2024-09-20
InicioSecretaríasSecretaría FeministaLanaldi partzialaren babes sozialari dagokion araudi berriak emakumeak miseriara kondenatzen ditu

Lanaldi partzialaren babes sozialari dagokion araudi berriak emakumeak miseriara kondenatzen ditu

Joan den abuztuaren 3an Estatuko Aldizkari Ofizialak 11/2013 Errege Dekretu Legegilea publikatu zuen, zeinaren bidez lanaldi partzialeko jardunaren babes sozialari dagozkion hainbat ezaugarri aldatzen diren, Europako Justizia Auzitegiak nahiz Auzitegi Konstituzionalak emandako sententzietan jasotakoari erantzuteko helburuz. Ebazpen horien arabera, jubilazio-pentsioa jasotzerakoan lanaldi partzial baten kotizazioen kalkulua arautzen duen araudi espainiarra Zuzenbide Komunitarioak ezartzen duenaren aurka doa, gizarte segurantzaren alorrean emakume eta gizonen arteko berdintasun printzipioa urratzen duelako. Aipatu dekretu legegilea irailaren 12an espainiar Kongresuan baliozkotua izan da.

Araudi berri honekiko kritikoa da LAB. Sindikatuarentzat orain inoiz baino premiazkoagoa da pentsio sistema justu eta solidario bat arautzea posible egingo duen Lan Harremanetako Euskal Esparrua.

11/2013 Errege dekretu legegilea

-aurrekariak:

*Europar Justizi Auzitegiaren epaia (2012ko azaroaren 22) eta auzitegi konstituzionalekoa (2013ko apirilean): Erretiro edo jubilazio pentsioetarako eskubidea izateko kotizazioen zenbatekoetaz aritzen den espainiar araudia zuzenbide komunitarioaren kontrakoa dela esaten dute, emakume eta gizonezkoen arteko berdintasun printzipioa hausten duelako.

*Espainiar araudia jubilazio pentsioa jaso ahal izateko lanaldi partzialean aritutako langileei lanaldi osoan aritutako langileei baino egun gehiago eskatzen bai die. Diskriminazio bikoitza ematen da beraz, pentsioak jasotzeko baldintza zorrotzagoak galdatzen dira eta gainera ondoren jasoko den pentsioaren zenbatekoa ere txikiagoa izango da.

*Araudi honek zeharka bada ere emakumeekiko diskriminazioa eragiten du, printzipioz eta itxuraz neutroa den xedapen batek desabantailan jartzen bai ditu sexu bateko pertsonak beste sexuko pertsonekiko, izatez lanaldi partzialetan aritzen diren langileetatik %80 emakumeak dira.

*Epai hauen harira LAB sindikatuak kanpaina informatiboa jarri zuen martxan lantokietan, lanaldi partzialean aritzen diren emakumeengana jo, informatu eta 7.000 eskaera baino gehiago jaso eta bideratu genituen gizarte segurantzara. Eskarietan aldarrikapen zehatza eta argia egiten genuelarik; pentsioa jasotzeko baldintzak berriz arautzean, lanaldi partzialean lan egindako egun bakoitza kontuan izatea kotizatutako egun bezala.

• Oporren testuinguruaz baliatuz, abuztuaren 3an BOEn argitaratu zuten 11/2013 errege dekretu legegilearen bidez aurretik aipatu ditugun epaiak agindutakoa bete nahi izan dute. Dekretu hau pasa den astean, irailaren 12an kongresuaren oneritzia jaso izan duelarik.

Araudi berri honekiko kritikoak izan behar gara, gobernuak berriz ere emakumeekiko diskriminaziorik suposatuko ez lukeen pentsio sistema justu eta berdintsua ezartzeko zeukan aukerari heldu beharrean, emakumeoi iruzur egin eta emakumeok lan munduan ere jasaten dugun diskriminazio egoera iraunarazten duten partxeo neurrien alde egin duelako.
Emakumeen lanari ez zaio gizonezkoenak duen balio eta aitortza bera ematen, eta aurrerantzean ere, araudi honen arabera, lan egindako egun bakoitza ez da aitortuko kotizatutako egun bat bezala. Lan egindako egunetatik kotizatuak izango direnak kalkulatzeko “partzialtasun-koefizientea” deritzaiona aplikatuko da.

Halaber, kritikatu egin nahi dugu CCOO eta UGT sindikatu estatalistek araudi honen gainean egindako balorazio positiboa. Egia da egungo araudiarekin jubilazio pentsioak jaso ahal izateko eskatzen den gutxieneko kotizazioa murriztu egiten dela, baina 15 kotizazio-urte beteak dituztela ziurtatzerik ez duten pertsona guztiei pentsioa murriztu egingo zaie, 15 urte horiek betetzeko falta duten denborarekiko proportzionalki.
Beraz, jubilazio-pentsioa jasotzeko eskubidea pertsona gehiagori zabalduko bazaie ere, galdera da zer pentsio mota izango den jasoko dutena. Miseriara eramango gaituzten pentsioak dira, gehienetan osatu egin beharko direnak (gutxienekora heltzen ez diren pentsioei osagarri bat ezarriko zaie, baina honek ezingo du gainditu prestazio ez-kontributibo moduan egokituko litzatekeen kopurua). Gerta liteke, beraz, jasoko den pentsioa, osagarria gehituta ere, ezarritako gutxieneko pentsiora ez iristea.

Hori horrela izanik, esan dezakegu errege dekretu honek, justua eta berdintasunezkoa izatetik urrun, emakumeak pobreziara eta miseriara kondenatzen dituela, bizi baldintza duinak bermatzerik ez duten pentsioak sustatuz. Ez dugu ulertzen, beraz, hau guztia garaipen gisa hartzea, beste sindikatu batzuk egin duten moduan. Gure iritziz, emakumeontzat iruzur berri bat da aurrean daukaguna.

LAB sindikatutik ekin eta ekin jarraituko dugu geure pentsio sistema propioa arautzeko beharra dugula aldarrikatzen, justizian eta elkartasunean oinarritutako sistema bati bide emango dion Lan Harremanetako Euskal Esparrua behar dugu. Euskal Herriko emakumeek ez dugu iruzur gehiagorik onartuko, partxeo-neurriekin asper-asper eginda gaude, eta horrexegatik, mobilizatzen eta Euskal Herrirako eredu sozioekonomiko berri bat aldarrikatzen jarraituko dugu.

 

 

LAB sarean
{module[111]}

      

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Hemos impugnado el pliego técnico del Ayuntamiento de Bilbao relativo al mantenimiento eléctrico de la villa por incumplimiento de convenio

Con fecha de 04 de septiembre de 2024 el ayuntamiento de Bilbao hizo públicos los pliegos técnicos de la nueva licitación del servicio de mantenimiento y conservación del alumbrado público e instalaciones eléctricas y auxiliares en la villa de Bilbao. En dichos pliegos aparecen como personal subrogable 39 personas trabajadoras de la UTE Bilboko Argiak, excluyendo del listado de subrogación a las 9 personas adscritas a la sección de obras del servicio de mantenimiento eléctrico.

Exigimos la carrera profesional para todos y todas

Nos hemos concentrado esta mañana a las puertas del Parlamento de Nafarroa con un doble objetivo: por un lado, el de celebrar el acuerdo que se iba a rubricar puertas adentro y mediante el cual más de 3.000 personas comenzarán a gozar de la carrera profesional; y por otro lado, el de reivindicar ese mismo derecho para el resto del personal. Han destacado que se trata de un día histórico a la vez que han reivindicado la necesidad e importancia de la lucha sindical.

El nuevo acuerdo sobre pensiones aumenta la edad de jubilación y supone un paso más hacia la privatización de la seguridad social

Hoy, Pedro Sánchez ha presidido el acto de firma del nuevo acuerdo social en materia de pensiones pactado entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme. Un acuerdo que se ha realizado a nivel estatal y cuyo objetivo es mantener el aumento de la edad legal y los años de cotización necesarios, fomentando la demora en el acceso a la jubilación. En LAB consideramos que este es un acuerdo que no responde a las demandas más urgentes presentadas por la mayoría sindical vasca y el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Por lo contrario, el Gobierno español avanza en políticas neoliberales desarrolladas desde Bruselas, siempre con el aval de los sindicatos que apoyan a la patronal.