LABLangile Abertzaleen Batzordeak

En el afán de seguir justificando la necesidad de seguir en una mesa de negociación que en 12 reuniones no ha logrado nada, en la reunión de hoy CCOO ha presentado una nueva propuesta. Una nueva propuesta que supone una nueva rebaja sobre las demandas que CCOO había solicitado a la patronal. De esta manera, CCOO da por perdido el salario de todos los años anteriores, una reducción de jornada, cualquier posibilidad de regular elementos tan importantes como la alta eventualidad, ETTs, subcontratación…

LAB cree que ese no es el camino. No es un problema de propuestas, sino de voluntad negociadora y de querer mejorar las condiciones laborales y de vida de las y los trabajadores. Vamos a poner un ejemplo muy gráfico: hoy, la patronal FVEM, ya ha descartado elaborar planes de igualdad en empresas de menos de 250 trabajadores y trabajadoras porque la ley no les obliga a ello. ¿Ésa es la voluntad negociadora de la patronal? Un tema tan fundamental como es la igualdad de oportunidades y eliminar la discriminación de género en el sector del metal no se aborda y se normaliza porque la patronal no está obligada a ello. Es vergonzoso.

Cada reunión que transcurre, queda más claro que sólo la lucha y la organización podrá lograr un convenio digno para las y los trabajadores del metal de Bizkaia. Las empresas del metal declararon en 2016 unos beneficios netos de más de 1.300 millones de euros. FVEM hizo público un aumento en el 2017 de la facturación de un 4,5%. Lo declararon un año excelente. Las previsiones para este año son también muy buenas. En este contexto, nuestra obligación como sindicatos es defender esos derechos, no ceder hasta que a la patronal les parezca suficiente.

Emplazamos al resto de sindicatos, ELA, CCOO y UGT, que pasen de las palabras a los hechos. Si tenemos claro que la patronal no va a ofrecer contenidos dignos sin presión sindical, ¿a qué están esperando para iniciar movilizaciones? LAB lo tiene claro, el único camino es la lucha y la organización en todos los centros de trabajo, grandes y pequeños. Juntos y juntas podemos lograrlo.
 

En primer lugar, tenemos que decir que no nos ha sorprendido la noticia de que el armador Van Oord no acabe la construcción de su barco en La Naval, ya que era algo esperado. Es un nuevo fracaso del Gobierno Vasco y del Gobierno de España, que asumieron la responsabilidad de negociar esta posibilidad con el armador, y vemos que dichas negociaciones han fracasado.

La situación de La Naval viene de atrás, el proceso de privatización puso las bases de lo que vendría luego: un sector estratégico con mercado y tecnología puede ir a la quiebra por una gestión en manos privadas que prioriza intereses particulares diferentes a los propios del astillero. Seguimos sin saber si el Gobierno Vasco cree en La Naval. El inversor que anunciaron no apareció, y ahora no han conseguido llegar a un acuerdo con el armador. Una gestión nefasta.

De todos modos, aunque se confirme que la decisión del armador sea definitiva y no una estrategia negociadora, LAB sigue manteniendo que La Naval es un astillero de futuro. Aunque ésta sea una mala noticia, el proceso de liquidación sigue adelante, y las opciones de que venga un inversor sigue existiendo. Además, queremos alertar de que lo sucedido puede atraer a inversores con mero afán especulativo que vean un negocio redondo en la adquisición del astillero a precio de saldo, sin obligaciones y con ayudas públicas.

Por lo tanto nos reafirmamos en la necesidad de que en el proceso de liquidación se pongan dos condiciones a los posibles interesados. Por un lado, compromisos con la plantilla, pero tambíen con las subcontratas, pues en el plan de liquidación presentado solo son tenidos en cuenta 177 empleos. Los 2.000 empleos deben ser tenidos en cuenta y ser parte de la solución. En segundo lugar, proyecto industrial y compromisos de futuro, evitando la especulación.

Además, este nuevo proyecto debe ser apoyado por la administración pública, después de la ridícula gestión que están haciendo.