2026-01-21
Blog Página 947

Martxoaren 22rako deitutako greba erregistratu dugu

LAB, STEILAS eta ELA sindikatuok lan uzteak egingo ditugu unibertsitatez kanpoko hezkuntza publikoan. EAEn eta Nafarroan behar dugun hezkuntza sistemaren egoera larria da; hezkuntza publikoarena, modu berezian, eta horretan zerikusi zuzena dute Iruñea eta Gasteizko gobernuek ezarritako murrizketek, hezkuntza inbertsio erabat eskasek eta inposaturiko hezkuntza erreforma basatiek. Hortaz, grebara deitu dugu hori guztia salatzeko.

Martxoaren 22rako grena deialdia erregistratu dugu gaur, eta bihar greba iragartzeko bigarren elkarretaratzeari ekingo diogu; Donostian, kasu honetan. Alderdi Ederren bilduko gara, 11:30ean. Ostegunean Gasteizen egin genuen elkarretaratze sortatik lehena.
 

 

 

Hemos presentado material didáctico para el 8 de marzo

Desde el sector de la enseñanza de LAB hemos iniciado una nueva línea de acción encaminada a facilitar al profesorado materiales para una educación feminista, apoyando así la implementación de una práctica pedagógica feminista. Los materiales que presentamos forman un conjunto de recursos para utilizar como en los centros mejor se considere, integrándolos en los proyectos, secuencias o unidades que se estén trabajando en el aula. Como hilo conductor principal hemos escogido el ARTE y hemos basado el material en un enfoque competencial a partir de las propuestas del Euskal Curriculuma.

Los datos dejan claro el fracaso de las políticas de igualdad y la poca voluntad política e institucional para superar la discriminación. Hoy, que nos encontramos ante un nuevo 8 de marzo, creemos que es hora de hacer un llamamiento a las educadoras y educadores, a nuestras compañeras y compañeros, para asumir nuevos compromisos en pro de una sociedad no patrirarcal. Pasos encaminados a superar el modelo compensador de la igualdad y que traigan un cambio de paradigma, pasos en favor de una práctiva educativa feminista que cambie de raíz el actual sistema capitalista-heteropatriarcal.

Necesitamos políticas feministas que posibiliten la transición del modelo de sociedad basado en una división binarista de la sociedad a un nuevo modelo de relaciones justas y paritarias. Así, se hace más necesaria que nunca una práctica educativa feminista que busque la igualdad, la inclusión y la participación real de niñas y niños, de mujeres y hombres en todos los ámbitos de la educación y de la sociedad.

LAB se autodefine como sindicato feminista, y asume como propios los valores del feminismo también en el sector de la enseñanza: entendiendo la diversidad como riqueza y no como problema, reivindicando centros educativos inclusivos, subrayando la necesidad de desmontar desde las aulas las relaciones de poder impuestas por el heteropatriarcado, visibilizando lo invisibilizado, deconstruyendo estereotipos y prejucios tóxicos, empoderándonos, apoyando la afirmación en aquellas identidades que el pensamiento hegemónico patriarcal ha dejado en la periferia, trabajando para conseguir una escuela en la que se profundice en el pensamiento crítico.

En esta línea, desde el sector de la enseñanza de LAB hemos iniciado una nueva línea de acción encaminada a facilitar al profesorado materiales para una educación feminista.

LAB toma el compromiso de continuar con esta línea de trabajo que tan buena acogida está teniendo entre el profesorado. Creemos firmemente en el potencial de las educadoras y los educadores como agente para la transformación del actual sistema educativo. Por todo ello consederamos que es tiempo de feminismo!
 

 

 

EGIN KONTU! Aurrekontu feministen garaia da

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El 8 de marzo llega con el debate presupuestario de la Comunidad Autónoma Vasca (CAV) en plena ebullición. Cada 8 de marzo denunciamos las situaciones de discriminación y violencia que sufrimos las mujeres en diferentes ámbitos de nuestra vida, al tiempo que hacemos un llamamiento a las instituciones y a los dirigentes políticos para que pongan en práctica leyes, políticas y medidas valientes y feministas con objeto de cambiar la situación de raíz.

El incremento de la desigualdad en la CAPV está entre los más elevados de la Unión Europea

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La distribución de la renta es un factor que determina el grado de equidad o desigualdad que existe en una sociedad; por tanto, además de influir en la calidad de vida y la cohesión social, también repercute directamente la incidencia de la pobreza y el riesgo de exclusión.

En este sentido, resulta alarmante comprobar que el incremento de la desigualdad en la CAPV sea uno de los más elevados de la Unión Europea. El índice de Gini1 que mide la desigualdad en la distribución de la renta disponible registró un aumento del 7,5% entre los años 2008 y 2014. Esto significa que la desigualdad de ingresos en la CAPV creció un 7,5%.

Dicho incremento está muy por encima del promedio de la Unión Europea, donde tan sólo aumentó un 0,3% en el mismo periodo de tiempo. Mientras que en la eurozona la desigualdad habría aumentado de media un 1,6%.

Por tanto, en Araba, Bizkaia y Gipuzkoa la desigualdad ha crecido 23 veces más que en la Unión Europea. Y sólo en cinco estados de la UE el agravamiento de la brecha social ha sido mayor: Chipre, Estonia, Hungría, Dinamarca y Eslovaquia.


1.- El índice de Gini proporciona una medida de la desigualdad; por esa razón resulta muy útil para estudiar el grado de concentración de los ingresos en la sociedad y analizar cómo se distribuyen entre los grupos sociales más ricos y más pobres.

 

 

 

Acuerdo y un buen pacto en Jaso Itsasondo tras tres meses de huelga

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Tras 16 meses renegociaciones, los tres últimos en huelga parcial indefinida,y de llevar sin pacto de empresa desde finales del 2015, las y los trabajadores de JASO INDUSTRIAL de Itsasondo, hemos llegado a un acuerdo con la dirección. Hemos acordado un documento en el que nuestras reivindicaciones, dan prioridad a los derechos sociales sobre los económicos.

Tras 16 meses denegociaciones,los tres últimos en huelga parcial indefinida,y de llevar sin pacto de empresa desde finales del 2015, las y los trabajadores de JASO INDUSTRIAL de Itsasondo, hemos llegado a un acuerdo con la dirección. Hemos pasado 57 días en huelga y realizado 11 manifestaciones en la feria de Ordizia. Hoy se ha celebrado unaasamblea de trabajadores y trabajadoras y queha aprobado el documento acordado entre la dirección y el comité de empresa con elapoyo de 63 trabajadores, habiendose posicionado en contra 33.También ha habido 4 votos en blanco y 6 nulos.

El objetivo principalde las y los trabajadores era el logrode derechos sociales por encima de mejoraseconómicas. De las dos reivindicaciones principales de las y los trabajadores,en una de ellas, (las bajas por enfermedad), se ha logrado unamejora de hasta el 40% en los tres primeros días. La segunda,la homogeneización de la nóminano se ha logrado pero en cambio, también se ha conseguidomejorar el seguro de vida existente para toda la plantilla.

Principales aspectos del nuevo pacto:

– Pacto de empresa blindado con 18 meses de ultraactividad.
– Vigencia: tres años, hasta el 31 de diciembre del 2018.
– Subida Salarial: IPC+1 cada año.
– Subidas de categoría: 7 cada año, 21 en total.
– Plus relevo: incremento del 20% sobre lo anterior.
– Seguro de Vida: Un seguro muy completo, que mejorasustancialmente el anterior.
– Bajas por enfermedad: Hasta el 40% los tres primeros días.
– Hemosacordado un documento en el que nuestras reivindicaciones, dan prioridad a los derechos sociales sobre los económicos. Tenemos un largo camino que recorrer, la base ya está puesta y hay que seguir poco a poco hasta lograrlos objetivos marcados.

Las y los trabajadores hemos demostrado solidaridad y hemos sido ejemplares en la lucha. Se han realizado 11 manifestaciones en la feria de Ordizia, se hadenunciado a la empresa en Inspección de Trabajo para garantizar la seguridad de la plantilla, se ha paralizado la fabricación de unagrúa por esquirolaje externo en Palencia, hemos acudido al PRECO para buscarsu mediaciónen el conflicto, etc.

En los momentos más duros, hemos sabido resistir, seguir adelante hasta llegar a conseguir parte de nuestras reivindicaciones.Salimos todos juntos a la huelga y después de más de tres meses, entramos todos juntos y unidos.

 

 

 

Apostamos por la dignidad y la lucha en el aniversario de los sucesos del 3 de marzo

Hoy es 3 de marzo, día para recordar una de las fechas más luctuosas de la historia de Euskal Herria: el 3 de marzo de 1976, la Policía mató a cinco trabajadores en Gasteiz. 41 años más tarde, esas víctimas no han sido reparadas y la verdad y la justicia brillan por su ausencia. En vista de esta realidad, LAB ha organizado movilizaciones y homenajes en Gasteiz, tanto por la mañana como por la tarde. Esta mañana, por ejemplo, hemos realizado una cadena humana hasta la palza 3 de marzo, iniciada tras la finalización de la asamblea de delegados y delegadas que hemos celebrado en Aldabe. Tras esta cadena, convocada bajo el lema “Frente al sindicalismo que se vende, lucha y organización", hemos llevado a cabo un homenaje en la misma plaza.

Este es el comunicado emitido por LAB, al hilo del 3 de marzo:

A medida que las diferentes reformas laborales han ido avanzando, el interés de la patronal por recortar derechos en los marcos de trabajo se ha convertido en una constante. Cuando la precariedad, la explotación, la discriminación por género, los salarios de miseria,… han pasado a ser el lenguaje habitual del empresariado, es cuando han quedado en evidencia los defensores de un modelo sindical servil y cautivo por las prebendas recibidas.

Desgraciadamente para la patronal existe otro modelo sindical, un modelo que apuesta por la lucha, la organización y por activar a todos los sectores y condiciones, personas fijas, eventuales, trabajadoras del hogar, estudiantes en practicas, autónomos, precarias, parados y parados,… será así como consigamos un verdadero cambio.

Hace 41 años, las calles de Gasteiz se llenaron de rabia y dolor, cuando el estado reaccionó de manera salvaje asesinando a cinco trabajadores, pero también se llenaron de dignidad y ejemplo de lucha. Ellos y ellas no cedieron, no vendieron sus derechos, no traicionaron los principios por los que tomaron las calles, fueron muy conscientes que la patronal jamás regala nada si no tiene contrapartida, que los derechos se conquistan y se defienden y lo que es más importante, lo que defendemos y conquistamos hoy es en clave de futuro.

Desde LAB entendemos que es ese el modelo: la organización como elemento fundamental, la lucha como instrumento dinamizador y la activación social como cauce determinante. Esa es nuestra propuesta: organizarnos y luchar conjuntamente, contra la precariedad, contra la injusticia social, contra el capitalismo, por ser dueños y dueñas de nuestro futuro en la construcción de una Euskal Herria independiente y socialista.

A la tarde, más movilizaciones

Por la tarde, LAB tomará parte, junto a ELA, ESK y STEILAS, en el homenaje conjunto previsto en la plaza 3 de Marzo, a las 18:30. A continuación, a las 19:00, realizaremos una manifestación bajo el lema “Justicia y solidaridad”.


 

 

Nos manifestaremos en Bilbo, el 1 de abril, en favor de un sistema de protección social digno y de calidad

Sindicatos y organizacioners sociales hemos comparecido hoy en Bilbo, en representación de la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, para anunciar la manifestación que tendrá lugar el 1 de abril en Bilbo, bajo el lema "Eskubide sozialen defentsan, murrizketarik ez". La protesta contra los recortes arrancará a las 17:30 desde el Sagrado Corazón.

Ese es el comunicado emitido hoy al hilo de la comparecencia para anunciar la manifestación: 

La existencia de unos ingresos mínimos garantizados es fruto de la lucha social, fruto de la movilización de la sociedad. Pero la ola de recortes de los últimos años también ha afectado a las prestaciones sociales. Se han recortado los derechos de la ciudadanía, afectando a los colectivos más castigados por la actual crisis económica: personas desempleadas, con empleos precarios, personas dependientes y perceptoras de pensiones mínimas. Vulnerando especialmente los derechos de las mujeres. Así:

• Se han endurecido los requisitos para acceder a las prestaciones sociales, como por ejemplo pasando de uno a tres años de empadronamiento para poder solicitar la RGI. • Se ha recortado la cuantía de las prestaciones en un 7% (recorte que se pretende mantener para 2017).

• Lanbide ha aplicado criterios restrictivos, vulnerando en muchas ocasiones los derechos de las personas más necesitadas.

A la vez que se han venido aplicando estas políticas antisociales, han arreciado las campañas de criminalización de las personas perceptoras de prestaciones sociales. Lo que debería ser un derecho se presenta frecuentemente más como un presunto delito que otra cosa. Es hora de decir basta y de denunciar lo que está pasando.

Para justificar estas políticas restrictivas se utilizan falsos argumentos, como el de que "no podemos subir la RGI porque desincentivaría el acceso al mercado laboral”. Según datos de Lanbide el 20% de las unidades de convivencia que perciben la RGI -12.522- tienen un empleo precario y complementan su mísero salario con dicha RGI; o el 25% de las prestaciones -que suponen 15.799 unidades de convivencia- son destinadas a complementar pensiones de pobreza; otro 20% completan subsidios de desempleo de escasa cuantía, producto de la actual situación de precariedad.

En este contexto, el Gobierno Vasco ha presentado su proyecto de presupuestos para 2017. En él recoge su voluntad de mantener los recortes y de no aplicar la subida del Salario Mínimo a las prestaciones sociales. En lugar de ello plantea que el incremento de la RGI se limite al 1,5%.

La Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria, compuesta por más de 100 organizaciones diversas (sindicales, del espacio feminista, del movimiento juvenil, del
ecologismo, de pensionistas, plataformas contra la exclusión social, de la Red de Economía Alternativa y Solidaria…):

1.-Defiende un sistema vasco de protección social integral, digno y de calidad, que vaya en la dirección de un modelo de sociedad que ponga en el centro el sostenimiento de la vida.

2.-Denuncia que las políticas antisociales que el Gobierno Vasco viene aplicando están dando lugar a un empobrecimiento generalizado de la población. La distribución de la riqueza es cada vez más injusta. Aumentan el paro, la precariedad, la pobreza y las desigualdades económicas y sociales, porque no se hacen políticas públicas para dar vuelta a la situación, priorizando las necesidades de las personas.

3.-Recuerda que la Ley de 2008 para la Garantía de Ingresos y la Inclusión Social recoge expresamente la relación entre RGI y SMI. Cuando el SMI ha perdido poder adquisitivo el Gobierno Vasco no han dicho que había que subir más la RGI, sino que lo ha aprovechado para ahorrar dinero.

4.-Teniendo en cuenta que este año el SMI se ha incrementado en un 8%, debería aplicarse automáticamente esta subida a la RGI y al resto de prestaciones gestionadas por Lanbide.

5.-No aplicar la ley aprobada en 2008 supone atacar especialmente los derechos de los colectivos afectados por bajos salarios, pensiones míseras, desahucios, pobreza, etc. Supone incidir en un modelo que no pone en el centro la vida, y que hace descansar las tareas de cuidado en las mujeres. Entre las familias perceptoras de la RGI son mayoría las mujeres, entre las que se encuentras miles de familias monoparentales.

Ante este proyecto de presupuestos hacemos un llamamiento a los partidos políticos a que en el trámite parlamentario se produzcan los siguientes cambios:

• Que se aplique a la RGI y al resto de prestaciones gestionadas por Lanbide el incremento del 8% que ha tenido lugar en el SMI.

• Que se deje sin efecto la disposición adicional que establece el recorte del 7% en la cuantía de las prestaciones sociales.

Asimismo, hacemos un llamamiento a la ciudadanía a participar en la manifestación que tendrá lugar en Bilbao el 1 de abril, que partirá a las 17:30 de la Plaza Sagrado Corazón, en la que vamos a exigir estas reivindicaciones.
P
OR UN SISTEMA VASCO DE PROTECCIÓN SOCIAL INTEGRAL, DIGNO Y DE CALIDAD

POR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY APROBADA EN 2008

SUBIDA DEL 8% Y DEROGACIÓN DE LOS RECORTES YA

AQUÍ VIVIMOS, AQUÍ TRABAJAMOS, AQUÍ DECIDIMOS
 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de Simply se movilizan por el empleo

Trabajadores y trabajadoras de Simply están en lucha en defensa de sus empleos y condiciones laborales y por la sostenibilidad de todo un sector. Hoy han realizado su cuarta movilización. Esta vez, se han concentrado ante las tiendas de Amézola y Licenciado Poza en Bilbo.

Las y los trabajadores han indicado que las direcciones de las grandes enpresas para las que trabajan, lejos de crear empleo, quieren esablecer políticas que incrementen sus beneficios, tratando de amortizar empleos y derechos laborales.

La empresa quiere que cada trabajador o trabajadora acepte mayor carga de trabajo y además, quiere despedir a las trabajadoras con mayor antigüedad. Además, han indicado que la empresa quiere un comercio liberalizado que abra en domingos y festivos, en las que unas pocas trabajadoras trabajen de sol a sol.

Las y los trabajadores han señalado que le empresa las tendrá ante ella luchando por la dignidad del trabajo y de la vida.

Del mismo modo, han solicitado solidaridad de consumidores y consumidoras, ya que está en juego la creación de empleo, que en nuestras tiendas se pueda ofrecer un servicio de calidad y el modelo de comercio que queremos para nuestras ciudades y pueblos.
 

 

 

LAB manda un mensaje de solidaridad a las y los trabajadores del Hotel Ledra de Atenas

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La plantilla del Hotel Ledra de Atenas están en lucha en una difícil situación para mantener sus condiciones laborales, mantener sus necesidades económicas. En ese momento llego la decision de cerrar el Hotel aunque estuviesen trabajando con un 90% de su capacidad. El turismo y los dueños de los hoteles han tenido cuantiosos beneficios, pero las y los trabajadores solo han tenido desempleo, bajos salarios, y flexibilidad en las condiciones laborales. Con el fin de mejorar su situacion las y los trabajadores del Hotel Ledra llevan más de 250 días en huelga. Además de subrayar esta lucha LAB quiere mandar un mensaje de solidaridad con las y los trabajadores del Hotel Ledra.

La plantilla del Hotel Ledra de Atenas y su lucha son un ejemplo de lucha para la clase trabajadora de Grecia, del País Vasco, de Europa y del mundo en general. Solo la lucha por los derechos de la clase trabajadora y por la justicia pueden parar los ataques del sistema capitalista, y en este sentido la lucha del Hotel Ledra de Atenas es un ejemplo para todos y todas.