Gaur egin da Bizkaiko metalgintzako hitzarmenaren mahai negoziatzailearen 17. Bilera. Bileran, FVEM patronalak berriro mespretxatu ditu langileak eta sindikatuak, proposatzen are atzerakoiago bat aurkeztuz, zeintan 2018a igoerarik gabe geratuko litzatekeen, hau da, galdutzat emango litzatekeen.

Gogoratu beharra dago ze testuingurutan egiten dituen patronalak planteamendu hauek. Irabazi eta hazkunde ekonomikoko testuinguru batean, FVEM berak esan du 2019an 1.000 lanpostu sortzea aurreikusten duela. Bere proposamenekin argi geratu dena hau da, bai sortuko diren lanpostuak zein honezkero daudenak prekarioak izango direla. Horixe ari da LAB salatzen 2018ko ekainetik, FVEMen negoziaziorako borondate faltaren aurrean mahaian genuen parte-hartzea etetea erabaki genuenean. Gaur, 17 bilera beranduago, UGT-k erabaki du mahaitik altxatzen dela arrazoi berdinak aipatuz.

47.000 langile baino gehiagori eragiten dio Bizkaiko metalgintzako hitzarmenak. 47.000 horietatik ia %90ak aldi baterako kontratua dauka, %28a azpikontratatutako langileak dira, lanpostuen %30 baino ez dute betetzen emakumeek, %20koa da gizon eta emakumeen arteko soldata-arrakala, gora egin du ABLE bidezko kontratazioak, badira langileak urteak daramatzatenak igoerarik gabe eta baita soldata-murrizketekin ere…

Langile guzti horiek euren lan- eta bizi-baldintzak hobetuko dituen hitzarmena merezi dute. Horregatik, LABen erabaki dugu prekarietate eta esplotazio egoera guzti hauei egitea, lantegiz lantegi borrokatuz eta akordioak lortuz, baina baita borroka sektoreko langile guztiei zabalduz ere, inor ahaztu gabe.

Patronal honi aurre egiteko ordua da eta bere xantaien aurrean amore ez ematekoa. Sektoreko langile guztiontzako hitzarmen duinaren alde borrokan egiteko ordua da. Ordua da sindikatu guztiak batu gaitezen eta borrokan egin helburu horren bila. Dei egiten diegu ELA, CCOO eta UGTri aurrera urrats bat eman dezaten eta sektore guztian lanuzte eta grebak deitu. Kontrakoa ez litzateke ez ulergarria ez onargarria izango Bizkaiko metalgintzako langileentzat.