EAEko eskola publiko, pribatu eta itunduetako jantokietako langileek greba egin dute berriro, LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok deituta; azken bi astetan egindako hirugarren greba eguna, hain justu. hala, elkarretaratzeak deitu ditugu Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hezkuntza ordezkaritzetan.
Jangelak seguruak eta kalitatezkoak aldarrikatu ditugu berriro, bai langileentzat, bai ikasleentzat. Horretarako, ezinbestekoa da lanaldiak handitzea, langile gehiago kontratatzea eta ratioak jaistea. Eusko Jaurlaritza da jangelen egoeraren arduraduna. Azaroaren 10ean berriz ere bilera bat dugu, eta espero dezagun konponbideak mahai gainean jartzea. Bitartean, LABetik mobilizatzen jarraituko dugu.
Blog Page 492
EAEko eskola jangeletako langileek konponbideak eskatu dituzte berriro
Hitzarmen duina eskatu dugu Arabako Ardogintza sektorerako
LAB, UGT, CCOO eta ELA sindikatuon oharra, Gasteizen gaur egindako mobilizazioaren harira:
Ardogintzaren inguruan honako alderdietan oinarritutako irudi idilikoa zabaldu da: kokapen pribilegiatua (Araba Errioxa), bere paisaia (UNESCOk Gizateriaren Ondarea izendatua), bere ardoen aitorpena hemen zein nazioartean, proiektu handinahi eta garestiak mundu mailako sona duten arkitektoen eskutik (Frank Gehry, Santiago Calatrava….).
Aberastasun eta handinahi hau sektoreko langileek bizi duten errealitatearekin kontraesanean dago.
2018ko abendutik lanean ari ginen Arabako Ardogintzaren Lan Hitzarmen Mahai Negoziatzailean hiru urterako Lan Hitzarmena izateko, 2019, 2020 eta 2021rako, hain zuzen ere. Aurtengo martxoan, modu logikoan, eten egin zen negoziazioa eta uztailean berreskuratu genuen. Gure aldetik, zegokigun moduan, proposamen berria egin genuen: ordura arte adostuta genituen gai sozialekin negoziazioak ixtea, 2019an %2ko igoerako lansaria eta 2020rako eta 2021rako igoerak mahats-bilketaren ostean adostea.
SEAren erantzuna hauxe izan zen: ezin zuela akordio hori onartu sektorea ustez jasaten ari zen ziurgabetasunaren ondorioz eta dei egiten zigun negoziaketekin irailetik aurrera jarraitzera.
Langileak egunero lan zentroetan ikusten ari garena da ez dagoela lan gutxiago, gehiago baizik (batez ere upategi handietan) eta hori dela, gero eta presio handiagoa jasan behar dute langileek.
Horregatik, gaur eta hemen, bilkura honekin, hitzarmen duina eskatzen dugu Arabako Ardogintza sektorerako.
Astelehenean, urriaren 26an, SEAk Mahai Negoziatzailerako deitu gintuen datorren asterako, ez dakigu zein asmorekin.
Bilera horretan erabakitzen den arabera, mobilizazioak areagotuz joango dira.
Haurreskoletako mahai-negoziatzailearen deialdirik gabe jarraitzen dugu
LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok salatu nahi dugu ez dela ikasturte hasieratik eskatu dugun Haurreskolak Partzuergoko mahai negoziatzailea burutu.
Izan ere, pasa den astean burututako prentsaurrekoan mobilizazioen berri emateaz batera, Haurreskolak Partzuergoaren gerentea den Zorione Etxezarragak, langileon mobilizazioak ekiditeko asmoarekin, mugimendu zikin eta iruzurrezkoa eginaz, Hezkuntza Saileko ordezkaria agertu ez den bilera batera deitu gintuen, mahai negoziatzailea zelakoan.
Horren aurrean, atzo Haurreskolak Partzuergoko gerenteari argi eta garbi azaldu genion, LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok benetako negoziazioa martxan jartzeko exijitzen diogula, eta horretarako Hezkuntza Saileko ordezkaria egotea ezinbesteko baldintza dela. Ez dago aitzakirik ezta denbora galtzeko tarterik ere. Ikasturte honetan Gerenteak aldebakarrez hartutako erabakiek langileon eskubideak eta haurreskoletako hezkuntza proiektua bera kokolan jartzen dituzte, eta horregatik langileontzat garrantzitsuak diren gaien inguruko negoziazioa martxan jartzea premiazkoa da.
Bitartean, irailaren 8tik, Jokin Bildarratzek Hezkuntza Sailburuaren ardura hartu zuenetik, oraindik ere ez zaigu jakinarazi nor den gure mahai negoziatzailetara etorri behar den Hezkuntza Saileko ordezkaria. Lotsagarria iruditzen zaigu Eusko Jaurlaritzak Haurreskolak Partzuergoarekiko erakusten duen arduragabekeria.
Horregatik, Haurreskolak Partzuergoaren Zuzendaritza Batzordea burutzen ari den honetan, Zorione Etxezarraga gerenteari eta Haurreskolak Partzuergoko Lehendakaria den Jokin Bildarratzi hau da ozenki exijitzen dioguna:
– Benetako negoziazioa abiatzea.
– Haurreskoletako langileei eta hezkuntza-proiektuaren bilakaerari eragiten dieten aldabakarrez hartutako neurriak berehala indargabetzea; besteak beste, haurreskola batetik bestera etengabeko langileon desplazamenduak eta aparteko orduak.
– Hezkuntza Saileko ordezkari batek haurreskoletako mahai negoziatzailetan parte hartzea.
– Haurreskoletako lan hitzarmena eta bestelako araudiak betetzea.
Horrela izan ezean, LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok datorren asterako aurreikusita ditugun 3 hiriburuetako mobilizazioak mantentzea eta mobilizazio-dinamika indartzea baino ez zaigu geratuko.
Pentsioen sistema propio bat eraikitzeko beharra berretsi du Garbiñe Aranburuk
Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak agerraldia egin du Bilbon, LABen Heldu eta Pentsiodunen Arloko kide eta Bizkaiko LAB Helduak taldeko koordinatzaileak lagunduta, Toledoko Itunaren azken erabakien balorazioa egiteko eta urriaren 31rako pentsiodunen mugimenduak eta egoitzetako erabiltzaileek deitutako mobilizazioei atxikimendua emateko.
Garbiñe Aranbururen esanetan, Toledoko Itunaren azken proposamenek ez dute pentsioen sistema publikoaren nahikotasuna eta iraunkortasuna bermatuko. “Ez lirateke 2011 eta 2013ko pentsioen erreformak bertan behera utziko, erreforma hauek pentsioak jasotzeko baldintzak gogortu zituztenean; besteak beste, kotizazioaren urteak handituta kalkulua egiteko eta jubilazio adina atzeratuta”, azaldu du.
Era berean, ez luketela 1.080 euroko gutxieneko pentsioa bermatuko kritikatu du: “Ez litzateke gutxieneko pentsioa bermatuko, eta ez da inolako neurririk proposatzen gizon eta emakumeen arteko pentsio arrakala txikitzeko. Ez da jasotzen, ezta ere, inolako aitortzarik eta konpentsazio ekonomikorik emakumeek egindako doaneko zaintza lanengatik”.
LABeko idazkari nagusiaren hitzetan, Gizarte Segurantzaren iraunkortasuna ere ez lirateke bermatuko. LABetik honako neurriak proposatzen ditugu, zentzu honetan: kotizazioak handitzeko neurriak, gutxieneko soldata 1.200 eurotan finkatuta eta soldata baxuenak hobetuta; kotizazioak handitu, soldata altuenek dituzten kotizazio mugak kenduz; politika fiskala berritu, diru gehiago jasotzeko eta modu progresiboago batean egiteko.
Bestalde, Toledoko Itunak planteatutakoarekin atea irekitzen zaio enplegu pentsioen plan pribatuak indartzeari, eta LABetik ez dugu ikuspegi horrekin bat egiten; jubilazio adinaren atzeratzea indartuko litzateke, eta sindikatutik jubilazio adina 60 urtera aurreratzearen alde gaude; pentsioen birbalorizazioa KPIa aintzat hartuta egitea albiste on bat da, beti ere neurri hau legez gauzatuko dela bermatuz gero.
Garbiñe Aranbururen esanetan, “Toledoko Itunaren gomendio hauek pentsio erreforma bat ekarriko dute hemendik hilabete batzuetara. Ezin dugu Madrilera begiratzen jarraitu eta Estatutik inposatzen zaizkigun neurriak baloratzera mugatu. Pentsioen sistema publiko bat bermatzeko eredua eraldatu behar da, eta horrek sistema propio baten beharraz hitz egitera ekartzen gaitu berriro”.
LAB Gizarte Segurantzako Lege berri bat egiteko proposamen bat lantzen ari da, eta lege horrek lege ahalmena izan beharko du pentsio eta babes sozialarekin zerikusia duten gaietan: “Ez dugu nahi Madrilek erabakitzen duen hori kudeatzera mugatu. Ez da nahikoa Autonomia Estatutua eta Amejoramendua betetzearekin, kudeaketa hori egitera mugatzen baitu guztia. Egungo esparru juridiko eta politikoa gainditu beharra dago”, adierazi du idazkari nagusiak.
Gizarte Segurantzako Lege berrirako proposamenaren lanketan, pentsiodunen eta babes sozialaren arloan lan egiten duten jendarte mugimenduen iritziak, ideiak eta proposamenak jaso nahi ditugu.
Bilboko Portuko zamaketariak egiten ari diren grebari egindako boikota salatzen dugu
Pasa den igandean, urriaren 25ean, portu barruan euren lanpostura zihoazen langileei sartzea eragotzi zieten.
Portu Agintaritzak, Guardia Zibilak eta Ertzaintzak kontrol perimetroa ezarri zuten Bilboko portukoak edo zamaketakoak ez ziren langileen sarbiderako, horrela greban zeuden langileak ordezkatuz portutik merkantziak atera ahal izateko, modu aktiboan zamaketa-enpresei lagunduz eta oinarrizko eskubide bat, grebarako eskubidea, baliatzea eragotziz.
LABen ustez onartezina da gertatutakoa, eta EAJk izendatutako Ricardo Barkalari, CEBEK eta zamaketa- enpresei egoztendiogugertatutakoarenardura
Era berean, gehiegizko gutxieneko zerbitzuak ere salatzen ditugu. Langile gehienak %100ean aritzera behartzen dituzte eta horrela asko zailtzen da greba bezalako langileriaren tresna bat modu normalean garatzea.
Gatazka hau konpontzeko kaleratutako 100 langileak berriro lanean hastea eskatzen dugu eta hauek mugagabeko bihurtzea.
Hiruhileko hobea izan arren, krisiaren aurreko enplegu maila urrun dago oraindik
Biztanleria Aktiboaren Inkestaren arabera, aurtengo hirugarren hiruhilekoan 28.800 pertsona gehiago zeuden lanean Hego Euskal Herrian, gehienak emakumeak. Bilakaera horrek konfinamendua amaitu ondoren sortutako errebote-efektua eta aurreko hiruhilekoan enpleguak jasandako kolpe gogorra jasotzen ditu, geldialdi ekonomikoak 43.200 lanpostu suntsitzea eragin baitzuen.
Beraz, uztailetik irailera bitartean, aurreko hiru hilabeteetan galdutako enpleguaren bi heren berreskuratu dira. Hala ere, oraindik duela urtebete baino 20.500 pertsona gutxiago daude lanean (-%1,7).
Egungo krisiaren lan-ondorioak gehien pairatzen dituen jendarte-sektorea gazteria da zalantzarik gabe. Azken urtean, gazteen enpleguaren %20 baino gehiago suntsitu da, eta langabezia-tasa %39tik gora igo da.
Bestalde, kontuan izan behar dugu Biztanleria Aktiboaren Inkestak mugak dituela hilabete hauetan lan- merkatuan gertatzen ari den guztia jasotzeko; izan ere, inkestaren metodologiak okupatutzat jotzen ditu enplegu-etenaldiaren eraginpean dauden pertsonak, Enplegua Aldi Baterako Erregulatzeko Txosten (EABET) baten bidez.
Zehazki, Hego Euskal Herrian 44.280 pertsona egon dira, batez beste, aldi baterako lan-erregulazioko espediente baten eraginpean urteko hirugarren hiruhilekoan. Hala ere, irailaren amaierarako 30.480 pertsonatik behera zegoen kopuru hori.
AEBETen erabilera masiboak lehen boladan izandako kaleratze kopuruari eustea ahalbidetu du; baina horrek ez du eragozten Covid-19k lan-jardueran izan duen eragina inkestako datuen arabera ondoriozta zitekeena baino handiagoa izan dela baieztatzea.
Izan ere, lanaldi osoko lanpostu baliokideetan neurtutako enpleguak %6,5eko urte arteko beherakada izan du EAEn. Datu horrek pandemiak enpleguan dituen ondorioen inguruko ideia bat ematen digu, gutxienez benetan lan egindako orduen ikuspegitik. Nastat-ek oraindik ez du Nafarroa Garaiari buruzko informaziorik aurreratu.
Nolanahi ere, komeni da ohartzea oraindik ere erresistentzia-fasean gaudela birusaren aurrean; beraz, orain lehentasuna da birusaren hedapena saihestea, bizitzak salbatzea eta ekoizpen-sarea gehiago suntsitzea eragoztea.
Testuinguru korapilatsu horretan garatu behar dugu gure lan sindikala, beste hiru epidemiaren aurrean, horiek ere larriagotzen baitira: langabezia, prekarietatea eta soldata-murrizketak.
Greba mugagabea bertan behera gelditu da Tecnichapan
Igorren kokatuta dagoen Ormazabal-Velatia taldeko Tecnichapako langileek Velatiako zuzendaritza Hitzarmen Kolektiboa adostera behartzea lortu dute.
Urriaren 20an Tecnichapako Langile Batzordeak (LABekoak dira 8 ordezkariak) greba mugagabea deitu zuen enpresak ez zituelako langileen aldarrikapenak negoziatu nahi. 160 langilek egiten dute lan bertan.
Langileek aurkeztu zuten plataformako edukiak negoziatu beharrean, Covidak eragindako egoeraz baliatu eta Taldeko beste enpresa batean lortutako akordioa inposatu nahi izan zuen: langileentzako eskubide galerak zekartzan akordio horrek, malgutasuna areagotzen zuelako eta aparteko orduak egonkortzen zituelako.
Langileek xantaiari aurre egin eta greba egiteko erabakiak Velatiako zuzendaritza mugiarazi du, eta akordioa ekarri. Zehazki, greba mugagabea hasi behar zen egunean (26 gauean) akordioa lortu genuen.
Akordioak langileen aldarrikapenak jasotzen ditu soldata igoerari dagokionean, eta enpresak inoiz onartu ez duen kategoriak ezartzeko garaian irizpide objektiboak ezarri dira, betidanik Tecnichapako langileek eskatu izan duten zerbait. Enpresaren proposamenak greba bertan behera uztea ekarri du, baina argi utzi eta gero etorkizunean ez dugula inposaketarik ez eta negoziaketa gaien inguruko betorik onartuko.
LABek Tecnichapako langile guztiak zoriondu nahi ditu pandemia giroan beste hainbat enpresek egin bezala Velatiak irabaziak handitzeko sortu nahi izan duen beldurrari aurre egin diotelako.
LABek akordioa ona dela baloratzen du. Proposatzen ziren murrizketak desagertzen direlako eta enpresaren jarrera aldatu arazi delako. LABentzat Tecnichapako langileen borrokak frogatzen du “shock” egoera baliatuz patronalak hedatu nahi duen beldurraren aurrean borrokatzeak merezi duela eta lan baldintzak hobetzeko aukera badagoela.
Mobilizazio dinamika bat abiatuko dugu Eskubide Sozialen Kartatik, aurrekontuak pertsonen beharretara bidera ditzaten
Hauxe da Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragileok zabaldu dugun mezua, gaurko agerraldia dela eta:
Bizitzak erdigunean kokatu nahi ditugula aldarrikatu dugu ozen behin eta berriro, eta Covid-19ak sorturiko egoerak are eta ikusgarrigo egin du Euskal Herriko Karta Soziala osatzen dugun eragileok etengabe salatu dugun krisi estrukturala (ekonomikoa, soziala, ekologikoa, zaintzena…) eta egoera hobetzeko beharrezko den eraldaketa soziala.
Hitz horiekin amaitu genuen ikasturtea, ekainaren 19an mobilizatzeko deia eginez. Zoritxarrez, salbuespen egoera sortu duen osasun krisiak bere horretan jarraitzen du, sistema honek dituen gabeziak gero eta modu sakonagoan agertuz eta langile zein herritar sektore zabalen bizitzak prekarizatuz. Horregatik, mobilizazio dinamika bat aurkeztuz abiatuko dugu ikasturtea. Hortaz, gaurko agerraldia “Ondasunak banatu, eskubideak bermatu, zerbitzu publikoak garatu! Lehenik bizitza! dinamika aurkezteko baliatuko dugu.
EHESK osatzen dugun eragile, sindikatu etaekonomia sozial eraldatzaileko elkarteekegungoa sistema da zalantzan jartzen duguna: aurretik genuenak ez zituen pertsona guztien eskubideak bermatzen eta oraingo normalitate berriak are eta gutxiago.
Ondasunak banatu
Fiskalitatea herritarron ulermenetik urrun dagoen ariketa abstraktua dela sinestarazi nahi digute. Errealitatea oso bestelakoa da, gure eguneroko bizitzan guztiz barneratuta baitago. Gakoa aberastasuna nola sortu eta nola banatzen den dago. Aberastasuna badago, arazoa da kapitalaren edota errenta altuenen mesedetan banatzen dela eta ez dagoela modu orekatuan birjasotzeko neurri fiskalik.
Horregatik, lehentasunez aldarrikatzen dugu:
- -Egoera honi aurre egiteko ezinbestekoa izango den gastu igoera guztia eta testuinguru honetan sortuko den zor publikoa errenta altu, kapital-errenta, ondarea eta enpresen irabazien gaineko zergen kontura izatea.
- -Aurrekontu sozial, parte hartzaile eta burujabeak. Kalitatezko zerbitzu publikoak eta babes soziala bermatuko dituzten aurrekontuak behar ditugu.
Testuinguru honetan, EHESK-k ekarpena egin eta fiskalitate eredua herritarrei gerturatzeko ahalegina eginez, azaroaren 5ean Mahai ingurua antolatuko dugu (zehaztapenak, lotu ahala). Era berean, fiskalitate eredu berri baterako oinarriak adostu eta mahai inguruan aurkeztuko ditugu.
Eskubideak bermatu
Ezbairik gabe, osasun krisiak modu gordinean kolpatu ditu egoera zahurgarrian bizi diren herritarrak, lehendik zetozen eskubide urraketak agerian utziz. Eredu sozioekonomikoa eraldatu ezean, ordea, herritarron oinarrizko eskubide sozialak (etxebizitza, osasungintza, hezkuntza, elikadura osasuntsua, energia… ) daude jokoan. Era berean, kalitatezko enplegu duina aldarrikatzen dugu eta enplegua suntsitu nahiz prekarizatzeko saiakera oro salatu. Gero eta langile edota pentsionista gehiago izango dira bizitza duina bermatzeko ezintasuna dutenak, emakume edo gaztea izanagatik egoera okerrean egonik.
Horregatik, lehentasunez aldarrikatzen dugu:
- -Pobrezia eta bazterketa sozialaren kontrako HELean planteaturiko neurriak: DSBEa eta EBa gutxieneko soldataren %100a eta etxebizitza eskubidea.
- -1080 eurotako gutxieneko diru-sarrera erretiroa hartua duten pertsonentzat.
- -1200 euroko gutxieneko soldata/35 orduko gehienezko lanaldia.
- -Administrazio-egoera irregularrean eta ezkutuko ekonomian lanean ari diren pertsona guztien erregularizazioa
Eskubide guztiak guztiontzat defendatzen ditugu eta norabide honetan kokatzen ez diren proposamenen aurrean mobilizatuko gara.
Zerbitzu publikoak garatu
Hezkuntza, osasungintza, zahar egoitza/ erresidentzia, azpi-kontrataturiko zerbitzuetako edota gizarte zerbitzuetako langileak borrokan daude ikasturte hasieratik egoerari irtenbidea emateko hainbat proposamen mahai gaineratuz. Langileon lan baldintzak hobetzen diren neurrian, zerbitzu hobea eskaintzeko baldintzak egongo direla ulertuz eta jokoan dagoena zerbitzuaren eredua bera dela, bizitza vs kapitala.
Testuinguru honetan ezinbestekoa da zerbitzu publikoak indartzea-garatzea, herritar guztioi eskubideak bermatzeko bidea delako. Horretarako, ordea, egungo politika publikoen norabidea errotik aldatu behar da, pertsonak erdigunean kokatuz eta eredu sozio-produktiboa estrukturalki aldatzeko bideari ateak irekiz.
Horregatik, lehentasunez aldarrikatzen dugu:
- -Zerbitzu publikoak garatu. Zaintza lanen (zahar egoitza, eguneko zentro, aniztasun funtzionala duten pertsonentzat egoitza-elkarte, adin-txikikoen bizileku eta etxez etxeko zerbitzuak), osasungintza publikorako lanean ari diren zerbitzuen, administrazio publikoek (hezkuntza publikoa, osasungintza…) azpikontrataturiko zerbitzuen (garbiketako, hezkuntzako monitoreak, jantokietako langile-hezitzaileak…) eta anbulantzia zerbitzuen berehalako publifikazioa, langile guztien subrogazioa eta finkatzeko salbuespenezko prozedura bat bermatuz. Esparru hauetako lan baldintzak langile publikoaren lan baldintzekin parekatzea.
- -Zaintza eredua aldatu eta jaiotzatik heriotzara zaintza bermatuko duen kalitatezko zaintza sistema publiko, unibertsal eta doakoa bermatzeko administrazioek 10.000 lanpostu sortzea.
Honetan guztian eragiteko aurrekontuak ezinbesteko tresna diren neurrian, gaurdanik lantzen hasiko garen mobilizazio dinamika martxan jarriko dugu. Mmobilizatuz eta proposamenak eginez, aurrekontuak pertsonen beharretara baldintzatzeko mobilizatuko gara:
- -Interpelazio instituzionala. Nafarroa eta EAE-ko Gobernuei bilkurak eskatuko dizkiegu aurrekontuen inguruko proposamen zehatzak egiteko
- -Azaroaren 28an Iruñean manifestazioa egingo dugu
- Azaroaren 19/ 26an ekimenak
- -Abenduaren 13an, Bilbo, Donostia eta Gasteizen manifestazio bana egingo dugu
- Abenduko lehen hamabostaldian ekimenak herrialde bakoitzean
Era berean, urriaren 31ean Bilbo, Donostia, Gasteiz eta Iruñean erresidentziatako erabiltzaileen elkarteek, pentsionisten mugimenduarekin elkarlanean, egingo dituzten manifestazioei atxikimendua eman nahi diogu eta herritarrak modu masiboan bertan parte hartzeko deia egin. Erresidentzietan bizi den egoerak argiki uzten du eredu honek ez duela funtzionatzen eta aldaketa ezinbestekoa dela. Zaintza sistema publiko, unibertsal eta doako aldarrikatzeko bertan izango gara.
Jaurlaritzari eskatu diogu, ekintza sindikala gauzatzeko ere, langileen mugikortasuna jasota egotea salbuespenen artean
LAB sindikatuak idatzi bat erregistratu du Eusko Jaurlaritzan. Hain zuzen ere, alarma egoeraren ondorioz hartutako neurriek jasotako salbuespenen artean, eskubide zibil eta politikoekin lotura duten bilera publiko eta manifestazioei ez zaie erreferentziarik egiten. Hala, eskatu dugu salbuespenen artean langileen mugikortasuna bermatzea ekintza sindikala gauzatzeko ere. Izan ere, oso egoera zaila bizitzen ari gara lan eta arlo sozialean; EEEak, ABEEEak, oinarrizko zerbitzu ez nahikoak, kaleratzeak, lan baldintzen prekarizazioa, kontratazio falta… Hortaz, langileek euren eskubideak ekintza sindikalarekin defendatzeko beste biderik ez dute, eta jarduera hauek guztiak gauzatu ahal izateko kaltetutako langileen mugikortasuna bermatzea ezinbestekoa da.
Honela gauzak, kasu hauetarako mugikortasuna salbuetsita ez badago, patronala-administrazioaren eta langileen arteko oreka hautsiko litzateke, legezko eta bidezko lan baldintzak bermatzeko bidean. Dekretuak lantokira joateko aukera eskaintzen du; bada, aukera bera izan beharko lukete euren lan eskubide eta sozialen defentsan ari diren langileek; mugikortasunean inolako mugarik izan gabe, lan zentroetan aplikatzen diren prebentzio eta segurtasun neurri berak kontutan hartuta (1,5 metroko distantzia, garbitasun eta babes baliabideak…).
Erabaki politiko ausarten beharra
Herritarren oinarrizko eskubideen urraketen aurrean, LAB sindikatuak nabarmendu nahi du egoeraren larritasunak etxeratze agindua edota konfinamendu perimetraletatik haragoko erabaki politiko ausartak eskatzen dituela:
-Zerbitzu publikoen pribatizazio eta merkantilizazio politikarekin amaitu behar da. Inbertsio gehiago bideratu behar dira hezkuntzara, osasungintzara eta gizarte zerbitzuetara, ratioak murriztu eta langile gehiago kontratatu behar dira. Oso nabarmen geratzen ari da hori osasungintzan; pandemia bati aurre egiteko osasun sistema publiko indartsua ezinbestekoa izanik, ez da erabakirik hartu norabide horretan.
-Zaintza sistema publiko baten beharra dago. Helduen zaintzak eredu aldaketa sakona eskatzen du; onartezina da negozioa egitea pertsonen zaintzarekin. Kalitateko zerbitzu bat eman ahal izateko langileen lan baldintzak hobetu egin behar dira, publifikazio prozesuak bultzatuz edota ratioen lege berri bat eginez. Haurren zaintzari dagokionez, ez ohiko kurtsoa izanik, haurrak etxean konfinatuak dauden kasuetarako zaintzarako baimenak ematea eskatzen dugu.
-Enplegu asko suntsitu da, eta gazte eta emakumeak dira kaltetuenak. Milaka lanpostu daude kolokan, ERTEak amaitzean langile askok ez dutelako enplegua bermatua. Enplegu politika berri bat behar da.
-Pobreziak eta behar sozialek gora egin dute, eta babes sozial sistema hobetzeko neurri bakar bat ere ez dugu ezagutzen.
Langileok antolatu eta mobilizatzen jarraituko dugu, zerbitzu publikoen defentsan, enpleguaren defentsan eta pentsio duinak eta oinarrizko behar sozialak herritar guztiei bermatzeko.