Una vez más hemos confirmado que la lucha merece la pena. Tras llevar a cabo en los últimos años multiutud de huelgas y movilizaciones, en el pasado enero las dos últimas y en puertas de las dos de febrero dentro del ciclo de huelgas en las educación pública, hemos forzado al Gobierno Vasco a cambiar su postura.
Hemos firmado un convenio laboral con duración hasta el 31 de diciembre de 2026 y seguirá vigente hasta la firma de uno nuevo.
Lo hemos renovado en su totalidad, entre otras cosas, se recoge un descenso de 100 horas en la jornada anual, junto con varias medidas para aliviar la carga de trabajo, y además, tendremos 6 días más de fiesta a partir del curso 2025-2026. En cuanto a la recuperación del poder adquisitivo, se equipararán los salarios del personal de gestión a los de la administración general, hemos actualizado los complementos y hemos conseguido un fondo social y uno de formación. También suben las primas de los seguros y hemos conseguido nuevas licencias y permisos para conciliar la vida personal y laboral, equiparándolos a los del colectivo de educadores y educadoras del departamento de Educación. Se han recogido mejoras en salud laboral, protocolos de igualdad y mejoras en formación.
La Relación de Puestos de Trabajo de educadores y educadoras se incrementará en 64 puestos, ya que hemos conseguido convertir ese número de cotratos temporales en estructurales, y conseguiremos otros tantos fruto de esta negociación. Además, se recoge limitar la tasa de interinidad a un máximo del 5% y negociar y acordar el siguiente modelo de oposición. Hemos conseguido consensuar la nueva normativa de sustituciones y recogerla en el convenio laboral y se ha firmado que la aplicación para la cobertura telemática de puestos eventuales (Ordezkagunea) se pondrá en marcha desde el 1 de septiembre de 2025.
Por otro lado, esta victoria no solo repercute en las condiciones laborales, sino que afectará al servicio educativo que damos a nuestro alumnado, ya que hemos descartado los ratios restrictivos que determina el decreto de 0-3. Hemos conseguido recoger los mejorados que se aplican actualmente en el Consorcio, a la espera de que definamos los criterios de asignación de plantillas que se negociarán este mismo mes. Se ha firmado el calendario y el documento de los criterios de esta negociación, teniendo en cuenta las variables fundamentales.
¡Seguiremos trabajando para que el Consorcio público Haurreskolak sea el eje y así conseguir una oferta municipal conjunta del ciclo 0-3! De la misma manera que conseguimos la gratuidad del Consorcio Haurreskolak, lograremos su universalidad, hacia una Escuela Pública Vasca Comunitaria.
¡La lucha merece la pena! ¡Enhorabuena a todo el personal del Consorcio Haurreskolak!