2025-02-09
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El paro baja, pero la afiliación ya no sube

En Hego Euskal Herria hay 137.287 personas desempleadas, 1.558 menos que en abril. Entre las personas paradas, las mujeres son mayoría (58,68%), una cifra que aumenta mes a mes. En el caso de las personas mayores de 25 años, la proporción es aún mayor, con un 59,74% de mujeres en paro. Podríamos decir, por tanto, que las que quedan en peor situación vuelven a ser las mujeres.

El otro colectivo que crece mes a mes es el de lasy los ciudadanos sin empleo anterior, especialmente en el caso de las y los trabajadores migrados (desde abril ha aumentado un 2,58% el número de personas migradas sin empleo con anterioridad).

En Hego Euskal Herria tres de cada cuatro contratos son temporales (74,07%). Entre los contratos indefinidos, en cambio, siguen aumentando los fijos discontinuos, con un 1,39% más de fijos discontinuos que hace un año. En el mes de mayo ha aumentado notablemente esta cifra entre las mujeres, ya que eran fijas discontinuas un 5,3%, frente al 2,8% de los hombres. En mayo se firmaron 16.573 contratos más respecto al mes anterior, pero teniendo en cuenta los datos de afiliación, podemos concluir que puede deberse al aumento de los fijos discontinuos, aumentando los precarios periódicos y no el empleo de calidad.

A la hora de analizar el descenso del paro, tenemos que tener muy presente que la afiliación también ha descendido, hay menos gente inscrita en las oficinas de empleo por diferentes motivos. Por lo tanto, detrás de este descenso del número de personas paradas pueden estar las y los ciudadanos que se han jubilado, que han perdido la esperanza de encontrar trabajo o que han pasado a la economía sumergida.

El número de personas paradas inscritas sigue descendiendo, pero la mayoría de indicadores económicos y sociales insisten en que la situación se está deteriorando. De hecho, el consumo de las unidades convivenciales sigue descendiendo y cada vez hay más personas en situación de vulnerabilidad. La vida es cada vez más cara, mientras la poder adquisitivo de la clase trabajadora y las y los pensionistas sufre pérdidas; hay brechas cada vez mayores que se van extendiendo a nuevos campos; se está imponiendo un modelo de economía precaria e inestable con el predominio del sector servicios; se perpetúa un modelo insostenible que no respeta los límites de la naturaleza… Todos ellos son indicadores de una situación estructural, de las nuevas condiciones que las crisis que estamos encadenando una tras otra han dejado instaladas en nuestro día a día.

Las movilizaciones que se han intensificado en los últimos meses son un indicador del malestar existente entre la clase trabajadora y sectores populares que denuncian la ineficacia de las políticas públicas vigentes, que reclaman un cambio social, económico y político. En el sindicato LAB seguiremos defendiendo las condiciones laborales y de vida de toda la clase trabajadora, con y para las y los trabajadores.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Un hombre ha matado a una mujer* en Irun

Desde LAB compartimos la lectura de Euskal Herriko Emakumeen* Mundu Martxa y hacemos un llamamiento a participar en las movilizaciones que ha convocado.

LAB se adhiere a la manifestación convocada para el 16 de febrero por el futuro de la industria navarra

Siete comités de empresa de Industria, que representan a cerca de ocho mil trabajadores y trabajadoras, ante el riesgo de perder empleo tanto en sus propias fábricas como en el tejido industrial de Nafarroa, llamaron ayer a manifestarse en Iruñea el 16 de febrero en defensa del futuro de la industria navarra. El sindicato LAB se suma a esta convocatoria y, por su parte, llama a la clase trabajadora de Nafarroa a participar de forma masiva en esta movilización.

LAB señala que los y las trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas y reclama la publificación del sector

3.000 trabajadoras trabajan en el sector de la diversidad funcional de Bizkaia para empresas como Gorabide, Apnabi, Avifes, Gaude o Fekoor. Todas estas ofrecen servicio público a personas con diversidad funcional. Estos servicios están recogidos en la Ley de Servicios Sociales de la CAV y su responsable es la Diputación Foral de Bizkaia. En la actualidad, el servicio está gestionado por entidades privadas, a través de convenios y subvenciones con la Diputación de Bizkaia. Para LAB, es innegable la necesidad de crear un paraguas para todas las asociaciones, la publificacion del sector, que se podría alcanzar con la equiparación al sector público dentro del marco de negociación sectorial de diversidad funcional en Bizkaia. Esto mejoraría el servicio que se ofrece a las personas usuarias y las condiciones laborales de todas las personas que trabajan en este sector feminizado y precarizado. LAB quiere decir claramente que la publificación del sector es su principal objetivo, ya que los servicios que debería prestar la Diputación Foral de Bizkaia están gestionados por empresas subcontratadas, realizando un trabajo público en condiciones más precarias, y en LAB tenemos claro que los y las personas trabajadoras de diversidad funcional son trabajadoras públicas. Conseguir el convenio sectorial de Bizkaia es ganar un espacio de confrontación a la Diputación y a las instituciones en el camino hacia la publifiación, un espacio de confrontación que permita mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que sufren todas y todas de una u otra manera. LAB es consciente de que la posibilidad de un convenio sectorial incomoda a las instituciones y a la Diputación Foral. Mientras LAB está dando los pasos necesarios como sector para luchar por la publificación del servicio y para negociar el convenio sectorial, la patronal, las entidades y la Diputación Foral de Bizkaia no quieren constituir la mesa, disfrazando su falta de voluntad bajo la excusa de no estar legitimadas para negociar este convenio. En este sentido, cabe señalar que LAB le solicitó una reunión a la responsable de Acción Social de la Diputación Amaia Antxustegi hace más de tres meses y a día de hoy sigue sin recibir respuesta. En opinión de LAB, un convenio sectorial va en contra de los intereses de empresas y Diputación, ya que éstas quieren seguir precarizando el servicio y las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, por eso LAB quiere poner en el centro de la lucha la publificación del sector, equiparando las condiciones laborales con las de las empleadas públicas, sabiendo que los servicios debería prestarlos la Diputación Foral de Bizkaia y no las juntas de familiares como servicios subcontratados. En LAB tenemos claro que este espacio de confrontación permitiría mejorar las condiciones de todas las personas trabajadoras del sector y hacer frente a los problemas estructurales que de un modo u otro sufre todo el sector. Tras pasar más de 40 años en manos de asociaciones de familiares, estos servicios deben ser asumidos por la Diputación, ya que le corresponden tanto titularidad como la responsabilidad y es ésta la que debe dar el servicio y no seguir privatizándolo aún más. Por eso, LAB comenzará con una campaña que se llamará Aniztasun funtzionaleko langileak langile publikoak gara (“Las trabajadoras de diversidad funcional somos trabajadoras públicas”) y dentro de la misma realizará asambleas abiertas en sus sedes en diferentes comarcas: el 15 de febrero, a las 11:00, en Bilbo; el 18 de febrero a las 11.00 en Durango y el día 20 a las 18:30 en Barakaldo. Del mismo modo, realizará una movilización el sábado 15 de marzo, a las 11:00, en Bilbo, partiendo desde la Plaza Unamuno.