2025-12-28
Blog Page 1245

LAB y ELA felicitan a la plantilla de AP8 tras el éxito del paro de ayer

0

Ayer los y las trabajadoras de AP8 llevaron a cabo los primeros paros para denunciar la actitud de la empresa concesionaria de la gestión de la AP8, GEBISA, en la negociación del convenio de empresa. LAB Y ELA denuncian la actitud de la Empresa al no respetar los servicios mínimos impuestos por el Gobierno Vasco y felicitan a la plantilla por el éxito de la convocatoria.

Entienden que esa situación de ordenar sustituir personal vulnera el derecho a la huelga de los y las trabajadoras de GEBISA así como vulnera el espíritu de la propia orden que decreta los servicios mínimos.

Ante los primeros paros LAB y ELA felicitan a los trabajadores y trabajadoras de GEBISA por la acogida que han tenido los paros, siendo los servicios mínimos los únicos trabajaron ayer en los peajes.

Los sindicatos han querido trasladar que el paro de ayer fue todo un éxito y que con ello los trabajadores y trabajadoras de GEBISA han dejado claro que no van a ceder ni un ápice en la defensa de sus derechos laborales.

Los trabajadores y trabajadoras de GEBISA NO aceptan el chantaje como vía de negociación, que la dirección de la empresa quiere imponer con las dobles escalas salariales como última propuesta.

Los trabajadores y trabajadoras de GEBISA anuncian que no van a dejar de trasladar toda la buena intención de negociación que tienen, pero asímismo tampoco van a dejar que les APLIQUEN LA REFORMA LABORAL.

El miércoles los trabajadores y trabajadoras de GEBISA hacen llamamiento a una concentración frente a las Juntas Generales de Bizkaia, ya que entienden que la diputación tiene una responsabilidad como cedente de la concesión, más si cabe la instrucción técnica publicada por la diputación a la cual GEBISA no hace ni caso.
 

 

 

Greba Gipuzkoako Garbitasunean maiatzaren 12tik 16ra

0

LAB eta ELA sindikatuek greba egunak iragarri dituzte maiatzaren 12, 13, 14, 15 eta 16rako Gipuzkoako Garbitasunean patronala 2009tik negoziaketa eta soldatak blokeatzen ari dela salatzeko eta hitzamen duin baten defentsan.

ELA eta LAB SINDIKATUOK GIPUZKOAKO GARBITASUNEAN GREBA DEIALDIA EGIN DUGU MAIATZAK 12,13,14,15 eta 16rako
LAB eta ELA sindikatuen irakurketa

Patronala, lan erreformak emandako boterea, 2009tik negoziaketa eta soldatak blokeatzeko erabiltzen ari da.
Gipuzkoako garbitasuna, gehiengoa emakumeak diren alorretan gertatzen denaren adibide argia da: sozialki aintzat hartzen ez den lana, gaizki ordaindua eta emakumeek egindakoa. Lanaldi partziala neurrigabe erabiliz, ordaindutakoa gutxiengo soldatara apenas iristen da.

Bai gizartean bai lan merkatuan emakumeek jasandako desberdintasun eta pobreziaren oinarrian daude lan baldintza hauek.

Krisi urte hauei, enpresek etekina atera die: Lan baldintzak okertuaz irabaziak ateratzeko erabili dituzte.
Zein da garbitasuneko enpresen egoera?

EULEN, PILSA, SAMSIC IBERIA, VALORIZA eta GARBIALDI bezalako enpresek irabaziak izan dituzte urte hauetan. Kontu saneatuekin eta batzuk dibidenduak banatu dituzte.

Zein da langileen egoera ?
Langileek soldatak izoztuta dituzte 2009 urtetik eta lanaldia murriztu diete: Mekanismoa sinplea da: Lan berdina egiten dute denbora gutxiagon eta soldata murriztuarekin. Lanaldiak jaitsiaz egindako soldaten ajustea %25koa da.

Mobilizazioak
Urtarrilean ehunka lagunek parte hartu zuten Gipuzkoako hitzarmenaren alde deitutako greba eta mobilizazioetan.
Hala ere, ASPEL patronalak bere jarrera gogorra mantendu du: 4 urteetarako soldatak izoztea inposatuz.

Pasadan astean, ELA eta LABek bilerak egin ditugu patronala osatzen duten enpresekin, estadu mailako edo multinazioanalak dira. Bilera hauetan, EULEN, PILSA, ISS edo VALORIZA enpresek zera diote: Beraiek ez dutela negoziaketaren inongo berririk eta Gipuzkoako hitzarmenari buruzko erabakiak Madriden erabakitzen direla.

ELA eta LABek gogor salatu nahi dugu, Gipuzkoako errealitate sozial eta sindikala kontuan hartu gabe, Gipuzkoako garbitasuneko hitzarmenaren erabakiak Madriden hartzea.

Egoera honen aurrean, ELA eta LABek bilerak eskatu ditugu garbitasuneko enpresa hauen Gipuzkoako bezeroekin: udaletxeak, zentru komertzialak, onkologikoa, ficoba, e.a…Beraien azpikontratako langileek duten egoera azaldu nahi diegu.
Garbitasuneko enpresek egiten dituzten eskeintzen atzean beti dago soldata jaitsiera bat. Azpikontratazio katean, zerbitzua kontratatzen duenaren papera ezinbestekoa da.

Aldarrikapenak
Sindikatuok lan erreformaren aurrean babestuko gaituen hitzarmen luze edo mugagabea nahi dugu, KPIra lotutako igoerak jasoaz.

Greba ez da gure helburua. Patronala, enpresa eta bezeroekin behar adina bilera egiten jarraituko dugu. Baina ezin dugu patronalaren txantaia onartu, lan prekarietatea gehituz urtez urte, beraien irabaziak handitzen doazen bitartean.
Honela ELA eta LABek ( alorreko %70ko ordezkaritza izanik) maiatzak 12,13,14,15 eta 16rako greba deialdia egiten dugu garbitasuneko alorra arautuko duen hitzarmen duin baten alde.
Gipuzkoako garbitasuneko hitzarmenak 3000 langileengan du eragina, alorreko erdia. Beste erdia zentruko hitzarmenek arautzen dute: diputazioa, osakidetza, hezkuntza, unibertsitatea, eta Irun, Errenteria, Hernani edo Donostiako udalak. Hauek estaldura handiagoa dute.

Apirilan zehar mobilizazio deialdia egingo ditugu herritan.

 

 

 

 

LABeko hiru kide La Posten kontraturik gabe lanean zen langile baten eskubideak defendatzeko kateatu dira

0

Langilea otsailaren 2tik kontraturik gabe zegoen lanean eta fijo egitea eskatu zuenean kanporatua izan zen. Hau salatzeko LABek ekimen ezbedinak egin ditu eta pasadan larunbatean 3 kide Posta bulegoan kateatu ziren. Egun osoa pasa ostean poliziak gau partean bertatik atera zituen.
 

 

 

LABek Bizkaiko Hirugarren Adineko Zentroetan sinatutako aurreakordioa langileak kontutan hartu gabe egin izana salatzen du

Esparru honetan ordezkaritza dugun sindikatuon hilabeteetako borroka eta negoziaketen ostean, ELAk enpresarekin adostuta zeukan eta gainontzeko sindikatuok ezagutzen ez genuen aurreakordioa sinatu du.

Salaketak, tentsioak, atzeratzeak, bertan behera utzitako deialdiak eta alferrikako lanaren ostean, Patronalak eta gehiengoa duen sindikatuak, aurreakordio hau sinatzen dute gainontzeko sindikatuon, langileen ordezkaritza zabala dugunak, ekarpenak kontuan izan gabe; aurretiaz egondako negoziazio baten gertatu zen bezala, hauen iritzia albo batera utzi dute.

ELA, Gesca eta Lares-en arteko negoziazioaren prozesua iluntasunean eman da, gaur akordio itxi bat aurkezten ziguten bitartean hilabeteetan egon dira konfrontazioa antzezten. Gainontzeko sindikatuak banaketa sindikala irudikatzeko erabili dituzte, dokumentuak, ekarpenak, bilerak egiten izan gaituzte, orain sekretupean eta petit comitè-an, akordioa sukaldatzeko, ez dakiguna da LABek mahai negoziatzailean egindako ekarpenak kontuan hartu diren.

Gainontzeko sindikatuok alde batera utzi gaituen Bizkaiko Aldundia eta ELA sindikatuaren artean izandako negoziazio paraleloa ere salagarria iruditzen zaigu. Adostutako tarifikazioa eta erabiltzaileengan izango dituen ondorioak ez ditugu ezagutzen, hau da, EAJ, Patronala eta ELAren artean, zerbitzu publiko honen eredua adostu dute langileen eta erabiltzaileen iritziak kontutan hartu gabe.

ELArentzat orain arte baldintza sine qua non zena, alegia, hitzarmena enpresaz enpresa errefrendatu behar izatea (Bilduk gobernatzen duen Gipuzkoako hitzarmenari jarri zion baldintza sine qua non berbera) kasu honetan ezinbesteko baldintzaren izaera galtzea, eta kasu honetan bai, LABek behin eta berriro defendatu duen Aldundiaren bidezko bermea nahikoa izatea paradoxikoa da.

Bai ELAk, bai eta patronalak zein BFAk berak ere, ordezkaritza sindikalari erakutsitako mespretxu eta destainezko jarrera hau guztiz onartezina eta deitoragarria da, eta sektore honetako langileek jada ezaguna zuten jarrera hau berriro ere errepikatu izana salatu nahi dugu.

Aurreakordio hau egina izan den moduari dagokionez kritika zorrotz hau behin eginda, esan behar dugu oraingoz behintzat LAB ez dagoela bere edukien gainean iritzirik emateko baldintzetan, izan ere gaurko negoziazio mahaiaren testuinguruan ezagutu baitugu aipatutako aurreakordio hau, eta beraz, ez dugu berau baloratzeko aukerarik izan; gure ordezkari eta langileen ordezkariekin testua behin konpartituta eta aztertuta erabakiko dugu zer egin.

Aurreakordioaren lehen irakurketaldi arinean patronalarentzat berebiziko garrantzia duten zenbait gai jasotzen direla ematen du – hala nola, tarifei eutsi eta itundutako ohe kopuruaren handitzea (interes komertziala)-, baita Bizkaiko Foru Aldundiaren kudeatzaileen hauteskunde interesak ere bermatzen direla ematen du, azken batean hauteskundeen atarian parerik gabeko Hitzarmen bezala aurkeztuko baitute hau. Aztertu beharko da ea patronal eta Aldundiaren interesez gain, langileen lan baldintzei dagokienez eta lan erreformari aurre egiteko tresna bezala ere akordio ona den, eta LABek horren arabera erabakiko du honekiko jarrera.

 

 

 

Incoesako langileek Jaurlaritzari erantzukizunez joka dezan exijitu diote

0

Incoesako langileak atzo estintzioko Enplegu Erregulazio Espedientearen bideragarritasunari buruzko txostena egin behar duten Eusko Jaurlaritzako kideekin batzartu zen. Langileek txostena egiterakoan erantzunkizunez jokatzeko eskatu zioten Jaurlaritzari.

Pasa den martxoaren 13an enpresak aurkeztutako EEEaren kontsulta aldia adostasunik gabe amaitu ondoren, Eusko Jaurlaritzaren txanda da orain, eta espedientea epailearen eskuetara heldu aurretik egin beharko du aipatu txostena.

Bileran, langileek exijitu diete Eusko Jaurlaritzako kideei, behingoz inplika daitezela gatazka honetan eta erantzunkizunez jokatu, hilabete guzti hauetan argi geratu baita ez dagoela Bediako lantegia ixteko arrazoi justifikaturik.

Hilabete guzti hauetan, epailea enpresak martxan jarritako prozedura guztiei ezetz esaten ibili den bitartean, Eusko Jaurlaritzak, beste alde batera begiratzeaz gain, enpresaren erabakia balioztatu du langileen kontrako txostenak eginez.

Orain, eta berandu izan arren, ordua da Eusko Jaurlaritzak pauso bat aurrera egin eta EEEa arbuiatu dezan.
 

 

 

Hitzarmen duin bati bide emango dien negoziazioak ireki daitezen aldarrikatuz antolatutako mobilizazioetan parte hartzera deitzeko du LABek

Azken bi hilabetean, CEBEK enpresaburuen elkartearekin eta aipatu elkarteak ordezkatzen dituen enpresekin egin negoziazioak askatzeko LABek ganorazko proposamenak egin ostean, azken proposamena baztertuz eta negoziazioak euren erabakiz bertan behera utziz, elkarrizketa hautsi behar zela erabaki du patronalak. Honen aurrean LABek mobilizaziorako deia egiten du. Datorren hitzordua bihar, hilak 2, CEBEKen aurrean.

Enpresaburuen elkarteko ordezkariak jakinarazi zigun enpresak eroso daudela egoera berri honetan, gatazkarik ez delako jazotzen, nahiz eta sektore honetako beharginen lan baldintzei behin eta berriz erasotzen dieten.

Enpresaburuen elkartea egiten ari den arduragabekeria honen aurrean, LABeko kideok aski ondo dakigu zein izan behar duen gure erantzuna: daukagun baliabide bakarra erabiliko dugu, mobilizazioa.

Hitzarmen honen eragin pean dihardugun beharginok mobilizatzeko gaitasun handia agertu izan dugu; horrek bere biziko garrantzia izan zuen hitzarmena negoziatu genuenean, enpresaburuen elkarte berak adierazi zigunez. Hau une egokia da sektore honek erakuts dezan bere lan baldintzen alde jardungo dela; eta horretarako, modurik egokiena sektore osoaren aterpe den hitzarmenaren defentsa dugu.

LABek uste du mobilizazio aldi berri hau sindikatu guztien, negoziazio mahaian ordezkatuak gaudenon eta ez daudenen ekintza bateratuak ematen digun indarrean oinarritu behar dela. Aste honetan bertan ekin diogu mobilizazio-egutegiari GFI-en aurrean (CEBEK-k ordezkatzen duen enpresa garrantzitsua) elkarretaratzea eginez. Honi, apirilaren 2an, goizeko 11.00etan, CEBEKen aurrean ere egingo den beste elkarretaratze berri batekin emango zaio jarraipena (LABek beste sindikatuekin batera deitutako mobilizazioa).

LABek sustatu eta bultzatuko ditu hitzarmenaren alde egingo diren mobilizazio GUZTIAK, gure lan baldintzak babestuko duen hitzarmen duin bat sinatuz amaituko duen negoziazioa zabal dezagun.

Guztion artean lortuko dugu!
 

 

 

LABek Nafarroako Gobernuari eta nafarroako gizarte osoari Koxka eta Kobol-eko langileekiko elkartasuna aktiboa azaltzeko eskatzen dio

Koxka eta Koboleko langileek 200 kaleratze baino gehiago pairatu dituzte azken bost urteetan, bi plantilla hauek beraien lan baldintzen murrizketa larriak sufritu dituzte, orain bi hilabete soldataren %20ren murrizketa eta lan orduen igoera bat jasan dute.

Egoera honen aurrean LAB sindikatuak Nafarroako Gobernuari balizko alternatibetan inplikatzeko eskatzen dio Koxka eta Koboleko langileen lanpostuak mantendu ahal izateko. Sindikatuarentzat Nafarroako Gobernuaren erantzukizuna da langileen interesak defendatzea eta egoeraren neurrira egoteko eskatzen dio Koxka eta Koboleko egoerari irtenbidea emateko nahiko baliabide baditu eta. Bide horretanLABek Nafarroako Gobernuari enpresaren kontuak auditatu ditzan exijitzen dio.

Langileek ezagutzen ez duen alternatibaren bat manejatzen ari badira LABek mahai gainean jarri ditzaten exijitzen du, "ez baita bidezkoa 400 familia egoera penagarri honetan mantentzea".
 

 

 

Antalis enpresako langileak eta zuzendaritza akordio batera iritsi dira

0

Albizturko Antalis enpresako ELA, LAB eta langile batzordeak pasadan ostiralean zuzendaritzarekin Madrilen izandako bileran akordio batera iritsi zirela jakinari dute. "Tamalez" lanpostuen defentsa ez dela lortu adierazi dute baina kaleratzeengatik zuzendaritzak hasieran eskainitako kalteordainak %250 gehiago izatea lortu dela nabarmendu dute. Zentzu horretan "Borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela" azpimarratu dute.

ANTALIS-eko GATAZKAN AKORDIOA
ELA, LAB eta Antaliseko langile batzordearen oharra

2013ko azaroaren 28an ANTALIS-eko zuzendaritzak Albizturren duen lantegia itxi nahi zuela iragarri zuenetik lau hilabeteko gatazka gogorra izan da. Greba, manifestazioak, kontzentrazioak, enkarteladak, kotxe karabanak, Madrilen egindako mobilizazioa, otsailaren 15ean lantegian bertan egindako ekintza ikusgarria… Hamaika izan dira Albizturko lantegiko langileak egin behar izan dituzten ekintzak. Ez da talde handia (39 kaleratu ziren hasiera batean), baina etorkizuna jokoan izanik, ez zieten beste aukerarik utzi.

Bitarte honetan, lantegiaren bideragarritasuna izan da helburu nagusia. Gatazkaren amaiera arte ANTALIS-eko zuzendaritzarekin lanpostuak mantentzeko konpromezua lortzen saiatu gara, behin eta berriz. Bide horretan, Tolosaldea Garatzen eta Gipuzkoako Aldundia lagun, bideragarritasun plan bat martxan jartzea ere lortu da. Baina bide horretan egindako saiakera guztiak ez dute multinazionalaren asmoa aldarazi.

Nabarmentzekoa da, kontsulta epean ANTALIS-eko zuzendaritzak langileak ixiltzeko asmoz, kalteordainak ordaintzeko eskaintza dexente handitu zuela: urteko 45 egun, 24 hilabeteko topearekin.

Hala eta guztiz, langile batzarrak aurrera egitea erabaki zuen, eskaintza ukatuz, honek zekarren arriskua bizkar gainean hartuz, baina irtenbide hobeago bat lortzeko helburuarekin. Modu honetan, otsailaren 14an 37 langile kaleratuak izan ziren (2 langile Bizkaiko lantegira lekualdatu zituzten), hitzarmenak ezartzen duen kalteordain minimoa jasoaz, hau da, urteko 30 egun, 12 hilabeteko topearekin. Kalteordain guztiak batuta 1.100.000 euro.

Pasa den ostiralean, langile ordezkariak, LAB eta ELA sindikatuetako abokatu eta arduradunekin batera, Madrilera joan ginen, eta egun osoan negoziaketa gogor batean aritu ondoren, enpresaren azken eskaintza hobetzea lortu genuen. Guztira, 2.700.000 € ordaintzeko eskaintza. Ordaindutakoa baino % 250 gehiago, kontsulta epean eskainitakoa baino 600.000 euro gehiago. Banaketa, aintzinatasunaren araberakoa izango zen gehiena (ia % 90a), baina denontzat kopuru lineal edo berdin batzuk bermatuz.

Herenegun, larunbat goizean, langile batzarrak azken eskaintza hau aho batez onartzea erabaki zuen, eta beraz, biharko ezarrita zegoen epaiketa egin beharrean, Bilboko Auzitegi Nagusian akordioa formalizatu egingo da.

Ez da enpleguaren suntsiketa geldiaraztea lortu kasu honetan, baina egia da ere borrokak irteera askoz ere duinagoa ekarri duela. Langileek, ahalegin guztiak egin dituzte irtenbiderik hoberena bilatzeko, eta hori horrela izan ezean, bukaera hau lortzea ezinezkoa litzateke.

Bukatzeko, bidean lagun izan ditugun guztioi eskerrak eman nahi dizkiegu, eta bereziki, Tolosaldea Garatzen, Gipuzkoako Aldundia, Albizturko Udalari, Tolosako Udalari, Ibarrako Udalari, eta noski, hainbat mobilizazioetan parte hartu duten Tolosaldeako langile eta militante guztiei."

Albizturren, 2014ko martxoaren 31n

 

 

 

Mobilizazioak EDE Taldean kaleratzeen aurka

EDE Taldeko arduradunek, gutxienez, 17 lanpostu suntsitu nahi izatearen harira bertan diharduten ESK, ELA, LAB, CCOO eta CNT sindikatuek mobilizioei hasiera eman diete jendea lanetik bidaltzeko eta lanaldia murrizteko helburuan sortu duen enpresaraen egitasmo honen aurka.

Egun, EDE Taldea, Lan Harremanetarako Kontseiluan, bitartekaritza prozesu batean murgildua dabil, Zuzendaritzak, 2013. urtean, %7ko soldata ez aplikatzeko klausula ezarri nahi duelako, eta 2014. urtean enplegua suntsitu nahi duelako.

Hurrengo mobilizazioak

Apirilak 1
Bilboko Boluntan (Ronda s/n) 5.zbk aurrean 18.00etatik 18.30etara

Apirilak 3
EDE fundazioan (Simon Bolivar 8b) 14.00etatik 14.30etara

Apirilak 8
Bilboko Boluntan (Ronda s/n) 5.zbk aurrean 18.00etatik 18.30etara

Apirilak 10
EDE fundazioan (Simon Bolivar 8b) 14.00etatik 14.30etara