2026-01-16
Blog Página 976

Greba mugagabe partzialean dauden Jasoko langileek manifestazioa egin dute

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Jaso Industrialeko langileak greba mugagabe patrialean jarraitzen dute hitzarmen duin baten alde. Tailerreko langileek ere eskubide sozial duinak edukitzeko eskubidea dugu, beraz, zuzendaritzari, bulegoa eta tailerraren artean dagoen diskriminazioarekin amai dezala eskatzen diogu. Asteak aurreara joan arren langileak mobilizatzen jarraitzeko indarrarekin daude eta aldaketarik egon ezean asteazkenero manifestaldia egingo dute.

Jaso Industrialeko enpresa batzordearen prentsa oharra

Itsasondon kokatua dagoen JASO INDUSTRIAL enpresako langileok, manifestazioa egin dugu gaur asteazkena, goizeko 10:45etan Ordiziako San Juan auzotik abiatu eta Ordiziako azokan amaituaz, "JASO Itsasondo, hitzarmen duin baten alde" lemapean. Ostegun honetan, 2 aste beteko dira Greba Mugagabe Partziala hasi genuenetik eta momentuz ez da kontakturik egon zuzendaritza eta komitearen artean."Langileok argi dugu, eman beharreko urratsak eman ditugula, zuzendaritzari akordio batera iristeko irtenbide ezberdinak eman dizkiogu eta orain zuzendaritzari tokatzen zaio egoera honi soluzioa ematea". "Langileak, asteak aurrera doazen arren, bat eginda eta oso indartsu gaude".

Akordio batera iritsi arte, JASOko langileak, asteazkenero manifestaldiak egingo ditugu, Ordiziako azokan. JASO Itsasondoko zuzendaritzak jakin beharko luke, egoera hau luzatzeak, min handia egin behar diola gure enpresari, barne gatazkek ahuldu besterik ez gaituztela egin behar eta ondorioz, arduraz jokatzeko esaten diogu eta historikoki zuzendaritzak erakutsi duen seriotasuna, kasu honetan ere erakusteko. Tailerreko langileek ere Eskubide Sozial duinak edukitzeko eskubidea dugu, beraz, zuzendaritzari, bulegoa eta tailerraren artean dagoen diskriminazioarekin amai dezala eskatzen diogu.

(Bideoa: Goierriko Hitza)
 

 

 

Paro de cuatro horas en Arcelor Legasa

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Los trabajadores pararon ayer la producción con la intención de superar la actitud impositiva que la empresa ha mantenido en las negociaciones del convenio en los últimos años. Explicaron sus peticiones y afirmaron que lo único que quieren es que la empresa cumpla con su palabra, respetando los compromisos adquiridos en su momento.

La empresa dio su palabra de que, en caso de hacer falta más trabajadores, las personas despedidas hace unos años como consecuencia de la situación económica serían las primeras en volver a entrar. Pero ahora, además de llevar bastante tiempo trabajando con una plantilla mínima (lo cual dificulta sacar adelante la producción y disminuye la seguridad), cuando parece que ahora, como consecuencia de una lucha de años, se va a aceptar el contrato relevo, no se les va a dar ninguna preferencia a estos trabajadores.

Los trabajadores de Legasa no están dispuestos a que no se respeten los compromisos adquiridos y mucho menos a que, bajo amenazas, se quiera condicionar su decisión. Por ello, han decidido luchar en defensa de sus derechos y, si la empresa no tiene ningún cambio de actitud, seguirán en ello.
 

 

 

Presoen alde irtengo gara kalera

Preso politiko ohiek ‘Kalera Kalera’ ekimena jarri dute abian, eta, dinamika horren baita, Usurbilgo plaza bilgune bilakatu dute joan den larunbataz geroztik, datorren urtarrilaren 8a arte bertan egoteko. Bada, LABeko Nazio Komitearen ordezkaritza zabal batek bihar, abenduak 15, elkargunera egingo du bisita babesa eskaintzeko. Hain zuzen ere, sindikatuak hainbat mobilizazio deitu edo babestuko ditu datozen egunetan, beti ere presoen kaleratzea eskatzeko.

Urrutira joan gabe, Durangaldeko LABek bat egin du gaur ‘Kalera Kalera’ ekimenarekin berarekin –irudian, gaurko protesta–. Sindikatuko ordezkariek lau orduko elkarretaratze bat egin dute Iurretako Mallabiena industriagunean, eta hainbat enpresako delegatuak egon dira bertan: Gestamp, Cemosa, Estancal, Odi Bakar, Cemvisa, Durangaldeko Udal, Cespa, Rothenberger, Auzo Lagun, Bertoko, Geroko, Industrias Amaya Telleria, Inyectametal, TVA, Larzep, Bruss, Ona Electroerosion eta Fumbarri enpresatako LABeko ordezkariak, kasu. “Euskal preso, iheslari eta deportatu politikoen aldeko konpromiso, elkartasun eta borroka gure egin dugu”, adierazi dute, eta Euskal Preso Politikoen Kolektiboak abiatuko duen eztabaida prozesuari babesa adierazi diote.

Hauek dira presoen alde aurreikusitako mobilizazioetako batzuk, LABek deitu edo babestuta (gaurkotzen joango gara zerrenda):

Abenduak 15. Nazio Komitearen bisita
Usurbileko plazan, 11:30ean

Abenduak 15. Debaldea
Eibarren, 19:30ean, elkarretaratzea

Abenduak 17. Hego Uribe Arratia
Basauriko espetxerako martxak. Galdakaotik 10:30ean eta Ugaotik, 10:00etan. Era berean, azken ostiraleko mobilizazioa.

Abenduak 20. Busturia-Lea Artibai
Gernikako ospitale aurrean, 11:00etan, protesta: preso gaixoak eta bereziki Ibon Iparragirre etxera ekarri behar ditugula aldarrikatuko dugu.

Abenduaren 22. Aiara
Laudioko Herriko Plazan, 12:00etan, elkarretaratzea

Abenduak 22. Gasteiz
Gasteizen, 12:00etan, Andra Mari Zuriaren Plazan

Abenduak 22. Eskumaldea
Algortan, 12:30ean, elkarretaratzea Telletxe plazan. 13:00etan, handik abiatuta, giza-katea Correoseraino, postal bidalketak egiteko

Abenduak 22. Debaldea
Eibarren, 19:30ean, elkarretaratzea eta ondoren betso-poteoa.

Abenduak 23. Iruñerria
Iruñean, 12:00etan, giza-katea Gaztelu Plazan

Abenduak 28. Goierri
Ordiziako merkatuan, mobilizazioa

Abenduak 30. Hego Uribe Arratia
Basaurin, 12:00etan, elkarretaratzea Benta Plazan

Abenduak 30. Oarso Bidasoa
Azken ostirala indartuko dugu deialdi zabalagoa eginez.

Abenduak 30. Donostia
Azken ostirala indartuko dugu deialdi zabalago bat eginez. Urdaneta kaleko Korreos-en izango da elkarretaratzea, eta, ondoren, Donostiako presoei eskutitzak bidaliko dizkiegu.

 

 

La mayoría sindical convoca para el 20 de diciembre una manifestación para denunciar los accidentes laborales

‘Prekarietatea hiltzailea. Lan istripurik ez’. Ese será el lema de la marcha que recorrerá el centro de Bilbo el próximo martes. La protesta arrancará en la Plaza Circular, a las 11:30, y servirá para recordar a las 53 personas fallecidas este año en el trabajo en Hego Euskal Herria. "La salud laboral no es una prioridad para los gobernantes", ha afirmado Garbiñe Aranburu, representante del Comité Ejecutivo de LAB, en la comparecencia de hoy.

LAB, ELA, ESK, STEILAS, EHNE eta HIRU han llamado a participar en la manifestación del próximo 20 de diciembre en Bilbo. Representantes de la mayoría sindical han comparecido hoy para dar a conocer, asimismo, el informe sobre siniestralidad laboral de 2016. Estos son los datos más destacados:

A pocos días de finalizar el año, queremos denunciar el notable agravamiento de la siniestralidad laboral. 52 trabajadores fallecieron en 2015 en Hego Euskal Herria, mientras que 53 personas han perdido la vida este año en el trabajo:

3, en Araba
29, en Bizkaia
8, en Gipuzkoa
3, en Nafarroa

Hay datos que remarcan aún más la gravedad de la situación. El número de accidentes laborales ha aumentado un 9,5% en los primeros 10 meses de 2016. Estos serían los porcentajes teniendo en cuenta la gravedad: los accidentes sin baja laboral han aumentado un 11,3%; las bajas leves, un 6,7%; las muertes, un 6%.

En cuanto a accidentes sin baja o accidentes leves, el porcentaje ha aumentado un 15% desde 2013. Los datos no han dejado de crecer en los últimos años: 2014, 1%; 2015, 3,5%; 2016, 9,5%.

Un accidente cada 5 minutos

En cuanto a accidentes mortales, han aumentado un 15% desde 2013. Se producen 288 accidentes laborales cada día. Dicho de otra forma, se produce un accidente laboral cada 5 minutos. De ese número de accidentes, 178 no conllevan baja laboral, mientras que 109 derivan en baja de más de un día.

Se produce un accidente mortal cada seis días. 

Las enfermedades laborales han aumentado un 8,2%. Se producen cerca de 10 enfermedades laborales cada día. De ese número, 6 no conllevan baja, mientras que 4 derivan en baja de más de un día.

Si tenemos en cuenta los accidentes laborales y las enfermedades laborales de más de un día de baja: 96 personas reciben la baja cada día, es decir, se tramita una baja cada 15 minutos.

Es muy llamativo que un tercio de los accidentes laborales mortales de este año se hayan producido en las subcontratas.

Lo que esconden las estadísticas

Estos datos no cuadrarán con los que proporcione Osalan o el Instituto Navarro de Salud Laboral. Hemos denunciado repetidamente que las estadísticas oficiales no reflejan la realidad, ya que muchos incidentes no se catalogan como accidentes laborales. Es el caso de los accidentes que sufren algunos autónomos, trabajadoras y trabajadores domésticos, personas que trabajan en la economía sumergida, transportistas, accidentes in itinere o trabajadoras y trabajadores que sufren un accidente en Euskal Herria, pero cuya empresa es de fuera.

Por otro lado, cada vez son más los accidentes que se ocultan producto de la precariedad generalizada en las relaciones laborales. Los propios empresarios ocultan muchas veces el accidente o lo catalogan de leve, con la ayuda de la mutualidad, con el objetivo de ocultar la verdadera cifra de accidentes laborales. Se trata de una maniobra que se lleva a cabo principalmente en las empresas grandes. En estos casos, al trabajador se le asigna otra labor, en lugar de tramitarle la baja. También hay casos en los que es el propio trabajador quien no comunica el accidente, debido a su situación de incertidumbre provocada por la precariedad.

En resumidas cuentas, es evidente que el sistema estadístico actual no refleja la realidad. A pesar de ello, han aumentado los accidentes sin baja, leves y mortales en los primeros 10 meses de 2016. Estos datos dejan bien a las claras que los accidentes laborales irán en aumento en los próximos años, en caso de no tomarse medidas urgentes.

 


 

 

LAB pedirá la defensa de todos los convenios y el desbloqueo de la negociación colectiva en la mesa del Acuerdo Interprofesional

Hace dos semanas se constituyó la mesa negociadora del Acuerdo Interprofesional. El objetivo de esta mesa reside en la consecución de un acuerdo para estructurar la negociación colectiva, siempre con el fin de proteger los convenios propios de los ataques provenientes de los estatales, de la mano de CCOO, UGT y CEOE. En la primera reunión del 30 de noviembre, Confebask nos hizo llegar una propuesta para el Acuerdo Interprofesional y los sindicatos establecimos el 16 de diciembre como fecha límite para realizar propuestas.

El planteamiento de Confebask puede ser un buen punto de partida para proteger los convenios propios de los estatales, pero, en opinión de LAB, tiene una limitación muy importante: sólo se aplicaría a los convenios vigentes o a los convenios que cuentan con ultractividad. Por lo tanto, deja dos preguntas importantes sin respuesta: ¿Qué sucederá con los convenios cuya vigencia ya ha llegado a su fin? ¿En qué situación quedarán cuando se les acabe la ultractividad?

LAB ha analizado la situación de los convenios de la CAV y el estudio ha corroborado que la situación es muy preocupante. El 60% de los convenios ya no se encuentran vigentes, el 16% están en vigor y al 24% se les aplica la ultractividad (a algunos convenios de forma limitada y a otros de forma indefinida). Pues bien, la propuesta de Confebask protege únicamente el 22% de los convenios, es decir, los vigentes y los que cuentan con ultractividad indefinida. Por lo tanto, el acuerdo tendría una eficacia limitada mientras no se desbloqueara la negociación colectiva.

Peticiones de LAB a la mesa del Acuerdo Interprofesional

Al margen de proteger los convenios, LAB considera que en el Acuerdo Interprofesional también se ha de hablar del desbloqueo de la negociación colectiva. Realizaremos dos peticiones al respecto:

-En los dos meses siguientes a la firma del Acuerdo Interprofesional, exigimos que se convoquen las mesas y se inicien las negociaciones de los convenios sin vigencia o con ultractividad limitada.

-En las correspondientes mesas negociadoras, pedimos que se establezca para cada uno de los convenios un nuevo periodo de ultractividad con objeto de garantizar la normalidad en las negociaciones y para imposibilitar, en ese periodo, la aplicación de convenios estatales en los ámbitos en los que finalice la vigencia.

Enviaremos estas dos peticiones a la mesa del Acuerdo Interprofesional, al tiempo que solicitaremos reuniones a Confebask y Garen con el fin de presentarles y explicarles nuestra propuesta.

Tentativas fallidas por culpa de la patronal

La negociación colectiva se encuentra en situación de bloqueo y ese bloqueo tiene un responsable claro: Confebask. La patronal bloquea convenios cuando no ve posible llevar adelante el proceso de precarización y empobrecimiento que desea. Se han llevado a cabo más tentativas en la búsqueda de acuerdos, en 2011 y en 2013, por ejemplo, pero todas quedaron en nada por la actitud de Confebask. LAB ha estado presente en esos procesos, también en el iniciado ahora, en un momento en el que la situación de la negociación colectiva es más grave que nunca.

Cuando pedimos el blindaje de la negociación colectiva de los ataques provenientes del Estado o hablamos de la necesidad de establecer una salida general a la situación de bloqueo, no estamos ante un problema legal, sino de voluntad. Por ello, LAB considera que únicamente se necesita voluntad para sacar adelante nuestros convenios. De cara a la reunión del 10 de enero, esperamos que todas las partes se presenten con voluntad de resolver la situación de todas y todos los trabajadores y no sólo vengan a proteger unos pocos convenios.
 

 

 

Acto en el Labrit por unos presupuestos sociales, participativos y soberanos



La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria y el Parlamento Social, donde confluyen los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CGT y ESK y agentes sociales como Attac, Bilgune Feminista, Plataforma Navarra de Salud o Martes al Sol, han anunciado hoy la celebración de un acto en el frontón Labrit y posterior manifestación bajo el lema "+Cambio +Social". 

De esta forma, los agentes sociales y sindicales toman la iniciativa mientras se debaten, durante esta semana, los Presupuestos en el Parlamento de Navarra, puesto que "los presupuestos son el principal instrumento para materializar las políticas públicas. Por lo tanto, el debate presupuestario concierne a todos aquellos agentes que estamos trabajando por el cambio social".

Carta y Parlamento son críticos tanto en la forma (nula participación social) como en el fondo: "si bien se producen avances en algunos ámbitos, tenemos que decir claramente que estos presupuestos no posibilitan un cambio de modelo. Por una parte, no se recauda lo suficiente, ni de manera justa, porque las empresas y las rentas del Capital pagan muy por debajo de lo que debieran; estamos lejos de la presión fiscal media de la Unión Europea. Por otra parte, no se invierten los recursos necesarios para desarrollar el sector público, crear empleo o atender las necesidades sociales; también en este aspecto, Navarra está a la cola en porcentaje del PIB invertido en educación, sanidad o protección social".

Ambas plataformas coinciden en seis reivindicaciones ligadas al debate presupuestario: cambio estructural en las políticas públicas (+ Cambio y que el Cambio sea + social); reforma fiscal profunda; introducir perspectiva de género; auditoría de la deuda; participación social; y derecho a decidir en Navarra
sobre el modelo económico y social.


 
 

LAB ha estado en los campamentos de refugiados/as Saharauis en Tindouf dando apoyo al sindicato UGT SARIO

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Una delegación del sindicato LAB ha estado en Tindouf (Argelia) en los campamentos de refugiados/as Saharauis en el 8º congreso de la UGT SARIO mostrando su apoyo a este sindicato y al pueblo Saharaui en general. En todos estos días hemos podido conocer de cerca la realidad que viven en los campamentos y nos hemos sorprendido muy gratamente como pueden hacer tanto con tan pocos medios económicos a su alcance.

El pueblo Saharaui padece una situación complicada. Fue ocupado por Marruecos en 1975 y hoy en día está dividido en tres territorios: por un lado los territorios ocupados por Marruecos, por otro lado los territorios liberados y finalmente los campamentos de refugiados/as de Argelia.

En 1991 se firmó la paz con el compromiso de realizar el referéndum pero el gobierno Marroquí no ha cumplido su palabra y Europa está haciendo mas bien poco para desbloquear esta situación. Mientras tanto el pueblo Saharaui sigue ocupado y padeciendo una represión brutal por parte de Marruecos.

En todos los sitios en donde hemos estado les hemos transmitido nuestro compromiso absoluto con el pueblo Saharaui y la acogida por parte del pueblo Saharaui ha sido inmejorable. Durante estos días hemos podido conocer diferente pueblos y hemos podido conocer de cerca su organización.

Escuelas, bibliotecas, hospitales, centros para discapacitados/as, grupos de jóvenes y mujeres… todo eso y mucho mas hemos podido conocer durante esta estancia de mano de un pueblo Saharaui que nos ha tratado como uno mas de los/as suyos/as.

También hemos participado en el 8º congreso de UGT SARIO y pudimos transmitir tanto a la organización sindical como a todo el pueblo Saharaui en general nuestro total compromiso con su causa. Deseamos la mejor de las suertes al recién elegido Secretario General Salama Brahim Bashir Eri en este camino ha realizar hacia la libertad del pueblo Saharaui.

Intervención del Sindicato LAB en el 8º Congreso de la UGT SARIO. 3,4 y 5 de Diciembre en los campamentos de Refugiados y refugiadas Saharauis

"Kaixo eta arratsalde on guztioi! Les saludaba en el idioma nacional de mi pueblo el pueblo vasco el Euskera dándoles las buenas tardes.

Salam alekun sukran ale stigbel

En primer lugar queremos agradecer a la organización UGT SARIO la invitación ha participar en este congreso que esperemos sirva para estrechar aun mas los lazos entre el pueblo vasco y el pueblo Saharaui. Esperamos al mismo tiempo que este congreso sea un hito en el avance para la UGT SARIO y para el pueblo Saharaui en general en el camino hacia su libertad.

El pueblo vasco también es una nación sin estado. Somos una nación a la que se le niega el derecho a ser, existir y decidir libre y democrátimante su futuro. Nuestra organización LAB nació con la vocación de ser una herramienta al servicio de la clase trabajadora vasca en el camino de la construcción de una república vasca, basada en la justicia social y en la igualdad entre hombres y mujeres. Pero al mismo tiempo la misma libertad que queremos para nuestro país la queremos para el resto de los pueblos en lucha por su libertad, en este caso el pueblo Saharaui.

Si queremos que una democracia real para los pueblos sin estado, es necesario avanzar en los procesos soberanistas de los pueblos; es decir, es necesario dejar atrás el régimen de 1978 que fue creado para ahogar las ansias de libertad de los pueblos.

Me gustaría continuar recordando a todos/as los/as mártires que han dado la vida por la libertad del pueblo Saharaui, en especial al compañero sindicalista Brahim Saika.

No podemos olvidarnos tampoco de los presos políticos Saharauis secuestrados/as en la cárceles de Marruecos. En el País Vasco sabemos muy bien lo eso supone ya que aun hoy en día existen mas de 350 presos/as políticos/as vascos/as dispersados/as a cientos de kilómetros de sus casas. Uno de ellos es nuestro antiguo Secretario General Rafa Diez, encarcelado desde hace ya 6 años por trabajar a favor de un escenario de paz, democracia y libertad para nuestro pueblo.

No quisiera terminar sin recordar nuestro total compromiso con el pueblo Saharaui en legitima lucha por la recuperación de su tierra y de su libertad. En LAB y en el pueblo vasco tienen un amigo.

Gora Sahara askea!
Yahia Sahara horra!
"
 

 

 

CCOO posibilita un convenio más precario en Mercedes

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Desde LAB denunciamos que CCOO ha contribuido decisivamente a que se aplique en Mercedes un convenio más regresivo, que aumenta la precariedad para las nuevas contrataciones, profundiza en la flexibilidad absoluta que ya existía y recoge subidas salariales ridículas, menores aún que las recogidas en años anteriores.

Después de semanas de indefinición sospechosa, CCOO ha decidido en la reunión de la Mesa Negociadora sumarse a UGT, EKINTZA y PIM para apoyar un convenio que no ha sido respaldado por la mayoría de la plantilla y que ofrece a la Dirección de Mercedes todo lo que pretendía. Con esta postura, CCOO impide retomar la negociación, tal y como había propuesto LAB, para mejorar los contenidos del convenio y renuncia de nuevo a activar a la plantilla para conseguir mejores condiciones laborales.

Al no recoger ninguna mejora en su redacción que pudiera explicar mínimamente su adhesión, mostramos nuestro temor a que ésta se haya producido a cambio de prebendas hacia ese sindicato que no se han hecho públicas. Por ello, y de cara a garantizar la transparencia y la no discriminación, LAB reitera su exigencia de criterios objetivos y transparentes para la conversión de los contratos eventuales en indefinidos y estará vigilante ante cualquier irregularidad denunciándola en el ámbito correspondiente.

Asimismo, LAB seguirá peleando contra la precariedad y la eventualidad en Mercedes, denunciando los fraudes que realiza en la contratación.

 

 

 

TPE Hauteskundeetan izango gara

Pariseko Kasazio Gorteak berriro eman digu arrazoia

"CGTk galdu duela onartzeko garaia da". LABeko ordezkarien hitzak dira hauek, Pariseko Kasazio Gorteak sindikatuari berriro arrazoia eman diola jakinarazi ondoren egindakoak. Hain zuzen ere, enpresa txikietako hauteskundeetan LABen hautagaitza eragozteko helburuarekin epaitegietara jo du CGTk, baina emaitzarik gabe.

LABeko ordezkariek agerraldia egin dute gaur Baionan, Pariseko Kasazio Gortearen epaiaren berri emateko. Hain zuzen ere, CGTren helegitea baztertu eta arrazoia eman dio berriro sindikatuari. Horrenbestez, CGTk enpresa txikietako hauteskundeetan LABen hautagaitzarik ez egoteko egindako saiakera bertan behera utzi du Pariseko auzitegiak, irailean egin zuen bezala

Dena dela, gaurko helegitea ere atzera bota zuen Bordeleko auzitegiak, urrian. Parisekoak erabaki hori berretsi du orain.