2026-09-04
Blog Página 846

El lunes nos concentraremos para denunciar la muerte de un transportista en Burgelu

La mayoría sindical ha convocado la protesta a las 11:30, en la plaza Correos de Gasteiz.

En primer lugar queremos mostrar nuestra solidaridad con la familia y amigos del transportista fallecido ayer en Burgelu (Araba) en accidente laboral. Por otra parte, la mayoría sindical vasca denuncia que tal y como sucede en otros sectores, las condiciones laborales de los y las transportistas son cada vez
más precarias. Cabe destacar que muchos de los transportistas vascos son autónomos, pero que una parte del sector también la componen los chóferes. La dejadez con la que la Administración ha tratado al sector durante los últimos años ha hecho que las condiciones laborales tanto de transportistas como de chóferes no hayan mejorado. Es indispensable que la situación de ambos prospere, subiendo el precio de los portes, mejorando los horarios laborales, tomando medidas, como por ejemplo, las que están entrando en vigor en los diferentes países europeos. Es indiscutible que mejorando las condiciones laborales de unos, mejorarán las condiciones de todos.

Las administraciones disfrazan las precarias condiciones de trabajo en las que está sumergido el sector. Hay que subrayar también que los accidentes laborales que sufren los profesionales transportistas son la consecuencia directa de la más absoluta desregulación del sector, y de la falta total de derechos de los y las transportistas, que para conservar su trabajo se ven obligados a hacer frente a las prisas y a las presio- nes de las empresas cargadoras, a horarios apretados, cargas con exceso de peso, precios bajos por los servicios, largas jornadas de trabajo, exigencia al transportista de la descarga del porte, imposibilidad de descansar con dignidad… Éstas son algunas de las situaciones que di cultan y obstaculizan un ejercicio digno y seguro de la actividad del transporte, y que además ponen en peligro, muchas veces, la vida de los/ as profesionales. Éstas son, a su vez, las situaciones a las que las administraciones pre eren hacer oídos sordos, ya que su único afán es conseguir un transporte barato, a costa de cualquier cosa.

Los accidentes laborales que sufren los/as transportistas no se contabilizan muchas veces en las estadís- ticas o ciales: se ocultan como accidentes de trá co. En otras ocasiones, y no sólo en el transporte, las administraciones tienden a no tomar en consideración las “muertes naturales” como accidentes laborales, olvidando por completo los efectos que, por ejemplo, el estrés laboral puede acarrear.

En 2018 ya han fallecido 17 trabajadores, 8 de ellos conductores profesionales. Teniendo en cuenta todas estas cifras y entendiendo que es indispensable la socialización de esta lacra, los miembros de la mayoría sindical nos concentraremos el próximo lunes, 23 de abril, en la plaza de Correos de Gasteiz a las 11.30 horas. La movilización y la lucha son elementos primordiales antes y cuando ocurren accidentes, por lo que ELA, LAB, ESK, STEILAS, EHNE e HIRU seguiremos denunciando cada accidente de trabajo y apoyando a la familia y amigos de el/la trabajador/a fallecido/a.
 

 

 

Kalitatezko eskola publikoa aldarrikatu dugu Iruñean

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Murrizketen ondorioak bertan behera utziko dituen itunaren alde kontzentratu gara Nafarroako irakaskuntzako sindikatu guztiak.

Irakaskuntzako bederatzi sindikatuok hezkuntza itunaren negoziazioen alde egiten jarraitzen dugu. Hala, beste elkarretaratze bat egin dugu Nafarroako Jauregiaren aurrean, "Kalitatezko irakaskuntza publikoaren alde. Murrizketarik ez. Ituna orain!" leloarekin.
 

 

 

Lanbide arteko gutxieneko soldatarekin ez jolasteko exijitu diogu Tasubinsari

Enplegu zentro bereziari hitzarmena betetzeko eskatu diogu, Iruñeko Justizia Jauregiaren aurrean.
 

 

 

Aunque en la mesa sectorial del profesorado de hoy haya habido avances, echamos en falta aspectos fundamentales

En los próximos días analizaremos la propuesta con nuestra afiliación y realizaremos una valoración más profunda para concreter la actitud que tendremos a partir de ahora.

En primer lugar, querríamos felicitar a trabajadores y trabajadoras, ya que el compromio demostrado los últimos meses con huelgas y movilizaciones sigue dando sus frutos.

En la mesa de hoy se han dado pasos en algunos aspectos que teníamos en la mesa desde diciembre, hecho que valoramos de forma positiva, ya que ha habido nuevas propuestas en material de estabilidad, sustituciones, en apoyo en las aulas de tres años, bajas, etc.

Aún así, desde LAB echamos en falta algunos aspectos que para nosotras resultan fundamentals y hemos dirigido peticionees específicas sobre las mismas en la mesa de hoy: reducción de un 1/3 de las horas lectivas a partir de los 60 para personal funcionario y sustituto, realizar sustituciones desde el primer día en todos los colectivos, establecer dobles tutorías en todas lase tapas y colectivos, mayo concreción y presentación de un cronograma de las mesas técnicas propuestas por el Gobierno Vasco…

Por lo tanto, aunque haya habido avances, y como vemos falta de concreción y contenidos, seguiremos trabajando dirigiéndole estas peticiones a la administración. En los próximos días analizaremos la propuesta con nuestra afiliación y realizaremos una valoración más profunda para concreter la actitud que tendremos a partir de ahora. Por lo tanto, en la próxima renión que han convocada para el 4 de mayo defenderemos el resultado del trabajo de contraste llevado a cabo con la afiliación.
 

 

 

Todos los sindicatos nos hemos sumado a la resolución aprobada en las Juntas Generales de Araba en contra de la dispersión

Esta resolución ya fue aprobada anteriormente en Gipuzkoa y Bizkaia. Las Juntas Generales de Araba le han dado ahora el visto bueno con el apoyo de todos los partidos, a excepción del PP.

LAB, ELA, CCOO, UGT, STEILAS, ESK, EHNE, HIRU y Etxalde, reunidos bajo el impulso del Foro Social, queremos manifestar a la sociedad vasca nuestra posición de suscribir el importante acuerdo tomado hoy en las Juntas Generales de Araba con relación a la política penitenciaria y, en especial, en lo relativo al acercamiento a cárceles vascas de las personas presas.

Este acuerdo cierra el círculo de resoluciones en las tres Juntas Generales del territorio tras los acuerdos tomados en Juntas Generales de Gipuzkoa el 14 de diciembre 2016 y en Bizkaia el 7 de junio de 2017.

Hacemos nuestro el acuerdo siguiente:

“Los sindicatos firmantes, apelando al cumplimiento de lo previsto en la Ley General Penitenciaria para evitar el desarraigo en el cumplimiento de las penas privativas de libertad, conforme a los principios de reinserción y resocialización de las mismas, manifiestan su desacuerdo con la política penitenciaria de alejamiento y en este sentido, dentro del nuevo tiempo abierto tras el cese definitivo de ETA, entienden necesaria una nueva política penitenciaria que evite un cumplimiento de penas privativas de libertad lejos de los lugares de arraigo social y familiar, facilitando la relación con sus familiares y en atención al bienestar de hijos e hijas menores de edad y en defensa de su derecho a estar con sus progenitores”.

Los sindicatos firmantes reiteramos nuestra declaración del 5 de abril 2017 en Bilbao: “Como organizaciones sindicales, tenemos una responsabilidad en la superación de las secuelas que tantas décadas han dejado. Entre ellas desarmar la palabra, encauzar democráticamente y civilizadamente nuestras legítimas diferencias y prestigiar el diálogo y la negociación como modo de gestionar las disputas, constituyen también un reto para nuestras organizaciones”.

En consecuencia, nos comprometemos a seguir explorando las vías de diálogo necesario con las instituciones, los partidos políticos y otras organizaciones de la sociedad civil para lograr un consenso suficiente, transversal e inclusivo, que permita acordar en los aspectos relativos a la política penitenciaria con el fin de que esta se adapte al nuevo tiempo político.
 

 

 

Nos hemos movilizado en Gasteiz en contra del Tren de Alta Velocidad

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Nos hemos adherido a la concentración convocada por la plataforma AHTrik EZ Lautada.

económico y medioambiental sino también porque es un proyecto que choca directamente con los intereses de la clase trabajadora vasca.

Hoy hemos acudido a la concentración convocada por la plataforma AHTrik EZ Lautada, con motivo de la moción en contra del proyecto del corredor ferroviario del TAV entre Gasteiz e Iruñea que se ha debatido en las Juntas Generales de Araba.

El proyecto del TAV en general y el del tramo que se ha debatido hoy en especial, no cuenta con el respaldo social pero PNV, PSE-EE y PP haciendo oídos sordos a las reivindicaciones de la mayoría popular han votado en contra y por lo tanto la moción no ha sido aprobada. Por otro lado, hoy hemos podido comprobar que entre estos grupos políticos tampoco se ponen de acuerdo ya que PNV y PSE-EE han presentado otra moción que no ha contado con ningún apoyo, ni siquiera con el del PP.

Desde el Sindicato LAB exigimos la paralización del TAV y una apuesta real por un tren público y social, mejorando la red ferroviaria actual y aumentando las frecuencias. Un tren que atienda a las necesidades de la sociedad, un tren más sostenible y que no hipoteque el futuro de Euskal Herria.
 

 

 

Pobrezia eta bazterketa sozialarekin amaitzeko borondate politikoa eskatu du Eskubide Sozialen Kartak

Euskal Herriko Eskubide Sozialaren Kartako kideek pobreziaren eta bazterketa sozialaren aurkako Herri Ekimen Legegilearen arrazoiak azaldu dituzte Gasteizko Legebiltzarrean, Enplegu, Politika Sozial eta Gazteria Batzordean. LABeko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak hartu du hitza, besteren artean, Kartaren izenean.

Bea Martxuetak azaldu ditu Herri Ekimen Legegilearen nondik norakoak. Hain zuzen ere, helburua bi lege aldatzea da, hauek hobetzeko: "Lehenik eta behin, DSBEren 18/2008 legea; eta bigarrenik, Etxebizitza Eskubideren 3/2015eko legea. Zergatik aldatu nahi ditugu? Kohesio sozialean aurrera egiteko eznahikoak direla uste dugulako. Nondik dator ez nahikotasun hau? Azken urte hauetan eskubide ekonomiko eta sozialak urratuak izan dira eta urraketa honek hiru bide erabili izan ditu: lan erreformen aplikazioa euskal enpresetan, emakumeen diskriminazioa eta babes sistemaren eraistea".

Zer ekarri du horrek guztiak? Gero eta jende gehiagok behar izatea babes soziala, baina babes soziala eskasagoa izatea egindako murrizketen ondorioz: "Babes murrizketa hauek DSBEn ondorioak izan ditu. Adibidez, 2008-2016 bitartean artatutako pertsonen kopurua %62 gehitu da, baina pobrezia errealean dagoen pertsonen %30,7ak ez du DSBErik jasotzen".

LABeko ordezkariaren hitzetan, "etxebizitzari dagokionez, arazo oso larria dugu, pertsona eta familia askok ezin du etxebizitza bat izan, eta gazteei baliabide ekonomiko eskasiak bizitza indendiente bat izatea ez die ahalbidetzen. Pobrezia eta Desberdintasun Sozialei buruzko Inkestak 113.623 pertsona ezin izan direla indendizatu esan du, eta, gainera, kopuru hau azken 4 urteotan %13 hazi da".

Egoera larria izanik, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak pertsonak merkatuaren gainetik jartzea eskatzen dio Gasteizko Legebiltzarrari. "Horretarako bi bide proposatzen ditugu. Lehenik eta behin, taxuzko eta benetako politika publikoak egitea, bai aberastasuna banatzeko kalitatezko enplegua sortzeko edo lan produktibo eta erreproduktiboa kontutan hartuko dituzten politikak aurrera ematea. Eta bigarrenik, politika hauek egin ahal izateko borondate politikoa izatea eta Lan Harremanak eta Babes Sozialerako Euskal Esparruaren alde lan egitea. Aipatutakoa lortze bidean, Herri Ekimen Legegilearen lehenengo pauso honi bide ematea eskatzen diogu Legebiltzarrari", zehaztu du Martxuetak.
 

 

 

Las y los trabajadores de Garbialdi anuncian nuevas movilizaciones

En caso de no darse avances en la negociación, plantean jornadas de huelga el próximo mes.

Este es el comunicado emitido por las y los trabajadores de Garbialdi:

El dia 5 de diciembre pusimos en marcha una serie de movilizaciones semanales con la intención de desbloquear la negociación del Convenio entre Garbialdi y los y las trabajadoras que limpian los centros de la Diputación Foral de Bizkaia.

El Convenio comenzó a negociarse en el año 2012 y en repetidas ocasiones hemos tenido que denunciar el inmovilismo de la empresa, su falta de interés y la mala fe que viene mostrando en esta negociación. Su oferta de subida salarial para todos estos años es fácil de resumir: 0,14€ diarios para quién tenga jornada completa. En un sector tan castigado por la parcialidad, hagan cuentas.

Desde aquel 5 de diciembre nos hemos vuelto a reunir con Garbialdi en otras otras ocasiones, confiando en que la empresa realizaría una nueva propuesta que sirviese para acercar posturas.

NO HA SIDO ASÍ. La empresa no ha hecho ninguna nueva oferta y ahora, ni siquiera se molesta en dar explicaciones al respecto. Sencillamente, no traen nada nuevo que ofrecer. Además, niegan derechos sindicales a los representantes de la mesa e incluso, se permiten en lujo de exponer comentarios de tipo crítico respecto a las movilizaciones que hasta ahora hemos venido realizando.

Su actitud, no sólo evidencia una auténtica falta de consideración por sus trabajadoras, sino que resulta humillante para las personas que tratamos de sacar adelante la negociación de este convenio.

Lo dijimos al principio y lo volvemos a repetir, SI NO NOS QUERÉIS ESCUCHAR, AL MENOS NOS VAIS A OIR.

Seguiremos movilizándonos cada semana de forma incansable y acudiremos a dónde tengamos que acudir para que os veáis obligados a hacer lo que hasta ahora habéis evitado: preocuparse por mejorar las condiciones en las que prestamos servicio los y las trabajadoras.

Reivindicacamos una subida salarial digna. La empresa Garbialdi ofrece 0,14 centimos diarios de subida a jornada completa.

La pasada semana las trabajadoras/es en asamblea decidieron intensificar las movilizaciones donde se incluyen jornadas de huelga durante el mes de mayo en caso de darse avances en la negociación.

Esta semana coincidiendo con el inicio de la campaña de la renta haremos concentraciones en calle Capuchinos los días 18, 19, 20, 23 y 24 de abril de 11 a12 horas.
 

 

 

Las trabajadoras de H&M irán a la huelga para pedir la recolocación de todas las compañeras en Bizkaia

Han comparecido hoy con motivo del anuncio de cierre de la tienda de Moyua en Bilbo.

Esta es la nota de prensa emitida por las trabajadoras:

El pasado 5 de Mayo la empresa H&M nos comunicó a las trabajadoras de la tienda de Moyúa el cierre de esta tienda con el consiguiente traslado de la plantilla a otros establecimientos de la sociedad.

Según la empresa , existen causas económicas y productivas que justifican la medida propuesta por esta empresa. Se nos dice que la tienda es generadora de pérdidas en los últimos años . Además se nos traslada que ha tratado de renogociar la renta alquiler de esta tienda y no ha sido posible. Argumentan que los salarios (gasto de personal) de Bizkaia son más altos que en otras ciudades y que el incremento de la venta online hace que su decisión final haya sido el cierre de la tienda ubicada en el centro de Bilbao.

A partir de ahí nos emplazan al comité de empresa a una reunión que tiene lugar el pasado 13 de abril donde nos comunican que la intención de la empresa es aplicar un traslado colectivo a las 56 trabajadorasde la tienda de Moyua a otros centros de la sociedad en los siguientes términos:

• 14 serán reubicadas en Bizkaia
• 5 serán reubicadas en Santander
• 5 serán reubicadas en Gasteiz
• El resto serán reubicadas en establecimientos del resto del Estado.
• En el caso de que alguien desee extinguir su contrato, recibirá una indemnización de 20 días por año.

Desde el Comité de empresa compuesto por 9 delegadas y delegados , de los cuales 5 delegadas son de ELA, 3 de CCOO y 1 de LAB, mostramos nuestro total rechazo a la propuesta por considerarla totalmente inaceptable debido a que la gran mayoría de las trabajadoras estamos con jornadas a tiempo parcial o reducciones de jornada por cuidado de hijos, por ello la medida adoptada por la empresa de reubicarrnos en otras provincias es inasumible. Consideramos que esta maniobra es un despido encubierto en toda regla.

Por ello, y tras realizar una asamblea en la tienda de Moyua y consultar también a las trabajadoras del resto de las tiendas, decidimos registrar una convocatoria de huelga en todos los centros de Bizkaia, todos los viernes y sábados iniciandose ésta el próximo 20 de Abril.

En la reunión mantenida ayer día 17 de Abril , desde el Comité de empresa les trasladamos que tras haber analizado las cuentas de la empresa, solicitamos a esta empresa que haga gestiones reales para la búsqueda de otro local en Bilbao y de esta forma poder recolocar al 100% de la plantilla. La dirección de la empresa nos comunica que a día de hoy en Bilbao es complicado encontrar un local con las características que a día de hoy se están reclamando desde Suecia. Y lo único que nos pueden ofrecer de momento es lo siguiente:

• 21 trabajadoras se recolocarán en las tiendas de Bizkaia, la gran mayoría de ellas con contratos a tiempo parcial.
• 5 en Santander
• 5 en Gasteiz.
• Resto en ciudades como Madrid,Valencia, Orense….
• Para aquellas trabajadoras que se trasladen de domicilio, la empresa ofrece una pequeña ayuda por traslado y establece una garantía de retorno hasta un año en caso de que se produjera una vacante en Bilbao.
• Si alguna trabajadora opta por extinguir la relación laboral, la indemnización sería de 25 días por año trabajado.

Las próximas reuniónes con la empresa serán el jueves 19 , 24 y 27 de Abril, fecha en que finaliza el perído de consultas.

Desde el Comité de empresa seguimos valorando la propuesta como insuficiente y por ello, si no se producen avances en la negociación para el martes 24 de Abril, hemos decidido que la jornada de huelga se convierta en indefinida a partir del 25 de Abril para todos los centros de H&M en Bizkaia.

Las trabajadoras de H&M nos sentimos engañadas. Esta empresa siempre ha nos ha dicho que cuida mucho los valores. Pero quedan muy lejos los valores cuando las trabajadoras que deseaban promocionarse, tener un mayor porcentaje de jornada , podían hacerlo con más facilidad en la tienda de Moyúa y ahora nos encontramos con que la tienda que para ellos era su “tienda estrella” se cierra. A las trabajadoras que prestamos los servicios en esta tienda nos mandan a ciudades a las cuales es imposible que nos podamos desplazar, ya que entre otros motivos, la mayoría somos madres o disfrutamos de contratos a tiempo parcial. Además nos quieren liquidar por cuatro duros. Esto no estamos dispuestas a aceptarlo. Muchas de nosotras pensabamos jubilarnos en H&M . Todas juntas vamos a pelear para que por unas condiciones dignas de todas las trabajadoras.

Por ello, el próximo viernes y sábado 20 y 21 de Abril las trabajadoras de Moyua junto con el resto de trabajadoras de H&M de Zubiarte, Ballonti, Max center y Artea secundaremos la huelga convocada por el comité de empresa en aras a conseguir la recolocación en Bizkaia de todas nosotras.

Asimismo realizaremos las siguientes concentraciones:

• día 20 Abril: de 11:00 a 12:00h y de 18:00 a 19:00h
• día 21 Abril: de 12:00 a 13:00h y de 18:00 a 19:00h