2026-01-22
Blog Página 948

Nos manifestaremos en Bilbo, el 1 de abril, en favor de un sistema de protección social digno y de calidad

Sindicatos y organizacioners sociales hemos comparecido hoy en Bilbo, en representación de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, para anunciar la manifestación que tendrá lugar el 1 de abril en Bilbo, bajo el lema "Eskubide sozialen defentsan, murrizketarik ez". La protesta contra los recortes arrancará a las 17:30 desde el Sagrado Corazón.

Ese es el comunicado emitido hoy al hilo de la comparecencia para anunciar la manifestación: 

La existencia de unos ingresos mínimos garantizados es fruto de la lucha social, fruto de la movilización de la sociedad. Pero la ola de recortes de los últimos años también ha afectado a las prestaciones sociales. Se han recortado los derechos de la ciudadanía, afectando a los colectivos más castigados por la actual crisis económica: personas desempleadas, con empleos precarios, personas dependientes y perceptoras de pensiones mínimas. Vulnerando especialmente los derechos de las mujeres. Así:

• Se han endurecido los requisitos para acceder a las prestaciones sociales, como por ejemplo pasando de uno a tres años de empadronamiento para poder solicitar la RGI. • Se ha recortado la cuantía de las prestaciones en un 7% (recorte que se pretende mantener para 2017).

• Lanbide ha aplicado criterios restrictivos, vulnerando en muchas ocasiones los derechos de las personas más necesitadas.

A la vez que se han venido aplicando estas políticas antisociales, han arreciado las campañas de criminalización de las personas perceptoras de prestaciones sociales. Lo que debería ser un derecho se presenta frecuentemente más como un presunto delito que otra cosa. Es hora de decir basta y de denunciar lo que está pasando.

Para justificar estas políticas restrictivas se utilizan falsos argumentos, como el de que "no podemos subir la RGI porque desincentivaría el acceso al mercado laboral”. Según datos de Lanbide el 20% de las unidades de convivencia que perciben la RGI -12.522- tienen un empleo precario y complementan su mísero salario con dicha RGI; o el 25% de las prestaciones -que suponen 15.799 unidades de convivencia- son destinadas a complementar pensiones de pobreza; otro 20% completan subsidios de desempleo de escasa cuantía, producto de la actual situación de precariedad.

En este contexto, el Gobierno Vasco ha presentado su proyecto de presupuestos para 2017. En él recoge su voluntad de mantener los recortes y de no aplicar la subida del Salario Mínimo a las prestaciones sociales. En lugar de ello plantea que el incremento de la RGI se limite al 1,5%.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, compuesta por más de 100 organizaciones diversas (sindicales, del espacio feminista, del movimiento juvenil, del
ecologismo, de pensionistas, plataformas contra la exclusión social, de la Red de Economía Alternativa y Solidaria…):

1.-Defiende un sistema vasco de protección social integral, digno y de calidad, que vaya en la dirección de un modelo de sociedad que ponga en el centro el sostenimiento de la vida.

2.-Denuncia que las políticas antisociales que el Gobierno Vasco viene aplicando están dando lugar a un empobrecimiento generalizado de la población. La distribución de la riqueza es cada vez más injusta. Aumentan el paro, la precariedad, la pobreza y las desigualdades económicas y sociales, porque no se hacen políticas públicas para dar vuelta a la situación, priorizando las necesidades de las personas.

3.-Recuerda que la Ley de 2008 para la Garantía de Ingresos y la Inclusión Social recoge expresamente la relación entre RGI y SMI. Cuando el SMI ha perdido poder adquisitivo el Gobierno Vasco no han dicho que había que subir más la RGI, sino que lo ha aprovechado para ahorrar dinero.

4.-Teniendo en cuenta que este año el SMI se ha incrementado en un 8%, debería aplicarse automáticamente esta subida a la RGI y al resto de prestaciones gestionadas por Lanbide.

5.-No aplicar la ley aprobada en 2008 supone atacar especialmente los derechos de los colectivos afectados por bajos salarios, pensiones míseras, desahucios, pobreza, etc. Supone incidir en un modelo que no pone en el centro la vida, y que hace descansar las tareas de cuidado en las mujeres. Entre las familias perceptoras de la RGI son mayoría las mujeres, entre las que se encuentras miles de familias monoparentales.

Ante este proyecto de presupuestos hacemos un llamamiento a los partidos políticos a que en el trámite parlamentario se produzcan los siguientes cambios:

• Que se aplique a la RGI y al resto de prestaciones gestionadas por Lanbide el incremento del 8% que ha tenido lugar en el SMI.

• Que se deje sin efecto la disposición adicional que establece el recorte del 7% en la cuantía de las prestaciones sociales.

Asimismo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía a participar en la manifestación que tendrá lugar en Bilbao el 1 de abril, que partirá a las 17:30 de la Plaza Sagrado Corazón, en la que vamos a exigir estas reivindicaciones.
P
OR UN SISTEMA VASCO DE PROTECCIÓN SOCIAL INTEGRAL, DIGNO Y DE CALIDAD

POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY APROBADA EN 2008

SUBIDA DEL 8% Y DEROGACIÓN DE LOS RECORTES YA

AQUÍ VIVIMOS, AQUÍ TRABAJAMOS, AQUÍ DECIDIMOS
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de Simply se movilizan por el empleo

Trabajadores y trabajadoras de Simply están en lucha en defensa de sus empleos y condiciones laborales y por la sostenibilidad de todo un sector. Hoy han realizado su cuarta movilización. Esta vez, se han concentrado ante las tiendas de Amézola y Licenciado Poza en Bilbo.

Las y los trabajadores han indicado que las direcciones de las grandes enpresas para las que trabajan, lejos de crear empleo, quieren esablecer políticas que incrementen sus beneficios, tratando de amortizar empleos y derechos laborales.

La empresa quiere que cada trabajador o trabajadora acepte mayor carga de trabajo y además, quiere despedir a las trabajadoras con mayor antigüedad. Además, han indicado que la empresa quiere un comercio liberalizado que abra en domingos y festivos, en las que unas pocas trabajadoras trabajen de sol a sol.

Las y los trabajadores han señalado que le empresa las tendrá ante ella luchando por la dignidad del trabajo y de la vida.

Del mismo modo, han solicitado solidaridad de consumidores y consumidoras, ya que está en juego la creación de empleo, que en nuestras tiendas se pueda ofrecer un servicio de calidad y el modelo de comercio que queremos para nuestras ciudades y pueblos.
 

 

 

LAB manda un mensaje de solidaridad a las y los trabajadores del Hotel Ledra de Atenas

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La plantilla del Hotel Ledra de Atenas están en lucha en una difícil situación para mantener sus condiciones laborales, mantener sus necesidades económicas. En ese momento llego la decision de cerrar el Hotel aunque estuviesen trabajando con un 90% de su capacidad. El turismo y los dueños de los hoteles han tenido cuantiosos beneficios, pero las y los trabajadores solo han tenido desempleo, bajos salarios, y flexibilidad en las condiciones laborales. Con el fin de mejorar su situacion las y los trabajadores del Hotel Ledra llevan más de 250 días en huelga. Además de subrayar esta lucha LAB quiere mandar un mensaje de solidaridad con las y los trabajadores del Hotel Ledra.

La plantilla del Hotel Ledra de Atenas y su lucha son un ejemplo de lucha para la clase trabajadora de Grecia, del País Vasco, de Europa y del mundo en general. Solo la lucha por los derechos de la clase trabajadora y por la justicia pueden parar los ataques del sistema capitalista, y en este sentido la lucha del Hotel Ledra de Atenas es un ejemplo para todos y todas.

 

 

 

Martxoak 3: frente al sindikalismo que se vende, BORROKA eta ANTOLAKUNTZA



A medida que las diferentes reformas laborales han ido avanzando, el interés de la patronal por recortar derechos en los marcos de trabajo se ha convertido en una constante. Cuando la precariedad, la explotación, la discriminación por género, los salarios de miseria,… han pasado a ser el len- guaje habitual del empresariado, es cuando han quedado en evidencia los defensores de un modelo sindical servil y cau- tivo por las prebendas recibidas.

En una situación donde la lucha y la organización son la re- ferencia para impulsar cambios en la políticas económicas y sociales, es más importante que nunca la confrontación entre los dos modelos sindicales imperantes. El modelo marca España se mueve alrededor del “que hay de lo mío”, muestra su disposición a la firma de convenios en minoría (si existen prebendas por medio), a vender nuestros derechos, a aceptar recortes y retrocesos en nuestras condiciones la- borales y sociales,… Y lo que es más grave, estan dispuestos a ser la tercera pata que sostiene el sistema, conjuntamente con la patronal y las clases dirigentes.

Desgraciadamente para la patronal existe otro modelo sin- dical, al que han intentado ilegalizar acusándole de preocu- parse también de problemas sociales, al que quieren comprar con puestos en supuestos órganos sociales donde solo se busca acallar las voces discordantes, al que quieren desactivar dando legitimidad a convenios firmados contra la mayoría,… En definitiva, un modelo que apuesta por la lucha, la organización y por activar a todos los sectores y condiciones, personas fijas, eventuales, trabajadoras del hogar, estudiantes en practicas, autónomos, precarias, pa- rados y parados,… sera así como consigamos un verda- dero cambio.

Hace 41 años, las calles de Gasteiz se llenaron de rabia y dolor, cuando el estado reaccionó de manera salvaje asesi- nando a cinco trabajadores, pero también se llenaron de dig- nidad y ejemplo de lucha. Ellos y ellas no cedieron, no vendieron sus derechos, no traicionaron los principios por los que tomaron las calles, fueron muy conscientes que la patronal jamás regala nada si no tiene contrapartida, que los derechos se conquistan y se defienden y lo que es más im- portante, lo que defendemos y conquistamos hoy es en clave de futuro.

Las personas que formamos parte del proyecto sindical de LAB entendemos que es ese el modelo: la organización como elemento fundamental, la lucha como instrumento dinamizador y la activación social como cauce determi- nante. Esa es nuestra propuesta: organizarnos y luchar conjuntamente, contra la precariedad, contra la injusticia social, contra el capitalismo, por ser dueños y dueñas de nuestro futuro en la construcción de una Euskal Herria in- dependiente y socialista.
 

 

 

Volvemos a ser la primera fuerza sindical en la Mancomunidad de Iruñerria

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Hemos conseguido revalidar nuestra representación en SCPSA, logrando cuatro delegados y delegadas que inmediatamente se van a poner a trabajar para cumplir los compromisos que hemos asumido ante toda la plantilla.

LAB agradece a todas las personas que han depositado su confianza en el sindicato y en los candidatos y candidatas elegidas: "El equipo de LAB va a ser honesto y combativo para conseguir mejorar las condiciones laborales de toda la plantilla y el servicio que ofrecemos a la ciudadanía. No olvidéis que vuestra participación y colaboración van a ser imprescindibles para poder conseguir nuestros objetivos".
 

 

 

También pretenden privatizar los servicios informáticos en Osakidetza

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El consejero Darpón falta a la verdad cuando dice que no se realizan o van a realizar nuevas privatizaciones en Osakidetza. Y decimos que falta a la verdad, porque creemos sinceramente que el Sr. Darpón no se entera de lo que pasa en sus hospitales y centros de salud. De otro modo, no se escaparía a su conocimiento que en Osakidetza, además de en los negocios “de siempre” como limpieza, seguridad, cocina o lavandería, se están promoviendo privatizaciones en áreas como la investigación, la innovación y las tecnologías de la información.

El Sr. Darpón debería saber que en los últimos años se ha ido privatizando en los hospitales el trabajo de los archivos clínicos, de lo cual ha salido especialmente beneficiada la empresa Document XXI, de la que fue durante muchos años consejero su anterior Director de Asistencia Sanitaria, D. Antonio Arraiza Armendariz.

Debería saber también que la privatización ha llegado a la Documentación Clínica, área en la que contamos con profesionales de prestigio a nivel estatal pero en la que mucho nos tememos que se seguirá la misma filosofía que con los archivos: arrinconar a los profesionales “de la casa” en condiciones de trabajo cada vez más precarias y empezar a subcontratar a empresas externas, facilitando a éstas todas las herramientas de codificación que nuestros profesionales han ido construyendo.

Al Sr. Consejero hace mucho que le ha dejado de preocupar la gestión de Osakidetza, de otra forma no se entienden sus palabras negando lo evidente en el área de informática: no hace muchos meses se ha adjudicado a la empresa Ibermática un contrato de prestación de servicios para el Centro de Atención al Usuario Corporativo (CAU) de Osakidetza, por más de un millón de euros, dando continuidad así a la estrategia de privatización de servicios iniciada en el año 2012 con la UTE Prosodie-Ibermática.

Si verdaderamente le preocupara la gestión de Osakidetza, el Sr. Darpón sería más sensible al sentir de su personal clínico, cansado de continuos problemas informáticos, con una ya perenne sensación de dedicar más tiempo al ordenador que a atender a los pacientes. Le preocuparían, asimismo, los enormes gastos en la contratación de servicios externos en el ámbito de las tecnologías de la información, a la vista de la dudosa efectividad de macro proyectos como Osarean. Le preocuparía, muy especialmente, que a pesar del enorme gasto incurrido no acabemos de tener la tan anunciada historia clínica unificada que el programa eOsabide ya debió haber desarrollado, allá entre los años 2000 y 2004, como bien recordará por ser éste un proyecto estrella de sus tiempos de Director de Asistencia Sanitaria.

A diferencia de lo que hace el Sr. Darpón, la propia dirección de Informática de Osakidetza ha reconocido hace bien poco, en la ronda de visitas realizada a los centros a raíz del descontento generalizado del personal de informática ante el último intento de descapitalizar su trabajo, que SI se ha producido una privatización en el servicio de atención informática a usuarios.
Trasladaremos a la Dirección de Informática que, al igual que las y los informáticos de Osakidetza, no estamos de acuerdo con sus palabras de considerar que no merece la pena recuperar este servicio externalizado porque “no añade valor a nuestro negocio”. LAB defenderá que la asistencia informática, incluida el CAU, se preste íntegramente por personal de Osakidetza, con sueldos y condiciones laborales dignas, y le trasladaremos nuestra certeza de que se puede de esta forma ofrecer un servicio más barato y sobre todo más eficaz que el actual.

En definitiva, le trasladaremos de manera inequívoca nuestra voluntad de defender el empleo público frente a la actual política de externalización de servicios.

 

 
 

Madrilek oraindik frankistak babesten dituela salatu du Ainhoa Etxaidek

Gasteizen poliziak hildako 5 langileen 41. urteurrena beteko da bihar. Gertaera lazgarri hori gogoratzeko ekitaldien bezperan, berrehun bat lagunek elkarretaratzea egin dute gaur Gasteizko Justizia Jauregiaren aurrean, gertaeraren egileen aurka aurkeztutako kereiletako bat artxibatu berri dutela salatzeko. LABeko idazkari nagusi Ainhoa Etxaide egon da protestan, eta Eusko Jaurlaritzari eskatu dio ez dezala utzi Espainiako Gobernuaren esku biktimen erreparazioa eta justizia. Izan ere, esan du Madrilek frankistak babesten dituela oraindik, Estatuaren beraren inpunitatea mantentzeko.

Biharko aurreikusitako ekitaldiei dagokienez, LABek delegatuen asanblada egingo du Gasteizen, eta, ondoren, giza kate bat egingo du Martxoaren 3ko plazaraino, “Bere burua saltzen duen sindikalismoaren aurrean, antolakuntza eta borroka” leloarekin. Omenaldia egingo dugu 12:00etan, plazan bertan.

Arratsaldean, bat egingo dugu ELA, ESK eta STEILASekin batera antolatutako omenaldiarekin. Martxoaren 3ko plazan izango da, 18:30ean. Manifestazioa egingo dugu ondoren, 19:00etan, “Justizia eta elkartasuna” leloarekin.


 

 

 

La creación de empleo precario es la peor política social

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El paro registrado en Hego Euskal Herria al finalizar febrero asciende a un total de 179.943 personas y el 55,6% son mujeres, según las estadísticas del Ministerio de Empleo. La mala evolución del paro en Bizkaia durante el pasado mes ha sido compensada por la caída del desempleo en Nafarroa y Araba, de manera que el saldo neto arroja un minúsculo descenso del -0,2% en el conjunto de Hego Euskal Herria. Como contrapunto, cabe destacar que el 92% de los contratos firmados fueron temporales, y la inmensa mayoría de muy corta duración.

No hay duda de que la contratación precaria se ha convertido en una constante de la cultura empresarial. De ahí el elevado grado de segmentación laboral existente en nuestro país, que hoy presenta una de las tasas de temporalidad (23,8%) más altas de la Unión Europea.

Asimismo, es importante recordar que cerca de 124.000 personas inscritas como paradas en los servicios públicos de empleo de Hego Euskal Herria no cobran ningún tipo de prestación por desempleo.

Precisamente, el incremento de la pobreza laboral y la creciente brecha social son algunas de las consecuencias más graves de nuestra realidad sociolaboral. Sin embargo, las exigencias de la patronal no tienen límite.

La cúpula de la CEOE, de la que son miembros tanto Confebask como la CEN, ha expuesto recientemente las claves de lo que debería ser una nueva y profunda reforma laboral. Estas son algunas de sus demandas: un nuevo contrato basura para la juventud, flexibilizar aún más la contratación temporal y a tiempo parcial, aumentar los requisitos para acceder a las prestaciones por desempleo, rebajar las cotizaciones sociales con el consiguiente agravamiento del desequilibrio financiero de la Seguridad Social, o reducir las garantías y derechos de la representación sindical en los centros de trabajo.

Y en estas circunstancias, un día sí y otro también, los dirigentes políticos más rancios se empeñan en repetir la eterna monserga de que “la mejor política social es la creación de empleo”. En todo caso, si esto fuera así deberíamos añadir que no hay peor política social que fomentar el empleo precario.
 

 

 

Hezkuntza Ordezkaritzaren aurrean egin dugu protesta, Gasteizen

LAB, ELA eta STEILAS sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu gaur Gasteizen, Hezkuntza Ordezkaritzaren aurrean, “Lan baldintzak hobetu, hezkuntza eraiki” leloarekin. Martxoaren 22an unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan egingo dugun greba aurreko lehen protesta izan da, Donostian eta Bilbon egingo ditugun mobilizazioen aurrekari.

Hain zuzen ere, Donostian martxoaren 7an egingo dugu elkarretaratzea, 11:30ean, Alderdi Ederren; eta Bilbon martxoaren 15ean egingo dugu, 11:00etan, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean.

Agerraldia egin genuen joan den otsailaren 16an, martxoaren 22ko grebaren arrazoiak azaltzeko. EAEn eta Nafarroan behar dugun hezkuntza sistemaren bidean eman beharreko urratsen egoera oro har eta gaur egungo hezkuntza publikoarena, modu berezian,larria dela ohartarazi dugu gaurko protestan ere.