2024-09-19
InicioPersonas con discapacidadEnplegu babestuaren aldeLAB, ante el Día Internacional de la diversidad funcional

LAB, ante el Día Internacional de la diversidad funcional

El 3 de diciembre es el día internacional de las personas con diversidad funcional. La discapacidad no es algo que le sobreviene a la persona, sino el producto de la relación entre una persona con sus características particulares y su entorno. Hoy en día, el 70% de las trabajadoras con discapacidad trabajan en la producción, y el 40% cobran salario inferior al SMI. Los prejuicios y el desconocimiento son la principal traba para el acceso de estas personas al mercado ordinario. Por lo que normalmente, las condiciones laborales en las que se trabajan no garantizan una vida digna y autónoma.
Es hora de romper con todas esas barreras que nos complican la vida a las personas con discapacidad, esas barreras que nos encontramos a la hora de buscar un trabajo o a la hora de comunicarnos, barreras para el ocio, la vivienda, la movilidad, la familia, el apoyo.. Barreras que afectan directamente en la merma de derechos civiles de las personas con discapacidad. La principal barrera para la inserción social es la vulneración del derecho a un trabajo digno, como consecuencia de la precariedad laboral. Precariedad que tiene una importante incidencia en el origen de las discapacidades y precariedad a la que se encuentra abocado este colectivo.

Barreras que hay que romper, barreras además, sustentadas por las propias leyes estatales que regulan las relaciones laborales e inserción laboral de las personas con discapacidades, pero que como se puede constatar, no han sido eficaces para hacer frente a la discriminación laboral que padecen. Barreras que se incrementan en estos tiempos donde las administraciones han apostado por reducir recursos, servicios y apoyos económicos, haciendo aún más difícil el avance hacia una real y plena integración de este colectivo.

Necesitamos voluntad política y leyes que verdaderamente incorporen y garanticen la igualdad de oportunidades a las personas discapacitadas en el acceso a un trabajo digno; para ello, reivindicamos capacidad normativa y no limitarnos a la mera gestión de lo impuesto desde Madrid. Necesitamos ya, un Marco Vasco de Relaciones Laborales que haga suyo las reivindicaciones y aspiraciones de las personas con diversidad funcional.

Euskal Herria, 2 diciembre de 2011 

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

El nuevo acuerdo sobre pensiones aumenta la edad de jubilación y supone un paso más hacia la privatización de la seguridad social

Hoy, Pedro Sánchez ha presidido el acto de firma del nuevo acuerdo social en materia de pensiones pactado entre los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme. Un acuerdo que se ha realizado a nivel estatal y cuyo objetivo es mantener el aumento de la edad legal y los años de cotización necesarios, fomentando la demora en el acceso a la jubilación. En LAB consideramos que este es un acuerdo que no responde a las demandas más urgentes presentadas por la mayoría sindical vasca y el Movimiento de Pensionistas de Euskal Herria. Por lo contrario, el Gobierno español avanza en políticas neoliberales desarrolladas desde Bruselas, siempre con el aval de los sindicatos que apoyan a la patronal.

A partir de la semana que viene pondremos en marcha un ciclo de movilizaciones en Fekoor

Los y las trabajadoras de la Federación Coordinadora de Personas con Discapacidad Física y/o Orgánica de Bizkaia reclaman un convenio propio.
01:41:36

[VÍDEO]: “Por una fiscalidad que haga pagar más a los ricos”, coloquio en Iruñea con Mikel Aranburu y Carlos Cruzado

Se está celebrando el primero de los coloquios que hemos organizado sobre fiscalidad en la librería Txalaparta de Iruñea. Carlos Cruzado, autor del libro “Los ricos no pagan IRPF. Claves para afrontar el debate fiscal” (Capìtán Swing, 2024) y Mikel Aranburu, ex-consejero de Hacienda del Gobierno de Nafarroa están respondiendo a las preguntas de la economista del sindicato Hilargi Jaunarena.