2026-07-11
Blog Página 764

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek lehen greba eguna egin dute

Hitzarmen duin baten alde hainbat hilabetetan mobilizazioak egin ostean, eta patronalek ez aurrera, ez atzera egiten ez dutenez, Bizkaiko Etxez Etxeko Laguntzaren Zerbitzuko langileek ez dute beste irtenbiderik, mobilizazioak areagotzea baino. Hala, LAB, ELA eta USO sindikatuok 13 greba egun deitu ditugu, eta horietako lehena gaur egin dugu. Mobilizazioen artean, Lan Harremanen Kontseiluaren aurrean elkarretaratze bat egin dugu gaur, Bilbon, mahai negoziatzailea egiten zuten bitartean. Bigarren greba eguna astelehenean izango da, eta, kasu honetan, Gernikan egingo dugu protesta, 10:30ean, San Juan Ibarra plazan, urriko azken astelehenean egin ohi duten azoka dela eta.
 

 

 

[OPINIÓN] «¡Las y los trabajadores pararemos la incineradora! ¡Hay alternativa!»

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Los sindicatos LAB, ELA, CCOO, ESK, STEILAS, HIRU y EHNE hemos escrito un artículo de opinión en vísperas de la manifestación que tendrá lugar el sábado 27 de octubre, en Donostia (Plaza Centenario, 17:00), contra la incineradora y en favor de un sistema sostenible de recogida de residuos.

También los y las trabajadoras daremos un paso el 27 de octubre para poder decidir sobre nuestro sistema de producción, consumo y gestión de residuos. La mayoría trabajadora de Euskal Herria ha tomado una firme decisión: parar la incineradora y trabajar por un sistema de recogida de basura sostenible, en un momento en el que está en juego nuestra propia salud, el medio ambiente, nuestro trabajo, derechos y futuro.

Una decisión urgente y antidemocrática que dicen hace cerrar la cadena de producción y residuos, ha sido la que ha agujereado las tierras de Zubieta y la que deberemos respirar en el futuro. No faltan razones para que dicho proyecto sea retirado: hemos situado la salud, el medio ambiente y los intereses de la ciudadanía en el centro. Se han dado a conocer contratos corruptos firmados por las políticas neoliberales, a pesar de que las vías democráticas, jurídicas y políticas para interrumpirlas se han encontrado con infinidad de obstáculos. En este siglo en el que los intereses privados no son castigados, estamos en un periodo en el que se socializan los perjuicios y consecuencias de la incineradora -y en general, de los macro proyectos destructivos-. A pesar de que la construcción de la incineradora continúe, y ahora que la justicia ha dado la razón a las y los ex-cargos públicos de la diputación de Gipuzkoa por el ataque sufrido recientemente, no ha finalizado la lucha popular y de los y las trabajadoras: todavía es posible paralizar la incineradora.

Los y las trabajadoras que aquí firmamos no estamos de acuerdo con el modelo de desarrollo de los poderes hegemónicos. En referencia a la gestión de residuos, hay alternativas de futuro reales, saludables, respetuosas con el medio ambiente y sostenibles, participativas y sociales. Dichas alternativas derriban la justificación de la aportación relativa a la valorización energética de las basuras. La transición energética y los modelos de producción que marca Europa tienen como objetivo el fin de la economía lineal, favoreciendo la circular, y para ello se establece una jerarquización de los métodos de gestión. En la parte inferior de la jerarquía y entre las que no se priorizan, están las correspondientes a un modelo lineal caduco de gestión de basuras: como última opción, los vertederos de basura y como penúltima, la incineradora. ¿Desde cuándo responde el modelo producir-utilizar-tirar (para a continuación incinerar o no) a una economía circular?

En cuanto a la energía producida en la incineración, esto es, la razón de mayor peso para defender el modelo de los poderes hegemónicos, conviene tener en cuenta varios aspectos. Por una parte, por cada tonelada incinerada, el 20% se convierten en metales pesados, cenizas especialmente contaminantes. Por otra parte, el sistema de incineración hace aumentar hasta un 78% los gases de efecto invernadero, por lo que resulta incomprensible que la energía conseguida por medio de la incineración se priorice como fuente de energía renovable, y mucho menos que sea llamado así. Y por último, en referencia al tan próximo como crudo ejemplo de la planta incineradora de Zabalgarbi, que no cumple de ningún modo la capacidad de valorización que se le otorga por año.

Con todo ello, queremos recalcar que la política de residuos de los poderes económicos no son una apuesta por los modelos de prevención y gestión que prioriza la economía circular respetuosos con el medio ambiente; no hace hincapié en una verdadera economía circular que tenga como objetivo la consecución de cero residuos. Tampoco hace hincapié en la defensa de una política económica que responda a los intereses de la ciudadanía, puesto que respecto a la incineración, están imponiéndose unas políticas privatizadoras. Se prevé que el gasto total del proyecto llegue hasta los 1.000 millones (cuando no hay dinero para garantizar trabajo y vida dignas), endeudando a la ciudadanía por 32 años, y es que más allá de su explotación, los bolsillos de la ciudadanía gipuzkoana garantizarán las ganancias mensuales a las empresas privadas implicadas. Además, desde el punto de vista de la creación de empleo es mejor apostar por la recogida selectiva de materia orgánica (puerta a puerta) o por sistemas de depósito, devolución y retorno de envases, ya que estos métodos crean más empleo que la incineración.

La economía circular es un planteamiento que va más allá del ciclo de la explotación de los medios, del producto producido y la generación de basuras. Se trata de un punto de vista y de un procedimiento práctico que nos habla de la actualidad y de nuestro futuro, y que tiene en cuenta la vida, la salud, el medio ambiente y los derechos, todo ello fundamental en la construcción de una sociedad responsable y sostenible. La defensa de la economía circular consiste en luchar por una sociedad que apruebe y lleve a cabo los valores de la responsabilidad y compromiso (reducir, reutilizar y reciclar) sobre todo aquello que generamos. Están en juego unos valores que salpican todos los aspectos de la vida.

No nos faltan argumentos que nos ratifican que es posible parar la construcción de la incineradora de Zubieta; tampoco ejemplos reales que, por medio de razones diversas han conseguido poner límite a la política de incineración. Ejemplo de ello: la incineradora que iban a construir en Barcelona, el cierre de Valdemingómez, la planta de Loeches de Madrid, la paralización del proyecto de Huesca, el no de Asturias a la incineradora, el cierre de la planta de Alcora en Castellón, la decisión tomada en toda Italia, el no del nuevo gobierno municipal de México, las protestas ciudadanas realizadas en China por la paralización de tres incineradoras, el cierre de las plantas de Irlanda, Islandia, Inglaterra, Croacia, Eslovenia, Argentina, Francia, Sydney, California, Florida y todas las futuras victorias que están por llegar.

Los y las trabajadoras aquí reunidas nos reafirmamos en la decisión tomada contra la incineración. Continuaremos defendiendo un modelo de vida y de desarrollo en el que creemos, para ir construyendo un futuro sostenible. Los sindicatos, situando en el centro la vida, la salud y el medio ambiente, debemos ser modélicos, debemos trabajar desde la práctica y la humildad, en el día a día; debemos interpelar en nuestros espacios, en los centros de trabajo, en la calle y en los hogares, debemos impulsar la confección de alternativas, pues ése es el cometido de las y los trabajadores. Por todo ello, apoyamos la manifestación contraria a la incineradora, realizada desde la pluralidad de los sectores sociales; dicho llamamiento lo hacemos extensivo para que todo y toda trabajadora se una a esta ola por la paralización de la incineradora; no olvidemos que todavía estamos a tiempo y que es posible: ¡PAREMOS LA INCINERADORA!

 

 

 

Hemos realizado una propuesta para superar el bloqueo e iniciar cuanto antes la negociación del convenio de artes gráficas de Bizkaia

Hoy, 26 de octubre, se ha celebrado la tercera reunión sin éxito alguno para intentar iniciar la negociación para renovar el convenio de Artes Gráficas de Bizkaia. Hoy, además, la patronal CEBEK ha decidido no acudir a la reunión celebrada hoy mostrando de este modo su más absoluto desprecio a los y las trabajadoras del sector y a los sindicatos que tenemos representación en el mismo.

Queremos recordar que las y los trabajadores del sector llevan con sus condiciones congeladas desde el año 2011 y desde el año 2012 no se reúne la mesa de negociación del sector de Artes Gráficas de Bizkaia. Así pues, la situación del sector es muy grave y las condiciones laborales del mismo precarias. La necesidad de iniciar la negociación de un nuevo convenio de Artes Gráficas es urgente.

Mientras tanto, seguimos enrocados en discusiones de si procede constituir una mesa nueva o hay que retomar la mesa de negociación del año 2012. Por encima de intereses legítimos pero corporativos, LAB prioriza el interés general: que miles de trabajadores y trabajadoras del sector de Artes Gráficas de Bizkaia vean mejoradas sus condiciones laborales.

Con ese objetivo, LAB ha realizado hoy en la mesa una propuesta para solucionar el bloqueo existente e iniciar cuanto antes la negociación del convenio de Artes Gráficas de Bizkaia. Hemos planteado a las partes la posibilidad de solicitarle al Consejo de Relaciones Laborales (CRL) que emita un informe jurídico que determine cuál es la mesa de negociación que corresponda y que todas las partes asumamos el resultado del mismo. De momento, es la única propuesta encima de la mesa para buscar una solución al bloqueo existente.

LAB no le va a seguir el juego a la patronal, impidiendo la negociación del convenio. Queremos recordarles a las y los trabajadores del sector que en Gipuzkoa, donde LAB es mayoritario, las y los trabajadores tienen el convenio sectorial vigente y actualizado, con una diferencia de más de 4.000 € anuales por categoría y 14 horas anuales menos. ¡Así que no hay excusa!
 

 

 

Nos solidarizamos con la clase trabajadora de Brasil y apoyamos la lucha para lograr un mundo mejor

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Igor Arroyo, secretario general adjunto de LAB, ha mandado un mensaje de solidaridad a las y los trabajadores de Brasil en la antesala de la segunda vuelta de las elecciones brasileñas.

 

 

 

La plantilla de Talleres Berasategui convoca una huelga indefinida en defensa de un convenio justo

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Talleres Berasategui es una empresa situada en el Polígono Txako de Arrigorriaga que dedica a la calderería pesada y que tiene una plantilla de 27 trabajadores y trabajadoras.

Tras más de una año de negociación en que la empresa ha tenido una actitud de nula o poca disposicion a llegar a ningun acuerdo, la plantilla de Talleres Berasetegui realizó ayer una huelga de 24 horas ante la falta de voluntad negociadora de la Dirección.

El próximo 30 de octubre martes, volverán a realizar un paro de 24 horas y han registrado en el Gobierno Vasco una comunicación de huelga indefinida a partir del 6 de noviembre

La semana pasada, la dirección trasladó a la plantilla una oferta para la firma de Convenio de empresa, que aunque no recogía en su totalidad lo que la plantilla reclamaba, se acercaba lo suficiente para que tuviera cierto nivel de aceptación por parte de los y las trabajadoras. Al día siguiente y sin explicación alguna, la Dirección de la empresa cambió dicha oferta por otra menor, la cual está muy lejos de poder ser aceptada por la plantilla de Talleres Berasategui.

La actitud autoritaria de la Dirección de Talleres Berasategui para con su plantilla no es nueva: faltas de respeto, vulneraciones en la aplicacion del Convenio, etc…

Por todo ello, la plantilla de Talleres Berasategui quiere trasladar a la opinión pública su determinacion en la lucha por un convenio justo.
 

 

 

Las y los trabajadores de Telefónica se han movilizado contra la imposición y el desmantelamiento permanente

LAB y CIG denunciamos la intención por parte de Telefónica de vender a una entidad aseguradora externa las prestaciones de ANTARES, Seguros de Salud y Seguro Colectivo (Pólizas de Accidente, Vida y Supervivencia) derechos de los y las trabajadoras, contraprestación al trabajo realizado durante toda la vida laboral para la Empresa T.E.S.A.U., el grupo “Telefónica S.A.” y sus antecesoras.

Garantizar su cumplimiento es obligación directa del Grupo Telefónica y TESAU, relacionada directamente con los activos del grupo (Edificios, Redes, Fondo de Comercio, etc.), única garantía real de fondos para cubrir las obligaciones de Previsión Social que la Empresa tiene con su plantilla.

Mercantilizar y externalizar estas obligaciones, enajenarlas de la Empresa y de sus activos, que todos y todas contribuimos a crear, nos enfrentaría al peligro cierto de su pérdida, justo cuando la mayoría de la plantilla más necesita de la Previsión Social.

En esta empresa se destruye diariamente el empleo digno, gracias ahora al Plan de Suspensión Individual, y antes a los Expedientes de Regulación de Empleo.

Empleo digno que es sustituido por empleo precario, mal pagado y en condiciones de semi-esclavitud.

Ahora toca externalizar la previsión social. Afectando tanto a la plantilla que queda, como a la que se ha ido de esta empresa.

Desde la privatización de Telefónica se han destruido más de 55.000 puestos de trabajo. Excelentes profesionales de 53, 55, 57… años que han sido desechados como productos de usar y tirar, destruyendo puestos de trabajo digno, fruto de las luchas y las movilizaciones de décadas. Puestos de trabajo que se han sustituido por falsos autónomos, o por contratas y subcontratas.

LAB y CIG reivindicamos un modelo social solidario de reparto de la riqueza que acabe con el desempleo y la miseria que éste genera, y en el ámbito de la empresa, además, queremos estabilidad en los puestos de trabajo, mejores condiciones laborales y sociales, acabar con la subcontratación y la precariedad, creación de empleo digno y dar una calidad del servicio mucho mejor.

 

 

 

Nos hemos reunido con los grupos del Parlamento de Gasteiz para que se recojan en los presupuestos procesos de consolidación y el reconocimiento de la deuda

Hemos compartido nuestras reivindicaciones con todos los grupos del Parlamento y les hemos pedido que las tengan en cuenta cuando aprueben los presupuestos. Concretamente, han tenido una buena acogida entre los grupos de la oposición y, siendo esto así, esperemos que tengan su peso en el debate de los presupuestos. Varios partidos han mostrado la voluntad de acabar con los recortes des del Parlamento; y ya ha llegado la hora de que esa voluntad se traduzca en hechos.

Que el Gobierno Vasco no tiene ninguna voluntad de negociación colectiva no es ninguna novedad entre trabajadores y trabajadoras afectadas por la Mesa General. Quedó muy claro la última reunión, en la que el sindicato LAB realizó propuestas de negociación claras en relación con salarios y estabilidad. El Gobierno sentenció que no había acuerdo y nos dijeron que la propuesta realizada la llevarían a los presupuestos.

Dicho y hecho. En la propuesta de presupuestos presentada por el gobierno han incluido directamente la propuesta considerada como insuficiente por todos los sindicatos. El gobierno nao ha incluido medidas concretas para la estabilidad ni el reconocimiento de la deuda con la plantilla.

Para nosotras no ha supuesto ninguna sorpresa. Llevamos tiempo viendo que las mesas de negociación se están convirtiendo en estériles. El gobierno afirma que la seguridad jurídica es necesaria pero luego no quiere utilizar toda su capacidad legislativa de ninguna manera. En nuestra opinión, la Ley de Presupuestos puede recoger con toda normalidad las medidas que nuestras administraciones necesitar para consolidar la deuda, ademas del reconocimiento de la deuda existente con la plantilla.

Hoy hemos acudido al Parlamento de Gasteiz a eso. Hemos presentado la misma propuesta a todos los partidos políticos: utilizando la capacidad legislativa del Parlamento, en los presupuestos se deben recoger las medidas concretas necesarias para los y las trabajadoras públicas. Hay que acabar con la era de los recortes y planteamos incluir en los presupuestos dos medidas imprescindibles para ello:

• Herramientas para llevar a cabo aquí procesos para conseguir la estabilidad del empleo y trabajadores y trabajadoras.
• Reconocimiento de la deuda del 13,3% existente con la plantilla.

Hemos compartido estas reivindicaciones con todos los grupos del Parlamento y les hemos pedido que las tengan en cuenta cuando aprueben los presupuestos. Concretamente, nuestras reivindicaciones han tenido una buena acogida entre los grupos de la oposición y, siendo esto así, esperemos que tengan peso en el debate de los presupuestos. Varios partidos han mostrado la voluntad de acabar con los recortes des del Parlamento; y ya ha llegado la hora de que esa voluntad se traduzca en hechos.

En Euskal Herria los servicios y condiciones laborales públicas pueden consensuarse a través de leyes propios, pero mientras tanto las leyes de presupuestos también pueden ayudar. Queda claro que es una opción viable en las principales instituciones gestionadas por los mismos partidos que apoyan al Gobierno Vasco. No obstante, no esperamos grandes resultados. Tenemos muy claro que sólo a través de la movilización conseguiremos poner en marcha una verdadera dinámica negociadora. Pero también vemos necesario hacer una interpelación directa al ámbito político, ya que debe quedar claro que con su voto también condicionan el futuro de las y los trabajadores públicos.

 

 

 

La bajada del paro en el tercer trimestre es pura ficción: en Hego Euskal Herria se destruyeron 7.400 empleos netos

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Según la Encuesta de Población Activa (EPA), durante el tercer trimestre la ocupación laboral en Hego Euskal Herria disminuyó hasta un total de 1.205.300 personas, es decir 7.400 menos que en el trimestre anterior.

Atendiendo a la situación profesional, la pérdida de empleo ha afectado con mayor intensidad entre la población ocupada por cuenta propia (-5.200) y entre la población asalariada en el sector privado (-5.500), y la pequeña mejoría experimentada por otros colectivos no ha sido suficiente para compensar dichas pérdidas.

Además, la mala evolución del empleo se ha ensañado especialmente con las mujeres, ya que, en términos netos, la ocupación femenina ha disminuido un 2,6% en tres meses, lo que significa que, en comparación con el trimestre anterior, hay 15.400 mujeres menos con un trabajo remunerado.

Tan sólo la fuerte disminución de la población activa ha permitido disfrazar la pésima trayectoria que ha tomado el mercado laboral. Efectivamente, la bajada de la tasa de paro se debe únicamente al elevado número de personas que han abandonado la búsqueda activa de empleo, enmascarando así la caída de la ocupación.

En cuanto a la tasa de temporalidad entre la población asalariada, actualmente afecta a una de cada cuatro personas que trabajan por cuenta ajena, aunque, en el caso de las mujeres, es más elevada y asciende al 27,4%.

Ciertamente, según la EPA, a lo largo del último año la población asalariada ha aumentado en 26.600 personas. Pero siete de cada diez de esos nuevos empleos asalariados son de carácter temporal.

La precariedad, y su utilización cada vez más intensa y abusiva, se ha convertido en una estrategia empresarial para abaratar los costes laborales y disfrutar de mayor flexibilidad interna para ajustar la plantilla. Así se explica que hoy en Hego Euskal Herria haya más de 385.000 personas atrapadas entre el paro y el empleo precario, es decir, obligadas a encadenar contratos temporales e inestables intercalados con periodos de paro. O todavía peor, asumir que su situación de desempleo se ha cronificado.
 

 

 

El comité de empresa de Elkarkide realiza una nueva propuesta a la direccion de la empresa para el desbloqueo de la negociación del convenio

La empresa citó al Comité el pasado viernes, 19 de octubre, pero en la reunión se limitó a narrar su ya conocida, insuficiente y escasa propuesta, por lo que no cambió de postura ni aportó ninguna novedad que ayudase a desbloquear la negociación. El comité de empresa, en vista de la precaria situación que atraviesa a la plantilla, de la importancia que supone este convenio para empezar a revertir la situación, ha realizado una nueva propuesta a la Dirección para conseguir revertir la situación.

La propuesta se resume en un convenio con vigencia de 4 años (2017- 2020); incremento salarial con subidas de IPC para toda la plantilla desde 1 de enero de 2018; recuperación de pluses para Centro Especial de Empleo (efectivas desde la firma de convenio) para las personas que trabajan a la intemperie así como para las de taller; complemento de Incapacidad Temporal al 100% los tres primeros días; y reducción a 20 horas de flexibilidad para toda la plantilla.

El Comité manifiesta su compromiso de desconvocatoria de todos los paros parciales y manifestaciones convocados en octubre y noviembre. Mostrando asimismo su voluntad de que el convenio pueda estar firmado antes de que termine noviembre.

Denunciamos asimismo la subcontratacion por parte de Elkarkide de los servicios de buzoneo en la zona de tierra Estella, realizados hasta ahora por trabajadores propios, coincidiendo en fechas con los paros, lo cual es a nuestro entender una sustitucion ilegal de trabajadores/as en huelga, a fin de obstaculizar el ejercicio de este derecho fundamental.

En vista de los bajos salarios que tiene la plantilla, teniendo muchos de ellos el Salario Mínimo Interprofesional, solicitamos la colaboración ciudadana para que esta lucha no se ahogue en sus bajos salarios, para ello, hay una cuenta corriente donde se pueden hacer aportaciones económicas:
ES06 3035 0183 67 1831046111

Al no alcanzar acuerdo con la dirección de la empresa en la negociación del convenio y tras secundar un paro de dos horas el pasado viernes 5 de octubre y un día entero de huelga el 11 de octubre, los trabajadores y trabajadoras de Elkarkide comenzaron el 22 de octubre otro ciclo de paros parciales para los días 22, 23, 24, 25, 26, 29, 30 y 31 de octubre y los días 2, 5, 7, 8, y 9 de noviembre.