Epaiketa egin zuten Bilbon joan den asteartean, amatasun baimena hartu zuen langile batek jarritako salaketa dela eta. Bada, Zornotzako Abrasivoz Texajax enpresako langile horri babesa eman zioten larunbatean, Zornotzan, manifestazio baten bitartez.
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Hemos firmado el acuerdo en Educación Especial
La firma de este acuerdo demuestra la importancia de la lucha de las y los trabajadores y cómo las huelgas son una herramienta de lucha efectiva.
Hoy en la mesa negociadora de Educación Especial, LAB ha firmado el acuerdo junto a los sindicatos STEILAS y CCOO. Este acuerdo entrará en vigor a partir del curso que viene y supondrá notables mejoras tanto en las condiciones laborales de las y los trabajadores de Educación Especial como en la calidad del servicio a las y los alumnos, además se consiguen dar importantes pasos en el reconocimiento político del trabajo que realizan las y los educadores en la escuela. De la misma manera, este acuerdo supone un punto de partida y una base para el desarrrollo de un nuevo convenio colectivo, lo cual es un elemento fundamental para el sindicato LAB.
La firma de este acuerdo también demuestra la importancia de la lucha de las y los trabajadores y cómo las huelgas son una herramienta de lucha efectiva que traen victorias como este acuerdo, como en su momento sucedió en Cocina y Limpieza y también con el colectivo de educadoras y educadores infantiles y trabajadoras y trabajadores del Consorcio Haurreskolak.
Desde el principio, la apuesta del sindicato LAB ha sido conseguir aglutinar el mayor apoyo sindical para este acuerdo, y, por ello, hemos intentado atraer a otros sindicatos en repetidas ocasiones. En este sentido, los esfuerzos de LAB se han visto recompensados y STEILAS ha decidido apoyar y firmar el acuerdo.
Por otro lado, destacamos, más allá del apoyo de la mayoría sindical (70%), las numerosas muestras de apoyo y solidaridad que nos han llegado por parte de nuestra afiliación, base social y trabajadoras y trabajadores. Esto refuerza, sin ningún tipo de duda, nuestra decisión.
Para terminar, queremos felicitar a todos los colectivos de Educación Especial por la respuesta masiva que dieron a las diferentes movilizaciones y huelgas. Sin esta lucha hubiera sido imposible llegar a este acuerdo. Ahora nos toca seguir luchando por un nuevo convenio digno para toda Educación Especial. Para quien pueda pensar que hemos llegado al final del camino, desde el sindicato LAB tenemos muy claro que este acuerdo no es más que el principio y seguiremos, sin ninguna duda, luchando para terminar con todo tipo de precariedad, conseguir unas condiciones de trabajo dignas y ofrecer una educación de calidad.
Hacemos un llamamiento a inundar las calles de Iruñea el próximo sábado, por la justicia
La manifestación se celebrará en Iruñea el sábado, 14 de abril, marcha que partirá a partir de las 17:30 desde los cines Golem y que se realizará con el lema “Justicia, no es terrorismo” ante los acontecimientos ocurridos en una bar de Altsasu la madrugada del 15 de octubre de 2016, por los que están procesados y procesadas 8 jóvenes.
Tres de estos jóvenes ya han cumplido más de 500 días en prisión y las condenas a las que se enfrentan las y los 8, que ascienden a 375 años de prisión, suponen una barbaridad en opinión del sindicato.
LAB se suma a las iniciativas que reivindican justicia para las y los jóvenes de Altsasu, y hace un llamamiento a las clase trabajadora a que participe masivamente en la manifestación.
En la movilización participará una delegación del Comité Ejecutivo de LAB encabezada por el Secretario General Adjunto Igor Arroyo, que estará compuesta por Saúl Arangibel, Bea Martxueta o Imanol Karrera, entre otros.
Además, LAB quiere recordar las peticiones realizadas junto con el resto de sindicatos ante los Juzgados de Iruñea. Por un lado, el respeto a los derechos fundamentales de presunción de inocencia, derecho a un juicio justo sin restricciones al derecho a la defensa, y derecho al juez natural.
Y por el otro, la eliminación de la calificación penal como delito de terrorismo, el levantamiento de las medidas cautelares de prisión preventiva y el retorno de la instrucción de este caso al cauce ordinario en los tribunales navarros
Es el propio Estado que sigue respondiendo al nuevo tiempo que está en marcha en nuestro país con herramientas y estrategias del pasado el que debe ser desarmado. Construyamos pues, con impulso popular y desde la implicación de los agentes un sólido muro democrático en Euskal Herria, para cortar el paso a los ataques civiles y políticos provenientes de Madrid, a todos los ataques antidemocráticos.
¡Queremos a las y los jóvenes en Altsasu, los necesitamos con nosotros y nosotras, libres!
No es delito defender la salud y el interés general de las y los guipuzcoanos
Ainhoa Intxaurrandieta e Iñaki Errazkin, ex presidenta del Consorcio de Residuos de Gipuzkoa y exdiputado de Medioambiente de Gipuzkoa, respectivamente, han declarado hoy en Madrid con motivo del juicio por haber paralizado en 2013 la incineradora de Donostialdea.
Desde LAB, les mostramos todo nuestro apoyo, al tiempo que queremos reiterar que Intxaurrandieta y Errazkin no hicieron más que cumplir el mandato de las y los ciudadanos. Sin embargo, la decisión que tomaron obstaculizó el negocio de algunos y puso en duda el modelo que impulsa el PNV. Eso es lo que les quieren hacer pagar.
El caso es extremadamente grave. La salud de las y los ciudadanos está en juego. Quieren castigar a Intxaurrandieta y Errazkin por paralizar una infraestructura dañina tanto económicamente como en términos de salud. Defendieron el interés general de la ciudadanía, ante las mafias que se dedican a desviar el dinero público a manos privadas, y lo hicieron para proteger la salud de las y los guipuzcoanos.
En este sentido, desde LAB mostramos nuestra adhesión a las movilizaciones que se convoquen en favor de Intxaurrandieta y Errazkin y en contra de la incineradora; entre ellas, la convocatoria de concentraciones prevista para el 18 de abril frente a los ambulatorios de Gipuzkoa.
Tubos Reunidos taldearen egoitzaren aurrean mobilizatu dira berriro
Trapagarango Productos Tubulareseko langileek protestekin jarraitzen dute. Hain zuzen ere, gaur Bilbon egin duten elkarretaratzearen ostean –bigarrena Tubos Reunidos taldearen egoitzaren aurrean–, bi mobilizazio gehiago dituzte aurreikusita aste honetarako: bihar, apirilak 13, Bilboko Gran Viako BBVAn egingo dute elkarretaratzea; eta larunbatean, apirilak 14, manifestazio bat egingo dute Trapagarango altzairutegietatik Barakaldoko udaletxeraino.
El colectivo de profesores y profesoras no hará huelga a la espera de la respuesta de la Administración
LAB, STEILAS y ELA esperaremos a ver si los contenidos que plantea el Gobierno Vasco en la reunión del próximo 18 de abril responden a nuestras reivindicaciones para decidir si proseguir en mayo con movilizaciones y huelgas.
Los sindicatos STEILAS, LAB y ELA no llevaremos a cabo las huelgas previstas para la semana del 23 de abril hasta ver si los contenidos que plantea el Gobierno Vasco en la reunión del próximo 18 de abril responden a nuestras reivindicaciones.
Si en la mesa de docentes de ese día no ofrece medidas que satisfagan nuestras peticiones, el Gobierno nos obligará a proseguir en mayo con movilizaciones y huelgas.
Durante el último decenio PNV, PP y PSE han impuesto duras políticas de recorte en los servicios públicos, incluida la educación pública. Además, se ha vulnerado claramente el derecho a la negociación colectiva. Sus consecuencias más directas han sido la reducción de plantillas, aumento de cargas de trabajo, precarización del personal de educación, falta de recursos en los centros de enseñanza, deterioro de las infraestructuras y privatización y declive de los servicios públicos.
Tuvimos que llevar a cabo cinco días de huelga para hacer que el gobierno dejara a un lado su inmovilismo y forzarle a plantear alguna propuesta.
La propuesta en torno a los y las docentes de la educación pública se remonta a diciembre, y la última mesa negociadora se reunió el 26 de enero. Esta mesa se planteó como reunión de valoración de la propuesta lanzada en diciembre por el departamento, a pesar de que era sobradamente conocida la opinión de los sindicatos y el calendario de movilizaciones para los meses siguientes estaba fijado ya. Los sindicatos calificamos entonces de irresponsabilidad política la actitud del Gobierno Vasco.
Tras las exitosas huelgas de los días 14 y 15 de marzo, el departamento de Educación ha convocado la Mesa sectorial de Docentes para el 18 de abril. Esto demuestra que, una vez más, la voluntad negociadora del gobierno varía en función de las movilizaciones y huelgas que debe afrontar; felicitamos a profesores y profesoras por la respuesta y respaldo que están dando a las movilizaciones y huelgas. Llama la atención y hay que denunciar que el Gobierno Vasco espere a fechas previas a las huelgas para convocar las mesas de negociación.
Los sindicatos hemos dado a conocer cuáles son las reivindicaciones y propuestas que planteamos para este colectivo:
• Incremento sustancial de la inversión del Gobierno Vasco en Educación Pública. La inversión pública en educación en la CAPV debe crecer, al menos, del actual 3,5% sobre el PIB hasta alcanzar la media de la UE, y progresivamente llegar al mínimo del 6% que la Unesco considera necesario.
• Aumento de las plantillas en al menos 1.800 docentes para hacer frente al incremento de matriculación y a las mayores cargas de trabajo de estos últimos años y las necesidades de los centros escolares.
• Reducir la tasa de eventualidad entre los docentes del actual 38% al 6%, estabilizando a las personas que llevan años trabajando en situación de temporalidad.
• Reducción de la ratio de alumnado en un 10%.
• Recuperación de los recortes salariales y del 15% de poder adquisitivo perdido.
• Las sustituciones, que en la mayoría de los casos se retrasan hasta una semana, deben hacerse desde el primer día, en todos los niveles y cuerpos.
• Fin de la penalización de las bajas, y pago íntegro del salario desde el primer día.
• Recuperación de las medidas para facilitar y apoyar la jubilación.
• Sacar la LOMCE de los centros escolares vascos y suspensión de Heziberri, que no es más que una adaptación de aquella ley.
• Renuncia a la mercantilización de la enseñanza, superando los actuales desequilibrios y situaciones de segregación con el fin de que la educación sea un instrumento de desarrollo personal y social integral (basándose en la cohesión social, integración, pluralidad, igualdad, y coeducación).
• Desarrollo del modelo de inmersión en euskara para que los y las escolares puedan llegar a ser euskaldunes plurilingües.
• Tener en cuenta la participación y la opinión de sindicatos, agentes educativos y ciudadanía ante la hipotética Ley de Educación. Somos los vascos y vascas quienes tenemos que decidir nuestro sistema educativo en función de nuestra realidad y necesidades, y para ello es imprescindible la soberanía educativa.
Hemos presentado las bases para garantizar unas pensiones dignas
La secretaria general Garbiñe Aranburu, la secretaria de Acción Social Bea Martxueta y representantes del Área de Mayores y Pensionistas del sindicato han comparecido hoy en Bilbo para presentar un informe sobre la situación de las pensiones y dar a conocer las propuestas planteadas por el sindicato. "Hay que construir un sistema propio, un sistema vasco de Seguridad Social", ha reiterado Garbiñe Aranburu.
Garbiñe Aranburu ha remarcado que las políticas del Estado no garantizan unas pensiones dignas y que las pensiones están en peligro. "Lo que hace inviable el sistema público de pensiones son las políticas públicas neoliberales y las diferentes reformas laborales y de pensiones que se nos han impuesto", ha explicado.
En palabras de la secretaria general de LAB, "el objetivo de las medidas que se imponen es raquitizar lo público para engordar lo privado y beneficiar al capital financiero. Se trata de producir un colapso en las cuentas públicas, que ya se está dando, y así vender los fondos y planes privados de pensiones como alternativa".
Ha destacado que la solución pasa por cambiar de raiz las políticas neoliberales que nos han traido a esta situación y, para ello, hay que dejar de mirar a Madrid: "Hay que construir un sistema propio, un sistema vasco de Seguridad Social".
En este sentido, ha señalado la importancia que tiene la movilización: "El reto es unir la lucha por las pensiones dignas con la lucha a favor de un sistema propio de Seguridad Social. Necesitamos soberania, plenas competencias en Seguridad Social para crear un sistema alternativo al que nos imponen desde el estado".
Garbiñe Aranburu ha enumerado las medidas que plantea el sindicato. Concretamente, hemos propuesto cinco bases para garantizar pensiones dignas:
1/ Pensión mínima de 1.080 euros mensuales aquí y ahora
• La solicitud de una pensión mínima de 1.080 euros mensuales se justifica en que formamos parte de Europa y en ella la mediana, que no la media, de los salarios arroja una cantidad cuyo 60% nos da la cifra citada. Es precisamente el 60% de la mediana, la cantidad que se considera como límite para no situarse en una situación de riesgo de pobreza. Esta propuesta también sirve para dar una respuesta a la situación de discriminación que la brecha de las pensiones genera en la situación de las mujeres pensionistas.
• Los poderes públicos deben garantizar que tanto ahora como en el futuro todas las personas puedan acceder a su pensión y, para ello, entendemos que debe establecerse un mínimo digno. Es por ello que reclamamos que mediante la Renta Garantía de Ingresos o la Renta de Garantía se complementen las pensiones de miseria decididas en Madrid. Esta falta competencial nos empobrece.
2/ Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones, mediante su actualización en función del IPC
• La aplicación de este índice supone garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones.
• Para las pensiones inferiores a 1.000 euros la pérdida del poder adquisitivo entre el 2011 y 2017 es del 1,7% en la CAV y de un 0,3% en Navarra.
• Para las pensiones superiores a 1.000 euros la pérdida del poder adquisitivo entre el 2011-2017 es de 2,7% en la CAV y de un 1,2% en Navarra.
3/ Revertir las reformas de pensiones
• Exigimos que sean derogados los continuos y durísimos recortes de pensiones llegados desde Madrid, ya hayan sido fruto de la imposición, del consenso político o del diálogo social practicado por los sindicatos CCOO y UGT.
• Debemos blindar el ámbito vasco de las futuras reformas y revertir las realizadas con anterioridad, que devalúan y destruyen el sistema público.
• El Pacto de Toledo no es un espacio neutral del que se pueda esperar revertir la situación, ya que la mayoría de los expertos y la mayoría política que lo integra tiene más compromisos con los intereses financieros que con la defensa de un sistema público de pensiones.
4/ Un sistema de Seguridad Social Vasco
• Teniendo en cuenta que las reformas de pensiones fueron impuesta en Hego Euskal Herria (respondidas con sendas Huelgas Generales), teniendo en cuenta que nos empobrecen y teniendo en cuenta las amenazas que se ciernen sobre el sistema público de pensiones, resulta imprescindible dotarnos de un sistema propio de seguridad social con competencias legislativas plenas.
• Además, la propia correlación de fuerzas que existe en Hego Euskal Herria, tanto en el ámbito político-institucional como en el sindical, es más favorable a nuestros intereses de clase que la existente en el marco estatal. Ello posibilitaría que la clase trabajadora vasca participara de forma más directa y eficaz en la defensa de sus propios intereses respecto a cuestiones de gran transcendencia para sus condiciones laborales y de protección social.
• El sistema de pensiones debe formar parte de un sistema más amplio de garantía de rentas y de protección social, que proteja a todo el mundo.
5/ Para que la pensión del futuro sea digna, el empleo de hoy debe ser de calidad
• Reparto del Tiempo de Trabajo generalizado sin merma del salario, que nos lleve al pleno empleo y a que todas las personas bien sea por cotizaciones o impuestos puedan acceder a una pensión digna.
• Reparto del Tiempo de Trabajo para la efectiva conciliación de la vida laboral y vital y, la reeuskaldunización del tejido productivo.
• Mejora sustancial de las retribuciones salariales y la estabilidad en el empleo.
• Medidas para garantizar la corresponsabilidad de los trabajos de cuidados, la igualdad de oportunidades y derechos en el acceso al empleo de las mujeres, así como la erradicación de la brecha salarial discriminatoria.
• Salario Mínimo Interprofesional de 1.200 euros.