2026-08-13
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Denunciamos que la combinación de los riesgos de movilidad y la precariedad supone un cóctel laboral mortal

El sindicato LAB ha sabido que Said El Hadi, vecino de Funes de 42 años, fallecido el día 5 en Azkoien en un accidente de tráfico, fue en realidad víctima de un accidente laboral in itinere. El trabajador se dirigía en bicicleta a su puesto de trabajo. El sindicato LAB quiere trasladar sus condolencias, así como todo su cariño y apoyo, a la familia, amistades y personas allegadas de Said.

Con este fallecimiento ya son, al menos, 44 las personas muertas en Euskal Herria en 2026 por accidente laboral, 11 de ellas en Nafarroa. El sindicato LAB exige al Gobierno de Nafarroa que se esclarezcan las circunstancias del accidente y que se adopten las medidas necesarias para que hechos como este no vuelvan a suceder.

El sindicato LAB quiere denunciar el ocultamiento de los accidentes laborales in itinere y la gestión puramente formal que se hace de los mismos, tratándolos como simples accidentes de tráfico. La normativa de prevención de riesgos laborales contempla la protección de las personas trabajadoras en sus desplazamientos de ida y vuelta al trabajo, así como la obligación de evaluar estos riesgos. Sin embargo, las medidas preventivas para evitarlos, como los planes de movilidad, son escasas y los accidentes de este tipo siguen siendo numerosos. De hecho, en Nafarroa, este año, de las 11 personas fallecidas en accidente laboral, al menos 4 lo han sido en accidentes de este tipo.

Otro aspecto que el sindicato LAB quiere denunciar es el cóctel mortal que suponen los riesgos de movilidad cuando se combinan con situaciones de precariedad que afectan especialmente a las personas migrantes. En este caso, Said se dirigía a primera hora de la mañana en bicicleta desde Azkoien hasta Martzila para acudir a una obra de construcción. La combinación de estos factores de precariedad agudiza los peligros asociados a los desplazamientos y, por consiguiente, incrementa el riesgo de sufrir un accidente fatal.

No es casualidad y no es la primera vez que esto sucede en Nafarroa. El 15 de septiembre de 2021, otro trabajador migrante murió en circunstancias similares en Zarrakaztelu cuando se dirigía a su puesto de trabajo. En aquel caso, la empresa ocultó el carácter laboral del accidente y ni siquiera dio parte del mismo como accidente de trabajo. No fue hasta la intervención del sindicato LAB ante la Inspección de Trabajo cuando se consiguió que fuera reconocido como tal.

Por último, el sindicato LAB se pregunta: ¿Cuántos accidentes laborales como estos suceden sin que nadie tenga constancia de ellos? ¿Cuántos accidentes de este tipo quedan ocultos como meros accidentes de tráfico? ¿Cuántos accidentes de trabajo no se declaran como tales? ¿Qué va a hacer el Gobierno de Nafarroa para acabar con la impunidad empresarial? ¿Hasta cuándo?

Las trabajadoras de Konecta BTO reclaman la readmisión de sus 13 compañeras despedidas

Han realizado un paro y se han movilizado ante la sede de El Correo en Bilbo. Vocento es, junto con Iberdrola, el principal cliente de Konecta BTO. La de hoy ha sido la quinta jornada de paros que han realizado las trabajadoras y volverán a realizar paros el 17 de agosto.

La plantilla de Konekta BTO, empresa de telemárketing con sede en Güeñes, denuncia que la compañía está llevando a cabo un ERE encubierto que ha supuesto el despido de 13 trabajadoras en los 2 últimos meses.

El centro de trabajo de Güeñes atiende a 4 clientes, dos de los cuales, Vocento e Iberdrola, concentran más del 95% del trabajo. Konekta BTO emplea a 275 personas en este centro de trabajo, de las cuales más del 80% son mujeres. Esto no es una casualidad, sino el resultado de una política empresarial que explota la precariedad laboral y la feminización del sector de telemárketing. La mayoría de las trabajadoras de Konekta BTO tienen contratos a tiempo parcial, lo que les deja en una situación de inestabilidad y vulnerabilidad.

Despidos en forma de goteo

Desde el 1 de junio de este año, Konekta BTO ha despedido a 13 trabajadoras de forma paulatina. En apenas 2 meses, ha despedido a 7 empleadas de la campaña de Vocento y a 6 de la campaña de Iberdrola.

En el caso de Iberdrola, ha alegado cuestiones disciplinarias o ha despedido a trabajadoras en situación de incapacidad temporal.

En el caso de Vocento, los despidos se han justificado por una «disminución del volumen del trabajo». A día de hoy, la empresa amenaza con seguir destruyendo empleo, ya que pretende reducir un 20% del servicio a petición de Vocento.

Denuncia y movilizaciones

La plantilla de Konekta BTO denuncia que esto es un ERE encubierto y que la empresa puede recolocar a las trabajadoras despedidas en el mismo centro de trabajo, ya que sigue teniendo clientes que atender y las llamadas no faltan. La falta de voluntad de Konekta BTO y de sus clientes Vocento e Iberdrola para mantener un empleo digno es lo que está detrás de estos despidos.

Konekta BTO, Vocento e Iberdrola muestran su total desprecio por los derechos de las trabajadoras. Estas empresas priorizan sus beneficios económicos por encima de todo, incluso por encima del bienestar y la dignidad de sus empleadas. Los despidos en Konekta BTO no son un problema aislado, sino el resultado de una política empresarial que busca maximizar los beneficios a costa de la precariedad laboral y la destrucción de empleo. Las trabajadoras han exigido a estas empresas que asuman su responsabilidad y garanticen un empleo digno y estable para todas ellas.

Osasunbidea no valora los idiomas en convocatorias del personal facultativo

Esto se debe a la aplicación de la nueva normativa que rige la valoración de los idiomas, el conocido como “decreto del euskera”. En 2025, desde LAB, denunciamos las incoherencias e injusticias que se iban a producir. Ahora, de nuevo, nos vemos en la obligación de tener que volver a hacerlo.

Recientemente en LAB hemos conocido que en varias convocatorias de personal facultativo no se están valorando como mérito los idiomas, ni el euskera ni los idiomas comunitarios. Vemos con preocupación las graves diferencias existentes entre los criterios que se están aplicando. Incluso en un mismo proceso con plazas de similares características, en algunas se valoran los idiomas y en otras no. Ante esta flagrante vulneración de derechos lingüísticos, LAB se ha puesto en contacto con Osasunbidea para solicitar una explicación. Nos han señalado que no es posible realizar la valoración de idiomas de la totalidad de las plazas debido a la existencia de determinada normativa en vigor que lo impide.

Ante dicha respuesta, desde LAB queremos advertir que esto se puede volver a repetir, tanto en los distintos procesos ya convocados como en aquellos otros en los que no se haya realizado previamente la valoración de la pertinencia de los idiomas como mérito. Recordamos, asimismo, que estas convocatorias están en plazo de alegaciones.

Incoherente y alejado de la realidad

El Decreto Foral 97/2024 establece en su articulado que la valoración como mérito del francés, inglés o alemán como idiomas de trabajo en la Unión Europea se realizará únicamente cuando guarden relación con el contenido del propio puesto de trabajo. También contempla, además, que el conocimiento del euskera se valorará en función de la zona en que estén ubicadas las plazas. Es decir, las convocatorias incluirán las plazas de la Zona Mixta donde, en función del grado de atención o trato a la ciudadanía, se valorará el conocimiento del euskera previa valoración individualizada.

Desde LAB recordamos que cuando la Administración llevó la propuesta del decreto del euskera a la Mesa General rechazamos con contundencia la incoherencia y total desapego hacia la realidad sociolingüística que mostraba el texto. En la citada propuesta se planteaba que en 459 plazas se valorase únicamente el euskera, mientras que en las restantes 1.459 plazas se tendrían en cuenta los idiomas comunitarios. Asimismo, tras los cambios de criterio introducidos por el Gobierno del PSN a la anterior normativa (aprobada por UPN, dicho sea de paso), el nuevo decreto establecía que en Osasunbidea el euskera fuese valorado en 1.000 plazas menos de las que se valoraba entonces. Todo se hizo sin rigor ni objetividad, dejándolo al albur de quienes ostentaban la jefatura de turno y dando lugar a decisiones arbitrarias totalmente opuestas, incluso dentro de un mismo Departamento foral. Posteriormente cada Departamento desarrolló su propio Plan Lingüístico y estableció cuáles serían las plazas concretas donde tendría lugar la valoración del conocimiento de uno u otro idioma. Osasunbidea tampoco subsanó entonces las deficiencias que advertimos en la Mesa General.

Pues bien, de aquellos barros, estos lodos. Ahora estamos padeciendo las consecuencias de la nueva normativa. Por ello, desde LAB queremos denunciar que, de nuevo, se están vulnerando los derechos de la ciudadanía y de las y los profesionales, al haberse obviado la valoración como mérito de los idiomas, a pesar de que las plazas en cuestión tienen relación directa con pacientes, usuarios y usuarias de Osasunbidea. La valoración debería haberse realizado con carácter previo a la convocatoria para garantizar así los derechos lingüísticos. Desde LAB exigimos la corrección de estas evidentes deficiencias y que se realice la oportuna valoración para garantizar los derechos de la ciudadanía, la pertinente atención en todos los puestos y la supresión de posibles agravios entre profesionales.

Las trabajadoras de la empresa de telemárketing Konecta BTO realizarán paros los días 11 y 17 de agosto en contra del ERE encubierto

Exigirán responsabilidad a Vocento e Iberdrola, principales clientes de la empresa

La plantilla de Konekta BTO, empresa de telemárketing con sede en Güeñes, denuncia que la compañía está llevando a cabo un ERE encubierto que ha supuesto el despido de 13 trabajadoras en los 2 últimos meses.

El centro de trabajo de Güeñes atiende a 4 clientes, dos de los cuales, Vocento e Iberdrola, concentran más del 95% del trabajo. Konekta BTO emplea a 275 personas en este centro de trabajo, de las cuales más del 80% son mujeres. Esto no es una casualidad, sino el resultado de una política empresarial que explota la precariedad laboral y la feminización del sector de telemárketing. La mayoría de las trabajadoras de Konekta BTO tienen contratos a tiempo parcial, lo que les deja en una situación de inestabilidad y vulnerabilidad.

Despidos en forma de goteo

Desde el 1 de junio de este año, Konekta BTO ha despedido a 13 trabajadoras de forma paulatina. En apenas 2 meses, ha despedido a 7 empleadas de la campaña de Vocento y a 6 de la campaña de Iberdrola.

En el caso de Iberdrola, ha alegado cuestiones disciplinarias o ha despedido a trabajadoras en situación de incapacidad temporal.

En el caso de Vocento, los despidos se han justificado por una «disminución del volumen del trabajo». A día de hoy, la empresa amenaza con seguir destruyendo empleo, ya que pretende reducir un 20% del servicio a petición de Vocento.

Denuncia y movilizaciones

La plantilla de Konekta BTO denuncia que esto es un ERE encubierto y que la empresa puede recolocar a las trabajadoras despedidas en el mismo centro de trabajo, ya que sigue teniendo clientes que atender y las llamadas no faltan. La falta de voluntad de Konekta BTO y de sus clientes Vocento e Iberdrola para mantener un empleo digno es lo que está detrás de estos despidos.

Konekta BTO, Vocento e Iberdrola muestran su total desprecio por los derechos de las trabajadoras. Estas empresas priorizan sus beneficios económicos por encima de todo, incluso por encima del bienestar y la dignidad de sus empleadas. Los despidos en Konekta BTO no son un problema aislado, sino el resultado de una política empresarial que busca maximizar los beneficios a costa de la precariedad laboral y la destrucción de empleo. Las trabajadoras exigen a estas empresas que asuman su responsabilidad y garanticen un empleo digno y estable para todas ellas.

Para denunciar esta situación, el comité de empresa de Konecta BTO ha convocado dos nuevas jornadas de paro para el martes 11 de agosto y el lunes 17 de agosto, que se suman a las cuatro jornadas de paro realizadas en los meses de junio y julio. Se trata de paros de tres horas, de 11:00 a 14:00.

El martes 11 de agosto, entre las 12:00 y 12:30, se concentrarán ante la sede de El Correo en Bilbao (Gran Vía, 45) para denunciar ante este cliente de Konekta BTO que no van a aceptar este ERE encubierto, tal y como ya hicieron el pasado 24 de junio ante la torre Iberdrola.

Las condiciones laborales matan

Hoy hemos tenido conocimiento de que J.A.A.T., trabajador del sector forestal de 44 años, falleció en el día de ayer en un accidente laboral traumático ocurrido en Azkoitia, tras ser alcanzado por un tronco mientras estaba trabajando. Con este último, al menos 39 personas trabajadoras han fallecido este año en accidente laboral en Euskal Herria.

Desde LAB queremos trasladar toda nuestra solidaridad y apoyo a la familia, amistades y compañeros y compañeras del trabajador del sector forestal fallecido en Azkoitia. Asimismo, queremos hacer extensiva esa solidaridad a todas las personas trabajadoras del sector forestal, al conjunto del sector del transporte —que en las últimas semanas ha sufrido dos nuevas muertes en el trabajo— y, en definitiva, a toda la clase trabajadora de Euskal Herria. Nuevamente, se pone de manifiesto que las muertes en el trabajo no cesan.

Hace apenas unos días fallecieron dos transportistas mientras trabajaban, uno en Idiazabal el 23 de julio y otro en Oiartzun el 30 de julio. Con estas, son ya al menos 6 las personas trabajadoras del transporte fallecidas este año en Euskal Herria. Aunque pertenezcan a sectores diferentes, la realidad es la misma. Las condiciones de trabajo matan.

Desgraciadamente, no se trata de hechos aislados. Año tras año se repiten accidentes mortales con factores muy similares en el sector forestal, en el transporte y en otros sectores de especial riesgo. Las duras condiciones de trabajo, la presión productiva, las deficiencias preventivas y la falta de control siguen estando detrás de demasiadas muertes.

En su día LAB compareció en las Juntas Generales de Gipuzkoa para denunciar las condiciones que se dan en el sector forestal y reclamar un refuerzo de la prevención, de la inspección y del control público. Desgraciadamente, el accidente conocido hoy vuelve a demostrar que los problemas denunciados persisten y que las administraciones no están actuando con la eficacia necesaria.

LAB considera que la Inspección de Trabajo de Gipuzkoa debe reforzar su número de inspectores e inspectoras y la labor de vigilancia y control; que Osalan debe intensificar su actuación preventiva, especialmente en los sectores con mayor siniestralidad; y a su vez la Diputación Foral de Gipuzkoa debe asumir su responsabilidad al ser responsable de las explotaciones en el ámbito forestal privado o público, impulsando politicas y medidas eficaces para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir nuevos accidentes.

LAB exige un cambio profundo en las políticas preventivas del sector forestal, del transporte y del conjunto de los sectores de mayor riesgo. No aceptaremos que, año tras año, las personas trabajadoras sigan perdiendo la vida por causas que se pueden prevenir.

La salud y la vida de la clase trabajadora deben situarse siempre por encima de cualquier interés económico.

Navarrabiomed sale a la calle para dar a conocer su labor y exigir un convenio digno que fortalezca la capacidad investigadora del Sistema Público de Salud navarro

El Comité de la fundación pública reclama voluntad para poner fin a 40 años de carencia de un convenio propio que recoja las peculiaridades del ámbito investigador y dignifique la labor de toda la plantilla.

El Comité de Empresa de Navarrabiomed–Fundación Miguel Servet, integrado por nueve delegados y delegadas de LAB, se ha trasladado hoy a la Plaza del Castillo de Iruñea para dar a conocer a la ciudadanía navarra la importante labor que desarrolla el centro y, al mismo tiempo, reivindicar la necesidad de garantizar unas condiciones laborales dignas para toda su plantilla.

Las y los representantes del Comité han explicado que, a pesar de que Navarrabiomed–Fundación Miguel Servet es una fundación pública con 40 años de trayectoria, su plantilla sigue todavía sin contar con un convenio colectivo propio. Han denunciado que llevan tres años negociando un texto que recoja las características específicas del sector de la investigación biomédica y dignifique el trabajo de todas las personas que forman parte de la entidad. Consideran que disponer de unas condiciones laborales estables, justas y adaptadas a la realidad de la investigación permitiría retener y atraer talento, evitar la fuga de profesionales altamente cualificados y reforzar la capacidad investigadora de la fundación publica.

Asimismo, han destacado que una investigación biomédica pública sólida repercute directamente en la calidad del sistema sanitario, al impulsar avances en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de enfermedades, con un beneficio directo para el conjunto de la sociedad navarra. En este sentido, han señalado que garantizar unas condiciones laborales dignas para el personal investigador y técnico supone también una apuesta por fortalecer el sistema público de salud y la capacidad científica de Nafarroa.

Durante la jornada de hoy, las y los integrantes del Comité han dispuesto paneles informativos y organizado diversas actividades divulgativas con el fin de informar a quienes se han acercado a la Plaza del Castillo acerca del trabajo que desarrolla Navarrabiomed–Fundación Miguel Servet. Además, también han organizado juegos dirigidos al público infantil para acercarles la ciencia y mostrarles la importancia de la investigación como herramienta para mejorar la salud y el bienestar de la población.

Con esta iniciativa, el Comité ha querido acercar la investigación biomédica a la ciudadanía. Al mismo tiempo, ha reclamado la firma de un convenio colectivo que ponga fin a una situación que se prolonga desde hace 40 años, y ha exigido que se reconozca la singularidad del sector y se garanticen unas condiciones laborales acordes con la alta cualificación, la responsabilidad y el compromiso de las y los profesionales que día tras día trabajan para avanzar en la ciencia y fortalecer la salud pública.

Asimismo, el Comité ha subrayado que es imprescindible recoger en los Presupuestos Generales de Navarra para 2027 la dotación económica necesaria para hacer efectivo el futuro convenio colectivo. Consideran que se trata de un paso indispensable para que el convenio pueda aplicarse.

Los y las trabajadoras de las gasolineras de Moeve en Gipuzkoa irán a la huelga del 14 al 16 de agosto por la mejora de sus condiciones laborales

Los y las 150 trabajadoras de las 16 gasolineras que tiene Moeve en Gipuzkoa harán huelga desde las 22:00 del 14 de agosto a las 22:00 del 16 de agosto. El comité de empresa está compuesto por 5 representantes de LAB y 3 de ELA.

La plantilla lleva varios meses negociando el pacto interno de empresa y como la empresa no ha dado lus suficientes pasos adelante para dignificar las condiciones de las y los trabajadores, estos y estas iniciaron un primer ciclo de huelgas del pasado 30 de julio y hasta el 2 de agosto. El seguimiento de este ciclo de huelgas fue casi total, lo que ha fortalecido las reivindicaciones de la plantilla ante la empresa.

En la asamblea de las y los trabajadoras del 2 de agosto, los sindicatos con representación en el comité de empresa nos comprometimos a convocar a la empresa a una nueva reunión para exigir una negociación real. Por otro lado, si la actitud de la compañía seguía siendo la misma, es decir, si no daba suficientes pasos adelante para dignificar las condiciones laborales de la plantilla, iniciaríamos un segundo ciclo de huelgas.

Los sindicatos hemos cumplido ambos compromisos. Así, ya nos hemos puesto en contacto con la empresa y estamos en vías de concretar una nueva reunión. Por otro lado, hemos notificado formalmente a la empresa que el 14 de agosto la plantilla iniciará el segundo ciclo de huelgas y que la plaza tiene plazo hasta entonces para dar los pasos necesarios para firmar un pacto que responda a las necesidades de los y las trabajadoras.

En los próximos días informaremos sobre dónde y cuándo realizarán las principales movilizaciones de esos días de huelga.

El descenso de la afiliación y el aumento del paro muestran el deterioro del sistema

El número de personas paradas ha aumentado en 902 en Hego Euskal Herria respecto al mes de julio del año pasado, con lo que asciende a 134.433. También ha aumentado si lo comparamos con los datos de junio, en concreto en 1.912. Este es un ejemplo del deterioro del sistema. Los problemas estructurales se mantienen y no quieren dar soluciones reales.

El modelo económico y laboral tiene graves consecuencias en nuestra sociedad. El sistema aprovecha las brechas estructurales para acumular el máximo beneficio posible y dejarlo en manos de unos pocos. El incremento del paro respecto al año anterior y al mes anterior muestra esto. De hecho, el 59,02% de las personas paradas son mujeres*, y en el último mes hay 1.234 mujeres* paradas, y el 60% de las nuevas personas paradas son mujeres*. Desde el año pasado el paro ha aumentado entre las personas menores de 25 años (4,01%). El desempleo también ha aumentado entre las y los migrantes, sobre todo entre quienes no tenían un empleo anterior. (%29,04). Por lo tanto, la cifra de personas migrantes en paro aumenta en 2.790 personas. Además, entre las y los migrantes desempleados, el 48,15% ha tenido su último empleo en servicios.

Desde junio, el paro ha aumentado especialmente en el sector servicios.. Y es que, a pesar de que en la hostelería haya bajado, la cifra ha sido subida a causa del personal de limpieza y cocina que trabaja en la educación. Básicamente, estas y estos trabajadores tienen contratos de fijos discontinuos, por lo que ahora pasan al paro, evidenciando el fraude de estos contratos fijos.

Además, nos parece especialmente significativo que entre las personas sin empleo anterior, las mayoría supere los 50 años.

En cuanto a los contratos registrados hasta julio, se han firmado 5.799 contratos menos que en el mismo mes del año anterior. El mayor descenso de la temporalidad se ha producido en el sector servicios, aunque todavía se mantenga en el 77,95%.

En cuanto a la afiliación, como ya se ha indicado anteriormente, esta ha descendido y hay 3.717 personas afiliadas menos en el último mes. En total hay 1.089.653 personas afiliadas. Sin embargo, la afiliación ha aumentado desde el año anterior (21.000 personas más afiliadas). Así, la afiliación en Hego Euskal Herria se sitúa en el 73,47% en el sector servicios y en el 21,51% en el sector industrial.

No es casualidad que el 82,71% de la afiliación generada en el último año sea en servicios. De hecho, es en el sector servicios donde se dan las peores condiciones. En lo que respecta a la parcialidad, el 58,3% de las mujeres* y el 78,4% trabajan a jornada completa. La situación precaria que supone la parcialidad afecta a las personas en situación vulnerable; así, mientras el 25,7% de las mujeres* trabaja a jornada parcial, solo el 11% de los hombres tiene este tipo de jornada. Además, en el último año se ha producido un incremento notable en el número de trabajadores y trabajadoras que tienen contratos temporales. El contrato a tiempo parcial sigue afectando especialmente a las mujeres*, en un 67,69%.

Por último, quisiéramos señalar que la afiliación ha disminuido en el último mes. Se han afiliado 6.189 mujeres* menos y 3.872 hombres más.

Hoy en día, los datos de paro no nos dan información suficiente sobre lo que está pasando en las relaciones laborales. La precarización es tan grande que disponer de un empleo no garantiza salir de la pobreza y tener una vida digna. Y por eso hemos destacado una y otra vez que los sectores con sueldos inferiores a 1.500 euros no garantizan poder tener una vida digna. En LAB tenemos claro que tenemos que seguir luchando hasta que la clase trabajadora se libere y tenga la posibilidad de desarrollar una vida digna.

La plantilla de SOS Navarra alerta de que la derivación de las llamadas policiales al 112 comprometerá la atención de las emergencias

Falta de información y comunicación a la plantilla

En primer lugar, la Comisión de Personal, en representación de la plantilla de SOS Navarra, quiere manifestar su profundo malestar, preocupación y sorpresa tras conocer a través de los medios de comunicación los acuerdos alcanzados en la Junta de Seguridad de Nafarroa sobre la implantación de una Plataforma Única de Emergencias, que incluye la derivación al 112 SOS Navarra de las llamadas recibidas en los números 091 y 062.

Consideran especialmente grave que una medida con un impacto tan importante sobre el funcionamiento de SOS Navarra y sobre la atención a las emergencias haya sido conocida por sus profesionales a través de la prensa, sin que previamente se haya informado a la plantilla ni se haya explicado el alcance de los cambios previstos, sus consecuencias operativas o los procedimientos asociados a su implantación.

Rechazo a la derivación de las llamadas del 091 y 062 al 112

La Comisión de Personal rechaza frontalmente la decisión de derivar al 112 las llamadas del 091 y del 062. Entiende que esta medida supone un grave error de planificación que compromete la función esencial del Centro de Coordinación de Emergencias de Nafarroa.

El 112 fue concebido para atender situaciones de urgencia y emergencia, no para asumir la gestión indiscriminada de llamadas policiales de todo tipo, incluidas aquellas que carecen de carácter urgente. Pretender convertir el 112 en receptor general de las llamadas policiales supone desviar recursos y atención de aquello que constituye su misión principal: responder con rapidez y eficacia a las emergencias de la ciudadanía.

Esta decisión puede generar una sobrecarga innecesaria del servicio y aumentar el riesgo de retrasos en la atención de emergencias reales. Mientras el personal atiende llamadas policiales no urgentes, dispone de menos tiempo y recursos para gestionar incendios, accidentes, emergencias sanitarias, rescates o situaciones donde una respuesta rápida puede resultar determinante. La seguridad de la ciudadanía no puede ponerse en riesgo por una decisión organizativa mal planteada.

Además, considera que para desarrollar un nuevo modelo de coordinación y gestión de emergencias policiales no es necesario derivar la totalidad de las llamadas policiales al 112, y que existen alternativas más adecuadas y seguras.

Por ello, desde la Comisión de Personal solicitan que abandone inmediatamente el punto del plan que se refiere a la derivación de las llamadas del 091 y del 062 al 112, y que se diseñe un procedimiento diferente y más eficaz que no suponga un aumento de riesgo ni para la plantilla ni para la ciudadanía navarra.

La función de un operador de emergencias —triar y movilizar recursos ante incendios, accidentes, urgencias sanitarias o rescates— es estructuralmente distinta a la gestión de llamadas policiales, que responde a otra lógica, otros tiempos y otros criterios de actuación. Mezclar ambas funciones en un mismo servicio no es un problema de recursos ni de organización interna: es un error de diseño de base que ninguna garantía operativa puede corregir.

La implantación de una Plataforma Única de Emergencias precipitada y sin garantías

Tan preocupante como el contenido de la medida es la intención anunciada de implantar este sistema en las próximas semanas. Consideran una temeridad abordar un cambio operativo de esta magnitud en pleno mes de agosto, cuando Nafarroa afronta algunas de las situaciones de mayor presión para el sistema de emergencias: altas temperaturas, riesgo de incendios forestales, incremento de actividad por eventos y fiestas populares…

A ello se suma que la sala de SOS Navarra funciona durante estas fechas con las limitaciones propias del periodo vacacional.

No entienden qué urgencia justifica poner en marcha un modelo de estas características sin que la plantilla haya sido informada adecuadamente, sin protocolos operativos conocidos y sin la formación necesaria para asumir nuevas responsabilidades.

La seguridad de la ciudadanía exige algo más que anuncios y titulares. Exige planificación, pruebas, protocolos claros, recursos suficientes y profesionales debidamente formados.