2026-07-11
Blog Página 775

La propuesta de Lakua de subir la RGI un 2,25% en 2019 es insuficiente porque perpetúa la senda de los recortes

LAB considera la propuesta insuficiente porque perpetúa la senda de los recortes. Además, exige que los recortes se dejen sin efecto para poder garantizar una renta de ingresos digna en cuantía y accesible a más personas.

La cuantía actual de la RGI es insuficiente, es inferior al umbral de la pobreza, y además, no llega al 100% del SMI. Durante años esta prestación social ha sido objeto de continuos recortes, suponiendo un recorte del 13,5 % sobre las previsiones iniciales de la ley de 2008, y acumulando una pérdida de poder adquisitivo del 11,9 % de 2009 a 2017.

La propuesta del Gobierno Vasco ahonda en la senda de recortes, al no dejarlos sin efecto. Es por lo tanto, una propuesta insuficiente que ahonda en la devaluación del derecho a la garantía de ingresos.

Desde el sindicato LAB proponemos, tal y como hemos defendido en diferentes foros e intervenciones en el Parlamento Vasco:

• Que el debate de la reforma de la RGI abra el debate sobre el modelo de protección social que necesita la CAV. En dicho debate debe ponerse de manifiesto que la falta competencial en materia de relaciones laborales y seguridad social obliga a tener que hacer frente a través de la RGI a las consecuencias de las reformas laborales y recorte de las pensiones decididas en Madrid.

• Que se aborden los procesos de precarización social y laboral que se están dando, dado que las políticas activas de empleo que se hacen son a medida de los intereses patronales, promoviendo y premiando la precarización.

• Que el gasto de la CAV en protección social respecto al PIB sea aumentado conforme al gasto de la media europea.

• Que se adopten medidas para que el 30% de las personas susceptibles de ser peceptoras de la RGI y no lo son puedan acceder a ellas.

• Que se incorpore el impacto de género que la propuesta pueda tener.

• Que la sostenibilidad del sistema no debe basarse en el recorte de recursos para las personas en peores condiciones, sino en una reforma fiscal justa junto con la persecución del fraude.

Para acabar, y dado el retroceso que estamos teniendo en este ámbito, subrayamos la necesidad de poner en el centro de la agenda política la lucha contra la precariedad y la pobreza. Para ello, la Carta de Derechos Sociales de Euskal Herria de la que LAB es parte, ha puesto en marcha una Iniciativa Legislativa Popular cuyo objetivo es cambiar, para mejorar, el actual sistema de protección social.

 

 

 

Denunciamos firmemente la actitud engañosa del Departamento Educación dirigido por Cristina Uriarte, y exigimos que cumpla de manera inmediata los acuerdos firmados

LAB exige al Departamento de Educación del Gobierno Vasco que cumpla los acuerdos conseguidos la pasada primavera en los colectivos de Educación especial, Cocina y Limpieza, el consorcio Haurreskolak y Docentes. El sindicato ha registrado esta solicitud en la sede del Gobierno Vasco de Lakua. En estos colectivos, aunque muchas de las reivindicaciones conseguidas gracias a la lucha de las personas trabajadoras se están convirtiendo en realidad, algunos de los puntos que tienen especial relevancia no se están cumpliendo. Hasta hoy no ha demostrado intención de adoptar lo que para LAB han sido líneas rojas y reivindicaciones de primer nivel. No vamos a aceptar ningún tipo de excusa, porque ha tenido un plazo de meses para planificar la aplicación de todos los puntos del acuerdo.

En esta tesitura, en el colectivo de docentes las sustituciones no se han efectuado desde el primer día y no se han realizado las reducciones de jornada para las personas mayores de 60 años sin atención directa. Hoy mismo el Departamento de Educación ha mandado un comunicado para explicar que va a efectuar las sustituciones desde el primer día, pero en LAB, hasta certificar que va a cumplir la palabra dada vamos a estar vigilantes y preparadas para actuar. Además, aún no se han concretado los cambios que hay que aplicar en Mesa General. En Educacion especial, entre otras cosas, no han aplicado la equiparacion entre Fisioterapeutas, Trabajadoras sociales o Terapeutas. En cuantos a Cocina y Limpieza tenemos graves problemas y en Haurreskolak Partzuergoa, está bloqueada la comision de seguimiento del acuerdo y el cumplimiento de las sustituciones sigue condicionado.

LAB se va a emplear de manera vehemente en la defensa de los acuerdos firmados. De ninguna de las maneras le vamos a permitir al Departamento de Educacion de Lakua que no cumpla lo logrado gracias a lalucha ejemplarizante de las personas trabajadoras y si no cambia su actitud torpe y despreocupada no nos dejara otra opcion mas que, articular una respuesta a todo esto.

LAB ha demostrado en más de una ocasión su capacidad para llegar a acuerdos y de movilizarse. Es nuestra responsabilidad defender, proteger y hacer que se cumplan los acuerdos firmados por estos cuatro colectivos, por la calidad de la educacion y por la influencia directa que tiene en el servicio que ofrecemos.

Sin duda alguna, situamos toda la responsabilidad política en el Departamento de Educacion: cerrar bien el conflicto y que cumpla lo pactado. En caso de que no fuese así, le hacemos responsable directo de las consecuencias que conllevan.

Por todo esto interpelamos al Departamento de Educación para que deje de lado las palabras bonitas y la voluntad y ya mismo empiece a cumplir integramente los acuerdos pactados.
 

 

 

Basauriko udal eraikinen garbiketa zerbitzuko langileak kalera irten dira

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Basauriko Udaleko eraikinak garbitzen dituzten langileak Uni2 enpresaren aurrean mobilizatu dira, pasa den apirilean Garbiketa Hitzarmena sinatu eta ordutik soldata igoerarik ez zaielako aplikatu. Azaroan ospatuko da epaiketa.
 

 

 

Amiantoaren biktimen nazioarteko topaketan hartu dugu parte Bartzelonan

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Amiantoaren biktimen nazioarteko topaketa bat egiten ari dira Bartzelonan, ostegunetik larunbata bitartean, eta bertan dago LABeko ordezkaritza bat. Hain zuzen ere, Lan Osasuneko kide Ibon Zubielak eta Beasaingo CAFeko delegatu Iban Pajaresek hartu dute hitza goizean egindako hitzaldietan. Biharko jardunaldiari dagokionez, Sant Jaume plazan, 11:00etan, egingo duten elkarretaratzean izango dira LABeko kideak, amiantoak eragindako heriotzak salatzeko.


 

 

 

Las y los trabajadores de Elkarkide inician paros en defensa de un convenio digno

Elkarkide es una empresa que gestiona en Navarra centros especiales de empleo y centros ocupacionales para personas con diversidad funcional, por lo cual cobra ayudas del Gobierno así como la mitad del salario mínimo interprofesional por trabajador y trabajadora y las cotizaciones en su integridad. Tras un año de negociaciones del nuevo convenio, ante la ausencia de avances y logros, vista la actitud cerrada que tiene la empresa, la asamblea de trabajadores y trabajadoras ha decidido empezar con paros y movilizaciones en defensa de un convenio digno.

El comité de empresa de Elkarkide lo conformamos los sindicatos LAB, CCOO y UGT. Hoy hemos realizado un paro de 7:30 a 9:30 en la sede del polígono industrial Motxoli de Noain. El 11 de octubre, jueves, hemos convocado una huelga para todo el día y movilizaciones a las 08:00 en Motxoli y a las 12:00 en el barrio de Iturrama de Iruñea, en el cruce de las calles Ezkirotz e Iturrama.
 

 

 

Las y los trabajadores de DIA% de Gipuzkoa convocan una huelga para el 11 de octubre

El comité de empresa de DIA% de Gipuzkoa ha convocado un día de movilizaciones para el 11 de octubre, al considerar que ha llegado el momento de plantarse ante la explotación que sufren. Además de realizar una huelga durante todo el día, han convocado una concentración en el Buen Pastor de Donostia para las 12:30. Han dado a conocer todos los detalles en una comparecencia realizada hoy en Astigarraga, frente a la tienda DIA% de la localidad.

Este es el comunicado que han leído hoy en la comparecencia de prensa:

El Comité de Trabajadores de DIA% supermercados de Gipuzkoa quiere comunicar que, ante la situación de explotación y precariedad absoluta que vivimos en las tiendas, hemos convocado una jornada de huelga para el próximo día 11 de octubre, jueves.

Las trabajadoras y los trabajadores de DIA% supermercados llevamos mucho tiempo sufriendo la precariedad en su más amplia dimensión. El comité y los propios trabajadores somos ninguneados por la empresa continuamente. Realizan cambios sin previo aviso trastocando nuestras vidas de la noche a la mañana. Cambian nuestro centro de trabajo continuamente, muchas veces obligándonos a hacer una gran cantidad de kilómetros en nuestros desplazamientos. Los cambios organizativos también son continuos, por ejemplo, los cambios en los horarios de las tiendas afectan en los horarios de las y los trabajadores, cambiándolos sin previo aviso y viéndonos obligados a reorganizar nuestras vidas personales.

La falta de personal es un problema generalizado en todas las tiendas DIA%. En consecuencia, nuestra carga de trabajo es muy alta, afectando muy seriamente a nuestra salud, tanto física como psíquica. En muchas tiendas estamos solo 2 personas para realizar todo el trabajo de la tienda: atender la caja, reponer, limpiar… siendo imposible hacer todo el trabajo que la empresa exige.

Los despidos son un ejercicio común en DIA% supermercados. No importa que seamos eventuales o llevemos 10 años en la empresa, ninguna situación garantiza la permanencia en nuestro puestos de trabajo. Muchas compañeras y compañeros han sido despedidos en situación de baja médica. Durante el verano 12 de nuestros compañeros y compañeras han sido despedidos. Además, los despidos suelen ser comunicados mediante burofax.

Además de nuestra situación actual totalmente precaria, el modelo DIA & GO ha llegado a Euskal Herria, abriendo la primera tienda en Bizkaia. La tienda se abrirá de 8:30 de la mañana a 23 de la noche, impidiendo la conciliación familiar y personal. La implantación de este modelo de tienda se ha llevado en el más absoluto secretismo por parte de la empresa, informándonos del funcionamiento y consecuencias para las y los trabajadores pocos días antes de la apertura.

Por todas estás razones, y dada la inmovilidad de la empresa, hemos decidido dar un paso más y el comité de trabajadoras y trabajadores de Gipuzkoa de DIA% supermercados hemos convocado una jornada de huelga para el día 11 de octubre. Tenemos como inspiración a nuestros compañeros y compañeras de Bizkaia, que llevan varias jornadas de huelga. Invitamos a todos los trabajadores y trabajadoras a unirse a la huelga y a concentrarnos en el Buen Pastor de Donostia a las 12:30.

 

 

 

Alternatiba Tourrean izango gara

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Ekainean abiatu zen Parisetik Alternatiba Tourra, planeta eta bizitzaren defentsan, klima aldaketaren ondorioei aurre egiteko beste eredu baten alde. Bada, bizikleta martxa honek Baionan izango du helmuga asteburuan, larunbatean zein igandean, ia 6.000 kilometro egin ondoren. Egitarau zabala prestatu dute ekimen ibiltariari amaiera emateko, eta bertan izango da LAB. Hain zuzen ere, igandean, 11:45ean hasita, hitzaldi batean hartuko du parte sindikatuko Ekintza Sozialeko idazkari Bea Martxuetak, Baionako fakultateko 127. aretoan. Politika publikoen paperaz ariko da, beste hizlari batzuekin batera.
 

 

 

Emergencias de Osakidetza exige condiciones laborales justas en el Parlamento de Gasteiz

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La plantilla de Emergencias de Osakidetza se ha concentrado esta mañana frente al Parlamento de Gasteiz. La Junta de Personal de Emergencias de Osakidetza, junto a los sindicatos LAB, ELA, CCOO, SATSE, ESK, SME y UGT, han decidido retomar las protestas ante la total inactividad de Osakidetza y la falta de propuestas claras en la Mesa Sectorial de Sanidad. “En la última reunión del 3 de julio, Osakidetza se comprometió a revisar nuestras propuestas, pero todavía no hemos recibido ninguna respuesta”, hemos denunciado los sindicatos.

En esta nueva etapa de movilizaciones, la plantilla de Emergencias quiere llevar las protestas hasta los máximos responsables del conflicto. En este sentido, la semana pasada se concentraron en el Palacio Euskalduna durante el acto conmemorativo por los 35 años de Osakidetza. Hoy, han trasladado las movilizaciones al Parlamento de Gasteiz para reclamar una interlocución que responsa a la problemática del servicio. “Puesto que no contestó a nuestra carta, reclamamos al Director de Recursos Humanos, Juan Carlos Soto, que reciba a la Junta de Personal y se disponga a negociar”, hemos declarado los sindicatos.

“Esta Dirección solo ha mostrado su intención de dilatar en lo posible las negociaciones. Los temas a negociar superan la docena. Quedan pendientes reivindicaciones históricas tales como, la concreción de un plan de formación suficiente y necesario, una valoración objetiva de los distintos puestos de trabajo, el redimensionamiento del servicio… En fin, toda una serie de actuaciones para reducir la precariedad laboral y a la vez adecuarse a las demandas actuales de la sociedad vasca”, hemos denunciado los sindicatos.
 

 

 

Lan heriotzak salatu ditugu Donostian, Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean

Gehiengo sindikalak, hots, LAB, ELA, STEILAS, ESK, ENHE eta HIRU sindikatuok, elkarretaratze bat egin dugu arratsaldean, Donostian, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaren aurrean. Prekarietateak hil egiten duela salatu dugu, eta Zizurkilen, Abiadura Handiko Trenaren (AHT) obretan, asteartean hildako langilea gogoan izan dugu. Hain zuzen ere, aurten, gutxienez, 54 langile hil dira Hego Euskal Herrian euren lanpostuetan. AHTren obretan, berriz, bederatzi langile hil dira dagoeneko.