2026-09-03
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Ekainaren 2an Iruñera joateko deia egin du Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak

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Ekainaren 2an Iruñera joateko deia egin du Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartak

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren Koordinazio Nazionalak agerraldi bat egingo du gaur Bilbon, Iruñean ekainaren 2an egingo den Alternatiben herriari bere babesa erakutsi eta herritarrei bertaratzeko deia egiteko. Iaz Bilbon egin zuten Alternatiben Herria, eta aurten Iruñeak hartu du lekukoa.
 
Bizitza burujabeak eskubide osoz eraikitzeko asmoa dugu, eta horretarako, nahitaezkoa da kapitalismo heteropatriarkaletik desentxufatzea.

Iruñeako deialdi hau ez da zerotik hasten, Baionakoa eta Bilbokoa izan ziren aurretik. Gaur egungo eredu sozial eta ekonomikoa gainditzeko proposamenak garatzea gure esku dagoela erakusteko antolatu dugu mobilizazio hau, aldaketarako indarra badugula eta posible egiteko burujabetza behar dugula ozen aldarrikatzeko. Proposamen asko ditugu eta beste asko jorratzen hastea dagokigu.

Gure asmoa, dagoeneko martxan dauden eta egingarriak direla erakutsi dugun proiektuak erakustea da. Gaur egungo eredu sozial eta ekonomikoa gainditzeko proposamenak garatzea gure esku dago. Proposamen asko ditugu eta beste asko jorratzen hastea dagokigu.

Gure bizitza eta natura arriskuan daudela ohartarazi nahi dugu, desberdintasunak gero eta handiagoak dira, kapitalak aberastasuna bereganatzen du, aldaketa klimatikoa, eskubide sozialen galera, bazterkeria soziala gero eta larriagoa, baliabide naturalen xahutzea, pribatizazioak, patriarkatuaren indartzea, antolatzea eta erabakitzea eragoztea, produkzio eta kontsumo eredu jasanezinak…
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eoliberalismoaren propagandak “errekuperazioa” du hizpide, herrien eta biosferaren egoera gero eta okerragoa denean, eta prekarietatea gero eta gehiago zabaltzen ari denean. Errefuxatuen aurkako Apartheidak argi erakusten du sistemaren perbertsioa: pertsonen eskubideak jaiotzen diren tokiaren araberakoak dira, edo dauzkaten ondasunen araberakoak. Europara beste kontinenteetako errekurtsoak ekartzen diren bitartean, pertsonei mugak ezartzen zaizkie. Aberastasun handienak gero eta handiagoak dira.  Desertifikazioa, aldaketa klimatikoa eta baliabideen agortzea gero eta larriagoak dira Kapitalismo bortitz honetan.

Hala eta guztiz ere, urte hauetan zehar alternatibak zabaldu eta sendotu dira. Hamaika kontsumo talde eta ekonomia aldatzeko proiektu daude martxan. Milaka pertsonek parte hartzen dute borroka sozialean, sindikalean, ekologistan, LGTBIQ+, denok izan dezagun bizitza duina.

Ekainaren 2a aldarrikapen eta festa eguna izango da, proposamen ugariren erakuslea, handiak nahiz txikiak, egunerokoan betetzen gaituztenak. Ekimena bera bezain garrantzitsua da antolatzeko modua. Auzolanean egitea proposatzen dugu, parte hartu, eztabaidatu eta elkarrekin eragin nahi duten eragile eta pertsona guztien artean.
Alternatibak badaudela eta martxan daudela erakutsi nahi dugu, sistema dela aldatu beharrekoa. Horregatik beste gizarte eredu bat aldarrikatzen dugu, erdian pertsonak jarriz. Ongi bizitzeko, pertsonen eta herrien beharrak asetzeko, geure burua zaintzeko eta Lurra zaintzeko, dominazio eta injustiziarekin bukatzeko.

Ekimen honen helburu nagusiak hauek dira:

• Martxan dauden alternatibak hedatzea eredu ekonomiko eta sozial berri bat eraikitzeko
• Mobilizazioaren eta gizartea aktibatzearen beharra azpimarratu, trantsizio soziala eta ekologikoa gauzatzeko
• Sareak sortu eta aliantzak egin eta indartzea Alternatiben Herria ospatu eta gero elkarrekin lanean jarraitzeko
Iruñeako erdigunean, bost auzoko herria antolatu dugu, bertan, kale animazioa, baikortasuna, hausnarketaeta batez ere, etorkizunez beteriko herria izango da.

Hauek dira antolatu ditugun auzoak:

• Herriak eta lurra: Energia burujabetza, klima aldaketa, honakinak, mugikortasuna, elikadura burujabetza, kontsumoa…
• auzoEKOnomia: finantzak, txanpona, ekonomia sozial eraldatzailea, aberastasunaren banaketa, enplegua…
• Burujabetza: Demokrazia eta parte hartzea: eredu ekonomiko, sozial kultural eta politikoa erabakitzeko eskubidea, parte hartze prozesua;herrien arteko elkartasuna…
• Bizi anitzak eta duinak: jatorria, identitatea, gorputzak, sexu- generoa, aniztasunaren kudeaketa…
• Arragoa: ondare komuna, hizkuntza, hezkuntza, kultura…
• Haurren errepublika: haur eta gazteek gune propioa izango dute beraien Alternatiben Herria irudikatzeko.
Programaziotik, honakoak azpimarratu nahiko genituzke:
– Goizean izango ditugun eztabaida mamitsuak: burujabetza pluralean, espetxea eta zigor eredua kapitalismoari alternatibak eraikitzea, eskoletako segregazioa, Nafarroako landa eremuko erronkak, trantsizio energetikoa, ekofeminismo eta ekosozialismoa, intersekzionalitatea eta aliantzak…
– EH Kantuzek, programazioan parte hartuko dute 1200 partaiderekin.
•Arratsaldeko 17.00etan Artxibotik abiatuko den kalejira feminista herrikoia
•Takonerako gune zentralean egingo dugun garagardo artisau azoka, bazkari herrikoia eta kontzertuak: Koban, The Sustraians eta Emma Maurice

Hau guztia burutzeko auzolana eta indar kolektiboa behar dugu, baita babes ekonomikoa ere. Crowfundinga ekainaren 2ra arte irekia dugu, Alternatiben Herria babestu azken txanpa honetan!

Ekainak 2an garai ilunenera itzuli nahi dutenen saiakeren aurrean, etorkizuna bermatuko digun orain koloretsua margotu nahi dugu
 

 

 

El PNV no ha aprobado los presupuestos en nombre de las y los trabajadores vascos, aunque diga lo contrario

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El PNV no ha aprobado los presupuestos en nombre de las y los trabajadores vascos, aunque diga lo contrario

Si bien el PP ha desarrollado las negociaciones uno a uno, el resultado es el siguiente: PNV, UPN, Cs y PP han sumado sus votos para la aprobación de los Presupuestos Generales. El PNV argumenta que lo ha hecho “en nombre de Euskadi”; nosotros y nostoras le decimos: en nombre de los y las trabajadoras vascas, no.

El PNV ha utilizado cinco excusas para tratar de justificar su connivencia con la derecha españolista; en opinión de LAB, existen cinco razones de peso para rechazar tan lamentable acuerdo.

1. Un acuerdo que perjudicará a la clase trabajadora vasca
El PNV ha apoyado durante dos años al PP y le ha permitido agotar la legislatura. De esta forma, se ha convertido en actor corresponsable de las políticas laborales y sociales de dicho Gobierno:

• Se perpetua el brutal recorte en el gaste social. El Estado español es el estado con menor gasto social de la eurozona. Desde que Rajoy llegó al Gobierno se ha reducido un 27%, 19.000 millones de euros en total.
• Se promueve la estatalización de las condiciones laborales de los y las trabajadoras vascas. Los presupuestos impiden la recuperación del poder adquisitivo de la plantilla del sector público y ponen numerosos obstáculos al desarrollo de dicho sector.
• Se mantiene la precariedad de las Trabajadoras del Hogar, puesto que se atrasa durante cinco años su homologación en determinados aspectos al régimen general.
• Se legitima los recortes en las pensiones de los y las pensionistas vascas. La pírrica subida planteada para este año no cambia en nada lo fundamental: se perpetuan los recortes realizados desde el 2012 y la pérdida del poder adquisitivo de los y las pensionistas. El 52% de las y los pensionistas en la CAV y el 57% en Nafarroa reciben menos de 1080 euros mensuales.
• Se mantienen los rectores a los y las trabajadoras en paro. Miles de trabajadores y trabajadoras vascas van a continuar sin cobertura.
• Se mantienen los recortes a las personas en situación de dependencia. 2.700 millones de euros que debían llegar desde el 2012 a las comunidades autónomas para atender situaciones de dependencia se han esfumado; 12,8 millones corresponden a Navarra y 73,5 millones a la CAV. Una de cada cuatro personas en situación de dependencia no recibe ninguna ayuda.

Ante estas realidades, ¿cómo se puede afirmar que estos presupuestos benefician a “Euskadi”? Las inversiones comprometidas, de ejecutarse finalmente (lo que resulta muy dudoso, ya que el 56% de las prometidas el año anterior no se han ejecutado), beneficiaran tan sólo a unos pocos empresarios y empresarias. Las políticas del PP, avaladas por PNV y UPN, perjudican a una mayoría de ciudadanos y ciudadanas.

2. Acuerdo que refuerza la involución autoritaria
El Gobierno del PP tiene a las instituciones de Cataluña bajo su control mediante el artículo 155. El Govern legítimo está en el exilio o en la cárcel y se impide al nuevo Govern conformarse con libertad.

La involución que se está produciendo en el Estado amenaza no sólo a Cataluña sino también a Euskal Herria sur. De hecho, el autogobierno de la CAV y Navarra está siendo recortado permanentemente, ya sea mediante leyes orgánicas o mediante el Tribunal Constitucional, que invalida una y otra vez decisiones adoptadas por los Parlamentos de la CAV y Navarra. El PNV ha incumplido su palabra y le ha dado oxígeno a la involución autoritaria.

3. Acuerdo que blanquea la corrupción
El PP es el partido más corrupto de Europa. Tiene casi 1.000 imputados por corrupción. Mientras se debatían los presupuestos se produjo la detención de otro ministro de Aznar, Zaplana. El día siguiente, han condenado a Bárcenas y compañía, así como al PP como partido, por corrupción. El PNV blanquea toda esa corrupción.

4. Acuerdo contra la mayoría social, sindical y política de Hego Euskal Herria
La mayoría sindical y social de Hego Euskal Herria se ha pronunciado contra estos presupuestos; también lo ha hecho el Parlamento de la CAV. El PNV argumenta una “agenda vasca” para justificar su acuerdo, pero en realidad ha actuado contra la mayoría social, sindical y política vasca. Las fuerzas políticas que apoyan los presupuestos (PP, Cs, UPN y PNV) son minoría tanto en el Parlamento Vasco como en el Navarro. Nosotros y nosotras les decimos a UPN y PNV: no en nuestro nombre. No representáis a la mayoría de este país.

5. Acuerdo que toma a los y las presas vascas como rehenes y obstaculiza el camino a la paz justa y duradera
Tras la disolución de ETA, y contraprogramando el acto de Kanbo, Urkullu y Barcos realizaron una comparecencia conjunta en Bertiz. En la misma, propusieron al Gobierno español crear una comisión mixta. Pues bien, el acuerdo de PP y UPN cierra esa vía y relega el tema de los y las presas a un anacrónico Pacto Antiterrorista. De esta forma, UPN y PP toman a los y las presas vascas como rehenes y obstaculizan el camino a una paz justa y duradera; el PNV asume dicho acuerdo.

 

 

 

Geroa Bai e I-E impiden que el cambio social llegue a la relaciones laborales

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Para el sindicato LAB es muy grave que ayer Geroa Bai, en forma de abstención, e I-E, votando en contra, se hayan alineado con las fuerzas del Régimen (UPN, PSN y PP) para evitar la derogación del denominado Consejo de Diálogo Social, uno de los principales pilares del Régimen.

Geroa Bai e I-E han impedido que el cambio social llegue a la relaciones laborales y se ponga fin al fraudulento y fracasado Consejo de Diálogo Social del Régimen.

Consejo de Diálogo Social del Régimen: una historia en forma de fraude y fracaso
El Consejo de Diálogo Social es una institución creada por UPN y PSN al fnal de la pasada legislatura, con la intención de institucionalizar un determinado modelo de diálogo social, el coprotagonizado por CEN, UGT y CCOO desde 1995. Dicho modelo escenifca una "paz social" mientras que en la realidad la Patronal se dedica a hacer la guerra contra la clase trabajadora por medio de la Reforma laboral. Ha sido un absoluto fracaso para la clase trabajadora, puesto que sus condiciones de vida y trabajo son peores hoy que en 1995. El Diálogo Social ha sido, además, el eje social de un Régimen excluyente, clientelar, corrupto y antisocial. Un auténtico fraude para mantener los privilegios de CEN, UGT y CCOO que ha supuesto un gasto millonario para la clase trabajadora navarra.

Nueva realidad sindical
Desde julio de 2016 el Consejo de Diálogo Social además ya no representa a la mayoría sindical, puesto que la suma UGT y CCOO hace tiempo que dejo de ser mayoría en Navarra.

Necesidad de un cambio en las relaciones laborales en Navarra
A los que ayer se han alineado con el Régimen para impedir que el cambio por el que apostó la clase trabajadora navarra llegue a las relaciones laborales les volvemos a proponer nuestra alternativa: establecer un nuevo modelo de relaciones laborales en Navarra, defniendo primero el QUÉ (contenidos de las relaciones laborales) y seguidamente el CÓMO (instrumentos para desarrollar dichos contenidos).

Solicitamos a los grupos que sostienen al Gobierno que procedan a derogar la Ley 22/2014, de creación del Consejo de Diálogo Social de Navarra, por suponer la institucionalización de un modelo determinado de diálogo social basado en el clientelismo y la utilización irregular de fondos públicos.
 

 

 

Adegi no garantiza la aplicación del convenio; la huelga es necesaria para mover a Adegi

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Todos los sindicatos hemos hecho una apuesta muy importante para que esta negociación suponga un punto de inflexión en la aplicación del convenio de Gipuzkoa.

La reunión de hoy ha dejado claro que Adegi no está dispuesta a aceptar medidas reales y efectivas para prevenir incumplimientos del convenio.

Adegi ha respondido en la reunión de hoy a la propuesta conjunta de LAB y ELA para mejorar la aplicación del convenio. Su respuesta ha consistido en vaciar de contenido la propuesta, rechazando todas las medidas que planteábamos para evitar dichos incumplimientos, tales como la eliminación y/o control de la horas extras, calendario laboral, control del acceso y salida de las y los trabajadores en las obras públicas, partes de trabajo o la formación a los recursos preventivos. Medidas que, por cierto, no suponen coste económico alguno a las empresas.

Asimismo, no quiere que la comisión de garantías visite las obras para recabar información, lo que en la práctica va a impedir que muchos casos de incumplimiento se puedan demostrar por falta de prueba. Impide que pueda resolverse el contrato a aquellas empresas que no acudan a la Comisión o no faciliten la documentación requerida, amenazando la eficacia que esta comisión pueda tener.

Su propuesta, tal y como ya adelantó en la reunión anterior, se limita a aceptar lo que por ley está obligada, es decir, que en el caso de que la Comisión acredite que una subcontrata no ha pagado los salarios del convenio, la empresa principal abonará los salarios a dichos trabajadores y trabajadoras.

Así pues, la propuesta de Adegi no tiene nada que ver con la planteada por LAB y ELA, cercenando de una manera muy importante la eficacia de dicha comisión y poniendo trabas a los sindicatos para poder realizar sus labores de vigilancia del cumplimiento.

Sobre el resto de temas no se ha movido absolutamente nada respecto a anteriores reuniones, salvo en materia salarial que ha ofrecido un 0,4% más por cada año.

Creemos que el papel de la mesa negociadora ya se ha agotado y es hora de la movilización para avanzar en contenidos y, especialmente, para dotarnos de herramientas eficaces que pongan cerco a los incumplimientos de convenio.

LAB y ELA tenemos una propuesta conjunta en materia de inaplicación del convenio y además tenemos un acuerdo en cuanto a las huelgas. Estamos en el momento oportuno para mejorar el acuerdo y obtener unas mayores garantías de aplicación del convenio. Apostamos por hacer valer nuestra propuesta conjunta. Sigamos defendiéndola con determinación. Hasta ahora nos ha dado un muy buen resultado. Es posible. Las medidas propuestas a la patronal no tienen coste económico alguno a las empresas. Es la hora de la huelga.
 

 

 

Huelga en el sector de Ayuda a domicilio de Araba

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Huelga en el sector de Ayuda a domicilio de Araba



Las trabajadoras del sector de Ayuda Domiciliaria han salido hoy a la calle para exigir que se mejore un convenio que lleva en ultraactividad desde enero del 2012 y a favor de por unos servicios sociales de calidad.

Casi 8 años sin mejoras salariales y con más de 500 despidos encubiertos en todos estos años. Con condiciones laborales entre otras, como tener una disponibilidad de 10h diarias para luego trabajar 3h diarias fraccionadas en todo el horario de la disponibilidad, trabajadoras que cobran la RGI porque no llegan con sus sueldos al salario mínimo interprofesional, enfermedades músculo esqueléticas debido a las condiciones laborales en las que trabajan…

Tras más de 13 jornadas de paros de 3h en el sector y sin ningún movimiento por aparte de las administraciones ni por parte de las empresas para mejorar las condiciones laborales, los sindicatos hemos convocado una jornada de huelga para hoy 24 de mayo.

 

 

 


«Ez dakigu EAJ noren izenean ari den, gehiengo sindikal eta sozialak aurrekontuen aurka dagoela argi utzi duenean»

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PPren aurrekontuek krisian sakontzen dutela nabarmendu du LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk, ETBko "Egun on Euskadi" saioan.

Euskal Telebistako “Egun on Euskadi” saioan izan da gaur LABeko idazkari nagusi Garbiñe Aranburuk, eta Espainiako aurrekontuei buruz hitz egin du, besteak beste. Hain zuzen ere, EAJ gogor kritikatu du PP babesteagatik, eta jeltzaleek erabilitako argudioak salatu ditu: “Euskadiren izenean adostu dituztela diote, baina ez dakigu EAJ noren izenean ari den; ez dakigu EAJ noren izenean ari den, herri honetako gehiengo sindikal eta sozialak aurrekontu horien aurka dagoela argi utzi duenean"”.

LABeko idazkari nagusiak eduki batzuk aipatu ditu, eta aurrekontuek krisian sakontzen dutela nabarmendu du. Esan du enpresa pribatuen onurarako eginak daudela, porlana eta zementuaren aldeko apustua egiten duela eta, pentsioei dagokionez, adierazi du pentsiodunen eros ahalmena ez duela bermatzen.

EAJren kontraesanei buruz ere aritu da, eta, aldeko botoa 155. artikulua indarrean egonda emateagatik “hitza jan” duela esateaz gain, 155. artikuluaren beraren mehatxua ez dela desagertuko azpimarratu du. Bitartean, estatutu berriaren hitzartzean erabakitzeko eskubidea defendatzeak ez duela zentzurik erantsi du: “Inkoherentzia bat da”.

Maiatzaren 30erako estatalizazioaren aurka deitutako lanuzteei buruz ere hitz egin du Garbiñe Aranburuk. Akordio Interprofesionalaren aurkako inpugnazioa erretiratu izanak ez duela mehatxua desagerrarazi azaldu du: “155. Artikuluarekin gertatzen den gauza bera da”.

 

 

 

Alternatiben Herriaren crowdfunding kanpainarekin egin dugu bat

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Alternatiben Herriaren crowdfunding kanpainarekin egin dugu bat

LABek ekarpena egin dio Alternatiben Herria dinamikak abiatutako crowdfunding kanpainari. Hain zuzen ere, Alternatiben Herria ekainaren 2an izango da Iruñean, eta hamarnaka eragile sozial zein sindikal konprometitu eta murgildu gara antolaketan, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren babesean.

 

 

 

Hemos denunciado el grave accidente ocurrido el pasado lunes en la Escuela de Ingeniería de Bilbo

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LAB denuncia que la administración de la UPV/EHU no ha puesto en marcha las medidas que por ley debiera haber implementado, como poner en conocimiento de los delegados y delegadas de prevención lo ocurrido y darles la oportunidad de participar en la investigación de lo ocurrido.

La Sección Sindical de LAB en la UPV/EHU desea denunciar el grave accidente de trabajo ocurrido en el Edificio II de la Escuela de Ingeniería de Bilbao a primera hora de la tarde del pasado lunes. Consecuencia del mismo, una trabajadora se golpeó la cabeza en el suelo al caer por unas escaleras que no cumplen la normativa de aplicación, sin perder en un primer momento la consciencia. Tras ser atendida por la compañera con la que se encontraba, esta misma se dirigió a la portería del edificio a llamar a los servicios de urgencia (112). Personados en el lugar dichos servicios, atendieron a la trabajadora y, vista la gravedad del golpe, la trasladaron al Hospital de Cruces, donde se encuentra en coma en estos momentos.

LAB denuncia la gravedad de lo ocurrido. Han sido abundantes las irregularidades que han propiciado este grave accidente. Entre otras, que la trabajadora accediese al edificio abriendo desde el exterior por una puerta de emergencias, utilizando la tarjeta habilitada a tal efecto por la administración. Por otra parte, no es la primera vez que se produce un accidente o un incidente en dicha escalera. Ya en 2015 tuvo lugar otro accidente y un incidente al menos. En el accidente, un trabajador se golpeó y lesionó el brazo y la muñeca. Y en el incidente otro trabajador se golpeó la cabeza y se produjo heridas leves.

Pero, a pesar de que en 2015 el Servicio de Prevención de la UPV/EHU investigó los dos hechos y elaboró sendos Informes, tras concluir que ni la puerta ni las escaleras cumplían las normas aplicables, planteando las correspondientes medidas preventivas, la administración de la universidad no ha implementado las medidas necesarias.

Ahora, también el informe elaborado por la Técnica del área de Bilbao adscrita al Servicio de Prevención de la UPV/EHU es claro: “Desde la apertura del centro (2013) existe una puerta para el acceso del personal tanto del PAS y PDI cuando se encuentra cerrado, no existiendo control de acceso”, a pesar de que dicha puerta no es más que de uso para emergencias. Otra puerta similar existe también para acceder a la antigua Escuela de Ingeniería Técnica de Minas y Obras Públicas. Tal y como manifiesta la técnica, “se puede concluir que la CAUSA del accidente es el disponer de un acceso a un edificio cuando dicho acceso no cumple la normativa”.

En el informe también se proponen medidas correctoras: “prohibir cualquier tipo de acceso al edificio por dicha escalera. Retirar los permisos existentes. Puerta que se debe considerar solo como “salida de emergencia”. Como se aprecia (…) es unapuertaqueseutilizafrecuentemente”. Por otro lado, plantea “adecuar escalera a normativa en cuanto a barandillas, ya que está considerada dicha escalera y puerta como salida de emergencia” y “revisar la iluminación de dicho tramo de escalera ya que (…) no funciona una de las luminarias”. Parecidas medidas se plantearon en los Informes del año 2015. Pero ninguna de las propuestas del Servicio de Prevención se ha llevado adelante.

LAB desea denunciar también, que la administración de la UPV/EHU no ha puesto en marcha las medidas que por ley debiera haber implementado, como poner en conocimiento de los delegados y delegadas de prevención lo ocurrido y darles la oportunidad de participar en la investigación de lo ocurrido. Y tampoco es la primera vez que ocurre esto. Si ello no fuera suficiente, tampoco se informó a la técnica del Servicio de Prevención de lo acontecido. Se enteró, de casualidad, informado por un compañero de la empresa. Y siendo como es un accidente grave, la universidad no ha comunicado el grave accidente a través del sistema de notificación electrónica durante las 24 horas de plazo establecido. Tampoco tenemos constancia fehaciente de que la UPV/EHU haya comunicado a la Inspección de Trabajo y Osalan.

Por todo ello, LAB considera que es el momento de pedir que se asuman responsabilidades. La Dirección de la UPV/EHU no puede hacer como que no ve, ni poner en marcha una supuesta comisión de investigación para no efectuar una investigación eficaz de lo ocurrido. ¡YA BASTA! Hay que dejar de jugar a la ruleta rusa con la seguridad y salud laboral de los y las trabajadoras en la UPV/EHU. Alguien debería asumir las responsabilidades de este grave accidente. Y, de no ser así, la Rectora debiera cesar a la persona responsable si, cuando menos, desea responder a los errores y dejaciones habidas en el ámbito de la seguridad y salud laboral.

LAB quiere mostrar su solidaridad con la trabajadora herida y sus allegadas. Para terminar, LAB llama a los y las trabajadoras de la UPV/EHU a participar en la concentración que, por parte de la mayoría sindical vasca (LAB-ELA- Steilas) se llevará a cabo el viernes 25 de mayo de 12:00 a 12:30 horas en la Plaza Ingeniero Torres Quevedo de Bilbo en denuncia de este grave accidente.
 

 

 

Lan baldintza duinak aldarrikatu dituzte Tubacexeko langileek

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Lan baldintza duinak aldarrikatu dituzte Tubacexeko langileek

Tubacexeko LAB, STAT eta LSB-USO sindikatuok elkarretaratze bat egin dugu gaur Laudioko enpresaren atarian. Negoziazioak blokeatuta jarraitzen du, enpresak dioelako langileek baztertutakoa dela bere azken eskaintza. Egoera salatzeko bildu gara.
 

 

 
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