2026-09-04
Blog Página 842

Los bomberos de Nafarroa exigen que se les habilite para realizar el Transporte Sanitario Urgente

Los bomberos han realizado esta mañana una concentración delante del Departamento de Salud.

Los bomberos han realizado esta mañana una concentración delante del Departamento de Salud para exigir que se les concedan las habilitaciones para poder seguir haciendo su trabajo en el Transporte Sanitario Urgente. Advierten que, de no hacerlo, nos veríamos abocados al caos.

COMUNICADO DE LA COMISIÓN DE PERSONAL:
La Comisión de Personal de Bomberos y de Protección Civil quiere alertar a la sociedad navarra de la problemática de la habilitación de la plantilla de bomberos y bomberas en el Transporte Sanitario Urgente. Entendemos que ha existido una dejación de responsabilidades tanto por parte el gobierno vigente como del anterior.

Las ambulancias de Nafarroako Suhiltzaileak-Bomberos de Navarra son las únicas públicas de toda la red: las demás son propiedad de empresas privadas. En este sentido, la plantilla de Bomberos de Navarra-Nafarroako Suhiltzaileak está realizando un importante esfuerzo colectivo a favor de la red de transporte sanitario de Navarra. Este compromiso nos ha llevado a cubrir servicios de ambulancia por encima de nuestros turnos obligatorios, ser denunciados en los juzgados, intentos de paralización de oposiciones, etc.

Nuestra posición ha sido y es clara: defendemos unas ambulancias dentro del Servicio de Bomberos atendidas por Bomberos y Bomberas, y que ofrezcan un servicio público y de calidad. Pero este compromiso choca frontalmente con la actitud de la administración. El Departamento de Salud, sorprendente e inexplicablemente, dictó una Orden Foral en 2013 —hace ya cinco años— en la que, para cumplir la legislación existente, se regulaba la posibilidad de habilitar a los trabajadores (públicos y privados) para que desarrollaran funciones en el transporte sanitario. Pero redactó esta Orden Foral de manera que los Bomberos y las Bomberas nos hemos quedado sin poder ser habilitados, siendo los únicos trabajadores y trabajadoras públicos que realizamos este servicio.

No es creíble que los responsables de la redacción de esta Orden Foral no se percataran de que mas de 300 trabajadores y trabajadoras de la administración quedaríamos fuera de esta regulación. Es más, a la hora de especificar los colectivos de trabajadores susceptibles de acceder a esta habilitación, no se contempla —ni como posibilidad— que los trabajadores públicos, que ya realizan estas funciones, puedan acceder a esta formula. De facto, todo se dispone para que sólo pueda regularizar su situación el personal de las empresas privadas.

Hace años que la administración es conocedora de esta situación y no ha subsanado este problema. Las diferentes direcciones de Nafarroako Suhiltzaileak-Bomberos de Navarra no han sido capaces de resolver esta situación, de manera que la plantilla esté amparada en igualdad de condiciones a la hora de ver reconocidos sus derechos como trabajadores. Su ineficacia nos ha llevado a esta situación de desamparo.

Ahora nos queremos dirigir directamente al Departamento de Salud del Gobierno de Navarra para que rectifique la Orden Foral 162/2013 y posibilite nuestra habilitación, porque tiene la obligación de garantizar que se respetan nuestros derechos laborales. Y de manera colectiva y de oficio porque es la manera de garantizar la viabilidad de un servicio público de calidad y sostenible. Los intereses privados no pueden prevalecer. Le exigimos al Departamento de Salud, máximo responsable de esta situación, que resuelva esta situación de manera inmediata.

Asimismo, anunciamos que vamos a solicitar una reunión oficial con la presidenta del Gobierno de Navarra, Uxue Barkos, para trasladarle nuestra preocupación por el horizonte de colapso al que se enfrenta el transporte sanitario en Navarra.
 

 

 

Lanean bizirik eta osasuntsu, izena duena bada

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Apirilaren 28an, lan instripuek eragindako osasun galera eta heriotzak salatzearekin batera, arreta jarri nahi dugu Laneko Gaixotasunetan. Ikusezinak eta ahaztuak izaten jarraitzen dute. Lan istripuek eragindako laneko heriotz bakoitzeko 18 langile hiltzen dira lan gaixotasunagatik, baina, berehalako ondorioak ez dituztenez, behar baino gutxiago deklaratzen dira eta jatorrian dauden arriskuei aurre egiteko beharra alde batera uzten da.

Gaixotasun profesionalak ezkutatzeak zer ikusi handia du bajei loturiko planteamendu ekonomikoekin. Gaixotasuna laneko gaixotasun gisa aitortu ala ez, mutuak ala osasun sistema publikoak, batak ala besteak, hartzen du bere gain. Mutuek kontingentzia profesional gisa ez aitortzeko irizpidearekin dihardurte, gaixotasuna artatzea eta hari dagokion prestazio ekonomikoa osasun sistema publikora bideratzeko.

Mutuak dira egoera larri honen erantzuleak, eta patronala, egoeraren onuraduna, gaixotasunen laneko jatorria ukatzea aitzakia bihurtzen baita prebentziorik ez egiteko.

Lanean jarraitu behar dugu lakra sozial honen aurkako borroka egin eta gaurko lan osasuneko ereduaren alternatibak garatzeko. Osasunaren babeserako sistema alternatiboa aldarrikatzen dugu, pertsonen bizitza eta osasuna erdian jarriko dituena.

Apirilaren 28aren harira, bezperan, mobilizazioak egingo ditugu Hego Euskal Herriko lau hiriburuetan. Mobilizatu gaitezen patronala neurriak hartzera behartzeko, instituzioak interpelatuz, egoeraren erantzule zuzenak seinalatzeko, lan- gileen kontrako indarkeria patronalarekin amaitzeko.

 


Apirilaren 27, ostiraleko mobilizazioak:

-BILBO 12:30ean Manifestazioa Plaza Zirkularretik
-DONOSTIA 11:30ean Bilbao plazatik manifestazioa
-GASTEIZ 11:30ean Landatxo Gizarte Etxetik manifestazioa
-IRUÑEA 11:00etan Gurutze plazatik manifestazioa

 

 


La falta de respuesta por parte de las patronales nos obliga a intensificar las huelgas en el sector de centros privados de Iniciativa Social de la CAV

Las huelgas están convocadas para el 15 y 16 de mayo.

Este es el texto que hemos leído en la comparecencia de hoy:

Ante la falta de respuesta por parte de las patronales Kristau Eskola, AICE, Ikasgiltza y Centros Diocesanos a nuestras reivindicaciones y tras constatar el respaldo mayoritario de las trabajadoras y trabajadores del sector de centros privados de Iniciativa Social de la CAPV a la huelga del pasado día 20 de marzo, los sindicatos con representación en el sector (ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT) anunciamos dos nuevos días de huelga para el tercer trimestre del curso.

Como bien sabéis, el pasado septiembre, tras años de bloqueo en la negociación y con el convenio sin renovar desde el 2009, los sindicatos presentamos una plataforma conjunta de mínimos a las patronales. Dicha plataforma no recibió una respuesta mínimamente seria por lo que en noviembre los sindicatos con representación en el sector nos levantamos de la mesa de negociación para emprender un ciclo de movilizaciones. A nuestro juicio ésta era la única manera de mover a unas patronales asentadas en el inmovilismo.

El pasado 20 de marzo los y las trabajadoras del sector secundamos de manera muy mayoritaria la convocatoria de huelga que habíamos realizado en el sector los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT. Las importantes manifestaciones de Bilbo, Donosti y Gasteiz son la mejor prueba de que el sector se paralizó casi por completo, dado que el seguimiento fue cercano al 70%. Aquel día quedó de manifiesto que es de absoluta urgencia llenar de contenidos las negociaciones y acordar en torno a aspectos que son de urgencia para nuestro trabajo diario y nuestras condiciones laborales: el tema de las horas complementarias, la situación de los colectivos más precarios como son las Especialistas de Apoyo Educativo y las trabadoras del primer ciclo de Infantil, la necesidad de un plan para el mantenimiento del empleo y la paulatina recuperación del poder adquisitivo perdido.

Nuestras reivindicaciones son claras pero, por el momento, no han tenido respuesta por la parte patronal, que continúa eludiendo sus obligaciones y difundiendo información tóxica de manera irresponsable. Aprovechamos la ocasión para dejar muy claro que no es cierto que nuestras peticiones pongan en peligro la viabilidad de los centros; alguna de ellas no tiene costo económico alguno (el caso de las horas complementarias) y otras a afectan a colectivos muy minoritarios. Ante la falta de respuesta de la patronal nos vemos en la obligación de incrementar la intensidad de las movilizaciones con dos nuevos días de huelga. Convocamos a parar los próximos 15 y 16 de mayo a todo personal de los centros de Iniciativa Social de la CAPV: Educación Infantil, Primaria, ESO, Bachiller, FP, EAEs, y personal de administración y servicios.

Posteriormente, de no darse un cambio en la situación la intensificación de las movilizaciones tendrá su continuidad en el próximo curso, con nuevas convocatorias que haremos públicas más adelante, pero que, podemos adelantar, habrán se suponer un salto cuantitativo importante.
 

 

 

[IRITZIA] «Ikus gaitzazuen»


Apirilaren 26a lesbianen ikusgarritasun eguna da. LABeko kide Irati Tobarrek, Maddalen Doradorrek, Aitziber Perez de Karkamok, Ainara Ladronek eta Ainhoa Etxaidek sexualitate aniztasuna dute hizpide iritzi artikulu honetan.

Apirilaren 26a lesbianon ikusgarritasun eguna da. Bai, ikusiak izateko eta gure existentziaz ohartarazteko eguna behar dugu, munduak begiak zabal ditzan. Ez ikusiarena egin nahi duen heteropatriarkatuaren aurrean, gure existentzia aldarrikatu nahi dugu.

Genero eta sexualitate sistemen interrelazioan gaude, baina sistema bietako zentroan baino, sistema bietako marginetan bizi gara lesbianak. Itotzen gaituen sistema patriarkalaren barruan emakumeak*; zapaltzen gaituen sistema heteronormatiboaren barruan, lesbianak. Justizia lortzeko eta gure eskubideak defendatzeko borroka latz bi egin beharra dauzkagu: misoginiari eta lesbofobiari aurre.

Lan munduan ez zaigu lesbianoi toki propiorik egin. Oraindik orain gure enpleguak senarraren soldataren osagarri direla adierazten digute lan merkatutik.

Bazterkeria ekonomikoa emakumeon* gaineko kontrol sistema da. Horregatik, gizon baten menpe ez dauden familiak bereziki zigortzen ditu. Eredu tradizionalari uko egin dioten ama bakarreko familien egoera benetan da latza. Edozelan, egoera hau aztertua izaten da, datuak eman eta fokoa ipintzen da bertan. Hala ere, pobreziak ama biko familiak zelan gaztigatzen dituen ez da inondik ageri. Kasu honetan ere inork ez gaitu ikusten. Datu ekonomikoetatik ere at.

Ez dezagun ahaztu, emakumea*, genero rolaren eraikuntzaren arabera, bere gorputzaren eta sexualitatearen jabe ez den subjektua dela. Beraz, lesbiana, bere gorputzaren jabe den subjektua izanik, kapitalaren eta patriarkatuaren eredua transgreditzen duen pertsona da.

Patriarkatuak gizona zentroan jartzen duen bezala, kasu honetan homosexualitateaz hitz egitean, gayak izaten dira subjektu. Gizonak maite dituzten gizonak mehatxua dira heteroarauarentzat, baina ez dira zertan ezinbestez mehatxua patriarkatuarentzat. Gayen aldetik ikusgarritasuna lortzen doaz, egia bada ere zigortuak eta erasotuak izaten direla, eta borroka horretan tinko jarraitu beharra dagoela. Baina egia ere bada gizonek egiten duten edozerk beti duela inportantzia, onerako zein txarrerako.

Zer esanik ez, batzuetan kapitalak bere metaketarako ere erabiltzen du homosexualitatea. Kapitalak bere burua berrasmatzeko gaitasun handia dauka. Merkatuarentzat negozio bide bihurtu dira gizon bikoteak, bikotekide bien eros-ahalmena bikote heterosexual batena eta, zer esanik ez, lesbiana bikote batena baino altuagoa da izaten da eta. Honek ere gayen ikusgarritasunean eragina izan du.

Lesbianen existentziak ez dauka kapitalarentzat inportantziarik eta, gainera eta bereziki, patriarkatua zein heteroaraua, sistema biak, kolokan jartzen ditu. Horregatik ezkutatzen da lesbianon existentzia bera. Gizonik gabe bizi ahal garen emakumeak* patriarkatuarentzat arriskutsuak gara, lesbianismoak gizonen autoritate politiko, ekonomiko eta sexuala desafiatzen dituelako.

Lesbiana izatea sistemarentzat ez da batere errentagarria eta ondorioz, bizitza antolatzen den arlo guztietan ezkutatua egotetik harago, eskubide gutxiagokoa da. Horrela, lan munduan, babes sozialean, zerbitzu publikoetan edota beste eremuetan ez gara existitzen eta ez zaizkigu eskubideak bermatzen. Hareago, zigortua izatearen beldurrez, askotan ez dugu bere sexualitate aukera adierazten.

Lesbianon existentzia estaltzea, lesbianok ikustezin bihurtzea, erreferente publikoak egotea galarazten digu, bai. Baina ondorio maltzurragoak ere badauzka: lesbofobia ere estaltzen da; subjektuak eurak eta hauen kontrako zapalketa estrategiak ezkutaturik, lesbianok existentziatik desagerrarazi nahi gaituzte. Eta honen bitartez aldaketa sozialaren eragile izateko aukera ere kendu nahi zaigu, lesbianoi eta, gurekin batera, emakume* guztiei.

Beraz, lesbianon ikusgarritasunaren egunean, lesbianak ikusgarri egitea eta sexualitate aniztasuna aldarrikatzea goraipatu nahi dugu, lan eremuan zein bizitzako beste edozein arlotan aurrerapausoak egin ditzagun. Guztion ardura da lesbianon hautua defendatu eta askatasunez bizi gaitezen borroka egitea. Lan eremuan zein beste esparrutan gertatzen diren erasoen aurrean, sindikatua borrokarako tresna daukagu, baina baita gure existentzia aldarrikatzeko eta eskubidedun subjektu bihurtzeko tresna ere. Ikusgarri egiteak ez gaitu aske egiten, lesbiana moduan agertzea da aske egin gaituena.

*Emakume erabiltzen dugu M8an bezala bollerak, trans, identitate anitzak adierazteko… Lesbiana kategoria politiko bezala konsideratzen baitugu eta lesbiana asko emakume hitzarekin ez baitira identifikatzen.

 

 

 

El PNV da aire, un año más, al PP

Se demuestra que el PNV, una vez más, esta más interesado en “sus” negocios y pactos con el PP que en solucionar, de verdad, los problemas de los y las miles de pensionistas vascos que salen a las calles por sus justas reivindicaciones.

El acuerdo alcanzado para subir las pensiones viene con trampa y con un claro objetivo de intentar aplacar las movilizaciones que están llevando a cabo las y los pensionistas. La subida que plantean es insuficiente para recuperar el poder adquisitivo perdido por las pensiones durante los últimos años.

Esa pérdida de poder adquisitivo, se debe al nuevo índice de revalorización que empezó a aplicarse en el año 2014. A partir de esa fecha, la subida de las pensiones no está ligada al IPC, sino a la situación presupuestaria y de ahí sale la irrisoria subida del 0,25%.

En el acuerdo alcanzado, se recoge una subida para los años 2018 y 2019 pero no hay ninguna garantía de que se vaya a recuperar la referencia del IPC para el cálculo de las pensiones. No hay que olvidar que ésta es una de las principales reivindicaciones de las y los pensionistas.

Una vez más tenemos que repetir que, del Estado español, no van a venir las verdaderas soluciones a los problemas de los pensionistas. Una vez más va a quedar demostrado que ni con las migajas que Rajoy ya les ofreció en sus presupuestos, ni de este acuerdo con el PNV que tampoco abordan, de verdad, las reivindicaciones de los y las miles de pensionistas que salen a la calle y reclaman una Pensión Mínima de 1.080 euros y un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social.

Ambas reivindicaciones en el acuerdo del PNV con el PP quedan aparcadas y con unos incrementos que van a mantener en la pobreza a miles de pensionistas vascos y vascas. Tenemos que recordar que no es casualidad que el PNV, junto al PP y PSOE, hace un mes votó que no a la propuesta de complementar hasta 1.080 euros las pensiones más bajas, esas que cobran casi 400.000 pensionistas en Euskal Herria, el 57% de los pensionistas vascos y vascas.

También, y así lo ha manifestado hoy mismo el Sr. Erkoreka en la radio, renuncia a tener una Seguridad Social vasca con todas las capacidades legislativa y se limita a pedir la “gestión” de la misma, a las órdenes del Estado, sin poder determinarse aquí ni cómo se ingresa más, ni cuánto se paga a los y las pensionistas vascas.

Hoy con este acuerdo, el PNV intenta “calmar” a los pensionistas que más cobran, esas y esos 44.500 pensionistas que cobran más de 2.500 euros de pensión. A esos y esas se les garantiza un incremento de 40 euros o más al mes, mientras los y las 218.000 que perciben menos de 650 euros al mes, como máximo verán aumentadas sus pensiones 10,4 euros al mes. Con 660,4 euros al mes no se puede vivir dignamente ni llegar a fin de mes, pero eso parece que a PNV y PP no les preocupa.

Desde LAB una vez más reclamamos que es necesario seguir movilizándose, como están haciendo los y las pensionistas en las calles, y exigir una pensión mínima de 1.080 euros para poder vivir sin ser pobres los últimos años de nuestra vida, además de un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social para Euskal Herria que pueda garantizarlas ahora y en el futuro.
 

 

 

Hoy en Barcelona se ha juzgado el derecho a la huelga

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desde el sindicato LAB mostramos todo nuestro apoyo y solidaridad a la Intersindical CSC y a la clase trabajadora de Catalunya en estos duros y difíciles momentos.

Hoy 25 de Abril el sindicato de Catalunya Intersindical CSC está teniendo un juicio por la convocatoria de huelga general del 8 de noviembre. Con este juicio el estado pone en tela de juicio del derecho a la huelga de los sindicatos y de la clase trabajadora.

La Patronal Catalana denunció al sindicato Intersindical CSC ya que, supuestamente, cometía dos delitos; no ser sindicato más representativo en Catalunya para convocar una huelga general, y convocar una huelga política.

Hay que recordar que la huelga general del 8 de noviembre fue la segunda que se convocaba tras la gran huelga del 3 de octubre, y que el seguimiento masivo de la huelga demostró tanto una gran adhesión a la huelga como el enfado social ante el recorte de derechos políticos, sociales y laborales.

El juicio de hoy no se puede entender fuera del contexto de excepcionalidad que sufre Catalunya. El pacífico referéndum del 1 de octubre, reprimido por la policía española con más de 1.000 heridos y heridas, la anulación del auto-gobierno de Catalunya, detención y exilio de representantes políticos del pueblo de Catalunya, ataques contra el sindicalismo de confrontación…
 

 

 

La huelga del sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia tiene un seguimiento del 75%

Mañana realizarán el segundo día de huelga en favor de un convenio digno.

Hoy 25 de abril se ha llevado a cabo el primer día de huelga en el sector de Oficinas y Despachos de Bizkaia. Había 23.000 trabajadoras y trabajadores convocadas a la misma y el seguimiento ha sido del 75%.

Ésta está convocada por los cuatro sindicatos con representación de la mesa en la negociación del convenio (ELA, CCOO, LAB y UGT) y también cuenta con el apoyo de ESK y CNT.

La negociación del convenio está bloqueada y la patronal CEBEK quiere empeorar las condiciones laborales. Trabajadores y trabajadoras dirán que no a los recortes, a la pérdida de la garantía mínima y la antigüedad, a la congelación indefinida de los salarios y a la extensión de la precariedad entre las plantillas. Todo ello en un sector que genera grandes beneficios.

Hoy, primer día de huelga, se han movilizado a primera hora de la mañana en importantes empresas del sector como GFI, Informática de Euskadi, Customer Works, Indra o Panda. Seguidamente han realizado un piquete móvil que ha partido desde Zabálburu a las 10:00. A las 12:00 se han manifestado desde la Plaza Arriaga a Torre Iberdrola.

Mañana 26 de abril se desarrollará el segundo día de huelga. Realizarán un piquete móvil a partir de las 10:00 desde la Plaza Zabálburu. A las 12:00 se manifestarán desde la Plaza Arriaga hasta el Ayuntamiento y una vez allí, una sentada.

 

 

 

Dirección y comité de empresa de H&M consiguen un acuerdo

El Comité de empresa de H&M compuesto por LAB, ELA y CCOO acabamos de alcanzar un preacuerdo con la empresa ante el cierre de la tienda de Moyúa y por ello desconvocamos la huelga indefinida convocada en las 5 tiendas de Bizkaia.

Después de varias reuniones con la empresa, y fruto de las dos jornadas de huelga realizadas, hemos conseguido recolocar a 30 trabajadoras y trabajadores en el resto de tiendas de Bizkaia, 4 traslados voluntarios a las ciudades que ellos han elegido, con una compensación de 7.000 euros y pagos de todos los gastos por traslado, y el resto de la plantilla han optado por extinguir la relación laboral al no aceptar la propuesta de traslado ofrecida por la empresa fuera de Euskadi, consiguiendo una compensación de 45/33 días por año trabajado.

El Comité de empresa considera que es un buen acuerdo, fruto de las jornadas de huelga que han sido secundadas por el 100% de la plantilla de las 5 tiendas de Bizkaia el pasado viernes y sábado, siendo determinantes éstas para la consecución del acuerdo.

El objetivo del comité de empresa ha sido el mantenimiento del empleo con el mayor número de recolocaciones posible, pasando de las 14 iniciales a las 30 conseguidas. Además, la empresa H&M se ha comprometido a seguir buscando locales en el centro de Bilbao, lo cual puede suponer nuevas recolocaciones a futuro.
 

 

 

Seguiremos apostando por la movilización en Tubacex si la dirección no pone solución al bloqueo

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El pasado lunes 23 realizamos el último de los tres paros de 24 horas que desde STAT, USO y LAB habíamos convocado dentro del contexto de la negociación del convenio colectivo de Tubacex-TTI-ACVA.

Primero, queremos hacer un resumen de lo acontecido en las últimas fechas y explicar las razones que nos han llevado hasta aquí.

A principios de 2017 comienza la negociación del nuevo convenio colectivo. Tras un año de reuniones poco fructíferas, empezamos el 2018 con una Dirección que tiene prisa por cerrar la negociación. La Dirección impone, tanto el calendario de reuniones como el contenido a negociar.

Esto nos deja a la representación sindical sin margen de maniobra para exponer ciertos temas que consideramos importantes. Como por ejemplo, reducir el altísimo índice de eventualidad, definir un sistema de contratación objetivo, definir criterios para las fijezas (antigüedad, aptitudes…), limitar la flexibilidad, frenar las horas extras o eliminar las dobles escalas tanto salariales como para las promociones entre otras cosas.

A mediados de marzo presentan el Acuerdo de Cierre de la negociación definitivo con el compromiso de que dicho acuerdo fuera sometido a votación por parte de la plantilla.
ELA, CCOO e Independientes firman dicho acuerdo con una ajustada mayoría. STAT, USO y LAB no lo firmamos por considerarlo insuficiente. La empresa anunciaba en esta última reunión que en caso de salir NO en la votación los términos del acuerdo quedarían sin efecto y se retomaría la negociación desde cero.

Tras una asamblea general, el día 22 de marzo se somete a votación y sale por mayoría la no aceptación del acuerdo. Al día siguiente, la Dirección de Tubacex-TTI-ACVA remite un comunicado a la plantilla anunciando que daba un mes de plazo para que las trabajadoras y trabajadores recapacitaran sobre su decisión. Ese mismo día solicitamos la convocatoria del Comité Intercentros para retomar la negociación.

Se celebra posteriormente dicho Comité y la empresa deja claro que no está dispuesta a negociar y reitera que hay un plazo marcado. Además la mayoría sindical no propone ninguna medida para desbloquear la situación.

Ante esta falta de respeto por la decisión de la plantilla, decidimos tomar la iniciativa. Proponemos unas movilizaciones como medida de presión hacia la actitud de la Dirección y convocamos para los días 13, 20 y 23 de marzo paros de 24 horas. La mayoría firmante decide no sumarse pero tampoco presenta ninguna alternativa. La empresa comienza con una oleada de amenazas, presión y chantajes hacia la plantilla y hacia los sindicatos convocantes.

La estrategia de la Dirección empieza a generar incertidumbre y malestar entre la plantilla. Más tarde, el anuncio de la retirada de las inversiones de las plantas de Laudio y Amurrio agrava más la situación.

Durante los días de los paros, la empresa ha cubierto puestos de personas en huelga de manera sistemática, vulnerando los derechos fundamentales de los trabajadores y las trabajadoras. Sumado a esto, presenciamos atónitos como algunos delegados de los firmantes también participan en la suplantación de puestos.

Nos ponemos en contacto con Inspección de Trabajo y durante el paro del día 20 visita las plantas de Acerálava y TTI Llodio dejando constancia de las irregularidades cometidas.

La valoración de las huelgas es muy positiva por varias razones:

• La plantilla ha plantado cara a la Dirección, enfrentándose al modelo de negociación que desde años Tubacex impone. Un modelo basado en el miedo, el chantaje y condicionando las inversiones en las plantas de Aiara.
• Hemos conseguido paralizar en la mayoría de relevos las líneas de producción principales a pesar de no ser mayoría sindical, poniendo nerviosa a la empresa.

Queremos denunciar la actitud mostrada por ELA, CCOO e Independientes durante el proceso:

• Por negarse a realizar asambleas informativas para fomentar el debate entre la plantilla, relegando su papel a la ratificación de acuerdos.
• Por posicionarse a favor de la Dirección durante las movilizaciones.
• Por dirigir sus esfuerzos contra nosotros y no contra la Dirección, quien es la que no ha asumido el resultado de la votación. Con esta actitud entendemos que ellos tampoco asumen dicho resultado.
• Por no ofrecer alternativas al colectivo de trabajadoras y trabajadores, cargando sobre nuestras espaldas la responsabilidad.

Aun así, las secciones sindicales de STAT, USO y LAB creemos que a pesar de las diferencias habidas, debemos seguir buscando la unidad de acción para defender un convenio que mejore nuestras condiciones de trabajo. Además, seguiremos apostando por la movilización como herramienta si la Dirección no pone solución a este bloqueo.