los bajos salarios y por permitir que quienes más salarios cobran no coticen por la totalidad de los mismos, quedándose una buena parte de lo que deberían ingresar en las arcas publicas, para que lo dediquen a fondos de pensiones privados. Igualmente las “subvenciones” a los empresarios hacen que estos dejen de ingresar una parte importante de lo que deberían ingresar en las arcas públicas.

Todo esto unido a que en la CAPV los partidos políticos PNV-PP-PSOE se oponen en el Parlamento a establecer una Pensión Mínima Digna de 1.080 euros, como solicitan las Plataformas de Pensionistas. Dichos partidos vuelven a poner en riesgo de exclusión y pobreza a una buena parte de las personas pensionistas que mayoritariamente cobran muy por debajo de esa cantidad. Cabe recordar que según la Carta Social europea, esta cantidad debe garantizar el futuro digno de todas esas personas.

Es hora de alcanzar un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social para Euskal Herria. Un sistema que garantice unas pensiones publicas dignas para todas las personas. Exigimos que se abandone la política de recortes también a este sector de la población que ha trabajado y cotizado durante tantos años y ahora no dudan en castigarle, recortarle y hasta exigirle el co-pago sanitario para que puedan ser atendidos como deben de sus enfermedades.

Tenemos que denunciar a quienes están atracando nuestras pensiones; a quienes, como el PNV, apuntan a la privatización de las mismas como alternativa a la actual situación. Debemos exigir que en Euskal Herria todas las personas tengan derecho a una Pensión Mínima que les permita vivir sus últimos años de vida en condiciones dignas. Por ello, reivindicamos un sistema propio que no dependa de Madrid y sus recortes, y que garantice esos 1.080 euros como pensión mínima digna.

 

 

 

Cabieces-Kutxabank kasuan delitu egin zutenek ez ezik, delitu horiek sustatu zituztenek ere ordaindu behar dute

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Cabieces-Kutxabank kasuan delitu egin zutenek ez ezik, delitu horiek sustatu zituztenek ere ordaindu behar dute


Cabieces-Kutxabank kasuan akusazio partikularra osatzen dugun eragileok (LAB, ESK, STEEILAS, HIRU, EHNE-Bizkaia, EKA/OCUV, PENSIONISTAK MARTXANek) agerraldia eskaini dugu gaur Bilbon Mario Fernandez Pelaz, Miguel Angel Cabieces Garcia eta Rafael Alcorta Callejari leporatzen dizkiegun delituen harira, ahozko epaiketari ekiteko eskatu dugula adierazteko eta epaitegian aurkeztu dugun kalifikazioaren berri emateko.

Lehenengo eta behin, azpimarratu nahi dugu delitu hauek eta Euskal Kutxak Kutxabanki banka negozioa transferitu izana aldi berean gertatu zirela. Izan ere, Euskal Kutxak likidatzea eta pribatizatzea da, hain zuzen, nahasturik dauden pertsona hauek delituok justifikatzeko erabiltzen ari diren argudioa.

Egia da Mario Fernandez, Rafael Alcorta eta Miguel Angel Cabieces jaunak egile materialak direla, baina, honekin ere, Euskal Kutxen likidazioa burutu duten alderdiek –PNVk,PPk, PSEk- ardura politiko ezin nabarmenagoa daukate, borondateak erosi eta mesede tratuetan nahasirik daude eta.

Horregatik, lehenik eta behin zera exijitzen dugu, erabaki politikoa hartu eta adostu zutenek euren erantzukizunak bere egin ditzaten, Mario Fernandez, Rafael Alcorta eta Miguel Angel Cabiecesi leporatzen zaizkien delituak betetzeko ezinbestekoak izan direla aitor dezaten eta ondorioak euren gain har ditzaten. Ezin da gardetasunaz berba egin eta, aldi berean, salatzen ditugun jokabideetan ibili, ezta eremu politiko-instituzional eta enpresa eremuaren arteko ate biribilkariak erabiltzen jarraitu ere.

Gure asmoa ez da gertakarien deskribapen sakona egitea, hala ere, bereziki esanguratsuak diren bi gai azpimarratu nahi genituzke:
Cabieces jaunaren merezimendu bakarra gobernuaren ordezkaria izatea izanda, 2008ko martxoaren amaiera eta 2014ko urria bitartean 243.492,02 euro jaso zituen, horren ordainez inolako lanik egin gabe.
Rafael Alcorta jaunaren bulegoak kontratatu zuen 5.783 eurotako iguala areagotzea amarru kontablea izan zen Cabieces jaunari iruzurrezko ordainketak ezkutatzeko.

Erabaki operatiboa Mario Fernandez jaunak aldebakarrez eta Kutxabankeko gobernu organoen inolako kontrolik gabe erabaki zuen.

Adierazitako gertakariak honakotzat har daitezke:

• Zigor kodearen 295. artikuluan jasotzen den administrazio desleialen delitutzat.
• Zigor kodearen 250.1 eta 5; 252 eta 74. artikuluetan jasotzen den etengabeko bidegabeko jabetze delitutzat.
• Zigor kodearen 27 eta 28. artikuluetan jasotzen den agiri-faltsutze delitutzat.

Hori dela eta, akusatuei honako hau ezartzeari zilegi deritzogu:

– Mario Fernandez Pelaz jaunari 2 urte eta 3 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte berean kargu politiko berezi moduan zein elkarte merkantiletako administrari edo kontsilukide moduan aritzeko inhabilitazioa; eta 9 hilabetez eguneko 100 euroko isuna

– Miguel Angel Cabieces jaunari 3urte eta 6 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte honetan kargu politiko moduan eta abokatu moduan aritzeko inhabilitazioa, eta 12 hilabetez eguneko 100 euroko isuna.

– Rafael Alcorta jaunari 3 urte eta 6 hilabeteko kartzela-zigorra, denbora tarte honetan sufragio unibertsalaz hautatutako kargu politiko moduan eta abokatu moduan aritzeko inhabilitazioa, 12 hilabetez eguneko 100 euroko isuna.

Honez gain,akusatu guztiak prozesuko kostuak ordaintzera ere kondenatzea, herri akusazio honek eragindako kostuak barne.
Azkenik, ondoko froga hau gauzatu dadila eskatzen dugu:

Akusatuen aitortza

Herri akusazio honek orain arte egindako lanari ontzat deritzo eta uste dugu honelako jokabideak, politika eta enpresa eremuen artean lar ohikoak direnak, ezin direla zigor barik gelditu. Arduradun politikoak dira jokabide hauek sustatzen eta babesten dituztenak eta horrexegatik arduradun hauek eremu politikotik eta denonak diren instituzioetatik at bota behar direla uste dugu.

Amaitzeko, PNVk, PPk eta PSEk Euskal Kutxak likidatzeko eta, horrela, kapital pribatua eta espekulatzaileak saritzeko, burutu duten prozedura osoa salatu nahi dugu. Euskal Herrian finantza sektore publiko sendoa behar dugu eta likidazio zein pribatizazio prozesu hauek mota guztietako iruzurrak zein mesede tratuak egiteko eta borondateak erosteko ezinbesteko funtsa dira. Berriro ere, honelako jokabideak ezin dira zigor barik gelditu.

Gure esku dagoen neurrian, salaketetan jarraituko dugu Kutxabanken moduko gertaerak berriro erepika ez daitezen.

LAB, ESK, STEEILAS, HIRU, EHNE-Bizkaia, EKA/OCUV, PENSIONISTAK MARTXAN

 

 

 

LAB rechaza los contenidos del Convenio colectivo de la Empresa Pública SMSA dependiente de la Mancomunidad de Montejurra

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En fechas recientes se ha cerrado la negociación para un nuevo convenio en la Empresa Pública SMSA dependiente de la Mancomunidad de Montejurra/Jurramendiko Mankomunitatea, cuya presidencia ostenta Mariví Sevilla Marzo (LOIU) y apoyada por EHbildu, Geroa Bai, Ahora-Orain e Independientes. 

Para el sindicato LAB los contenidos del convenio no contempla ni una sola de las reivindicaciones recogidas en la plataforma, la mayoría de carácter social y presentada por el conjunto de sindicatos presentes en el Comité de Empresa (CCOO 3, LAB 2, UGT 2, ELA 2). Además, no se recupera nada de lo perdido y lejos de romper con años de recortes a manos de UPN-PSN, los y las responsables de la Mancomunidad han decidido seguir la senda emprendida por la derecha, ampliando la jornada laboral, nada más y nada menos que 10 horas en la Mancomunidad que más horas se trabaja. Se sigue manteniendo la doble escala salarial y no se contemplan medidas para neutralizar la reforma laboral impuesta desde Madrid.

El convenio ha sido suscrito por los sindicatos ELA y CCOO y un delegado de UGT. LAB quiere denunciar la postura de estos sindicatos que avalan un convenio sin avances y con un claro retroceso en las condiciones, en la linea de los recortes emprendidos por la derecha.

A juicio de LAB, el ansiado cambio que preveíamos con la nueva correlación de fuerzas no ha llegado para los trabajadores y trabajadoras de la Mancomunidad de Montejurra. Los responsables políticos tienen que tener claro que el cambio también pasa por la recuperación de derechos y la mejora de las condiciones laborales. De lo contrario se irán incrementando los sentimientos de frustración y desánimo en la plantilla. LAB va a seguir defendiendo los derechos de los trabajadores y trabajadoras de la misma manera que lo hemos hecho siempre y gobierne en la Mancomunidad quien gobierne.

Este año hemos perdido una gran oportunidad para revertir la situación en la Mancomunidad de Montejurra, tan solo esperamos y deseamos que el año que viene se afronte la negociación en parámetros absolutamente distintos.
 

 

 

Rechazo judicial al ERTE de Montajes Metálicos Jauregui

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Los sindicatos LAB. y ELA., queremos hacer pública nuestra valoración sobre la sentencia emitida el 11 de julio por un juzgado de Gasteiz, declarando INJUSTIFICADA la suspensión de contratos a 33 trabajadores que prestan sus servicios en la empresa Tubos Reunidos de Amurrio.

Desde la aprobación de la Reforma Laboral, se ha dado un poder absoluto a las empresas para imponer sus decisiones y utilizar cualquier argumento para precarizar lo máximo posible las condiciones de los trabajadores y los EREs son una muestra de ello. Las empresas los utilizan, no como un instrumento para solventar una situación difícil de la empresa, sino como un elemento para obtener una flexibilidad total de plantilla y para maximizar beneficios, de forma unilateral, sin necesidad de acuerdo con los representantes de los trabajadores, como ha sido el caso de Montajes Metálicos Jauregui, con la pretensión de imponer un ERTE para un año, para los 33 trabajadores y el 100% de su jornada, mientras la carga de trabajo se mantiene estable, se están realizando contrataciones y se está trabajando los fines de semana.

El ERTE de Jauregui pretendía justificarse por el presentado en Tubos Reunidos de Amurrio para el 48% de la jornada, el cual también está demandado y pendiente de resolución judicial. La situación en esta gran empresa es exactamente la misma que en la subcontrata, es decir, la presentación de un expediente que apenas se ha aplicado, realizándose horas extras y contrataciones e incluso con petición de voluntarios para trabajar el mes de agosto, que habitualmente se cierra por vacaciones. Siendo las situaciones prácticamente idénticas, la resolución debería de ser también la misma, aunque sospechamos que el poder e influencia de esta empresa vayan a pesar más que la razón y el derecho de los trabajadores y trabajadoras.

Probablemente la prepotencia de la empresa Montajes Jauregui viene avalada por otras negociaciones similares que ha tenido en otras plantas. Estos sindicatos que se autodenominan “negociadores”, aceptan que las empresas impongan esta y otras formas de flexibilidad absoluta, vendiéndolo como mal menor.

Para finalizar, LAB. y ELA. no vemos justificado ni entenderíamos el que, dada esta rotunda sentencia, la empresa Montajes Metálicos Jauregui la recurriera, ni que se planteara la posibilidad de presentación de un nuevo ERTE, por lo que esperamos que la cordura haga que la situación de los trabajadores de la empresa sea, como hasta ahora, la de normalidad laboral, sin que se pretenda su alteración.

 

 

 

No a la doble escala salarial en la enpresa Gometegui de Laudio

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Desde LAB queremos denunciar la intención de la Dirección de la empresa Talleres Gometegui de Laudio de instaurar la doble escala salarial para las nuevas incorporaciones a la empresa, aduciendo falta de competitividad. Entendemos que la situación de la empresa viene dada por una gestión nefasta y una falta de inversión y organización. Llevamos dos años con amenazas, mentiras, engaños y despidos, a todo lo que LAB se ha opuesto y ha tratado de darle respuesta.

Aún así hemos realizado una propuesta alternativa, basada en una reducción salarial temporal por dos años, con una recuperación y actualización de estos a partir del 1 de enero de 2018, con una garantía de empleo, con unos compromisos de inversión y organización por parte de la empresa y con un control y regulación de la eventualidad y contratación.

Sin embargo, la empresa no ha querido tener en cuenta nuestra propuesta y se mantiene obcecada en imponer la doble escala salarial, que supone una reducción para las nuevas incorporaciones de más del 20% con respecto a los salarios actuales.

LAB. no va a ser cómplice ni partícipe de esta actuación y esperamos que los demás representantes en el Comité de empresa tampoco lo sean.

 

 

 

Los y las trabajadoras con su lucha han recuperado unas condiciones laborales dignas en el Museo de Bellas Artes de Bilbao

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El 18 de Julio, después de 42 días de huelga, LAB y ELA hemos conseguido un acuerdo. Las revindicaciones centrales eran condiciones-laborales dignas y que en los pliegos se recoja la subrogación. ¡Gracias a la lucha de los y las trabajadoras se a conseguido!

Hemos acordado lo siguiente:

Por un lado, lan-condiciones laborales (firmaremos en Septiembre el convenio del centro):

-Ultractividad indefinida.
-Tablas progresivas que llegarán en el 2019 a los sueldos que revindicábamos, 1200 euros netos para la categoría más baja y proporcional para el resto.
-Subrogación.
-Mutuo acuerdo para el sometimiento a arbitraje en caso de inaplicación de convenio.
-No se procederá a la modificación sustancial (art.41) ni a despidos colectivos o individuales por causas objetivas.
-Reconocimiento de antigüedad desde su ingreso en el servicio.
-Quedan pendientes de pulir para firma licencias, vacaciones y otras cuestiones de menor calado.

Por otro lado, aparecerá en lospliegos lo siguiente: el derecho a subrogación y la obligatoriedad de cumplir las condiciones laborales de este convenio/acuerdo.

Los sueldos tendrán una pequeña subida en 2016 y 2017, pero en el 2018 con el nuevo pliego y en el 2019, cobrarán todos los atrasos. Por lo tanto, aunque sea progresivo, se cumplirían todas nuestras demandas. Vistas las dificultades que existen para cambiar los pliegos, creemos que es un buen acuerdo. Las/os trabajadoras/es están contentas/os con el acuerdo y queda claro que es posible conseguir todos los objetivos mediante la lucha de las/os trabajadoras/es.

Zorionak langileei eta jo ta ke, irabazi arte!

 

 

Acuerdo que dignifica las condiciones laborales en el Museo de Bellas Artes de Bilbao

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Acuerdo que dignifica las condiciones laborales en el Museo de Bellas Artes de Bilbao



Ayer se puso fin a 42 días de huelga por parte de la plantilla subcontratada con Manpower Group Solutions en el Museo de Bellas Artes de Bilbao, con un acuerdo que dignifica las condiciones laborales de esta plantilla. Una lucha ejemplar la desarrollada por estas trabajadoras y trabajadores en defensa de sus derechos, exigidas durante años y que siempre han recibido la indiferencia como respuesta.

Mejoras salariales progresivas hasta 2019, Subrogación incluida en el próximo pliego de licitación, y una condiciones laborales dignas. Nada que no debiera darse por defecto en cualquier puesto de trabajo, pero que por desgracia sigue siendo necesario exigir mediante la protesta para que los derechos de las trabajadoras y trabajadores sean respetados.

Una vez más, la fuerza de la razón ha superado los obstáculos ante la impunidad absoluta en la que desarrollan su actividad las empresas subcontratadas, y el silencio de quienes licitan esos servicios, ya sean instituciones Públicas o entidades privadas, haciendo oídos sordos a una problemática que pretenden ajena pero de la que son cómplices.

Hoy podemos afirmar que la lucha de la clase trabajadora, como siempre, ha dado sus frutos.

Zorionak a la plantilla subcontratada del Museo de Bellas Artes por su lucha constante, además de divertida, que nos demuestra una vez más que la unión ante las injusticias es la herramienta necesaria para combatirlas.

 

 

 
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