2025-12-15
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El 17 de marzo, huelga general: el SMI se decide aquí

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde convocan huelga general el 17 de marzo para exigir un SMI propio de al menos 1.500 euros en Hego Euskal Herria.

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde han anunciado una huelga general en Hego Euskal Herria para el próximo 17 de marzo bajo el lema ‘Gutxieneko soldata hemen erabaki. SMI 1.500 €. Mejorar salarios para repartir la riqueza’, con el fin de lograr un Salario Mínimo Interprofesional propio que se fije en la CAPV y Navarra. En la comparecencia de hoy, donde han intervenido Mitxel Lakuntza (secretario general de ELA) y Garbiñe Aranburu (coordinadora general de LAB), los sindicatos han denunciado la “agresión antidemocrática” recibida por parte de las instituciones políticas de Hego Euskal Herria, que ni siquiera han admitido a trámite el debate de un SMI propio.

Mientras que el Parlamento de Navarra se escudó en informes jurídicos para impedir incluso que se iniciara el proceso de la ILP, en el Parlamento Vasco fueron los votos de PNV, PSE, PP y Vox los que cerraron la vía del debate, despreciando así más de 138.000 firmas en apoyo de la ILP. Como se recordará, también la ILP defendida por el Movimiento de Pensionistas recibió la negativa de las instituciones, y ni siquiera ha sido debatida. Asimismo, Confebask y CEN (en el segundo caso, con la connivencia de UGT y CCOO) se han negado a negociar un SMI propio por medio de la negociación colectiva intersectorial.

Así las cosas, ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde han acordado dar una respuesta contundente a los Gobiernos de Gasteiz e Iruña, así como a las patronales Confebask y CEN, convocando una huelga general para el 17 de marzo. “Es muy grave que los representantes políticos nieguen a la sociedad el único camino para proponer cambios legales; están limitando enormemente la democracia”. Además, los sindicatos convocantes resaltan que también “se ha despreciado un ejercicio de autogobierno y soberanía que busca defender los derechos de la clase trabajadora; tanto los Gobiernos de Gasteiz y de Iruña, como las patronales quieren imponer la legislación laboral española para precarizar aún más a la clase trabajadora vasca”.

En este sentido, los sindicatos convocantes proponen de entrada un SMI de 1.500 euros para 2026, que debería ser fijado por los Parlamentos de Gasteiz e Iruña tras la oportuna modificación del artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores en el Congreso de los Diputados. Por ello, se emplaza a los partidos políticos vascos a que trasladen esta reivindicación a Madrid y se negocie su aprobación. Paralelamente, los sindicatos exigen a los partidos que no apoyen ningún cambio en el estatus jurídico o político de la CAPV o de Navarra si carece de dicha competencia. De la misma forma, se mantiene la exigencia a las patronales Confebask y CEN para que firmen sendos acuerdos interprofesionales que fijen los respectivos SMI en 1.500 euros mensuales (2026).

Como es sabido, el aumento del SMI tendría su efecto en la negociación colectiva, contribuyendo al alza del resto de salarios, por lo que esta huelga general es una cita ineludible para el conjunto de la clase trabajadora. Se trata de un punto de inflexión para lograr un mejor reparto de la riqueza mediante la mejora de los salarios. Los sindicatos convocantes han destacado que el logro de un SMI mínimo de al menos 1.500 euros contribuirá a reducir la brecha salarial impuesta a las mujeres trabajadoras. Asimismo, tendrá una consecuencia directa en los colectivos más precarizados (jóvenes, migrantes o personas con diversidad funcional).

De materializarse esta reivindicación, eje central de la huelga general del próximo 17 de marzo, dicho SMI se convertiría en la base de un sistema de protección social que hoy en día es muy insuficiente. Esos 1.500 euros deberían convertirse, asimismo, en la pensión mínima, lo que vendría a cumplir una de las reivindicaciones principales del Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Y deberían de ser suficientes para acceder a una vivienda y desarrollar una vida independiente.

ELA, LAB, Steilas, Hiru y Etxalde han subrayado que la reivindicación central de esta huelga comporta un ejercicio de soberanismo en clave social: un mejor reparto de la riqueza y una mayor cohesión social a través de nuevas competencias para Hego Euskal Herria, frente a patronales y gobiernos que quieren imponer leyes aprobadas en Madrid utilizadas para precarizar a la clase trabajadora vasca. En este sentido, la huelga general del 17 de marzo va a suponer un paso adelante de la sociedad para reivindicar su participación democrática en las decisiones políticas, concretado en el derecho a decidir de Hego Euskal Herria en la fijación del SMI y, por extensión, del resto de salarios y prestaciones sociales.

En definitiva, toda la clase trabajadora está interpelada a participar y promover la huelga general del 17M y todas las movilizaciones que durante las próximas semanas se realicen dentro de ese marco.

LAB exigirà los contenidos que faltan de la propuesta del convenio de residencias de mayores de Araba en la mesa negociadora del martes

Valoramos positivamente las mejoras obtenidas en la propuesta del primer convenio de residencias y viviendas comunitarias de Araba, ya que recoge las reivindicaciones por las que el sindicato ha luchado los últimos seis años. Sin embargo, queremos denunciar la falta de unos contenidos concretos que vamos a proponer en la mesa negociadora del martes.

A través de esta lucha ejemplar, las trabajadoras del sector han conseguido obligar a la patronal a aceptar las mejoras recogidos en la propuesta. Por eso pelearemos en la mesa negociadora del martes, contenidos que nos generan dudas en la propuesta para poder dar el cierre que se merece a esta lucha. De hecho, la propuesta de acuerdo incluye una cláusula cuestionable, que no garantiza el mantenimiento de las mejoras obetenidas en las empresas hasta ahora y que deja en entredicho algunas garantías laborales, por lo que en la mesa negociadora del 16 de diciembre LAB llevará una propuesta de revisión de esta cláusula.

Por último, queremos felicitar de nuevo a las trabajadoras del sector, ya que gracias a vuestra lucha hemos conseguido esta propuesta. Nos falta la recta final, la lucha llevada a cabo por el sector y las trabajadoras merece la pena, por eso, hasta el último momento LAB va a pelear esta cláusula en la mesa negociadora.

Ante la propuesta recibida para el convenio de residencias de mayores de Álava, LAB ha convocado una asamblea de delegadas para tomar una posición

Tras 6 años de lucha y 60 días de huelga, el sindicato debe hacer una valoración adecuada de la propuesta que ha remitido la patronal.

El sindicato LAB ha estado en los últimos 6 años peleando en la calle y en los centros de trabajo con las trabajadoras del sector, ha sido una lucha larga y dura, y por eso ante esta nueva propuesta que hemos recibido, vamos a celebrar una asamblea con nuestras base militante. De hecho, LAB ha defendido reivindicaciones tanto en la mesa negociadora como en la calle, y ha sido un agente fundamental para llevar adelante esta lucha. Por eso, el sindicato debe garantizar un cierre a la altura de la lucha que las trabajadoras han llevado adelante, y valorar si esta propuesta es suficiente.

LAB quiere recordar que esta propuesta es fruto de una lucha ejemplar de las trabajadoras del sector, por lo que esta victoria es suya. Nos ha sorprendido que un sindicato anuncie ya el acuerdo sin respetar la unidad con trabajadoras y con LAB, base fundamental con la que se ha desarrollado esta lucha.

Tras analizar la propuesta con nuestra militancia y trabajadoras, LAB anunciará a lo largo de la mañana su posición al respecto. 

Alcanzado un acuerdo para el servicio de ayuda a domicilio subcontratado por el Ayuntamiento de Pasaia

ELA y LAB han firmado un nuevo convenio colectivo para regular las condiciones laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio del ayuntamiento de Pasaia, subcontratado con la empresa Matia Goxara.

Tras un proceso de lucha de 6 meses, donde se han realizado 108 días de huelga, movilizaciones y más de un año de negociaciones, ELA y LAB han logrado mejorar gran parte de las condiciones laborales de la plantilla del Servicio de Ayuda a Domicilio que el ayuntamiento de Pasaia ofrece a la ciudadanía.

Esto supone un incremento retributivo del 30% de sus condiciones salariales, más días de libranza, unos contratos mínimos de 25 horas semanales,…además de otras mejoras en licencias, pluses…

Este colectivo de 43 trabajadoras se encontraba en una situación de precariedad y discriminación, ya que consecuencia de la subcontratación, sus condiciones laborales eran mucho peores a las del personal que realiza funciones de la misma categoría en la administración.

Valoramos positivamente que el ayuntamiento de Pasaia haya apostado por mejorar las condiciones de un sector feminizado y con brecha salarial, dignificando su trabajo y atajando la precariedad.

Reivindicamos la importancia y la centralidad del trabajo de cuidados y la necesidad de dignificar las condiciones laborales de todas las personas que prestan este servicio, mayoritariamente mujeres. En este sentido, expresamos nuestra voluntad de seguir trabajando hacia la publicación del servicio.

Ya es hora de que el euskera sea lengua oficial en toda Navarra

Después de 39 años es el momento de superar la zonificación y reconocer la oficialidad del euskera en toda Navarra. LAB se suma a la concentración que con esta reivindicación ha convocado Euskalgintzaren Kontseilua para el 15 de diciembre frente al Parlamento de Navarra.

Han pasado casi cuatro décadas desde que en 1986 se estableciera la zonificación del euskera y de los derechos lingüísticos de los y las euskaldunes a través de la Ley del Vascuence. Cuatro décadas en las que por ley se ha establecido e institucionalizado la vulneración de los derechos de los ciudadanos. Así, las principales instituciones navarras, empezando por el Gobierno de Navarra, han fragmentado los derechos lingüísticos de los navarros y las navarras en ámbitos geográficos arbitrarios y han obstaculizado al máximo la recuperación del euskera en Navarra. Esto ha supuesto la división, la desigualdad y la vulneración de la cohesión social de la ciudadanía Navarra. Asimismo, ha dificultado dar nuevos pasos para la normalización del euskera en la administración, la educación o el mundo laboral.

LAB considera que es el momento de elaborar una nueva Ley del Euskera, reconocer el euskera como lengua oficial en toda Navarra y dar un impulso institucional y político a la normalización del euskera. Por ello se suma a la concentración que Euskalgintzaren Kontseilua ha convocado para el próximo 15 de diciembre frente al Parlamento de Navarra.

Representantes sindicales unen Gobierno y Parlamento con una cadena humana por un salario mínimo navarro

Los sindicatos ELA, LAB, ESK, STEILAS, HIRU y ETXALDE exigen al Gobierno de Navarra y a todos los partidos con representación en el Parlamento de Navarra que apuesten por un salario mínimo navarro. Tanto a la patronal CEN como a los sindicatos UGT y CCOO les han replicado que, ante su negativa a negociar, responderán con movilización y acción sindical.

La patronal CEN, con el posicionamiento cómplice de UGT, CCOO y el Gobierno de Navarra han bloqueado la vía de la negociación colectiva. Una vez más, se han aliado con el objetivo de precarizar las condiciones de trabajo de la clase trabajadora navarra y cerrar cualquier posibilidad de que sean mejoradas. Y mientras tanto, alegando argumentos jurídicos, en el Parlamento de Navarra también se cerró la posibilidad de debatir al respecto. En cambio, los partidos pueden apostar por un salario mínimo propio presentando un proyecto de ley.

Hay que recordar que en apenas tres meses se ha reunido el apoyo de 18.316 trabajadores y trabajadoras navarras, un número de firmas que triplica el mínimo exigido para poner en marcha la Iniciativa Legislativa Popular. Una iniciativa para hacer frente a las situaciones de pobreza y a favor de un reparto equitativo de la riqueza.

Es grave y antidemocrática la actitud partidista y corporativa del Gobierno de Navarra que favorece tanto a los intereses de los empresarios como a los sindicatos UGT y CCOO, apoyando la negación de la negociación de un salario mínimo propio, bueno y perfectamente legítimo para Navarra y sus trabajadores y trabajadoras.

Hoy, con la cadena humana formada por representantes sindicales, han interpelado al Gobierno de Navarra y al Parlamento para que apoyen a los trabajadores y trabajadoras. Tienen una gran oportunidad de reconsiderar su posición, para que el autogobierno mejore las condiciones de vida y de trabajo, para que gane la mayoría social de Navarra.

Además, se han dirigido a la CEN, UGT y CCOO para instarles a sentarse a negociar. De lo contrario, ante su negativa, responderán con movilización y acción sindical.

La plantilla de Balenciaga ha dejado claro que no es responsable del retraso en la operación de compra

La plantilla del astillero Balenciaga de Zumaia ha dejado claro que no es responsables del retraso en la operación de compra. Los trabajadores han subrayado que la plantilla ha demostrado compromiso y responsabilidad desde el principio y piden que se mantenga la subrogación total de la plantilla y las condiciones laborales. Asimismo, denuncian la falta de colaboración de las instituciones, exceptuando al Ayuntamiento de Zumaia.

Aquí se puede leer el comunicado de la plantilla de Balenciaga:

Las trabajadoras y trabajadores de Astilleros Balenciaga queremos dejar claro que no somos responsables de los retrasos en la operación de compra. Desde el primer momento hemos mostrado nuestra disposición, apoyando la oferta siempre que se garantizara la subrogación íntegra de la plantilla y el mantenimiento de nuestras condiciones laborales existentes.

El 22 de julio de 2025 ya dimos nuestro visto bueno a la oferta de los inversores, que posteriormente presentaron en el juzgado. Durante los meses de Septiembre y Octubre se nos comunicó que la operación avanzaba pero les hacía falta más tiempo. El 12 noviembre, sin embargo, los inversores convocaron al Comité en Madrid a una reunión en la cual nos expusieron de aceptar 7 despidos e incluso un reajuste salarial a la baja del 25% y en algunos casos de hasta el 50%. Estas condiciones fueron rechazadas por el Comité, pero la plantilla, con responsabilidad, ofreció una alternativa: mantener las condiciones laborales existentes con una congelación salarial de 3 años. A día de hoy seguimos sin respuesta.

Y esto, cuando la administradora concursal ya nos había informado a finales de Octubre del 2025, que el inversor había fijado por escrito que la semana del 17 de Noviembre de 2025 para formalizar la compra.

La situación es insostenible. La administradora concursal tras la finalización del ERTE el 22 de junio de 2025, concedió un permiso retribuido que en la práctica no se está abonando. Llevamos meses sin percibir salario, acumulando deudas y viviendo una incertidumbre que golpea duramente a nuestras familias.

La falta de acompañamiento de las administraciones e instituciones a excepción del ayuntamiento de Zumaia, en este momento crítico no solo nos afecta a nosotros, sino que compromete el futuro de un sector estratégico como es la construcción naval clave para la economía y la industria.

Queremos subrayar que la plantilla ha demostrado siempre compromiso y responsabilidad. Hemos hecho concesiones, hemos esperado, hemos confiado y seguimos luchando.

La plantilla está unida y seguirá defendiendo sus puestos de trabajo. Queremos trabajar, queremos estabilidad, queremos un proyecto que nos garantice seguir avanzando dignamente con nuestra vida. No solo defendemos nuestros puestos de trabajo, sino también los de las nuevas incorporaciones, porque creemos en un futuro compartido y en la necesidad de garantizar oportunidades para quienes se sumen a este proyecto.

No entendemos cómo estando tan cerca como estamos para poder retomar la actividad, no nos han respondido a día de hoy a la propuesta que se les presentó.

Huelga en la recogida de vidrio en Navidad: LAB convoca siete días de paros en Enviser

El sindicato LAB ha convocado siete días de huelga en la empresa Enviser, encargada de la recogida de vidrio en toda Navarra, los próximos días 24, 26, 29, 30 y 31 de diciembre de 2025, así como los días 2 y 5 de enero de 2026.

Según LAB, ya han pasado casi cuatro años desde la adjudicación del último contrato a Enviser, y durante este tiempo se han producido diversas negociaciones para renovar el Pacto de Empresa, que finalizó en enero de 2022.

El sindicato denuncia que las negociaciones se han dilatado en el tiempo. Tras las últimas reuniones negociadoras, en las cuales todo hacía indicar que se cerraría el acuerdo antes de acabar el año, la empresa volvió a bloquear el proceso al intentar establecer una serie de cláusulas que consideramos abusivas y restrictivas. Entre estas cláusulas, el sindicato destaca la vinculación de la aplicación efectiva de los costes e incrementos salariales acordados a su inclusión en el nuevo contrato administrativo.

LAB subraya que, tras más de tres años de negociaciones y ante la falta de seriedad por parte de la dirección de Enviser, el sindicato ha decidido, por unanimidad, convocar estos días de paros totales para buscar una resolución definitiva a la situación.

LAB denuncia que PNV y PSE han aprobado una ley a medida de la patronal inmobiliaria

La ley de medidas urgentes de vivienda, aprobada hoy por los dos partidos que integran el Gobierno Vasco, no incluirá ni una sola medida para proteger a la clase trabajadora y frenar la subida constante de los precios. En opinión de LAB, en lugar de abrir la posibilidad de multiplicar los beneficios a las constructoras, hay que fomentar el alquiler público, barato y permanente.

Vivimos una crisis de vivienda que está empobreciendo a cada vez más sectores de de la clase trabajadora. Al diagnóstico defendido por LAB se suman los informes realizados desde diferentes ámbitos y que han sido noticia en las últimas semanas, como las de las fundaciones Foessa y Cáritas, Zedarriak y el propio Sociómetro que recoge las principales preocupaciones de la población. El precio de la vivienda es el factor básico que acentúa esta crisis. Tanto los precios de compra como los de alquiler siguen creciendo y el esfuerzo económico de la gente trabajadora es cada vez mayor, y más entre las personas migradas, mujeres y jóvenes.

LAB denuncia firmemente la ley de medidas urgentes de PNV y PSE. De hecho, dicen que hay que tomar medidas estructurales de urgencia, pero con el rumbo adoptado profundizarán en la misma política de vivienda que nos ha traído hasta este punto: todas la medidas responden a que constructores, promotores y, en definitiva, quienes hacen negocio con la vivienda puedan aumentar sus beneficios.

En Etxebide hay casi 100.000 personas inscritas y la inmensa mayoría tiene como prioridad el alquiler público. El parque público protegido que no alcanza las 30.000 viviendas es totalmente insuficiente (aunque añadamos las 17.000 que gestiona Alokabide). A las 7.000 nuevas viviendas anunciadas para los próximos años hay que restarle las cerca de 5.000 que perderán protección a las y pasarán al mercado privado (anteriores a la ley de 2003).

Una situación a la que el departamento de Denis Itxaso quiere dar salida construyendo más y más rápido, aunque para ello tenga que reducir el número legal de casas de protección pública de las promociones y flexibilizar los impactos naturales. Quieren vender que el problema es entre demanda y oferta y que hay que garantizar a los promotores y constructores una mayor rentabilidad para que la oferta sea mayor —es decir, hacer más negocios con un derecho básico—. Poco dicen, por no decir nada, de la presión fiscal para movilizar viviendas vacías, de los pisos turísticos secuestrados para hacer negocio, de los alquileres de temporada o de las iniciativas para multiplicar la capacidad de compra preferente de la administración.

Mientras, las diputaciones de Bizkaia y Araba, gobernadas por ambos partidos, siguen sin publicar el índice de precios para establecer criterios para zonas tensionadas, lo que permitiría empezar a limitar la subida de precios. Y eso no es lo peor. La realidad es que no han propuesto ninguna medida para bajar los precios. Actualmente nadie cuestiona la necesidad de intervenir en el mercado, la cuestión es para qué y en beneficio de quién.

Lo que hay que fomentar es el alquiler público, barato y sostenible. Para ello, en lugar de abrir oportunidades a los constructores para multiplicar sus beneficios, lo que realmente urge es una normativa para ampliar el parque de viviendas que son baratas y con las que será imposible especular. Para que las viviendas sean para vivir y no para hacer negocio. Eso es tomar medidas a favor de la clase trabajadora en plena situación de crisis. Pero, una vez más, PNV y PSE han tomado la decisión de aliarse con la patronal. Por enésima vez.

LAB quiere denunciar que el paquete de medidas presentado hoy nos son conocidas y se basan en un modelo fracasado. Asimismo, hace un llamamiento a la organización y a la lucha. El sindicato llama a dignificar las condiciones mediante la acción sindical conjunta a quienes corran el riesgo de renovar el alquiler y multiplicar el precio o desahuciar, a los vecinos que pierdan la calificación de casa protegida y pasen al mercado privado y, en general, a las personas trabajadoras que sufran las consecuencias del negocio de la vivienda.