2025-12-19
Blog Página 82

El día de las personas migrantes debería ser todos los días, con derechos y oportunidades

Hoy es 18 de diciembre, Día Internacional de las Personas Migrantes. En LAB consideramos que migrar es parte de la vida. Los pájaros migran, los ríos migran y las personas, también. Lejos de lo que nos quieren hacer creer, la migración no es un fenómeno natural. que brota de la nada sin explicación.

La migración es un proceso que debe ser entendido de manera historizada, contextualizado en función de diferentes marcos espacio-temporales y de manera poliédrica, porque comprende y combina diferentes dimensiones. Es una estrategia marcada por motivaciones, causas y derivas diversas. La libre movilidad que priorice las vidas y los proyectos migratorios de quienes migran debería ser una cuestión de sentido común.

La migración no es una única cosa que empieza y acaba de manera líneal. Aunque se puede, más o menos, saber cuándo empieza es muy difícil decir cuándo acaba. Hay segundas y terceras generaciones que siguen siendo leidas como “de fuera”; y por tanto discriminadas, segregadas y estigmatizadas.

La migración es un deseo, a veces más a veces menos, libre. Es una necesidad que responde a diferentes pulsiones y a un motor innato, a la vida (humana y no humana).

La migración implicaría el derecho a una movilidad sin persecusiones y en condiciones dignas a lo largo de todo el tránsito hasta en el destino de llegada. A la libre circulación, a estar y a permanecer. Pero no de cualquier modo. La migración como derecho conlleva la invitación y la apertura a querer y dejar habitar desde la libertad y la posibilidad de construir territorialidad desde y con las diversidades y especifidades.

La migración es una oportunidad no sólo para quienes llegan sino también, y mucho más de lo que se piensa, para quienes “reciben”. Y no decimos esto sólo en términos económicos, que también.

La migración no debería ser persecusión y muerte, ni en las fronteras, ni en los barrios.

Vivimos tiempos de migraciones y desplazamientos, en los que existe una deuda que debe ser reconocida y reparada en clave de equidad y de justicia.

Regularización masiva. Todos los derechos desde el minuto uno. Empleo y vivienda en condiciones dignas. Padrón y cobertura sanitaria garantizada.

No más racismo clasista. No más tiritas hipócritas. NO más racismo laboral, ni social ni institucional.

No al Pacto Europeo de Migración y asilo.

No a las leyes de extranjería, ni a sus reformas instrumentales que reducen a las personas migrantes a mano de obra de usar y tirar.

No a las políticas de frontera, ni a las devoluciones en caliente, ni a las detenciones de menores.

No a los controles por perfil étnico-racial.

No a los abusos policiales ni a la violencia racista en las instituciones.

Porque el día de las personas migrantes debería ser todos los días, con derechos y oportunidades.

Hoy el Gobierno Vasco ha anunciado una oferta especial de empleo público con la boca llena, pero sin concreción ni pudor

Han pasado veinte días de la reunión de la Mesa General de la CAV, en la que los sindicatos reiteramos una vez más la necesidad de negociar el empleo público y, con la habitual falta de respeto, se quedó en un “para una próxima» que nunca llega.

Subiendo un peldaño más la falta de consideración a las y los trabajadores, hoy hemos sabido por los medios que va a realizar una convocatoria pública. No ha negociado el tema en las mesas negociadoras, y ni ha llevado la cuestión a la Mesa General de la función pública, ni qué decir de pretender acordarlo con los sindicatos. Decidirá e impondrá ahora también la medida de forma unilateral.

En cuanto al contenido de la decisión del Consejo de Gobierno, y sin entrar en detalles, destacaríamos dos cuestiones: por un lado, reconoce implícitamente que no se cumplirá el mandato europeo de rebajar la temporalidad del 8% para 2024, ya que ha retrasado este objetivo para los tres años que vienen; por otro, si bien asegura que esas 3.949 plazas se cubrirán entre 2024 y 2027, avisa de que «se añadirán más plazas en los próximos años», sin ningún tipo de concreción ni seriedad. Compromisos que, como de costumbre, ni se negocian ni se cumplen.

Para LAB es una decisión inaceptable. Además de considerar insuficientes las convocatorias, el Gobierno no ha querido dar la oportunidad de negociar. En nuestra opinión no hay diferencias entre los gobiernos de Urkullu y Pradales y parece que se jactan de la continua falta de respeto a las y a los trabajadores. Todo lo contrario, suelen mostrar una incondicional servidumbre con la patronal y los poderes financieros.

Exigiremos el respeto debido a las y los trabajadores en las mesas de negociación y plantearemos medidas para garantizarlo. No vamos a permitir que nos mantengan otros cuatro años en un círculo vicioso de dinámicas de reuniones banales mientras nos imponen unilateralmente medidas que nos afectan a los y las trabajadoras públicas.

Destacamos la necesidad de abordar retos estratégicos a pesar de que el sindicalismo de contrapoder en Euskal Herria goce de buena salud

El coordinador general, Igor Arroyo, ha destacado cuatro retos estratégicos: garantizar el relevo generacional también en el sindicalismo, realizar un esfuerzo específico en la organización de las y los trabajadores migrantes, sindicalizar nuevos ámbitos y desarrollar una estrategia soberanista que desactive la estatalización.

La Fundación Ipar Hegoa ha publicado un segundo estudio sobre el poder sindical, tras el primero que publicó en 2016, sobre la evolución entre 2016 y 2023. El coordinador general de LAB, Igor Arroyo, y Edurne Larrañaga, de Ipar Hegoa, han comparecido hoy en rueda de prensa para dar a conocer las principales conclusiones.

Larrañaga ha citado los datos más relevantes del estudio:

  1. Los mismos cambios demográficos que se han producido en la sociedad afectan a la configuración del mercado laboral, siendo los más importantes el envejecimiento objetivo y la presencia significativa de personas migrantes.
  • Son las y los trabajadores de entre 45 y 64 años quienes más están creciendo proporcionalmente en el mercado laboral. En concreto, las personas mayores de 55 años han pasado del 10% al 23% en los últimos 25 años.
  • El número de trabajadores y trabajadoras nacidas fuera del Estado español ha aumentado, y la mayoría de ellas están en activo. Han llegado a ser el 10% del mercado laboral.
  1. El marco jurídico influye en las condiciones de trabajo y vida de las y los trabajadores. La estatalización ha supuesto un empobrecimiento de las y los trabajadores vascos.
  • La intensidad de las huelgas de Hego Euskal Herria ha sido notablemente superior a la del Estado español: en 2023, por cada 10.000 personas asalariadas, se han llevado a cabo 3,39 huelgas en Hego Euskal Herria, mientras que en el Estado español se han llevado a cabo 0,43.
  • El 85% de las y los trabajadores asalariados está amparado por un convenio colectivo en Hego Euskal Herria (reduciendo la diferencia entre hombres y mujeres*). La fuente de preocupación está en las características de los convenios laborales:
    • Teniendo en cuenta los convenios vigentes en cada año, en 2023 hay 51.248 trabajadores y trabajadoras menos que en 2012 al amparo de un convenio registrado en la CAPV. Por el contrario, hay 44.641 trabajadores y trabajadoras más al amparo de un convenio registrado a nivel estatal.
  1. El sindicato LAB es el segundo sindicato en representación de Hego Euskal Herria, con el 19,6% de la representación. Supone un incremento de 1,6 puntos porcentuales desde 2016.
  • Sin embargo, la falta de protección sindical y colectiva es muy grave y sistémica: a pesar de tener un derecho reconocido, el 41,7% de los trabajadores y trabajadoras sigue sin ejercer el derecho. La ley no especifica ninguna intervención.
  1. Somos un país con un alto grado de sindicalización: 4 de cada 10 personas está afiliada o ha estado afiliada a un sindicato en algún momento.
  1. LAB es el sindicato que más simpatía y adhesión genera entre las y los trabajadores que conocen a los sindicatos y tienen cercanía con el sindicalismo.

Teniendo en cuenta estos datos, Arroyo ha subrayado que en Euskal Herria existe un alto grado de sindicalización y que los sindicatos tienen una importante capacidad para intervenir en las relaciones laborales. En el Estado francés y especialmente en el español, el sindicalismo ha perdido músculo, pero en Euskal Herria el poder sindical es mayor. Según Arroyo, el sindicalismo que ha apostado por el diálogo social ha fracasado en ambos estados y, por el contrario, el sindicalismo de contrapoder ha tenido éxito en Euskal Herria: “En Euskal Herria hay un músculo sindical con capacidad de lucha y hemos mantenido esa fuerza, superando los intentos de desactivar y desprestigiar a los sindicatos. La aportación de LAB ha sido fundamental para ello: “En Euskal Herria hay un músculo sindical con capacidad de lucha y hemos resistido esa fuerza, derrotando a los intentos de desprestigiar a los sindicatos. La aportación de LAB ha sido fundamental para ello: porque ha contribuido a la configuración de Euskal Herria como un espacio autónomo para la organización y la lucha sindical y ha modificado las coordenadas del sindicalismo vasco en función de las siguientes señas de identidad: contrapoder, carácter sociopolítico, independentismo, feminismo, antirracismo, ecosocialismo”.

No obstante, Arroyo ha insistido en la necesidad de hacer frente a cuatro retos estratégicos. El primero, garantizar el relevo generacional en el sindicalismo: “En los próximos años muchas y muchos sindicalistas van a jubilarse, por lo que a la vez que se mantiene la afiliación y se consigue que las personas pensionistas sigan aportando, la sindicalización de las nuevas generaciones es fundamental”. Asimismo, y aunque la tasa de afiliación de las mujeres* sigue aumentando, ha subrayado la necesidad de seguir reforzando este objetivo.

El segundo reto, el esfuerzo específico para organizar a las y los trabajadores migrantes: “Cada vez son más las y los trabajadores que llegan a Euskal Herria de otros países, superando un sinfín de obstáculos. El principio básico de la solidaridad de clase es la acogida y lucha activa contra las discriminaciones que sufren estas trabajadoras y trabajadores”. En este sentido, Arroyo ha puesto en valor la creación por parte de LAB de la Secretaría Antirracista y la puesta en marcha del primer plan antirracista interno.

El tercer reto es la sindicalización de nuevos ámbitos. En este sentido, si bien es positivo que en los últimos siete años se haya incrementado el número de trabajadores y trabajadoras con representación sindical, Arroyo ha realizado la siguiente reflexión: “si tener representación sindical es un derecho fundamental, ¿cómo es posible que casi la mitad de las y los trabajadores vascos no tengan representación sindical? Por un lado, es consecuencia de las trabas que la Patronal pone a la sindicalización. Y por otro lado, de la dejadez de los gobiernos de la CAV y Nafarroa, que deberían promover y apoyar las elecciones sindicales”.

Por último, Arroyo se ha referido a la estatalización de las relaciones laborales: “Gracias a muchas luchas, hemos conseguido restablecer la prioridad de los convenios de aquí y desbloquear muchos convenios; pero, en comparación con 2012, las y los trabajadores vascos están ahora menos amparados y amparadas por un convenio propio. Necesitamos reforzar la estrategia soberanista para crear nuevos convenios propios, establecer un salario mínimo interprofesional propio y, en general, crear un marco propio de relaciones laborales”.

Huelga en Ekialdebus por unas condiciones laborales dignas y un transporte público de calidad

Las y los trabajadores del servicio de autobuses Ekialdebus, que une la comarca de Oarsobidasoa con Donostia, han convocado huelga los días 21, 24 y 31 de diciembre. A pesar de que en los últimos 10 años se ha producido un incremento del 50% en el número de usuarios de los autobuses, el número de autobuses no ha aumentado, lo que es peor, se ha reducido. Además, la mayor carga de trabajo de las y los trabajadores ha afectado al servicio. Por ello, las y los trabajadores han decidido acudir a la huelga y pedir a la dirección y a la Diputación Foral de Gipuzkoa que actúen con responsabilidad.

A continuación, el comunicado del comité de huelga:

Las y los trabajadores de Ekialdebus consideramos que no se está dando un buen servicio a las y los viajeros puesto que a pesar de haber incrementado los usuarios de autobús en más de un 50% pasando de 4 millones anuales en 2011 a 10 millones previsibles en 2024 (cifra
récord) no se ha incrementado el número de autobuses para prestar esa alta demanda, al contrario, se han reducido.

Las y los trabajadores nos encontramos con una carga de trabajo excesiva no pudiendo cumplir con los horarios impuestos, llevándonos estos retrasos a un estrés constante. Los y las trabajadoras de Ekialdebus nos encontramos en una situación que está empezando a pasar
factura en la salud, llevamos más de 10 años trabajando con el mismo número de autobuses y con los mismos horarios a pesar de que se ha reducido el límite de velocidad en gran parte de nuestro recorrido y que además estamos en récord de viajeros. Desde hace varios meses, son varias las ocasiones en que tenemos que dejar viajeros en las paradas porque el aforo está completo además de que la mayoría de líneas hacen sus salidas con retrasos de entre 10 y 15 minutos y esto empieza a ser habitual, lo que nos lleva a unos enfrentamientos con los usuarios que no merecemos, como habitual es que los y las trabajadoras no puedan realizar su descanso.

Por todo ello nos vemos obligados a ir a la huelga. Pedimos disculpas a todas y todos los usuarios que puedan verse afectados y esperamos su compresión.

Pedimos tanto a la dirección de Ekialdebus como a la Diputación que tomen medidas al respecto.

Los días de huelga serán:

-Sábado 21 de Diciembre 2024 desde las 05:00h hasta las 06:30 del día 22.

-Martes 24 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15.00 del día 25.

-Martes 31 de Diciembre 2024 desde las 15:00h hasta las 15:00h del día 1 de Enero 2025

Hemos llamado a la huelga en la educación pública de la CAV, para que decidamos las condiciones laborales aquí y ahora

Los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO llamamos a la huelga a las y los trabajadores de la enseñanza pública de la CAV. A pesar de que en la CAV tenemos un nuevo Departamento de Educación, se mantiene la misma línea de actuación que en los últimos años: empeoran las condiciones laborales del personal educativo, el Departamento de Educación sigue tomando decisiones unilateralmente y prolonga las negociaciones sin contenido significativo. Ante eso, no nos queda más remedio que acudir a la huelga.

A continuación, la declaración de los sindicatos LAB, Steilas, ELA y CCOO:

Hoy, los sindicatos que estamos aquí nos hemos unido para mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la educación pública, para apostar por la educación pública que debemos proteger y que, como tantas veces hemos pedido al Gobierno Vasco, ponga a la escuela pública en el centro.

Aunque desde hace pocos meses contamos con un nuevo Departamento de Educación en la CAV, tenemos sobre la mesa la misma forma de actuar que en los últimos años: con un empeoramiento de las condiciones laborales del personal de educación, con una toma unilateral de decisiones por parte del Departamento de Educación y una prolongación permanente de las negociaciones sin contenido significativo. La única opción que nos han dejado es convocar movilizaciones y huelgas.

El diseño de movilizaciones que hoy presentamos incluye a los colectivos de docentes de la educación pública, personal del Consorcio Haurreskolak y personal de limpieza y cocina del departamento de educación. Es hora de negociar aquí y ahora los convenios colectivos caducados en todos estos colectivos.

El convenio del colectivo de docentes no ha sido renovado desde 2010, el del personal de cocina y limpieza y el del Consorcio Haurreskolak desde 2009. Son quince años. Y tampoco este Departamento de Educación del Gobierno Vasco avanza a la hora de proponer los contenidos necesarios para renovar los convenios.

Es el momento de aumentar la inversión en la educación pública y frenar la vulneración de los derechos de los y las trabajadoras.

Contamos con reivindicaciones concretas y propias para cada sector, pero hay siete grandes reivindicaciones comunes: acordar medidas concretas para aliviar las cargas de trabajo cada vez mayores, desarrollar un plan de rejuvenecimiento de las plantillas para adelantar la jubilación, recuperar el poder adquisitivo perdido, estabilizar el empleo público y ante las fusiones y cierres de centros públicos que se están decidiendo unilateralmente, aprovechando las oscilaciones de la natalidad, garantizar el empleo.

Además, solicitamos la puesta en marcha de políticas educativas que euskaldunicen el conjunto del sistema de la educación pública, el establecimiento de exámenes de riesgos y medidas correctoras consensuadas que preserven y garanticen la salud laboral del personal y la dotación de recursos para el desarrollo de planes de igualdad y coeducación de calidad.

Por todo ello, los sindicatos firmantes del documento convocamos estos días de huelga :

– Docentes de la educación pública no universitaria: 22 y 23 de enero; 26 y 27 de febrero.

– Personal del Consorcio Haurreskolak: 28 y 29 de enero; 12 y 13 de febrero.

-Personal de limpieza y cocina: 30 y 31 de enero ; 19 y 20 de febrero.

Como hemos dicho, nuestro objetivo es llevar a cabo una negociación real para conseguir las reivindicaciones expuestas. Y tenemos claro que con la movilización de los y las trabajadoras conseguiremos mejorar nuestras condiciones laborales. Llenemos las calles con nuestras reivindicaciones.

La plantilla de Balenciaga logra crear una mesa de trabajo, pero el Gobierno español sigue sin asumir responsabilidades

La plantilla del astillero Balenciaga de Zumaia lleva semanas movilizándose en defensa del astillero y de sus puestos de trabajo. Recientemente las y los trabajadores han pedido a las instituciones que creen una mesa de trabajo para garantizar la viabilidad del astillero, y han conseguido que las instituciones den un paso al respecto. El Gobierno de España, en cambio, sigue sin moverse de su posición y sin asumir la responsabilidad que le corresponde.

Aquí, la declaración que han leído las y los los trabajadores de Balenciaga hoy ante la prensa:

Astilleros Balenciaga sigue en la misma situación que cuando iniciamos nuestras movilizaciones hace ya tres semanas. Los trabajadores seguimos en ERTE total y con nuestras nóminas sin abonar. No hay acuerdo con COFIDES ni se ha conseguido la entrada de un socio industrial. Se ha solicitado el concurso de acreedores que está pendiente de aceptación por el juzgado de lo mercantil. Y lo que es más grave: los dos barcos contratados siguen sin empezarse a construir.

Tras las reuniones realizadas nos habíamos dado cuenta de que todos decían estar implicados y estar trabajando para salvar la empresa, pero entre el Gobierno Vasco y el Gobierno Central se acusaban de no hacer lo suficiente. La plantilla de Balenciaga no es una pelota para tirarse en un partido de intereses políticos e institucionales.

Ante esto, hace una semana la plantilla de Astilleros Balenciaga hizo un llamamiento público a las administraciones públicas y a las partes
implicadas para que conformaran una mesa conjunta con la única intención de trabajar juntos para la continuidad de la empresa. Les pedíamos que nombrasen un representante con capacidad para proponer soluciones con dos objetivos principales: Poner en marcha cuanto antes el astillero y ofrecer un interlocutor único y coherente al posible socio industrial.

Esta solicitud fue realizada a las siguientes partes:
1. Gobierno de España: Ya sea Ministerio de Economía, COFIDES, Delegación de Gobierno o similar.
2. Gobierno Vasco, en este caso Consejería de Industria.
3. Diputación Foral de Gipuzkoa.
4. Ayuntamiento de Zumaia.
5. Dirección de la Empresa.

A día de hoy podemos confirmar que estarán en dicha mesa el Gobierno Vasco, la Diputación Foral, el ayuntamiento de Zumaia, la Dirección de Balenciaga y nosotros mismos. Queremos agradecer públicamente a estas instituciones el paso adelante que han dado. Por primera vez vemos como han dado el primer paso para pasar de las palabras a los hechos.

Igualmente queremos mostrar nuestra indignación con el Gobierno de España. Ni el Ministerio de Economía ni COFIDES ni la Delegación de Gobierno se han dignado a responder a nuestra petición. Es lamentable, más aún cuando son parte fundamental para la salvación de la empresa y de nuestros puestos de trabajo. Queremos hacer un llamamiento público para que reconsideren su decisión y participen. Aún están a tiempo. No queremos que se pongan enfrente de los trabajadores, los queremos a nuestro lado. Queremos recordarles que son representantes de todos. Que el partido socialista, del que depende el ministerio de economía, está en el Gobierno Vasco y en la Diputación de Gipuzkoa que si participan en la mesa. Seria lamentable tener que llegar a decir que son los culpables de dejar a la plantilla de Astilleros Balenciaga en la calle.

Para pedirles otra vez que participen de la mesa de trabajo nos concentraremos delante de la subdelegación de Gobierno en Donostia el
miercoles 18 de Diciembre a las 10:00 horas.

Anunciamos desde aquí que vamos a iniciar una ronda oficial de contactos con los partidos políticos con el fin de recabar su apoyo a la continuidad de la empresa.El Comité de Empresa ha preparado un manifiesto para conseguir su apoyo. En su momento informaremos de que partidos políticos están dispuestos a apoyarnos y de cuales no.

Por último, anunciar que pediremos intervenir ante la Comisión de Industria del Parlamento Vasco. Aún no tenemos fecha. Esperamos para
entonces contar con el apoyo de todos los partidos políticos.

La plantilla de astilleros Balenciaga sigue y seguirá peleando por su futuro.
La empresa es viable. Tiene las instalaciones, la tecnología y la mano de obra adecuada para seguir generando riqueza para la comarca y el país. Pelearemos en la mesa con las instituciones públicas. Pelearemos en las reuniones con los partidos políticos. Y pelearemos en las calles por mantener nuestro futuro, nuestros puestos de trabajo y el de los que vengan detrás nuestro. Por que lo tenemos claro podemos decir bien alto:

Balenciaga ez itxi!

Presentaremos recurso al auto por las filtraciones en Osakidetza y ponemos en valor la integridad de los y las denunciantes

En primer lugar, LAB quiere hacer público un reconocimiento a todas las personas que, de una u otra manera, han denunciado las filtraciones en Osakidetza y se han revelado ante este sistema perverso, en especial a quienes han dado la cara en este proceso judicial. Somos conscientes de las presiones a las que han sido sometidas y queremos hacerles llegar el reconocimiento por su integridad.

Son esas y esos quienes representan el modelo de profesional que necesitamos, profesionales que respetan el carácter público de nuestro sistema sanitario como un espacio compartido de toda la población y al que tiene derecho a acceder toda la población, independientemente de sus padrinos, escala social, etc. Es desalentador vivir la total falta de protección que han tenido que padecer las personas denunciantes, más aun viendo la impunidad que brinda el auto conocido ayer.

En dicho auto, la cuarta magistrada, que se hace cargo de un procedimiento sumamente complejo, ha decidido exonerar a todas las personas investigadas. Sin embargo, como hemos repetido en diversas ocasiones, el objetivo principal de LAB ha sido alcanzado, hemos desnormalizado las filtraciones y hemos logrado que colapse ese sistema clientelar. El modelo de OPE está en la mesa de negociación y, a día de hoy, las OPE son más transparentes y con más garantías. Aún así, LAB no va a renunciar a que quede certificada la existencia de esas filtraciones que toda la plantilla conocía y seguirá atenta porque la impunidad que establece este auto puede hacer que vuelvan a aparecer prácticas que, para LAB, son inaceptables.

La constante negativa a las solicitudes de LAB para aportar los exámenes para ser analizados ha sido determinante. La falta de medidas como la intervención de las comunicaciones ha impedido que se acumulen más evidencias, pero debemos resaltar que las evidencias de filtración en diferentes categorías son tan numerosas como determinantes, por lo que no deja de sorprendernos un fallo como éste.

Los pocos exámenes que hemos podido analizar en Anestesia indicaban coincidencias incluso en errores entre las personas con notas excelentes y en Traumatología, se utilizó la técnica de la “marca en examen”, que consiste en utilizar palabras clave en mayúsculas y subrayados clave que ayudaban a romper el anonimato, así que las personas encargadas de la corrección identificaban inmediatamente quién debía ser puntuado de manera elevada. El 95% de las personas opositoras en Traumatología con más de 70 puntos utilizó esta técnica. Además, en esta misma categoría, los miembros del tribunal se reunieron días antes del examen en el Hotel Astoria, reunión que fue ocultada a la investigación interna. Sin embargo, la magistrada dice no haber podido constatar que la utilización de esa técnica fuese encaminada a romper el anonimato.

Existen advertencias previas de filtración por parte de miembros de tribunales como en Cardiología, que terminaron otorgando 22 notas máximas cuando había 22 plazas en juego.

Existen acusaciones directas de filtración por parte de miembros del tribunal de Angiología hacia personas concretas. Posteriormente, se desveló que, efectivamente, la persona señalada era la encargada de realizar el examen y única propietaria del mismo. Además, los y las compañeras de la redactora del examen sacaron las notas más altas.

Existe la participación acreditada de altos cargos de Osakidetza y el IVAP para ocultar la filtración efectuada en Cirugía Plástica. Sobre esta cuestión, María Jesús Mugica, ex directora general de Osakidetza, no dijo nada en su declaración en sala judicial a pesar de ser conocedora.

En diferentes categorías no sólo se rompió el anonimato, sino que el mismo día del examen se realizaron exposiciones ante el tribunal como en Urología, cuestión totalmente prohibida por el manual operativo.

En Anestesia, conocidas son las denuncias y las actas notariales de los y las anestesistas del Alto Deba que predijeron incluso el orden de las personas agraciadas por este sistema.

Podríamos seguir, categoría por categoría, relatando los numerosos indicios y evidencias de filtración que acumulan y cuestiones que comparten todas las categorías denunciadas, como lo es la correlación “notas excelentes-número de plazas ofertadas”.

La justicia, hoy, está aportando a estas prácticas un peligrosísimo halo de impunidad, hasta el punto de que el PNV se ve en situación de solicitar que se restituya la imagen de personas directamente implicadas, conocedoras e incluso beneficiadas en el pasado por estas prácticas. LAB no va a ser quien haga ese trabajo. No sabemos qué hará la Fiscalía, que fue –no olvidemos- quien depositó la denuncia ante el Juzgado ante los numerosos indicios acumulados, si bien posteriormente optó por realizar un auténtico viraje procesal, oponiéndose y obstaculizando las solicitudes de este sindicato. Hemos denunciado una grave realidad, y para ello hemos trabajado con una plantilla que conoce perfectamente que la denuncia de LAB se ha enfrentado a unas actuaciones que estaban normalizadas y naturalizadas, una evidencia que la Magistrada no parece querer admitir.

Ante una Resolución que considera injusta, LAB no se va a quedar de brazos cruzados y, por eso, va a presentar un Recurso de Apelación. No es admisible la impunidad como aportación de la justicia a este caso. El auto que conocimos ayer no cuestiona la veracidad de la denuncia efectuada por LAB. La plantilla sabe cómo se gestaban las OPE de facultativos y facultativas y toda la sociedad pudo comprobar las prácticas de filtración utilizadas. Por eso, consideramos que este auto cuestiona el propio funcionamiento de la justicia y hasta su voluntad de querer llegar al fondo de esta cuestión. Eso es algo que la Audiencia Provincial de Araba debe corregir.

Representantes de LAB de las residencias de mayores de Araba exigen a Gorka Urtaran la asunción de compromisos reales

Desde que comenzó a negociarse el convenio provincial de residencias privadas y viviendas comunitarias de mayores en Araba, LAB ha pedido reiteradamente a la Diputación que responda a su responsabilidad en este conflicto. Gracias a la lucha constante que ha mantenido este sector durante años, este mes el sindicato recibió de la Diputación la invitación para celebrar una reunión.

LAB se reunió el miércoles con el diputado de Políticas Sociales Gorka Urtaran y volvió a exigir a la Diputación que intervenga en este conflicto, que adopte los compromisos correspondientes y destine los recursos económicos necesarios para desbloquear la firma del convenio provincial.

En la reunión LAB también planteó claramente que la Diputación no puede seguir dejando dinero público en manos de empresas privadas.

El cuidado de las personas es una necesidad de toda la sociedad que, como servicio social y como derecho de toda la ciudadanía, debe ser siempre un servicio público. Y no basta con plazas públicas para las personas usuarias, sino que también es imprescindible que el personal que les atiende sea empleado y empleada pública, y que mientras tanto, al menos, tenga las mismas condiciones laborales que las y los profesionales del sistema público.

Hemos movilizado a alrededor de 1.500 representantes en Bilbo para exigir medidas para el reparto de los cuidados, el empleo y la riqueza

La coordinadora general Garbiñe Aranburu ha hecho un llamamiento a establecer un salario mínimo “aquí y ahora”, destacando que han generado “nuevas condiciones” para ello.

LAB ha celebrado hoy en Bilbo su Asamblea Nacional de Delegados y Delegadas en el Frontón Bizkaia de Miribilla con la participación de alrededor de 1.500 representantes. En la misma han intervenido los dos coordinadores generales de LAB. Igor Arroyo, al inicio del acto, ha destacado la trayectoria de 50 años del sindicato. «Hemos conseguido cambiar radicalmente las coordenadas del sindicalismo vasco. Contrapoder, independentismo, vasquismo, feminismo, antirracismo, ecosocialismo. La bandera que nosotros y nosotras hemos levantado, el modelo sindical desarrollado por nosotras y nosotros se ha impuesto, está ganando terreno en Euskal Herria «.

En el acto también se han referido a la grave situación de la vivienda. Así, ha participado por vídeo un miembro del Sindicato de Inquilinas de Madrid, así como miembros de la comunidad Abiatu de Acción Social de LAB. Han anunciado que LAB dará nuevos pasos en el tema de la vivienda.

Poniendo en valor la trayectoria antirracista de LAB, las siguiente intervenciones, que han correspondido a la secretaria antirracista Txefi Roco y a Eñaut Aramendi y Argitxu Dufau, militantes de Ipar Euskal Herria, han subrayado que Euskal Herria es un pueblo de acogido. Los dos últimos serán juzgados por haber ayudado a personas migrantes a tener un paso seguro entre ambos lados del Bidasoa, y han informado sobre la dinámica de autoinculpación J ‘Accuse y la convocatoria de la movilización que se desarrollará el 26 de enero entre Irun y Hendaia.

En el acto también se ha recordado a las y los 61 trabajadores fallecidos en 2024. A continuación, han tenido cabida las reivindicaciones de dinámica confederal presentadas por LAB en septiembre, el salarios mínimo de 1.600 euros; la semana laboral de 30 horas y los servicios públicos (de la mano de un trabajador de Osasunbidea y otro de Educación).

La intervención principal ha recaido en la coordinadora general, Garbiñe Aranburu. Tras reivindicar la vuelta a casa de las y los presos y la libertad de Palestina, ha caracterizado la actual fase del capitalismo, subrayando que «Euskal Herria no es una isla» ante el auge de la ultraderecha.

Ante el sombrío contexto, ha subrayado que LAB tiene alternativa: «disputar al capital todos los ámbitos, centros de trabajo, calles, instituciones e incluso valores».

Sobre la fiscalidad, ha señalado que es la patronal la que decide la política fiscal. «Periódicamente se suscita un debate para que no cambie casi nada. Para eso están los miembros de la patronal, los sinvergüenzas de Petronor, Iberdrola y compañía, que abren a la boca y el PNV obedece. Aquí no hay cambios, Urkullu y Pradales son básicamente lo mismo «.

El salario mínimo de 1.600 euros es una de las principales reivindicaciones de LAB, que ha incidido en la importancia del momento de establecerlo «aquí y ahora», señalando que «todos los sindicatos» están de acuerdo en pedir a la patronal la negociación de un acuerdo interprofesional. «Los sindicatos soberanistas reclamamos tener la competencia para establecer un Salario Mínimo Interprofesional, una medida estructural para avanzar hacia un Marco Vasco de Relaciones Laborales y Protección Social» y concretando más, «el Gobierno Vasco debe instar a CONFEBASK a negociar un acuerdo interprofesional para establecer un salario mínimo acorde con nuestra realidad».

Al finalizar el acto las personas asistentes se han manifestado hasta el Arriaga.