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Se encuentran negociando el convenio de Atzegi. Hay que tener en cuenta que esta entidad que cuenta con unas 270 trabajadoras y trabajadores recibe dinero de la administración pública. Las y los trabajadores no quieren que sus derechos se deterioren y sigan perdiendo poder adquisitivo. Instan a la Diputación a garantizar el IPC en el sector de diversidad funcional y, en concreto, a las y los trabajadores de Atzegi para los próximos años. Así, hoy se han movilizado en Donostia, ante la sede de la Diputación Foral de Gipuzkoa

Las trabajadoras hemos dado comienzo al ciclo de huelgas que llevaremos a cabo durante el mes de marzo manifestándonos desde la plaza Zabalburu hasta la Diputación de Bizkaia, pasando por las oficinas de Gorabide.

Hemos convocado tres jornadas de huelga los días 27 y 28 de febrero y 8 de marzo en el Servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia. Hoy, primera jornada de huelga de la semana, nos hemos manifestado en Bilbo, desde la sede de ETB hasta la Diputación de Bizkaia, para denunciar la grave situación que viven los trabajadores de este sector. Mañana martes, 28 de febrero, se celebrará la segunda jornada de huelga de la semana y volveremos a movilizarnos a las 10:30 horas en Bilbao, desde el Consejo de Relaciones Laborales (Alameda de Urquijo, 2) hasta el Ayuntamiento.

El comité de empresa intercentros de Gorabide, compuesto por 15 delegadas de LAB, 5 delegadas de ELA y 3 delegadas de ESK, valora muy positivamente la jornada de huelga del día 8 de febrero. La incidencia de la huelga fue altísima y 400 trabajadoras y trabajadoras se movilizaron en las calles de Bilbao. Sin embargo, lamentan la posición de la dirección de la empresa, que continúa sin querer afrontar una negociación seria que les acerque a un acuerdo. Ante esta situación, se ha visto obligado a convocar 6 días de huelga para los días 28 de febrero y 1, 27, 28, 29 y 30 de marzo.

Peñascal Koop, entidad de iniciativa social cuyo trabajo se centra en atender a personas en riesgo o situación de exclusión social, con una plantilla de 119 trabajadoras, ataca la libertad sindical de las personas trabajadoras ya que ha despedido a un trabajador, afiliado de ESK y cabeza de lista de la candidatura que LAB presenta en las elecciones sindicales. Éste ha sido despedido por la dirección por ejercer su derecho a representar legalmente a las personas trabajadoras, por lo que exigimos la inmediata reincorporación a su puesto de trabajo.

Tras más de 7 años sin convenio en el sector, consideramos muy grave la situación de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio en Bizkaia (SAD). No es casualidad, una vez mas, que un sector donde casi la totalidad son mujeres y que realizan un servicio público de cuidados, la patronal bloquee la negociación y las instituciones públicas permitan la precariedad de las trabajadoras.

En dicha residencia trabajan unas 40 personas, y lleva abierta 21 años. Durante ese tiempo, el personal ha tenido que luchar duro para mejorar sus condiciones laborales, y se han visto obligadas a convocar dos huelgas de larga duración. En este momento intentan negociar para renovar el convenio, pero por ahora la empresa no ha mostrado ninguna voluntad para añadir mejoras en las condiciones.

Hoy por la mañana estaba prevista en Iruñea la apertura de la mesa negociadora del que debería ser el primer convenio sectorial provincial de las empresas de inserción sociolaboral. Sin embargo, la patronal EINA no ha comparecido alegando “inseguridad jurídica”. Sí hemos acudido a la reunión los representantes de los sindicatos LAB, CCOO y UGT puesto que consideramos que existe suficiente base jurídica para comenzar las negociaciones.

Gaude, antes conocida como Asociación Uribe Costa, trabaja con personas de diversidad funcional, cuenta con 150 trabajadores y trabajadoras y su comité de empresa lo forman 9 representantes de LAB. En sus inicios se inició como asociación de familias de niños y niños con diversidad funcional de Eskumaldea y Uribe Kosta. En un primer momento, trabajaban en Gaude personas voluntarias y, posteriormente, comenzaron a contratar personal con mejoras en las condiciones de trabajo.