2026-07-10
Blog Página 751

Hemos remarcado la importancia de la unidad en la lucha en el sector de oficinas y despachos de Bizkaia

Los sindicatos LAB, ESK, CGT y CNT del convenio de oficinas y despachos de Bizkaia manifestamos nuestra gran preocupación por la ruptura de la unidad sindical, porque sin la misma difícilmente conseguiremos nuestro objetivo: un convenio digno.

Los sindicatos ELA, CCOO y UGT se han desmarcado del calendario común, imponiendo líneas rojas que impiden que sigamos trabajando todas y todos juntos. Han optado, por tanto, por abandonar la unidad sindical.

Nos parece irresponsable anteponer intereses particulares al bien común, aún más cuando el convenio se encuentra bloqueado y sin fecha de negociación. Es ahora cuando entendemos que debemos seguir trabajando conjuntamente y presionando a la patronal para que desaparezca el chantaje que han puesto sobre la mesa.

LAB, ESK, CGT y CNT nos comprometemos a seguir luchando juntos y juntas. Nuestra mano sigue tendida para que el resto de las centrales sindicales recapaciten y se sumen a la lucha conjunta, a la unidad sindical que todos los trabajadores y trabajadoras del sector demandan.

¡Entre todos y todas lo conseguiremos!
 

 

 

Pedimos al Gobierno Vasco la gratuidad del consorcio Haurreskolak y el cumplimiento del acuerdo firmado

Se aborda hoy en la Comisión de Educación del Parlamento de Gasteiz, entre otras cosas, el tema de la gratuidad de las Haurreskolas. En este contexto, nos hemos concentrado ante el Parlamento de Gasteiz para denunciar las dificultades suscitadas en los últimos tiempos para que se cumple el acuerdo firmado.

A partir del 1 de enero del 2019, las Haurreskolas del Consorcio serán gratuitas para aquellas familias que no superen la renta anual del 18.000 euros. Para LAB este primer paso es importante, ya que reconoce el derecho educativo para las y los niños desde su nacimiento en igualdad de condiciones.

Pero desde LAB, queremos recordar al Gobierno Vasco, que esta medida no ha de ser más que el comienzo a hacia la total gratuidad de las Haurreskolak, tal y como lo planteó el Parlamento Vasco. Teniendo claro este objetivo final y para evitar la tendencia que hay, y que en adelante se puede acentuar, en torno a la segregación en este ciclo educativo, LAB propone y ve absolutamente necesario empezar a pensar en los sucesivos pasos a dar en este camino.

Para que el primer ciclo de educación infantil perteneciente al Departamento de Educación, que es el Consorcio Haurreskolak, sea gratuito, universal, euskaldun, de calidad, transformador y feminista, hemos de continuar tejiendo la Escuela Pública Vasca y Comunitaria, a favor de un sistema educativo propio.

Asimismo, exigimos el cumplimiento y desarrollo de todos los puntos recogidos en el Acuerdo firmado en Marzo; ampliación de la Relación de Puestos de Trabajo en el Departamento de Gestión, concretar la fase de oposición… Cubrir todas las sustituciones sin condición alguna tal y como se recoge en el acuerdo.

LAB exige el cumplimiento y desarrollo del Acuerdo, como punto de partida para la negociación de un nuevo Convenio Laboral en su totalidad.

 

 

 

«Gure genealogia feministak»

"Gure genealogia feministak" liburuak Euskal Herriko mugimendu feministaren kronika bat kontatzen du; eta bideo honetan, kronika horren laburpen txiki bat egin du Euskal Herriko Emakumeon Mundu Martxak. Miren Aranguren, Edurne Epelde eta Iratxe Retolaza dira liburu honen egileak. Emakumeon Mundu Martxak XI Nazioarteko Topaketen harrera ekitaldirako prestatu zuen laburpen bideoa.  
 

 

 

Errepidea moztu eta kalejira egin dute Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko grebalariek, Bilbon

Bizkaiko etxez etxeko laguntza zerbitzuko langileek azaroko laugarren greba eguna egin dute gaur. Goizean goizean hasi dira mobilizazioekin. Izan ere, 7:30ean, errepidea moztu baitute Bilbon, eta, kalejiran, Eusko Jaurlaritzaren egoitzaraino joan dira.


 

 

 

Las trabajadores de Garbialdi vuelven a concentrarse ante la Diputación de Bizkaia

Las trabajadoras subcontratadas de Garbialdi encargadas de la limpieza de edifcios de la Diputación de Bizkaia han vuelto a movilizarse en demanda de unas subidas dignas. Lo han hecho, de nuevo, frente a la Diputación de Bizkaia, a convocatoria de LAB, UGT, ESK y CCOO.
 

 

 

Seguimiento masivo de la primera jornada de huelga convocada para esta semana en los centros de Iniciativa Social

De manera similar a lo ocurrido en las cinco jornadas de huelga anteriores en el sector, este sexto día de huelga ha tenido un seguimiento muy importante, similar a los anteriores, superando el 65%. En la manifestación que hoy ha tenido lugar en Bilbao han participado más de 5.000 personas; esto demuestra la adhesión de los trabajadores y trabajadoras a la huelga y a las reivindicaciones que impulsan las movilizaciones.

Más de 9.000 personas están llamadas a secundar los cuatro días de huelga de esta semana en los centros de Iniciativa Social; son alrededor del 70% de los centros escolares concertados en la CAPV, que enseñan a unos 120.000 alumnos y alumnas.

El convenio que se aplica al personal de estos centros escolares lleva casi diez años sin renovar; la pérdida de poder adquisitivo acumulada supera el 10%. La actualización pedagógica, la digitalización y la innovación educativa ha sido asumida íntegramente por las trabajadoras y trabajadores, lo que ha incrementado las cargas de trabajo hasta niveles insoportables. Algunos colectivos del sector (especialistas de apoyo educativo y personal del primer ciclo de infantil) se han ampliado en los últimos años, pero también ha aumentado la precariedad; estos son precisamente los sectores más feminizados y con peores condiciones de trabajo. Por ello es ineludible acometer la mejora de esta situación. La caída de la tasa de natalidad ha tenido efecto en estos centros escolares; en los primeros cursos de infantil empieza a haber despidos. Por otra parte, también va en aumento la subcontratación de servicios, lo que ha acarreado la precarización de algunos coletivos; la equiparación de docentes de ESO-1 y ESO-2 no se ha llevado a cabo aún, y es necesario, además, regular mejor la Formación Profesional.

Los objetivos de la huelga son claros y conocidos: recuperación y mejora de las condiciones de trabajo del sector; estamos convencidas de que esas mejoras tendrán un efecto inmediato en la calidad educativa que se ofrece en nuestros centros escolares.

Sin embargo, las patronales, no están actuando con la responsabilidad que deberían tener. Tras cinco días de huelga se han visto obligadas a moverse, y en los últimos días nos han hecho llegar dos propuestas, en vísperas de la huelga de esta semana y tras las cinco jornadas de huelga anteriores. No obstante, estas dos propuestas no suponen avances reales sobre la propuesta que ya realizaron en noviembre de 2017 y están alejadas de las reivindicaciones reflejadas en la plataforma unitaria de los sindicatos. Es evidente, por tanto, que han buscado desactivar las huelgas y no tanto responder a las reivindicaciones laborales.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT reclamamos a las patronales de Iniciativa Social que asuman la responsabilidad que tienen con las condiciones de las personas que trabajan en el sector, dejen de hacer propuestas sin contenidos sustanciales y se centren en dar respuesta a las reivindicaciones planteadas.

Animamos a la gente que trabaja en los centros de Iniciativa Social a participar en los cuatro días de huelga de esta semana y en las concentraciones y manifestaciones convocadas.

 

 

 

Las huelguistas de limpieza de comisarias y juzgados de Gipuzkoa harán marchas a pie para dar a conocer su situación

Han comparecido hoy y han señalado que llevan más de dos meses en huelga para eliminar la brecha salarial. En cuanto a la marcha, la primera etapa será desde Oiartzun a Donostia y la segunda desde Eibar a Bergara. Su propósito es llevar al Parlamento de Gasteiz una propuesta que exija la solución al conflicto.

Las trabajadoras de los servicios de limpieza de comisarias y edificios judiciales de Gipuzkoa iniciaron la huelga por la eliminación de la brecha salarial el pasado 19 de septiembre con el apoyo de los Sindicatos LAB, ELA, ESK y UGT. Durante estos 70 días de huelga, ni el Departamento de Seguridad, ni el de Justicia han accedido a reunirse con ellas para conocer en detalle su reivindicación y poder dar una solución al conflicto. Con respecto a Garbialdi, la empresa adjudicataria, transcurrió todo un mes desde el inicio de la huelga hasta que volvió a la mesa de negociación, y además, para traer propuestas que ni tan siquiera garantizan el mantenimiento del poder adquisitivo.

Estamos ante una discriminación salarial de género que se financia con fondos públicos, con el dinero de todas y todos. En concreto, los datos son los siguientes:

Brecha salarial: comisarías:13%, edificios judiciales y centros de menores:7%

El convenio de comisarias finalizó el 31 de diciembre del 2009; en el caso de edificios judiciales en el 31 de diciembre de 2017.

Ante estas situación, las trabajadoras se han reunido con responsables del Ararteko para denunciar la inacción de la administración frente a la brecha salarial que padecen con respecto al sector de la limpieza viaria de Gipuzkoa. A su vez, han solicitado reunión con Emakunde y están a la espera de que las reciban.

Lamentablemente la perspectiva de una solución a corto no es muy probable en estos momentos y, por ello, han decidido dar un nuevo impulso a sus movilizaciones a la concentraciones diarias que realizan frente a sus lugares de trabajo:

1. Mañana se concentrarán, a las 11:30, frente al edificio del Gobierno Vasco en la calle Handia con el apoyo de trabajadores de limpieza Viaria de Gipuzkoa, precisamente el colectivo de referencia de la brecha salarial que denuncian.

2. El 3 de diciembre, martes, harán una marcha a pie desde la Comisaría de la Ertzaintza de Oiartzun hasta el Palacio de Justicia de Atocha.

3. El 4 de diciembre, miércoles, harán una marcha a pie desde los juzgados de Eibar hasta los Juzgados de Bergara.

4. El 10 de diciembre, lunes, se concentrarán frente al Parlamento Vasco y darán registro un escrito para que los grupos parlamentarios exijan a Gobierno una solución al conflicto que suponga la eliminación de la brecha salarial que padecen.

Para terminar, queremos denunciar la actitud de Garbialdi y de las personas responsables de los distintos juzgados y comisarias, que en vez de propiciar la solución del conflicto practican la vulneración sistemática del derecho a la huelga de este colectivo, limpiando las instalaciones de forma periódica. Son ya tres las denuncias interpuestas frente a la inspección de trabajo por la suplantación ilegal de trabajadoras en huelga. Realmente inaceptable.

 

 

 

El comité de empresa de TCC denuncia amenazas contra la plantilla

El Comité de empresa de TCC quiere denunciar ante la opinión pública la presión a la que se ven sometidos los trabajadores y trabajadoras del taller en esta empresa debido a las acciones del jefe de taller Sr. Bailo con la connivencia de la gerencia.

De un tiempo a esta parte se han acometido despidos injustificados entre la plantilla de dicho taller, con el único objetivo de amedrentarles, dada la incompetencia de esta persona para solucionar los problemas intrínsecos a su puesto de trabajo.

Desde que se incorporó a esta empresa el Sr. Bailo ha despedido a 5 trabajadores. Los dos últimos hace escasos días obligándoles a firmar bajo coacción un despido procedente con la excusa de su bajo rendimiento.

Asímismo queremos denunciar las actitudes mafiosas de esta empresa para con sus trabajadores, tanto de esta sección como con el resto de secciones.

Sabemos a ciencia cierta que TCC lo contrató conociendo que en empresas del sector había tenido la misma actitud que la que está teniendo aquí. Somos conocedores y conocedoras del amplio historial de despidos provocados por esta persona en aquellas empresas del sector en las que ha trabajado, realizando en todas ellas despidos arbitrarios con el mismo fin que no es otro que amedrentar a dichas plantillas.

Por todo esto el Comité de TCC exige un cambio en la dirección de la sección de taller. No podemos permitir actuaciones como estas y no nos quedaremos de brazos cruzados.

 

 

Exigimos a las patronales del sector de la eseñanza de iniciativa social que dejen de hacer propuestas sin contenidos significativos

Movilización realizada este año.

Los sindicatos LAB, ELA, STEILAS, CCOO y UGT animamos a las plantillas a secundar los 4 días de huelga de esta semana, empezando por acudir a la manifestación convocada para mañana y que saldrá a las 11.30 desde el Sagrado Corazón de Bilbo.

Los y las trabajadoras de los centros de enseñanza de iniciativa social estamos defendiendo nuestro Convenio y nuestras condiciones laborales desde el 2010. Entonces, sufrimos primero los recortes que decidieron aplicar las patronales del sector, y después quisieron dejar de aplicar nuestro Convenio del 2009. Fue necesaria una potente dinamica de movilizaciones y huelgas y el aval de los juzgados para garantizar la aplicación de nuestro Convenio colectivo.

Desde entonces llevamos 10 años sin renovar nuestro Convenio, acumulamos una perdida de poder adquisitivo que supera el 10% y la modernización pedagogica, la digitalización y la renovación educativa han ido a cargo de trabajadoras y trabajadores, lo que ha incrementado las cargas de trabajo hasta un nivel insoportable. Es imprescindible adoptar medidas que mejoren las condiciones de trabajo de dos de los colectivos con las condiciones más precarias y que tienen cara de mujer: Las Especialistas de Apoyo Educativo, la mayoría trabajan con jornada parciales por lo que muchas de ellas ni siqueira llegan a cobrar los 1.000 € al mes, las trabajadoras de primer ciclo de Educación Infantil tienen jornadas que superan en 300 horas las del resto de trabajadores/as docentes, a estos colectivos no se les reconocen ni horas complementarias ni su labor educativa. Es importante alcanzar un acuerdo de recolocaciones para garantizar los puestos de trabajo que puedan estar en riesgo a causa del previsibe cierre de aulas, así como una reducción de jornada para el personal de Adminitración y servicios y un consenso sobre la dirtibución de la jornada en Formación Profesional.

Hasta Noviembre de 2017 los sindicatos nos reunimos con la patronales infinidad de veces. Los sindicatos, hicimos un esfuerzo notorio y modulamos los contenidos de las plataformas que cada uno habiamos presentado para presentar una plataforma conjunta de contenidos minimos. Sin embargo, viendo que las patronales no se movian de sus posiciones iniciales, no nos dejaron otro camino más que el de suspender la participación en la mesa e iniciar una dinamica de movilizazciones y huelgas. Tras varia concentraciones, manifestaciones y acciones diversas, convocamos el primer día de huelga para el 20 de marzo. Despues vinieron las del 15 y 16 de mayo, y las últimas han sido las del 9 y 10 de octubre. Estas huelgas así como todas las acciones que hemos convocado han tenido un amplio respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras, ya que han reunido alrededor de 5.000 trabajadoras y trabajadores de un colectivo aproximado de 9.000.

Sin embargo, las patronales no están siendo capaces de responder en función de la responsabilidad que les corresponde. Desde que iniciamos la dinamica de huelgas, nos han hecho llegar dos propuestas, ambas tras haber realizado 5 días de huelga, y en visperas de los 4 días de huelga que ya habiamos anunciado para noviembre. La primera la de la mesa de negocicaión del 16 de Noviembre, y la segunda la remitida por correo electronico el 21 de Noviembre por la tarde. Son propuestas sin avances significativos respecto a la de noviembre de 2017 y siguen estando lejos de los contenidos de la plataforma conjunta.

En las notas que hemos echo publicas durante las ultimas semanas, los sindicatos hemos dicho claramente que tras 5 días de huelga las patronales se han visto obligadas a moverse y a hacer propuestas. Pero también hemos manifestado que dichas propuestas carecen de contenidos de calado y que no vamos a aceptar actitudes que pretendan desactivar la movilización y las huelgas planteando propuestas sin contenido.

Nuestros objetivos son claros y no ocultan ningún otro interés más que la recuperación y mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores de los centros de enseñanza de iniciativa social. Estamos convencidas de que estas mejoras repercuten directamente en la calidad educativa de nuestros centros. Es inaceptable querer sacar adelante un proyecto educativo a costa de la precarización de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y a costa de la calidad educativa.

Por ello, los sindicatos ELA, STEILAS, CCOO, LAB y UGT, exigimos a la patronales que asuman la responsabilidad que les corresponde respecto a las condiciones laborales de sus trabajadoras y trabajadores, que dejen de hacer propuestas sin contenidos significativos y que se centren en buscar las vías de solución para dar respuesta a las reivindicaciones de las trabajadoras y trabajadores.

Asimismo, animamos a las trabajadoras y trabajadores de los centros de enseñanza de iniciativa social a apoyar y participar en las 4 jornadas de huelga convocadas para esta semana.