Los sindicatos LAB y CIG de Telefónica nos hemos movilizado hoyn ante las sedes de la empresa en Bilbo y Donostia ante la imposición por parte de la empresa. Coincidiendo con la asamblea ordinaria de accionistas de Telefónica en Madrid, ambos sindicatos hemos convocado movilizaciones en Euskal Herria y Galicia para denunciar las continuas modificaciones y pérdida de las condiciones laborales de los y las trabajadoras de Telefónica Movistar, con la colaboración necesaria de CCOO y UGT.
Isabel Celaá es bien conocida por quienes que trabajamos en el sector educativo de la CAV.
Los recortes impuestos el año 2010 vinieron de su mano: recortes en los sueldos, formas inadecuadas para realizar las sustituciones, nuevas directrices para pagar las bajas por enfermedad de las trabajadoras,…Y además, todo esto lo hizo dando la espalda a la mayoría sindical, firmando acuerdos con la minoría, con CCOO y UGT. Aquellas decisiones tomadas por Isabel Celaá han repercutido diréctamente en la calidad de la enseñanza que reciben los y las estudiantes y en la destrucción de empleo que hemos padecido hasta hoy.
Además, no repondió correctamente a los retos que tenía la enseñanza en la CAV: no hizo ningún planteamineto para superar los modelos lingüísticos; siguió intentado imponer el curriculum español en nuestras escuelas; no hubo ningún cambio significativo ni en la renovación pedagógica ni en la profundización de la autonomía de la comunidad educativa. Resumiendo, se encargó de que la educación de la CAV fuera una simple continuum de la española.
A raíz de las últimas declaraciones realizadas por la nueva ministra, nosotras también apostamos para que Euskal Herria goce de nuevas oportunidades en el ámbito educativo. En LAB tenemos muy claro que Euskal Herria necesita soberanía educativa y estamos trabajando en ello, construyendo la Escuela Pública Vasca Comunitaria y soberana. Conocemos a Isabel Celaá y no negamos que sea una mujer con grandes capacidades, pero esas capacidades no las pondrá al servicio de Euskal Herria. Por tanto no esperamos ningún cambio de raíz.
Mediante este comunicado, le enviamos dos peticiones simples y concretas al nuevo gobierno, para así poder testar su voluntad: que retiren esa ley impuesta que es la LOMCE en seguida; y que respeten las decisiones que tome este pueblo a nivel educativo.
LAB, con esta firma, ha querido visualizar su compromiso con este convenio sectorial, sin renovar desde el 2009, así como poner en valor los contenidos que sólo LAB ha defendido y logrado en esta negociación: subida salarial por encima del IPC, suspensión de pagos a las empresas que no acudan a la Comisión de seguimiento del convenio y terminar con el lenguaje sexista del convenio anterior.
No obstante, estamos convencidos que podíamos haber logrado un acuerdo mejor para todas las y los trabajadores del sector. Este acuerdo no garantiza el poder adquisitivo perdido desde el año 2009, ni recoge ninguna medida para terminar con la precariedad (calendario laboral, control horas extras, licencias…). En este punto, debemos recordar que todos los sindicatos hemos definido la situación que vive el sector de la construcción como de explotación. Tampoco se le permite a la Comisión de seguimiento del convenio poder visitar in situ las obras, por lo que, se dificulta la acreditación de los incumplimientos del convenio, ni hay consecuencia alguna para las empresas incumplidoras. Reivindicaciones éstas que, no debemos olvidarlo, son históricas del sector.
ADEGI ha buscado dividir a ELA y LAB para conseguir un acuerdo más barato y ELA ha cedido a ese chantaje, renunciando a pelear para mejorar la oferta empresarial y renunciando a defender la propuesta conjunta que presentamos ambos sindicatos en la mesa.
LAB tiene claro que con la firma del convenio no se termina la lucha. Ahora intentaremos en las empresas conseguir los contenidos que no hemos logrado en el convenio, y seguiremos realizando un control exhaustivo para hacer cumplir el convenio en las obras.
Realizaremos paros el 19, 22 y 25 de junio, a convocatoria de LAB, UGT, ELA y CCOO. El 30 de Junio, finaliza la ultraactividad del convenio.
Este es el comunicado emitido por los sindicatos:
En Abril del año pasado se iniciaron las negociaciones del nuevo convenio. La vigencia del mismo finalizaba el 31 de Diciembre de 2017.
Ya en octubre, en vías de alcanzar un acuerdo se firmo por ambas partes una prórroga de la ultractividad del mismo hasta el 30 de Junio de 2018.
Pero la patronal parece que no se toma en serio a los y las trabajadoras del sector. No queda tiempo para juegos, por lo que no entendemos que la patronal lleve meses jugando, llegando a cancelar a última hora reuniones de la mesa de negociación o retrasando las mismas.
Queremos trasladar desde aquí no solo un mensaje a la Patronal para que cambie su postura en la mesa de negociación, también a la Diputación Foral de Gipuzkoa para que se pronuncie al respecto. La diputación es la que paga a las empresas por los serivicios que realizan. Pero los y las trabajadoras son lo que aseguran cada día el transporte público en Gipuzkoa, por lo que entendemos que debe posicionarse y hacer cambiar su postura a la patronal.
El 30 de Junio de 2018 finaliza la ultraactividad de nuestro Convenio Sectorial. Lo que conlleva que podríamos pasar a que el Convenio de aplicación en nuestro sector sea el Convenio Estatal. Y eso supondría dar un paso atrás en los derechos y condiciones laborales del personal. Como trabajadores y representante de los trabajadores: ¡No lo vamos a permitir!
Los cuatro sindicatos que participamos en la mesa de negociación hicimos una propuesta conjunta a la patronal en abril de 2018. Propuesta con la que entendemos que se podría haber firmado desde hace tiempo el nuevo Convenio, dando la posibilidad a los y las trabajadoras recuperar los años perdidos desde el anterior Convenio Colectivo de Transporte de Viajeros por Carretera de Gipuzkoa para los años 2006-2014 y pudiendo mejor las condiciones laborales.
Concretamente las reivindicaciones del sector se centran en los siguientes puntos:
1-Blindaje ante la reforma laboral en relación a la inaplicación, flexibilidad y ultraactividad
2-Recuperación del poder adquisitivo perdido
3-Reconocimiento con mayores garantías del derecho de subrogación
4-Cumplimiento de las sentencias judiciales relativas a derechos laborales
Lo que está en juego es demasiado como para quedarnos de brazos cruzados. Seguiremos intentando llegar a un acuerdo en la mesa de negociación, pero también en las empresas y en la calle.
El 30 de Junio está a la vuelta de la esquina, es hora de defender entre todos y todas nuestro Convenio. Por ello hoy vamos a registrar una convocatoria conjunta de una concentración ante la Diputación Foral de Gipuzkoa (para el día 15 de Junio a las 12:00 del mediodia) y de 3 días de huelga (para los días 19, 22 y 25 de Junio).
Reiteramos que nuestro objetivo es negociar un nuevo Convenio, pero no vamos a jugar con los derechos de los y las trabajadoras, y para ello estamos dispuestos a utilizar todas las herramientas a nuestro alcance.
Movilizaciones:
-15 de Junio concentración ante la Diputación Foral de Gipuzkoa.
-19, 22 y 25 de Junio Huelgas en todo el sector de transporte de viajeros por carretera de Gipuzkoa.
Los tres días la manifestación central se realizará a las 12 del mediodía desde el Boulevard de Donostia hasta la Diputación.
Hoy en Bilbo hemos informado sobre la lectura general de la situación en Osakidetza. El secretario de la Federación de Servicios Públicos Gorka Berasategi y la responsable de LAB en Osakidetza Bego Aranzasti hau presentado una cronología, además de destacar la gravedad del asunto.
En la rueda de prensa que hemos dado hoy ha quedado claro que Osakidetza no es de fiar; ha negado evidencias, ha cambiado las versiones, no ha respondido a las solicitudes de reunión… Además de ello hemos proporcionado un dato como muestra de esta falta de fiabilidad: informaciones que antes de este asunto eran públicas ya no están disponibles. De hecho, LAB pudo realizar su informe a través de estas informaciones pero las han escondido desde que estalló el escándalo.
En la comparecencia hemos realizado una completa cronología de los hechos, para dejar en evidencia la actitud de Osakidetza.
Cronología
• PRIMEROS INDICIOS – Los primeros indicios de posibles irregularidades nos llegaron hace algo más de un mes, cuando algunos facultativos nos vinieron relatando posibles filtraciones de exámenes antes de que se conocieran las notas. Desde ese mismo momento nos pusimos a trabajar en la recopilación de pruebas.
• INFORME ESTADÍSTICO – Una vez publicadas las notas de varias categorías, realizamos un estudio estadístico de los resultados de los exámenes y con ello confeccionamos un informe. En ese informe aparecían ya indicios claros de posibles filtraciones de exámenes, más patente en los segundos ejercicios (realizados por los tribunales de esas categorías) que en los primeros (realizados por el IVAP).
Tenemos que señalar que el hecho de que el primer ejercicio fuera confeccionado por el IVAP ha sido clave para hacer saltar las alarmas. La razón es que, aunque también hemos detectado posibles filtraciones en algunos ejercicios del IVAP, estos han sido más controlados, por lo que las irregularidades para conseguir que ciertas personas obtengan la plaza se han realizado sobre todo en la segunda prueba, de forma más patente y dando resultados que no dejan lugar a muchas dudas. (BEgo, pon 2 o 3 ejemplos: en las categorías de ….)
• SOLICITUD DE REUNIÓN A OSAKIDETZA – El JUEVES 31 DE MAYO solicitamos a la Dirección de Osakidetza por escrito una reunión urgente para tratar el tema de posibles irregularidades en varias categorías de facultativos especialistas. Todavía no hemos recibido ninguna respuesta.
• ESCRITO DE IMPUGNACIÓN – A estos datos estadísticos le añadimos otra serie de irregularidades, como la no utilización del sistema de plicas (o su no apertura pública) para garantizar una corrección anónima de las pruebas; la denuncia de cajas no precintadas de exámenes, y un largo etcétera. Con todas estas informaciones realizamos UN ESCRITO DE IMPUGNACIÓN que fue registrado en Osakidetza el pasado viernes 1 DE JUNIO, A LAS 9.30 DE LA MAÑANA. Dejamos constancia clara de qué se trataba y de su importancia, por lo que OSAKIDETZA TENÍA YA EN SUS MANOS DESDE ESE DÍA AL MENOS LAS DENUNCIAS DEL SINDICATO LAB. Tampoco hemos recibido respuesta a este escrito.
o En este punto tenemos que señalar la irresponsabilidad tanto del consejero Darpón como de la Directora de Osakidetza, que han mentido, negando una y otra vez hasta el pasado miércoles 6 de junio que hubiera ninguna denuncia sobre irregularidades, además de la carta de un facultativo miembro de un tribunal. Esta forma de actuar arroja ya muchas dudas sobre la imparcialidad de la investigación que Osakidetza pueda hacer y su verdadero interés por aclarar lo sucedido y la idoneidad de estas personas para el cargo que ocupan.
• INFORME A OSAKIDETZA – El lunes 4 de JUNIO, ante la falta de respuesta por parte de Osakidetza, hicimos llegar a la dirección de Osakidetza vía email el informe estadístico donde planteamos las posibles irregularidades del proceso.
• CON EH BILDU – De forma paralela, nos pusimos en contacto con EH Bildu facilitándoles los datos de los que disponíamos, para que su grupo llevara el tema al parlamento y por así recibir alguna explicación por parte del Consejero Darpón.
• TESTIMONIOS FACULTATIVOS- Durante todos estos días hemos seguido recibiendo testimonios de facultativos que nos han confirmado la sospecha de filtraciones de exámenes tanto en esta OPE como en otras anteriores. La mayoría de estas personas no han formulado denuncias formales por miedo a las represalias laborales, tanto en el ámbito de Osakidetza como de la sanidad privada, ya que en el fondo son las mismas personas las que mandan en ambos ámbitos. Desde aquí queremos animar a que se siga denunciando todo esto, bien directamente ante la justicia o acudiendo a LAB.
• A nuestro juicio, Lo más grave de todo es que no estamos hablando de filtraciones puntuales en algunas categorías de esta OPE 2016-17 (LAB ha detectado 10 categorías de momento), sino que estos relatos nos hablarían de un sistema clientelar que afecta a la mayoría de especialidades médicas y a procesos de OPE anteriores, un sistema que ha estado funcionando con total impunidad. En definitiva, un sistema que para su funcionamiento ha tenido que contar con la actuación activa o pasiva de muchas personas. Ante este panorama es difícil creer que nadie de la Direcciónes de Osakidetza ni de la Consejería de Sanidad haya tenido conocimiento de estas prácticas.
• FISCALÍA – Por último, ante la gravedad del asunto y tras analizarlo con nuestros servicios jurídicos, DECIDIMOS acudir a la Fiscalía y poner en sus manos todos los indicios y pruebas de los que disponemos, con el objetivo de que se ponga en marcha una investigación. Ayer jueves nos reunimos con la fiscalía de Gasteiz, quien ve factible abrir una investigación. En los próximos días interpondremos una denuncia formal en los términos indicados por la Fiscalía.
Sestaotik abiatuko da larunbateko mobilizazioa, 12:00etan, eta Santurtziko portuan amaituko da. Ezkerraldea Martxan! plataformak deitu du; murrizketak, gastu militarra, langabezia, kriminalizazioa, diskriminazioa eta pobrezia salatzeko, besteak beste. Mugimendu feministak Barakaldoko Lanbideren egoitzaren aurrean eman dio gaur atxikimendua martxari.
El pasado 29 de mayo, dos trabajadores de Arcanor sufrieron un grave accidente laboral mientras arreglaban una máquina. Ambos fueron heridos de gravedad y tras su traslado al hospital, uno de ellos falleció. El otro compañero continúa herido de gravedad.
Esta es la nota emitida por las y los trabajadores de Arcanor:
Antes de nada, queremos hacerles llegar nuestras condolencias a los y las familiares del compañero fallecido y mostrar nuestro total apoyo en estos duros momentos. De la misma manera, queremos enviarle toda nuestra fuerza al compañero herido como a sus familiares y esperamos su rápida recuperación.
A continuación queremos expresar lo siguiente a la sociedad:
– Es inaceptable cualquier suceso de este índole. Queremos volver con vida a casa, tenemos que volver con vida a nuestros hogares, porque no puede ser de otra manera. Pero en este caso, como en muchos otros no ha sido así. En Euskal Herria, en 2017 fallecieron 54 trabajadores y trabajadoras en accidentes laborales y este año ya son 22. Además, son miles los trabajadores y trabajadoras que se encuentran de baja a consecuencia de accidentes laborales.
– Pedimos a todos los agentes implicados que se pongan manos a la obra para acabar con esta tragedia. Para nosotros mantener la vida y la integridad física en el trabajo debe de ser prioridad absoluta frente a cualquier otro tipo de lógica.
– Este es un problema de todos y todas, es un problema social que afecta a todas y todos. Es necesario dar pasos para cambiar la situación. Por ello, queremos transmitir a la sociedad lo que hemos decidido los trabajadores de Arcanor:
Llamamos al pueblo de Orozko (industria, comercio, administración publica… a toda la sociedad) a secundar los paros que hemos convocado la asamblea de trabajadores y trabajadoras de Arcanor para el día 12 de junio de 12.00 a 14.00 horas. Y hacemos un llamamiento a tomar parte en la manifestación que partirá a las 12.30 horas desde la Plaza Zubiaurre.
Manifestazioa egin dugu gaur Bilbon, Gobernu Ordezkaritzatik Sabin Etxeraino, zerbitzu publikoen defentsan. Hain zuzen ere, lan baldintzak eta kalitateko zerbitzu publikoen alde urratsak eman behar direla nabarmendu dugu, langileekiko zorra ordaindu, enplegua egonkortu eta berton erabakitzeko.
Manifestazioan zehar ugariak izan dira zerbitzu publikoen aldeko oihuak eta EAJk PPrekiko duen menpekotasunaren ingurukoak.
Amaieran, EAJren egoitza nagusiaren aurrean, Zerbitzu Publikoetako Federazioko idazkari Gorka Berasategik hartu du hitza, eta adierazi du mobilizazioa beharrezkoa izan dela EAJren benetako aurpegia ikustarazteko. Ohartarazi du estatalizazio, zentralizazio edo espainolizazioaren arazoa dela euskal langileok egun dugun arazorik larrienetakoa, baita sektore publikoan ere.
Berasategiren hitzetan, "EAJ ez omen dago ados Madrilgo murrizketekin, baina bete egiten ditu. Zerbitzu publikoak ahultzea da euren helburua".
Adierazi du CCOO, UGT eta administrazioak Madrilen sinatutako akordioak hemen ez duela ezertarako balio, zeharo desberdina baita hemengo errealitatea: “Hemengo pobrezia dakar Madrilgo akordioak”. Eta galdera bat luzatu du, dagokion erantzunarekin: "Zergatik ez dugu hemen negoziatzen? EAJk nahi ez duelako".
Estas decisiones sitúan en una situación de incertidumbre a miles de trabajadores y trabajadoras. Es sabido que una de las mayores características del actual mercado de empleo es la temporalidad y para estos colectivos supondrá un duro golpe el cambio de dirección en la doctrina jurídica. Hace algunos meses llegaron buenas noticias desde los Tribunales Europeos hace unos meses, sin embargo ahora vendrán sin duda incrementadas las diferencias respecto a los y las trabajadoras fijas.
No obstante no podemos entender este cambio de criterio sin tener en cuenta la situación existente en el sector público. Una de las dos sentencias publicadas ayer viene a arreglar sin duda uno de los mayores quebraderos de cabeza de los gestores de las administraciones públicos. El tribunal ha decidido que los y las trabajadoras interinas, cuando ven finalizada su relación laboral no tienen derecho a recibir indemnización, señalando que no existe la discriminación mencionada en anteriores sentencias. Las administraciones están plagadas de personal interino en puestos estructurales. Largos años en situación de incertidumbre y además, se quedan sin indemnización al finalizar la relación laboral.
LAB observa manos negras en este cambio de criterio. Está claro que los gobiernos estaban nerviosos con este tema y que esperaban este cambio de criterio desde los Tribunales europeos. La actitud de los diferentes gobiernos resulta penosa, porque nuevamente sitúan el control de gasto de las instituciones sobre las espaldas de los y las trabajadoras. Además en este caso, lo hacen sobre las espaldas del colectivo de trabajadoras y trabajadores que están en la mayor situación de incertidumbre y el nivel de protección más bajo.
En nuestra opinión es inaceptable que esta situación de temporalidad sea la base de nuestro mercado de empleo, aún más en el sector público, en el que el modelo de contratación se basa en la interinidad. Es sospechoso y denunciable el cambio de dirección del Tribunal Europeo, defendiendo los intereses de la administración mercantilista, ya que se está incrementando la discriminación de los y las trabajadoras temporales, cada vez más numerosos y numerosas en el mercado de empleo.
Para finalizar, hacemos un llamamiento para luchar contra situaciones fraudulentas de temporalidad. LAB está dispuesto a ello, tanto en el sector público como en el privado.
