2026-07-10
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Euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala da eta izango da sindikatua, Euskaraldiak iraun bitartean ere

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Euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala da eta izango da sindikatua, Euskaraldiak iraun bitartean ere

Abian da Euskaraldia, eta 11 egunez Ahobizi eta Belarriprest izango gara sindikatuan. Hain zuzen ere, langileok Euskaraldian subjektu aktiboak izango gara. Lanean zein kalean, askatasunean, euskararen hazia erein egingo dugu euskararen erabilera hazteko.

Donostiako Groseko egoitzako kideak.

2000. urtean LAB sindikatuak erabaki zuen sindikatuaren LAN eta KOMUNIKAZIO hizkuntza euskara izango zela. Erabaki horren aurretik euskararen normalizazioan lan handia egina bagenuen, erabakiaren ostean EUSLAB egitasmo estrategikoa jarri genuen martxan sindikatu barruko jardueran zein lan munduan euskararen erabilera areagotzeko. Ez gara berriak lan munduan euskararen erabileran eragiteko dinamiketan.

Euskaraldiaren alde, Gasteizko egoitzaren aurrean.

EUSKARALDIA euskararen erabilera areagotzeko ariketa sozial eta kolektiboa den neurrian, LABek bat egin du dinamikarekin eta EUSKARALDIAn eragile aktiboa izatea erabaki dugu. LAB sindikatuko kideok, urte osoan zehar bezala, azaroaren 23tik abenduaren 3ra, 11 egunez, euskara erein egingo dugu kalean zein lanean, langileok euskararen erabileran hazteko.

Lizarrako egoitzako kideak.

Euskararen berreskuratze proposamen guztietan lan mundua eta langileak bazter geratu gara eta EUSKARALDIAn subjektu aktiboak izan nahi dugu. LABeko kideok gure eginbide sindikalean AHOABIZI eta BELARRIAPREST izango ditugu eta horrela, sindikatuaren jardueran euskararen erabilera areagotu nahi dugu eta langileekin euskararen erabileraren erantzukizuna partekatuko dugu eta aukera eskainiko diegu gurekin eta lan munduan euskara erabiltzeko.

Durangaldeko LABeko kideak.

Sindikatu barruan zein lan munduan hizkuntzarekin ditugun inertziak astindu nahi ditugu eta sindikatu barruko prozesuetan euskararen erabilera areagotzeko ahalegin kolektiboa egingo dugu.

Oarsobidasoko kideak.

LABek EUSKARALDIA baliatu nahi du lan munduko euskaltzaleen sareak berraktibatzeko eta indartzeko, eta 11 egun horietan gure sindikatuan eta lan munduan sortutako dinamikak denboran mantentzeko ahalegin berezia egingo dugu.

Eusko jaurlaritzako LABeko kideak

EUSKARALDIAn LAB sindikatua euskara erabili nahi dutenentzat ingurune sozial eroso, abegikor eta naturala izango da. Gure eginbide sindikala egiteko moduari eta prozesuari emango diogu garrantzia: Euskaraz egingo dugu.

Gipuzkoako Foru Aldundiko LABeko kideak.
 

 

 

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileak kalera irten dira berriro

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Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileak kalera irten dira berriro

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek lau greba egun deitu dituzte azarorako. Lehena atzo egin zuten eta bigarrenari gaur egokitu zaio txanda. Astelehenean eta asteartean jarraituko dute grebekin, euren lan eskubideen defentsan. 
 

 

 

Nos hemos movilizado contra los recortes en el área de partos del hospital de Cruces

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Nos hemos movilizado contra los recortes en el área de partos del hospital de Cruces

Los sindicatos LAB, ESK, ELA, UGT, CCOO y SAE del hospital de Cruces hemos llevado a cabo una concentración para denunciar el recorte de 6 auxiliares de enfermería, una por turno, y 1 celador/a en la unidad de partos.

Este es el comunicado emitido por los sindicatos:

Un recorte que se apoya exclusivamente en criterios economicistas y en fríos datos estadísticos que dejan de lado los criterios de calidad asistencial y un análisis más preciso del trabajo que realizan las auxiliares de enfermería. Un trabajo en el área de Partos que ha evolucionado mucho, incorporando nuevas tareas y donde las mujeres que acuden al servicio son pacientes más complejos, con ratios de edad más avanzados y con mayores necesidades asistenciales.

Tampoco tienen en cuenta que Partos es un Servicio de Urgencia en el que es imposible planificar los recursos y que, por eso, requiere estar dotado de personal suficiente y capacitado para atender procedimientos graves, con rapidez y destreza. A menudo situaciones en las que, con la plantilla actual se ven muy justos para dar una respuesta segura y de calidad.

Con este recorte de auxiliares de enfermería y de celadores/as nos alejamos, aun más, de la reivindicación de una auxiliar de enfermería por matrona que permita una atención continuada y personalizada a la usuaria, fomentando la sensación de seguridad e intimidad, impidiendo la implantación de un verdadero trabajo en equipo que garantice un trabajo de calidad.

ESTE RECORTE ES EL INICIO DE UN PROCESO QUE AFECTARA ATODAS LAS CATEGORIAS.

Este recorte de personal no es un hecho aislado, no es un problema exclusivo del personal de Partos. Este recorte es el pistoletazo de salida a un proceso de eliminación de 200 puestos de trabajo de todas las categorías en el hospital de Cruces por el comienzo de la última fase de implantación del hospital de Urduliz. Es un problema que nos afecta a todos y todas.

Poco a poco asistiremos a procesos de recorte de plantilla en muchas unidades de este hospital, cuando es un clamor que la plantilla del hospital de Cruces es insuficiente y está sometida a una sobrecarga y a unos ritmos de trabajo elevados que les genera una fuerte presión psicológica por el aumento del riesgo a cometer errores y no poder atender todas las demandas del servicio.

Los sindicatos creemos que es necesario responder con decisión y desde la unidad de toda la plantilla. Es necesario defender una plantilla suficiente que nos permita trabajar en condiciones de calidad y de seguridad tanto para el personal como para los pacientes.

Es urgente defender nuestros puestos de trabajo y la calidad del que hasta ahora era el hospital de referencia y un centro del que nos sentíamos orgullosos y orgullosas de pertenecer.

 

 

 

Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia están en huelga en favor de unas condiciones laborales dignas y un servicio de calidad

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Las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de Bizkaia están en huelga en favor de unas condiciones laborales dignas y un servicio de calidad

Después de realizar dos jornadas de paros parciales mensualmente desde 2017, las y los trabajadores del servicio de ayuda a domicilio han convocado cuatro días de huelga para noviembre; el primero de ellos, hoy mismo. El 23, 26 y 27 de noviembre vendrán los siguientes. Se les imponen jornadas parciales, no se les aplican medidas de prevención y la propuesta de la empresa en cuanto a salario queda por debajo del IPC.

Las trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio de Bizkaia queremos trasladar a la ciudadanía de Bizkaia la situación del sector:

• Somos más de 1500 trabajadoras, prácticamente en su totalidad mujeres, que trabajamos realizando un servicio esencial para la ciudadanía, un servicio público que ha sido privatizado, realizamos la atención a personas dependientes, a través de empresas privadas subcontratadas por los ayuntamientos y mancomunidades de Bizkaia.

• En los últimos años, nuestros ayuntamientos y mancomunidades, con la inestimable ayuda de la Ley de Dependencia estatal, están realizando recortes presupuestarios que tienen graves consecuencias en nuestras condiciones de trabajo y también en el servicio a dar a nuestros usuarios/as.

• Las trabajadoras estamos sufriendo día tras día el recorte de las horas de servicio (más de 8000 horas en los últimos 5 años), la pérdida de condiciones salariales, la pérdida de derechos laborales, la contratación a tiempo parcial y la imposición de las decisiones de las empresas subcontratadas que sólo velan por mantener sus millonarios beneficios con dinero público.

• Por todo ello hemos decidido decir basta!! Exigimos que se cambien de raíz las decisiones tomadas por parte de nuestros ayuntamientos y mancomunidades, que cesen de inmediato los recortes de horas, se dignifiquen nuestras condiciones laborales, se incrementen las horas de servicio y que se apueste por un modelo de calidad asistencial para las personas dependientes que más lo necesitan.

• Para lograr esto, vamos a dejar de ser invisibles, vamos a organizarnos. Vamos a hacernos visibles en las calles de nuestros pueblos y ciudades!!

 

 

 

Nos hemos vuelto a movilizar contra el modelo de comercio que explota y flexibiliza la jornada laboral

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Nos hemos vuelto a movilizar contra el modelo de comercio que explota y flexibiliza la jornada laboral

Nos hemos concentrado hoy ante el Supercor de Alameda Rekalde de Bilbo y frente al Carrefour Express de la calle Catalunya, en San Inazio.

La plataforma sindical compuesta por LAB, ELA, CCOO, UGT, ESK y CGT en contra de las aperturas en domingos y festivos en Bizkaia, Gipuzkoa y Araba, manifiesta su oposición a modelos comerciales como los DIA&GO, Carrefour Express, Simply 7×7, BM Urban u Opencor.

Se trata de modelos de aperturas de comercios abiertos de sol a sol, que lejos de favorecer el sector comercial, explota y flexibiliza las jornadas laborales de las y los trabajadores. Se basan en la necesidad de algunas personas y de la precariedad existente en el sector para instaurar tiendas abiertas los 365 días del año o con ampliaciones de horarios de 08:00 de la mañana a 23:00 de la noche.

Destruyen el pequeño comer­cio de barrios y pueblos que no pertenece a multinacionales y grandes marcas y, en conse­cuencia, destruyen empleo en el sector, enriqueciendo solo a los y las propietarias de las grandes cadenas.
 

 

 

Urtebeteko negoziaketa zailen ostean iritsi da akordioa Bizkaiko arrain kontserba eta gazituen sektorean

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Urtebeteko negoziaketa zailen ostean iritsi da akordioa Bizkaiko arrain kontserba eta gazituen sektorean

Bizkaiko arrain kontserba eta gazituen sektoreko langileek aurreakordioa lortu dute, sindikatuak eta patronalak 12 hilabetetan 19 aldiz bildu eta gero. Lanuzteak deituta zeuden aste honetarako, baina, azken bileran, LAB, UGT eta CCOO sindikatuok patronalarekin adostasuna lortu eta gero, lanuzteak bertan behera utzi eta akordioa erdietsi dugu. LABek jakinarazi duen moduan, zaila izan da adostasun batera iristea. Akordatutako gaien artean, soldatak eta lizentziak izan dira gakoak. "Langileen artean emakumeak nagusi diren sektorea da, eta, hau horrela izanik, lizentzia eta beharrizan bereziak behar dituzte izan", adierazi dugu gaur eskainitako agerraldi batean.

LABen Gernikako egoitzan agerraldi bat egin dugu gaur, akordioaren nondik norakoen berri emateko.

Hitzarmena hiru urteetan indarrean egotea adostu dugu patronalarekin, hots, 2018, 2019 eta 2020an. Urteroko soldata igoerak ere adostu ditugu, aurreko urteko KPI +%0,25.

Era berean, beste lorpen batzuen artean, batzorde bat eratuko da Berdintasun Plana adosteko, 50 langiletatik gorako enpresetan, kategoriak aztertzeko; sindikatu eta enpresa bateko delegatuen artean ordu sindikalak akumulatzea ahalbidetuko da; lizentzietan hobekuntzak adostu dira; eta mahai negoziatzailearen aurretik lortutako akordio guztia mantentzea erabaki da.

Baimenei dagokienez, osasun arazoengatik espezialistarengana jo behar izanez gero, langileek behar dituzten orduak izango dituzte eskura. Bestalde, senideei laguntzeko zortzi ordu eta ospitaleratuta dauden senideak zaintzeko bost egun izango dituzte. Egun bakarreko ospitaleratzeetarako ere baimena izango dute.

Hitzarmen berria eragin orokorrekoa da. Alde sozialaren eta patronalaren gehiengoak sinatu duenez, kontratu iraunkorrak edo aldi baterakoak dituzten guztiek jasoko dituzte onurak, eta hori oso garrantzitsua da. Akordio honi esker, Estatu mailatik datozen mehatxu eta erasoen aurrean sektoreko langileen lan baldintzak babesten dituen hitzarmen bat dugu orain. LABetik hainbestetan oihukatzen dugun “hemen lan egin, hemen erabaki” aldarrikapena egikaritu dugu oraingoan eta hori lorpen oso garrantzitsua da, lan harremanetarako euskal esparruaren defentsan dihardugunontzat. Paradoxikoa da aldarrikapen hori bera duen sindikatu batek akordio honekin bat egin ez izana eta sindikatu horrek berak estatalizazioaren aurkako borroka Madrilen kokatzea, zer eta Estatalizazioa bultzatu duten eragileei eskua luzatuz.

 

 

 

Las patronales siguen sin dar respuesta a las reivindicaciones de las trabajadoras, por lo que no nos dejan otro camino que seguir con las movilizaciones y huelgas

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Las patronales siguen sin dar respuesta a las reivindicaciones de las trabajadoras, por lo que no nos dejan otro camino que seguir con las movilizaciones y huelgas

LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT animan a las trabajadoras y trabajadores a secundar los cuatro días de huelga de este mes, que se llevarán a cabo del 27 al 30 de noviembre.

A los tres días de huelga realizados el curso pasado (20 de marzo y 15-16 de mayo), hay que sumarles los dos más de este curso (9 y 10 de octubre). Las cinco jornadas han tenido una respuesta masiva por parte de las trabajadoras y trabajadores del sector, con un seguimiento de entre el 65 y el 70%. Además, a pesar de los intentos de las direcciones de varios centros de desactivar las huelgas mediante la sustitución ilegal de trabajadoras/es huelguistas, las movilizaciones y manifestaciones han sido masivas: en un sector en el que trabajan unas 9.000 personas han acudido a aquellas más de 5.000 trabajadoras y trabajadores.

A raíz del amplio seguimiento que tuvieron las huelgas de los días 9 y 10 de octubre el director general de la principal patronal (Kristau Eskola) tuvo que anunciar que ese mismo mes convocaría a los sindicatos a mesa negociadora.

Hemos logrado que las patronales se muevan y se han visto obligados a convocarnos, pero la última propuesta que han puesto sobre la mesa está muy lejos de las reivindicaciones que nos han llevado al conflicto, y no supone avances significativos sobre la propuesta avanzada en noviembre de 2017 (los sindicatos nos levantamos de la mesa). Es evidente por tanto la falta de voluntad negociadora de la patronal.

Ante esta situación, no nos dejan más remedio que seguir con las movilizaciones y huelgas acordadas. Por tanto, animamos a todas las personas que trabajan en los centros de Iniciativa Social a secundar las cuatro jornadas de huelga del 27 al 30 de noviembre y a participar en los actos que se organicen, también en las asambleas y concentraciones que estamos impulsando en los centros educativos, mientras no se produzca una negociación real.

El personal de este sector lleva diez años sin que se haya renovado el convenio; la pérdida de poder adquisitivo acumulada supera el 10%; la modernización pedagógica, la digitalización y la renovación educativa han ido a cargo de trabajadoras y trabajadores, lo que ha incrementado las cargas de trabajo hasta un nivel insoportable. Algunos colectivos laborales del sector (especialistas de apoyo educativo y personal del primer ciclo de Infantil) han aumentado en estos últimos años, tanto en número como en precariedad, y son éstos, precisamente, los colectivos más feminizados y en peores condiciones; por ello, es urgente emprender la mejora de sus condiciones. La reducción de la tasa de natalidad se ha hecho notar en los centros escolares, donde se han empezado a producir despidos. Por otra parte, se sigue extendiendo la subcontratación de servicios, lo que ha provocado la precarización de las condiciones de trabajo de determinados colectivos; la equiparación del profesorado de ESO-1 y ESO-2 sigue sin llevarse a cabo, y es necesario, además, regular mejor la Formación Profesional.

Principales reivindicaciones para la renovación del convenio

Empleo:
Un acuerdo para el mantenimiento del empleo y la recolocación del personal afectado por el previsible cierre de aulas.

Salarios:
Recuperación del poder adquisitivo

Equiparación salarial entre profesorado de ESO 1 y ESO 2

Jornada y cargas de trabajo:
Para el personal docente, reserva real de horas complementarias para la preparación de clases y seguimiento del alumnado y reconocimiento de 70 horas de dedicación no presencial.

Reducción de jornada para el personal de Administración y Servicios

Formación Profesional: acordar la distribución de la jornada

Mejora de las condiciones laborales de colectivos especialmente precarizados y feminizados:
Especialistas de Apoyo Educativo: consideración de labor docente, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado, distribución de la jornada de manera regular del 1 de septiembre al 30 de junio etc.

Personal del primer ciclo de Educación Infantil: consideración de labor docente, reducción de jornada, reconocimiento de horas complementarias para la preparación del trabajo y seguimiento del alumnado.

 

 

 

Italiako eskola eta ospitaletako jangela eredugarrienak ezagutu ditugu bertatik bertara

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Italiako eskola eta ospitaletako jangela eredugarrienak ezagutu ditugu bertatik bertara

Italian izan gara, euskal ordezkaritza baten partaide gisa, herrialde hartako eskola eta ospitaletako jangela eredu batzuk bertatik bertara ezagutzeko. Hain zuzen ere, zenbait kasutan, Perugia herriko eskolan adibidez, gurasoak eurak dira jangela ereduaren parte, eta tokian tokiko produktuei lekua egin ohi diete. Honako hau partaidetza prozesu aitzindaria da Italian.



"Gure platera gure aukera" dinamikaren baitan egin dugu Italiara bidaia, gonbidatutako euskal ordezkaritzaren parte izan baita LAB. Hain zuzen ere, "Gure platera gure aukera" hezkuntza-komunitate, lehen sektore eta gizartetik sortu den eskaera bati erantzuteko jaio da: egungo eskola-jantokien eredua aldatzeko nahia. 2000 urteko araudi batek “kudeaketa zuzena” izeneko eredu bakar baten bidez kudeatzera derrigortzen ditu EAEko ikastetxe publikoetako jantoki guztiak. Catering enpresa batek kudeatzen ditu jantokiak, eta poliki-poliki sukalde guztiak desagertzen ari dira.

Aldaketa prozesua mingarria izan zen kasu askotan; izan ere, ikasleen elikaduraren kontrola galdu zen ikastetxeetan. Egun batetik bestera apurtu egin ziren erlazioak harategi, merkatu, okindegi, portuko arrantzale eta nekazariekin. Catering enpresak hartu zuen erosketa eta prozesu osoaren ardura.

Horregatik familia askok galdetzen diogu gure buruari: Zer jaten dute gure seme-alabek? Catering-enpresek unean-unean informazioa bidaltzen diete familiei ematen dituzten menuei buruz, baita nutrizio-baloreena ere batzuetan, baina ez dira gardenak elikagaien jatorri edo kalitateari buruzko informazioa eskatzen zaienean.

Ekimen hau osatzen dugun taldeek eskola-jantoki OSASUNTSU, BERTAKO ETA JUSTUA aldarrikatzen dugu. Horretarako, aldaketak proposatzen ditugu, eskola-jantokia espazio integral eta integratzailea izan dadin eta ez bakarrik sukaldaritza “zerbitzu” bat. Landa-eremu bizia eta lehen sektorea sartzearen aldeko apustu politikoen laguntzarekin egin behar dira aldaketa hauek.

Eskola jantokiek duten balore pedagogikoa berriro hartzea nahi dugu eta gure seme-alaben elikadura gure inguru eta kulturarekin bat etortzea. Hala, jaki kilometrikoak ekidingo ditugu, hau da, gure platerera iristeko distantzia luzeak, horrek dakartzan eraginekin ingurugiroan gizartean eta arlo ekonomikoan. Honengatik guztiagatik, eskola-jantokien aldaketa eskaerak biltzen dituen elkargunea da "Gure platera gure aukera" dinamika.

 

 

 

Nos hemos reunido con la Federación Sindical Mundial para fortalecer alianzas

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Nos hemos reunido con la Federación Sindical Mundial para fortalecer alianzas

Garbiñe Aranburu, secretaria general de LAB, y Koldo Saenz, secretario de Relaciones Internacionales del sindicato, se han reunido hoy en Atenas con representantes de la Federación Sindical Mundial con el fin de intercambiar puntos de vista sobre la situación internacional y fortalecer alianzas.

 

 

 
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