2026-01-20
Blog Página 959

Convocan para el 1 de marzo un paro de 24 horas en EuskoTren

admin
-
0

El comité permanente de EuskoTren ha anunciado un paro de 24 horas para el 1 de marzo, día en el que se realizará el juicio contra las y los trabajadores que defendieron el derecho a la huelga.

Este es el comunicado emitido por el comité permanente de EuskoTren:

Reunido el comité permanente el pasado 24 de enero decidió consensuar una serie de acciones para hacer frente al ataque antisindical sufrido tras la demanda que se ha interpuesta tanto al Comité Permanente, los sindicatos con representación en EuskoTren y a todos los integrantes del Comité de Huelga que se formó para una huelga que no se llegó a realizar.

Este comité no va a permitir semejante ataque al derecho a la huelga. La huelga es un derecho fundamental de las y los trabajadores. No podemos permitir que intenten manipularlo poniéndolo en jaque en los juzgados. La acción iniciada por la Dirección de Euskotren tiene como objetivo reprimir los derechos de las y los trabajadores, algo inconcebible e inadmisible en una sociedad democrática.

Como primera acción se acordó enviar a la Dirección un escrito en el que se le comunicaba que de forma inmediata se rompían las relaciones. Acudir a reuniones como si nada estuviese ocurriendo no tenía sentido y la capacidad de negociación en esta situación queda en entredicho. No se pueden afrontar negociaciones con semejante espada de Damocles.

Asimismo también quedaron ratificadas las siguientes propuestas:

– Convocatoria de una huelga de 24 horas y una encartelada a la entrada del juzgado el día del juicio que se llevará a cabo el 1 de marzo.

– Rueda de prensa de las federaciones denunciando el ataque sufrido junto con una encartelada (fecha por concretar).

Quedaría pendiente por consensuar más fechas para realizar encarteladas anteriores a la fecha del juicio.

 

 

 

Hemos presentado siete medidas para hacer frente al «fraude» del diálogo social

admin
-
0
Hemos presentado siete medidas para hacer frente al «fraude» del diálogo social

Las informaciones publicadas durante los últimos días acerca de la utilización de dinero público por parte de UGT, CCOO y CEN para sufragar sus estructuras corporativas confirman un secreto a voces: UPN ha sobre financiado ilegítimamente estos agentes como un medio para obtener su adhesión al Régimen. Esa es la lectura que ha realizado hoy LAB frente a la sede del Servicio Navarro de Empleo.

El representante de LAB en dicho organismo, Imanol Karrera, y el portavoz de LAB para Navarra, Igor Arroyo, han registrado varias propuestas concretas para hacer frente al "fraude" del Diálogo Social. He aquí las siete medidas planteadas.

De cara al Servicio Navarro de Empleo:

-Solicitamos la apertura de un expediente administrativo por parte del Servicio Navarro de Empleo o el propio Gobierno de Navarra sobre la utilización de fondos públicos por parte de UGT, CCOO y CEN. Consideramos que el Gobierno de Navarra no debe pasar página sobre la etapa anterior y debe exigir responsabilidades, incluyendo la devolución del dinero utilizado ilegítima o ilícitamente.

-Si bien, a instancias de LAB, se han eliminado los convenios nominativos con UGT y CCOO, el Gobierno sigue apostando mayoritariamente por la subcontratación de los servicios de orientación y formación laboral mediante concurrencia competitiva. De esta forma, UGT y CCOO pueden seguir optando a gestionar parte de dichas actividades. En opinión de LAB, en tanto en cuanto no se resuelva el expediente administrativo, el Gobierno de Navarra debe suspender cualquier nueva adjudicación de programas públicos a UGT, CCOO y CEN.

-Reiteramos que la mejor garantía de eficacia, eficiencia y transparencia consiste en desarrollar una red pública de formación y orientación laboral, terminando con la política de subcontratación. El Gobierno de Navarra admitió, a instancias de LAB, incluir en los estatutos renovados del Servicio Navarro de Empleo el carácter de eje fundamental y vertebrador de la red pública, pero tan sólo ha crecido del 23% al 27% en dos ejercicios presupuestarios. Este año es decisivo para poder dar un salto de cara a los presupuestos del 2018: para finales de dicho año la gestión pública debería alcanzar el 50% de la actividad programada. Proponemos para ello la creación de una Comisión específica con todos los agentes interesados en ello. En caso de que la red pública no se desarrolle en la dirección mencionada, LAB abandonará el Servicio Navarro de Empleo.

De cara al Parlamento de Navarra:

-Solicitamos a los grupos que sustentan al Gobierno que promuevan una Comisión de Investigación en el Parlamento. Se trata de una actuación complementaria al expediente administrativo que, en opinión de LAB, debería incoar el Gobierno. El objetivo de la Comisión de Investigación sería dirimir las responsabilidades políticas del modelo clientelar desarrollado en Navarra bajo la cobertura del supuesto “Diálogo Social”.

-Igualmente, solicitamos a los grupos que sostienen al Gobierno que procedan a derogar la Ley 22/2014, de creación del Consejo de Diálogo Social de Navarra, por suponer la institucionalización de un modelo determinado de diálogo social basado en el clientelismo y la utilización irregular de fondos públicos.

De cara al Departamento de Desarrollo Económico:

-Reiteramos la solicitud para que el Gobierno de Navarra vele por la superación de toda discriminación en el acceso al trabajo, especialmente en las empresas industriales donde se contratan mayoritariamente a hombres afiliados a UGT y CCOO. Respecto a VW, si bien se ha llegado a una declaración de intenciones, la empresa sigue sin ofrecer garantías para garantizar la igualdad de oportunidades. Consideramos que el impulso del Departamento de Desarrollo Económico es clave para que este aspecto se resuelva satisfactoriamente.

-Consideramos fundamental realizar un estudio sobre el impacto que ha tenido la sobre financiación de UGT y CCOO en los resultados de las elecciones sindicales. Al controlar la formación y el acceso a numerosas empresas, así como al disponer de abundantes recursos públicos para hacer proselitismo, la representación sindical de UGT y CCOO ha sido inflada de manera artificiosa. @page { margin: 2cm } p { margin-bottom: 0.25cm; line-height: 120% }

 

 

 

El comité de empresa de Jaso ha decidido acudir al PRECO con la intención de desbloquear la situación

admin
-
0
El comité de empresa de Jaso ha decidido acudir al PRECO con la intención de desbloquear la situación

Hoy se cumplen dos meses desde que las y los trabajadores de Jaso Industrial de Itsasondo iniciaron la huelga parcial indefinida. Llevan 36 días de huelga y la de hoy ha sido la séptima manifestación en la feria de Ordizia. Cabe recordar que, desde finales de 2015, se encuentran sin pacto de empresa y que llevan ya más de 15 meses negociando el nuevo pacto.

Esta es la nota que ha publicado hoy el comité de empresa:

Queremos dejar claro que el problema que nos ha llevado a este conflicto en Jaso Industrial, no es económico, el problema son las diferencias sociales existentes. Dentro de la empresa, estas diferencias son grandes y discriminatorias. Nuestro objetivo es ir acabando con las diferencias existentes dentro de Jaso poco a poco y en diferentes convenios, y así, acabar con esta injusta situación en unos años.

En estos momentos son dos los puntos que mantienen bloqueado el pacto; estos son la homogeneización de las nóminas y las bajas por enfermedad para las y los trabajadores de taller. Ante la actitud inmovilista de la empresa, la pasada semana las y los trabajadores dimos un paso importante de cara a impulsar el desbloqueo de la negociación. Decidimos dejar para futuros pactos uno de los dos puntos que bloquean la negociación y quedarnos con el otro y así ir logrando poco a poco y con el paso del tiempo acabar con las desigualdades sociales hoy existentes en la empresa.

La empresa respondió al día siguiente y su propuesta fue vergonzosa. En su nuevo planteamiento no hay movimientos, ni en la homogeneización de la nómina, ni en las bajas por enfermedad, y, además, por si esto fuera poco, la dirección se permite retirar de nuestra propuesta la cláusula de blindaje contra la reforma laboral, cláusula que desde el comienzo de la negociación había sido aceptada llegando incluso a que la dirección se ofreciera a redactar la citada cláusula de blindaje. Ahora, y después de un año de negociación con este punto aceptado, lo eliminan de la plataforma. Es inaceptable, y al mismo tiempo preocupante, esta forma de proceder de dirección negando ahora compromisos adquiridos desde un principio.

El talante inmovilista de dirección es lo que ha generado el problema, ya que después de 15 meses de ofrecer diferentes propuestas y soluciones para poder llegar a un acuerdo satisfactorio para ambas partes, éstas han sido sistemáticamente rechazadas manteniéndose la situación de bloqueo.

Agotados todos los intentos para poder solucionar este problema dentro de la propia empresa, no nos ha quedado otra opción que acudir al PRECO (órgano mediador externo) con el objetivo de que una vez analizadas las causas del conflicto, realice una propuesta que pueda valer para llegar a un acuerdo definitivo.

La reunión está convocada para este viernes, 3 de febrero, en el número 19 de la calle Javier Barkaiztegi de Donostia a las 10 de la mañana y esperamos de dirección una actitud responsable acudiendo a la cita, y llegar a solucionar esta situación de conflictividad.

 

 

Exigimos la puesta en libertad de Andrés Bódalo, al que han denegado el tercer grado

admin
-
0
Exigimos la puesta en libertad de Andrés Bódalo, al que han denegado el tercer grado

Desde LAB, queremos mostrar nuestra solidaridad y mandar un fuerte abrazo a los familiares y amigos y amigas de Andrés Bódalo, y a todas y todos los compañeros del Sindicato Andaluz de Trabajadores (SAT). Denunciamos la situación que está padeciendo Bódalo, al que han denegado el tercer grado.

Andrés Bódalo está en prisión desde marzo del 2016; su único delito, al igual que el de muchas y muchos otros, soñar con la libertad y justicia para su pueblo y con un mundo justo sin explotados y explotadas ni explotadores y explotadoras.

Desde entonces, está preso en la cárcel de Jaén, cumpliendo una injusta condena de tres años de cárcel que le fue impuesta y que el sistema represivo quiere que cumpla hasta el ultimo día.

La detención y el posterior encarcelamiento de Andrés Bódalo se debe analizar desde la óptica de una escalada represiva impuesta por el Gobierno del Estado Español y cumplido a rajatabla por los diferentes gobiernos autonómicos, y que tiene como objetivo neutralizar mediante el miedo a los movimientos que luchan en contra de esta situación injusta.

No nos queda otra que salir a la calle. La calle, espacio natural de los movimientos populares de la cual nos quieren echar, es la que debemos activar todas y todos los que deseamos la libertad de Bódalo y todas y todos los que luchamos por la libertad de la clase trabajadora.

Es ahí donde tenemos que librar esta lucha y donde la tenemos que ganar, tal y como se ha visto hasta ahora. Es desde la calle desde donde podremos sacar a Andrés, para que se acabe con esta injusticia y de nuevo vuelva estar donde siempre debió de estar; con los suyos, a pie de tajo y luchando contra las injusticias.

Por todo lo expuesto, desde Euskal Herria, el sindicato LAB quiere animar al pueblo andaluz a que llene las calles exigiendo la inmediata libertad para Andrés Bódalo, con motivo de las movilizaciones previstas en Jaén para el 19 de febrero. Será la única manera de acabar con esta situación injusta.
 

 

 

Ainhoa Etxaide: «No es cierto que el TAV sea un proyecto que no se pueda echar atrás; no está hecho»

admin
-
0
Ainhoa Etxaide: «No es cierto que el TAV sea un proyecto que no se pueda echar atrás; no está hecho»



LAB y ELA han encargado al grupo de investigación Ekopol un estudio no realizado hasta la fecha, con el fin de ver cómo está el proyecto del TAV y ver cuánto ha perdido Euskal Herria en su desarrollo. El estudio ya está sobre la mesa, puesto que ha sido presentado hoy en Bilbo, de la mano de los profesores Roberto Bermejo, David Hoyos y Gorka Bueno. La secretaria general de LAB ha señalado las razones que les ha llevado a encargar el estudio: "Nuestro objetivo es reavivar el debate social y colaborar para fortalecer la movilización social".

"Hay que parar el TAV porque existen alternativas, mucho más productivas y eficientes, en la medida en que sirven para solucionar los problemas de la gente; mucho más baratas, ya que dan la oportunidad de aprovechar lo que ya existe; y mucho más justas porque se pueden realizar cuidando del medio ambiente". Son palabras de la secretaria general de LAB, Ainhoa Etxaide, pronunciadas en la presentación del estudio académico sobre el proyecto del TAV.

Etxaide ha remarcado que "el proyecto responde a intereses económicos privados y, en eso, no proponemos alternativas. Noostros exigimos que el dinero público se utilice en beneficio de la sociedad y para mejorar las condiciones de vida de la gente".

Ha reconocido que el debate está bastante apagado y la movilización social no está en su mejor momento, lo que beneficia a los gobiernos. En este sentido, ha destacado que tanto LAB como ELA han encargado el trabajo de investigación para reavivar el debate y la movilización social, y que LAB lleva ya 30 años promoviendo esta lucha.

Al solicitar el informe han querido "desmontar el discurso oficial", según Etxaide. "No es cierto que el TAV sea un proyecto que no se pueda echar atrás; no está hecho, hay graves problemas para llevarlo a cabo y el tiempo nos ha demostrado que la decisión más sensata sería dejar el proyecto a un lado".

Por lo tanto, una vez publicado el estudio, los opositores al TAV cuentan con "una nueva herramienta" de lucha. "Hoy presentamos el informe, a partir de hoy tenemos una nueva herramienta para debatir cómo reavivar la movilización junto con los agentes. Queremos agradecer a las y los universitarios que han hecho el documento la aportación que han realizado, el tiempo y esfuerzo invertido haciendo el estudio. Tenemos una herramienta más para continuar extendiendo la actitud contraria. Ante el silencio que se quiere imponer desde las instituciones, cuantas más voces, más oportunidades tendremos para que nuestro mensaje llegue a la ciudadanía".

Los mismos argumentos

LAB se ratifica en los argumentos iniciales, porque el proyecto del TAV no es necesario y no soluciona problemas. 

La mayoría de trayectos se hacen dentro de la propia comarca, en segundo lugar, dentro de las provincias y sólo unos pocos entre capitales. No es necesario.

La mayoría de trayectos son realizados por trabajadores, trabajadoras y estudiantes, no hay ningún servicio público de verdad para reconducir la situación. El dinero destinado al TAV no es para solucionar los verdaderos problemas cotidianos. No soluciona nada.

Ocasionará graves años económicos, sociales y ambientales y ningún beneficio social. Beneficios increíbles para unas pocas empresas. Ésa es la única justificación. Los defensores del proyecto y quienes lo están ejecutando no han presentado ningún plan de viabilidad. Han pasado 30 años desde que se nos impuso el proyecto.

Lo que sabemos de la financiación es que se utilizará una ingente cantidad de dinero público en un proyecto que busca intereses privados, se desviará una cantidad ingente de dinero a algunas personas privadas en lugar de utilizarla para mejorar las condiciones de vida de la sociedad.

Lo que sabemos de la financiación es que se está incrementando el gasto (9.000 millones más) pero no sabemos hasta qué cantidad se incrementará el coste. Tampoco hay ningún estudio sobre su coste final.

No sabemos qué servicio ofrecerá. Pero sabemos que no los necesitamos y que tendremos que pagarlos todos, la administración no dice qué gasto en gestión pagará.

En opinión de LAB, es el tercer argumento el que más peso tiene. Hay que parar el TAV porque existen alternativas, mucho más productivas y eficientes, en la medida en que sirven para solucionar los problemas de la gente; mucho más baratas, ya que dan la oportunidad de aprovechar lo que ya existe; y mucho más justas porque se pueden realizar cuidando del medio ambiente.

Estos 30 años hemos propuesto y pedido una adecuada red ferroviaria. Hemos pedido ir a un modelo que tome en su totalidad e interrelacione carreteras, puertos y vías férreas. Y hacen oídos sordos. Por el tema que está en la esencia misma del proyecto: el asunto no es cómo solucionamos los problemas de movilidad, el proyecto responde a intereses económicos privados y en eso no proponemos alternativas. Nosotras exigimos que el dinero público se utilice en beneficio de la sociedad y para mejorar las condiciones de vida de la gente.

 

 

Se desconvoca la huelga en la UTE Larrialdiak-EULEN RTSU tras un acuerdo con la empresa

admin
-
0

El comité de empresa en Bizkaia de la UTE Larrialdiak-EULEN RTSU Euskadi 2014 informa de que ha alcanzado un acuerdo con la concesionaria del servicio, por el cual ésta se compromete a retirar las modificaciones unilaterales que habían motivado el llamamiento a la huelga. Quedan anulados, de esta manera, tanto la convocatoria de huelga como los actos de protesta previstos para las próximas semanas.

Queremos enviar un mensaje de enorme agradecimiento, tanto a los trabajadores y trabajadoras que se han movilizado por sus derechos, como a la ciudadanía en general, que se ha interesado por el conflicto y nos ha dado un gran apoyo.

Aún así, la consecución de estos objetivos no significa que vayamos a dejar de luchar por recuperar un servicio de calidad, ya que aún consideramos precaria la situación en la que nos encontramos desde que esta empresa comenzó a gestionar la RTSU.
 

 

 

Greba mugagabean dira Itziargo Correan

admin
-
0

Nicolas Correa enpresak (Correa Anayak) Itziarko lantokiko lan-baldintzen funtsezko aldaketa bat aurrera eramatea erabaki du, langile guztiak Burgoseko lantokira bidaltzeko asmoarekin. Erabaki honek Itziarko langile guztiei eragiten die, 58 langileri hain zuzen. Erabaki hau oztopatu nahian langilean greba mugagabean dira.

Kontsulta-aldia urtarrilaren 23an hasi zen eta 15 egunetan garatuko da. Azken erabakia otsailaren 7an hartuko dute. Aurreko astean hainbat bilera egin dituzte langileen ordezkariek Gipuzkoako Foru Aldundiarekin eta Eusko Jaurlaritzarekin, aurrerapen eta konpromiso gutxi lortuz.

Atzo, urtarrilak 31, egin zuen enpresarekin hirugarren bilera komiteak. Oraingoan ere kontsulta-aldia geratzeko eskatu zuen komiteak, egoera aztertu eta Itziarko lantegirako bidegarritasun plan bat egiteko aukera zabaltzeko. Enpresaren erantzuna, berriro ere ezezkoa izan zen, erabakia irmoa zela eta ez dagoela atzera bueltarik.

Langileak greba mugagabean daude urtarrilaren 23tik, eta horrela jarraituko dute enpresak erabaki hau atzera bota arte. Gure ustez, horren atzean erabaki politiko bat dago, Burgoseko Administrazioko Kontseiluan hartutako erabaki politikoa, hain zuzen. Eta horren ondorioz, lantoki bat itxi, 58 lanpostu suntsitu eta ekoizte-prozesua Euskal Herritik aterako da.
 

 

 

Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial: borrokak merezi du

admin
-
0
Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial: borrokak merezi du


Lau adibide izan ditugu urtarrilean, borrokak merezi duela harro esateko. Hain zuzen ere, Nemak, Domiberia, Indaux eta Maderas Mejoradas Industrial enpresetako langileek akordioak izenpetu dituzte zuzendaritzarekin, enpleguaren defentsan, negoziazio gogorren ostean.

Nemak Etxebarrian dago, Bizkaian, Lea-Artibai eskualdean. Aluminiozko fundizio honetan 58 langile finko egin behar izan ditu enpresak, lan itunak behartuta. Itunak beste 46 kontratu finko ekarri zituen iaz. 104 langile, orotara, bi urteko epean. Azken bost urteetan, berriz, ia 200 langile mugagabe bihurtu dituzte; hots, lan taldearen %35. Hau guztia, oso albiste ona. Izan ere, Nemakeko adibideak erakutsi du, antolakuntza eta borrokari esker, prekarietateari aurre egin ahal zaiola, kalitatezko enplegua sortzeko bidean.

Ugaon dago Domiberia, Bizkaian ere, Arratia-Nerbioi eskualdean. Metalezko edukiontziak egiten dituzte bertan, eta, lantegi honetan ere, kontratazio politikan eragin du LABek: Aldi Baterako Laneko Enpresako hamahiru langileri gutxienez kontratu mugagabea egitea lortu dugu.

Honetaz gain, borrokak zorioneko berri gehiago ekarri ditu Ugaoko lantegira. Hain justu, enpresako lan hitzarmena sinatu berri dute, langileen batzarraren gehiengo zabalarekin. Urtebeteko negoziazioak emaitzak ekarri ditu, hitzarmenak hobekuntza nabarmenak jaso baititu: lanaldia egun batez jaitsiko da, eta, aldi berean, malgutasuna jaitsi eta honen prezioa igo dira; erreformaren aurrean babestea lortu dugu, ultraktibitate klausula eta deskuelgearen kontrako klausula txertatuz eta derrigorrezko arbitraia ekidituz; eta KPIaren erreferentzia berreskuratu da, eta hemendik aurrera igoerak erreferentzia honetatik gorakoak izango dira. Era berean, igoera ekonomikoa eman da gaueko plusean, elbarritasun plusean, eskola laguntzan… Hau guztiaz gain, oporretako eta martxoko ordainsarien kopuruak igo dira.

Domiberian gauzatutako borrokaren oinarria sindikatuen batasuna izan da, horrek ahalbidetu baitu hitzarmen duin bat izenpetzea.

Aia eta Getarian dago Indaux, Gipuzkoan, Urola-Kosta eskualdean. Altzarien burdineria ekoizten dute lantegian, eta bertako langileek hitzarmena sinatu berri dute zuzendaritzarekin. Bistan da akordio hau ere borrokaren ondorioz iritsi dela. Izan ere, bi urteko negoziazioen ondoren, bi greba egunen ostean eta hainbat mobilizazioen eraginez sinatu dute. Gainera, gehiengo zabal batek babestu du, eta LABek hasieratik jarritako helburuak bete direla esan daiteke.

Besteak beste, kontratazio berriekiko diskriminazioa eta hauen eskala bikoitzekin amaitzea lortu dugu: aurreko hitzarmenetik kategoria baxuago berri bat zegoen kontratazio berrientzat, %30 gutxiago kobratzeko. Hitzarmen honetan kategoria hau desagertarazi dugu. Honetaz gain, aparteko orduek enplegua ez desagerrarazteko bidea ezarri dugu, kobratzea debekatuz; lan erreformaren kontrako klausula jaso dugu, lan baldintzak aplikatzea bermatuz; KPIari lotutako soldatak eta igoerak bermatzea ahalbidetu dugu, eta enpresa barneko tauletan ere aplika daitezen lortu; azkenik, enpresa euskalduntzeko Euskara Plana garatzeko konpromisoa adostu dugu.

Indauxen erdietsitako akordioa ere ez litzateke posible izango langilegoaren parte hartze eta kohesiorik gabe. LABen iritziz, horixe behar du izan jorratu beharreko bidea langile guztien eskubideak babesteko.

Maderas Mejoradas Industrial, lehen Prodema izenarekin ezagutua, Legorretan dago. Egurrezko xafla eta taulak egiten ditu enpresak, eta bertako langileak bi hilabete egon dira lan uzteak egiten hitzarmen duin bat lortzeko. Bada, asteotako borrokak emaitza ekarri du, aurreakordioa sinatu baitute zuzendaritzarekin. Beste lorpen askoren artean, azpimarratu behar da bi urteko hitzarmena dela adostutakoa, ultraktibitate mugagabearekin. 2016 eta 2017rako, urte bakoitzerako %1,9ko soldata igoera zehaztu dute; lizentzietan hobekuntza batzuk izango dira; gertakari arruntak gizarte segurantzarekin kudeatzeko konpromisoa hartu dute; eta hurrengo hitzarmenean lanaldia aztertzeko konpromisoa jaso dute.

Honela gauzak, urte berriak lau adibide esanguratsu hauek ekarri dizkigu. Hortaz, jarrai dezagun borrokan!
 

 

 

La Carta de los Derechos Sociales llama a participar en la cadena humana en contra de los recortes

admin
-
0
La Carta de los Derechos Sociales llama a participar en la cadena humana en contra de los recortes



Representantes de sindicatos y agentes sociales han comparecido hoy, en nombre de la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria, para llamar a participar en la protesta que tendrá lugar el viernes en Bilbo. La cadena humana partirá de las oficinas centrales de Lanbide, ubicadas en la plaza Bizkaia, y finalizará en la Delegación del Gobierno Vasco. "Ante esta política de recortes, nos reafirmamos en la apuesta por la movilización para dar la vuelta a esta situación de emergencia social y de emprocimiento generalizado", han destacado.

Este ha sido el comunicado emitido por la Carta de los Derechos Sociales de Euskal Herria, al hilo de la cadena humana del viernes:

POR UN SISTEMA VASCO DE PROTECCIÓN SOCIAL DIGNO Y DE CALIDAD

¡EL GOBIERNO VASCO INCUMPLE LA LEY!

¡Contra los recortes en la RGI!

Las organizaciones sociales y sindicales que formamos la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria defendemos un modelo de sociedad que ponga en el centro el sostenimiento de la vida.

Por esa razón, denunciamos que las políticas antisociales que el Gobierno Vasco viene aplicando están dando lugar a un empobrecimiento generalizado de la población. La distribución de la riqueza es cada vez más injusta. Aumentan el paro, la precariedad, la pobreza y las desigualdades económicas y sociales, porque no se hacen políticas públicas para dar la vuelta a la situación, priorizando las necesidades de las personas.

Las diferentes prestaciones gestionadas por Lanbide se encuentran vinculas al Salario Mínimo Interprofesional: cualquier aumento en el mismo se debe trasladar automáticamente según la “Ley 18/2008 de 23 de diciembre para la Garantía de Ingresos y para la Inclusión Social”.

Teniendo en cuenta que este año se ha incrementado en un 8% el Salario Mínimo Interprofesional debería aplicarse automáticamente esta subida en la Renta de Garantía de Ingresos y demás prestaciones gestionadas por Lanbide.

Sin embargo, en el ingreso de este 30 de enero (día en que se realizan los pagos del Complemento de Pensiones, la Renta Complementaria de Ingresos de Trabajo, la Renta de Garantía de Ingresos, y la Prestación Complementaria de Vivienda), 64.000 familias perceptoras de las prestaciones sociales han visto materializada la decisión de la Consejera de Empleo y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, de no aplicar -lo que por LEY es de obligado cumplimiento- el incremento de este 8% del SMI en la prestación a la cual tienen derecho.

Familias que, por otro lado, vienen sufriendo desde hace 5 años un recorte del 7% en la cuantía a percibir. Cinco años después, se siguen manteniendo estos recortes que machacan especialmente a los colectivos afectados por pensiones míseras, desahucios, pobreza y eventualidad en el empleo.

Ante la negativa del Gobierno Vasco a aplicar el incremento del 8% del SMI a los Incentivos al Empleo, la Renta de Garantía de Ingresos, el Complemento de Prensiones o las ayudas al alquiler; además, de sufrir los últimos 5 años un recorte del 7% de las cuantías a percibir…

-DEMANDAMOS que en el ingreso de ENERO se aplique el incremento del 8% en el SMI en las prestaciones gestionadas por Lanbide

-EXIGIMOS que en los próximos presupuestos NO se RECORTE EL 7% en la cuantía de la RGI y demás prestaciones dedicadas a la gente empobrecida y precarizada de nuestra sociedad.

Por otro lado, y frente a afirmaciones para justificar estos recortes sociales como “No podemos subir la RGI y desincentivar el acceso al mercado laboral” cabe afirmar que son totalmente falsas. Según datos de Lanbide el 20% de las unidades de convivencia -12.504- tienen un empleo precario y complementan su salario con la RGI; el 25% -15.817- de las prestaciones son destinadas a sufragar pensiones de pobreza; otro 20% completan subsidios de desempleo de escasa cuantía producto de la actual situación de precariedad.

No es suficiente rechazar lo que está pasando, hay que cambiar la situación de raíz y construir un modelo socioproductivo en EH basado en la cobertura de las necesidades básicas; la redistribución de la riqueza, el empleo y los trabajos; la universalidad de los derechos; el liderazgo del sector público; la prioridad del interés colectivo respecto al impulso del individualismo; la eficiencia social y medioambiental de la política económica; la igualdad entre mujeres y hombres…

Ante esta política de recortes nos reafirmamos en la apuesta por la movilización para dar la vuelta a esta situación de emergencia social y de empobrecimiento generalizado. A través de esta comparecencia anunciamos la cadena humana que se desarrollará este viernes 3 de febrero a las 10:30 de la mañana desde las oficinas centrales de Lanbide en Bizkaia, en la plaza Bizkaia, hasta la Delegación del Gobierno Vasco.
 

 

 
1...958959960...1.586Página 959 de 1.586

COOKIAK | COOKIES

LEGE OHARRA ETA PRIBATUTASUN POLITIKA | AVISO LEGAL Y POLÍTICA DE PRIVACIDAD

www.lab.eus