Ahora más que nunca la clase trabajadora vasca tiene la necesidad de dotarse de instrumentos para superar el esquema de la imposición. Llamamos a las trabajadoras y trabajadores a responder de manera contundente a la aplicación de la reforma y a participar activamente en las movilizaciones para echar atrás las medidas acordadas.
Blog Page 1517
Bihar “MUGI GAITEZEN geure eskubideen alde” Bilbon
Eragile sozialek, langabetuen asanbleak, eskubide sozialen aldeko plataformek eta sindikatuek, tartean LAB, dei egiten die herritarrei bihar, hilak 25, Bilbon murrizketa sozialen aurkakoa eta eskubide sozialen eta laboralen alde egingo den nazio manifestazioan parte hartzeko.
Udal eta foru administrazioaren negoziazio koletiboa garatzeko planteamendua aurkeztu du LABek
LABek udal eta foru administrazioko negoziazio kolektiboaren egoeraren berri eman du gaur prentsaurrekoan. Honekin batera, jadanik arduradun instituzional ezberdinekin trukatu duen negoziazio honen inguruko ikuspegia eta garatu nahi duen planteamendua azaldu du.
Kontziliazio, Atseden eta Igandearen hileta Bilbon
"Jai egunak, bizi egunak" dinamikaren barruan LAB sindikatuak saltokiak igande eta jaiegunetan zabaltzeak ekarriko dituen eraginak irudikatzeko hileta martxa egin zuen atzo Bilboko kaleetan. Bertan "Kontziliazioa"ren, "Atsedena"ren eta "Igande"en hileta irudikatu zuten.
Valoración de LAB de la nueva ley del CRL
El Parlamento vasco ha aprobado hoy el proyecto de ley que reforma el Consejo de Relaciones Laborales de Euskadi (CRL) que, entre otros cambios, modifica el sistema de toma de decisiones para sus funciones consultivas. Hasta ahora era necesaria la mayoría de cada parte (sindical y patronal) y a partir de ahora las decisiones en materia consultiva se tomarán por mayoría simple de los miembros.
TUBACEXeko batzordeak dei egiten du langile baten kaleratzeak salatzeko biharko deituak dauden protestekin bat egiteko
| Bihar, otsailak 24, Tubacex TTI Aceralava lantegiko langile baten kaleratzeari buruzko kontziliazioa burutuko da Lan Delegaritzan.
Hori horrela izanik, enpresa batzordeak (LAB, ELA eta CCOO) mobilizazio eguna deitu du biharko. Errelebo bakoitzeko 2 orduko lanuztea dago deitua, eta elkarretaratzea Laudioko Tubacexen lantegian, eguerdiko 13.00etatik 14.00etara. Joan den otsailaren 9ko grebak jarraipen zabala izan bazuen ere, Tubacexeko zuzendaritzak langilearen kaleratzeari eutsi egiten dio. Tubacexek inolako frogarik gabe kaleratu zuen behargina, lantegi honetan 33 urteko antzinatasuna baino gehiago duena, 1.200 euroko balioa zuen nikela lapurtu izana egotzita. Bere lanpostuan ohikoa ez den maniobra egin izana leporatu zioten. Akusazio larri hauen aurrean, enpresa batzordean ordezkatuak gauden sindikatu guztiok langilea sufritzen ari den babesgabetasuna salatu dugu, baita zuzendaritzaren intuizio eta usteak beste oinarririk ez duen kaleratze honen larritasuna ere. Horregatik guztiagatik berriro ere dei egiten diegu Tubacexeko langileei kaleratzearen aurkako jarrera azaltzeko, biharko deituak dauden lanuzte eta protestarekin bat eginez. Laudion, 2012ko otsailaren 23an |
Mañana día 24 de febrero, se va a celebrar la conciliación en Delegación de Trabajo de Gasteiz, por el despido de un trabajador de Tubacex TTI Aceralava.
Es por ello que el comité de empresa ( LAB, ELA y CCOO) ha convocado para mañana 24 de febrero un día de movilización y paros de 2 horas por relevo, con concentración en la planta de Tubacex en Llodio de 13:00 h a 14:00 h. Pese al seguimiento mayoritario que el pasado día 9 de febrero tuvo la convocatoria de huelga realizada por el comité de empresa, Tubacex sigue manteniendo el despido de nuestro compañero. Debemos recordar que Tubacex, sin pruebas de ningún tipo, ha despedido a un trabajador de más de 33 años de antigüedad, bajo la acusación de hurto de níquel por un valor de 1200 euros, argumentado que en el trabajo, éste realizó una maniobra que consideran no habitual en su puesto de trabajo. Tras la gravedad de estas acusaciones, todos los sindicatos con representación en el comité de empresa hemos denunciado la indefensión que está sufriendo el trabajador y la gravedad de un despido que únicamente se justifica en presunciones e intuiciones de los mandos y de la dirección de la empresa. Por todo ello, hacemos de nuevo una llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras de Tubacex, a mostrar de nuevo su repulsa frente a este despido secundando el paro y la movilización de mañana. Llodio, 23 de febrero de 2012 |
2 ORDUKO LANUZTEA OTSAILAREN 24an
El pasado 4 de febrero de 2011, la empresa amparándose en el Art. 52.d del Estatuto de los Trabajadores ha procedido a despedir a una trabajadora de Madrid y a un trabajador de Barcelona.
Art. 52.d: con la modificación introducida por el RD Ley 10/2010 de 16 de junio de Reforma Laboral “…por faltas de asistencia al trabajo justificadas e intermitentes, que han superado el 25% en 4 meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses, siendo el índice total de absentismo de la plantilla de Telefónica de España y en concreto de su centro de trabajo superior, al 2,5% en el mismo periodo de tiempo…”.
CCOOk eta UGTk bankaren zekenkeriaren aurrean men egin eta sektoreko langileentzat soldatak izoztea onartu dute
Negoziazio mahaitik kanpo adostu duten aurreakordioaren arabera bi urterako izoztuko dituzte soldatak
CCOOk eta UGTk AEB banka patronalarekin lortu duten AURREAKORDIOAREN berri izan eta gero, ezagututako datuen eta horiek izango dituzten ondorio larrien inguruan LEHEN BALORAZIOA egin nahi dugu lerro hauen bidez:
1. ONARTEZINA da banka milioi askoko irabaziak izaten ari den bitartean langileei soldatak izoztu nahi izatea.
2. CCOO eta UGT soldata murrizketen KONPLIZE bihurtzen dira, bankako milaka langileren eros¬-ahalmenaren galera dakarren aurreakordio hau bultzatuz.
3. Bankariek aberasten jarraitzen dute, eskandaluzko ordainsariak jasotzen; goi karguek urtero milioi ugari jasotzen duten bitartean, langileei bi urterako soldatak izoztu nahi izatea onartezina da.
4. Onartezina da, halaber, erabakia ezkutuan adostu izana, mahai negoziatzailetik kanpo, nor eta CCOO izan zenean bilerak “bertan behera” utzi nahi izan zituena. Horrekin erakutsi du CCOOk zein zen bere helburua, alegia, besteok bere asmoen berri ez izatea eta beraz, salatzeko modurik ere ez izatea, akordioa itxi arte.
5. Gero eta ageriagokoa da Euskal Herria esparru izango duen Bankako Hitzarmen baten beharra, ziur gaude marko horretan ez litzatekeela mota honetako akordiorik sinatuko eta bankako langileek geure etorkizuna erabaki ahal izango genukeela, eta ez, orain dugu bezala, patronal zeken baten eta men egiten dioten sindikatuen esku.
Aurreakordioa mahaira eramaten dutenean eta osorik ezagutzen dugunean plantilarentzat izango dituen ondorioak zehaztasunez aztertuko ditu LAB sindikatuak.
Euskal Herrian, 2012ko otsailaren 23an