Euskararen Nazioarteko eguna ospatu berri dugun honetan LABek euskararen normalizazioaren aldeko konpromisoa adierazi nahi izan du. Urtero egiten den euskal liburu eta disko azokaren harira Durango euskaltzalez betetzen dela baliatuz, LAB sindikatuak kontzentrazioa egin du “langileok aldaketa euskaraz” aldarrikatuz.
Baxua da Espainiako Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata, Hego Euskal Herriko soldatak Estatu espainoleko soldatekin alderatuz, %13 altuagoak direlako (bataz beste). Hortaz, Hego Euskal Herrian ordainsari duina eta onargarria bermatzeko eginkizuna betetzeko orduan, Espainiako Lanbide Arteko Gutxieneko Soldataren ezintasuna are nabarmenagoa da.
Alor soziolaboralean Espainiako Estatuarekiko dugun menpekotasun politiko-administratiboak mugatu, pobretu eta
prekarizatu egiten gaitu. Estatutik inposatzen zaigun Lanbide Arteko Gutxieneko Soldata hain baxua izatea, ezin da aitzakia edota arazo gisa erabili hortik gorako gutxieneko soldatak defendatzeko. Ez dago muga legalik hortik gora ordaintzeko, patronalaren borondate falta baizik. Eroso daude eta, ahal izanez gero, are eta gutxiago ordainduko lukete.
Bukatzeko, Hego Euskal Herriko erakundeei esparru sozio-laboral propioa lortzeko konpromiso sendoa hartzeko eskatzen
diegu. Berton erabaki eta zehaztu nahi ditugu gure enplegu eta babes sozialerako politikak, berton bizi eta lan egiten dugun heinean.
LABek SEPE zebitzuaren aurka salaketa jarri du, prebarikazio delitu bat leporatuta, kartzelatik irtetzen ari diren euskal preso politikoei legez dagozkien diru laguntzak ukatzeagatik.
"Gaur salatutako hau beste adibide bat da aspalditik esaten ari garenari buruz: Estatu espainolak ez du inongo borondaterik bake prozesuaren alde egiteko eta gatazka konpontzeko; mendekua du oinarri eta, horrenbestez, gatazkaren logika elikatzen ari da".
LABeko Exekutiboko kide Arantzi Sarasolaren hitzak dira hauek, Bilbon gaur egindako agerraldiaren harira. Hain zuzen ere, sindikatuko kideak SEPEren aurka jarritako salaketaren berri emateko agertu dira komunikabideen aurrean, Espainiako Estatuko Enplegu Zerbitzuek kartzelatik ateratzen ari diren euskal preso politikoei legez dagozkien diru laguntzak ukatu eta gero. Prebarikazio delituagatik jo du epaitegietara LABek.
Salaketak SEPEko Bizkaiko Probintzi Idazkaria izango du jomuga, baina eduki eta izaera bereko ebazpenak hartu dituzten edo har ditzaketenen kontra ere egingo du sindikatuak; beste Probintzi Idazkari zein SEPEren erabakiaren jatorrian leudekeen funtzionario edo autoritate orori zabaldu litezke salaketak, bai ebazpen horien izapidetzan beharrezko laguntza edo sostengua emateagatik edo berrikusteko duten legezko betebeharra ez betetzeagatik.
Espainiako Auzitegi Konstituzionalak SEPEren jokabidearen kontra ebatzi du; hala ere, diru laguntzak ukatzen jarraitu du Bizkaiko idazkariak. LABeko ordezkariek jakinarazitakoaren arabera, idazkariarekin jarri dira harremanetan, eta jaso duten argibide bakarra "Madrildik datozen aginduak" betetzen ari dela izan da.
Arantzi Sarasolaren arabera, SEPEk aurrera eramandako halako erabaki bat ez da Estatuaren babesik gabe hartzen: "Ezin dugu ezer ere espero Estatu espainoletik, ezta estatu frantsesetik ere. Euskal eragileon gaitasunari esker lortuko dugu gatazkaren konponbide osoa. Era berean, mobilizatzeko dugun gaitasuna giltzarria izango da presoak etxera ekartzeko eta euren eskubide guztiak errespetatzeko".
El foco más peligroso y contagioso del virus se encuentra en la sede central de Osakidetza; esa es la razón por la que LAB se ha desplazado hasta Gasteiz, siempre con el objetivo de desinfectar el virus y mostrar nuestro compromiso a la hora de erradicarlo.
LAB sindikaturen barne euskalduntze planaren baitan, Hobemahaiak izeneko ekimena jarri da abian zenbait egoitzetan, besteak beste Bilbo, Gasteiz, Iruñea eta Basaurin. Hobemahai horietan euskara sustatzeko konpromisoak hartu dituzte eta Euskararen Nazioarteko egunaren atarian, euskararen aldeko konpromisoa tinkoa dela berretsi dute.
IRUÑEA
GASTEIZ
BASAURI
Los sindicatos LAB, STEILAS y ELA, ante la iniciativa de convocar oposiciones de Educación Secundaria expresada por la Administración en la Mesa Sectorial de Educación Pública de Navarra, manifiestan su preocupación y oposición al respecto.
No podemos olvidar, por una parte, que si se revirtieran los recortes el profesorado aumentaría de modo significativo, y por otra parte, las consecuencias derivadas de la sentencia europea pueden provocar, entre otros, un cambio sustantivo en las plantillas. En resumen, los criterios para la confección de las plantillas deben estar unidos a la planificación general de la educación.
El Departamento de Educación todavía no nos ha presentado en qué especialidades y cuántas plazas piensa convocar y cómo va a ser la convocatoria y tampoco si existirán las suficientes garantías jurídicas para proteger los derechos del profesorado que se presente.
Sospechamos que pueda ser una convocatoria redactada a toda prisa como la del pasado curso, que pueda ocasionar decepción en el profesorado por la tardanza en su publicación, ya que condiciona una preparación adecuada.
De este modo, queremos constatar alto y claro que no aceptaremos de nuevo un proceso gestionado con irresponsabilidad y confirmamos nuestro compromiso para trabajar y evitar este tipo de situaciones.
En nuestra opinión, en este momento no se dan ni los plazos ni las condiciones para desarrollar una Oferta Pública de Empleo (OPE) que dé respuesta al número de plazas y necesidades para una educación de calidad, que garantice los derechos lingüísticos y laborales del profesorado y que pueda resistir cualquier recurso jurídico.
La gestión de esta OPE no se puede alargar más en el tiempo sin ninguna justificación, por tanto, lo primero es garantizar que la oferta se va a sacar en unas condiciones adecuadas. En ese sentido, solicitamos al Departamento que este curso apruebe la OPE (para que no se pierdan las plazas de este año) pero que los exámenes de las oposiciones se retrasen a 2018.
Y es que no vemos que ya en este momento haya ni tiempo ni se den las condiciones para que este curso se realicen los exámenes de las oposiciones de Enseñanzas Medias.
Por todo ello, desde aquí le trasladamos al Gobierno nuestra invitación a trabajar de manera conjunta para establecer las características de esta OPE. Es más, nuestra propuesta es la de abrir un proceso de negociación y discusión entre la mayoría sindical, aquí representada, y el Departamento de Educación en torno a los grandes retos que se nos presentan en esta legislatura. Queremos mostrar desde esta mesa nuestra total disposición para ello.
Si el Departamento de Educación ha aprendido la lección de lo que sucedió con las anteriores oposiciones y tiene intención de llevar a término el compromiso de cambio adquirido con el conjunto de la sociedad navarra, desde aquí le tendemos la mano para recorrer juntos ese camino.
Este es el comunicado hecho público por el comité de empresa:
El acuerdo prevé el mantenimiento de una plantilla de 51 personas, la ejecución de un Plan de Viabilidad que garantice la actividad productiva en Usurbil, la aprobación por parte de la junta de accionistas de una ampliación de capital, así como la implicación institucional en el proyecto.
Los trabajadores éramos conscientes de que la situación era muy complicada, pero no imposible (y más sabiendo que en diciembre del año 2015 se estaba gestando el cierre de la empresa), entre otras razones porque estábamos convencidos de que INGEMAR, S.A era viable productívamente hablando, que los problemas eran de gestión y organización. No admitimos, en ningún momento, ni el cierre ni la desaparición de la actividad industrial y, por ello, el 6 de junio iniciamos una huelga indefinida que ha durado hasta el 18 de noviembre con un único objetivo, presentar y acordar un plan de viablidad que proporcione estabilidad a la planta de Usurbil.
La huelga, secundada por la totalidad de la plantilla, puso en jaque la actividad del grupo, y la dirección se vio obligada a poner encima de la mesa diferentes propuestas, hasta que hemos llegado a un buen acuerdo, que fue refrendado por la plantilla y que nos ha devuelto a la normalidad.
El comité de empresa quiere decir alto y claro que si INGEMAR, S.A continúa en Usurbil es gracias a la pelea y la firmeza de la plantilla actual que, ante la hipótesis muy real, de cese de la actividad industrial, en vez de quedarse con los brazos cruzados, decidió luchar por su futuro.
Sin duda, la lucha de la plantilla de INGEMAR, S.A de Usurbil se convierte en una constatación más de que, ante los intentos de deslocalización de una empresa, la unión, la lucha y el convencimiento se convierten en la clave para cambiar decisiones empresariales y para el mantenimiento de nuestro tejido industrial.
No obstante, somos conscientes de que nos queda un largo camino por recorrer por lo que el Comité de Empresa estará muy atento y hará un seguimiento exhaustivo, para que las condiciones pactadas se cumplan por todas las partes involucradas.
