2026-07-14
Blog Página 823

La actitud de Adegi nos lleva a la huelga en la construcción de Gipuzkoa

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Hoy se ha llevado a cabo una nueva reunión del convenio de la construcción de Gipuzkoa y la actitud de Adegi en la misma ha sido decepcionante. No ha mejorado ningún aspecto de la propuesta que trasladó la pasada semana, valorada como insuficiente por los sindicatos.

Además, ha rechazado también la propuesta conjunta que ELA y LAB hemos presentado para mejorar el cumplimiento del convenio. Con esta propuesta queremos:

– Agilizar y garantizar a las y los trabajadores el cobro de los salarios de convenio no percibidos como consecuencia de incumplimientos del convenio, esto es, lo que la ley dice, nada más.
– La creación de una Comisión de garantías para la aplicación del convenio que pueda visitar las obras para garantizar el cumplimiento del mismo.
– Hemos presentado una serie de medidas preventivas para que el convenio sea aplicado, tales como, un control en el acceso y salida de las y los trabajadores de las obras públicas, calendario laboral, eliminación y/o control de horas extras, elaboración de partes de trabajo o la formación a los recursos preventivos.

Pues bien, Adegi ha rechazado todas ellas y se ha limitado a plantear suspender los pagos de las empresas principales en caso de que se acredite en la Comisión el incumplimiento salarial por parte de sus empresas subcontratadas.

Después de que Adegi reconociera que el convenio no se cumple, nos parece del todo insuficiente lo que nos han propuesto y entendemos que ante esta grave situación, no nos queda otra vía que recurrir a la movilización y huelga para lograr verdaderas garantías de aplicación del convenio. La huelga puede evitarse si la patronal tiene voluntad real de que el convenio se aplique. De lo contrario, iremos a la lucha y LAB hará una propuesta a ELA para fijar la caracterización y días de huelga en junio.

La próxima reunión del convenio de la construcción de Gipuzkoa será el próximo jueves. En opinión de LAB, Adegi está intentando dejar pasar el tiempo para impedir la respuesta de los y las trabajadoras. ¡Ya basta!

 

 

 

Baionako kaleak hartu ditugu zerbitzu publikoen defentsan

Zerbitzu publikoen defentsan, eta Emmanuel Macronen gobernuaren erreformen kontra, beste mobilizazio egun bat antolatu dugu gaur sindikatuok. Hain zuzen ere, manifestazio bat egin dugu Baionako kaleetan, eta, bertan, irakasleek, osasun zerbitzuko langileek, trenbidetako langileek… zerbitzu publikoetako hainbat eta hainbat langilek hartu dute parte.
 

 

 

Pobreziaren kriminalizazioa salatu dugu Bilbon

Hainbat eragilek, LABek barne, elkarretaratze bat egin dugu gaur Bilbon, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean, eskubide sozialen defentsan.

Bildutakoek Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren inguruan hartutako neurriak salatu ditugu, eraginkortasunaren eta kudeaketa onaren izenean, kontrol neurriak ezarri baitituzte; hala nola, hatz marken bidezko kontrola, besteak beste.
 

 

 

Hemos alertado sobre el riesgo de cierre de la empresa Triman Minerals

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Desde el sindicato LAB queremos alertar a la sociedad Navarra del riesgo de cierre que tiene la empresa Triman Minerals S.A. La empresa adeuda entre tres y cuatro meses de salario y la plantilla vive una situación de emergencia. Esta situacion no es nueva, ya que desde 2016 la plantilla recibe con retraso el pago de sus nominas, y la deuda que se tiene tanto con ellos como con proveedores va en aumento.

Triman Minerals en la actualidad tiene cuatro centros de trabajo: dos en Navarra y otros dos en Asturias. En total tiene una plantilla de 59 personas de las cuales 32 corresponden a los centros de trabajo de Alsasua y Pamplona. La representacion que tiene el sindicato LAB corresponde a la planta de Alsasua. La enpresa Triman Minerals S.A. es parte de un entramado empresarial llamado Moncayo Real State S.L.U; de el cuelgan esta y otras empresas que apenas tienen personal. Las personas que están trabajando en Trituraciones Moviles S.A.U. en la planta de Fitero, entre 3 y 4, corren el mismo riesgo con lo que en Navarra estarían afectadas en total 35 personas.

El dia 9 de mayo, la empresa quería haber comenzado con el periodo de consultas relativo a un ERE de suspension de contratos de trabajo. Este ERE afectaría a las 59 personas que tienen en plantilla a nivel estatal. Del mismo modo, la empresa puso como condicion, la firma del ERE con acuerdo por parte de todos los representantes sindicales de todas las plantas del grupo. De no firmarse el ERE la empresa amenazaba con no presentar el ERE.

Todos los representantes de todas las empresas le han dado un NO rotundo a este planteamiento y, desde entonces, no tenemos más noticias. La plantilla sigue generando deuda y sin cobrar. Por todo ello, queremos dejar claro que la empresa no presentó toda la documentación y que nosotros hemos solicitado que el ERE que afecta a dos centros de Navarra se tramite y negocie aquí en Navarra. En consecuencia, entendemos que la empresa no ha presentado ningun ERE y que todavía hoy no ha empezado ningun periodo de consultas.

Por otra parte, la empresa recurrió a SODENA en busca de financiación con el objetivo de sacar adelante un nuevo proyecto. Nos consta que SODENA ha apoyado a la empresa con dinero público a la vez que nos consta que ese proyecto se ha perdido.

En este momento la situacion es de extrema gravedad. La empresa lleva camino de cerrar aunque nos consta que existen posibles interesados en dar continuidad tanto al grupo como a los puestos de trabajo existentes en Navarra. Por todo ello, viendo la situacion que vive la plantilla hemos decidido hacerla pública. Queremos exigir a la actual dirección que pague todo lo que debe a la plantilla, que explore y facilite todas las alternativas de continuidad existentes, y busque una solución a la situacion de emergencia que vive la plantilla.

Por otro lado, tenemos que exijir a SODENA que haga todo lo posible para garantizar un nuevo proyecto para la empresa. Las personas que trabajamos aquí en Alsasua creemos que la planta puede ser absolutamente viable.

Por último, queremos dejar claro que cualquier alternativa pasa por que la actual dirección no siga.
 

 

 

Una subcontrata de Gráficas Estella, LINSER LOG, utiliza la Reforma Laboral y despide a una trabajadora por enfermar

Esta empresa es la encargada de la logística en GRAFICAS ESTELLA, y la semana pasada despidió a una trabajadora, cuya única y gran desgracia es enfermar, acudir al centro médico correspondiente y que el facultativo le notifique una incapacidad temporal transitoria.

Una de las reformas de los últimos años dice que una de las causas de despido puede ser el que una trabajadora enferme y el médico de la Seguridad Social le dé la baja. Y esto es lo que ha ocurrido con una compañera y la dirección de la empresa no ha tenido ningún problema en despedirle.

Se da la circunstancia de que en esta empresa, en LINSER, y en este centro de trabajo, en GRAFICAS ESTELLA, en los últimos tiempos algunas mujeres de las que llevaban años han sido trasladas de centro de trabajo o, cómo es el caso de actual, se les despide directamente, siendo sustituidas por hombres trabajadores.

Denunciamos como LAB esta nueva agresión a la clase trabajadora en general, y en particular a las mujeres, y hacemos un llamamiento especial a la movilización que realizará el Comite de Empresa de Linser, apoyado por el de Graficas Estella y a la cual nos adherimos, el próximo MIÉRCOLES 23, entre las 13:30 y las 14:30 horas en la puerta de Gráficas Estella (antigua Salvat).

El objetivo es claro: no permitimos ni permitiremos despidos por enfermar y exigimos de forma inmediata la readmisión de la compañera despedida.

 

 

 

Si la patronal sigue con la misma estrategia de bloqueo de la negociación en el metal de Bizkaia, tenemos muy claro que hay que dar nuevos pasos

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Hoy 22 de mayo se ha producido la última reunión de la mesa negociadora del Convenio Provincial del Metal de Bizkaia. Tras 6 reuniones la mesa negociadora entra en una situación de bloqueo.

La patronal sigue planteando retrocesos en cuanto a flexibilidad, quiere empeorar las condiciones de las incapacidades temporales, sigue negándose a devolver a los trabajadores y trabajadoras del sector el dinero que les han robado durante los últimos años.

La patronal públicamente se lamenta de que las reivindicaciones salariales de los sindicatos están lejos de la realidad y que son inviables. No se sonroja en hacer estas declaraciones mientras que públicamente se jactan de las buenas previsiones del sector y de haber obtenido en el 2016 unos beneficios netos de 1.300 millones de euros.
En definitiva la patronal no tiene ninguna voluntad para negociar un convenio que suponga avances en la dignificación de las condiciones laborales de los y las trabajadoras del sector. En la última reunión una vez más hemos asistido a la estrategia de bloqueo de la negociación colectiva en la que tan cómoda se encuentra la patronal.

Desde LAB seguimos diciendo que no vamos a aceptar cualquier convenio y que tanto en las empresas como en el convenio del sector defenderemos contenidos dignos, como son:

– No aceptar ningún retroceso de las condiciones actuales.
– Recoger medidas y cláusulas que nos blinden ante la reforma laboral y de negociación colectiva.
– Recoger medidas para hacer frente a la precariedad.
– Recoger medidas que impulsen la contratación de mujeres y dignifiquen nuestras condiciones laborales.
– Recoger cláusulas que garanticen la subrogación.
– Recoger medidas que aseguren un reparto del trabajo y la riqueza.

El lunes 28 de mayo está prevista la siguiente reunión de la mesa negociadora. Si la patronal sigue con la misma estrategia de bloqueo de la negociación LAB tiene muy claro que hay que dar otros pasos. Sin confrontación no va a haber convenio digno para los y las trabajadoras del metal de Bizkaia. Trabajo digno, convenios dignos.
 

 

 

Preacuerdo en la empresa ISSN ante la huelga indefinida que iba a empezar hoy

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La empresa ISNN, que pone las fundas y diferentes protecciones del Polo en Volkswagen – Iruñea, ha llegado a un pre-acuerdo con su plantilla de 47 trabajadores/as y con tres delegados del sindicato LAB, después de varios meses de negociación y una convocatoria de huelga para esta semana.

Los temas más importantes que se han conseguido, para este acuerdo con vigencia 2018 – 2019 – 2020, son:

– Subida salarial de 130 euros mensuales lineales por 15 pagas para 2018.
– Reducción de jornada 8 horas para 2018, otras 8 para 2019 y otras 8 para 2020.
– La readmisión de un compañero que fué despedido.
– Asegurar que todas las contrataciones sean por empresa.
– Complemento del 100% de las bajas desde el primer día.

Esta mejora en las condiciones se ha conseguido tras varios meses de trabajo, asambleas, reuniones con la empresa y que ha tenido su momento cumbre con la convocatoria de huelga indefinida, que la plantilla decidió convocar a partir de este martes 22, y todo esto ha traído la negociación del preacuerdo que tenemos en cima de la mesa

Esta plantilla, que justo llegaba a los 1.000 euros mensuales, se puso a trabajar hace varios meses con el objetivo de mejorar las condiciones precarias que tenían. Condiciones muy diferentes a sus compañeros y compañeras de cadena con nómina de Volkswagen, que cobran el doble que los y las trabajadoras de ISNN solamente por pertenecer a otra empresa. Es por este motivo, que se pusieron a trabajar con el fin de reducir esta diferencia en condiciones laborales y económicas, y es el día de hoy, cuando se ha reducido.

Está claro que queda camino por recorrer para nuestro objetivo final que es la equiparación con la plantilla de Volkswagen. Sabemos que esta plantilla no va a llegar a cobrar los 1.200 euros mensuales que se nos habíamos marcado como objetivo básico para este convenio, pero lo que sí que es cierto es que se ha firmado un buen acuerdo para tres años, que se acerca mucho a los objetivos que se habían marcado, objetivos necesarios para dar un paso en contra de la precariedad laboral que sufre esta plantilla, y que abre la puerta a que sigamos mejorando en un futuro.

 

 

 

Nos movilizaremos el viernes en favor de la escuela pública y en contra de la segregación

La protesta ha sido convocada por la Plataforma a Favor de la Escuela Pública Vasca. Tendrá lugar en Gasteiz, a las 18:00.

Este es el comunicado emitido con motivo de la comparecencia celebrada ayer:

Desde la Plataforma a Favor de la Escuela Pública Vasca, llevamos más de dos años defendiendo la escuela pública construida en la CAV entre profesorado, familias y alumnado, un espacio de pluralismo, inclusión, calidad, laicidad y euskaldunización; una escuela de todas y para todas, en igualdad de condiciones, independientemente del nivel socioeconómico, sexo, procedencias o creencias, y verdadero eje vertebrador del sistema educativo vasco.

Por ello nos rebelamos ante el abandono progresivo del que ha sido víctima nuestra escuela pública por parte de los sucesivos gobiernos vascos, que han aplicado políticas neoliberales que fomentan la desigualdad y la competitividad entre modelos educativos y que, confundiendo derecho a la educación con derecho a la elección de centro, han generado una inaceptable clasificación de familias según clase social, origen, idioma y/o creencias. Así, la diversidad que emana de la vocación acogedora de la pública ha empezado a convertirse, en muchos casos, en segregación escolar.

A todo ello hay que añadir un sistema educativo dual público-concertado, disfuncional desde su origen hace más de 30 años, que ha venido descuidando continuamente a la escuela pública y relegándola a un segundo plano, que ha ido recortando sus recursos, ha dejado que sus instalaciones se deterioren y ha puesto en marcha la concertación universal, con centros a los que, siendo financiados con dinero público, se les han permitido establecer filtros insalvables para muchas familias: cobro de cuotas a pesar de ser ilegales, carácter católico en una enseñanza que debería ser laica, o tasas de cooperativista, entre otros.


Hoy en día nuestro sistema educativo reproduce y aumenta las desigualdades. En la CAV, la cifra de alumnado de familias de escasos recursos y/o inmigrantes concentrada en la escuela pública llega al 75%. En ciudades como Gasteiz, llega al 92% en infantil y primaria.

Esta Plataforma lleva más de dos años denunciando esta progresiva segregación y precarización de nuestra escuela pública vasca. A lo largo de este tiempo hemos interpelado a todos los agentes políticos con capacidad de decisión en este tema, en especial al Gobierno de Lakua, y las respuestas, salvo las de quienes nos acompañan hoy en este acto, han sido vagas, o directamente inexistentes. Nos parece especialmente grave que el Gobierno de Lakua se siga negando a reconocer la existencia de la segregación escolar en el sistema educativo vasco, pues sabemos que lo que no se nombra no existe. Y mientras las autoridades competentes en la materia siguen sin hacer nada, la segregación escolar va agravándose, así como la vulneración de derechos y la fractura social consiguientes.

Por ello consideramos que es la hora de movilizarse como sociedad en favor de una escuela pública de todas y todos, y en contra de la segregación escolar, para lo cual convocamos a una movilización masiva el día viernes 25 de mayo en Vitoria-Gasteiz.

¿Qué pedimos, en concreto, con esta movilización? Lo que llevamos más de dos años demandando: medidas inmediatas para solucionar la segregación escolar, tanto la segregación por origen, por perfil socio-económico, como por necesidades educativas especiales del alumnado; entre las que se cuentan:

1.- Creación de oficinas municipales de matriculación escolar única.
2.- Gratuidad real de la enseñanza en todos los centros financiados con dinero público, tal y como establece la ley.
3.- Garantía del derecho a una educación laica en todas las redes educativas.
4.- Puesta en marcha de planes especiales en aquellos centros que están inmersos en situaciones de segregación, para revertirlas en un plazo concreto.
5.- Recursos humanos y de infraestructuras suficientes para la escuela pública.
6.- Fin de la política de concertación universal. Es necesario ligar los conciertos educativos a la respuesta que los centros educativos den a la realidad social de su entorno; por tanto no se seguirán financiando con dinero público proyectos educativos elitistas y segregadores.

¿En qué consistirá la movilización? La movilización comenzará con tres columnas que saldrán a las 18:00 de tres puntos de la ciudad: Plaza de Abastos, Plaza San Antón y Parque del Prado. Estas columnas irán amenizadas con trikitilaris, hankapaloak, música, cantos, etc. y confluirán a las 18:30 en la Plaza de la Virgen Blanca. Ahí llevaremos a cabo la construcción simbólica de las paredes de la escuela pública vasca que queremos y nos merecemos, con cajas de cartón repartidas entre las Ampas de las escuelas públicas de Gasteiz y otros colectivos. Cada caja tendrá escrita una característica de la escuela pública que ya estamos construyendo entre profesorado, familias y alumnado, que será leída por alumnas y alumnos de la escuela pública vasca.

¿Quién ha respondido a nuestra convocatoria? Desde su comienzo, esta Plataforma ha hecho hincapié en que este problema trasciende la realidad de nuestros centros educativos, pues se refiere al modelo de sociedad y de convivencia que estamos construyendo; por eso, hemos querido hacer una convocatoria amplia, que reflejara la diversidad social de Gasteiz. La respuesta que hemos recibido ha sido muy positiva y queremos agradecer la adhesión a la movilización y su presencia en este acto, de los colectivos que nombramos en el adjunto.

 

 

 

Hemos reclamado la subida de nivel para varios colectivos de la administración de Nafarroa

LAB ha vuelto a realizar una concentración frente al Palacio de Navarra para reclamar que sea reconocido el nivel real del trabajo que realizan numerosos colectivos y que sean retribuidos de acuerdo a las funciones que realizan.

Son muchos los casos de personal que está realizando trabajos de superior categoría, pero ni se les reconoce ni se les paga. Hablamos de auxiliares administrativos, personal cuidador, ordenanzas, auxiliares de bomberos, vigilantes de carreteras, servicios generales, auxiliares de mantenimiento, conductores, telefonistas, auxiliares de enfermería, etc.

LAB seguirá exigiendo la subida de nivel para estos y otros colectivos hasta conseguir acabar con esta situación tan injusta.