2026-01-27
Blog Page 490

Demanda bat irabazi diogu DISU-ri; ordu extrak itzuli behar ditu, %75-eko igoerarekin

LABek beti defendatu du, lanaldi arruntaren gehienezko iraupena gainditzen duten ordu extrak ordutzat hartuko direla. DISU enpresa, UVESCO Taldekoa, ez dator bat gai horrekin, eta uste du hori ez dela ordu extrak, subrogazioaren ondoren Sabeko Banaketak enpresan egin zen bezala. UVESCO Taldearen asmo bakarra da ordua extrak orduka itzultzea eta aurreko enpresan ematen den konpentsazioa ez betetzea.

LAB-ek DISU-ri eskatzen dio hitzarmena bete dezala. Enpresaren burugogorkeria ikusita, Lan Ikuskaritzara eta Hitzarmen Kolektiboaren Batzorde Mistora jo behar izan dugu, eta, azkenik, epaitegian amaitu dugu auzitara jotzen, garaiz egindako ordu extrak konpentsatzeko dugun eskubidea defendatzeko, eta ez dugu orduz ordu 1:45 minutuko ordu extrako konpentsatuko, bestela, eta arrazoia eman digute.

LAB-ek irabazitako epaiak adierazten duenez, ordu extrak %75-eko igoerarekin ordaintzea edo ordaindutako atsedenaldi baliokideekin konpentsatzea aukeratu ahal izango da, Bizkaiko Elikaduraren Hitzarmen Kolektiboan jasotzen den bezala, eta orain DISU behartuta dago epai judizial bidez betetzera.

Orain berreskuratu ditugun eskubideak, dena diruarekin konpontzen ez denaren adibide argia dira, gure atsedena funtsezkoa da. Guztion lana da prekarietate horri baliabide guztien bidez aurre egiten jarraitzea, hau da, lanaldia luzatzea, enpresaren utzikeriagatik eta antolaketa eta planifikazio ezagatik.

Trenasako borroka ez da bukatu; enpleguaren alde mobilizatzen jarraitzera animatzen dugu

Azken bi egunetan Castejongo Trenasa lantegiari dagokionez, EEE Enplegua Erregulatzeko Espedientea hurrengo hiru hilabeteetan eteteari dagokionez, LAB sindikatuak azpimarratu nahi du hasiera-hasieratik argi izan dugula EEE ez datorrela bat enpresaren errealitatearekin, haren funtzionamenduarekin eta esku artean dituen proiektu eta esleipen guztiekin jarraitzeko nahiko bideragarritasun baitu. Gure ustez, EEEren planteamendua desegokia eta onartezina izan da, eta, horregatik, hasiera-hasieratik erakutsi dugu eta erakusten jarraituko dugu Trenasako langileen kaleratze masiboa eragiten duten etorkizuneko planteamenduen aurka gaudela.

Aldi baterako etenaldia denez, eta ez erabaki irmoa, gobernuei eta enpresari eskatzen jarraitzen dugu 110 pertsona kaleratzea bezain tragikoa izanen litzatekeen erabakia berriz azter dezaten.

Jakin badakigu bataila ez dela bukatu eta honek jarraitzen duela. Eta argi daukagu enpresaren jarrerakjo parentesi hau ekarri duena langile borroka eta langileen arteko elkartasuna izan direla. Argi dugu hori gabe ez ginela gauden puntura ailegatuko, eta horregatik azpimarratu nahi dugu, bulego eta bileren gainetik, borroka txiki horren irabazlea —ez gerrarena— kalean eginiko borroka izan dela, jendearen presioa eta langile-klaseak bere lanpostuak defendatzeko duen borondatea eta nahia. LABetik, gure esker ona.

Trenasan ordezkari sindikalik ez dugun arren —bai, ordea, sail sindikal aktibo eta borrokalaria—, hasiera-hasieratik LABek bere ekarpena egin nahi izan dio langile-klasearena baino ez den borroka honi. Eta horrelako borroka dagoen lekuetan, LAB egonen da beti.

Azkenik, berriz azpimarratu nahi dugu hau ez dela bukatu eta, beraz, pertsona guztiak animatzen ditugu Trenasaren alde mobilizatzen jarrai dezaten. Era berean, Castejongo udaletxean sarturik jarraitzen duten pertsonei gure adorea bidali nahi diegu. LABetik gure maitasun guztia bidaltzen dizuegu, batzuek besoak jaitsi eta lanera itzultzeko duten ahaleginaren aurrean.

“Gestamp-ek kaleratu egin nahi gaitu eta, gainera, negoziatzea ere eragozten digu”

Matriceria Deusto eta GTSko enpresa-batzordeen oharra:

Gaurko zegoen aurreikusita negoziazio mahaiko laugarren bilera, Bilboko Barcelo-Nervion hotelean. Matriceria Deustoko delegatuak eta LAB eta ELA sindikatuetako aholkulariek osatutako parte soziala bilerara sartzera joan denean, Ertzaintza bertaratutako kide guztiak identifikatzen hasi da.

Inolako azalpenik eman gabe eta enpresak emandako izen-zerrenda bat baliatuz, mahai negoziatzaileko akta pribatu batean oinarritua, GESTAMPek hotelera gonbidatu dituen Ertzaintzak, eragotzi egin die sartzea zerrendan agertzen ez ziren parte sozialeko kideei, hauek ordezkariak edo sindikatuen aholkulariak zirelarik. Honek enpresa-batzordea babesgabetasun egoera batean utzi du, negoziatzeko beharrezkoa den berdintasun egoerarik gabe.

Bilera egin behar zen Hotelera sartu ahal izan direnek adierazi dute enpresa fede txarrez ari dela negoziazioan eta ezinezkoa dela kontsulten aldian zehar bilera bat egitea alde sozialeko kide guztiek parte hartu ezin dutela kontuan izanda.

Bilera normaltasunez egitea ezinezkoa zenez, alde soziala hoteletik atera da azkenean kide guztiak sartu ahal zitezen ahalegintzeko. Momentu horretan bereari eutsi dio Ertaintzak eta alde sozialeko kide guztiak ezin zitezkeela sartu berretsi du, inolako azalpenik eman gabe. Momentu horretan, ordezkaritza sindikala eta ondoren Hotelaren aurrean kontzentrazioan zegoen gainontzeko langileak kolpatzen hasi da.

Egoera honen aurrean, agerian geratzen da ezin izan dela bilera egin enpresak hartutako eta Ertzaintzak betetako erabakien ondorioz. Mugimendu hauekin, Ertzaintzak eta Gestamp-ek langileen jarduera sindikala egitea eragotzi dute.

Honi lotuta, esan beharra dago sortu den egoerak ez diola ahalbidetzen parte sozialari baldintza normaletan egotea Matriceria Deusto eta GTS enpresetako bilerak egiteko. Ulertzen dugu gertatutakoa larria dela eta asktasun sindikalaren, negoziaziorako eskubidearen eta euren lanpostuak defendatzeko eskubidearen kontrako erasoa direla.

Orain inoiz baino gehiago, Gestamp zein Eusko Jaurlaritzari exijitzen diogu 230 langile kalean utzi nahi dituzten EEEak bertan behera uztea.

Nafarroako Esku-hartze Sozialeko langileek lanuzteak eta mobilizazioak egin dituzte, sektoreko lehen hitzarmenaren negoziazioen blokeoa salatzeko

LAB sindikatuak deituta, Nafarroako Esku-hartze Sozialeko langileek hainbat lanuzte eta mobilizazio egin dituzte sektoreko patronalak eta Nafarroako Gobernuak beren jarrerak alda ditzaten eta, beraz, Nafarroako lehen hitzarmeren negoziazioen blokeoa ken dezaten eskatzeko. IruƱeko Hezitzaile Eskolako ikasleek ere greba egin dute, Esku-hartze Sozialeko langileekiko elkartasunez.

Esku-hartze Sozialeko zentro eta zerbitzu publikoetan arreta ematen zaie adingabeei, familiei, indarkeria matxistaren biktima diren emakumeei, egoera ahulean eta gizartetik baztertuta dauden pertsonei, migratzaileei, etxegabeei, langabeei, eta abarrei. Baina zerbitzu horietako langileen egoera oso prekarioa izaten da. Ildo horretan, aipatzekoa da langileek 10 urte baino gehiago daramatzatela beren soldatak eguneratu gabe. Urte hauetan KPIaren %12ko igoerak eta soldaten izozteak langile bakoitzari erosteko ahalmenean 15.000€ baino gehiago galtzea ekarri dio.

Odoluste ekonomiko horri aurre egiteko eta Esku-hartze Sozialaren sektoreari lan-erregulazioa emateko, ANEIS patronalarekin negoziazioak hasi ziren 2019ko apirilean, non Nafarroako Gobernua behatzaile gisa ageri baita. Baina Gobernua negoziazio honetan jokatzen ari den papera negargarria da. Aurreko legegintzaldian hitzarmena finantzatzeko konpromisoa hartu bazuten ere, Maria Txibite buru duen gobernua uko egiten ari zaio aktiboki eta pasiboki. Alderdi sozialista izeneko alderdiak erraza zuen hau guztia modu egokian konpontzea, baina nahiago izan dute sektore honetako historiara pasatzea hitzarmenaren negoziazioa zapuztu nahi izan zutenak bezala. Baina ez dute lortuko.

Eta patronala ere ez da motz gelditu. Gobernuaren gibelean ezkutatzen ari da bere erantzukizuna bere gain ez hartzeko, eta mahai gainean jartzen ditu sektoreko bertze inongo hitzarmenetan -ez probintziakoetan, ez estatukoan- ez dauden eskakizunak. Eta enpresa hauek dira urtetan diru publikoa milioi askoko mozkinen formatuan pribatizatu dutenak, zuzendariei soldata inolako eskrupulurik gabe igo dietenak, ondarea eta funts propioak pilatu dituztenak, plantillak egoera jasanezinean dituzten bitartean.

LAB sindikatuak egiaztatu du erabateko blokeoa dagoela lehen hitzarmenaren negoziazioan, eta Gobernuak eta patronalak osatutako tandemaren jarrera arduragabeari egozten dio. Horregatik, aurrerapauso bat eman dugu lantokietan eta kaleetan, gure etorkizuna bermatzeko, gure eskaerei erantzuteko eta sektorea behingoz duintzeko. Eta hartara datoz egunotako mobilizazioak. Asko dugu erreklamatzeko eta, batez ere, asko dugu hobetzeko. Batasunarekin, baikortasunarekin, antolamenduarekin eta borrokarekin, zalantzarik gabe lortuko dugu.

Gutako edonor, bere bizitzako uneren batean, gizarte-zerbitzu horien erabiltzaile izan daiteke, eta egoera horretan dagoen edonori ongi zainduta egotea gustatuko litzaioke, eta zaintzailea ere ongi zainduta egotea gustatuko litzaioke. Zoritxarrez, pribatizazioak, diru publikoa onura pribatu bihurtzeaz gain, zerbitzuen kalitatearen, lan baldintzen eta erabiltzaileen eta langileen duintasunaren aurka egiten du zuzenean.

Kalitatezko osasungintza publiko baten alde mobilizatu gara Araban

Hiru greba egun deituta ditugu Osakidetzan, eta horietatik lehena Araban egin dugu, LAB, SATSE, ELA, SME, CCOO, UGT, ESK, SAE eta UTESE sindikatuok deituta. Hala, Arabako lan zentroetan elkarretaratzeak egin ditugu, osasungintza publikoaren defentsan. Azaroaren 5ean Gipuzkoan eta azaroaren 12an Bizkaian egingo ditugu grebak eta mobilizazioak. Jaurlaritzak ez digu beste biderik utzi.

Gaurko grebak jarraipen arrakastatsua izan du, lehen arretako langile askok babestu baitute. Azpikontratek ere greba egin dute, gehiegizko zerbitzuen gainetik; garbiketan, %100ean.

Premiazkoa da hitzetatik ekintzetara pasatzea. Hala, osasun publikoaren etorkizuna bermatuko duten irtenbideak abian jartzeko exijitu diogu Jaurlaritzari:

• Osasun publikorako aurrekontu-partida bat, Europa Batasuneko batez bestekoaren parekoa, %25a Lehen Arretara bideratuz.

• Enpleguaren arloan
ā—¦ Plantilla handitzea, iruzurrean ezkutatuta dauden enpleguak egiturazko plantillan txertatuz.
ā—¦ Plantilla egonkortuko duten behin-behineko langileen finkapena, Osakidetzak diru publikoarekin prestatutako profesionalen ihesa saihesteko.

• Murrizketa guztien berreskurapena: erosteko ahalmena berreskuratzea, Itzarri, garapen profesionala, erretiro aurreratuaren primak eta 2009tik iraungitako akordio arautzaile berri baten negoziazioa.

• Egindako pribatizazioak atzera egitea enplegua mantenduz.

• Langileen osasuna eta segurtasuna bermatzeko neurriak, bai koronabirusaren aurrean, baita haien eguneroko lanean ere: kategoria guztietarako babes-material nahikoa eta egokia; lan arriskuen balorazioa arreta-maila guztietan eta prebentzio eta babes-neurriak hartzea; arrisku psikosozialen ebaluazioa, lan-kargen ondoriozkoak barne, eta neurri zuzentzaileak hartzea.

EAEko eskola jangeletako langileek konponbideak eskatu dituzte berriro

EAEko eskola publiko, pribatu eta itunduetako jantokietako langileek greba egin dute berriro, LAB, ELA, CCOO eta UGT sindikatuok deituta; azken bi astetan egindako hirugarren greba eguna, hain justu. hala, elkarretaratzeak deitu ditugu Araba, Bizkaia eta Gipuzkoako hezkuntza ordezkaritzetan.

Jangelak seguruak eta kalitatezkoak aldarrikatu ditugu berriro, bai langileentzat, bai ikasleentzat. Horretarako, ezinbestekoa da lanaldiak handitzea, langile gehiago kontratatzea eta ratioak jaistea. Eusko Jaurlaritza da jangelen egoeraren arduraduna. Azaroaren 10ean berriz ere bilera bat dugu, eta espero dezagun konponbideak mahai gainean jartzea. Bitartean, LABetik mobilizatzen jarraituko dugu.

Hitzarmen duina eskatu dugu Arabako Ardogintza sektorerako

LAB, UGT, CCOO eta ELA sindikatuon oharra, Gasteizen gaur egindako mobilizazioaren harira:

Ardogintzaren inguruan honako alderdietan oinarritutako irudi idilikoa zabaldu da: kokapen pribilegiatua (Araba Errioxa), bere paisaia (UNESCOk Gizateriaren Ondarea izendatua), bere ardoen aitorpena hemen zein nazioartean, proiektu handinahi eta garestiak mundu mailako sona duten arkitektoen eskutik (Frank Gehry, Santiago Calatrava….).

Aberastasun eta handinahi hau sektoreko langileek bizi duten errealitatearekin kontraesanean dago.

2018ko abendutik lanean ari ginen Arabako Ardogintzaren Lan Hitzarmen Mahai Negoziatzailean hiru urterako Lan Hitzarmena izateko, 2019, 2020 eta 2021rako, hain zuzen ere. Aurtengo martxoan, modu logikoan, eten egin zen negoziazioa eta uztailean berreskuratu genuen. Gure aldetik, zegokigun moduan, proposamen berria egin genuen: ordura arte adostuta genituen gai sozialekin negoziazioak ixtea, 2019an %2ko igoerako lansaria eta 2020rako eta 2021rako igoerak mahats-bilketaren ostean adostea.

SEAren erantzuna hauxe izan zen: ezin zuela akordio hori onartu sektorea ustez jasaten ari zen ziurgabetasunaren ondorioz eta dei egiten zigun negoziaketekin irailetik aurrera jarraitzera.

Langileak egunero lan zentroetan ikusten ari garena da ez dagoela lan gutxiago, gehiago baizik (batez ere upategi handietan) eta hori dela, gero eta presio handiagoa jasan behar dute langileek.

Horregatik, gaur eta hemen, bilkura honekin, hitzarmen duina eskatzen dugu Arabako Ardogintza sektorerako.

Astelehenean, urriaren 26an, SEAk Mahai Negoziatzailerako deitu gintuen datorren asterako, ez dakigu zein asmorekin.

Bilera horretan erabakitzen den arabera, mobilizazioak areagotuz joango dira.

Haurreskoletako mahai-negoziatzailearen deialdirik gabe jarraitzen dugu

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok salatu nahi dugu ez dela ikasturte hasieratik eskatu dugun Haurreskolak Partzuergoko mahai negoziatzailea burutu.

Izan ere, pasa den astean burututako prentsaurrekoan mobilizazioen berri emateaz batera, Haurreskolak Partzuergoaren gerentea den Zorione Etxezarragak, langileon mobilizazioak ekiditeko asmoarekin, mugimendu zikin eta iruzurrezkoa eginaz, Hezkuntza Saileko ordezkaria agertu ez den bilera batera deitu gintuen, mahai negoziatzailea zelakoan.

Horren aurrean, atzo Haurreskolak Partzuergoko gerenteari argi eta garbi azaldu genion, LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok benetako negoziazioa martxan jartzeko exijitzen diogula, eta horretarako Hezkuntza Saileko ordezkaria egotea ezinbesteko baldintza dela. Ez dago aitzakirik ezta denbora galtzeko tarterik ere. Ikasturte honetan Gerenteak aldebakarrez hartutako erabakiek langileon eskubideak eta haurreskoletako hezkuntza proiektua bera kokolan jartzen dituzte, eta horregatik langileontzat garrantzitsuak diren gaien inguruko negoziazioa martxan jartzea premiazkoa da.

Bitartean, irailaren 8tik, Jokin Bildarratzek Hezkuntza Sailburuaren ardura hartu zuenetik, oraindik ere ez zaigu jakinarazi nor den gure mahai negoziatzailetara etorri behar den Hezkuntza Saileko ordezkaria. Lotsagarria iruditzen zaigu Eusko Jaurlaritzak Haurreskolak Partzuergoarekiko erakusten duen arduragabekeria.

Horregatik, Haurreskolak Partzuergoaren Zuzendaritza Batzordea burutzen ari den honetan, Zorione Etxezarraga gerenteari eta Haurreskolak Partzuergoko Lehendakaria den Jokin Bildarratzi hau da ozenki exijitzen dioguna:

– Benetako negoziazioa abiatzea.
– Haurreskoletako langileei eta hezkuntza-proiektuaren bilakaerari eragiten dieten aldabakarrez hartutako neurriak berehala indargabetzea; besteak beste, haurreskola batetik bestera etengabeko langileon desplazamenduak eta aparteko orduak.
– Hezkuntza Saileko ordezkari batek haurreskoletako mahai negoziatzailetan parte hartzea.
– Haurreskoletako lan hitzarmena eta bestelako araudiak betetzea.

Horrela izan ezean, LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok datorren asterako aurreikusita ditugun 3 hiriburuetako mobilizazioak mantentzea eta mobilizazio-dinamika indartzea baino ez zaigu geratuko.

Pentsioen sistema propio bat eraikitzeko beharra berretsi du GarbiƱe Aranburuk

GarbiƱe Aranburu idazkari nagusiak agerraldia egin du Bilbon, LABen Heldu eta Pentsiodunen Arloko kide eta Bizkaiko LAB Helduak taldeko koordinatzaileak lagunduta, Toledoko Itunaren azken erabakien balorazioa egiteko eta urriaren 31rako pentsiodunen mugimenduak eta egoitzetako erabiltzaileek deitutako mobilizazioei atxikimendua emateko.

GarbiƱe Aranbururen esanetan, Toledoko Itunaren azken proposamenek ez dute pentsioen sistema publikoaren nahikotasuna eta iraunkortasuna bermatuko. “Ez lirateke 2011 eta 2013ko pentsioen erreformak bertan behera utziko, erreforma hauek pentsioak jasotzeko baldintzak gogortu zituztenean; besteak beste, kotizazioaren urteak handituta kalkulua egiteko eta jubilazio adina atzeratuta”, azaldu du.

Era berean, ez luketela 1.080 euroko gutxieneko pentsioa bermatuko kritikatu du: “Ez litzateke gutxieneko pentsioa bermatuko, eta ez da inolako neurririk proposatzen gizon eta emakumeen arteko pentsio arrakala txikitzeko. Ez da jasotzen, ezta ere, inolako aitortzarik eta konpentsazio ekonomikorik emakumeek egindako doaneko zaintza lanengatik”.

LABeko idazkari nagusiaren hitzetan, Gizarte Segurantzaren iraunkortasuna ere ez lirateke bermatuko. LABetik honako neurriak proposatzen ditugu, zentzu honetan: kotizazioak handitzeko neurriak, gutxieneko soldata 1.200 eurotan finkatuta eta soldata baxuenak hobetuta; kotizazioak handitu, soldata altuenek dituzten kotizazio mugak kenduz; politika fiskala berritu, diru gehiago jasotzeko eta modu progresiboago batean egiteko.

Bestalde, Toledoko Itunak planteatutakoarekin atea irekitzen zaio enplegu pentsioen plan pribatuak indartzeari, eta LABetik ez dugu ikuspegi horrekin bat egiten; jubilazio adinaren atzeratzea indartuko litzateke, eta sindikatutik jubilazio adina 60 urtera aurreratzearen alde gaude; pentsioen birbalorizazioa KPIa aintzat hartuta egitea albiste on bat da, beti ere neurri hau legez gauzatuko dela bermatuz gero.

GarbiƱe Aranbururen esanetan, “Toledoko Itunaren gomendio hauek pentsio erreforma bat ekarriko dute hemendik hilabete batzuetara. Ezin dugu Madrilera begiratzen jarraitu eta Estatutik inposatzen zaizkigun neurriak baloratzera mugatu. Pentsioen sistema publiko bat bermatzeko eredua eraldatu behar da, eta horrek sistema propio baten beharraz hitz egitera ekartzen gaitu berriro”.

LAB Gizarte Segurantzako Lege berri bat egiteko proposamen bat lantzen ari da, eta lege horrek lege ahalmena izan beharko du pentsio eta babes sozialarekin zerikusia duten gaietan: “Ez dugu nahi Madrilek erabakitzen duen hori kudeatzera mugatu. Ez da nahikoa Autonomia Estatutua eta Amejoramendua betetzearekin, kudeaketa hori egitera mugatzen baitu guztia. Egungo esparru juridiko eta politikoa gainditu beharra dago”, adierazi du idazkari nagusiak.

Gizarte Segurantzako Lege berrirako proposamenaren lanketan, pentsiodunen eta babes sozialaren arloan lan egiten duten jendarte mugimenduen iritziak, ideiak eta proposamenak jaso nahi ditugu.