2026-09-02
Blog Página 818

Pedimos compromiso político e institucional ante las muertes en el trabajo

Hoy, a las 12:15 del mediodía, ha muerto un trabajador en accidente laboral en el Puerto de Bilbao.

En primer lugar, LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a sus familiares y compañeras y compañeros de trabajo.

Desde el inicio de 2018 son al menos 24 las y los trabajadores que han fallecido en sus puestos de trabajo o a consecuencia de ellos.

El trabajador muerto era G.L.B., de 41 años, y pertenecía a la empresa Excavaciones Viuda de Sainz, una de las que constituye la UTE Kai Muturra y ha muerto en la antigua cantera de Punta Lucero, cuando ha sido atropellado por un camión mientras estaba en las obras de estabilización.

En nuestra opinión, la masacre permanente que vivimos en el mundo laboral es consecuencia de la precarización. Se trata de un problema estructural. La precariedad nos mata. Las malas condiciones de trabajo, las cargas de trabajo y la falta de medidas de seguridad tienen una incidencia directa en los accidentes laborales.

Tras estas muertes se encuentra la decisión de reducir gastos en la empresas, se anteponen los intereses económicos a la salud y la vida de trabajadoras y trabajadores.

Lo volvemos a decir, mientras no se dé un cambio en las relaciones de poder volverán a ocurrir sucesos similares. Las instituciones deben adoptar medidas eficaces ante los accidentes de trabajo. Deben ponerse recursos para que algo así no vuelva a suceder. Las administraciones públicas no pueden seguir mirando hacia otro lado, el compromiso político es necesario para cambiar la actual situación.

Los accidentes laborales se pueden evitar si se cambian las malas condiciones laborales de la actualidad. Para lograr esto, es imprescindible anteponer la vida y la salud de las personas a los intereses económicos. Para finalizar, hacemos un llamamiento a la clase trabajadora para que participe en las movilizaciones que se vayan a organizar.
 

 

 

Hemos apostado en el Parlamento de Navarra por una nueva ley del euskera sin zonas discriminatorias

El portavoz de LAB en Navarra Imanol Karrera y el responsable del área de Euskera del sindicato Iñigo Orella han comparecido hoy en el Parlamento de Navarra, en la comisión especial que analiza la posibilidad de una nueva ley del euskera. Los dos miembros de LAB han declarado que de haber discriminación en Navarra esa es la que sufren los bilingües euskaldunes y que, precisamente, el modo de acabar con esa discriminación es aprobar y poner en práctica una nueva ley del euskera que reconozca que todos los navarros y navarras tienen los mismos derechos.

Tras describir algunos casos reales que sufren los bilingües euskaldunes en Nafarroa, los sindicalistas han desgranado las características que al parecer de LAB debiera tener la nueva ley del euskera. En primer lugar, LAB cree que hay que superar la zonificación que establece la vigente Ley del Euskera y que hay que reconocer a todos los navarros y navarras los mismos derechos, independientemente del lugar de Navarra en que vivan. En segundo lugar, la nueva ley debe recoger el derecho que tiene toda la ciudadanía para elegir el idioma en que dirigirse a la Administración, y en que esta se dirija a ella, sea el castellano o el euskera.

En tercer lugar, la nueva ley tiene que ser dinámica –para revisar las necesidades y adecuarse a las nuevas realidades-, tiene que ser posibilista y no puede ser cercenadora de derechos. Y en cuarto lugar, la nueva ley debe recoger el derecho que tienen todos los navarros y navarras a aprender euskera de forma gratuita, independientemente de cual sea su edad.

Los dos miembros de LAB han hecho propuestas más concretas de cara a la Administradción, la Educación y el mundo laboral.

ADMINISTRACIÓN
• Dentro de la Administración se crearán circuitos bilingües para que las ciudadanas puedan hacer cualquier trámite íntegramente en euskera.
• El euskera se convertirá, al igual que el castellano, en idioma de trabajo.
• Dentro de la Administración, el euskera será un idioma de comunicación y funcionamiento en todos los soportes y en todos los circuitos.
• Se le garantizará a los ciudadanos la comunicación en euskera en todos los soportes y circuitos.
• A las trabajadoras de la Administración se les reconocerá el derecho a aprender euskera gratuitamente -siendo sustituidas mientras lo hacen-, el derecho a tener las relaciones laborales en euskera y el derecho a trabajar en euskera.
• El euskera será requisito o mérito en todas las ofertas laborales, independientemente del modo de acceso a ellas.

EDUCACIÓN
• El derecho a aprender euskera será universal, gratuito, y para todas las edades.
• Se implementará un modelo educativo que asegure una competencia lingüística adecuada en las dos lenguas de Navarra, que asegure una competencia suficiente en otras lenguas, principalmente en inglés y francés, y que no menosprecie las competencias de otras áreas del saber.
• Se reconocerá la labor realizada por la red de ikastolas, así como su carácter pionero en multilingüismo y pedagogía, y se ofrecerá una oportunidad para el trabajo en común y una garantía para su continuidad.

MUNDO LABORAL
• Se impulsará una nueva política lingüística eficaz y soberana para toda Nafarroa.
• Se le asignarán a Euskarabidea los recursos y competencias necesarias para poder llevar a cabo unas políticas lingüísticas eficaces.
• Se normativizará la euskaldunización del mundo laboral.
• Se reconocerán los derechos lingüísticos de los trabajadores.
o Derecho a aprender euskera dentro del horario de trabajo, de forma gratuita y siendo sustituido.
o Derecho a desarrollar el trabajo en euskera.
o Derecho a construir las relaciones laborales en euskera.

 

 

 

Gasteizko BSH Bosch enpresako langileek aurrera jarraitzen dute protestekin

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Bi orduko beste lanuzte bat egin dute gaur Gasteizko BSH Bosch enpresako langileek, joan den astekoari segida emateko. Ekainaren 20an lanuzte gehiago egingo dituzte, zuzendaritzak hartutako konpromisoak bete ez dituela salatzeko.

Duela urtebete mobilizazioei ekin zieten enpresan, 2017ko martxoan lantegiaren salmenta iragarri baitzuen BSH Bosch Eletrodomesticos España enpresak. Orduz geroztik, kezkatuta daude langileak. Gasteizen 40 urte eman ditu enpresak (lehen UFESA zen) eta enplegu zuzena 220 pertsonari ematen die. Lurrun lisaburdinak eta lisaketa-zentroak egiten dituzte.

Programatutako itxiera batera, enplegua suntsitzera edota lan baldintza eta eskubideen galera ekarri ahal du salmentak, arrisku horrek bere horretan jarraitzen du, nahiz eta konpainiak konfiantza eskatu bere momentuan. Hain zuzen ere, negoziaio luze eta gogorren ostean, akordio bat lortu zuten langileek: akordioan, lan taldeak soilik enplegua, lan baldintzak eta aktibitatea mantentzearen aldeko apustua egin zuen. Helburua etorkizuna bermatuko duen proiektu industrial berri bat da.

Kontua da, urte erdi geroago, Bosch taldeko zuzendaritzak ez duela akordioa bete; areago, ez du ezta sinatu ere egin. "BSH Boschek ez ditu bere konpromisoak betetzen, ilunkeriaz eta gardentasunik gabe jokatzen ari da, lan talde osoaren mesfidantza areagotuz. Informazio fidagarraririk ez dago inondik inora", azaldu duten langileek.

Antza, lantegia hartzeko talderen bat omen dago, baina BSH Boschekin lortutako konpromisoak gauzatu gabe, lantegiaren etorkizunaren inguruko arriskua biderkatzen da.

 

 

 

Gasteizko Legebiltzarrera jo dute WEC II enpresako grebalariek

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Wind Energy Casting Fundiciones enpresako langileak greba mugagabean daude, hitzarmen duin baten defentsan. Gasteizko Legebiltzarraren aurrean egin dute gaur protesta, eta bihar, 18:30ean, manifestazio bat egingo dute, Aguraingo San Juan plazatik abiatuta. Joan den astean, Aguraingo lantegiko langileak Itziarrera gerturatu ziren, enpresa taldearen egoitza nagusira.

 

 

 

Los cambios del Pacto de Toledo no satisfacen las reivindicaciones de las y los pensionistas

Las informaciones que se conocen de la primera reunión del Pacto de Toledo con Sánchez como Presidente del Gobierno español esta sirviendo para “vender” un acuerdo que no está confirmado, que no garantiza las reivindicaciones de las y los pensionistas y que no responde a sus reclamaciones.

Dicen que van a contemplar el IPC para subir las pensiones pero solo en épocas de bonanza económica, lo que vendría a suponer un “aval” a los cambios que en el 2013 el PP introdujo en su Reforma de Pensiones, ya se estaba en crisis en aquellos años y, por tanto, la espada de Dámocles continuara sobre los y las pensionistas.

Tampoco se garantiza el IPC para todas las pensiones y mucho menos el establecer una pensión mínima, como la que se reclama en Euskal Herria, de 1.080 euros para dejar de tener pensionistas que vivan bajo el umbral de la pobreza como indica la Carta Social Europea.

Tampoco podemos “olvidar” que hay una pérdida del poder adquisitivo los últimos años que “crece” o cómo las instituciones vascas, Gobiernos de Gasteiz e Iruñea, pueden complementar las pensiones, hasta que tengamos un Sistema Propio de Protección y Seguridad Social que nos garantice tanto ahora como en el futuro unas pensiones dignas.

Que no nos engañen, no queremos palabras bonitas, queremos hechos que demuestren que aceptan las reivindicaciones de los pensionistas que por miles han salido a las calles de Euskal Herria y pese al acuerdo PNV-PP no se han dejado engañar y continúan reivindicando unas pensiones dignas y los 1.080 euros de pensión mínima.

Sabemos que eso solo se puede llegar a conseguir de verdad con un Sistema Propio por el que apostamos pero mientras, las instituciones vascas no pueden seguir mirando para otro lado y tienen tareas pendientes por hacer y evitar que siga habiendo pensionistas pobres.
 

 

 

Gutxieneko errenta eta etxebizitza eskubidearen alde bildu gara Gasteizko Legebiltzarraren aurrean

Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartako eragile sozial eta sindikatuok elkarretaratze jendetsu bat egin dugu gaur Gasteizko Legebiltzarraren aurrean. Hain zuzen ere, abian jarritako gutxieneko errenta eta etxebizitza eskubidearen aldeko Herri Ekimen Legegilea babestu dute bildutakoek, eta EAJ eta PSE proposatzen ari diren Diru Sarrerak Bermatzeko Errentaren erreforma murritzailea kritikatu dute.
 

 

 

Espetxe politikari buruzko mahai inguru bat egingo dute bihar Iruñean

Foro Sozial Iraunkorrak "Garai berrietan espetxe politika berria" izenburua duen solasaldia antolatu du, 19:00etarako, Ezpeleta Jauregian.
 

 

 

Mobilizazioei ekin diete Gasteizko kale garbiketako langileek

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Gasteizko kale-garbiketako kontratako langileen egoera gero eta okerragoa dela salatu dute.
 

 

 

Reivindicamos otro modelo de desarrollo profesional en Osakidetza

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Creemos que no podemos movilizarnos sólo por el Desarrollo Profesional. No podemos olvidar todos los recortes que todavía sufrimos y, sobre todo, la falta absoluta de negociación existente.

Este mes de junio los sindicatos SATSE, CCOO y UGT se movilizarán de forma conjunta por el desarrollo profesional. LAB ha decidido no tomar parte en esta iniciativa por diversas razones, que resumimos a continuación:

• Desconfianza sobre la “unidad sindical”, una vez que la intersindical con la que estuvimos años movilizándonos fue rota por los sindicatos que firmaron esta OPE (SME, SATSE y UGT) y que han dado a Osakidetza un enorme “balón de oxígeno” permitiéndole vender su talente “negociador”. Antes de volver a trabajar conjuntamente, LAB exigió un análisis crítico de lo sucedido y unas bases claras que impidieran una repetición de la misma situación. Esto no ha sido posible.
• En lo referente al Desarrollo Profesional (DP), LAB parte de una lectura muy crítica del modelo en vigor. Es cierto que la suspensión de la convocatoria por parte de Osakidetza ha creado agravios comparativos, pero lo que realmente había creado grandísimas diferencias entre la plantilla, aumentando brutalmente las brechas salariales y desmovilizando al personal, fue el propio Desarrollo Profesional. Por eso mismo, la exigencia de negociar de forma inmediata un nuevo modelo es uno de los puntos de partida.
• Por último, creemos que no podemos movilizarnos sólo por el Desarrollo Profesional. No podemos olvidar todos los recortes que todavía sufrimos y, sobre todo, la falta absoluta de negociación existente. Por lo tanto, toda unidad sindical debiera introducir estas otras reivindicaciones.

Por su parte, LAB va a seguir exigiendo a Osakidetza, por los medios que vea pertinentes, los siguientes puntos:

• Cumplimiento inmediato de la sentencia que obliga al pago y reconocimiento de los niveles de
Desarrollo Profesional.
• Apertura de un proceso negociador para poner en vigor, después del verano, un nuevo modelo de Desarrollo Profesional más justo y solidario. Entre otros aspectos, un Desarrollo Profesional que:

o Elimine la svaloraciones subjetivas de lasjefaturas.
o Sea incluido como derecho de toda laplantilla.
o Vaya más allá del simplea umento salarial.
o Contemple incrementos salariales lineales, para reducir la brecha salarial entre categorías.
o Defina de modo justo la valoración de la formación, acabando con el negocio de los cursillos y garantizando la igualdad de oportunidades para todo el mundo, también para aquellas categorías y personas que a día de hoy tienen muy pocas oportunidades de acceder a los cursos de Osakidetza.