2026-01-26
Blog Página 856

Trabajadoras y trabajadores de Alesa se manifestan desde Gatika hasta Mungia

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Ante la dejadez del empresario Antonio Arredondo y la falta de gestión de su hija, trabajadoras y trabajadores se manifestaron ayer desde Gatika hasta Mungia. La plantilla está en huelga desde el 6 de noviembre.

Alesa cuenta con una plantilla experimentada, se trasladó en 2010 desde Gatika y Mungia, cuentan con nueva maquinaria y producen productos de calidad.

La empresa tiene problemas económicos, no tiene dinero para comprar materia prima, las y los trabajadores no han cobrado sus últimas nóminas y además, Arredondo ha puesto en marcha un ERE que no lleva a ningún sitio. Además, parece que irá a concurso.

La plantilla tiene reivindicaciones claras, el cobro de las nóminas pendientes, la retirada del ERE e invertir en la empresa y tomar las decisiones necesarias para ello.
 

 

 

Ibon Iparragirre eta gaixo dauden beste presoen askatasuna eskatuko dugu bihar Bilbon

Sarek elkarretaratze bat antolatu du biharko, azaroak 23, 10:00etan, Bilbon, gobernu delegaritza aurrean. Gaixo dauden presoen egoera salatzeko mobilizazio bat da, "Berandu baino lehen, Ibon etxera" lelopean. LAB, ELA, CCOO eta ESK sindikatuok parte hartzera deitu dugu. LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburu bertan izango da.
 

 

 

Lan eta bizi duina ez ezik, hiri duin bat ere aldarrikatu dugu Bilbon


Bilbora iritsi da Ekimen Ibiltaria, eta larunbata arte geratuko da Bizkaiko hiriburuan. Hala, datozen egunetan egingo ditugun jardueren berri eman diegu gaur herritarrei eta, horrekin batera, prekarietatearen mapa bat banatu diegu. Hain zuzen ere, Bilbon zehar ibilibide bat egingo dugu ostiralean, azaroak 24, prekarietatearen mila aurpegi dituela erakusteko. Mapak gune prekarioenak identifikatzen ditu, eta herritarrek dagoeneko euren eskura dute.

Ekimen Ibiltariaren leloa indartu dugu Bilbon, "Lan duina, hiri duina, bizi duina" leloarekin egingo baititugu egunotako protestak, aldarriak eta jarduerak: hiri duin bat ere nahi dugulako. Izan ere, Bilboko hiri eredu berriak prekarietate eta esplotazio forma berriak sustatzen ditu; Azpikontratazioa, behin-behinekotasuna eta lan fragmentazioa, kasu.

Horrenbestez, ostiralean, 10:00etatik 13:00etara, prekarietatearen mapa eskuetan, ibilbide gidatu bat egingo dugu Bilboko errealitateak azaleratzeko eta salatzeko. Hauek izango dira geltoki nagusienak:

1.- Osasungintzan: Osasun mentalen zentroak
2.- Ostalaritzan: Dominos pizza/ fast food.
3.- Merkataritzan: Carrefour/saltoki handiak eta TTIPek-CETAk daukan eragina.
4.- Telemarketing/kiroldegietan: Azpikontratazioa.
5.- Soziokomunitarioan/arlo sozialan: Foru Aldundiak ematen dituen zerbitzuen gabeziak.
6.- Eraikuntzan: Urbanismoaren eragina- AHT
7.- Soziokomunitarioan/arlo Sozialan: Etxez etxeko laguntzako langileen egoera

Garbiketako langileek geltoki bakoitzean beraien aldarrikapenak egingo dituzte.

Bilboko sinbolo berria den Guggenheim prekarietatearen adibide garbi bat da. Horregatik, ostiraleko ibilbidearen ekitaldi nagusia bertan izango da, arratsaldean, 17:00etatik 18:00etara.

 

 

 

Trabajadoras y trabajadores de la Administración General y los Organismos Autónomos de la CAPV han realizado un paro de tres horas

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Las y los trabajadores de la Administración General y sus Organismos Autónomos (Eustat, Lanbide, Osalan, Emakunde…) están padeciendo una situación muy grave, por lo que la actitud del Gobierno Vasco no les ha dejado más opción que la movilización. Por ello, LAB y ELA hemos convocado un paro de tres horas para hoy, así como protestas en Bilbo, Donostia y Gasteiz.

Estas son la reivindicaciones de las y los trabajadores de la Administración General y sus Organismos Autónomos:

-Recuperación del derecho a la negociación colectiva

-En cuanto a empleo, un proceso integral de estabilización y consolidación acordado con la representación sindical con objeto de reducir la temporalidad hasta un 6%, teniendo en cuenta la realidad de éste ámbito.

-Que deje de externalizar servicios en cumplimiento de lo acordado en el Acuerdo de Mesa general.

-Adaptar y ampliar las RPTs en función de las necesidades reales.

-Recuperación del salario recortado y del pode adquisitivo perdido.

-Abonar las bajas en su integridad

-Acordar las medidas para la promoción profesional (concursos de traslado permanentes, promociones internas…)

-Adopción de medidas que faciliten la jubilación (como el reestablecimiento de primas de jubilación, la recuperación de las aportaciones a Itzarri, o la jubilación parcial)

 

 

 

Hemos reivindicado otra política industrial

Gaur, mobilizazioa burutu dugu Basque Industry4.0. kongresua dela eta, Kursaal kanpoaldean, salatzeko kongresu hau Eusko Jaurlaritzaren industria politika eza estaltzeko propaganda ekitaldi erraldoia besterik ez dela.  

Queremos denunciar que la realidad que existe detrás de toda esta propaganda es muy grave. Creemos que es una irresponsabilidad absoluta lo que está haciendo el Gobierno Vasco ante los problemas estructurales que tiene la industria.

Con toda esta propaganda quieren ocultar la desventaja competitiva estructural, en inversión y desarrollo, innovación y en nivel tecnológico.

Con toda esta propaganda quieren ocultar la desventaja competitiva en personas (precariedad, fuga de talentos)

Con toda esta propaganda quieren ocultar la necesidad de hacer un verdadero debate de cómo encarar el reto de la digitalización como país, especialmente en las empresas medianas y pequeñas.

Detrás de esta cortina de humo están los y las trabajadoras de GENERAL ELECTRIC, GAMESA SIEMENS, ARCELOR MITTAL, CEL TALDEA, EDESA INDUSTRIAL, XEY y muchas otras empresas.

Y además,

-La multinacionales están destruyendo el tejido industrial gracias a la reforma laboral de España que les permite hacer lo que quieren.

-La industria tiene un problema estructural, ya que en lugar de competir en valor añadido se compite mediante la aplicación de la precariedad. Le pondrán poner el nombre de Basque, pero aplican el modelo de España.

-Se siguen dando deslocalizaciones y cada vez más los órganos de decisión de las empresas se están llevando fuera y cada vez más empresas están en manos de grandes fondos extranjeros.

-No se reparte la riqueza: es lamentable que en una época como la actual de grandes beneficios en muchas empresas para algunos y algunas trabajadoras de la industria se siga negando el derecho a la negociación colectiva. Los beneficios y la precariedad aumentan, mientras las inversiones y el reparto de la riqueza disminuye.

El Gobierno Vasco, en lugar de abrir el debate a la sociedad, ha aprobado unilateralmente el plan de industria para los próximos 5 años. Creemos que las cosas se pueden hacer de otra manera, así, LAB propone un decálogo de 10 medidas, que muestran que otra política industrial es posible. Por lo tanto exigimos al Gobierno Vasco la retirada de este plan de industria realizado para las multinacionales, este plan que supone PRECARIEDAD 4 e INDUSTRIA 0 y que abra el debate a todos los agentes implicados.

Es urgente un debate en Euskal Herria sobre el futuro del modelo de industria para los próximos años con la participación de todos los agentes implicados. Pero no hay voluntad para ello. 
 

 

 

Hemos denunciado que la violencia machista también está muy presente en el ámbito laboral

Hoy se ha celebrado el juicio contra un hombre que agredió a una trabajadora de la limpieza mientras ésta se encontraba en su puesto de trabajo. LAB ha querido mostrar su solidaridad a esta trabajadora mientras se celebraba el juicio, concentrándose en los exteriores del juzgado con el lema “No a la violencia sexista en el trabajo, ¡queremos ser libres!”.

Desde LAB queremos denunciar la agresión machista que sufrió una trabajadora de la limpieza a manos de un hombre mientras se encontraba en su puesto de trabajo, y mostrar nuestra solidaridad con ella.

Ella se encontraba trabajando, limpiando el portal de la comunidad, cuando un hombre, después de insultarla reiteradamente y llamarla continuamente “estorbo de mujer”, la empujó fuertemente contra la pared, causándole una lesión en un hombro y daños emocionales, por lo que tuvo que estar de baja laboral.

Esta situación al revés, es impensable. Las mujeres trabajadoras siguen siendo ninguneadas y maltratadas en sus puestos de trabajo, más aún si estos trabajos tienen relación con el reparto de roles impuestos masculino y femenino, ya que la sociedad trata a estas mujeres como si fueran las criadas y sirvientas de la población a las que se les puede ignorar, insultar, exigir, ningunear…

La mujer, tras ser consciente de que había sufrido una agresión sexista, decidió denunciar a su agresor para que este tipo de hechos no queden impunes y visibilizar que la violencia machista está muy presente en el mundo laboral.

Desde LAB tenemos claro que este tipo de agresiones tienen su origen en la ideología machista que hoy aún persiste en nuestra sociedad. Hay situaciones que se nos pueden hacer impensables, inimaginables, pero que están sucediendo con total impunidad en el puesto de trabajo. Realidades que se están dando cotidianamente, y que quedan ocultas e invisibilizadas, con una total desprotección para las mujeres que lo enfrentan. Porque a pesar de que las estadísticas y los datos oficiales no recojan todas estas situaciones, la violencia machista es cotidiana tanto el mundo laboral como en el resto de las esferas de nuestras vidas.

También queremos denunciar al poder judicial, que juzga esta agresión como falta leve. ¿Pero qué podemos esperar las mujeres de la justicia, cuando hoy aún, ante las agresiones machistas se nos sigue haciendo responsables y nos toca a nosotras demostrar que son reales ante un juez? El poder judicial sigue siendo un colaborador necesario para perpetuar la violencia contra las mujeres y no nos está garantizando nuestro derecho a ser libres.

Finalmente, queremos mostrar nuestro apoyo a la mujer cuyo agresor se ha juzgado hoy y a las miles de mujeres trabajadoras que como ella sufren violencia por el mero hecho de ser mujeres. Es hora de que se asuma esta realidad social, e instar a la sociedad e instituciones a dejar de mirar hacia otro lado y asumir responsabilidades ante esta salvaje realidad.
 

 

 

Se ha logrado un buen preacuerdo del convenio en la empresa Perfil en Frío, gracias a la lucha de la plantilla

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Tras los seis días de huelga y las mobilizaciones llevadas a cabo por l@s trabajador@s de Perfil en Frío (Grupo Condesa) en octubre y noviembre, se ha abierto la negociación del convenio con la empresa y se ha conseguido firmar un buen preacuerdo.

El acuerdo tendrá 3 años de vigencia, una subida salarial ligada al IPC y una reducción de jornada de 20 horas aplicada de manera fraccionada en los tres años de vigencia del convenio. Otros elementos a destacar serían la eliminación del arbitraje obligatorio ante el descuelgue, la reducción de la flexibilidad o la creación de entre 6 y 10 contratos indefinidos. El preacuerdo ha sido refrendado por la mayoria de l@s trabajador@s en la asamblea celebrada recientemente.

En opinión de LAB, el preacuerdo garantiza, en gran medida, los derechos y condiciones de trabajo de l@s trabajador@s de Perfil en Frío, y por ello queremos poner en valor la unidad demostrada en la lucha de tod@s ell@s. Han actuado con gran determinación y, sin duda, esto les ha dado fuerza y legitimidad para lograr este preacuerdo.
 

 

 

Realizaremos paros en todos los centros de trabajo del servicio de Correos de Gipuzkoa

La totalidad de la representación sindical en Correos de Gipuzkoa, LAB, CC.OO, ESK, UGT y ELA, hemos convocado paros parciales de dos horas de lunes a viernes, desde el 16 de noviembre de 2016 al 31 de enero de 2017, que afectarán a todo el personal que trabaja en Correos de Gipuzkoa, tanto laboral como funcionario.

Los paros se convocan con el objetivo de terminar con el abuso en los recortes de plantilla que desde hace varios años, la Dirección, dependiente del grupo SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) viene aplicando en esta Empresa Pública. Las ausencias producidas por vacantes, permisos, bajas, etc., no son cubiertas en su mayoría, lo que afecta tanto a las condiciones laborales de la propia plantilla que sufrimos un aumento en las cargas de trabajo, como a la calidad del servicio público de Correos que año a año va deteriorándose.

Entendiendo que esta situación pudiera agravarse en los próximos meses debido a una anunciada entrada masiva de paquetería proveniente de una campaña de e-commerce, la proximidad de la campaña de navidad y la acumulación de permisos a disfrutar en el mes de enero, la plantilla de Correos ha comenzado a secundar estos paros en todos aquellos centros de trabajo donde la suplencia de las ausencias sigue siendo deficiente: Donde no haya contratos, habrá paros.
 

 

 

Zerbitzu publikoen pribatizazioa salatu dugu Bermeon

Bizkaian jarraitzen du Ekimen Ibiltariak, "Lan duina, bizi duina" aldarriarekin bueltaka. Bermeora iritsi gara gaur, eta zerbitzu publikoen pribatizazioa salatu dugu; Osakidetzan ematen diren pribatizazioak, besteak beste. Era berean, udal zaharren egoitza hizpide izan dugu, pribatua eta publikoaren arteko gatazkaren adibide, eta arazo hori langileen lan baldintzen eta herritarrek jaso beharko luketen kalitatezko zerbitzuaren kalterako dela berretsi dugu.

Dinamika ibiltaria Bilbora iritsiko da bihar, eta larunbata arte geratuko da bertan. Hain zuzen ere, aldarrikapen eta jardueraz betetako egitarau zabal bat prestatu dugu hiribururako.

Biharko aurreikusitako jarduerei dagokienez, hiriko auzoen arteko ezberdintasunek langileon bizi eta lan baldintzetan duten eragin zuzena azaleratuko dugu. Hala, goizean zehar, auzoetan material banaketa eta furgonetarekin bira egingo dugu.

Arratsaldean, berriz, 17:00etatik 19:00ak bitartean, prekarietatearen aurkako gunea egokituko dugu Errekaldeko plazan. Karpan hainbat euskarri eskuratu ahala izango dira, eta hitzartzeak ere aurreikusi ditugu: LAB Pentsionistak arloko kide Karlos Ruizek hitza hartuko du, Oskar de los Bueisek Errekaldeko eskubide sozialen aldeko dinamika aurkeztuko du eta LAB Jangelak arloko Yolanda Formosok "Jantokitik jangelara" dinamikari buruzko azalpenak eskainiko ditu.

Era berean, protestarako tartea izango da. Osasun etxean elkarretaratze bat egingo dugu.