2026-09-04
Blog Página 841

Los y las trabajadoras de alojamientos de Gipuzkoa seguiremos luchando

Lectura de la décima reunión de la mesa de negociación del Convenio de Alojamientos de Gipuzkoa realizada hoy.

Queremos destacar que la reunión de hoy ha sido convocada por la patronal. Pero no por su interés por negociar, sino gracias a la presión y lucha que estamos llevando adelante las trabajadoras y trabajadores del sector. Nuestra firme intención de continuar con la convocatoria de huelga hasta el final, ha situado a la patronal en una situación complicada y ante la necesidad de llegar a un acuerdo. Pero no han satisfecho nuestras reivindicaciones. Desde un principio la patronal no ha querido dar pasos adelante en dos reivindicaciones que consideramos fundamentales, la subida salarial en función del IPC y una cláusula que regule y limite la externalización. Hoy nos han querido engañar para neutralizar la huelga.

Ante esto, queremos indicar que nuestras líneas rojas no las vamos a mover. Seguimos manteniendo la convocatoria de huelga para los próximos 23, 24 y 25 de mayo. Pero además de las huelgas, queremos adelantar que llevaremos otra nuevas iniciativas que daremos a conocer los próximos días. En la medida que avanzamos en la lucha obligamos a la patronal a que se mueva. Como no nos queda otro camino que seguir en la lucha, continuaremos adelante con la convocatoria de huelga.
  

 

 

El objetivo de la proposición de ley para reformar la RGI, presentada en el Parlamento Vasco por PNV y PSE-EE, es recortar aún más su cobertura

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La propuesta que tiene como objeto modificar la ley de 2008, recorta y limita el colectivo de personas perceptoras, en un contexto en el que los niveles de exclusión social y pobreza en Hego Euskal Herria son más que preocupantes. Entre 2008 y 2016 el número de personas que han tenido que ser atendidas ha aumentado un 62%.

Amiantoak hildako langileak gogoan izan ditugu Beasainen

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Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Egunaren harira mobilizatu gara, CAFeko enpresa batzordeak deituta.

Egun markatua dugu apirilaren 28a CAFen, urteak daramatzagu ekintza desberdinak burutzen egun honen harira. Protestak, asanbladak … ekintza interesgarri eta beharrezkoak egin direla deritzogu.

Azken urteetan ordea egun honen benetako helburua betetzen ote genuen galdezka genbiltzan, hau da, egun honek salaketarako ere izan behar du, garrantzirik kendu gabe asanblada eta lan osasunean hobetzeari begira egin daitekeen guztiari baina ahaztu gabe ezin dugula gaur egun enpresaburu batzuen aldetik eta administrazioetatik lan osasunari ematen zaion garrantzi ezaren aurrean beste aldera begiratu. Lan gaixotasunen ondorioz eta lan istripuz hiltzen diren langileen kopuruak oso altua izaten darrai.

Eta noski CAFen ere ez gaude hortik salbu, urtea hasi zenetik 4 lankide hil zaizkigu amiantoarekin lan egin izanaren ondorioz, eta beste horrenbesteri gaixotasuna atzeman diete. Munstroa bizirik dago, zerrenda beltza luzea da eta erantzuleak eta erantzukizunak ditu. Ezin dugu onartu zure bizitza lanerako eman ondoren, horrek berak heriotzara eramatera, eta gainera laneko gaixotasuna dela onartzeko, trabak besterik ez izatea; epaiketa luzeak, galera ekonomikoak, gaixoek eta bere inguruak bizitzen duten egoera zaia ahaztu gabe.

Nahikoa da! Administrazioari eta CAFeko Zuzendaritzari zuzenean eskatzen diogu, jar ditzatela bere esku dauzkaten neurri guztiak lankide hauei eta familiei laguntzeko, lehen egunetik laneko gaixotasun bezala onartuz eta beharrezko proba guztiak bere gain hartuz.

Hau guztia aldarrikatzeko eta salatzeko, mobilizatu gara gaur Beasainen.
 

 

 

Lan heriotzek sortutako odolustea irudikatu dugu kale eta iturrietan

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Euskal Herriko hainbat txokotan mobilizatu gara, Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Egunaren bezperan.

Apirilaren 28a da bihar, Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Eguna. Bada, egun horren bezperan, LAB kalera irten da lan istripuak eta lan gaixotasunak salatzeko. Hain zuzen ere, lan instripuek eragindako osasun galera eta heriotzak salatzearekin batera, arreta jarri dugu aurten lan gaixotasunetan, ikusezinak eta ahaztuak izaten jarraitzen baitute. Hala, Mobilizazioak egin ditugu hainbat lekutan: Bilbon, Donostian, Gasteizen, Iruñean, Arrasaten, Urretxu, Hernani, Beasain, Vianan… iturriak gorriz tindatu ditugu zenbait lekutan, eta Lan Ikuskaritzaren eta patronalaren aurrean protestak egin ditugu.

Iruñean, esaterako, 12 minutuz blokeatu dugu Lan Ikuskaritzako sarrera, iaz Nafarroan hildako 12 langileak gogoratzeko. Vianako Printzearen iturria tindatu dugu ere Nafarroako hiriburuan. Donostian, berriz, Bilbo plazako iturria gorriztatu dugu, eta elkarretaratze bat egin dugu bertan. Arrasaten ere tindatu dugu iturri bat, Bilbon ere bai, Plaza Eliptikoan dagoena, Confebasken bulegoen eraikinaren sarreran protesta egiteaz gain. Elkarretaratze honetan buzo gorriz jantzitako 19 lagun bildu ditugu, iaz Bizkaian hildako 19 langileen lan heriotza salatzeko. Gasteizen, Lan Ikuskaritzan elkartu eta gero, Fremapeko bulegoa okupatu dugu.

LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk adierazpenak egin ditu Donostiako mobilizazioan, buzo gorriz jantzitako 15 lagunen aurrean, iaz Gipuzkoan hildako langileen isla: "Laneko gaixotasunen inguruko errealitatea agerrarazi nahi izan dugu, hauek baitira, lanean gaudela jasaten ditugun osasunaren galeren aurrean, izkutuen geratzen direnak. Hor badaude datu batzuk oso esanguratsuak direnak, iturriak gorrituz irudikatu nahi izan ditugunak".

Datu horietako batzuk aipatu ditu LABeko idazkari nagusiak: "Lan istripuz hildako langile bakoitzeko 18 langile hiltzen dira laneko gaixotasunez. Honek esan nahiko luke iaz 1.000 langile hil zirela lanean izandako osasun galerengatik. Hala, iturrien gorriarekin irudikatu nahi izan dugu langile klasea isurtzen ari den odola".

18 bider gehiago
Esan bezala, lan gaixotasunei eman diegu garrantzia aurtengo Lan Osasuna eta Segurtasunaren Nazioarteko Egunaren harira.

Hain justu, lan istripuek eragindako laneko heriotz bakoitzeko 18 langile hiltzen dira lan gaixotasunagatik, baina, berehalako ondorioak ez dituztenez, behar baino gutxiago deklaratzen dira eta jatorrian dauden arriskuei aurre egiteko beharra alde batera uzten da.

Gaixotasun profesionalak ezkutatzeak zer ikusi handia du bajei loturiko planteamendu ekonomikoekin. Gaixotasuna laneko gaixotasun gisa aitortu ala ez, mutuak ala osasun sistema publikoak, batak ala besteak, hartzen du bere gain. Mutuek kontingentzia profesional gisa ez aitortzeko irizpidearekin dihardurte, gaixotasuna artatzea eta hari dagokion prestazio ekonomikoa osasun sistema publikora bideratzeko.

Mutuak dira egoera larri honen erantzuleak, eta patronala, egoeraren onuraduna, gaixotasunen laneko jatorria ukatzea aitzakia bihurtzen baita prebentziorik ez egiteko.

Lanean jarraitu behar dugu lakra sozial honen aurkako borroka egin eta gaurko lan osasuneko ereduaren alternatibak garatzeko. Osasunaren babeserako sistema alternatiboa aldarrikatzen dugu, pertsonen bizitza eta osasuna erdian jarriko dituena.

 

 

Apoyamos que los niveles B, C, D y E de Osasunbidea puedan acceder a jefaturas y coordinación

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Se ha celebrado reunión de la Mesa Sectorial de Salud.

LAB ha apoyado el texto presentado, principalmente porque permite el acceso a las jefaturas de unidad asistencial a todo el personal de nivel B, C, D y E, por regular la figura de coordinador no médico, y por hacer trasparente el procedimiento de promoción interna temporal. Con ello, personal diverso podrá acceder a puestos de coordinación y quien los esté desempeñando podrá recibir ya la retribución correspondiente que hasta la fecha se niega a pagar la dirección del CHN.

En cuanto al Decreto Foral de Reubicaciones se nos ha presentado el texto definitivo que las regula en Osasunbidea. LAB se ha abstenido por dos motivos: no contempla su aplicación al personal contratado (51% de la plantilla) y no recoge la posibilidad de reubicación del personal declarado, por el INSS, en Incapacidad Total Permanente dentro de Osasunbidea, por lo que pierde su puesto de trabajo quien sea declarado en dicha situación. Recordamos que en el sector privado existe la obligación de reubicar.

La Dirección ha presentado una propuesta de exención voluntaria de noches para mayores de 55 años. Es una propuesta que puede ser positiva pero, tal y como venía redactada, era ambigua e imprecisa. La dirección ha admitido que se trata de abrir un debate sobre el tema y nos ha emplazado a realizar aportaciones. Hemos solicitado más información y datos para poder realizar las mismas.

Por último se nos ha presentado la OPE de estabilización que se sumaría a la OPE de reposición de 2017. Para LAB es una oferta muy escasa, que queda muy lejos del objetivo de rebajar al 8% la contratación temporal en nuestro ámbito. Hemos criticado la imposición e intervención del Gobierno de Madrid, en manos del partido más corrupto de Europa, que limita la capacidad de autogobierno de Navarra y por lo tanto, su capacidad para gestionar sus plantillas públicas y la cobertura de sus puestos mediante OPE. Al mismo tiempo hemos trasladado nuestra crítica al Gobierno de Navarra por su supeditación y falta de oposición a esa intervención centralizadora de Madrid.

En cuanto a las fechas aproximadas, se prevé que la convocatoria del proceso (traslado y OPE) sea a partir de junio de 2018 y la realización de las pruebas en 2019.
 

 

 

Toda nuestra solidaridad con todas las mujeres que este sistema capitalista, racista y hetorapatriarcal quiere condenar


No creemos en esta justicia. No queremos esta justicia. No es justa. Es patriarcal.

Rabia, asco, tristeza, miedo, asombro, incredulidad, enfado, indignación, odio… no podemos sentir es estos momentos otra cosa.

No creemos en esta justicia. No queremos esta justicia. No es justa. Es patriarcal.

Estamos hartas de las instituciones que nos imponen y someten a su lógica patriarcal, juzgando nuestros actos, analizando nuestros gestos, decidiendo si asentimos o negamos, si nos estamos resistiendo lo suficiente o si pronunciamos claramente la palabra NO. Si cerramos los ojos o si los dejamos abiertos. Si gritamos o enmudecemos.

Estamos hartas de que interpretéis cada movimiento que hacemos, desde vuestra lógica misógina, acomodados en el poder, en nombre de una justicia que nos infantiliza, que nos invisibiliza, que nos niega la palabra, para decidir, como jueces supremos, si algo es o no violencia.

Violencia e intimidación es la vuestra, con vuestras sentencias incapaces de reconocer lo obvio. Cuestionando nuestras palabras, negando nuestros testimonios, quitando importancia a todo hecho.

Os da igual si salimos todas a la calle para decir que ya basta, que queremos vivir en libertad, sin violencias que anulen nuestras vidas. Hemos definido la violencia una y mil veces, hemos explicado que resistirnos o no, no cambia la violencia que se está ejerciendo contra nosotras. Nos violan, nos matan, nos asesinan, nos golpean, nos insultan, nos anulan… y seguís analizando de manera obsesiva y absurda qué hacíamos nosotras cuando esto estaba sucediendo. En vez de mirar a este sistema patriarcal y misógino que alimentáis y reproducís cada día para manteneros en el poder, para mantenernos sometidas.

Pues no lo vais a conseguir. Estamos organizadas. Somos muchas. Estamos unidas. Somos fuertes. No creemos es vuestra justicia, ni en vuestra autoridad, ni es vuestro sistema.

Creemos a nuestras hermanas, compañeras, amigas… frente a vuestras injustas mentiras.

Desde LAB, toda nuestra solidaridad con todas las mujeres que este sistema capitalista, racista y hetorapatriarcal quiere condenar. Nosotras sí os creemos.
 

 

 

Bizkaiko bulego eta langeletako langileak berriro irten dira kalera

Atzokoaren ostean, bigarren greba eguna egin dute gaur. Mobilizazioak ez dira falta izan; Bilbon egindako manifestazioa, kasu.

Gaur, apirilaren 26an izan da Bizkaiko Bulego eta Langeletako langileen lehen greba eguna. 23.000 langile zeuden grebara deituak eta jarraipena atzokoaren antzerakoa izan da, %75 ingurukoa.

Hitzarmenaren negoziazioaren mahaia ordezkaritza duten lau sindikatuek (ELA, COO, LAB eta UGT) deitzen zuten eta CGT, ESK eta CNTk ere babestu dute.

Gaur, atzoko antzean, mobilizazioak egin dituzte goizean sektoreko enpresa nagusietan. Ondoren, pikete mugikorra egin dute 10:00etatik aurrera Zabalburun hasita. 12:00etan manifestazioa egin dute Arriaga Plazatik Bilboko udaletxeraino. Eserialdia egin dute manifestazioaren amaieran.

Blokeatuta dago hitzarmenaren negoziazioa eta CEBEK patronalak lan- baldintzak okertu nahi ditu. Langileek ezetz esan diete murrizketei, gutxieneko bermea eta aintzinakotasunaren galerari, modu mugagabean soldata izozteari eta langileen prekarietatea zabaltzeari. Guztia, enpresak diru asko irabazten ari diren sektore batean.

Deitzaileek, erantzun zabala nabarmendu dute, erantzun duten langileak zorionduz. Espero dute azken bi egunotako greba eta mobilizazioek patronalaren jarrera aldatzea.

 

 

Hemos advertido sobre la brecha existente entre hombres y mujeres en materia de empleo

No hay verdaderas políticas para avanzar en la igualdad de oportunidades en el mundo laboral.

El proceso de incorporación de la mujer al mercado de trabajo ha ido acortando la brecha laboral en términos de ocupación. Este proceso se ha dado, en parte, por necesidades del sistema productivo y acompañado de mayores cotas de precariedad. Mayores tasas de temporalidad, parcialidad involuntaria, discriminación salarial, segregación ocupacional…

En 2017 la tasa de ocupación masculina era del 54,6% y casi 9 puntos porcentuales superior a la de las mujeres (45,7%). A partir de 2008, aún en crisis, la diferencia entre la tasa de ocupación de hombres y mujeres continuó reduciéndose. Entre 2007 y 2014 la diferencia de tasas de ocupación se reduce en más de 10 puntos porcentuales. La reducción de la brecha laboral durante la crisis se da sobre todo por un mayor deterioro de la situación laboral de los hombres. En 2014 se inicia la recuperación del empleo (en términos cuantitativos, aunque peor calidad) pero la reducción de la brecha se frena. Existe un peligro de que la mejora de la brecha laboral se detenga sino se corrigen las múltiples formas de discriminación.

En 2017 la tasa de ocupación masculina era del 54,6% y casi 9 puntos porcentuales superior a la de las mujeres (45,7%). A partir de 2008, aún en crisis, la diferencia entre la tasa de ocupación de hombres y mujeres continuó reduciéndose. Entre 2007 y 2014 la diferencia de tasas de ocupación se reduce en más de 10 puntos porcentuales. La reducción de la brecha laboral durante la crisis se da sobre todo por un mayor deterioro de la situación laboral de los hombres. En 2014 se inicia la recuperación del empleo (en términos cuantitativos, aunque peor calidad) pero la reducción de la brecha se frena. Existe un peligro de que la mejora de la brecha laboral se detenga sino se corrigen las múltiples formas de discriminación.

Los últimos tres meses el desempleo ha subido. Ante esto, LAB quiere destacar tres elementos:

No hay evolución positiva del mercado de trabajo aunque gobiernos y patrol afirmen lo contrario. El desempleo ha ascendido si miramos el trimestre anterior. Si observamos la evolución de los datos, tenemos que decir que la bajada generalizada del paro se ha interrumpido.

Si analizamos los datos de la PRA en función del sexo la fotografía resulta totalmente denunciable. Hay 1.800 personas desempleadas más, pero mientras el desempleo femenino ha subido el paro masculino ha bajado. Esto es, hay 5.600 mujeres más en paro y 3.900 hombres menos. Estos datos muestran de forma clara la fuerza que aún tiene la segregación en el mundo laboral:

1. El empleo se ha creado en la industria y la cosntrucción mientras se ha destruido en el sector servicios. Las mujeres continuamos fuera de los sectores en los que ha creado, mientras estamos subordinadas a los vaivenes que se sufren en el sector servicios.

2. Se ha señalado desde algunos sectores que son datos que deja el final de la campaña de navidades pero la situación es mucho más preocupante porque la campaña de navidades finaliza todos los años pero no así la situación que muestran estos datos.

3. También tenemos que destacar que el empleo que se ha destruido ha sido, sobre todo, temporal. Por lo tanto, no estamos hablando de subidas y bajadas coyunturales, sobre todo se ha destruido empleo femenino en los últimos meses, ahondando en la brecha existente entre hombres y mujeres.

Esta evolución deja claro que no hay verdaderas políticas para avanzar en la igualdad de oportunidades en el mundo laboral. Los planes de igualdad suponen un fracaso, ya que no ha creado opciones para que las mujeres puedan acceder en igualdad de oportunidades a sectores que se guardan para las mujeres. No han servido para reducir la brecha salarial. No han sido eficaces para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

Ante estos datos estamos obligadas a denunciar las palabras del máximo responsable de la patronal Larrañaga. El mercado laboral no es así porque las mujeres no hayamos elegido bien nuestros estudios. Todavía ahora se reservas ocupaciones y sectores concretos para las mujeres, con mucho peores condiciones, con menos opciones de acceeer a derechos sociales y laborales. Esto es así porque la precariedad hace viable este sistema, para que así el empresario pueda obtener más beneficios a nuestra costa. Esto es así por las instituciones apoyan y legitiman las palabras y actitudes de la patronal.

Estos dos no muestran una situación coyuntural, sino que describen una situación estructural. Son fotografías de un sistema que envía a las mujeres trabajadoras al paro, a hacer un trabajo no reconocido y que nos condena a trabajar en condiciones de precariedad.

La fuerza que mostramos el 8 de marzo afirmamos es la energía que necesitamos para cambiar esta situación de arriba a abajo. El desafío de LAB es activar toda esta fuerza y utilizarla para cambiar las políticas de la patrona, un reto que compartimos con el movimiento feminista.
 

 

 

Protestekin jarraitzen dute Vicinay enpresako langileek

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Vicinayko Sestaoko langileek greba egin dute gaur, joan den apirilaren 17an egin bezala. Elkarretaratze bat egin dute goizean lantokiaren sarrerak. Ondoren, Leioako Vicinay Marinerara joan dira, eta, ondoren, Sestaoko lantokira martxa bat egin dute.