Elkarretaratze batera deitu dugu hainbat eragileok asteazkenerako, 19:30ean, Barakaldoko Justizia Jauregian aurrean. LAB sindikatuarekin batera, hauek dira muntaia polizialen aurkako protestari atxikimendua erakutsi dioten eragileak: Berri Otxoak, Eguzki, Ekologistak Martxan, HerriKolore, Sasiburu, Iretargi, Ernai, ELA, ESK, Steilas, CNT, EH Bildu, Irabazi, Podemos, Ezker Anitza, Equo, PCE-EPK, Antikapitalistak eta Sortu.
Estas son las razones:
El diálogo social no existe. Los gobiernos, también el Gobierno Vasco, aplican políticas neoliberales y lo hacen sin buscar ningún consenso con el movimiento sindical. Todo lo que podría ayudar a establecer unas condiciones de vida y trabajo dignas para la clase trabajadora lo deciden los gobiernos fuera de esas mesas, la mayor parte de las veces en diálogo bilateral con la patronal: las reformas laborales y de pensiones, la fiscalidad, los presupuestos, las prestaciones sociales, la sanidad, la educación, etc. La imposición de políticas neoliberales sólo deja espacio a Mesas vacías de contenido, para que el sindicalismo acompañe a los gobiernos en sus decisiones, dando una sensación completamente falsa de “participación”. Es lo que hacen CCOO y UGT.
Estamos ante una mesa que ya desde su inicio nace con un déficit democrático importante, porque se constituye con una minoría sindical y con una patronal totalmente autoritaria que pretende dejar fuera del mundo laboral a ELA y LAB. Ningún trabajador o trabajadora puede atribuir a esa mesa ningún avance en nada. Los gobiernos han aplicado políticas antisociales y la patronal ha sacado todo el fruto que ha podido de las reformas laborales.
La Mesa se reunió por última vez hace un año, con el anterior Gobierno en funciones. Fue en esa reunión, el 22 de julio del año pasado, cuando llegaron a un acuerdo que profundizaba aún más en el carácter antidemocrático de ese Diálogo Social. Llegaron a un acuerdo para pretender dar el mismo valor en la negociación colectiva a la minoría sindical que a la mayoría.
El Gobierno Vasco avaló esta posición y además dio un paso adelante cuando decidió publicar en el BOPV los convenios firmados en minoría, cambiando su forma de actuar hasta aquel momento.
No sería coherente acudir a esa reunión, porque del orden del día presentado se desprende que será una reunión para profundizar en una estrategia continuista que rechazamos. El primer punto se refiere al “seguimiento de los Acuerdos de la Mesa de Diálogo Social adoptados en reunión de 22 de julio de 2016 en materia de negociación colectiva”. Un acuerdo contra el que nos movilizamos.
Dentro del orden del día hay también un punto para abordar la institucionalizar un órgano Permanente de Diálogo Social (aspecto también acordado en 22 de julio de 2016). No disponemos de información concreta, pero se trata de otro paso más que puede derivar en financiar con dinero público a los asistentes. Algo que siempre hemos denunciado y criticado porque es una forma de comprar voluntades.
El quinto punto del orden del día es el desarrollo de la estrategia Basque Industry 4.0: Impacto en las personas (empleo y relaciones laborales). Dicha estrategia del Gobierno Vasco no existe, y solo es una cortina de humo para tapar la ineficacia, la inacción y la total cobertura a las políticas de Confebask por parte del departamento de Industria, cuyas consecuencias los y las trabajadoras de la industria en general y de Grupo CEL, CNA Fagor, Unipapel, Ingemar, Aernnova, Ofita, General Electric, STS, Bosch, Pine, Vicrila, Energy… en particular conocen perfectamente: precarización de las condiciones de trabajo y destrucción de empleo.
ELA y LAB nos reafirmamos en nuestro compromiso por trabajar por un cambio radical de las políticas que aplican las instituciones. Ese camino es incompatible con la participación en Mesas en las que la presencia sindical solo sirve para avalar los recortes de derechos laborales y sociales que venimos sufriendo. Asimismo, seguiremos luchando por una estrategia que llegue a consolidar un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social, donde blindemos la Negociación Colectiva frente a su estatalización, que no introduzca nuevos elementos de precarización, que sirva para recuperar el poder adquisitivo de los salarios y que nos blinde de la reforma laboral.
LAB eta ELA sindikatuok, Edesa Industrial eta Geyser Gastecheko Enpresa-batzordeetako ordezkariekin eta langileen presentziarekin, agerraldi bat egin genuen ostegunean. Aste honetarako mobilizazioak iragarri genituen, eta horietako lehena gaur egin dute langileek, Arrasateko lantegiaren kanpoaldean. Asteazkenean, 18:30ean, Arrasateko enparantzara eramango dute euren ezinegona.
Lau langile hil dira azken hamar egunetan Euskal Herrian, azkena Aritzun. Hala, euskal gehiengo sindikalak elkarretaratze bat egin du gaur lan heriotzak salatzeko. "38 langile hil dira dagoeneko aurten, horietako bederatzi Nafarroan. Egoera biziki larria iruditzen zaigu", adierazi du LABeko ordezkari Rosa Iriartek.
Las últimas semanas hemos recibido preocupantes noticias sobre el futuro de varias empresas. En este contexto, LAB ha comparecido hoy para informar sobre la situación que vive la industria en la actualidad y para presentar una propuesta con el fin de reactivar el sector hacia una nueva política industrial. La comparecencia se ha realizado en Bilbo y ha contado con la presencia de representantes de empresas en situación de emergencia.
Cierre de empresas, deslocalizaciones, venta, procesos de despidos… lo que se está viviendo en las últimas semanas en el sector industrial no es únicamente producto de vaivenes empresariales o de mercado.
La prioridad de LAB es velar por los intereses de centenares de trabajadoras y trabajadores cuyo futuro está en juego: por ello, mandamos nuestro apoyo a todas y todos los trabajadores del GRUPO CEL, CNA FAGOR, UNIPAPEL, INGEMAR, AERNNOVA, OFITA, GENERAL ELECTRIC, STS, BOSCH, PINE, VICRILA, ENERSYS, XEY y demás plantillas de empresas pequeñas. Queremos destacar que la organización y la lucha es la única opción para defender los derechos de estas y estos trabajadores, puesto que las instituciones les han dejado solas y solos.
Sin embargo, la grave situación de la industria no solo afecta a las personas trabajadoras citadas y a sus familias. A principios de 2017, cuando oficialmente vivíamos “el florecimiento del crecimiento y la recuperación económica”, LAB dio a conocer públicamente su diagnóstico sobre la situación de la industria, haciendo hincapié en los problemas estructurales de la industria vasca. Mostramos nuestra preocupación por el futuro y criticamos la falta de iniciativa de las instituciones. Aquella denuncia no obtuvo respuesta por parte de las instituciones.
En la comparecencia de hoy, presentaremos diez medidas necesarias para hacer frente a la grave situación de la industria, en vista de la inacción del Gobierno Vasco, máximo responsable de la política industrial.
Somos conscientes de que la plena soberanía es necesaria para diseñar la política industrial que necesita Euskal Herria; las finanzas, la energia, la legislación laboral, la ley concursal y las relaciones internacionales no están en nuestras manos. Por eso, hoy también reivindicamos soberanía para Euskal Herria, ya que hablamos del instrumento imprescindible para construir un modelo productivo propio.
Lo que se necesita es voluntad, más si cabe cuando se utiliza como excusa el problema de la falta de soberanía para no realizar precisamente el camino para lograr la misma, y, peor aún, cuando se utilizan competencias propias para realizar simplemente una traslación del modelo de España, tal y como hacen el Gobierno Vasco y el PNV. El último ejemplo es el acuerdo alcanzado con el PP respecto al límite de gasto, perpetuando la reducción de gasto en la industria, impulsando así una estrategia para competir en precariedad.
Existen posibilidades de cambiar el rumbo, siempre que exista voluntad política. Por ello, planteamos 10 medidas de urgencia aplicables para responder a la grave situación industrial. Muchas de estas medidas solo necesitan voluntad para su aplicación, pero, además, proponemos que se deje de invertir en infraestructuras innecesarias, que se persiga el fraude fiscal y que se establezca un sistema fiscal más justo para aumentar la capacidad de financiación del sector público.
Resumen de las 10 medidas
1. Realización de un verdadero debate para definir un Plan Industrial con objeto de marcar la dirección que debe tomar la industria vasca: definición de los sectores estratégicos para realizar un plan de transición industrial. Elaborar un plan progresivo de las actividades productivas a renovar o reemplazar y apostar por la innovación tecnológica, junto al reparto del trabajo. Se trataría de un Plan Industrial innovador a nivel tecnológico, social y en materia de condiciones laborales.
2. La Industria Vasca no está en venta. Plan contra las deslocalizaciones.
-Se ha de poner fin a la política de promover, a cualquier precio, la llegada de capital externo. Se deben exigir compromisos en materia de empleo, de condiciones laborales y de territorio a la hora de apoyar la llegada de capital externo por parte de las instituciones.
-Derogar u obstaculizar el apoyo institucional en caso de procesos de venta exentos de compromisos hacia el territorio.
3. Alcanzar el 3% de gasto fijado en Europa en lo que respecta a Investigación y Desarrollo.
La industria vasca, en general, tiene un nivel tecnológico medio-bajo. Estamos por debajo de la media europea en Investigación y Desarrollo. En los últimos tres años, el gasto en Investigación y Desarrollo ha caído constantemente. Proponemos llegar, de forma progresiva, al 3% del Producto Interior Bruto, promoviendo la inversión de las empresas de forma activa, sobre todo en lo que respecta a empresas en peligro de quedarse atrás y a empresas pequeñas y medias, que son mayoría.
4. Apoyo público en los sectores estratégicos: construir un sector público fuerte, en lugar de dejar que el mercado imponga su ritmo:
-Incrementar la participación directa en empresas mediante SPRI. Utilizar esa participación para hacer seguimiento y control, además de prestar ayuda.
-Kutxabank ha de tener carácter de banca pública para ser una herramienta de financiación, sobre todo en lo que respecta a empresas pequeñas y medianas, que son mayoría, tal y como se hace en Alemania o en Suiza.
5. Medidas de blindaje ante el cierre de empresas
-Financiar, mediante financiación pública, planes de viabilidad aternativos.
-En Ley Concursal, participación activa de las instituciones públicas a modo de acreedor para impulsar planes de futuro y para defender, en planes de liquidación, el empleo de las y los trabajadores. No priorizar únicamente el cobro de la deuda.
-Ofrecer instrumentos de oposición técnica para hacer frente a la reforma laboral. En el caso de las multinacionales, inspección de las operaciones entre empresas.
6. Impulsar el contrato relevo para transmitir conocimiento entre generaciones. Este es uno de los mayores retos de la industria. Proponemos recuperar el contrato relevo, el instrumento más eficaz en ese camino, casi liquidado por la reforma laboral. Proponemos neutralizar las consecuencias de la reforma laboral a través de la financiación pública.
7. Democratización de las empresas. Impulsar los modelos empresariales innovadores que promuevan la participación de las y los trabajadores, no solo con el fin de lograr financiación, también por garantizar ciertos derechos:
-Competencia para realizar auditorias externas en empresas de más de 100 trabajadoras y trabajadores o en empresas en dificultades constatables.
-Medidas de decisión y de control en el caso de intentos de descapitalización de la producción, patente y conocimiento.
8. Garantizar el derecho a la negociación colectiva para promover el reparto de riqueza y el bienestar social, evitando competir en el mercado laboral en precariedad y en costes.
9. Medidas para garantizar el mantenimiento del conocimiento adquirido: plan para garantizar una inserción laboral digna de las y los jóvenes:
-Sanciones en caso de discriminación en nuevas contrataciones.
-Limitar la temporalidad para poder acceder a ayudas. Esto traería el descenso en la siniestralidad laboral, en vista de que el 30% de los accidentes laborales tienen lugar en el primer año de trabajo.
-Proponemos inspectores e inspectoras para controlar el fraude que se produce en las prácticas.
10. Plan para garantizar la aportación de la mujer en la industria: establecer políticas de discriminación positiva. Únicamente el 19% de las y los trabajadores de la industria es mujer. Se trata de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades, pero también de aprovechar la aportación de las mujeres en una industria que debe competir en conocimiento.
El sindicato LAB no apoya la firma del Convenio de la construcción de Álava por parte de la patronal alavesa de la construcción SEA- UNECA y los sindicatos UGT y CCOO, por las siguientes razones:
• Es un convenio que no protege a los y las trabajadores del sector de la reforma laboral, posibilitando el descuelgue e inaplicación de las condiciones pactadas de manera unilateral por parte de las empresas, por medio de un arbitraje de obligado cumplimiento en caso de no acuerdo, en base al art. 41 del Estatuto de los Trabajadores y lo recogido en el Convenio en el artículo 53.
• Se reserva esta materia tan sensible para el ámbito estatal, vaciando de esta manera de contenido el propio convenio provincial, no permitiendo que éste tenga sustantividad propia, dejando en una mera declaración de intenciones el Acuerdo Interprofesional de estructura de la negociación colectiva en la CAPV, firmado por los cuatro sindicatos, incluidos UGT y CCOO, con CONFEBASK, de la que es parte también el SEA.
• Mantiene una ultractividad únicamente de 24 meses, una vez que acabe la vigencia del Convenio, pudiendo dejarse de aplicar el Convenio una vez que pasen los 24 meses si éste no es renovado, y siendo de aplicación el Convenio general del sector de la construcción de ámbito estatal.
• No recoge reducción de jornada, siendo ésta la más alta de la CAPV, aún estando los convenios de Bizkaia y Gipuzkoa prorrogados desde el 2016 y 2009 respectivamente). En Bizkaia está en 1.712 horas, en Gipuzkoa 1.690 horas y en Araba en 1.726 horas. Así no se permite generar empleo.
Por todo ello, desde LAB vemos que este convenio tiene contenidos insuficientes, no nos protege de la reforma laboral, y deja sin contenido el acuerdo interprofesional firmado en la CAPV entre los cuatro sindicatos y la patronal vasca para dar prioridad aplicativa a nuestro ámbito de negociación.
CCOO y UGT, así como las asociaciones empresariales ligadas a CONFEBASK como SEA-UNECA se tienen que posicionar y aclarar si van a acatar la centralización de la negociación colectiva, vaciando de contenidos nuestros convenios o van a defender los convenios de nuestro ámbito con contenidos suficientes que nos protejan de la reforma laboral.
Tras reunión mantenida con la empresa el día 11 de julio de 2017, en la cual se instó a la empresa al acatamiento de la resolución de la Inspección de Trabajo de Álava (ITA) y, en consecuencia, el reconocimiento como indefinidos de los trabajadores cuya actual relación contractual con Michelin ha sido declarada fraudulenta, y tras la negativa de Michelin a aceptar el requerimiento de la ITA, el Comité de Empresa ha decidido:
Informar a todos los trabajadores/as afectados de su situación, de su derecho a estar indefinidos y de las posibilidades que pueden barajar para reclamarlo.
Para ello, en la subsiguiente reunión del Comité, se planteó y se aprobó hacer una ronda informativa por todas las sedes de los Sindicatos con presencia en el Comité de Empresa.
La ronda informativa se hará en las sedes de los Sindicatos que han decidido asumir ésta labor y, en los días y horas ya fijados en la nota informativa que será entregada a todos los trabajadores y trabajadoras.
Cabe resaltar la negativa por parte de CCOO, UGT y CSIF a tomar parte en una ronda informativa de vital importancia para el futuro laboral de nuestros compañeros/as eventuales.
El Tribunal Supremo ha decidido imponer al ex secretario general de LAB Rafa Díez, el cumplimiento íntegro de su injusta condena. El encarcelamiento de Rafa Díez, por actividades estrictamente sindicales y políticas, respondió a una doble lógica. Por una parte, supuso una consecuencia más del estado de excepción impuesto contra el independentismo por los poderes de Estado. Pero además, la operación Bateragune, en la que Rafa fue detenido y encarcelado, buscó desbaratar el cambio de estrategia de la izquierda abertzale. Así, quedó demostrado que el Estado prefería un escenario de violencia donde el independentismo fuera arrinconado y perseguido a un escenario de confrontación política entre la voluntad de un Pueblo y un Estado que la niega.
Seis años después del cese unilateral de la actividad armada por parte de ETA, cuando la sociedad civil y las instituciones vascas han posibilitado un desarme no deseado por el Estado español, éste sigue empeñado en mantener las medidas de excepción contra Euskal Herria. Mientras que en otros países con un conflicto de características similares o incluso más cruentas se han abordado medidas como la justicia transicional, la liberación progresiva de presos y presas o la reparación de todas y cada una de las víctimas, el Estado español mantiene, y en casos como el de Alsasua, acrecenta su política represiva.
Ante esta situación, LAB insiste en reclamar la libertad de Rafa Díez, así como la repatriación inmediata de todos los presos y presas vascas, la liberación de aquellos gravemente enfermos y el fin del estado de excepción en todos sus extremos.
