EAEko gizarte ekimeneko ikastetxeetako langileak borrokan dira, hitzarmen berriaren negoziazioaren blokeoa dela eta. Martxoaren 20an greba egingo dutela jakinarazi dute egunotan, eta, bitartean, mobilizazioekin aurrera jarraitzen dute. Atzo, esaterako, elkarretaratzeak egin zituzten Bilbon eta Portugaleten, benetako negoziazioaren alde eta hitzarmen berri baten alde.
LABeko Helduak eta Pentsiodunen arloak biltzar nazionala egin du gaur Bilbon. Hala, urteko balantzea egin dute, hurrengo hilabeteetarako erronkak zehazteaz gain. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk eta Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak hartu dute hitza biltzarrean, eta PP zein PSOEk egindako pentsioen erreformak gogor salatu dituzte.
Gaurko biltzarrean, otsailaren 19tik aurrera euskal pentsionisten plataformek iragarritako mobilizazioetan parte hartzeko deia egin dugu, euren aldarrikapenak geure eginez. Hala adierazi genuen joan den asteartean, pentsiodunen elkarteek mobilizazioak iragarri zituzten egunean. Hain zuzen ere, manifestaziora deitu dute otsailaren 22rako Bilbon, Donostian, Gasteizen eta Iruñean.
Bestalde, LABeko Helduak eta Pentsiodunen arloak berak deituta, Donostiako Hotel Amara Plazaren aurrean mobilizatu ginen atzo. PSOEk pentsioei buruzko hitzaldi bat eman zuen hotel horretan, eta hara bertaratu ginen, PSOEk bere aurpegia zuritu nahi baitu pentsioen gaian. Kanpaina horren baitan kokatzen dugu atzoko hitzaldia, eta ezinbestekoa iruditu zitzaigun sindikatuaren aldarrikapenak gogoratzea eta PSOE eta PPren pentsioekiko erreformak salatzea.
Martxoaren 8a antolatzeko batzarrak egiten ari gara egunotan, eskualdez eskualdez. Gasteizen txanda iritsi zen atzo, eta egun horretarako Euskal Herriko Mugimendu Feministak deitutako grebak LABen gogoeta eta erabakiekin bete-betean bat egiten duela berretsi dugu. Hain zuzen ere, "Emakumeok* planto!" lemapean, martxoaren 8an mobilizazioak gauzatzeko arrazoiak soberan ditugula nabarmendu dugu.
Atzo Eibarko El Corte Inglés denda aurrean elkarretaratzea egin genuen zuzendaritzak azken hilabeteotan bertako langileekiko duen jarrera salatzeko. Azken gertakaria oso larria izan da, bertako langile batek umeen zaintzagatiko eszedentzia hartu eta behin baimenaz gozatu ondoren lanera itzultzeko eskaera egin ostean, zuzendaritzak kaleratze disziplinario baten bitartez (inolako indemnizaziorik gabe) langilea kaleratu egin du. LAB sindikatuak salaketa jarri du epaitegian, enpresak despidoa bertan behera utz zezan baina enpresak ez du despidoa atzera bota.
Egoera hauek behin eta berriz ematen dira El Corte Ingles-en. Umeen zaintzagatiko lanaldi murrizketa edota eszedentzia baimenaz gozatzea langile ororen eskubidea da eta legeak babesten duen egoera bat da. Hala ere, Eibarko El Corte Ingles-en, eskubide honetaz baliatu diren langile emakumeak lanera berriz itzultzeko eskaera egiten dutenean, kaleratze gutuna edo ez berronartzearen aurrean aurkitzen dira. Gainera, enpresak errealitatearekin zerikusirik ez duten argudio faltsuak erabiltzen ditu, langileen eskubideekiko duen errespetu eza justifikatzeko. Azpimarratu beharrekoa da, aipatzen ari garen enpresa handi hau bezalako komertzio handien sektorea, sektore feminizatua izanik, emakume langileak direla diskriminazio mota hau pairatzen dutenak.
LAB sindikatuak ez du horrelako jarrerik onartuko. Are gehiago; emakume langileen kontrako erasoak bailiran salatuko ditugu aipatu jarrerok. Jakin badakigu, merkataritza sektorea, sektore feminizatu eta prekarizatua dela, lanaldi luzeak, soldata eskaxak… eta hori gutxi balitz, langileen kontrako jarrera zapaltzaile hauek jasan behar! Guztiz onartezina da hau!
DESPIDORIK EZ!!!
EMAKUMEEN AURKAKO DISKRIMINAZIORIK EZ!!!
PREKARIETATEA GARAITU!!!
LAN DUINA BIZI DUINA!!!
Trabajadoras y trabajadores del sector de colectividades se han concentrado hoy delante del Hosptial de Gorliz, por ser cliente de la empresa Sodexo, para denunciar que esta empresa, junto con Eurest y Serunion, aplican a sus plantillas peores condiciones salariales y laborales que el resto de empresas del sector.
Las personas concentradas han dejado claro que "no queremos el convenio estatal, porque con este convenio de restauración estatal firmado por CC.OO y UGT, junto con la patronal estatal de hosteleria, la plantilla de estas empresas han perdido mas del 1,4 % de salario".
Para el 2018, la subida pactada en restauración estatal ha sido del 1,3%, con lo que las empresas Eurest, Sodexo y Serunio ya han financiado esa subida con el propio salario de sus trabajadoras. "Estas empresas obtienen beneficios, mientras las y los trabajadores van perdiendo cada vez más poder adquisitivo y siguiendo por debajo de sus compañeras en las otras empresas", han señalado.
Según han denunciado, "para dejar de perder nuestros derechos, exigimos que Eurest, Sodexo y Serunion dejen de pagar menos por hacer el mismo trabajo impulsando la precarización del sector tirando los precios. No a la estatalización de nuestras condiciones laborales. Y la mejor forma de proteger a los y las trabajadoras de colectividades pasa por la firma de un convenio de colectividades de la CAV. Porque aquí trabajamos, aquí negociamos".
El 22 de febrero tendrá lugar el día en favor de la igualdad de salario entre mujeres y hombres. Gracias a la lucha impulsada durante años por el movimiento feminista, y gracias al sindicalismo feminista desarrollado por LAB, el problema de la brecha salarial está últimamente muy presente.
Desde 1999, LAB realiza un análisis específico en torno a la discriminación de salarios; por aquel entonces, nadie más adjuntaba este tema en la agenda laboral. Poco a poco, afortunadamente, son cada vez más los agentes que se han sumado a esta reivindicación, por lo que el debate ha cobrado fuerza. Hemos conducido esta problemática a la primera línea.
En este contexto, el Departamento de Trabajo y Justicia del Gobierno Vasco nos ha llamado a una reunión para el próximo 21 de febrero. Hasta el momento, este departamento no ha desarrollado ninguna iniciativa al respecto, por lo que creemos que la convocatoria de la reunión, realizada justo ahora, en vísperas del día internacional, no es pura casualidad. Da que pensar. Observamos mucho oportunismo detrás de esa convocatoria. Tiene visos propagandísticos.
Va siendo hora de abordar el tema con seriedad. Tal y como señalamos el día en el que registramos la huelga feminista del 8 de marzo, una de las prioridades de LAB es la lucha contra la brecha salarial. Este tema tiene un lugar prioritario en la agenda del sindicato. En este sentido, el 19 de febrero anunciaremos nuevas iniciativas con objeto de profundizar en esta lucha. Compareceremos ese día ante los medios. LAB continúa adelante tanto con sus previsiones como con su agenda, independientemente de la convocatoria del Departamento de Trabajo y Justicia.
En resumen, los medios tendréis la oportunidad de conocer las nuevas iniciativas de LAB en la comparecencia del 19 de febrero. Ese día, aclararemos nuestra posición respecto a la reunión del 21 de febrero.
Hoy, 15 de Febrero, el sindicato LAB ha mostrado su solidaridad con las y los trabajadores de la planta de Gamesa Miranda acudiendo a la concentración convocada en Zamudio a las 14:00 horas. Una vez más, reiteramos nuestra solidaridad con las y los compañeros de Miranda de Ebro, así como denunciamos la destrucción de empleo por parte de Gamesa. LAB estará allí donde las y los trabajadores luchen. Esa es la razón por la que hemos participado en la concentración.
Además de acudir a Zamudio, LAB se ha concentrado en las plantas de Euskal Herria en las que tiene representación con un mensaje claro y contundente: ni en Miranda ni en ninguna otra planta, en Gamesa no sobra nadie. Hemos llevado a cabo protestas en Mungia y Asteasu, entre otras plantas.
Creemos que mas allá de declaraciones y fotografías puntuales, es hora de que todos los sindicatos defendamos de manera rotunda y contundente el empleo y unas condiciones dignas en Gamesa, y, para ello, en nuestra opinión es necesario un plan industrial serio para la empresa en su conjunto y mantener una postura radical de defensa de todos los puestos de trabajo. La manera más eficaz de ayudar a los y las compañeras de Miranda es no aprobar EREs a la dirección de Gamesa, máxime cuando hoy esta públicamente presentado por parte de la empresa el proyecto estratégico que las y los trabajadores desconocemos.
Un proyecto estrátegico que, por lo que hemos podido conocer hoy por la prensa, se resume en ahorrar dinero a base de despedir a 6.000 trabajadores y trabajadoras para repartirse sus accionistas en dividendos; el 25% de los beneficios de la empresa que se estiman aumentar entre el 8 y 10%. Es decir, quieren unos pocos repartirse más dinero mientras destruyen 6.000 puestos de trabajo, y lo dicen sin ningún pudor. El plan estrátegico es la cara más salvaje del neoliberalismo.
Seguiremos oponiéndonos a la destrucción de empleo, tanto en las movilizaciones convocadas como en las nuevas. Seremos un instrumento para luchar por un futuro digno en Gamesa y, para ello, mantendremos una posición firme y coherente como hasta ahora. En Gamesa no sobra nadie, ni en Miranda de Ebro ni en ninguna otra planta.
Referente al accidente laboral producido en el buque en construcción “living stone”, propiedad de la compañía DEME-Tideway, que se encuentra anclado en el muelle 2 del puerto de Santurtzi, y que ha acarreado la intoxicacion de 5 trabajadores por inhalacion de gases, queremos denunciar lo siguiente:
Tenemos constancia de que, debido a los ritmos de trabajo impuestos para cumplir los plazos de entrega, la constructora está actuando con la más absoluta dejadez con respecto a las medidas preventivas mas básicas.
Cabe destacar como incidentes previos, la inundacion de parte del buque por un escape de gas-oil el pasado domingo, que conllevó la paralización de los trabajos en caliente (soldadura, sopletes, etc) el lunes. También queremos denunciar que se estuvieran llevando a cabo trabajos de soldadura en acero inoxidable en presencia de otros trabajadores, con el consiguiente riesgo para la salud de los mismos.
Por lo tanto, con estos antecedentes, dudamos a la hora de poder calificar como “accidente” la intoxicación de 5 trabajadores ocurrida ayer mismo.
El Puerto de Santurtzi se ha convertido en un punto negro en lo referente a la accidentabilidad. Hemos solicitado a la Autoridad Portuaria de Bilbao que nos entregue la documentación que posee sobre la coordinación de actividades empresariales, debe existir una coordinación con los medios precisos para cooperar entre las diferentes empresas en la normativa sobre prevención de Riesgos Laborales.
