2026-01-24
Blog Página 926

Hirugarren greba eguna egin dute Carrefour Oiartzunen

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Hirugarren greba eguna egin dute Carrefour Oiartzunen

Carrefour Oiartzungo langileek apirilerako deitutako lan uzteei jarraipena eman diete gaur, hilaren 15 eta 18ko greben ostean. "Hemen lan egin, hemen erabaki" aldarria zabaldu dute berriro, enpresak langileen lan baldintzak negoziatzeari behin eta berriz uko egin eta gero. Hala, Oiartzungo saltokia itxi dute grebalariek, euren eskubideen defentsan.

"Hemen lan egin, hemen erabaki" aldarria izan du ardatz protestak. Hain zuzen ere, Carrefour Oiartzungo langileek enpresari langile asanbladan erabakitako 11 aldarrikapenez osaturiko negoziazio proposamena helarazi zioten. Honen aurrean, enpresak erantzun zuen saltoki handietako hitzarmen estatala negoziatzen ari zen bitartean hemen ez negoziatzeko erabakia hartua zuela. Etorkizunari begira inolako negoziazio konpromisorik ere ez zuen hartu enpresako zuzendaritzak. Hau horrela izanik, mobilizatzea erabaki dute langileek, eta apirilean hiru greba egun egin dituzte.

 

 

 

BBVA censura el comunicado que hemos emitido con motivo del Primero de Mayo

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BBVA censura el comunicado que hemos emitido con motivo del Primero de Mayo

La dirección de Relaciones Laborales del BBVA ha comunicado a la sección sindical de LAB del BBVA que no va a remitir el comunicado elaborado por el sindicado, a nivel general, para llamar a las manifestaciones del Primero de Mayo. La sección sindical de LAB en el BBVA denuncia esta censura aplicada por la dirección del banco con criterios unilaterales, subjetivos y restrictivos de la libertad de expresión.

Los hechos son los siguientes: En el BBVA está vigente un acuerdo para el ejercicio de la función sindical pactado el año 2014. En ese acuerdo se estipula que el Banco habilitará en su Intranet un sistema para el envío de comunicaciones a todas las y los trabajadores. Además de establecer unos límites cuantitativos, dice literalmente que “la información a transmitir deberá tener contenido estrictamente laboral y relacionado directamente con el ejercicio de las funciones de representación legal de los trabajadores…”.

La sección sindical de LAB del BBVA remite el martes 25 de abril a la página habilitada para ello, y supervisada por el Banco antes del envío de cualquier comunicación, el comunicado emitido por LAB a nivel general, para todas y todos los trabajadores. En el comunicado se reclama el Estado Vasco y la Soberanía para el cambio social.

Con el argumento de que esto no es un contenido laboral, el banco comunica el jueves 27 de abril a la sección sindical que no va a remitir este comunicado. La sección sindical hace saber al Banco que considera este hecho como una censura y que ellos no son quienes para imponer los criterios de qué es contenido laboral y cuál es nuestra labor como representantes de las y los trabajadores, y que son los mismos trabajadores y trabajadoras, ya mayores de edad, quienes juzgarán qué les interesa leer y qué no.

Volvemos a decirlo, alto y claro. Para nosotras y nosotros, cambio social y soberanía nacional van de la mano, incluido en ello el Marco Vasco de Relaciones Laborales, con por ejemplo, un convenio de banca de Euskal herria.
 

 

 

Okupazioak behera egin du urte hasierarekin, azpienpleguak gora egin duen arren

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Lehen hiru hilabetean zehar behera egin du Hego Euskal Herrian pertsona okupatuen kopuruak, 1.170.400 pertsonetan kokatu arte, horrek esan nahi du urtarriletik martxora bitartean 9.000 enplegu galdu direla. Okupazioaren jaitsiera honek emakumeak kaltetu ditu bereziki, hauek baitziren suntsitutako enpleguen %90 betetzen zituztenak. Ondorioz, langabeziak izan duen jaitsiera apala, %11,5era iritsi arte, biztanleria aktiboaren gutxitzeari ondorio da, eta ez enplegu sorrerarena. Bestalde, emakumeen lagabezia %12,2tik %12,9raino igo da.

Honek lan merkatuaren egoera gehiago okertzea dakar, bere azken hiru urteetako bilakaerak prekarietatea eta azpienpleguaren gorakada arriskutsua izkutatzen ditu. Izan ere, INEk gaur zabaldutako Biztanlego Aktiboaren Inkestaren arabera, urtearen lehen hiruhilabetekoan lanaldi osoko 17.800 lanpostu suntsitu ziren Hego Euskal Herrian, eta era berean lanaldi partzialean okupatutako 8.800 pertsona gehiago zenbatu ziren.

Azken finean, suspertze ekonomikoa ez da modu bidezko eta orokortuan islatzen sektore sozial guztietan eta horregatik pobrezia eta desberdintasuna krisiaren aurreko garaietan baino maila larriagoetara iritsi dira.

Garrantzitsua da nabarmentzea egungo aldi baterakotasun eta laneko errotazio mailak, azpienpleguaren hedatzea orduen eznahikotasunagatik eta soldata apalak lan-erreformen ondorio zuzena direla, eta prekarietatea arau bihurtu nahi duten praktika enpresarialena.

Zehazki, lan-baldintzak okertzea da pobrezia tasen gorakada azaltzen duen faktore nagusia, ez soilik aldi baterako enplegua duten pertsonen artean, baita enplegu egonkorra dutenen artean ere. Horrela erakusten dute berriki kaleratutako inkesta ofizialek, hala nola urtarrilean Lakuako Enplegu eta Politika Sozialen Sailak argitaratutakoak.

Testuinguru honetan, euskal langile-klaseari dei egiten diogu LABek Maiatzaren Lehena dela eta “Burujabetza osoa aldaketa sozialerako” lemapean egingo dituen mobilizazioetan parte hartzera, horrela erabakitzeko gaitasuinaa eta gure lan-eskubideak eta babes sozialeko bidezko eredu bat bermatzeko mekanismo propioak aldarrikatzeko.
 

 

 

Continuaremos debatiendo las propuestas expuestas por CGT en el comité de empresa de ZF TRW

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Ante el apercibimiento de sanción al miembro del Comité de empresa de CGT y su delegado sindical en ZF TRW, desde la Sección Sindical de LAB, nos solidarizamos con el miembro del sindicato apercibido y queremos manifestar que, tal y como respondimos a CGT tras su propuesta en el seno del comité, LAB defenderá la libertad de expresión en cuantos ámbitos considere oportunos.

Ante el apercibimiento de sanción al miembro del Comité de empresa de CGT y su delegado sindical en ZF TRW, desde la Sección Sindical de LAB, queremos manifestar lo siguiente:

1 – Tal y como respondimos a CGT tras su propuesta en el seno del Comité, LAB defenderá la Libertad de Expresión en cuantos ámbitos considere oportunos.

2 – Debatiremos y trabajaremos sobre cuantas propuestas exponga CGT en el Comité de Empresa.

3 – A pesar de que la Dirección justifica el apercibimiento de sanción al interpretar la manera de expresarse de CGT en una publicación como un ataque al honor y a la labor del desempeño profesional, y no por la denuncia de las condiciones de los puestos y la dejadez en prevención de la Empresa (visión que compartimos), nos solidarizamos con los compañeros de CGT.
 

 

 

Denunciamos que Sunsundegui está realizando fraude en las contrataciones

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La empresa Sunsundegi tiene una plantilla de 330 personas con una tasa de eventualidad del 42%, este año alrededor de 50 personas acabarán en la calle y serán sustituidas por otras personas y los criterios utilizados por la empresa a la hora de establecer quién se queda y quién no, son totalmente discriminatorios e ideológicos. En otras palabras la empresa está realizando fraude en las contrataciones y que utiliza la contratación como herramienta para dividir a la plantilla y extender la precariedad.

Hoy en día existe carga de trabajo suficiente para realizar un mayor número de contratos indefinidos. Prueba de ello es el número elevado de horas extras que se trabajan (las múltiples sanciones de inspección así lo demuestran) o los diferentes intentos por parte de la dirección de la empresa por aumentar la jornada laboral anual.

Creemos que esta política discriminatoria de la empresa va en contra de su propio proyecto industrial. Según datos de la empresa, la carga de trabajo se mantiene y su previsión es de que se aumente. Una vez que estos trabajadores sean despedidos, la empresa se va ver obligada a contratar nuevo personal a la que habrá que volver a formar y enseñar. El objetivo generar una bolsa de trabajo precaria para usar y tirar. Algo
que ya está ocurriendo. Por lo tanto, creemos que con estas decisiones se genera un sobrecoste que perjudica la viabilidad del proyecto de Sunsundegui.

Desde LAB queremos denunciar esta situación ante la opinión publica y anunciamos que tomaremos las medidas tanto jurídicas como de acción sindical necesarias para denunciar el fraude existente en la contratación y combatir la precariedad existente. En este sentido animamos a las personas que finalicen contrato a denunciar el fraude realizado.

Del mismo modo, vamos a denunciar y combatir la política de contratación discriminatoria existente. Hay que recordar que esta empresa ha sido financiada con el dinero de todos los y las Navarras, piensen como ellos o piensen diferente.

Desde LAB hemos hecho múltiples intentos para darle una solución a este problema por la vía de la negociación y el acuerdo con le objetivo de reducir la eventualidad del 42% actual al 20%. Por lo tanto, con esta denuncia pública queremos dar por agotada una fase en la empresa y animar a la plantilla a adoptar nuevas vías de denuncia y movilización.
 

 

 

Prekarietateak gaixotu eta hil egiten duela salatu dugu Gasteizen, SEA patronalaren aurrean

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Prekarietateak gaixotu eta hil egiten duela salatu dugu Gasteizen, SEA patronalaren aurrean

Lan Segurtasun eta Osasunaren Nazioarteko Eguna da bihar, eta, horren harira, prekarietatea lan merkatuaren gaixotasun larriena dela salatu dugu gaur Gasteizen. Osasuna babesteko sistema alternatibo bat garatzeko borondate politikoa besterik ez dela behar adierazi dugu euskal gehiengo sindikala osatzen dugun sindikatuok, eta Gasteizko eta Iruñeko gobernuei hainbat erabaki har ditzatela eskatu diegu, enplegu osasuntsu, kalitatezkoa eta segurua sortu ahal izateko.

Hain zuzen ere, Gasteizko eta Iruñeko gobernuei honako erabakiak har ditzatela eskatu diegu:

-Enplegu osasuntsu, kalitatezko eta segurua sortzea.
-Baliabide gehiago gaixotasun profesionalak ikertzeko; arreta berezia eman behar zaie emakumeek jasaten dituzten gaitz eta patologiei.
-Osasuna politika guztietan babestu. Politika publikoek osasunean eta osasunaren berdintasunean duen eraginen ebaluazioa sustztea, osasun sektorean zein beste sentoreetan.
-Lan istripuetan eta gaixotasun profesionaletan gertatzen den azpierregistroari jazartzeko neurriak. Erregistro propioa sortzea.
-Lan osasuneko sistema publikoa, sistema publiko osoaren atal gisa.
-Gizarte-Segurantzako sistema propioa sortzea.
-Araudia urratzen duten enpresen gaineko ikuskatze, kontrol eta zigor ugariagoa.
-Egungo egoeran, euskal herri-erakundeek mutualitateen jarduera zaindu eta kontrolatzea.
-Prebentzio sistema publikoa, zeinaren lehentasuna pertsonen osasuna izango den.
-Enpresen prebentzio integral eta integratua, baliabide propioekin garatua.

Bilbo, Iruñea eta Baionan, bihar
Gasteizen izan dira mobilizatzen lehenak. Bihar, manifestazioak egingo ditugu Bilbon eta Iruñean, euskal gehiengo sindikalak deituta ere. Bilbon 11:00etan izango da, Confebasken egoitzatik abiatuta. Iruñean 12:00etan izango da, Fremap mutuatik irtenda.

Bestalde, Baionan ere irtengo gara kalera. Herriko etxearen aurrean elkartuko gara 12:30ean, eta lan istripu bat irudikatuko dugu.
 

 

 

Hemos reclamado la soberanía plena frente a la oficina de la Seguridad Social de Iruñea

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Hemos realizado un acto inusitado y singular. Concretamente, hemos retirado una placa de la oficina de la Seguridad Social y de Inspección de Trabajo y hemos colocado una placa alternativa en cada sede. Reclamando así la competencia de la Seguridad Social para poder gestionar desde Navarra las prestaciones que nos corresponden así como garantizar una pensión digna a toda la ciudadanía navarra. Y por otra parte, para reclamar las competencias en materia laboral y concretamente tener una Inspección Laboral propia.

Navarra carece de competencias para desarrollar políticas de empleo y sufre los recursos del Gobierno español contra las leyes de su Parlamento. De hecho, las decisiones impuestas desde Madrid durante la última década han mostrado claramente que el supuesto autogobierno de Navarra es más que limitado.

La propuesta de LAB es clara: crear un estado propio para la mejora de las condiciones de trabajo y vida de la mayoría trabajadora, ya que la subordinación a Madrid nos perjudica económica y socialmente.
Tenemos que superar la fase de los recortes, de la precariedad y de las imposiciones. Abramos la era del cambio social, abramos la era de los y las trabajadoras.
 

 

 

Sindikatu nazional moduan jorratu beharreko bidea izan dugu aztergai hendaian

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Sindikatu nazional moduan jorratu beharreko bidea izan dugu aztergai hendaian


Datozen urteetan sindikatuaren lerroan zentralitatea izango duten gaiak landuz hainbat solasaldi egin ditu LABek azken hilabeteetan. Ziklo honen baitan gaurkoan Lurralde Batasunaren Garaia, Sindikalgintza mugaz gaindi izenburupean hendaian antolatutako mintegian hartu dugu parte. Bertan LABek, sindikatu nazional moduan jorratu beharreko bidea izan dugu aztergai.

Hamarkada bat baino gehiago da LABek muga pasa eta sindikatu nazionala izateko jauzia egin zuenetik. LAB da Euskal Herriko hiru errealitate administratiboatean lanean ari den sindikatu bakarra, sindikatu nazional bakarra alegia. Eta honek berarekin erantzunkizunez jokatzea eskatzen du.

Urteak pasa dira, eta asko aurreratu dugun arren eguneroko praktikan zailtasun ugarirekin egiten dugu topo. Muga horiek gainditzeko asmoz egitasmo bat martxan jartzea erabaki da. Eremu politiko, sindikal eta sozialean zatiketa administratiboa gainditu eta eraiki nahi dugun estatuaren bidean eman beharreko urratsen inguruan eztabaidatzeko parada izan dugu.
 

 

 

Azken lan heriotza salatu dute Zornotzan

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Azken lan heriotza salatu dute Zornotzan

Impactoko enpresa batzordeak eta Zornotzako Udaleko enpresa batzordeak elkarretaratze batera deitu dute gaurko, Zornotzako udal kiroldegian astelehenean zendutako langilearen lan heriotza salatzeko. Aldi berean, lan uzteak egin dituzte.

Impacto enpresako langilea zen hildakoa. Bertako enpresa batzordeak ikerketa bat exijitu du gertatutakoa argitzeko, eta Zornotzako Udalari eskatu dio azpikontratatutako langileen segurtasuna eta lan osasuna zaindu ditzala, "ardura zuzena" duelako langile horiekiko.

LABek ere lan heriotza ikertzeko exijitu du, eta instituzioetako arduradunei eskatu die azpikontratazioekin bukatzu eta kalitatezko enplegu eta lan-baldintza duinen aldeko apustua egin dezatela. Era berean, Lan Segurtasunaren eta Lan Osasunaren Nazioarteko Egunean egingo diren mobilizazioetarako deia luzatu du sindikatuak.

Hain zuzen ere, kalera irtengo gara apirilaren 28an, lan heriotzak salatzeko eta istripu gehiagorik gerta ez daitezen neurriak aldarrikatzeko. 

Gasteiz, Bilbo, Iruñea eta Baionan
Gasteizen izango dira mobilizatzen lehenak. Ostegunean, apirilaren 27an, elkarretaratzea egingo dugu SEA patronalaren egoitzaren aurrean, 11:00etan, euskal gehiengo sindikalak deituta. Bilboko eta Iruñeko manifestazioak ostiralean izango dira, euskal gehiengo sindikalak deituta ere. Bilbon 11:00etan izango da, Confebasken egoitzatik abiatuta. Iruñean 12:00etan izango da, Fremap mutuatik irtenda.

Bestalde, Baionan ere irtengo gara kalera. Herriko etxearen aurrean elkartuko gara 12:30ean, eta lan istripu bat irudikatuko dugu.

Iruñean, euskal gehiengo sindikalak deitutako manifestazioaz gain, Arrotxapeako elkarte batek beste mobilizazio bat antolatu du ostiral arratsalderako. Lanean hildako hainbat senide biltzen ditu elkarteak, eta martxa bat egingo dute udaletxeraino. Hain zuzen ere, 3.000 sinadura bildu dituzte eskaera bat egiteko: langile klasearen omenez monolito bat ezar dezan eskatuko diote udalari. Martxa 19:00etan irtengo da Arrotxapeatik, Matesa lantegia zegoen lekutik.
 

 

 
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