Atzo egin bezala, Bizkaiko Etxez-etxeko Laguntza Zerbitzuko langileek lanuzteak egin dituzte gaur, sektorearen defentsan eta zerbitzu zabal eta hobea eta enplegu gehiago eta hobea eskatzeko. Lanuzteekin batera, manifestazio bat egin dute Bilboko udaletxetik Bizkaiko Foru Aldundiraino.
Mobilizazio eguna izan da gaur Orozkon, Arcanorreko langileek deituta. Hain zuzen ere, bi orduko lanuzteak egin dituzte herrian eta manifestazio isila gauzatu dute, maiatzaren 30ean gertatutako lan istripuaren ondorioz hildako Arcanorreko langileak gogoan izateko eta lan heriotzak salatzeko.
Las medidas que LAB propone para avanzar en ese sentido son las siguientes:
• La centralización de llamamientos. Ahora se realiza exclusivamente para ofertas de trabajo de larga duración. Tiene que hacerse lo mismo con la de los llamamientos de corta duración.
• La fiscalización del proceso de tramitación de ofertas de trabajo por parte de sindicatos y personas interesadas (aspirantes en listas de contratación). El sistema tiene que ser tan verificable/auditable que cualquier usuario o usuaria pueda hacer seguimiento de la tramitación de las contrataciones.
• Estabilizar y adecuar las plantillas a las necesidades asistenciales. Hacer el análisis de la contratación temporal y del absentismo en todo Osasunbidea. Realizar una acumulación de ofertas en contratos estables anuales o plurianuales con los que cubrir las sustituciones de la plantilla fija o contratada con contratos más estables. Todo esto se puede organizar por áreas asistenciales o competencias profesionales.
Para las dos primeras medidas sería necesario habilitar la herramienta informática precisa para ello (existente en otros departamentos del gobierno de Navarra y en otros servicios de salud).
Para la tercera sería preciso un plan de gestión y organización de la contratación, es decir, ponerse a trabajar en ello con perspectiva y dejarse de planteamientos cortoplacistas.
Las tres medidas requieren de voluntad política para paliar la precariedad, dignificar el trabajo en Osasunbidea y dar calidad a la asistencia sanitaria de la población, voluntad que no aparece en ningún lado.
Está claro que para la Consejería y Gerencias de Osasunbidea no es prioritario solucionar la insultante precariedad de la plantilla (51 % de personal contratado, contratos por horas y a tiempo parcial, 1.500 contratos estructurales) y cómo gestionar unas ofertas de trabajo dignas.
Les importa más lo que opinen los lobbies en torno a la sanidad pública (colegios profesionales, entes corporativos, Farma-industria, asociaciones de gestores, fundaciones privadas…) tal y como se deduce del alarde que hacen en los medios de comunicación mediante apariciones públicas junto a todos ellos.
Euskal Herriko Eskubide Sozialen Karta osatzen duten eragileok agerraldi bat egin dugu gaur Bilbon, Herri Ekimen Legegilea aurrera eramateko beharrezkoa den sinadura bilketaren berri emateko. Hain zuzen ere, datorren urriaren 30a arte sinatu ahalko dute herritarrek Euskal Autonomia Erkidegoan. Nafarroan, ordea, ezingo dute, Nafarroako Gobernuak uko egin baitio ekimena martxan jartzeari. Agerraldian ere asteazkenerako deitutako mobilizazioa iragarri dute: Gasteizen izango da, 10:30ean, Legebiltzarraren aurrean.
Los y las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio están realizando paros hoy y mañana de 10:00 a 13:00, en defensa del sector y para pedir más y mejor servicio y más y mejor empleo.
Hoy se han concentrado ante el Ayuntamiento de Basauri y mañana, 12 de septiembre, llevarán a cabo una manifestación desde el Ayuntamiento de Bilbo a Diputación.
Hace más de un año, que quienes prestan diariamente el Servicio de Ayuda a Domicilio, prestando apoyo emocional y físico a personas con dificultades para desarrollar actividades básicas de la vida diaria, comenzaron una dinámica de movilización en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio y reivindicando mejoras laborales para las Auxiliares domiciliarias.
El contexto que ofrecía la negociación colectiva, era óptimo para ello, ya que el marco de la negociación colectiva tiene claras limitaciones para poder regular óptimamente las condiciones laborales de las trabajadoras del Servicio de Ayuda a Domicilio.
El Servicio de Ayuda a Domicilio es un servicio de titularidad pública, concretamente municipal y son los ayuntamientos quienes han optado mayoritariamente por un modelo de gestión privada, mediante concursos públicos, dejando en manos de mercantiles con escasa solvencia social este fundamental servicio.
Es en estos concursos públicos es donde se establece el precio hora, sin fijar un precio mínimo, es donde se establecen las horas a prestar, sin garantizar unas horas mínimas, y por lo tanto, la jornada que tiene cada trabajadora, donde se establece la subrogación o no de las trabajadoras, sin tener en cuenta al personal eventual y personal técnico, donde se establecen en definitiva en que condiciones se va a prestar el servicio. La falta de reconocimiento del trabajo prestado por las trabajadoras de este servicio público tiene reflejo en la ausencia de cláusulas sociales y garantes de las condiciones y derechos laborales en los pliegos de condiciones elaborados por los Ayuntamientos.
Es por ello que parte de la dinámica en defensa del Servicio de Ayuda a Domicilio, tenía como objeto trasladar la grave situación del sector a los Ayuntamientos y mancomunidades, situándolo en la agenda institucional, mediante la interpelación a los diferentes grupos municipales para que secundasen una moción y se adoptasen una serie de medidas a incorporar en los pliegos de condiciones.
Hasta la fecha, han realizado numerosas movilizaciones, 12 jornadas de paros parciales y hemos llevado el diagnóstico que efectuaron del SAD y las soluciones a varios municipios. A día de hoy, estamos manteniendo conversaciones con los Grupos Municipales de Getxo, estamos a la espera de que se debata en pleno en Barakaldo y ha sido debatida y aprobada una moción en el Ayuntamiento de Portugalete, en la que se recoge la subrogación de todas las trabajadoras, la bolsa de trabajo, se garantizan las jornadas laborales, un precio suficiente para cumplir con las condiciones laborales y mejoras de las mismas y limitar el beneficio de las empresas, cumplimiento de la ley de prevención de riesgos y la evaluación del servicio con la participación de las trabajadoras.
Aunque parezca un gran paso, no se ha hecho más que garantizar los derechos laborales que tienen las trabajadoras, y por lo tanto, cumplir con parte de su responsabilidad como institución titular. No obstante, las mociones aprobadas en los plenos no son de obligado cumplimiento y no estarán satisfechas hasta que sean efectivas.
Además, cabe recordar que llevan más de 5 años con congelación salarial y que la patronal, gestora de este servicio de titularidad y financiación pública, presentó una propuesta con aspectos regresivos como la anualización de la jornada y subidas salariales sustancialmente inferiores al IPC.
Las huelgas serán el 14 y el 28 de junio y los y las trabajadoras se movilizarán a las 11:30 desde el Palacio Foral al Departamento de Acción Social de Diputación, en Ugasko.
Las personas profesionales que prestan su actividad en el ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, han comparecido en rueda de prensa para hacer un llamamiento expreso conjuntamente con los Sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT a todos y todas las trabajadoras sociales, psicólogos y psicólogas, educadores y educadoras, integradores sociales, cuidadores y cuidadoras, animadores y animadoras socioculturales, personal sanitario y todas las personas que realizan funciones fundamentales para la comunidad e integradas en el ámbito de la Intervención Social a movilizarse los días 14 y 28 de junio, secundando las dos jornadas de huelga convocadas para esos días, en defensa del Convenio Colectivo de Intervención Social de Bizkaia, defendiendo la propuesta de la plataforma unitaria.
Han recordado que presentaron una propuesta que tenía como horizonte la equiparación de condiciones al convenio colectivo de Gipuzkoa, ya que el Sistema Vasco de Servicios Sociales tiene como fundamento la homogeneización de los servicios y prestaciones en el ámbito de la CAPV.
Han señalado que les parece llamativo que mientras GIZARDATZ y GEROAN les interpelan a la apertura de una mesa negociadora de ámbito autonómico, les presenten una nueva propuesta para Bizkaia, que empeora su propuesta anterior. Al mismo tiempo, han firmado recientemente un Convenio Colectivo en Araba con sustanciales mejoras, en términos salariales. Como consecuencia, el Convenio Colectivo de Bizkaia ha quedado relegado al último puesto.
Tal y como denunciaron en la mesa negociadora, es manifiesto que el problema no subyace en la parte social, sino en la parte patronal frente a las instituciones, especialmente la Diputación de Bizkaia, quien es la principal titular y financiadora de los servicios y que ha apostado por un modelo de servicios de intervención social de gestión privada, con un acentuado carácter asistencialista y con un empeoramiento de las condiciones laborales.
Las condiciones de los y las trabajadoras del ámbito de la Intervención Social de Bizkaia, continúan con importantes “factores de precariedad”, inferiores salarios, pérdida de poder adquisitivo, eventualidad, carga de trabajo, ratios insuficientes, alta exposición a riesgos laborales…
Además, denuncian la situación de incertidumbre instalada entre los y las trabajadoras como consecuencia de este modelo de gestión privada con escasas garantías para los y las trabajadoras, que se agrava a la finalización de la vigencia de cada convenio colectivo.
El 16 de junio presentaron una nueva propuesta, totalmente finalista. Con la cual, recuperamos la pérdida de poder adquisitivo de los años 2017-2018, situaríamos en términos de precio/hora en similares condiciones que los y las compañeras de Araba y que Gipuzkoa. Y posibilitaría avanzar en el resto de materias.
Los sindicatos CCOO, LAB, ESK y UGT instan una vez más a Gizardatz a repensar y fijar su posición frente a Diputación, Ayuntamientos y Gobierno Vasco, para que se opongan a continuar siendo meros proveedores de servicios “low – cost”. Exigen a la Diputación y al resto de instituciones que cumplan con su responsabilidad, con los Derechos de los y las bizkainas y apuesten por un modelo de Intervención Social socio-educativo y de inclusión efectivo, dotando de suficientes recursos y garantizando unas condiciones laborales acordes al servicio prestado, en un momento además, de máxima necesidad y en el que la Diputación Foral de Bizkaia ha logrado una recaudación histórica. ¿Cuál es su modelo social? ¿Cuál es su modelo de relaciones laborales?
Ha muerto el segundo trabajador herido el 30 de mayo.
El pasado 30 de mayo, en la cantera Arriberri de Orozko, dos trabajadores de la empresa Arcanor de 54 y 47 años tuvieron un grave accidente laboral cuando fueron atrapados por un máquina. Los trabajadores, gravemente heridos, fueron trasladados al Hospital de Cruces, y uno de ellos falleció ese mismo día a consecuencia de las heridas.
El viernes supimos que el otro trabajador que se encontraba gravemente herido ha muerto.
En primer lugar, LAB quiere mostrar su solidaridad y apoyo a familia y amistades del trabajador fallecido.
Con esta última muerte son al menos 23 las y los trabajadores muertos en el trabajo en Hego Euskal Herria desde principios de año y tenemos que denunciar que todas las muertes tienen un facto común, el de la precariedad. Los accidentes laborales no son fruto de la casualidad, sino consecuencia directa de las malas condiciones de trabajo, la subcontratación, la temporalidad y la falta de una verdadera prevención.
Los accidentes laborales tienen responsables directos. Por un lado la patronal, que prioriza los resultados económicos ante la seguridad y la vida de las y los trabajadores. Por otro lado las administraciones, que se han vuelto cómplices de esta situación. Afirmar realizar labores de prevención, pero las políticas que llevan adelante traen consigo el deterioro de las condiciones laborales. Está claro que no quieren hacer frente a la precariedad, que mientras tanto se va extendiendo u las condiciones laborales no mejoran, sino todo lo contrario.
Para cambiar la situación actual y si se quieren prevenir los accidentes, es imprescindible mejorar las condiciones laborales. Estamos dispuestos y dispuestas a dar saltos adelante en la lucha y la movilización, hasta convertir los accidentes laborales y la precariedad que está tras ellos en un problema político de primer orden.
Teniendo en cuenta que el de los accidentes laborales es un problema social y político, creemos que además de desde el mundo del trabajo, la respuesta también tendría que venir de la sociedad. Vemos en este camino la convocatoria de paros lanzada por la plantilla de Arcanor, la cual apoyamos. Las y los trabajadores han convocado un paro de 2 horas en el municipio de Orozko para el 12 de junio, de 12:00 a 14:00, y una manifestación silenciosa que partirá a las 12:30 desde la Plaza del Ayuntamiento.
Tras la rueda de prensa realizada por los cuatro sindicatos convocando tres días de huelga en el sector de trasporte de viajeros y viajeras por carretera de Gipuzkoa la patronal, ha convocado una nueva reunión. En ella, la patronal y los sindicatos hemos cerrado un preacuerdo que culminará el día 19 de junio, con la firma de un nuevo convenio para los años 2015-2018. Por lo tanto, quedan desconvocadas las huelgas anunciadas.
Este preacuerdo recoge todas las reivindicaciones de los y las trabajadoras.
1- Blindaje ante la reforma laboral en relación a la inaplicación, flexibilidad y ultraactividad.
2- Recuperación del poder adquisitivo perdido.
3- Reconocimiento con mayores garantías del derecho de subrogación.
4- Cumplimiento de las sentencias judiciales relativas a derechos laborales.
Así mismo, se recoge el compromiso de negociar el próximo convenio (año 2019) a partir de septiembre de 2018.
Tras la firma de este preacuerdo felicitamos a todos y todas las trabajadoras del sector, que una vez más, han demostrado que pelear por sus derechos da sus frutos.
Gure Esku Dago dinamikaren giza kateak Gasteiz, Bilbo eta Donostia lotu ditu gaur, “Eman eskua etorkiZUnari” leloarekin, milaka eta milaka herritarren ekarpenarekin. LAB sindikatuak bat egin du deialdiarekin, eta sindikatuko ordezkaritza zabal batek hartu du parte; Garbiñe Aranburu idazkari nagusiak, esaterako, Donostian izan da. "Langile bezala, ezinbestekoa da erabakitzeko eskubidean sakontzea eta burujabetza eskuratzea. Hemen lan egiten dugu, hemen bizi gara; hortaz, hemen erabaki nahi ditugu lan harremanak, babes soziala, pentsioak eta sistema matxista honi aurre egingo dion sistema parekidea. Milaka arrazoi ditugulako hemen gaude gaur" adierazi du.
Aldarrikapenerako eguna izan da gaurkoa. Zentzu honetan, LABentzat oso garrantzitsua da euskal herritarrok, herri gisa, nazio gisa, gure etorkizuna erabaki ahal izatea, eta horren alde egiten ari gara, erabakitzeko eskubidea oinarrizko eskubide demokratikoa baita. Gure ustez, erabakitzeko eskubidea behar dugu egoera laboral eta soziala errotik aldatzeko. Langileok erabaki, herriak erabaki, gure etorkizunaren jabe izateko.
Lan mundutik, arrazoiak soberan ditugu erabakitzeko eskubidea aldarrikatzeko:
– Euskal demokrazia eraikitzeko. Gure etorkizunaren jabe izateko. Gure eskubideak arautzeko eta betetzeko markoa izan dezagun. Euskal Herria nazioa da, dagokigun erabakitzeko eskubidea eskuratzeko garaia da. Gure historian, kulturan eta hizkuntzan oinarrituriko herri anitza sortzeko, beste kulturen integrartzaile, munduari zabalik.
– Egungo sistema errotik aldatzeko. Neoliberalismoari aurre eginez, jendarte, produkzio eta kontsumo eredu berri bat eraikitzeko. Jendarte eredu eta herri askea posible egiteko.
– Egoera ekonomiko eta soziala iraultzeko. Bizitza erdian kokatuz, eredu sozioekonomiko propio bat eraikitzeko. Botere ekonomikoaren gainetik herri boterea jartzeko.
– Langileon izenean beste inork erabaki ez dezan. Gure lan eta bizi baldintzetan eragiten diguten gaietan langileok izateko protagonistak.
– Zapalkuntza oro gainditzeko. Genero bereizketa eta zapalkuntza, klase zapalkuntza eta nazio zapalkuntzarekin amaitzeko.
– Lan harremanetan eragiteko. Lan mundua aldatzeko. Langileon erabaki ahalmena handitzeko. Erabakia langileengandik zenbat eta gertuago, orduan eta hobe. Laneko gaietan ahalmen legegile osoa behar dugu.
– Gure lan hitzarmenen defentsan. Gure hitzarmenak hemen erabakitzeko eta hitzarmen propio horiek estatukoetatik babesteko. Hitzarmen duinak bermatzeko, gure hitzarmenak hemen erabakitzeko.
Eta, lan mundutik ere, zer erabaki nahi dugun ere oso garbi dugu:
– Lan Harremanetarako eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua. Lan munduan prekarietatearen amaiera. Soldata eta lan baldintza duinak, aberastasunaren banaketa. 1.200 euroko gutxieneko soldata eta 35 orduko lan astearen defentsa. Lan osasuna bermatzea. Euskaraz lan egiteko eskubidea.
– Negoziazio kolektiborako marko propioa. Gure hitzarmenen defentsan, lan baldintza duinen alde. Enplegu duina bermatuz, gure hitzarmenak, lanaren eta aberastasunaren banaketarako tresna izan daitezen.
– Babes sozialerako euskal sistema publikoa. Pobreziaren aurka, pertsonak lehenesteko, denontzat bizitza duina bermatzeko; Euskal Herri oparoago, zuzenago, solidariago eta berdinzaleago baten alde. Gizarte-sistema propioa, integrala, euskalduna erabaki, kalitateko enplegua sortuko duen politika erreal eta eraginkorrekin, jubilatzen diren pertsona guztientzat 1.080 euroko pentsioa bermatuz.
– Aberastasunaren banaketa justu eta progresiboa. Zerga sistema justu eta birbanatzaile batek lagunduta.
– Sektore publiko indartsu bat. Gehiengo sozialaren mesedetan izango diren politika publikoak sustatuz, enpleguaren defentsan, pribatizazio eta merkantilizazio prozesuekin amaitzeko.
– Industria politika eraginkorrak. Multinazionalen interesen gainetik Euskal Herriak industria politika propioa izan dezan, sektore estrategikoen aldeko apustua eginez.
