Hay que recordar el contexto en el que la patronal hace estos planteamientos. Es un contexto de beneficios y crecimiento económico y en el que, según la propia FVEM, en el 2019 se esperan crear 1000 puestos de trabajo. Lo que ha quedado demostrado con sus propuestas es que, tanto los puestos de trabajo existentes como los nuevos van a ser puestos de trabajo precarios. Ese, y no otro es el objetivo de FVEM, perpetuar la situación de precariedad en el sector. LAB lo viene denunciando desde junio de 2018 cuando decidimos suspender nuestra participación en la mesa ante esa falta de voluntad negociadora de FVEM. Hoy, 17 reuniones después, UGT ha decidido levantarse de la mesa alegando los mismos motivos.
El Convenio del Metal de Bizkaia afecta a más de 47.000 trabajadores y trabajadoras. De estos 47.000 trabajadores y trabajadoras casi el 90% tienen un contrato eventual, el 28% son trabajadores y trabajadoras subcontratadas, sólo el 30% de los puestos de trabajo son ocupados por mujeres, la brecha salarial entre hombres y mujeres es del 20%, ha aumentado la contratación mediante ETTs, hay trabajadores y trabajadoras que llevan años sin subidas e incluso con reducciones salariales…
Todos estos trabajadores y trabajadoras se merecen un convenio que dignifique sus condiciones de trabajo y de vida. Por eso desde LAB hemos decidido hacer frente a todas estas situaciones de precariedad y explotación, peleando centro por centro y consiguiendo acuerdos, pero también ampliando la lucha a todos y todas las trabajadoras del sector sin olvidarnos de nadie.
Es hora de hacer frente a esta patronal y de no ceder a sus chantajes. Es hora de luchar por un convenio digno para todos y todas las trabajadoras del sector. Es hora de que todos los sindicatos nos unamos y luchemos para conseguir este objetivo. Hacemos un llamamiento a ELA, CCOO y UGT para dar un paso al frente y convocar paros y huelgas en todo el sector. Lo contrario no sería entendible ni asumible para los y las trabajadoras del metal de Bizkaia.