2024-04-27
InicioAcción SindicalQueda mucho por avanzar en la negociación en el comercio de Bizkaia

Queda mucho por avanzar en la negociación en el comercio de Bizkaia

El 5 de enero, iniciaron el primer día de las rebajas las movilizaciones en favor de convenios dignos para el comercio de piel y calzado, comercio del textil y de comercio general. Reivindicaron que sus derechos no están en rebajas. Después de tres meses movilizándose todos los viernes, los días 29 de abril, 6 y 13 de mayo y 9, 10, 23 y 24 de junio han llevado a cabo siete exitosas jornadas de huelga. Hoy ha sido la última de junio.

La lucha está siendo larga, pero poco a poco, están viendo resultados. Por un lado, después de 15 años sin convenio, han conseguido abrir la mesa de negociación del convenio de comercio del piel y calzado. Por otro lado, aunque las posiciones en las distintas mesas están muy distanciadas aún, la patronal ha comenzado a rebajar sus propuestas, obviando algunas especialmente regresivas para las trabajadoras del sector, como el complemento de la prestación de las bajas.

Sin embargo, aún queda mucho por avanzar en la negociación. Bajar la jornada anual, acordar medidas para limitar y penalizar la parcialidad, subidas salariales dignas… Además, estos son sectores especialmente feminizados y necestian mejorar mucho tanto en medidas de conciliación como en tiempo de descanso. Aunque la mayoría de las mesas de negociación llevan casi tres años abiertas, en la negociación han avanzado muy poco en este sentido y con estas jornadas de huelga quieren darle un impulso a ello.

AZKEN ALBISTEAK | ÚLTIMAS NOTICIAS

Denunciamos la actitud de la empresa con las y los huelguistas de Imegar y reivindicamos la legitimidad de la lucha

Durante estos días las y los trabajadores de Imegar (Laudio) han estado movilizándose y pidiendo a la empresa que readmita a sus compañeros de trabajo y que de solución a este conflicto.

Denunciamos la nefasta gestión de Alex Aranzabal

Mediante esta nota informativa queremos aclarar los hechos acontecidos en los últimos meses en la empresa Aguirre y Aranzabal (AYA) y el papel que ha jugado Alex Aranzabal. Hemos visto en primera persona cómo, según pasaba el tiempo, la decadencia era más palpable en todos los ámbitos de gestión.

Ser bolleras, una decisión que nos hace libres. Una decisión que queremos vivir con libertad. ¡LIBERTAD EN LOS CENTROS DE TRABAJO!

Ser acosadas y castigadas por ser lesbianas es una situación que todavía vivimos muchas de nosotras.