2026-01-26
Blog Página 860

Proponemos una decisión democrática para el futuro de Lemoiz, junto con medidas en defensa de la pesca

LAB exige al Gobierno Vasco que deje en manos de la sociedad vasca la decisión de qué hacer con los terrenos donde se quiso instalar la central nuclear, que Iberdrola pague los gastos de reparación de los gastos ocasionados a la costa vasca, y si se decidiera instalar alguna instalación en Lemoiz, que sea de control y gestión publica, y que cree empleo público y de calidad. Hemos comparecido hoy en Bilbo para hablar de este teman.

La semana pasada, la Consejera de Desarrollo Económico Arantza Tapia y el director general de AZTI Rogelio Pozo presentaron dos proyectos de parques acuícolas. Uno en Mendexa, que parece ser que se construirá el año que viene, y otro a más largo plazo en las ruinas de la central nuclear de Lemoiz.

Nuestro pueblo respondió con determinación a favor del medio ambiente y de nuestra salud y en contra de la energía nuclear. Quedo bien claro que en nuestra sociedad no hay espacio para las centrales nucleares. Durante estos años, por imposición hemos estado pagando a Iberdrola los gastos de una enorme mole de cemento que afortunadamente, nunca se puso en marcha. Durante estos cuarenta años, ha sido una reivindicación histórica que el pueblo recuperara esa tierra de Basorda, con el derecho a decidir qué proyecto comunitario se tiene que instalar en ese espacio. O si la naturaleza tiene que recuperar ese trozo de costa del Cantábrico.

En opinión de LAB, de instalarse cualquier proyecto, tiene que ser democráticamente elegido, tiene que ser gestionado por las instituciones públicas, tiene que responder a las necesidades de la ciudadanía, tiene que generar empleo público y de calidad, y desde luego, tiene que ser respetuoso con el medio ambiente y con nuestra salud. El parque acuícola puede ser una opción, no nos opondríamos a ella.

El terreno de Basorda en Lemoiz quedará en manos del Gobierno Vasco, y tiene que ser asi, pero tenemos que exigir a Iberdrola, que pague los daños que ha causado.

Por lo que sabemos, las tomas para recoger agua de mar son validas. Para poner en marcha el proyecto habría que acondicionar el terreno, lo que costaría más de 18 millones, y la construcción de la factoría, otros 25 millones. Y el capital privado debe tener mucho interés en criar gambas, truchas, salmones, langostinos y otras especies.

Por otro lado, si el Gobierno Vasco quiere impulsar el sector pesquero, que por ahora no se centre en parques acuícolas. Que no dejen morir la pesca vasca, que realicen una política pesquera adecuada, y que realicen las inversiones necesarias en el sector. Y de instalar un parque acuícola, que sea gestionada por las Cofradías de Euskal Herria, y los peces que se criaran en ella, serían de especies que han desaparecido en el Mar Cantábrico.

 

 

 

Seis mil trabajadoras y trabajadores de Siemens-Gamesa sufrirán el ansia de dinero de unos pocos

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Siemens-Gamesa no ha aclarado lo más importante. ¿Cómo es posible que sólo 6 meses después de la unión de dos empresas gigantes con récord de ventas, productividad y beneficios según ellos mismos declararon, planteen despedir ahora a 6.000 trabajadores y trabajadoras en todo el mundo?

Valoración de LAB de la situación actual en Siemens-Gamesa tras la reunión mantenida ayer entre la dirección de Siemens-Gamesa y los sindicatos:

Si la Dirección de Siemens-Gamesa pretendía tranquilizar a las y los trabajadores y a la opinión pública con la reunión de ayer, no lo consiguió. Más allá del número global de despidos (408), no concretó quiénes van a ser las y los despedidos ni en qué plantas se van a producir. Tampoco definió cuál va a ser el procedimiento que van a utilizar para tratar los despidos, ni las causas que justifican los mismos.

Los medios de comunicación ya tenían antes de la reunión la misma información que trasladaron a las y los representantes de los trabajadores posteriormente, algo que resulta inaceptable.
La Dirección habló, en génerico, de que no habría despidos en las plantas que ellos denominan “productivas”. Por lo que cabe deducir que habrá despidos en todas las demás plantas, incluidas aquellas que no son estrictamente oficinas o I+D, como empresas calificadas de servicios por la multinacional, como, por ejemplo, la de Arazuri (Nafarroa), encargada de la logística.

El sindicato LAB además está muy preocupado por el futuro de todos los trabajadores y trabajadoras pertenecientes a las empresas que trabajan para Siemens-Gamesa. Como siempre sucede en estos casos, se habla siempre del efecto en la contratación directa, pero esta destrucción de empleo directo tendrá consecuencias negativas también en toda la cadena de subcontratación.

¿Cómo es posible que las legislaciones europeas lo permitan? y ¿cómo es posible que no haya habido ninguna dimisión? Sólo sabemos que unos pocos se han repartido más de 1.047 millones de euros mientras, por ahora, 6.000 trabajadores y trabajadoras se van a la calle.

Por último, denunciamos muy duramente la actitud tanto del Gobierno Vasco como el de Nafarroa, asumiendo el discurso de la empresa de “minimizar” las consecuencias. No estamos hablando de una empresa en crisis, sino de dos “monstruos” en crecimiento que hace sólo unos meses estas mismas instituciones aplaudían esa unión porque iba a “traer un mayor crecimiento”. Estamos ante una crisis, sí, pero de valores, de quiénes se forran a costa del desempleo de miles de trabajadoras y trabajadores con el apoyo ímplicito de las instituciones. Las y los trabajadores de nuevo nos encontramos solos frente a este nuevo ataque.

LAB no acepta ningún despido y luchará contra los mismos.

 

 

EAJk eta PSEk langileekiko duten politika salatu dugu Erandion

LAB, ELA eta UGT sindikatuok bat egin dugu Erandiko Udalaren jarreraren aurka egiteko. Hain justu, hainbat mobilizazioetara deitu dugu arrazoi horrengatik. Azaroaren 10ean, Herritaren Arreta Bulego berria irekitzeko ekitaldian egon ginen gure salaketa kaleratzen.

Hauxek dira gure LAB, ELA eta UGT sindikatuon sakaleta:

-Ez dutela negoziazioaren oinarrizko araurik errespetatzen, eta Negoziazio Mahaia euren interesak inposatzeko tresna bilakatu dutela.

-Ezegonkortasuna sustatzen eta lanpostu finkoak, banaka-banaka suntsitzen ari direla: azkena, administrari lanpostu bat ezabatu dute Lanpostuen Zerrendatik eta bitarteko programa egin dute beste administrari bat hartzeko.

-Zerbitzuak etengabe pribatizatzen doazela: arkitektoa jubilatu eta enpresa batek darama hirigintzako plangintza, obretako brigadako lanpostuak bete ez, eta haien lanak enpresei ematen dizkiete…

-Lagunen txokoan bezala jarduten dutela gobernatzen: adiskidekeria nagusi, lanpostuetarako sarbidea nahierara moldatzen lagunentzat prestatzeko.

-Ez dutela Udalhitz hitzarmena betetzen.
 

 

 

Realizaremos paros de tres horas, el 22 de noviembre, en la Administración General de la CAV

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Las y los trabajadores de la Administración General y sus Organismos Autónomos (Eustat, Lanbide, Osalan, Emakunde…) tenemos una situación muy grave. El Gobierno Vasco no nos deja más opción que el de la movilización. Por ello, LAB y ELA hemos convocado un paro de tres horas para el próximo 22 de Noviembre, de 11:00 a 14:00, tal y como hemos anunciado en la rueda de prensa realizada hoy en Bilbo.

La irresponsabilidad y la falta de voluntad de negociación con la representación de las/os trabajadoras/es que muestra el Gobierno Vasco respecto a esta situación resulta inaceptable.

La pérdida de empleo resulta patente en ésta Administración. Desde el 2010, el Gobierno Vasco ha reducido en más de 200 puestos de trabajo una plantilla que ya era insuficiente. El Gobierno utiliza las jubilaciones para amortizar o dejar sin cubrir muchos puestos de trabajo, sin tener en cuenta la importancia que tiene para adecuada prestación del servicio público.

El 40% de las trabajadoras/es de la Administración General que ocupan puestos recogidos en la RPT (Relación de puestos de trabajo) es temporal: No ha habido OPEs (Ofertas Públicas de Empleo) en los últimos largos años, en el caso de algunas categorías/cuerpos no ha habido OPE en 17 e incluso 27 años. Como consecuencia de ello, hay alrededor de 2.700 trabajadoras/es temporales e interinos/as en una plantilla de 7.000 trabajadoras/es. A ello hay que sumar los alrededor de 100 puestos de trabajo que ni siquiera están recogidos en una RPT.

El Gobierno externaliza servicios a empresas externas, es decir, privatiza servicios sistemáticamente. Alimenta con dinero público negocios privados que escapan del control público, fomentando además condiciones de trabajo precarias en vez de fomentar empleos estables y de calidad.

Las/os trabajadoras/es temporales e interinos/as corremos el riesgo de ser despedidas/os en estos momentos. El Gobierno ha convocado un concurso de traslados de forma unilateral y sin realizar un diseño integral y adecuado de empleo. No ha previsto el efecto negativo que ello puede tener tanto para los trabajadores fijos que están ocupando puestos que no son de su titularidad como para las trabajadoras/es temporales que nos encontramos en riesgo de despido.

Nos penalizan si enfermamos y caemos de baja. En 2012 el Goberno adoptó la decisión de no abonar el salario íntegro en situación de baja por enfermedad.

Los recortes que nos han aplicado de forma unilateral en nuestras retribuciones hacen que acumulemos una perdida de poder adquisitivo que supera ya el 15%.

Las trabajadoras/es públicos/as no tenemos ninguna posibilidad de promocionar profesionalmente en la Administración General.

Carecemos de incentivos de jubilación y tenemos suspendidas las aportaciones al Plan de Pensiones Itzarri. La posibilidad de acogerse a la jubilación parcial está en el aire para el personal laboral a partir de 2019.

Cientos de iniciativas 
Los sindicatos llevamos años denunciando la temporalidad y precariedad en el empleo y reivindicando la necesidad de acometer un diseño integral de empleo que dote de estabilidad a la plantilla. También reivindicando la reversión de los recortes que venimos sufriendo desde el año 2010 y la recuperación del derecho a una negociación colectiva real que permita la mejora de nuestras condiciones laborales. Con ese objetivo hemos realizado cientos de concentraciones y multitud de acciones como recogidas de firmas, asambleas de trabajadores/as, escritos varios etc.

En las diferentes Mesas de negociación hemos reivindicado continuamente estos contenidos, pero el Gobierno Vasco no ha dado respuesta a estas reivindicaciones. Es más, ha hecho oídos sordos a estas reivindicaciones y ha adoptado decisiones unilaterales en perjuicio del trabajo y las condiciones laborales de las/os trabajadoras/es. Ejemplo claro de ello, es una de las últimas decisiones de poner en marcha un concurso de traslados que puede suponer el despido de cientos de trabajadoras/es.

En este último mes hemos solicitado por escrito al departamento de Función Pública del Gobierno Vasco que de inicio a una negociación real y revierta los recortes. Hemos comprobado como, una vez más, no muestra ninguna voluntad y hace oídos sordos.

Reivindicaciones
Llegados a este punto, el Gobierno Vasco no nos deja más opción que el de la movilización. Por ello, ELA y LAB hemos convocado un paro de 3 horas para el próximo 22 de Noviembre, con las siguientes reivindicaciones:

-Recuperación del derecho a la negociación colectiva

-En cuanto a empleo, un proceso integral de estabilización y consolidación acordado con la representación sindical con objeto de reducir la temporalidad hasta un 6%, teniendo en cuenta la realidad de éste ámbito.

-Que deje de externalizar servicios en cumplimiento de lo acordado en el Acuerdo de Mesa general.

-Adaptar y ampliar las RPTs en función de las necesidades reales.

-Recuperación del salario recortado y del pode adquisitivo perdido.

-Abonar las bajas en su integridad

-Acordar las medidas para la promoción profesional (concursos de traslado permanentes, promociones internas…)

-Adopción de medidas que faciliten la jubilación (como el reestablecimiento de primas de jubilación, la recuperación de las aportaciones a Itzarri, o la jubilación parcial)

 

 

 

Kaleratzeak salatu ditugu Araiako Nestle-Froneri enpresaren aurrean

Arabako Lautadan dabil gaur Ekimen Ibiltaria; Araian eta Agurainen, hain zuzen ere. Araba agurtu eta Gipuzkoara itzuliko da ondoren, Arrasatera bihar iristeko. Hori gertatu aurretik, protestak egin ditugu Lautadako industriaguneetan barrena. Mobilizazioetako bat Araiako Nestle-Froneri enpresaren aurrean egin dugu, kaleratzeak salatzeko.

Eskualdeko ehun produktiboaren suntsiketa salatu dugu Lautadan, auto karabana baten bitartez, “Lan duina, bizi duina” leloarekin.

Biharko egunari dagokionez, honako egitaraua prestatu dugu Arrasaterako:

-9:30ean, prekarietatearen aurkako tailerra delegatuentzat, Kultur-Ate aretoan.

-12:30ean, giza katea, “Merkataritzan lan baldintza duinen alde”. Arrasateko Eroskitik abiatu eta LIDL eta BMra iritsiko da protesta.

-17:00etan, Gune Antiprekarioaren irekiera. Sebero Altube plazan, prekarietatearen aurkako materiala banatuko dugu eta EDESA Industrialeko langileek azken berriak azalduko dituzte.

-18:00etan, hitzaldia Gune Antiprekarioan, “Hezkuntzan, kalitatezko zerbitzua orain” leloarekin.
 

 

 

Realizaremos hoy en Bilbo una cadena humana en defensa del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia

Los sindicatos LAB, ELA, UGT Y USO estamos realizando movilizaciones desde el pasado mes de octubre para denunciar la irresponsabilidad de los Ayuntamientos y la voracidad empresarial de quienes gestionan el servicio de ayuda a domicilio. Hoy, en Bilbo, realizaremos la última de las protestas anunciadas. Una cadena humana enlazará la diputación y el ayuntamiento, a partir de las 17:30.
 

 

 

Valoramos de forma muy positiva la aprobación por parte del Parlamento de Navarra de una moción en relación a las presas y presos enfermos

Resulta prioritario alcanzar otro consenso social que ponga fin a la política de dispersión de los presos y presas políticas navarras, que pone en riesgo de muerte a cientos de ciudadanos y ciudadanas navarras que deben recorrer todas las semanas cientos de kilómetros para poder visitar a sus familiares y amigas y amigos.

Tras la aprobación por parte del Parlamento de Navarra de una moción en relación a los presos navarros gravemente enfermos, con los votos favorables de los partidos políticos Geroa Bai, EH Bildu, PSN, Podemos e Izquierda–Ezkerra, desde el sindicato LAB queremos manifestar lo siguiente:

1. Valoramos muy positivamente y compartimos la importante -dado su contenido y amplio consenso- resolución del Parlamento de Navarra mediante la cual se solicita la puesta en libertad de los presos navarros gravemente enfermos.

2. Resulta inaceptable en términos jurídicos, políticos, sociales y humanos la cruel y vengativa hasta la muerte política penitenciaria de excepción, que a pesar del nuevo tiempo político -con el cese definitivo de la actividad armada de ETA- sigue manteniendo el Gobierno español. Una muestra de ello son las, indignas para la condición humana, palabras del ministro de Interior español, Zoido, que determinó la liberación de los presos y presas gravemente enfermas cuando éstas vayan a morir en el plazo de dos meses.

Así, de acuerdo al respeto al derecho a la vida que también asiste a las personas presas, la propia legislación vigente en el Estado español, así como los estándares internacionales más básicos estos tres presos navarros deberían estar ya en sus casas.

3. Mostramos nuestro más absoluto compromiso para lograr en la sociedad navarra en general, y en la clase trabajadora navarra en particular, un consenso suficiente, transversal e inclusivo que nos permita acordar nuevos pasos en la activación social que nos lleve a poner fin a la política penitenciaria de excepción impuesta por el Gobierno español a los presos y presas políticas navarras.
 

 

 

Araban jarraitzen du lan duina eta bizi duina izateko aldarriak

Ekimen Ibiltariak Gasteiz utzi du, baina Araban jarraitzen du, bihar arte. Hain zuzen ere, “Lan duina, bizi duina” dinamika Oionen izan da gaur, eta Araia eta Agurainera iritsiko da asteartean.

Infogunea egokitu eta delegatuen batzarra egin dugu goizean Oionen, ekintza sindikaleko tailerrarekin batera. Biharko egitarauari dagokionez, Froneri-Nestle enpresaren aurrean elkarretaratze bat egingo dugu, 10:00etan, kaleratzeak salatzeko. Ondoren, auto karabana bat abiatuko dugu bertatik, eta, 11:00etan, Aguraingo industriaguneetan hainbat jarduera egingo ditugu, Lautadako ehun produktiboaren suntsiketaren kontra. 12:00etan, Agurainen bertan, Infogunea egokituko dugu.

Asteazkenean, berriz, Gipuzkoara itzuliko da Ekimen Ibiltaria; Arrasatera iritsiko da, hain justu.
 

 

 

Hemos convocado una asamblea para luchar en Nafarroa por un convenio sectorial de Intervención Social digno

Para conseguir un Convenio Sectorial de Intervención Social tenemos que hacernos oír, por lo que es necesaria la organización del sector. En ese camino, convocamos la primera asamblea de trabajadoras afiliadas y simpatizantes de LAB de Intervención Social. Nos reuniremos el próximo 30 de noviembre, jueves, de 10:00 a 11:30 en la sede de LAB en la Rotxapea.

El Sindicato LAB llevamos dos años poniendo en marcha el I Convenio Sectorial de Intervención Social de Nafarroa.

El sector históricamente ha padecido un gran abandono, agudizado por las políticas neoliberales de los gobiernos de turno y por una discriminación sexista impuesta, al ser la mayoría de las plantillas compuestas por mujeres. Provocando que no se valore la profesión, ni se reconozca la gran labor social que realizamos.

El objetivo de este Convenio es que se mejoren las condiciones de trabajo de todo el Sector. Aprovechando la nueva Ley de Conciertos Sociales, que va a regular todos los nuevos contratos administrativos entre Gobierno de Navarra y entidades de los ámbitos social, sanitario y sociosanitario. Ley que incluiría la obligación de cumplimiento del Convenio colectivo de referencia, en nuestro caso, cuando se logre, el provincial de Intervención Social.

Ámbitos afectados por el convenio

Se verán afectados por este convenio los ámbitos de inclusión y protección social dentro de la acción social, así como espacios compartidos como el socio-laboral o el socio-sanitario, pasando por lo socio-cultural, lo socio-educativo y también la salud mental encuadrada como enfermedad mental.

Afectando por tanto a los servicios de atención a personas y colectivos en riesgo o desprotección, menores, jóvenes, mujeres, personas mayores y con diversidad funcional, adultos, población en riesgo o en situación de exclusión.

¿Qué mejoras vamos a reivindicar?
Las reivindicaciones que vamos a llevar a la mesa de negociación son las siguientes:

Salarios: Aumento salarial acorde a nuestra labor social. Que se reconozca nuestra profesión mediante un salario digno.

Jornada: Reducción progresiva de la jornada anual.

Pluses: Nocturnidad, turnicidad, antigüedad y guardias. Así como festivos especiales, domingos y plenas dedicaciones.

Vacaciones: Aumento de las vacaciones, en concordancia con la reducción de jornada.

IPC: Derecho a recuperar poder adquisitivo por el encarecimiento de la vida.

Incapacidad temporal: 100% de salario para contingencias profesionales y comunes.

Contratación y figuras profesionales: Compromiso para la contratación indefinida y la estabilidad en el empleo.

Kilometraje: Remuneración del uso del vehículo particular para el trabajo.

Excedencias y licencias: Regular y dar una cobertura amplia a los derechos laborales, a la conciliación de la vida laboral y la vida personal y al cuidado, derecho a la formación profesional u otras casuísticas.