2026-01-05
Blog Página 75

[IRITZIA]: U-30eko Greba Orokorretik bost urte: bagoaz aurrera!

Zubiate(e)ko Aritz
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[IRITZIA]: U-30eko Greba Orokorretik bost urte: bagoaz aurrera!

Jarraian irakur dezakezue Garbiñe Aranburu eta Igor Arroyo koordinatzaile orokorren iritzi-artikulua.

Gaur bete dira bost urte, lan, pentsio eta bizitza duina aldarrikatuz, Hego Euskal Herrian Greba Orokorra egin genuenetik. 2020ko urtarrilaren 30ekoa, pentsiodunen mugimenduaren, Euskal Herriko Eskubide Sozialen Kartaren eta sindikatuon arteko konfluentziatik sortutako Greba Orokorra izan zen. Aurreko urteetako greba feministen ekarpen ideologiko eta organizatiboak ere barnebildu zituen. Murrizketa jakin bati erantzun baino, aldarrikapen taula baten alde indarrak biltzea zuen helburu.

Greba Orokorrak arrakasta handia izan zuen baina, jakina denez, pandemiak baldintzatu egin zuen ondorengo kudeaketa. Enpresen etekinak lehenesten zituen kudeaketa salatzea, oinarrizkotzat jotako jardueretan lan baldintza duinak eskatzea eta osasun sistema publikoa indartzea bilakatu ziren garai hartako lehentasunak. Ondoren, pandemia osteko prezioen gorakada Ukrainako gerrarekin areagotu egin zen eta erosmen ahalmena bermatzeko hamaika borroka piztu ziren. Greba Feminista Orokorrean, berriz, pandemiak agerian utzitako zaintza krisia salatu eta zaintzarako eskubide unibertsala bermatuko duen sistema publiko komunitarioa aldarrikatu genuen.

Borroka sindikal eta sozialari dagokionez urte mamitsuak izan dira, izan direnez. Eta horri esker, 2020ko Greba Orokorrari begira plazaratutako aldarrikapen taulako zenbait helburu lortu egin ditugu, hala nola, pentsioen jasangarritasun-faktorea kentzea eta pentsioen eros-ahalmena bermatzea (gutxienez KPIaren pareko igoera bermatuz); lanaldi partzialeko kontratuetan kotizazioak zenbatzerakoan zigorrik ez aplikatzea; hitzarmen kolektiboetan ultraktibitate

mugagabea ezartzea; herrialdeko hitzarmenen aplikazioa lehenestea estatu mailako hitzarmenen gainetik; edota enpresako hitzarmen batek sektorekoaren baldintzak okertzeko aukerarik ez izatea.

Hala ere, Greba Orokorrak aldarrikatzen zituen eta prekarietateari muga jartzeko funtsezkoak diren hiru neurri lortzeke ditugu: etxebizitzarako eskubidea, gutxieneko pentsioa eta gutxieneko soldata. Elkar lotutako hiru aldarrikapen dira hauek. Soldata duinik ezean, ez dago pentsio duinik, ez eta etxebizitzarako sarbiderako aukerarik. Eta, era berean, etxebizitzaren prezioak mugatu ezean, espekulazioak soldata eta pentsio igoera oro jan egingo luke.

Neurri hauek, gainera, aberastasuna banatzeko eta langileen arteko arrakala desberdinak murrizteko funtsezkoak dira. Gutxieneko pentsioa, esaterako, kotizatu ez baina bizitzan zehar lan pila bat egin duten emakumeekiko dugun zor patriarkala ordaintzeko moduetako bat da. Gutxieneko soldataren igoerak, berriz, baldintzarik kaskarrenean dauden langileei (emakumeak, migratuak, gazteak, aniztasun funtzionala dutenak) mesede egingo lieke zuzenean; ez beraiei bakarrik, langileria osoaren soldatak hobetzeko akuilua litzateke.

Zorionez, abian dira hiru gai horietan ere aldaketa esanguratsuak lortzeko ekimenak. Batetik, etxebizitza eskubidearen aldeko mobilizazio dinamika piztu da Ipar nahiz Hego Euskal Herrian. Gaur bertan, LAB sindikatuak iragarpen garrantzitsua egin du: etxebizitza eskubidearen aldeko sindikalismoa egiten hasiko da. Honela, lan arloan bezala, etxebizitzari dagokionez ere LABeko afiliatuek aukera izango dute euren arazoari konponbidea emango dion ekintza sindikala aktibatzeko.

Gutxieneko pentsioari dagokionez, berriz, pentsiodunen mugimenduak urtetan aldarrikatutako 1.080 eurora gerturatu gara Nafarroan, baina bizitzaren garestitzeak beste urrats bat ematea eskatzen du. Helburu horrekin jarri da martxan, hain zuzen ere, estatuko lanbidearteko soldataren parekoa litzatekeen pentsio bat bermatzea aldarrikatzen duen dinamika; EAEren kasuan, herri ekimen legegilea abian jarri du pentsiodunen mugimenduak.

Azkenik, gutxieneko soldata propio duin bat lortzeko azken urteotan egindako lan isilak bere emaitzak eman ditu eta agenda politikoaren erdigunean kokatu da aldarrikapena. Bi dira abian jarri ditugun bideak, elkar elikatzen dutenak.

Lehena: Sindikatuen eta Patronalaren arteko lanbidearteko akordioa. Egungo legediaren arabera, euskal langile guztientzat estatukoa baino altuagoa litzatekeen gutxieneko soldata adostu liteke; EAEren kasuan sindikatu guztiok bat egin dugu eskaera horrekin. Lanbidearteko akordio bat egiteak, milaka langilerentzako berehalako onura ekartzeaz gain, indartu egingo luke EAEko zein Nafarroako Gobernuek gutxieneko soldata finkatzeko ahalmena eskuratzeko aldarrikapena, alde guztiek gutxieneko soldata Euskal Herrian erabakitzeko borondatea dutela irudikatuko lukeelako.

Bigarren bidea, Herri Ekimen Legegilearena, EAE eta Nafarroako legebiltzarren ekimenez Langileen Estatutuaren aldaketarako prozedura aktibatzean datza, Gobernu biek estatukoa baino altuagoa litzatekeen gutxieneko soldata ezartzeko ahalmena eskuratu dezaten. Patronalak lehen bidea blokeatuko balu, Herri Ekimen Legegilearen sinadura bilketa, eztabaida legebiltzarretara eramateko ez ezik, Patronala interpelatzeko tresna ere izango litzateke, honek gutxieneko soldata ezartzeko akordioari baiezkoa eman diezaion.

Honela, gutxieneko soldata propioaren alde abian jarri dugun dinamikak ekarpen egiten dio hala EAEn nola Nafarroan estatus politikoaren inguruan zabaltzen ari den eztabaidari; euskal herritarren bizi baldintzak hobetu ahal izateko, burujabetza handiagoaren beharra nabarmentzen du.

Honela, hurrengo hilabeteetan langile orok izango du aukera Urtarrilaren 30eko Greba Orokorrak aldarrikatutako lan, pentsio eta bizitza duinaren bidean ekarpena egiteko. Gutxieneko pentsioaren eta gutxieneko soldataren herri ekimen legegileak sinatuz, patronala eta instituzioak interpelatzeko mobilizazioetan parte hartuz edota etxebizitza eskubidearen alde sindikalizatuz. Bagoaz aurrera!

Los servicios mínimos establecidos en Cocina y Limpieza de la Educación Pública y el error del Gobierno Vasco en la orden inicial pretenden condicionar el seguimiento de la huelga

Zubiate(e)ko Aritz
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Los servicios mínimos establecidos en Cocina y Limpieza de la Educación Pública y el error del Gobierno Vasco en la orden inicial pretenden condicionar el seguimiento de la huelga

A pesar de estas trabas, los convocantes sindicales esperan un seguimiento muy amplio en función de los datos de los que disponen A las huelgas del 30-31 de enero y del 19-20 de febrero están llamados y llamadas cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras de cocina y limpieza de la educación pública. Los sindicatos LAB, ELA y CCOO, convocantes de las huelgas, quieren denunciar que los servicios mínimos decretados por el Gobierno Vasco son abusivos.

Además, ha habido un error en la orden y no se ha corregido hasta las 14.00 horas de esta tarde. Esto puede suponer una gran confusión. De hecho, inicialmente estableció unos Servicios mínimos del 50% para todo el personal de limpieza. A raíz de un escrito presentado por los sindicatos ha rectificado la orden y ha limitado los Servicios mínimos de limpieza a los centros de educación infantil y a los centros específicos de educación especial. Pero esta rectificación llega tarde y puede influir.

Por si fuera poco el departamento de Educación está interpretando de la forma más estricta la aplicación de la orden de servicios mínimos para obligar al mayor número posible de trabajadores y trabajadoras a acudir al trabajo. Por otra parte, nos informa que no ha aceptado las solicitudes de licencias o días de permiso pedidas después de hacerse pública en prensa la convocatoria de huelgas y las que estaban solicitadas no las van a sustituir. Obligando a trabajar como servicio mínimo a multitud de trabajadores y trabajadoras que han optado por la huelga.

Con todo ello el Gobierno pretende condicionar el seguimiento de la huelga.

No obstante, según los datos recogidos hoy por hoy los sindicatos prevén un seguimiento muy amplio de la misma entre los trabajadores y trabajadoras que tendrán derecho a la huelga.

La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un amplio seguimiento, similar al de ayer

Zubiate(e)ko Aritz
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La huelga en el Consorcio Haurreskolak ha tenido un amplio seguimiento, similar al de ayer

La huelga convocada por LAB, STEILAS y ELA ha tenido por segundo día consecutivo un seguimiento superior al 85%.

Ayer en Eibar nos manifestamos cientos de educadoras y personal del área de gestión. Hoy también nos hemos reunido en las concentraciones convocadas en las Delegaciones de Educación de Bilbo, Donostia y Gasteiz.

Una vez más, debido a los abusivos servicios mínimos establecidos por el Gobierno Vasco, se ha denegado el derecho de huelga a decenas de educadoras y educadores infantiles; sobre todo al personal de las Haurreskolas pequeñas, por lo que la huelga en sí queda condicionada.

En estos dos días de huelga, hemos denunciado que hace 16 años que el convenio caducó. Hemos dicho claramente que es hora de proponer medidas para aliviar las cargas laborales, medidas para rejuvenecer la plantilla, para consolidar y garantizar el empleo público, para recuperar el poder adquisitivo, para garantizar tanto la salud laboral, como el euskera y la coeducación.

Y, si no hubiera respuesta a estas reivindicaciones, tenemos fuerza suficiente para continuar con las huelgas. Por lo tanto, pedimos al Consorcio Haurreskolak y al Departamento de Educación que abandonen las estrategias para desactivar las huelgas y que hagan propuestas que respondan a las demandas anteriormente mencionadas. Para reforzar la educación pública es imprescindible aumentar la inversión, dotarla de recursos y mejorar las condiciones laborales.

1.500 educadoras infantiles y trabajadoras del área de gestión están llamadas a la huelga de hoy. Es destacable que hoy también numerosas haurreskolas hayan apoyado al 100% la huelga, por ejemplo:

Araba: En Gasteiz, Aranbizkarra, Henrike Knörr y Arana; en Agurain y en Alegría-Dulantzi.

Bizkaia: En Bilbo, Zamakola y Arangoiti, en Durango y en Getxo.

Gipuzkoa: En Donostia Loiola, Villabona y en Eibar Arrateko Andra Mari.

Las huelgas bajo el lema “¡Mejora de las condiciones laborales, decidido aquí y ahora!” han sido un éxito. En caso de no llegar a un acuerdo, les daremos continuidad en las huelgas convocadas para los días 12 y 13 de febrero.

La dinámica de huelga iniciada por el profesorado de la educación pública y a la que en estos dos días hemos dado continuidad las trabajadoras de haurreskolak, mañana y pasado seguirá con las huelgas llamadas en el colectivo de cocina y limpieza del departamento de Educación. Desde aquí les enviamos mucho ánimo.

LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB denuncia que no se ha conformado la primera mesa de negociacion del convenio de Centros Especiales de Empleo de la CAV, por la falta de voluntad de las patronales

Hoy, 29 de enero, a convocatoria de LAB, debía conformarse la mesa de negociación para la consecucion del primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo de la CAV. Queremos denunciar que la patronal con más representación del sector, EHLABE, que está conformada por grandes empresas del sector como Lantegi Batuak, Katea Legaia, Indesa, Gureak y Berezilan ha dado la espalda a mas de 10.000 trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional.

EHLABE no se ha presentado a la convocatoria, siendo la patronal más representativa del sector, y es por ello que se ha acordado la convocatoria de una nueva mesa a la que se convocarán, una vez más, a todas las patronales.

Estas empresas, financiadas en su gran mayoría por las instituciones mediante ayudas económicas y diversas licitaciones, han decidido, una vez más, seguir precarizando y explotando a las y los trabajadores: salarios ligados al salario mínimo interprofesional; jornadas laborales abusivas; salud laboral privatizada que no tiene en cuenta las múltiples diversidades de las trabajadoras; empresas que dicen apostar por la inclusión social y por generar empleo protegido, pero realmente están haciendo negocio con estas trabajadoras, lucrándose de la fuerza de trabajo y financiándose con dinero público…

LAB apuesta por la negociación colectiva y la mejora de condiciones de trabajo y de vida en este sector. Consideramos, que debemos hacer frente a la estatalización y conseguir un convenio colectivo que sirva de paraguas y dé estabilidad a las miles de trabajadoras y trabajadores con diversidad funcional, que dignifique y ponga el valor el trabajo que realizan.

Es por ello que desde LAB no solo vamos a denunciar su obligada presencia y representación en la mesa de negociación, sino que vamos a plantear una dinámica movilizadora y una oferta sindical para todas las trabajadoras y trabajadores del sector.

Hoy han echado a perder una oportunidad histórica. Sabemos que son conscientes de que dignificar el trabajo de las personas con diversidad funcional no es su prioridad, y es por ello que el sindicato LAB seguirá luchando por hacer efectiva una negociación real para conseguir el primer convenio colectivo de los Centros Especiales de Empleo.

Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

Zubiate(e)ko Aritz
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Entre llamadas al diálogo, el Gobierno Vasco vuelve a imponer un recortado plan de jubilación del personal de la administración

A través de los medios de comunicación hemos tenido conocimiento de que el Gobierno Vasco ha aprobado en Consejo de Gobierno el Plan de jubilación parcial del personal laboral fijo de la Administración. Ante ello, LAB quiere denunciar, una vez más, el fondo y las formas.

• En cuanto a las formas, otra medida ha sido aprobada por el Gobierno Vasco mediante imposición. En la reunión de la Mesa General de noviembre no recibió el apoyo mayoritario de los sindicatos, aunque mostramos nuestra disposición a seguir negociando y realizar aportaciones. La respuesta del Gobierno fue que si algún sindicato estaba dispuesto lo llevarían adelante, aunque fuera en minoría. Esta vez ha vuelto a dejar clara la falsedad de los llamamientos al diálogo que está haciendo el Gobierno ante las últimas huelgas y movilizaciones. Sin más reuniones, ni siquiera sin intentar negociar, el Gobierno Vasco ha impuesto unilateralmente la medida.

• También desde el punto de vista formal, nos resulta incomprensible empeñarse en presentarnos todos los años la ratificación de un acuerdo ya firmado, un absurdo que no se ve en ningún otro lugar en la negociación colectiva. Mero postureo.

• En cuanto al fondo, reiteramos lo que hemos venido denunciando cada año: que el contenido está reducido solo al personal laboral fijo. Quedan excluidos el personal temporal y funcionario.

Se pueden abrir estas medidas impuestas a todos los colectivos, pero al Gobierno Vasco le falta voluntad. LAB seguirá convocando movilizaciones abordando este tema y el cuadro reivindicativo de las movilzaciones del año pasado.

LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Zubiate(e)ko Aritz
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LAB pone en marcha todas las herramientas a su disposición ante la decisión de apagar el horno del centro de Guardian en Laudio para paralizarla

Ante la intención y decisión de Guardian de adelantar el apagado del horno, LAB ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y ha puesto en marcha peticiones a Osalan y a Delegación de Trabajo. Junto a ello se iniciarán las movilizaciones y el 30 de enero está convocada una huelga indefinida.

LAB y el comité de empresa de Guardian han puesto en marcha una serie de herramientas para hacer frente a los movimientos llevados a cabo en los últimos días desde la dirección de Guardian y desde que se conoció que el apagado del horno del centro de trabajo de Laudio se adelantaría a mañana, 29 de enero.

Guardian se ha adelantado a la convocatoria de huelga del comité de empresa y ha adelantado el apagado del horno que tenía programado para el 3 de febrero al 29 de enero. Por lo tanto, la huelga convocada para el día 30 no afectaría directamente a esta medida.

Si el horno se apaga como prevé Guardian, el futuro del centro de trabajo de Laudio quedaría en entredicho porque podría ser una medida irreversible. Ante esto, tanto el comité de empresa como LAB han puesto en marcha todas las herramientas que tienen a su alcance: movilizaciones, acción sindical y jurídica.

Entre ellas, LAB ha presentado una denuncia en la inspección de trabajo, así como sendas peticiones en Osalan y en la Delegación de Trabajo. En estas peticiones, LAB denuncia que hay varias razones para parar el apagado del horno y les pide que intervengan. LAB pide a los tres organismos que actúen con urgencia y se coordinen entre ellos, así como la colaboración del Departamento de Industria.

LAB considera que hay varias razones para parar el apagado del horno, pero traslada que entre ellas hay dos razones de gran peso. Por un lado están los criterios de seguridad, porque no es seguro ni para las y los trabajadores, ni para las instalaciones, ni tal vez para el municipio y el medio ambiente apagar a toda prisa y corriendo un horno e instalación de este tipo, sin ninguna previsión ni protocolo claro. Y en segundo lugar, LAB considera que no se respetan los derechos fundamentales de las y los trabajadores, ya que no se respetan los criterios y derechos básicos para negociar. Por estas mismas razones, el comité de empresa también ha recurrido a la inspección y al Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.

Asimismo, ante la intención de Guardian de apagar el horno de forma irresponsable e injusta y condenar la empresa a su cierre, LAB hace un llamamiento a participar en las diferentes movilizaciones e iniciativas que se vayan a llevar a cabo. LAB llama a participar en la concentración de mañana, 29 de enero, de 7:00 a 10:00 horas ante la entrada de Guardian para evitar que el horno se pare y en la movilización del 31 de enero a las 18:00 horas.

Con todas estas movilizaciones, acciones sindicales y jurídicas se espera poder garantizar el futuro del horno y de la empresa, y LAB seguirá estudiando la puesta en marcha de las iniciativas necesarias.

¡La lucha sigue! ¡No al cierre del horno de Guardian! ¡No al cierre de Guardian!

La mayoría sindical de las empresas públicas de Nafarroa acudirá expectante a la reunión que ha conseguido tener con el Gobierno que podría traer la negociación de un acuerdo sectorial

Zubiate(e)ko Aritz
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La mayoría sindical de las empresas públicas de Nafarroa acudirá expectante a la reunión que ha conseguido tener con el Gobierno que podría traer la negociación de un acuerdo sectorial

Los sindicatos LAB, Lankide, UGT y CCOO de las empresas públicas [EEPP] de Nafarroa quieren informar que el próximo jueves 30 de enero se constituirá la mesa para la promoción de la negociación de un acuerdo en el ámbito de las EEPP en base a la disposición adicional del convenio de oficinas y despachos de Nafarroa.

Pese a que estos sindicatos históricamente han demandado un convenio propio para las empresas públicas de Nafarroa, y pese al apoyo parlamentario a esa reivindicación, desde la Corporación Pública Empresarial de Navarra [CPEN] se propuso una formula alternativa que reconoce el ámbito de las empresas públicas del Gobierno de Nafarroa agrupadas en la CPEN, dota a los acuerdos que se puedan alcanzar de seguridad jurídica y posibilita que se inicie una negociación sobre los problemas que afectan de manera global a todas las empresas públicas.

LAB, Lankide, UGT y CCOO acudirán, pues, a esa negociación expectantes, pero con un espíritu constructivo y con la firme determinación de llegar a acuerdos que mejoren las condiciones del conjunto de los y las trabajadoras de las EEPP. Del mismo modo, los sindicatos quieren solicitar a la CPEN y al Gobierno de Nafarroa que estén a la altura de las circunstancias para llegar a un acuerdo que solucione problemas concretos que se vienen arrastrando desde el nacimiento de las EEPP.

Los sindicatos convocantes de la huelga en la enseñanza pública navarra del 30 de enero denuncian la postura cerrada del Departamento de Educación y se reafirman en la convocatoria

Zubiate(e)ko Aritz
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Los sindicatos convocantes de la huelga en la enseñanza pública navarra del 30 de enero denuncian la postura cerrada del Departamento de Educación y se reafirman en la convocatoria

El Departamento de Educación ha convocado esta mañana al comité de huelga de la convocatoria del 30 de enero de la enseñanza pública no universitaria de Nafarroa, compuesto por los sindicatos LAB, Steilas, CCOO y ELA. Tras la reunión, estos sindicatos no tienen más remedio que denunciar que los responsables del Departamento han acudido a la cita sin ganas y sin haberla preparado previamente.

Por el contrario, los sindicatos convocantes han puesto encima de la mesa todas sus reivindicaciones. Por un lado, LAB, Steilas, CCOO y ELA han denunciado que los servicios mínimos fijados por el Gobierno son abusivos y han hecho una contrapropuesta que garantizase de manera efectiva el derecho a la huelga del profesorado. Por otra parte, los sindicatos han exigido que se reanude la negociación que el Departamento dio por concluida de forma unilateral el pasado 18 de noviembre y se desvincule de las negociaciones de un nuevo posible pacto. Pero desgraciadamente, una vez más, el Departamento de Educación se ha mantenido en su postura cerrada y ha hecho caso omiso a las reivindicaciones de la mayoría sindical. Por tanto, los sindicatos mantienen la convocatoria de huelga para este próximo jueves.

El paro sube en Hego Euskal Herria

Zubiate(e)ko Aritz
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El paro sube en Hego Euskal Herria

Es una urgencia de clase tener un Salario Minimo Interprofesional propio.

La tasa de paro de Hego Euskal Herria ha subido al 7,8%. A pesar del descenso del paro en Nafarroa, el aumento del paro en la Araba, Gipuzkoa y Bizkaia no ha sido un contrapeso para frenar la subida de la tasa del paro en el último año. En total, 109.700 personas están en paro. Respecto al último trimestre, el paro también ha subido, exactamente un 11,94%.

En la evolución de la tasa de paro también ha influido el aumento de la población, con 82.400 personas más viviendo en Araba, Gipuzkoa, Nafarroa y Bizkaia. Hay 16.700 personas más activas, con una tasa de actividad del 56,28%.

Por otro lado, hemos detectado diferentes tendencias entre hombres y mujeres* respecto al año pasado. De hecho, mientras que las mujeres* ocupadas aumentan en 7.300 y las mujeres* que están en paro en 1.200, hay 13.00 hombres más en paro, mientras que los ocupados disminuyen en 2.300. Así, la tasa de paro de los hombres (8%) es superior a la de las mujeres* (7,6%).

Si atendemos a la edad, aunque la tasa de paro más elevada se encuentra entre los 16 y los 24 años, es en la franja de edad comprendida entre los 25 y los 54 años donde más aumenta la tasa de paro, pasando del 5,9% al 7,1%.

En cuanto a la evolución del paro en cada sector, en el último año ha aumentado en servicios (con 8.600 personas más en paro), en construcción (2.700 paradas y parados más) y entre quienes buscan empleo a largo plazo. Estos últimos suponen el 47,49% del total de las personas en paro. Las personas que están en paro uno o más años (buscando o no empleo) también crecen, alcanzando el 17,4%.

Aunque hay más mujeres* en el mercado laboral, trabajan en condiciones laborales más precarias.

• En general, aunque hay 7.200 contratos más, los contratos eventuales son los que más han aumentado entre las mujeres*. De hecho, mientras que entre los hombres ha habido 20.000 contratos indefinidos más, entre las mujeres* han disminuido (6.200 contratos indefinidos menos entre las mujeres). En el caso de los contratos temporales, la tendencia ha sido la inversa y mientras que entre los hombres hay 6.800 contratos temporales menos, en el caso de las mujeres* el número de contratos temporales ha aumentado en 16.900. Así, entre las mujeres* la tasa de eventualidad es del 24,8% y entre los hombres del 14%. La subida generalizada de la proporción de contratos indefinidos está cayendo a expensas de la precariedad femenina.

• En cuanto a la jornada laboral, la tendencia es la misma. La proporción de quienes trabajan a tiempo parcial está aumentando hasta situarse en el 17,4% (1,2 puntos porcentuales más que hace un año). Mientras que entre los hombres la jornada parcial es del 7,4%, entre las mujeres* alcanza el 28,1%.

Hay diferencias entre las tasas de paro de Nafarroa y Araba, Gipuzkoa y Bizkaia:

• La tasa de paro baja al 6,6% en Nafarroa, mientras que en la CAV sube al 8,2%.

• Desde el año pasado el paro ha descendido en todos los sectores. La tasa de quienes buscan empleo a largo plazo ha bajado del 50% al 42%, situándose en 5.700 personas. Recordemos que en la CAV es del 47,49%.

Advertimos reiteradamente de que estamos ante un mercado laboral en el que las condiciones laborales, tanto precarias como inestables, están ganando terreno, tal y como confirman los datos de paro. A esta realidad hay que añadir el aumento del paro, que habrá que ver si se convierte en una tendencia estructural. El sindicato LAB está denunciando en los últimos tiempos que una de cada 2 personas vive en situación de precariedad, pese a tener empleo, sin ingresos suficientes para garantizar una vida digna. Ante esta situación, reivindicamos un Salario Mínimo Interprofesional de 1.600 euros para todos los trabajadores y trabajadoras, que se puede conseguir mediante Acuerdo Interprofesional. En este camino no estamos solas, sino que en colaboración con una amplia mayoría sindical hemos abierto un camino hacia un Salario Mínimo Propio que mejore las condiciones de vida de toda la clase trabajadora.

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