El pasado 7 de octubre fallecía un trabajador en Funes tras haber sido atrapado por una máquina la víspera. Con este, ya son al menos 45 las y los trabajadores muertos en el trabajo en Euskal Herria desde inicio de año.
Hoy 11 de octubre, los sindicatos LAB, ESK, STEILAS, EHNE-etxalde, HIRU y CGT/LKN (Elaborados Naturales de la Ribera del Ebro) hemos su muerte ante la empresa en la que trabajaba, Benid Food (Elaborados Naturales de la Ribera del Ebro). Hemos destacado, por enésima vez, que la patronal y las instituciones nos enferman y nos matan.
Gaur egin da Gipuzkoako Errepide bidezko Salgaien Garraioaren Hitzarmenaren negoziazio mahaiaren bilera, Donostiako Lan Harremanen Kontseiluan. Bilera aurretik, LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok mobilizazioa egin dugu patronalaren aldetik ez dugulako benetan negoziatzeko inolako asmorik ikusten.
2024 urtea hastearekin batera, Gipuzkoako Salgaien Errepideko Garraioko hitzarmen berri baten negoziazio bideari ekin genion. 2009ko abenduaren 31az geroztik hitzarmenik gabe dagoen sektorea da eta lan-baldintza zeharo desarautuan ari dira 6.000 langiletik gora Gipuzkoa osoan zehar.
Sektoreko Patronalarekin, GUITRANSekin, jarri ginen harremanetan negoziazio mahaiaren eraketa egingo genuela esateko eta deialdia helarazteko, baina enpresen elkarteak ez zuenez negoziatzeko inolako asmorik, ekaina bukaera arte, Patronalaren aurkako salaketa juridiko bat tarteko, ezin izan genion negoziazioari ekin.
Ordutik eta gaur arte lau negoziazio bilera egin ditugu, baina GUITRANSek ez du negoziazio errealerako inolako imintziorik egin. Izan ere, orain arte aurkeztutako proposamenak 2009an adostu zituen baldintzak baino askozaz ere txarragoak dira. Gainera, Gipuzkoako langileen lan-baldintzak estatuan arautzen diren edukietan oinarritu nahi ditu. Euskal lan-esparrua ezerezean utzi nahi du eta horrek berak argi adierazten du negoziatzeko asmorik eza.
Egoera horren aurrean, GUITRANSen jarrera salatu nahi dugu, Gipuzkoako negoziazioan erantzukizuna duen patronal bakarra baita. Ordea, beste Patronal batzuek, beste esparru batean, negoziatzen dutenari heldu dio aldiro.
Beharrezkoa da Gipuzkoako langileei eta, bereziki, Gipuzkoako Salgaien Errepideko Garraioaren sektoreari segurtasun juridikoa eta arau argiak emango dizkien hitzarmen bat berritzea. Gipuzkoan negoziatu eta Gipuzkoako esparrua oinarri izango duen Hitzarmena berritzea, alegia. Argi dugu hemen lan egiten badugu, hemen erabaki behar dugula.
Sektorean lanean ari diren langileek 14 urte daramate egunez egun lan-baldintza prekarioagoetan lanean eta, GUITRANSek adierazi duen axolagabekeria salatzeko ekintza sindikalari ekin diogu.
Elkarretaratzea egin dugu Gipuzkoako Foru Aldundiko LAB eta ELAk bertako aterpetxeetako garbiketa eta jantokiko langileen egonkortze prozesuak duen derrigorrezko 1. Hizkuntza Eskakizuna “diskriminatzailea, gehiegizkoa eta neurriz kanpokoa” dela dioen epaia salatzeko.
Gipuzkoako Foru Aldundiko aterpetxeetako garbikuntza jantokiko langileen egonkortze prozesuak duen derrigorrezko 1. Hizkuntza Eskakizuna «diskriminatzailea, gehiegizkoa eta neurriz kanpokoa» dela dioen epaia argitaratu berri da egunotan.
Honen aurrean, Aldundiko gehiengo sindikala osatzen dugun LAB eta ELAk kontzentrazioa egin dugu eta ausart eta irmo joka dezala eskatu diogu Aldundiari, euskaraz lan eta bizi nahi dutenen aurkako oldarraldiak ez baitu etenik.
Langile eta herritarren hizkuntza eskubideak errespetatzen ez dituzten mota honetako epaiak onartzen ez dituztelako, mobilizaziorako deia luzatu diegu Aldundiko LAB eta ELAk bertako langile, kargu politiko eta euskal eragileei.
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, USO y UGT nos hemos movilizado en dos hoteles de Bilbo para reclamar un convenio digno para los y las trabajadoras de lavanderías de Bizkaia.
Comunicado de los sindicatos
La entrada de turistas a Bizkaia durante el pasado año ha experimentado un crecimiento del 82%, la presencia de hoteles es cada vez mayor y las pernoctas han aumentado en cantidad de días. Además, el turismo es cada vez menos estacional.
Esto genera un impacto directo en el volumen de trabajo de las lavanderías y tintorerías, ya que el sector hotelero subcontrata estos servicios. Por lo tanto, el turismo beneficia a las grandes lavanderías, pero esta riqueza no llega a las plantillas.
Los y las trabajadoras de las lavanderías y tintorerías de Bizkaia llevamos desde 2007 sin convenio sectorial. Hemos realizado varios intentos de negociación que no han dado frutos debido al bloqueo de la patronal, que se escuda precisamente en las dificultades económicas que atraviesa el sector. Durante este tiempo, la pérdida de poder adquisitivo ha sido brutal: pasando de cobrar más del 30% del SMI a estar por debajo, precisamente en periodos de fuerte encarecimiento de la vida. La jornada no se ha reducido, no ha habido mejoras en licencias ni conciliación, no se han creado pluses adecuados a la actividad…
La patronal CECOBI-ATILAVI estáen la mesa con una clara premisa: quiere que descongelar los salarios venga supeditado a importantes renuncias en otros derechos. Entre otras cosas, tienen entre sus objetivos limitar la antigüedad, no complementar las bajas, aumentos salariales ínfimos, eliminar las libranzas de fin de semana de las tintorerías, etc.
Con intención de dejar claro que no aceptaremos pasos atrás y nos encontrarán en la calle si hace falta.
Nosotras lo tenemos claro, ante estas actitudes, ¡saldremos a la calle!
Llevamos 18 años sin convenio…
¡NO a los salarios de miseria! ¡Luchamos por unas vidas dignas!
¡Tintorerías y lavanderías en pie por un convenio digno!
Los sindicatos LAB, ELA, CCOO y UGT hemos convocado jornadas de huelga para los próximos días 29, 30, 31 de octubre y 4 y 5 de noviembre, debido al bloqueo de las negociaciones por parte de la patronal, y con el objetivo de acordar un Convenio digno para el sector.
Tras 7 jornadas de huelga con un seguimiento importante en el sector en los meses de abril, mayo y junio, la patronal planteó una nueva propuesta el 3 de julio. A pesar de que dicha propuesta eliminaba gran parte de las propuestas regresivas de Convenio, los 4 sindicatos valoramos como muy insuficiente en contenidos. Pasado el mes de agosto, se han realizado 3 reuniones más de la Mesa Negociadora, donde la patronal apenas ha realizado dos movimientos leves, en la última reunión, en respuesta a una nueva propuesta sindical. Las posturas están lejanas entre las partes.
Ante la falta de avances reales en las negociaciones,los sindicatos ELA-LAB-CCOO-UGT han convocado 5 días de huelga entre octubre y noviembre. Los días de huelga serán los días¡ 29, 30 y 31 de octubre y 4 y 5 de noviembre.
Las y los trabajadores del sector se merecen recuperar un Convenio vencido en el año 2011 garantizando el poder adquisitivo en el aspecto salarial, con garantías de aplicación del convenio, sin ningún recorte, y con otras mejoras. El 15 de octubre hay otra reunión de la Mesa Negociadora, y la patronal tiene otra oportunidad para desbloquear las negociaciones.
Por último, los sindicatos hacemos un llamamiento a trabajadores y trabajadoras, del sector a que secunden masivamente los 5 días de huelga de octubre y noviembre.
La Guardia Civil ha decidido trasladar sus actos de celebración del 12 de octubre en Iruñea al pabellón Larrabide ante la previsión de mal tiempo. Esta decisión, avalada por el Gobierno de Nafarroa, supondrá la suspensión de todas las actividades y competiciones deportivas previstas en dicha infraestructura.
Desde LAB, consideramos intolerable esta imposición que deja claras las prioridades del Gobierno. Al parecer es más importante un desfile de tricornios que el fomento de las actividades deportivas por parte de cientos de chavales y chavalas. El Gobierno de Nafarroa presume de fomentar el espíritu deportivo y la forma de vida saludable, pero al llegar el momento es capaz de tragarse sus palabras en beneficio de una institución militar.
La lluvia es igual para todos y todas. Estamos convencidas de que esta excepcionalidad no se daría con ningún otro colectivo que no fuera este cuerpo policial. Que se queden en sus cuarteles y dejen a la ciudadanía vivir con tranquilidad y celebrar las actividades cotidianas sin estar supeditadas a ridículos desfiles y prepotencia militar.
Trabajadoras y trabajadores de EROM en Nafarroa han realizado hoy un paro de tres horas y una concentración ante la planta de Sarriguren en protesta por los despidos continuos y por el empeoramiento de las condiciones laborales.
Comunicado del comité de empresa (LAB-ELA-CCOO-UGT-Solidari)
El pasado 27 de septiembre, la Dirección de Acciona Energía-EROM despedía de nuevo a otro compañero en Navarra (fueron seis despidos en el conjunto del estado), después de haberle planteado elegir entre el despido o una recolocación con bajada de sueldo. Con este nuevo caso, aumenta la preocupación en la plantilla ante la imparable disminución de los/as trabajadores/as de Acciona Energía-EROM en Navarra.
Con este nuevo despido y la subrogación sufrida recientemente por otros dos compañeros, continúa la presión sobre la plantilla navarra, que se ha visto reducida en más de un 35% en los últimos cuatro años, pasando de los 225 trabajadores/as en 2020, a poco más de 140 en la actualidad.
El proceso de integración de EROM en Acciona Energía, que en su día fue promocionado por la Dirección como garantía de estabilidad y futuro de EROM, ha supuesto desde septiembre de 2020, dieciséis subrogaciones y catorce despidos solamente en Navarra. A esta cifra hay que sumarle más de cuarenta técnicos que han abandonado la empresa (vacantes que no han sido reemplazadas) debido a la pérdida de condiciones laborales.
Desde el comité de empresa de EROM Navarra consideramos inaceptable esta incesante destrucción de empleo, y exigimos a la Dirección de Acciona Energía que revierta esta dinámica negativa. En el mismo sentido, la plantilla ve con mucha preocupación el traspaso a Madrid de la sede social de Acciona Energía el pasado mes de mayo. Con este cambio, la toma de decisiones sobre los proyectos renovables que Acciona Energía tiene en la comunidad, se aleja de Navarra.
En protesta por la destrucción de empleo en Navarra y para denunciar esta situación trabajadores y trabajadoras de EROM en Navarra han realizado un paro de tres horas y se han concentrado en Sarriguren frente a la sede de Acciona Energía.
¡BASTA YA! NO A LA DESTRUCCIÓN DE EMPLEO EN NAVARRA
El sindicato LAB ha reunido hoy en una asamblea a más de 300 delegados y delegadas en la Casa de Cultura de Burlata (Nafarroa) en el marco de la campaña Langileen alde (por los trabajadores y las trabajadoras) que busca establecer un salario mínimo de 1.600 euros y una semana laboral de 30 horas y reforzar los servicios públicos. Al finalizar la asamblea, han marchado hasta la sede de la Agencia Integral de Empleo y Formación de Nafarroa, Iturrondo, donde el coordinador general de LAB, Igor Arroyo, ha pedido que se regule el salario mínimo y la jornada laboral en Nafarroa y ha criticado que diez años después del cambio institucional no haya una apuesta estratégica por reforzar los servicios públicos.
El coordinador de LAB Igor Arroyo ha reclamado un salario mínimo propio para Nafarroa, de 1.600 euros brutos mensuales, puesto que el coste de la vida es mayor aquí que en el Estado español. “Es perfectamente posible establecer un salario mínimo mediante un acuerdo interprofesional”, ha declarado. “El problema es que la CEN no tiene ningun interés en ello. Y el Gobierno de Nafarroa, en vez de presionar a la CEN para que se siente a negociarlo, anuncia un plan de empleo que obvia esta cuestión fundamental para la clase trabajadora”.
En opinión de Arroyo, el nuevo plan de empleo de Nafarroa que presentarán dentro de poco es un “acuerdo sin contenido”, “sin medidas que obliguen a las partes”, y que hace “flaco favor a la clase trabajadora”. “Hay que obligar a la Patronal navarra, mediante la lucha sindical y la presión institucional, a subir el salario mínimo, elimiar la brecha salarial, reducir la jornada y ampliar los permisos”.
En ese sentido, Arroyo ha reprochado a la presidenta María Chivite haber faltado a su palabra: “En el año 2020, tras la Huelga General convocada por LAB y otros sindicatos, se comprometió a estudiar la posibilidad de establecer un salario mínimo propio para Nafarroa. No se ha sabido más de ese compromiso. La palabra de Chivite ha quedado en agua de borrajas. Y ahora, mientras en la Comunidad Autónoma Vasca se está debatiendo sobre esta cuestión, el Gobierno de Nafarroa mira hacia otro lado, cuando el problema es exactamente el mismo: con el salario mínimo estatal no se llega a fin de mes en Hego Euskal Herria”.
Igualmente, Arroyo ha reclamado la reducción de la jornada laboral y la ampliación de las licencias y permisos para poder conciliar el empleo y los cuidados: “Hay que acabar con la brecha que existe en el empleo y con la brecha que existe en los cuidados. Las mujeres* trabajadoras tienen derecho a tener las mismas condiciones laborales que los hombres. Y los hombres trabajadores tenemos la obligación de asumir las mismas responsabilidades respecto a los cuidados”.
Por último, Arroyo se ha referido a la situación de los servicios públicos: “Desde que se produjo en Nafarroa el cambio institucional del 2015 ha habido algunas mejoras parciales gracias principalmente a la acción sindical: eliminación del mileurismo en la administración, carrera profesional en Osasunbidea para todos y todas las sanitarias, establecimiento de las cláusulas sociales en las subcontratas, creación del convenio navarro de Intervención Social, publificación de determinados servicios… Pero en vista de que, una década más tarde, todos los sindicatos de enseñanza van a la huelga pidiendo una mejora en los ratios, que las listas de espera de Osasunbidea son más largas que nunca o que se vulnera el derecho a acceder a una vivienda, urge una reflexión y apuesta estratégica para el desarrollo de los servicios públicos. Salud, cuidados, educación y vivienda son cuatro pilares fundamentales que hay que reforzar. Y para financiar esos cuatro pilares hay que terminar con los privilegios fiscales de las rentas del capital”.
En LAB siempre hemos defendido marcos para trabajar y decidir aquí en Euskal Herria, porque la realidad sindical que hay aquí nos permite conseguir mejores condiciones laborales.
Lamentablemente, a las cerca de 22.000 personas trabajadoras del sector de Químicas de Euskal Herria se les aplica convenio de ámbito estatal y tal y como hemos sabido hoy, CCOO y la patronal FEIQUE han decidido que ésto siga siendo así, tal y como queda de manifiesto en el acuerdo que acaban de firmar, con la precariedad que ello supone. Este acuerdo no supone ninguna mejora en las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras, ya que no garantiza el poder adquisitivo y a la finalización de su vigencia, en 2026, la jornada laboral (1.744 horas) superará la jornada media de los convenios vigentes en los diferentes sectores industriales en Euskal Herria. Además, se mantiene la cláusula que impide negociar en otros ámbitos territoriales.
Como hemos comentado al principio, negociar y decidir en Euskal Herria nos permitiría conseguir mejores condiciones laborales para las personas trabajadoras del sector de Químicas, y en Euskal Herria ya hemos iniciado este camino. En LAB nos reafirmamos en nuestro compromiso de seguir dando los pasos necesarios en este sentido, en defensa de nuestros derechos y condiciones laborales con las personas trabajadoras del sector de químicas, así como de toda la clase trabajadora de Euskal Herria.
