2026-08-05
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El descenso de la afiliación y el aumento del paro muestran el deterioro del sistema

El número de personas paradas ha aumentado en 902 en Hego Euskal Herria respecto al mes de julio del año pasado, con lo que asciende a 134.433. También ha aumentado si lo comparamos con los datos de junio, en concreto en 1.912. Este es un ejemplo del deterioro del sistema. Los problemas estructurales se mantienen y no quieren dar soluciones reales.

El modelo económico y laboral tiene graves consecuencias en nuestra sociedad. El sistema aprovecha las brechas estructurales para acumular el máximo beneficio posible y dejarlo en manos de unos pocos. El incremento del paro respecto al año anterior y al mes anterior muestra esto. De hecho, el 59,02% de las personas paradas son mujeres*, y en el último mes hay 1.234 mujeres* paradas, y el 60% de las nuevas personas paradas son mujeres*. Desde el año pasado el paro ha aumentado entre las personas menores de 25 años (4,01%). El desempleo también ha aumentado entre las y los migrantes, sobre todo entre quienes no tenían un empleo anterior. (%29,04). Por lo tanto, la cifra de personas migrantes en paro aumenta en 2.790 personas. Además, entre las y los migrantes desempleados, el 48,15% ha tenido su último empleo en servicios.

Desde junio, el paro ha aumentado especialmente en el sector servicios.. Y es que, a pesar de que en la hostelería haya bajado, la cifra ha sido subida a causa del personal de limpieza y cocina que trabaja en la educación. Básicamente, estas y estos trabajadores tienen contratos de fijos discontinuos, por lo que ahora pasan al paro, evidenciando el fraude de estos contratos fijos.

Además, nos parece especialmente significativo que entre las personas sin empleo anterior, las mayoría supere los 50 años.

En cuanto a los contratos registrados hasta julio, se han firmado 5.799 contratos menos que en el mismo mes del año anterior. El mayor descenso de la temporalidad se ha producido en el sector servicios, aunque todavía se mantenga en el 77,95%.

En cuanto a la afiliación, como ya se ha indicado anteriormente, esta ha descendido y hay 3.717 personas afiliadas menos en el último mes. En total hay 1.089.653 personas afiliadas. Sin embargo, la afiliación ha aumentado desde el año anterior (21.000 personas más afiliadas). Así, la afiliación en Hego Euskal Herria se sitúa en el 73,47% en el sector servicios y en el 21,51% en el sector industrial.

No es casualidad que el 82,71% de la afiliación generada en el último año sea en servicios. De hecho, es en el sector servicios donde se dan las peores condiciones. En lo que respecta a la parcialidad, el 58,3% de las mujeres* y el 78,4% trabajan a jornada completa. La situación precaria que supone la parcialidad afecta a las personas en situación vulnerable; así, mientras el 25,7% de las mujeres* trabaja a jornada parcial, solo el 11% de los hombres tiene este tipo de jornada. Además, en el último año se ha producido un incremento notable en el número de trabajadores y trabajadoras que tienen contratos temporales. El contrato a tiempo parcial sigue afectando especialmente a las mujeres*, en un 67,69%.

Por último, quisiéramos señalar que la afiliación ha disminuido en el último mes. Se han afiliado 6.189 mujeres* menos y 3.872 hombres más.

Hoy en día, los datos de paro no nos dan información suficiente sobre lo que está pasando en las relaciones laborales. La precarización es tan grande que disponer de un empleo no garantiza salir de la pobreza y tener una vida digna. Y por eso hemos destacado una y otra vez que los sectores con sueldos inferiores a 1.500 euros no garantizan poder tener una vida digna. En LAB tenemos claro que tenemos que seguir luchando hasta que la clase trabajadora se libere y tenga la posibilidad de desarrollar una vida digna.

La plantilla de SOS Navarra alerta de que la derivación de las llamadas policiales al 112 comprometerá la atención de las emergencias

Falta de información y comunicación a la plantilla

En primer lugar, la Comisión de Personal, en representación de la plantilla de SOS Navarra, quiere manifestar su profundo malestar, preocupación y sorpresa tras conocer a través de los medios de comunicación los acuerdos alcanzados en la Junta de Seguridad de Nafarroa sobre la implantación de una Plataforma Única de Emergencias, que incluye la derivación al 112 SOS Navarra de las llamadas recibidas en los números 091 y 062.

Consideran especialmente grave que una medida con un impacto tan importante sobre el funcionamiento de SOS Navarra y sobre la atención a las emergencias haya sido conocida por sus profesionales a través de la prensa, sin que previamente se haya informado a la plantilla ni se haya explicado el alcance de los cambios previstos, sus consecuencias operativas o los procedimientos asociados a su implantación.

Rechazo a la derivación de las llamadas del 091 y 062 al 112

La Comisión de Personal rechaza frontalmente la decisión de derivar al 112 las llamadas del 091 y del 062. Entiende que esta medida supone un grave error de planificación que compromete la función esencial del Centro de Coordinación de Emergencias de Nafarroa.

El 112 fue concebido para atender situaciones de urgencia y emergencia, no para asumir la gestión indiscriminada de llamadas policiales de todo tipo, incluidas aquellas que carecen de carácter urgente. Pretender convertir el 112 en receptor general de las llamadas policiales supone desviar recursos y atención de aquello que constituye su misión principal: responder con rapidez y eficacia a las emergencias de la ciudadanía.

Esta decisión puede generar una sobrecarga innecesaria del servicio y aumentar el riesgo de retrasos en la atención de emergencias reales. Mientras el personal atiende llamadas policiales no urgentes, dispone de menos tiempo y recursos para gestionar incendios, accidentes, emergencias sanitarias, rescates o situaciones donde una respuesta rápida puede resultar determinante. La seguridad de la ciudadanía no puede ponerse en riesgo por una decisión organizativa mal planteada.

Además, considera que para desarrollar un nuevo modelo de coordinación y gestión de emergencias policiales no es necesario derivar la totalidad de las llamadas policiales al 112, y que existen alternativas más adecuadas y seguras.

Por ello, desde la Comisión de Personal solicitan que abandone inmediatamente el punto del plan que se refiere a la derivación de las llamadas del 091 y del 062 al 112, y que se diseñe un procedimiento diferente y más eficaz que no suponga un aumento de riesgo ni para la plantilla ni para la ciudadanía navarra.

La función de un operador de emergencias —triar y movilizar recursos ante incendios, accidentes, urgencias sanitarias o rescates— es estructuralmente distinta a la gestión de llamadas policiales, que responde a otra lógica, otros tiempos y otros criterios de actuación. Mezclar ambas funciones en un mismo servicio no es un problema de recursos ni de organización interna: es un error de diseño de base que ninguna garantía operativa puede corregir.

La implantación de una Plataforma Única de Emergencias precipitada y sin garantías

Tan preocupante como el contenido de la medida es la intención anunciada de implantar este sistema en las próximas semanas. Consideran una temeridad abordar un cambio operativo de esta magnitud en pleno mes de agosto, cuando Nafarroa afronta algunas de las situaciones de mayor presión para el sistema de emergencias: altas temperaturas, riesgo de incendios forestales, incremento de actividad por eventos y fiestas populares…

A ello se suma que la sala de SOS Navarra funciona durante estas fechas con las limitaciones propias del periodo vacacional.

No entienden qué urgencia justifica poner en marcha un modelo de estas características sin que la plantilla haya sido informada adecuadamente, sin protocolos operativos conocidos y sin la formación necesaria para asumir nuevas responsabilidades.

La seguridad de la ciudadanía exige algo más que anuncios y titulares. Exige planificación, pruebas, protocolos claros, recursos suficientes y profesionales debidamente formados.

Huelga de técnicos y técnicas de espectáculos y eventos el 5 de agosto en Araba

Como ya se anunció el pasado día 21 de Junio, los sindicatos negociadores del primer Convenio de Espectáculos y Eventos hemos convocado 3 jornadas de huelgas en los tres territorios de la CAV coincidiendo con las semanas de fiestas de las tres capitales. El próximo día 5 de agosto está convocada la huelga en Araba. Hoy hemos comparecido en Gasteiz para informar sobre la misma.

Después de más de dos años y medio, la negociación sigue bloqueada por la absoluta pasividad y la falta de voluntad negociadora de la asociación empresarial EUKI.

Mientras tanto, las personas trabajadoras de espectáculos y eventos siguen desarrollando su actividad en un sector completamente desregularizado, en el que de forma habitual se vulneran los derechos laborales más básicos.

Las patronales han demostrado, una vez más, que carecen de voluntad para avanzar hacia una regularización de mínimos que garantice unas condiciones de trabajo dignas y ponga fin a su posición de fuerza a la hora de imponer unilateralmente las condiciones laborales.

Éstas condiciones laborales incluyen precariedad, temporalidad, jornadas infinitas sin los descansos legalmente establecidos, sin plus de festivo, sin plus de nocturnidad, sin posibilidad de conciliación con la vida personal y siempre a disposición de las empresas, además de continuos incumplimientos de derechos, como así ha señalado Inspección de Trabajo.

Las personas que ahora trabajan en éste sector, al contrario que en el pasado, están organizadas y unidas con el firme propósito de cambiar esta situación de abuso para poder vivir de su profesión en unas condiciones dignas.

En el comité de huelga tienen claro que el único camino para lograrlo es la lucha, tienen el apoyo de las organizaciones sindicales TEKNIKARIOK, LAB, ESK, UGT, CCOO, ELA y CNT. Gasteizko Txosna Batzordea y las txosnas de GKS y Etxebizitza sindikatua se suman a esta lucha.

Mañana comienzan las fiestas de la Blanca, fiestas que cuentan con un presupuesto millonario y, a pesar de ello, van a estar ligadas a la explotación y a la precariedad laboral.

Queremos señalar a las empresas ABS-FLUGE EUSKADI S.L, ABS ILUMINACION S.L., y AUDIOMIC PRODUCCIONES S.L., adjudicatarias de los trabajos en la Plaza de los Fueros, la Plaza del Matxete y la plaza de la Provincia, respectivamente. Éstas, como otras que operan y tienen sede en la CAV, son responsables de la situación de precariedad que están denunciando estos y estas trabajadoras.

También, queremos señalar al Ayuntamiento de Gasteiz, promotor de los espectáculos y eventos de estas fiestas, que adjudica los contratos sin importarle las condiciones en las que trabajamos las plantillas.

Porque, ya sea de forma directa o a través de subvenciones y ayudas públicas, las instituciones son las principales promotoras de eventos en nuestro entorno. Sin embargo, no ejercen ningún control sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras que hacen posible esos eventos.

Por eso decimos BASTA YA.

Por Un Convenio y unas fiestas sin Precariedad…. El día 5 vamos a la Huelga.

Gora Langileon Borroka!

El juzgado de lo social de Gasteiz declara nulo el ERTE presentado en las bodegas Casa Primicia

Así, da la razón al sindicato LAB que llevó el caso al juzgado.

Se declara firme la sentencia publicada por el juzgado de Gasteiz, por el cual se declaraba nulo el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) presentado en Casa Primicia. Así, queda anulada esta medida y la empresa deberá devolver los días afectados por el expediente.

El sindicato LAB fue muy crítico con esta medida porque carecia de ninguna proporcionalidad y se pretendía utilizar como ERTE de carácter preventivo. LAB entiende que la aplicación de un ERTE no puede utilizarse como mera herramienta de flexibilidad, suponiendo que las personas trabajadoras quedan a expensas de la empresa para cuando a ésta le parezca conveniente.

El juzgado da la razón a LAB y entiende que la medida no ha quedado acreditada y, además, carece del principio de proporcionalidad. La empresa pretendía, textualmente, que cuando la meteorología no acompañara, las personas no acudieran a trabajar. Además, aun cuando la propia memoria recogía que a partir de septiembre y como consecuencia de la época de vendimia sería necesario trabajar a pleno rendimiento, incluso teniendo que activar días adicionales en sábados, buscaba mantener la medida hasta febrero de 2027.

LAB siempre defendió que la medida no estaba justificada, y que los documentos para dicha justificación se entregaron tarde, mal y estaban fundamentados en afirmaciones vagas y genéricas. Así lo entendió también la Inspección de Trabajo, y así lo recoge la sentencia.

Repetimos que los ERTEs no pueden ser usados como herramientas de flexibilidad. Las instituciones y organismos competentes deben vigilar y ser exhaustivos con estas medidas, puesto que suponen que la empresa se financia con las prestaciones de desempleo de las personas afectadas, lo que conlleva una merma de las arcas públicas. Así pues, seguiremos atentas para evitar usos fraudulentos y abusivos de esta medida extrema.

Firmaremos el preacuerdo del Convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia tras el respaldo de una amplia mayoría de las trabajadoras

Tras la celebración de las asambleas realizadas en las empresas del sector, una amplia mayoría de las trabajadoras ha decidido respaldar la propuesta trasladada por la patronal para el Convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia. En consecuencia, LAB asume y respeta la decisión adoptada por las trabajadoras y procederá a la firma del preacuerdo..

Tras la última propuesta patronal, LAB adquirió el compromiso de que fueran las propias trabajadoras quienes tuvieran la última palabra. Hoy cumple ese compromiso. Han sido las trabajadoras quienes han decidido el rumbo de esta negociación y el futuro de su convenio.

La propuesta respaldada incorpora avances importantes, entre los que destacan un salario mínimo de 1.500 euros mensuales (21.000 por año) durante la vigencia del convenio, una reorganización de las categorías que supone un paso importante en la reducción de la brecha de género del sector, la reducción de la jornada anual, mejoras en las licencias y permisos relacionados con los cuidados, avances en el contrato de relevo y nuevos compromisos en materia de igualdad, salud laboral y otros derechos laborales y sociales.

LAB quiere poner especialmente en valor el papel desempeñado por las trabajadoras durante todo este proceso. Nada de lo conseguido ha sido casualidad. Los avances alcanzados son el resultado de más de un año y medio de negociación y, sobre todo, de la organización, la unidad y las huelgas y movilizaciones sostenidas por las trabajadoras del sector. Solo cuando las trabajadoras han dado un paso adelante ha movido la patronal sus posiciones.

El convenio acordado mejora de forma real las condiciones laborales del sector. Introduce cambios estructurales que hace poco tiempo parecían muy difíciles de alcanzar y deja una base mucho más sólida para seguir avanzando en las próximas negociaciones.

Hoy las trabajadoras de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia tienen un convenio mejor que el que tenían cuando comenzó esta negociación.

LAB ha entendido esta negociación como entiende siempre el sindicalismo: poniendo a las trabajadoras en el centro, defendiendo hasta el final sus reivindicaciones y tomando las decisiones pensando en mejorar de manera real sus condiciones de vida y de trabajo. Ese ha sido, es y seguirá siendo su compromiso.

Por último, LAB quiere felicitar a todas las trabajadoras del sector por el compromiso, la solidaridad y la capacidad de lucha demostradas durante este conflicto. Este convenio es, sobre todo, un logro colectivo de las trabajadoras. Una vez más, queda demostrado que cuando las trabajadoras se organizan y luchan, las cosas cambian.

Recurrimos los macropliegos de ambulancias de un costo estimado en más de 1.200 millones y denuncia la apuesta del Gobierno Vasco por consolidar la privatización

Desde el sindicato hemos interpuesto un recurso especial frente a los pliegos del Departamento de Salud para los servicios de Soporte Vital Básico y Transporte Programado y Concertado. Denunciamos que el consejero Alberto Martínez ignora las directrices del Plan de Salud, desoye la demanda social y hace caso omiso de las experiencias exitosas de recuperación de la gestión pública en otras comunidades autónomas para seguir favoreciendo a empresas piratas con un historial de incumplimientos laborales.

Desde LAB queremos anunciar la interposición formal de un recurso especial frente a pliegos que componen la licitación de los servicios de ambulancias de soporte vital básico y de transporte programado y concertado impulsada por el Gobierno Vasco y el Departamento de Salud.

Esta macrolicitación supera en su conjunto los 1200 millones de euros en un contrato de 4 años y 3 de prorroga, una cantidad colosal que evidencia que el actual equipo del Departamento de Salud, liderado por Alberto Martínez, continúa apostando firmemente por la privatización de servicios esenciales como este, dando la espalda a las necesidades reales de la sanidad pública vasca y contradiciendo incluso los planteamientos del propio Plan de Salud, que invitaba a su publificación.

Una usurpación de lo público bajo el modelo neoliberal del PNV y el PSOE

Este tipo de macrocontratos no son más que la constatación y la ejecución práctica de un modelo neoliberal impulsado por el PNV y que cuenta con la total colaboración del PSOE. Esa colaboración da como resultado, una vez más, la usurpación de lo público en favor de intereses privados. 

Lejos de gestionar los recursos para garantizar el bienestar general, el marco político que se ha establecido prioriza la mercantilización de los servicios esenciales, debilitando deliberadamente la red asistencial de Osakidetza para convertir un derecho fundamental en un nicho de negocio y actuación empresarial.

Incumplimientos sistemáticos e impunidad empresarial

Como consecuencia directa de este modelo, las empresas adjudicatarias que gestionan este servicio de manera externalizada han demostrado una absoluta falta de compromiso con los derechos laborales más básicos año tras año, llegando a retrasar o vulnerar el cobro puntual de las nóminas de las y los trabajadores. Asimismo, estas compañías acumulan una infinidad de incumplimientos de las cláusulas y obligaciones recogidas en los pliegos que regulan la relación con Osakidetza. Una dejación de funciones que se agrava al comprobar la impunidad con la que actúan.

Ejemplos ignorados y un modelo que debilita la sanidad pública

El Gobierno Vasco obvia de manera deliberada las experiencias puestas en marcha en otros lugares, donde la publificación y gestión directa de estos servicios de transporte sanitario ha arrojado resultados magníficos:

  • Mayor eficiencia económica.
  • Garantía estricta de los derechos laborales de las plantillas.
  • Incremento sustancial en la calidad asistencial prestada a la ciudadanía.
  • Aumento efectivo de las dotaciones de ambulancias disponibles.

Lejos de seguir este camino de sentido común, Alberto Martínez sigue apostando por la privatización. En LAB llevamos años combatiendo este modelo mediante la impugnación de pliegos contractuales lesivos para la plantilla y el interés público, y advertimos una vez más a la población vasca: el Gobierno Vasco no tiene ninguna intención de frenar la privatización en Osakidetza y su prioridad no es fortalecer los servicios públicos.

Más de 1.000 millones que deberían invertirse en lo público

Estos contratos suman más de 1.000 millones de euros. Esa cantidad de recursos representa una oportunidad perdida de dimensiones históricas. Con esa inmensa cantidad de recursos públicos no solo se podría prestar el servicio de ambulancias de forma directa, pública y eficiente, sino que aún quedarían recursos para implementar mejoras estructurales urgentes en el conjunto de la sanidad pública vasca y reforzarla en beneficio de toda la sociedad.

Sin embargo, el ejecutivo vasco demuestra que sus prioridades pasan por transferir miles de millones de euros a manos de empresas privadas que precarizan el empleo y no respetan ni a los usuarios ni a los profesionales. 

Desde LAB advertimos de que no vamos a parar. Desde el sindicato y con la vista puesta en las movilizaciones que se pondrán en marcha para el próximo curso haremos nuestras las reivindicaciones sociales para fomentar y fortalecer el sistema público de salud, mejorar las condiciones de trabajo en un servicio público esencial y fundamental para hacer frente al futuro.

Asimismo, hacemos un llamamiento a la población para movilizarse junto a los y las trabajadoras para buscar ese fortalecimiento y esa mejora en la calidad del servicio y combatir la privatización que está arrebatando a la población un servicio público que es de todos y todas. Bada garaia!

La patronal presenta una propuesta para el convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia que LAB someterá la decisión de las trabajadoras

Los avances recogidos en la propuesta son el resultado de más de año y medio de negociación y, especialmente, de la lucha y de las huelgas de las trabajadoras.

Tras más de un año y medio de negociación del convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia y después de las jornadas de huelga y movilización protagonizadas por las trabajadoras del sector, especialmente las desarrolladas durante esta misma semana, la patronal ha trasladado una propuesta que LAB considera debe ser valorada y decidida por las trabajadoras en las asambleas convocadas.

La propuesta presentada por la patronal no supone, por sí misma, ningún acuerdo. Corresponderá a las trabajadoras del sector, en las asambleas convocadas, analizar su contenido y decidir democráticamente si responde a las reivindicaciones defendidas durante todo este proceso.

La propuesta incorpora avances importantes, entre los que destacan:

> En el año 2028, durante la vigencia del convenio, el salario minimo será de 1.500 € (21.000 euros anuales).

> Se reorganizan las categorías y se da un paso muy importante para reducir la brecha de género del sector.

> Reducción de la jornada anual.

> Mejoras en las licencias y permisos relacionados con los cuidados.

> Mejoras en el contrato de relevo.

> Avances en igualdad, salud laboral y otros derechos laborales y sociales.

LAB quiere poner en valor el compromiso y la determinación demostrados por las trabajadoras durante todo este proceso. Los avances recogidos en esta propuesta no son fruto de la casualidad. Son el resultado de más de un año y medio de negociación y, especialmente, de la lucha y de las huelgas que las trabajadoras han sostenido durante este conflicto, incluidas las jornadas de huelga celebradas esta misma semana. Solo cuando las trabajadoras han dado un paso adelante la patronal ha movido sus posiciones.

Ahora corresponde a las trabajadoras del sector de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia valorar el contenido de la propuesta y decidir en las asambleas si consideran que responde a las reivindicaciones defendidas durante todo este proceso. LAB respetará y asumirá la decisión que adopten las trabajadoras en las asambleas. Serán ellas quienes tengan la última palabra sobre el futuro del convenio de Conservas y Salazones de Pescado de Bizkaia.

LAB logra un acuerdo que protege al personal de varias escuelas infantiles municipales tras la decisión unilateral del Departamento de Educación de retirarles la financiación

LAB ha firmado un acuerdo para que el personal de las escuelas infantiles de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia, Aretxabaleta y Gaubea continúe desempeñando sus funciones como educadoras y educadores infantiles. No habrá despidos y el personal
funcionario de carrera mantendrá su condición en la administración local hasta su jubilación.

LAB ha firmado un acuerdo para que el personal de las escuelas infantiles de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia, Aretxabaleta y Gaubea continúe desempeñando sus funciones como educadoras y educadores infantiles. No habrá despidos y el personal funcionario de carrera mantendrá su condición en la administración local hasta su jubilación.

El pasado martes, día 28, se celebró en Lakua la Mesa Negociadora del Consorcio Haurreskolak. Entre los asuntos tratados figuraban la consecución de un acuerdo sobre la integración, a partir del 1 de septiembre, de varias escuelas infantiles municipales en el Consorcio Haurreskolak, así como la información sobre los procesos de inicio del curso y la presentación de propuestas al respecto.

En noviembre de 2024 el Departamento de Educación decidió unilateralmente dejar de conceder subvenciones a las escuelas infantiles municipales, mientras que mantiene las ayudas destinadas a las escuelas infantiles privadas. Como consecuencia de esta falta de financiación, varias administraciones locales se han visto obligadas a optar por la integración en el Consorcio Público Haurreskolak. De este modo, a partir del 1 de septiembre, se integrarán en el Consorcio las escuelas infantiles de Gaubea (Araba) y de Andoain, Usurbil, Oiartzun, Ordizia y Aretxabaleta (Gipuzkoa).

Desde que se anunció esta medida, la incertidumbre ha predominado entre el personal de las escuelas infantiles afectadas. Desde LAB hemos trabajado para que el proceso se desarrollara de la forma más ordenada posible y para analizar y tener en cuenta las diferentes situaciones laborales de las educadoras y educadores que se incorporarán al Consorcio. A través de la representación sindical en los ayuntamientos implicados y de la representación de LAB en el Consorcio Haurreskolak, este sindicato ha negociado tanto con los ayuntamientos como con el Departamento de Educación soluciones que dieran respuesta al conjunto de la plantilla.

Como resultado, el personal de estas escuelas infantiles que sea de titularidad privada quedará adscrito al convenio colectivo del Consorcio Haurreskolak y pasará a formar parte de su plantilla mediante un proceso de subrogación.

En el caso de Andoain, el personal funcionario de carrera conservará su puesto de trabajo en el Ayuntamiento hasta su jubilación y podrá seguir desempeñando su labor como educador o educadora gracias al acuerdo firmado. Las tres personas afectadas podrán, si así lo desean,
continuar trabajando en el mismo puesto mediante una excedencia voluntaria, manteniendo y respetando en todo momento su condición de personal funcionario. Por su parte, el personal funcionario interino, en lugar de ser despedido, permanecerá en sus actuales puestos de trabajo al menos hasta el 31 de agosto de 2028. LAB ha conseguido garantizar la protección de su situación laboral y, además, en una fase posterior se abordará la negociación para que el personal de las escuelas infantiles municipales integradas pueda participar en los procesos propios del Consorcio Haurreskolak (baremación, concursos de traslados, etc.).

Para LAB, el acuerdo alcanzado es una buena noticia y damos la bienvenida a las educadoras y educadores que se integrarán. Asimismo, queremos denunciar el discurso que el sindicato ELA ha mantenido en contra del acuerdo que hemos trabajado con las trabajadoras y los trabajadores, y que ha sido firmado por una amplísima mayoría, ya que ha difundido falsedades en lugar de defender a la plantilla.

Por último, queremos señalar que desde LAB seguiremos trabajando y luchando en favor de una oferta pública municipal unificada del ciclo 0-3, con el Consorcio de Haurreskolak como eje central, y en defensa de todos los puestos de trabajo.

LAB no suscribirá el preacuerdo del IV Convenio de Intervención social de Araba

Tras la reunión de la mesa negociadora mantenida ayer, LAB comunica su decisión de no suscribir el preacuerdo del IV Convenio Colectivo de Intervención Social de Araba. Ante la cita de la comisión negociadora convocada para este próximo viernes para la firma del preacuerdo, un texto que, a falta de ser contrastado con sus bases, tanto ELA como CCOO han mostrado compromiso para suscribir, el sindicato LAB adelanta que los contenidos no reúnen las condiciones suficientes para ser suscritos.

LAB, en respuesta a los compromisos adquiridos en el marco de su lucha por un sistema público comunitario de cuidados, puso sobre la mesa desde el inicio de la negociación la reivindicación de la equiparación. Esta reivindicación ha permitido que la negociación se desarrollara en los términos en los que se ha dado, y ha hecho posible que hayamos estado cerca de alcanzar el mejor acuerdo de la historia del sector en Araba, con las mayores subidas salariales jamás logradas y, ademas, con otros avances importantes, como la equiparación de
la jornada con las trabajadoras de la administración, mejoras en la regulación de días de asuntos propios, pasos hacia un modelo de vinculograma y mejoras en licencias.

La equiparación ha sido defendida por LAB junto con ESK en la intersindical del sector, y ha sido mayoritariamente sostenida por las trabajadoras del sector, que son quienes le han dado la fuerza que le corresponde mediante su movilización y firmeza en las calles y centros de trabajo.

Hemos estado cerca de alcanzar todos esos objetivos, pero finalmente no será posible. El preacuerdo se limita a garantizar el poder adquisitivo y se aleja de los objetivos de equiparación acordados en el proceso de negociación en la intersindical. En este sentido, frente a una respuesta de un sector articulado, firme y con plena capacidad para sostener el pulso, la firma de este preacuerdo limita y cercena gravemente el recorrido de las legítimas reivindicaciones defendidas con tanto esfuerzo en el territorio.

LAB quiere felicitar a las trabajadoras del sector por la fuerza demostrada en los últimos meses. Seguiremos exigiendo un sistema público y comunitario de cuidados, recordando que las trabajadoras del sector de intervención social somos trabajadoras públicas, y la lucha por alcanzar la equiparación, no ha hecho más que empezar.